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面試邀約技巧
面試邀約技巧1
一、準(zhǔn)備邀約面試的準(zhǔn)備工作
1、確定崗位需求：在邀約面試之前，HR需要明確崗位需求，包括職位描述、任職要求和薪資福利等，以便與候選人進(jìn)行溝通和協(xié)商。
2、篩選候選人：根據(jù)招聘需求，HR需要進(jìn)行候選人的篩選和初步面試，以確保邀約的候選人符合崗位要求。
3、確定面試時(shí)間和地點(diǎn)：在邀約面試之前，HR需要確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)，并與候選人進(jìn)行溝通，以確保雙方的時(shí)間和地點(diǎn)安排互相協(xié)調(diào)。
二、面試邀約的方式和注意事項(xiàng)
1、郵件邀約：HR可以通過(guò)郵件邀請(qǐng)候選人參加面試，郵件內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)和所需材料等。
2、電話邀約：HR可以通過(guò)電話邀請(qǐng)候選人參加面試，要注意禮貌和語(yǔ)氣，提前準(zhǔn)備好面試的相關(guān)信息和問(wèn)題。
3、社交媒體邀約：HR可以通過(guò)社交媒體平臺(tái)發(fā)送邀約信息，如LinkedIn或微信等，注意用語(yǔ)規(guī)范和正式。
注意事項(xiàng)：
a、與候選人協(xié)商面試時(shí)間：尊重候選人的時(shí)間安排，與其溝通確認(rèn)面試時(shí)間，避免沖突和誤解。
b、詢問(wèn)候選人是否需要更多信息：邀約時(shí)詢問(wèn)候選人是否需要更多信息或準(zhǔn)備材料，以便提供幫助和支持。
c、確認(rèn)面試事項(xiàng)：在邀約時(shí)，與候選人確認(rèn)面試所需材料、和面試官等信息，提前準(zhǔn)備好相關(guān)文件和設(shè)備。
d、確認(rèn)候選人的聯(lián)系方式：在邀約時(shí)，與候選人確認(rèn)其聯(lián)系方式，以便在需要時(shí)進(jìn)行進(jìn)一步溝通和確認(rèn)。
三、提高邀約面試的成功率
1、專業(yè)禮貌的態(tài)度：HR在邀約面試時(shí)，要保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度，讓候選人感受到公司的`誠(chéng)意和重視。
2、清晰明了的溝通：邀約面試時(shí)，HR要清晰明了地傳達(dá)面試時(shí)間、地點(diǎn)和事項(xiàng)，避免候選人產(chǎn)生疑惑和誤解。
3、關(guān)注候選人的需求：在邀約面試時(shí)，HR要關(guān)注候選人的需求和意見，盡量滿足其合理的要求，以增加其參加面試的意愿。
4、及時(shí)回復(fù)和確認(rèn)：HR在收到候選人的回復(fù)后，要及時(shí)回復(fù)并確認(rèn)面試事宜，避免讓候選人等待和產(chǎn)生不安。
5、 提供幫助和支持：在邀約面試時(shí)，HR可以主動(dòng)提供幫助和支持，如提供面試前的準(zhǔn)備材料和等，以提升候選人的面試效果。
通過(guò)以上的方法和技巧，HR可以更有效地邀請(qǐng)候選人參加面試，提升招聘效果。同時(shí)，這些方法和技巧也能夠增加候選人對(duì)公司的好感和信任度，提高公司的形象和吸引力。邀約面試是招聘的重要環(huán)節(jié)，HR需要認(rèn)真對(duì)待，并不斷總結(jié)和改進(jìn)自己的邀約方式，以提高招聘的成功率和效果。
面試邀約技巧2
摘要：本文從邀約前、中、后三個(gè)階段分別介紹了應(yīng)對(duì)面試邀約的技巧和注意事項(xiàng)，幫助求職者順利通過(guò)面試。
一、面試邀約前
1.注意電話禮儀
面試邀約通常是通過(guò)電話進(jìn)行的，所以要注意電話禮儀。接電話時(shí)，要用禮貌的語(yǔ)氣回答電話，并自我介紹。在電話中，要注意清晰地表達(dá)自己的意思，不要說(shuō)話含糊不清，以免導(dǎo)致對(duì)方誤解。
2.確認(rèn)面試時(shí)間和地點(diǎn)
在電話中，要確認(rèn)面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)。如果對(duì)方?jīng)]有說(shuō)明面試地點(diǎn)，要主動(dòng)詢問(wèn)。同時(shí)，要記下面試的時(shí)間和地點(diǎn)，并提前查找路線，以免遲到。
3.了解公司背景和職位要求
在接到面試邀約后，要了解公司的背景和職位要求，以便更好地準(zhǔn)備面試。可以通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道了解相關(guān)信息。
二、面試邀約中
1.穿著得體
面試時(shí)要穿著得體，體現(xiàn)出自己的專業(yè)形象。不要穿得過(guò)于花哨或太隨意，以免影響對(duì)方對(duì)你的印象。
2.保持良好的姿態(tài)和表情
面試時(shí)要保持良好的姿態(tài)和表情，注意面部表情和肢體語(yǔ)言的協(xié)調(diào)。要保持自信和鎮(zhèn)定，以便更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
3.回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要
在面試中，要簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，不要說(shuō)話含糊不清或跑題�？梢韵嚷犕陠�(wèn)題，再思考一下答案，然后用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言回答。
三、面試邀約后
1.留下自己的.聯(lián)系方式
面試結(jié)束后，可以主動(dòng)留下自己的聯(lián)系方式，以便對(duì)方需要時(shí)能夠聯(lián)系到自己。同時(shí)，也可以詢問(wèn)對(duì)方關(guān)于面試結(jié)果的信息。
2.反思面試表現(xiàn)
面試結(jié)束后，要及時(shí)反思自己的面試表現(xiàn)，總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并尋找改進(jìn)的方法。這對(duì)于以后的面試會(huì)有很大的幫助。
3.發(fā)送感謝信
面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信，表達(dá)自己對(duì)于對(duì)方安排面試的感謝之情，并再次表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)和能力。
面試邀約是求職過(guò)程中非常重要的一步，掌握應(yīng)對(duì)面試邀約的技巧和注意事項(xiàng)能夠幫助求職者更好地通過(guò)面試。在面試邀約前要了解公司背景和職位要求，在面試中要注意穿著得體、保持良好的姿態(tài)和表情，并簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，在面試結(jié)束后要留下自己的聯(lián)系方式，及時(shí)反思自己的表現(xiàn)，并發(fā)送感謝信。
面試邀約技巧3
一、電話時(shí)機(jī)
HR們選擇什么時(shí)點(diǎn)和候選人進(jìn)行電話溝通比較合適呢?
對(duì)待業(yè)人員而言，這個(gè)時(shí)間就比較寬泛，但要在企業(yè)上班時(shí)內(nèi)進(jìn)行溝通，除非你和候選人是有約定的。
對(duì)在職人員，周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀態(tài)也不佳，這些時(shí)點(diǎn)建議避開。 每天9:00前，不少人尚在“喚醒”狀態(tài)，有了狀態(tài)就是開會(huì)、趕任務(wù)，因而有效的溝通時(shí)間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。
當(dāng)然在正式談話前，詢問(wèn)一句：“請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在你講話是否方便?是否需要另約時(shí)間?”這是對(duì)候選人的尊重，也能提高溝通效果。
電話溝通是目標(biāo)性很強(qiáng)的活動(dòng)，針對(duì)不同的目標(biāo)，其場(chǎng)景和話術(shù)有較大的差別。
二、職位推介
在HR打出冷電話(CC)或候選人對(duì)企業(yè)、崗位并不熟悉時(shí)，推介企業(yè)、崗位內(nèi)容是第一步。
拿著聽筒，照紙宣科顯然沒(méi)有什么生動(dòng)性，況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時(shí)應(yīng)語(yǔ)氣柔和而堅(jiān)定，柔和是為了融洽關(guān)系，消除陌生;堅(jiān)定是體現(xiàn)招聘人員專業(yè)性和可信度。
介紹過(guò)程中，留意候選人的反應(yīng)，將內(nèi)容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來(lái)。推介的目的，了解崗位內(nèi)容是基礎(chǔ)，產(chǎn)生興趣和決定面試才是根本。
三、如何通過(guò)電話初步判斷求職者的狀態(tài)
影響電話溝通的主要因素為通話者的聲音和通話內(nèi)容。聲音影響內(nèi)容的吸引程度，內(nèi)容的價(jià)值決定電話溝通的效果。當(dāng)聲音和內(nèi)容具處于高值時(shí)，溝通效果最好，也就是處于第一象限的位置A時(shí)，才是一次成功的電話面試。
HR總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有致。當(dāng)然這是一個(gè)理想的候選人模樣。現(xiàn)實(shí)中，我們長(zhǎng)著兩個(gè)耳朵一個(gè)嘴巴，也就告訴我們?cè)陔娫挏贤ㄖ校鄡A聽，練就聽聲辨人的本事。
1、無(wú)精打采型
電話接通：
“喂!”聲音含糊，似乎沒(méi)有睡醒
HR介紹來(lái)意后：
“嗯，你說(shuō)”仍舊在夢(mèng)游中，估計(jì)還是閉著眼睛講的。
類似的情形，總會(huì)讓打電話的HR有種“憋住”的感覺，巴不得早些結(jié)束通話。此時(shí)，也確實(shí)需要結(jié)束通話了。
HR可以說(shuō)：“請(qǐng)問(wèn)你現(xiàn)在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時(shí)間�！�
稍有職業(yè)素養(yǎng)的人的反應(yīng)是：迅速調(diào)整狀態(tài)，提高音量說(shuō)：“不是，你請(qǐng)講，我聽著。”或是說(shuō)：“好的，某某時(shí)候我打給你，請(qǐng)問(wèn)你的電話是直線嗎”等等正面積極的答復(fù)。
如果你遇到對(duì)方仍然油鹽不進(jìn)，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快掛了電話，尋找下一個(gè)目標(biāo)。
2、閃爍其詞型
電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習(xí)慣于“捉貓貓”，當(dāng)你問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，對(duì)方都要這樣回答“嗯，這個(gè)是~~~~，那個(gè)是~~~~~”或者說(shuō)：“因?yàn)閪~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴(yán)密或謹(jǐn)慎作答，其實(shí)是戒心過(guò)重，面具太厚，無(wú)法敞開心扉。
對(duì)這樣的候選人，對(duì)策只有一個(gè)：放棄。
3、傲慢偏激型
電、話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢(shì)穿越電波撲面而來(lái)，“有什么事?”，“這個(gè)崗位是干什么的?”，“薪資有多少?”等等話語(yǔ)讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來(lái)?甚至連語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)都讓你凌亂了。
曾經(jīng)遇到一個(gè)非典型候選人，當(dāng)問(wèn)及工作定位時(shí)，竟然暴跳：“嗯，我就是干這個(gè)活的，工資當(dāng)然越高越好!”此時(shí)就已經(jīng)不是凌亂了。
對(duì)于這種類型，屬心態(tài)不好，需要多磨磨心性。如果真的是才干匹配，建議過(guò)段時(shí)間聯(lián)系。
4、激動(dòng)過(guò)度型
電話接通，對(duì)方一聽公司名字或意識(shí)到你來(lái)意，如啟動(dòng)了興奮按鈕，無(wú)論你說(shuō)什么，都會(huì)說(shuō)：“好的好的”，或者說(shuō)：“沒(méi)問(wèn)題”，言辭間多會(huì)洋溢向往和欣喜。
這樣的候選人容易溝通，強(qiáng)烈意向已經(jīng)很明顯。這個(gè)時(shí)候你也不要過(guò)于高興，謹(jǐn)記要確認(rèn)你說(shuō)的要點(diǎn)，候選人是否都已經(jīng)知曉，可以這樣詢問(wèn)：
“某某先生，請(qǐng)問(wèn)我剛才所說(shuō)的時(shí)間和乘車路線，你能復(fù)述下嗎?”
“請(qǐng)問(wèn)，你確認(rèn)已經(jīng)知悉這個(gè)崗位的要求嗎?可不可以講下我們做下交流?”
讓候選人冷靜下來(lái)，或許你需要的關(guān)鍵信息，確認(rèn)你需要他知道的信息點(diǎn)，至于真才實(shí)學(xué)，就等面對(duì)面時(shí)見招吧。
5、訓(xùn)練有素型
電話響起，候選人精神飽滿，聲音高低和緩有致，談吐得體，讓你感覺到很職業(yè)化。不可否認(rèn)，做為HR，能在不計(jì)其數(shù)的電話面試中遇到這樣的人，心情也舒暢不少，精神為之一振。
面對(duì)這樣訓(xùn)練有素的候選人，鋪墊和寒暄可減少，在交流中可適量加入能力甄選要素。
四、初步甄選
在確認(rèn)候選人已經(jīng)了解了企業(yè)和崗位，并有興趣和公司發(fā)生“親密接觸”時(shí)，HR也就順勢(shì)進(jìn)入了初步甄選階段。此處提供一個(gè)小訣竅，當(dāng)自我介紹完畢后，可以看似隨意的問(wèn)下候選人：“XX先生，你近期投遞了我公司的職位，請(qǐng)問(wèn)是什么職位呢?”候選人如能立即答出，表示他對(duì)公司的關(guān)注度比較高，或者是他選擇的意向崗位比較明確。
如果要進(jìn)一步辨識(shí)，可以追問(wèn)候選人對(duì)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容和任職要求的理解。這一步也能回答確切，你就可以為這樣的候選人加分了。因?yàn)槟芑卮鸬谝粋�(gè)問(wèn)題的.候選人也不多。
既然是初步甄選，就集中在候選人的職業(yè)價(jià)值觀、(www.hs13.cn)擇業(yè)意愿及個(gè)人因素方面，專業(yè)技能考察和潛能考察是FTF環(huán)節(jié)的考察項(xiàng)。電話甄選環(huán)節(jié)氛圍應(yīng)是輕松舒適的，通過(guò)聊天的方式考察候選人的素養(yǎng)。
此時(shí)HR要注意話題的引導(dǎo)，有些候選人健談，可以從餐桌安全談到聯(lián)合國(guó)大會(huì)，HR就要把話題帶回到主題;有些候選人比較拘謹(jǐn)，問(wèn)一句答一句，HR就要能迅速找到其興趣點(diǎn)，打開話題，沒(méi)有內(nèi)容的展現(xiàn)，考察就是無(wú)米之炊了。
五、預(yù)約面試
如通電話目標(biāo)是為了預(yù)約面試，則要簡(jiǎn)要明確，確定意愿和時(shí)間，告訴候選人相關(guān)事項(xiàng)，一般控制在三分鐘之內(nèi)。確定完面試事項(xiàng)后，輔助以郵件或短信告知面試的地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，則效果更佳。
另外一個(gè)有效經(jīng)驗(yàn)是，在面試當(dāng)天HR 通過(guò)電話提醒候選，提醒注意安全等，這樣一個(gè)“小動(dòng)作”，可以極大提高面試應(yīng)約率。不信?就試試吧。
電話邀約的準(zhǔn)備
1、對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會(huì)再查看自己簡(jiǎn)歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì)增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。
2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。
3、將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷詳細(xì)看過(guò)并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。
4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。
5、設(shè)計(jì)好幾個(gè)可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。
6、電話通知時(shí)間的技巧：
A、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時(shí)準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時(shí)段或下午17點(diǎn)時(shí)段電話溝通。預(yù)約好面試時(shí)間后及時(shí)發(fā)郵件或短信。需注意的是語(yǔ)速適中，誠(chéng)肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
B、被動(dòng)者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒(méi)有意向，電話溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會(huì)打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時(shí)間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對(duì)被動(dòng)者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時(shí)發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動(dòng)者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時(shí)候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會(huì)順理成章，其實(shí)說(shuō)的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒(méi)有意向變成有意向來(lái)你公司面試。
面試邀約技巧4
一、打電話前的準(zhǔn)備工作
1、對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會(huì)再查看自己簡(jiǎn)歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì)增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。
2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。
3、將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷詳細(xì)看過(guò)并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。
4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。
5、設(shè)計(jì)好幾個(gè)可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。
6、電話通知時(shí)間的技巧：
A、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時(shí)準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時(shí)段或下午17點(diǎn)時(shí)段電話溝通。預(yù)約好面試時(shí)間后及時(shí)發(fā)郵件或短信。需注意的是語(yǔ)速適中，誠(chéng)肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
B、被動(dòng)者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷、獵頭招聘。此類人員求職意向不明確，甚至沒(méi)有意向，電話溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會(huì)打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時(shí)間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對(duì)被動(dòng)者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時(shí)發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動(dòng)者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時(shí)候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會(huì)順理成章，其實(shí)說(shuō)的意思就是怎么樣讓人家看了你的'郵件后從沒(méi)有意向變成有意向來(lái)你公司面試。
二、打電話注意事項(xiàng)
1、首先要打招呼，詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢(shì)做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。
3、表明資料來(lái)源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者是在找工作時(shí)，海投簡(jiǎn)歷,如果有必要的話簡(jiǎn)單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應(yīng)聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)稱贊應(yīng)聘者，增加應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)同度。
5、告知對(duì)方已經(jīng)通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，讓應(yīng)聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進(jìn)一步增加應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。
6、溝通中注意傾聽，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯?duì)方分享或討論。
7、邀約，提供1-2個(gè)時(shí)間供選擇告知至少兩個(gè)面試時(shí)間讓對(duì)方選擇，讓對(duì)方感受到企業(yè)的重視。
8、確定時(shí)間后，在電話最后，將面試的時(shí)間進(jìn)行重復(fù)，和應(yīng)聘者達(dá)成心理契約。
三、電話結(jié)束后要做的工作
電話結(jié)束后要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號(hào)碼，便于所通知對(duì)象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)會(huì)感覺受到重視。
HR電話通知時(shí)的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來(lái)參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出HR的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應(yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過(guò)程，必將是一個(gè)成功的HR自我營(yíng)銷的過(guò)程。
四、HR招聘電話邀約話術(shù)
話術(shù)1：
××× 先生/小姐，你好!
這里是×××公司人力資源部的，在×××網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是美容師，想約你×××?xí)r間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎?
我們公司的詳細(xì)地址是：×××(如果對(duì)方不方便記錄，你可說(shuō)” ×××先生或小姐，過(guò)一會(huì)，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝!)
話術(shù)2：
您好，請(qǐng)問(wèn)您是××嗎?
這里是××公司人力資源部，您是否在××月××日向我們投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘美容師職位嗎(或其他得到簡(jiǎn)歷的方式)?
請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在找到合適工作了嗎?(如果別人已經(jīng)名花有主就說(shuō)“不好意思打擾您了，再見”)
我們邀請(qǐng)您參加面試，××月××日上午××點(diǎn)你方便來(lái)公司嗎?
我們的地點(diǎn)是××，您可以乘坐××到××站，下車后找到××，我們公司就在旁邊。
面試時(shí)請(qǐng)您準(zhǔn)備好××證、××證……
如果您臨時(shí)有特殊情況無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，請(qǐng)盡量提前聯(lián)系我們。
我叫××，到時(shí)您也可以聯(lián)系××小姐，公司電話號(hào)碼是×××××。
祝您愉快，再見!
面試邀約技巧5
1、表達(dá)感謝
首先，我們需要表達(dá)感謝，讓對(duì)方知道我們重視這份邀請(qǐng)，并感謝對(duì)方對(duì)我們的認(rèn)可。
比如：“非常感謝您的邀請(qǐng)，我很榮幸能夠被您選中�！�
2、解釋原因
接下來(lái)，我們需要簡(jiǎn)單解釋一下為什么不能接受邀請(qǐng)，讓對(duì)方明白我們的立場(chǎng)。
比如：“不過(guò)，目前我已經(jīng)有了一份非常滿意的工作，無(wú)法參加您的面試�！�
3、提供幫助
對(duì)方的邀請(qǐng)可能是出于對(duì)我們的認(rèn)可，或者是對(duì)我們職業(yè)發(fā)展的期望。因此，我們可以提供一些幫助，讓對(duì)方知道我們的職業(yè)發(fā)展方向和可能的合作方式。
比如：“如果有合適的.工作機(jī)會(huì)，我一定會(huì)考慮的。同時(shí)，如果您需要我的幫助，我也非常愿意提供�！�
面試邀約技巧6
在簡(jiǎn)歷篩選后要進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來(lái)越多的HR報(bào)怨電話邀約時(shí)對(duì)方的反應(yīng)很正常，也答應(yīng)要來(lái)面試，但到達(dá)率卻很低，還有的直接答復(fù)說(shuō)再了解一下公司，之后也再無(wú)音信。
從某種程度上來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者對(duì)HR的認(rèn)可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個(gè)優(yōu)秀的HR也應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷者，他首先要成功的把自己銷售給應(yīng)聘者，無(wú)論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長(zhǎng)期且積極的。
電話邀約面試大致分為二種情況：主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者和被動(dòng)者。我們首先要分析電話邀約的目的.?目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
一、打電話前的準(zhǔn)備工作：
1、對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會(huì)再查看自己簡(jiǎn)歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì)增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。
2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。
3、將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷詳細(xì)看過(guò)并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。
4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。
5、設(shè)計(jì)好幾個(gè)可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。
6、電話通知時(shí)間的技巧：
A、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時(shí)準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時(shí)段或下午17點(diǎn)時(shí)段電話溝通。預(yù)約好面試時(shí)間后及時(shí)發(fā)郵件或短信。需注意的是語(yǔ)速適中，誠(chéng)肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
B、被動(dòng)者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒(méi)有意向，電話溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會(huì)打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時(shí)間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對(duì)被動(dòng)者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時(shí)發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動(dòng)者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時(shí)候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會(huì)順理成章，其實(shí)說(shuō)的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒(méi)有意向變成有意向來(lái)你公司面試。
二、打電話時(shí)應(yīng)注意：
1、首先要招呼，詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司的`優(yōu)勢(shì)做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。
3、表明資料來(lái)源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者是在找工作時(shí)，海投簡(jiǎn)歷,如果有必要的話簡(jiǎn)單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應(yīng)聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)稱贊應(yīng)聘者，增加應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)同度。
5、告知對(duì)方已經(jīng)通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，讓應(yīng)聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進(jìn)一步增加應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。
6、溝通中注意傾聽，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯?duì)方分享或討論。
7、邀約，提供1-2個(gè)時(shí)間供選擇告知至少兩個(gè)面試時(shí)間讓對(duì)方選擇，讓對(duì)方感受到企業(yè)的重視。
8、確定時(shí)間后，在電話最后，將面試的時(shí)間進(jìn)行重復(fù)，和應(yīng)聘者達(dá)成心理契約。
三、電話結(jié)束后要做的工作：
1、電話結(jié)束后要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號(hào)碼，便于所通知對(duì)象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)會(huì)感覺受到重視。
HR電話通知時(shí)的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來(lái)參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出HR的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應(yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過(guò)程，必將是一個(gè)成功的HR自我營(yíng)銷的過(guò)程。
面試邀約技巧7
電話面試的準(zhǔn)備工作
1、在電話溝通之前做好相關(guān)崗位和公司資料的準(zhǔn)備。
2、將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷詳細(xì)看過(guò)并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。
3、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。
4、設(shè)計(jì)好引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。
5、電話通知時(shí)間的技巧：
A、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時(shí)準(zhǔn)備參加公司面試。預(yù)約好面試時(shí)間后及時(shí)發(fā)郵件或短信。需注意的是語(yǔ)速適中，誠(chéng)肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。
B、被動(dòng)者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷、獵頭招聘。此類人員求職意向不明確，甚至沒(méi)有意向。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中要介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對(duì)被動(dòng)者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時(shí)發(fā)出公司的信息、崗位的信息傳遞給被動(dòng)者。
電話邀約面試技巧
1、首先要詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢(shì)做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。
3、表明資料來(lái)源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者在找工作時(shí)，海投簡(jiǎn)歷,如果有必要的話簡(jiǎn)單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應(yīng)聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)稱贊應(yīng)聘者，增加應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)同度。
5、告知對(duì)方已經(jīng)通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，讓應(yīng)聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進(jìn)一步增加應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。
6、溝通中注意傾聽，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯?duì)方分享或討論。
7、邀約，提供1-2個(gè)時(shí)間供選擇告知至少兩個(gè)面試時(shí)間讓對(duì)方選擇，讓對(duì)方感受到企業(yè)的重視。
8、確定時(shí)間后，在電話最后，將面試的時(shí)間進(jìn)行重復(fù)，和應(yīng)聘者達(dá)成心理契約。
電話面試結(jié)束后
電話結(jié)束后要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號(hào)碼，便于所通知對(duì)象有不明之處可電話咨詢。
面試技巧
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的.都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
面試邀約技巧8
摘要：面試是招聘過(guò)程中至關(guān)重要的一環(huán)，電話邀約面試話術(shù)與技巧對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)尤為重要。本文將從準(zhǔn)備工作、電話邀約技巧和面試話術(shù)三個(gè)方面，為招聘者提供一些實(shí)用的指導(dǎo)和建議。
一、準(zhǔn)備工作
在進(jìn)行電話邀約面試之前，招聘者需要先進(jìn)行一些準(zhǔn)備工作，以確保電話邀約的順利進(jìn)行。
1. 確定面試時(shí)間：在邀約面試時(shí)，首先需要與候選人商量好面試的具體時(shí)間，確保雙方都能夠安排好自己的時(shí)間。
2. 確定面試方式：根據(jù)招聘流程和候選人的情況，確定面試的方式，是電話面試還是視頻面試。
3. 準(zhǔn)備面試問(wèn)題：在電話邀約面試之前，招聘者需要提前準(zhǔn)備好一些面試問(wèn)題，以便在面試中提問(wèn)。這些問(wèn)題應(yīng)該能夠全面了解候選人的能力和適應(yīng)性。
二、電話邀約技巧
電話邀約面試時(shí)，招聘者需要注意一些電話邀約技巧，以確保邀約的成功。
1. 親切友好的語(yǔ)氣：在電話邀約面試時(shí)，招聘者需要用親切友好的語(yǔ)氣與候選人交流，讓對(duì)方感受到自己的誠(chéng)意和關(guān)心。
2. 清晰明了的表達(dá)：電話邀約面試時(shí)，招聘者需要清晰明了地表達(dá)邀約的目的和意圖，以免產(chǎn)生誤解。
3. 確認(rèn)候選人的意愿：電話邀約面試時(shí)，招聘者需要確認(rèn)候選人是否有意愿參加面試，并給予對(duì)方足夠的`時(shí)間考慮。
三、面試話術(shù)
在電話邀約面試時(shí)，招聘者需要掌握一些面試話術(shù)，以便與候選人進(jìn)行有效的溝通。
1. 自我介紹：在電話邀約面試時(shí)，招聘者需要先進(jìn)行自我介紹，簡(jiǎn)要介紹自己的背景和職位，以建立候選人對(duì)自己的信任感。
2. 邀約目的：招聘者需要明確告訴候選人邀約的目的，即邀請(qǐng)其參加面試，并解釋面試的流程和內(nèi)容。
3. 強(qiáng)調(diào)候選人的優(yōu)勢(shì)：在電話邀約面試時(shí)，招聘者可以適當(dāng)強(qiáng)調(diào)候選人的優(yōu)勢(shì)，讓其對(duì)自己的能力和潛力有更好的認(rèn)知。
4. 確認(rèn)候選人的可行性：在電話邀約面試時(shí)，招聘者需要確認(rèn)候選人是否滿足面試的基本要求，以避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
電話邀約面試話術(shù)與技巧對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。通過(guò)準(zhǔn)備工作、電話邀約技巧和面試話術(shù)的合理運(yùn)用，招聘者可以提高電話邀約面試的效果，更好地吸引和篩選合適的候選人。
面試邀約技巧9
①打電話時(shí)，讓對(duì)方聆聽到你的微笑
撥打電話之前，深呼吸，坐直，把所要通知的內(nèi)容在腦海里瀏覽一遍。切忌在撥打電話時(shí)吃東西。通話過(guò)程中始終保持輕松平和的心態(tài)，讓對(duì)方“聆聽”到你的微笑，多多使用禮貌用語(yǔ)。
�、谠O(shè)身處地為對(duì)方設(shè)想
有些面試者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)仍處于在職狀態(tài)或在繁忙當(dāng)中，如貿(mào)貿(mào)然打電話給他，可能會(huì)給對(duì)方帶來(lái)不便。“一句你現(xiàn)在方便接聽電話嗎？”是對(duì)對(duì)方最起碼的尊重。
�、矍屑梢晕覟橹�
通知對(duì)方面試，往往會(huì)發(fā)生面試時(shí)間上的沖突。如面試者在同一時(shí)間面試兩家公司這種情況是屢見不鮮的。這時(shí)如堅(jiān)持自己，讓應(yīng)聘者自己選擇公司面試，無(wú)疑會(huì)讓應(yīng)聘者十分難堪。給別人一次機(jī)會(huì)就是給自己一次機(jī)會(huì)，在時(shí)間可允許的情況下，同面試者一同協(xié)商個(gè)時(shí)間，對(duì)于面試者對(duì)于公司，都是有益的。
�、芡ㄔ挄r(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)
在對(duì)方表明愿意溝通后主動(dòng)自報(bào)家門，并直奔主題，把目的直接告訴面試者，切忌拐彎抹角。通話過(guò)程中，盡量控制通話時(shí)間，因?yàn)橥ㄔ挄r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，額外的信息會(huì)將傳播給面試者主要的信息沖淡。在通知過(guò)程中要著重提及職位，公司地址，面試時(shí)間，到達(dá)方式，是否需要攜帶其他物品等。并簡(jiǎn)單回答面試者所關(guān)心的一些重要問(wèn)題，并給面試者有空余時(shí)間記憶/記錄相關(guān)信息。整個(gè)過(guò)程需要通知者很好的'把握時(shí)間，既要把需要傳達(dá)的信息完整傳達(dá)，也要讓整個(gè)過(guò)程緊湊。
其實(shí)在電話通知面試中還有很多細(xì)節(jié)要注意，看似簡(jiǎn)單的電話通知做起來(lái)并不簡(jiǎn)單，很多東西需要去細(xì)細(xì)把握，用心去詮釋公司公司以人為本的理念。
面試邀約技巧10
通過(guò)調(diào)查大多數(shù)的求職者不喜歡電話面試。對(duì)大多數(shù)人來(lái)講，通過(guò)電話和陌生人交談，容易讓人感到不安和焦躁，會(huì)讓人產(chǎn)生不信任的感覺。電話面試，雙方的思路、聲音都需要清晰，通常情況下成功機(jī)率不大。
然而，電話面試很難避免。當(dāng)求職者身處異地，為節(jié)省雙方時(shí)間與成本，面試人員只能選擇電話進(jìn)行首次面試。那么作為專業(yè)的面試官怎樣才能做好電話面試工作?
Tips,重視第一次。
1. 熟悉簡(jiǎn)歷關(guān)鍵要點(diǎn);
2. 確認(rèn)對(duì)方身份;
3.進(jìn)行自我介紹(讓對(duì)方知道自己的身份);
4. 說(shuō)明去電意圖，如：“我在5A招聘上收到您投遞業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷，今天想要與您進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話溝通，您現(xiàn)在是否方便?”;如果對(duì)方當(dāng)時(shí)不便溝通，另行約定電話溝通時(shí)間;
5. 確定對(duì)方在職狀態(tài);
6. 詢問(wèn)居住地、意向工作范圍、對(duì)住宿方面的要求，并告知公司在這方面的福利待遇。不要有偏見，這是重要的一點(diǎn)!面試前最好能達(dá)成共識(shí);如果其無(wú)意愿至公司所在地，電話面試可以結(jié)束;
7. 通過(guò)分析其工作經(jīng)歷，判斷其職業(yè)發(fā)展方向與目標(biāo)(與其申請(qǐng)崗位進(jìn)行匹配度分析);
8. 通過(guò)具體案例，了解其職業(yè)專長(zhǎng)、職業(yè)困惑，并對(duì)其實(shí)際工作能力進(jìn)行初步判斷;
9. 了解其薪酬期望，如若與公司設(shè)定崗位相差太遠(yuǎn)，可以不安排面試;
10. 臨時(shí)提問(wèn)獲取更多信息(不宜過(guò)多);
11. 確定面試時(shí)間，確認(rèn)其郵箱，告知對(duì)方公司將在《面試通知函上》說(shuō)明面試聯(lián)系人、聯(lián)系方式、公司地址、乘駕車路線及所需攜帶的材料等。
Tips,一個(gè)好的開場(chǎng)白很重要
一個(gè)好的面試開場(chǎng)白，能夠緩解整個(gè)面試的氣氛，同時(shí)能拉近與應(yīng)聘者之間的距離，提高面試成功率。
Tips,提前準(zhǔn)備好問(wèn)題
對(duì)于應(yīng)聘者，面試官要準(zhǔn)備好面試問(wèn)題，在面試過(guò)程中避免遺漏。
Tips,恰當(dāng)?shù)腵稱呼能夠助你戰(zhàn)無(wú)不勝
根據(jù)對(duì)方的背景資料，可以在面試中給應(yīng)聘者一個(gè)更加合適的稱呼，這樣會(huì)顯得更正式。比如某個(gè)應(yīng)聘者是博士學(xué)位，可以稱呼為“某某博士”，相比“某某女士”，效果會(huì)更加好，對(duì)于那些在簡(jiǎn)歷上就自稱 “android小能手”的，不妨也可以直呼他“android小能手”。
Tips,知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆
因?yàn)殡娫捗嬖囍荒軓膽?yīng)聘者的回答、語(yǔ)氣來(lái)做初步判斷，不像面對(duì)面的面試可以進(jìn)行全方位觀察。因此需盡量從各方面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷等背景資料。
Tips,合理駕馭時(shí)間
首次電話面試時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，即便是兩個(gè)人的談話效果很好。當(dāng)應(yīng)聘者聽到面試官反復(fù)說(shuō)“再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題”，那樣也會(huì)使得應(yīng)聘者產(chǎn)生猜疑情緒，懷疑面試官的用意。
面試邀約技巧11
針對(duì)主管級(jí)以下的人員，邀請(qǐng)面試時(shí)可以使用如下話術(shù)
“××× 先生或小姐你好，我們是×××公司人力資源部的，在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是×××，想約你×××?xí)r間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細(xì)地址是：××ד(如果對(duì)方不方便記錄，你可說(shuō)” ×××先生或小姐，過(guò)一會(huì)，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝“
主管級(jí)以上職位
“××× 經(jīng)理或×××總你好，我們是×××公司人力資源部的，方便聽電話嗎？
如果是自動(dòng)投遞的，可以說(shuō)：在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎？得到對(duì)方的認(rèn)可后，就可以和對(duì)方聊些本崗位的情況(電話面試);
如果聊的還可以的話，就說(shuō)：想約你×××?xí)r間到我們公司我們?cè)僭敿?xì)交流，這個(gè)時(shí)間方便嗎？如果對(duì)方說(shuō)不方便，就改個(gè)時(shí)間，如果對(duì)方說(shuō)方便，那么，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的'詳細(xì)地址是：××ד(如果對(duì)方不方便記錄，你可說(shuō)” ×××先生或小姐，過(guò)一會(huì)，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝“，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機(jī)號(hào)碼隨后發(fā)到你手機(jī)上。“
常見的電話邀約面試話術(shù)大全
1．你好，請(qǐng)問(wèn)你是×××嗎? (確認(rèn)對(duì)方身份)
2．我是×××公司××部門的招聘專員，我叫××× (讓對(duì)方知道你是誰(shuí))
3．現(xiàn)在和你通話方便嗎? (確保對(duì)方有時(shí)間在注意你說(shuō)話)
4．我們?cè)凇痢痢燎朗盏侥銘?yīng)聘我們公司×××部門××職位的簡(jiǎn)歷 (讓對(duì)方知道你是怎么知道他的信息的，現(xiàn)在大家的警惕性都很高，別貿(mào)然出來(lái)讓人家過(guò)來(lái)面試)
5．我們?cè)趯?duì)你的簡(jiǎn)歷初審后，決定邀請(qǐng)你參加我們的面試 (暗示公司決定面試是經(jīng)過(guò)慎重考慮的，但是不要說(shuō)“覺得你符合我們的要求”之類的話)
6．面試時(shí)間安排在×××，地點(diǎn)在×××(什么路，多少號(hào)，什么大樓，幾層，幾室)，你看你方便嗎? (讓對(duì)方覺得來(lái)面試的時(shí)間地點(diǎn)是由他自己認(rèn)可的，而不是你強(qiáng)制安排的)
7．如果需要的話，你可以記一下面試的時(shí)間地點(diǎn)，我可以再重復(fù)一遍。
8．你到公司后可以找前臺(tái)××小姐，她會(huì)引導(dǎo)你到我們?nèi)耸虏浚部梢灾苯右笳椅�，我的名字是××�?(讓人家知道到公司來(lái)該找誰(shuí))
9．你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎?
10．如果你時(shí)間上有變更，請(qǐng)打我的電話，或給我短信，我會(huì)盡力為你安排下一場(chǎng)面試 (是否安排下一場(chǎng)那是你的事，不過(guò)至少知道有人不會(huì)過(guò)來(lái)了。)(最好能給對(duì)方提供一個(gè)手機(jī)號(hào)碼，這樣對(duì)方取消面試可以發(fā)短信，通常在事后反悔的時(shí)候發(fā)短信更容易，不信你自己試試，當(dāng)你想對(duì)某人反悔的時(shí)候，打電話和發(fā)短信哪個(gè)讓你心理壓力更大)
注意事項(xiàng)
你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢問(wèn)對(duì)方是否方便接電話。如果否定答案則換另外的時(shí)間，但是間隔不要太長(zhǎng)。
如果方便說(shuō)話，請(qǐng)告知?jiǎng)e人這個(gè)是怎么樣的一個(gè)職位，簡(jiǎn)短的幾句話概括下職位的要求與工作性質(zhì)。
如果有興趣談，一般先給一個(gè)時(shí)間段讓對(duì)方去選擇。告知對(duì)方面試的時(shí)間，地點(diǎn)，乘車線路，停車位置等。不過(guò)你約的對(duì)象是銷售，應(yīng)該沒(méi)有路癡。
面試邀約技巧12
摘要：本文通過(guò)分析電話邀約的重要性和影響因素，提供了一些有效的技巧和注意事項(xiàng)，幫助HR專業(yè)人士順利進(jìn)行電話邀約面試。
一、電話邀約面試的重要性
電話邀約面試是HR在招聘過(guò)程中的一項(xiàng)重要任務(wù)。它不僅是與求職者建立聯(lián)系的重要紐帶，也是給予候選人第一印象的重要機(jī)會(huì)。電話邀約面試的質(zhì)量直接影響著候選人對(duì)公司的印象和對(duì)的認(rèn)可度。因此，HR在電話邀約面試中需要注意以下幾個(gè)方面。
二、技巧和注意事項(xiàng)
1. 確定面試時(shí)間
在電話邀約面試之前，HR需要與候選人協(xié)商確認(rèn)面試時(shí)間。在確定時(shí)間時(shí)，要盡量與候選人的日程安排相符，以免給對(duì)方造成困擾。同時(shí)，提前告知面試所需準(zhǔn)備材料和面試形式，讓候選人能夠有充分的.準(zhǔn)備。
2. 語(yǔ)言清晰和禮貌
在電話邀約面試中，HR需要用清晰的語(yǔ)言表達(dá)邀約的目的和面試的重要性。同時(shí)，要注意使用禮貌的用語(yǔ)和語(yǔ)氣，給候選人留下良好的第一印象。例如，使用“您好”、“非常感謝您的申請(qǐng)”等禮貌用語(yǔ)。
3. 提供詳細(xì)信息
在電話邀約面試中，HR需要向候選人提供面試的詳細(xì)信息，包括面試地點(diǎn)、面試官信息、等。這些信息對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)是非常重要的，能夠讓他們有充分的準(zhǔn)備和了解面試的情況。
4. 確認(rèn)候選人的接聽狀態(tài)
在進(jìn)行電話邀約時(shí)，HR需要確認(rèn)候選人的接聽狀態(tài)。如果候選人無(wú)法接聽電話，HR需要在留言或者短信中表達(dá)邀約的目的，并請(qǐng)候選人盡快回復(fù)確認(rèn)。只有確認(rèn)候選人接聽狀態(tài)，才能保證面試能夠順利進(jìn)行。
5. 留出溝通時(shí)間
在進(jìn)行電話邀約時(shí)，HR需要留出一定的溝通時(shí)間，以便候選人提出問(wèn)題或者表達(dá)疑慮。HR需要耐心地解答候選人的問(wèn)題，并提供必要的幫助和指導(dǎo)，以確保候選人能夠充分理解面試的流程和要求。
6. 語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)適中
在電話邀約面試中，HR需要注意語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的把握。語(yǔ)速過(guò)快可能讓候選人難以聽清邀約的內(nèi)容，語(yǔ)速過(guò)慢可能讓候選人感覺到無(wú)聊或者不耐煩。因此，HR需要適時(shí)調(diào)整語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)，以保持候選人的注意力和興趣。
7. 結(jié)束時(shí)表達(dá)期待
在電話邀約面試的最后，HR需要表達(dá)對(duì)候選人的期待和希望。例如，可以說(shuō)“我們很期待與您進(jìn)行面試，相信您的專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)會(huì)給我們帶來(lái)很多收益�！边@樣能夠激發(fā)候選人的積極性和自信心。
電話邀約面試是HR與候選人建立聯(lián)系的重要環(huán)節(jié)，也是候選人對(duì)公司第一印象的關(guān)鍵時(shí)刻。通過(guò)遵循上述技巧和注意事項(xiàng)，HR可以提高電話邀約面試的效果，為公司招聘工作打下良好的基礎(chǔ)。
面試邀約技巧13
摘要：本文將為人員介紹電話邀約時(shí)需要注意的方面，包括準(zhǔn)備工作、溝通技巧和后續(xù)跟進(jìn)等。通過(guò)合理的電話邀約，可以有效提高面試效果和候選人的積極性。
一、準(zhǔn)備工作
1.1確定面試時(shí)間：在電話邀約面試前，確認(rèn)候選人的時(shí)間可用性，避免面試時(shí)間沖突。
1.2熟悉崗位需求：在電話邀約前，HR應(yīng)對(duì)崗位需求進(jìn)行充分了解，以便能夠在電話中向候選人介紹崗位職責(zé)和要求。
二、溝通技巧
2.1親切友好的語(yǔ)氣：HR在電話邀約面試時(shí)，應(yīng)使用親切友好的語(yǔ)氣，給候選人留下良好的第一印象。
2.2清晰明了的表達(dá)：HR在電話中應(yīng)清晰明了地表達(dá)面試目的`、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，以避免候選人對(duì)面試內(nèi)容有所疑惑。
2.3聆聽候選人的問(wèn)題：在電話邀約過(guò)程中，HR應(yīng)主動(dòng)聆聽候選人的問(wèn)題，并盡可能給予答復(fù)，以增加候選人的參與感和興趣。
三、相關(guān)事宜
3.1 提供面試準(zhǔn)備材料：電話邀約時(shí)，可以向候選人提供一些面試準(zhǔn)備材料，如公司介紹、面試指南等，以幫助候選人更好地準(zhǔn)備面試。
3.2確認(rèn)候選人的聯(lián)系方式：在電話邀約過(guò)程中，HR應(yīng)確認(rèn)候選人的聯(lián)系方式，以便在面試前進(jìn)行進(jìn)一步的溝通。
3.3確定面試方式：在電話邀約中，HR需要和候選人確認(rèn)面試方式，是電話面試、還是現(xiàn)場(chǎng)面試，以便候選人能夠提前做好準(zhǔn)備。
四、后續(xù)跟進(jìn)
4.1發(fā)送面試確認(rèn)郵件：電話邀約后，HR應(yīng)及時(shí)發(fā)送面試確認(rèn)郵件，再次確認(rèn)面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)，并可以提醒候選人準(zhǔn)備相關(guān)材料。
4.2面試前的提醒：在面試前一天，HR可以通過(guò)電話或郵件再次提醒候選人面試的時(shí)間和地點(diǎn)，并鼓勵(lì)候選人做好充分的準(zhǔn)備。
4.3面試后的反饋：面試結(jié)束后，HR應(yīng)及時(shí)向候選人提供面試反饋，并根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行后續(xù)的溝通和安排。
通過(guò)以上的電話邀約面試注意事項(xiàng)和技巧，HR可以更好地與候選人進(jìn)行溝通，提高候選人參與面試的積極性和準(zhǔn)備度。同時(shí)，合理的電話邀約也能夠幫助HR更好地篩選候選人，提高面試效果。在實(shí)際操作中，HR還應(yīng)根據(jù)不同的情況和要求，靈活運(yùn)用這些技巧，以達(dá)到更好的面試效果。
面試邀約技巧14
一、面試邀約前
1. 留下正確聯(lián)系方式
在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必留下正確的聯(lián)系方式，包括手機(jī)號(hào)、郵箱、微信等多種方式。為了方便面試官聯(lián)系你，最好在簡(jiǎn)歷中注明最佳聯(lián)系時(shí)間，避免錯(cuò)過(guò)面試機(jī)會(huì)。
2. 注意回復(fù)速度
收到面試邀請(qǐng)后，要及時(shí)回復(fù)面試官，表達(dá)感謝并確認(rèn)面試時(shí)間地點(diǎn)。如果不能按時(shí)赴約，也要提前告知面試官，以示誠(chéng)意。
3. 準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備
在面試前，要了解公司背景、崗位職責(zé)、行業(yè)趨勢(shì)等方面的信息，做好自我介紹、簡(jiǎn)歷解釋、等方面的準(zhǔn)備。這樣不僅可以提高自信心，也能給面試官留下良好印象。
二、面試邀約中
1. 注意禮貌用語(yǔ)
在與面試官交流時(shí)，要注意禮貌用語(yǔ)，如稱呼對(duì)方的姓名、問(wèn)候、道別等。同時(shí)，要注意說(shuō)話的語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、音量等，避免過(guò)于激動(dòng)或過(guò)于低沉。
2. 了解面試官需求
在面試過(guò)程中，可以有針對(duì)性地了解面試官的需求，如對(duì)該崗位的關(guān)注點(diǎn)、對(duì)求職者的期望等。這可以幫助求職者更好地與面試官溝通，達(dá)成共識(shí)。
3. 展示優(yōu)勢(shì)
面試中，要展示自己的'優(yōu)勢(shì)，例如工作經(jīng)驗(yàn)、水平、團(tuán)隊(duì)合作能力等。同時(shí)，要注意突出自己的特點(diǎn)，與其他求職者進(jìn)行區(qū)分，增加競(jìng)爭(zhēng)力。
三、面試邀約后
1. 發(fā)送感謝信
在面試后，可以發(fā)送感謝信，表達(dá)對(duì)面試官的感謝，并再次確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)和求職意向。這樣可以加深面試官對(duì)求職者的印象，增加錄用的可能性。
2. 跟進(jìn)進(jìn)度
在面試后，可以適當(dāng)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，了解自己的面試情況和錄用可能性。同時(shí)，也可以了解其他求職信息，為自己的求職之路做好準(zhǔn)備。
3. 總結(jié)反思
無(wú)論是否成功被錄用，都應(yīng)該對(duì)這次面試進(jìn)行總結(jié)反思，了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，找到提高的空間。這可以幫助求職者在接下來(lái)的求職過(guò)程中更好地表現(xiàn)自己。
通過(guò)以上三個(gè)階段的分析，可以幫助求職者更好地應(yīng)對(duì)面試邀約，提高面試成功率。同時(shí)，也為企業(yè)面試官提供了更好的求職者招募體驗(yàn)。
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