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外企面試技巧
外企面試技巧1
（一）有關(guān)家庭背景
1.你生活在一個(gè)什么樣的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社會(huì)背景、職業(yè)、性格、興趣等方面情況如何？
2.你家庭環(huán)境中有哪些有助于你成長的因素？
3.你父母的教育原則是什么？
4.你認(rèn)為自己的內(nèi)在氣質(zhì)比較父親還是母親？具體表現(xiàn)在哪些方面？
5.你父母對(duì)你有何希望？
6.你兒時(shí)的理想是什么？
7.家庭經(jīng)歷對(duì)你有何影響？
8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對(duì)他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關(guān)中小學(xué)階段
1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當(dāng)初你怎么會(huì)選擇你就讀的學(xué)校？
4.讀書期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交
5.學(xué)習(xí)成績?nèi)绾�？你如何看待學(xué)習(xí)成績的好壞？
6.你采用何種方法學(xué)習(xí)？你認(rèn)為你的方法有效性如何？
7.你在學(xué)習(xí)中如何看待競爭？
8.哪一位老師對(duì)你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰？為什么？
10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
11.你如何處理學(xué)習(xí)、課余、社會(huì)活動(dòng)的關(guān)系？
12.你參加過學(xué)校組織的哪類活動(dòng)？
13.你是如何度過寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結(jié)了何類經(jīng)驗(yàn)？
15.你的學(xué)習(xí)目的是什么？
16.在學(xué)習(xí)中對(duì)自己有什么要求？
17.在你的學(xué)習(xí)生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關(guān)大學(xué)學(xué)習(xí)
1.你為何在該大學(xué)學(xué)習(xí)？
2.你為何選擇這個(gè)專業(yè)？（如更改專業(yè)和增加專業(yè)，則提相應(yīng)的問題）
3.你專業(yè)的的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)在哪里？
4.描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度。
5.請(qǐng)給我們介紹一下你在學(xué)習(xí)期間的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)（工作或?qū)嵙?xí)的形式，是在學(xué)期中還在假期里？每星期多少小時(shí)？你的正反而經(jīng)驗(yàn)有哪
6.在校期間 你有何高峰點(diǎn)？
7.你的學(xué)術(shù)成就如何？
8.你參加過高校哪一類活動(dòng)？在活動(dòng)中你起到什么樣的作用？
9.讀書期間對(duì)政治上有何要求？
10.你還接受過哪些培訓(xùn)？
11.你的自學(xué)如何？
（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷
1.在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過哪些成果和榮譽(yù)？
2.你工作中最大的過錯(cuò)是什么？受過哪些挫折？
3.工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？
4.你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認(rèn)為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
6.你擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？
7.你怎樣管理下級(jí)？
8.你怎樣與同事協(xié)作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說明。
12.對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意？
13.在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？
14.你對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？
15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？
16.你離職的原因是什么？
17.對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？
18.在工作中，你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿意？你是如何處理的？
19.我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說一下，你工作中最大的'錯(cuò)誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？
22.你如何聽取和處理不同意見？
23.領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對(duì)你工作的評(píng)價(jià)如何？
24.在工作中你還接受過哪些培訓(xùn)？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓(xùn)？
26.你如何去面對(duì)挑戰(zhàn)性工作？
（五）有關(guān)未來目標(biāo)
1.你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？
2.你將怎樣去適應(yīng)新的職業(yè)
3.你接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來本公司應(yīng)聘？
6.你認(rèn)為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？
8.你對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)你來說，今后你要避免什么、你要進(jìn)行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標(biāo)是什么？
（六）有關(guān)自我評(píng)價(jià)
1.請(qǐng)你對(duì)你自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)。什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的哪一種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？
2.你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級(jí)合作？
5.你容易解決何類矛盾？
6.你認(rèn)為近幾年你本人會(huì)有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？
83.你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力如何？
9.你的歸納、總結(jié)能力如何？
10.你怎樣接受上級(jí)的指示？
11.你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？
12.你認(rèn)為你最擅長什么？
13.你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何？
（七）針對(duì)個(gè)人的最后一個(gè)問題
對(duì)涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分
外企面試技巧2
一個(gè)星期就要開口用英語對(duì)話，這簡直是天方夜譚。是放棄呢，還是進(jìn)行最后一搏?我思忖著，仔細(xì)分析自己所面臨的處境：
第一，我應(yīng)聘的職位是辦公室文員，說英語機(jī)會(huì)應(yīng)該不多，沒理由考難度大的專業(yè)類英語口語，考日常用語的可能性極大;
第二，筆試時(shí)，我留意觀察了競爭對(duì)手們，我的條件絕對(duì)不差;第三，參加面試，我也沒什么損失。
考慮好對(duì)策后，我便依照計(jì)劃按部就班地準(zhǔn)備。
第一步，我用中文寫下問題及相應(yīng)答案，并假設(shè)自己是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請(qǐng)介紹一下你的個(gè)人經(jīng)歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“你對(duì)日本了解多少”等等大大小小凡能想到的'問題，然后寫下自己的回答。
第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟要求越規(guī)范越好。翻譯時(shí)沒把握好時(shí)，我便立刻翻看詞典、語法等工具書。
第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，以便更好地適應(yīng)面試。
最后，我學(xué)習(xí)了幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼。
面試那天下午，我略施粉黛、身著職業(yè)裝進(jìn)入考場，面對(duì)中日共六位考官，我首先用中日兩文說“下午好”。其后，所考的英文口語涉及到個(gè)人經(jīng)歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應(yīng)對(duì)總算過關(guān)。
面試結(jié)束時(shí)，我在鞠躬之后真誠地說了一句：“請(qǐng)多關(guān)照”。沒過幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦一搏，我終于找到了走向社會(huì)的第一份工作。
外企面試技巧3
1． 嚴(yán)格守時(shí) 不能遲到
遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對(duì)您的第一印象就大打折扣了。請(qǐng)注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。
況且招聘人員的確有其遲到的理由：
一是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí)，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會(huì)因業(yè)務(wù)而延誤了時(shí)間；
二是前一個(gè)面試可能會(huì)長于預(yù)定的時(shí)間；
三是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級(jí)客戶打交道，做招聘時(shí)難免會(huì)有一種高高在上的感覺，因此對(duì)很多面試細(xì)節(jié)都會(huì)看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯(cuò)。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對(duì)招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。
同時(shí)，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。
2．最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境
卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓(xùn)課的時(shí)候，老師給我們講了一個(gè)例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓(xùn)老師講課。培訓(xùn)中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個(gè)小時(shí)。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實(shí)，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓(xùn)的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達(dá)方面都會(huì)大打折扣了。
聽了這一席話以后，每次培訓(xùn)他也都提前到達(dá)。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。
但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。
對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
提到“洗手間”，大家不要笑，實(shí)際上這很重要。這里給大家講一個(gè)在國家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因?qū)懽謽堑沫h(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時(shí)搞不清到底哪個(gè)門是。結(jié)果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個(gè)樓響成一片，著實(shí)轟動(dòng)了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的.時(shí)候，已錯(cuò)過了預(yù)約的時(shí)間，此時(shí)面試主考已起程去機(jī)場了。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會(huì)了。
3．把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)
進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個(gè)人的評(píng)估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這是不對(duì)的。對(duì)招聘人員來說，什么時(shí)候填寫評(píng)估表，寫多長時(shí)間，都是他自己的工作安排；對(duì)您來說，如果面試的時(shí)間到了，您就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。不過如果招聘人員請(qǐng)您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時(shí)您就應(yīng)按他的要求做。其實(shí)有的時(shí)候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時(shí)，如果您仍自作主張地在外面等，就會(huì)落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。
有的人會(huì)讓您進(jìn)來在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時(shí)間雖然會(huì)比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實(shí)在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。一般填這種評(píng)估表時(shí)間都不會(huì)太長，不必一定要省這個(gè)時(shí)間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員會(huì)妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時(shí)間長了，就會(huì)建議您先看一下桌面上的雜志。這時(shí)即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
外企面試技巧4
在面試開始之前，簡歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對(duì)老板連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂？求職過程中面試如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會(huì)必定大大增加。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚�？（測試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情�！薄拔蚁嘈抛约�，我想得到這份工作�！�
2、為什么你想到這里來工作？（這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么？（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位？回答當(dāng)然是“YES”，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？如果你回答“NO”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。”
8、什么是你最大的成就？準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎？你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？說明要短，舉兩三個(gè)最重要的'品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作�！�
13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎？你必須回答“當(dāng)然”。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個(gè)職位要公開招聘？
2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？
3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？
4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？
5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？
6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？
外企面試技巧5
外企醫(yī)藥代表面試技巧：
群體面試的時(shí)候，我們的目的非常明確是 進(jìn)入下一輪，那么又了這個(gè)計(jì)劃就容易了，首先：一定要讓面試官記住你的名字，不管你用什么方法這一點(diǎn)很重要，你給他的第一印象決定了很多東西。然后：討論的時(shí)候要起到一個(gè) 主導(dǎo) 把控 團(tuán)隊(duì)的作用 面試官 會(huì)觀察每個(gè)人在小組討論時(shí)候的表現(xiàn)。突出自己但是一定要符合自己的特點(diǎn)的突出自己。最后：就是在表述結(jié)果的'時(shí)候 不管是不是由自己來陳述都做一個(gè)補(bǔ)充效果會(huì)不錯(cuò)，離開的時(shí)候 選個(gè)不錯(cuò)的時(shí)機(jī) 和考官道謝。
外企面試技巧6
(1)外企 面試 技巧講座
(2)播映面試過程的錄相帶并討論應(yīng)試者的表現(xiàn)。
(3)安排模擬面試，邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面試團(tuán)，提供實(shí)際的面試機(jī)會(huì)給學(xué)員，并于事后評(píng)論其表現(xiàn)，使其有所改進(jìn)。
不少社會(huì)服務(wù)或志愿團(tuán)體每年在暑假開始時(shí)，也舉辦各類就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動(dòng)。
另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的面試中吸取經(jīng)驗(yàn)，特別是外企面試失敗后，要細(xì)心檢討整個(gè)面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時(shí)，多申請(qǐng)幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗(yàn)。
至于說話不太流暢的人，也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學(xué)習(xí)的.，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)在他人面前發(fā)表自己的意見，所以在外企面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上，連患口吃的人也往往經(jīng)過努力練習(xí)而變成雄辯滔滔。
對(duì)口才不太好的人，以下方法可以參考：
(1)外企面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門的時(shí)事問題。
(2)利用視聽器材如錄音機(jī)或錄相機(jī)等，將自己說話時(shí)的情形錄后重播，找出缺點(diǎn)，然后設(shè)法改善。
(3)多尋找機(jī)會(huì)高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會(huì)幫助加強(qiáng)說話時(shí)的信心。
外企面試技巧7
出鏡人：李豹，清華大學(xué)研究生，就職于一家美國駐華的公司。
我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場 面試 。
第一輪是中國地區(qū)公司的一個(gè)副手，他對(duì)我的 面試 有點(diǎn)類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個(gè)人 簡歷 ，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對(duì)未來發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。
收獲：這一過程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。
第二輪是中國區(qū)的首席代表對(duì)我進(jìn)行的 面試 ，他主要問我以前做過一些什么項(xiàng)目。
收獲：在這個(gè)過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業(yè)素質(zhì)，另外，還會(huì)考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當(dāng)時(shí)首席代表就問過我一個(gè)問題：“你認(rèn)識(shí)某某嗎?”，這就是考查你對(duì)這個(gè)圈的認(rèn)知程度了。所以，對(duì)于自己圈子里的人一定要有所了解，對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。
第三輪就是美國過來的CEO對(duì)我的面試。他們的.面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對(duì)話，然后他才進(jìn)來對(duì)我進(jìn)行的面試。他問我的第一個(gè)問題就是：“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗(yàn)缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的 簡歷 后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不放過。
收獲：老板的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真給我留下的深刻印象，也讓我對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度提高了一層。在和老板對(duì)話的時(shí)候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對(duì)于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣，被錄用的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。
忠告
要在平時(shí)注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語言表達(dá)能力，要有說服人的本領(lǐng)。
不要讓 簡歷 撒謊
出鏡人：石汶，現(xiàn)寶潔公司職員。
寶潔公司的面試比較嚴(yán)格，自有一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅?流程 。先是要進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，然后進(jìn)行中文 考試 ，再要通過托業(yè) 考試 ，這些都過了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。
第一輪面試的時(shí)候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學(xué)校的時(shí)候都舉辦或者參加過什么活動(dòng)，在活動(dòng)中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細(xì)節(jié)，通過這些細(xì)節(jié)來看你的實(shí)際能力。
收獲：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因?yàn)槿绻皇悄阕鲞^的事情，當(dāng)被問及細(xì)節(jié)時(shí)一定會(huì)穿幫的，那么你就沒有任何機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)公司了。另外，對(duì)于自己的簡歷一定要準(zhǔn)備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢都集中考慮一下，整理出一個(gè)清晰的線路，這樣，問到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會(huì)察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕松地就過了，只要把意思表達(dá)清楚就可以了。
收獲：到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因?yàn)橥芏嗤鶃磬]件都是英文性質(zhì)的。
忠告
需要提醒找工作的人，不要在你已經(jīng)獲得了一份工作以后，就放棄了其他單位的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。參加各種應(yīng)聘不一定是要頻繁換工作，而是你可以借著應(yīng)聘對(duì)很多公司企業(yè)有一個(gè)了解，這也是成長的一個(gè)機(jī)會(huì)，沒準(zhǔn)對(duì)以后從事的工作會(huì)有所幫助。我當(dāng)時(shí)就只參加了寶潔的面試，現(xiàn)在想來有點(diǎn)遺憾。
外企面試技巧8
1. 你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作?
這個(gè)問題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。他們的動(dòng)力是什么?他們?yōu)楹翁?他們離職的主要原因是什么?
應(yīng)聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認(rèn)為總有人(經(jīng)理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒?
跳槽本身并沒有錯(cuò)——他們跳槽的原因才是真正重要的。
2. 如果一年后我們要慶祝這12個(gè)月的所作所為，你認(rèn)為我們應(yīng)該取得哪些成就?
對(duì)我來說，面試中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應(yīng)聘的職位，而且真心希望得到它。
應(yīng)聘者必須具有足夠長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識(shí)，才能夠回答出我們在一年中應(yīng)該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。
3. 你在生活中什么時(shí)候感到最滿意?
除了入門級(jí)的應(yīng)聘者，我認(rèn)定大多數(shù)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的工作技能和知識(shí)。而且，我相信具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的聰明的人，能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的'潛力。因此，我將注意力放到了應(yīng)聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
這個(gè)問題往往會(huì)衍生出各種不同的對(duì)話，從而讓我看到我們公司的文化與這個(gè)人性格之間的匹配程度，以及這個(gè)人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。
4. 如果你應(yīng)聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會(huì)讓你心動(dòng)呢?
我想了解一下應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。
他們能夠被其他公司收買嗎?
很多答案可能會(huì)讓你感到驚訝。
5. 誰是你的榜樣?為什么?
這個(gè)問題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負(fù)高度相關(guān)。
而且，它還能夠顯示出應(yīng)聘者希望具有的品性和行為。
6. 你不喜歡做什么事?
我們往往習(xí)慣性地認(rèn)為熱愛某個(gè)崗位的人一定會(huì)喜歡這個(gè)崗位上的所有事情。但是，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況并不是這樣的。
但是，你需要經(jīng)過一番堅(jiān)持不懈的努力才能讓應(yīng)聘者實(shí)事求是地回答這個(gè)問題。我通常會(huì)以各種不同的形式多次問及這個(gè)問題，你最終得到的答案絕對(duì)值得你的努力。例如，我曾面試一個(gè)應(yīng)聘銷售崗位的人，她說她不喜歡接觸陌生人。
最絕的是，曾有一個(gè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作的人對(duì)我說，他討厭細(xì)枝末節(jié)的事情，討厭反復(fù)檢查他的財(cái)務(wù)數(shù)字。叫下一個(gè)應(yīng)聘者吧!
7. 說一說你在自己的事業(yè)中取得的你覺得最重要的成就。
我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題可以引出其他更多的問題，從而讓應(yīng)聘者更加具體地談?wù)撍麄冏约骸?/p>
這個(gè)問題很容易帶出這些問題：你取得這個(gè)成就時(shí)擔(dān)任著什么職務(wù)?它是如何影響你在公司的發(fā)展的?還有哪些人參與了?這項(xiàng)成就是如何影響你的團(tuán)隊(duì)的?
討論應(yīng)聘者的某項(xiàng)成就能讓你更多地了解這個(gè)人的情況，包括其工作習(xí)慣以及如何與別人合作。
8. 你最喜愛的動(dòng)物是什么?
在當(dāng)初面試我的現(xiàn)任行政助理時(shí)，我問她最喜愛的動(dòng)物是什么。她說是鴨子，因?yàn)轼喿涌偸秋@得從容鎮(zhèn)靜，而且不動(dòng)聲色地完成任務(wù)。
我認(rèn)為這是一個(gè)很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內(nèi)容。需要說明的是，她現(xiàn)已在我們公司工作了一年以上，而且表現(xiàn)非常出色。
9. 我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產(chǎn)出。說一說你最近在實(shí)施哪個(gè)項(xiàng)目或解決哪個(gè)問題的過程中是這樣做的。
優(yōu)秀的應(yīng)聘者將會(huì)從多個(gè)方面來回答這個(gè)問題。杰出的應(yīng)聘者在回答問題的時(shí)候會(huì)顯得很興奮。
13年來，我們公司的產(chǎn)品只提過一次價(jià)。這倒不是說我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持價(jià)格不變，是因?yàn)槲覀冏鍪碌男矢吡�。我們的團(tuán)隊(duì)，從上到下，都會(huì)積極發(fā)現(xiàn)問題，并加以解決。
每個(gè)新的員工也都必須做到這一點(diǎn)。
10. 你在上一個(gè)工作中取得的哪些成就可以證明你將會(huì)在這個(gè)工作中獲得長足的發(fā)展?
過去的成績往往預(yù)示著未來的成功。
如果應(yīng)聘者無法指出先前的成績，那么他們可能也無法在你的公司里有多大作為。
11. 可以講一講你的故事嗎?
這個(gè)空洞的問題會(huì)立即讓被面試者轉(zhuǎn)入守勢，因?yàn)樗鼪]有正確或錯(cuò)誤的答案。但是，它確實(shí)又有答案。
這個(gè)問題要求應(yīng)聘者創(chuàng)造性地進(jìn)行回答。它能夠揭示出應(yīng)聘者的很多信息，包括性格、想象力和創(chuàng)造力。
這個(gè)問題也許聽起來很空洞，但卻是一個(gè)故事的開始。在當(dāng)今這個(gè)世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關(guān)鍵，無論這個(gè)品牌是一個(gè)產(chǎn)品還是一個(gè)人。
應(yīng)聘者被問及這個(gè)問題時(shí)看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹(jǐn)慎，看起來不自然，停頓很長時(shí)間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業(yè)，我們需要具有開闊思維的人。
12. 你有什么問題問我嗎?
我喜歡在面試中問這個(gè)問題，因?yàn)樗梢越沂境鰬?yīng)聘者是否能夠快速思維，以及他們的準(zhǔn)備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。
我發(fā)現(xiàn)，通過應(yīng)聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。
外企面試技巧9
著裝
面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。 此外，面試時(shí)務(wù)必要帶好簡歷。
開場
最合適的開場白應(yīng)是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門話題。
細(xì)節(jié)
�、� 出于禮貌，在面試過程中你起碼應(yīng)該問一個(gè)問題。如果你除了回答問題一言不發(fā)，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)該企業(yè)沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你反應(yīng)較慢，不會(huì)應(yīng)酬。
�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對(duì)面試官最基本的尊重。
�、� 喝水最忌諱的`有兩點(diǎn)：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠(yuǎn)一點(diǎn),喝不喝都沒關(guān)系。
�、� 打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。
禁區(qū)
不談?wù)�。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
不要冷場。有時(shí)面試人員就是故意在考應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員的時(shí)候。
不要支配招聘人員及話題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識(shí)里想支配話題，應(yīng)極力避免這種情況。
不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。
不要當(dāng)面詢問面試結(jié)果。完畢后，說聲謝謝就行了。
外企面試技巧10
一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的'問題。
切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
以說真話為前提
面試自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
外企面試技巧11
面試 是每一個(gè)現(xiàn)代人 找工作 時(shí)都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企 面試 官的八大忌諱，希望對(duì)大家有所幫助。
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出 求職 者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得求
職者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。
二忌數(shù)落別人切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的反感。
三忌說謊邀功面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。
四忌準(zhǔn)備不足無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn) 求職 者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的.問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個(gè)沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對(duì)問題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試管誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。
七忌過多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣愕那叭喂ぷ髯龅萌绾�，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會(huì)招來面試官的反感。
八忌欠缺目標(biāo)面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
外企面試技巧12
面試外企的技巧
一關(guān)于面試（What’s interview）
顧名思義就是面對(duì)面的互相溝通交談。在這個(gè)過程中，為了贏得最后的勝利你必須充分展現(xiàn)自己的專業(yè)、性格、愛好、價(jià)值觀等等方面。
一場合格的面試既不是你問一我答一，單字收尾，惜字如金。更不是把氛圍搞得嚴(yán)肅緊張，好像警察審訊那樣。而是營造出舒適放松的氛圍，面試官的態(tài)度和顏悅色，問題精準(zhǔn)犀利，而且多以開放式問題為主，目的只有一個(gè)，那就是盡可能的讓你多說。
所以，在面試時(shí)，一定要表現(xiàn)得落落大方，侃侃而談。如果出現(xiàn)你的回答比對(duì)方的問題還短，那可不妙。至于衣著打扮，做到樸素大方就行，襯衫牛仔褲板鞋比不合身的西裝要令人舒服的多。
二通用面試流程（GeneralInterview Procedures）
前臺(tái)領(lǐng)表格填寫→人力資源部初試→用人部門復(fù)試→總經(jīng)理/董事長（通常是公司一把手或決策層）終試。這是現(xiàn)在各大公司通行的面試流程。有些特殊崗位還加有筆試，筆試一般安排在所有“面試”之前，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)后才有資格進(jìn)入“面”試環(huán)節(jié)。
500強(qiáng)跨國巨頭名企在招聘時(shí)，還會(huì)有一系列的網(wǎng)上“篩選”活動(dòng)。比如網(wǎng)上申請(qǐng)，網(wǎng)上智力測驗(yàn)，網(wǎng)上性格測試等等。過五關(guān)，斬六將才能得到一家名企的邀請(qǐng)函。
趁著填表格的時(shí)候，借機(jī)去下洗手間，順道環(huán)顧一下公司，看看員工的工作風(fēng)貌，別小看這點(diǎn)，這是直觀了解公司的第一步，這里可能是你未來面對(duì)的工作環(huán)境。
三面試高頻問題(InterviewHigh-frequency Problems)+觀察勝任力要素(Observe Competencies)
到了這一關(guān)，真正的大戰(zhàn)才剛開始，下面我會(huì)逐一展開剖析。
這里要引入一個(gè)非常重要的詞——?jiǎng)偃瘟Γ–ompetency）。面試官對(duì)候選人做出評(píng)判的依據(jù)就來自于崗位的勝任力要素（Competencies）——“指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個(gè)人的深層次特征，它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識(shí)、認(rèn)知或行為技能等任何可以被可靠測量或計(jì)數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個(gè)體特征�！�
注：下文中出現(xiàn)的中英詞，皆是勝任力要素，是面試官對(duì)你考察的要點(diǎn)。
HFQ1：自我介紹
自我介紹往往以第一問的身份出現(xiàn)。如果你能把簡歷上面的內(nèi)容復(fù)述一遍，做到表達(dá)清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，沒有“嗯嗯呀呀”的停頓疙瘩，表述流暢，且時(shí)間控制在3分鐘左右。說明你的口頭表達(dá)能力（Oral Communication）是OK的。但這是比較失敗的自我介紹。簡歷上有的信息，我們早已知道，我們想聽的是簡歷上沒有的信息。
那么，一個(gè)好的自我介紹是怎樣的呢？
1、充分展現(xiàn)自己，講述引人入勝，內(nèi)容生動(dòng)有趣，如果再配上一些手勢，神采飛揚(yáng)的表情和懸念的設(shè)置以勾起面試官的興趣并向你發(fā)問，那就是個(gè)可以打高分的“自我介紹”。對(duì)方有沒有被你吸引住，滿不滿意你的表現(xiàn)，面試官的表情會(huì)告訴你。
2、在展開介紹時(shí)，可以先把簡歷上的骨干內(nèi)容概述一下，接下來就要說一些簡歷上沒有的內(nèi)容。這些內(nèi)容可以是：你的興趣，你遇到過印象深刻的事，你的成長軌跡，你的旅游見聞，你的社交活動(dòng)，你的家庭組成，父母對(duì)你的影響，你最近讀過的一本書，你最喜歡的雜志電影音樂等等。講到這里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很重要的一點(diǎn)，那就是在大學(xué)期間千萬不要一心只讀圣賢書，要兩耳多聞窗外事，要兩腿多向門外邁，即便經(jīng)濟(jì)條件有限，也沒有關(guān)系。因?yàn)槟氵�可以：
多看書，多看Discovery，多看TED；
多看美劇英劇，少看韓��；
還有，很重要的是：
多出去浪
出去浪
去浪
浪
3、有不少人在自我介紹環(huán)節(jié)時(shí)，連簡歷的內(nèi)容都復(fù)述的磕磕絆絆，三言兩語就打發(fā)了，這是絕對(duì)不行的。
“自我介紹”是一道可以事先準(zhǔn)備好的問題。好好回歸自己，整理自己，我相信這是你們做得最少的事，但恰恰是最重要的事。
HFQ2：和寢室同學(xué)相處得怎么樣，有沒有吵過架
這里主要是考察沖突管理（Conflict Management）和人際理解溝通（Interpersonal Understanding），你最好能舉出一個(gè)實(shí)例，用STAR的技巧去描述這件事情。
STAR：
Situation：描述當(dāng)時(shí)的情景，交待背景
Tast:任務(wù)，要達(dá)成什么目標(biāo)
Action:為此你所采取的行動(dòng)
Result:最后的結(jié)果
如果想要更具感染力，內(nèi)容更豐滿，你還可以加上自己的感悟和總結(jié)，從中學(xué)到了什么，這叫做學(xué)習(xí)能力（Learning）。
STAR是一個(gè)相當(dāng)好的工具�？梢赃\(yùn)用在任何需要進(jìn)行事件描述上，它會(huì)顯得你的表達(dá)非常完整清晰，故事結(jié)構(gòu)性強(qiáng)，比起邏輯混亂，想到哪里說到哪里的要顯得高大上。
此外，有些同學(xué)會(huì)認(rèn)為沖突不是好事，一問到這個(gè)問題會(huì)直接回答：“我在大學(xué)的這幾年，從未有過吵架。”一般我聽到這個(gè)回答，會(huì)笑著反問“那你是怎么做到?jīng)]有吵架呢，是不是你平時(shí)不太有原則？還是性格比較懦弱？”
面試官問這個(gè)問題就是想聽你解決沖突的思路。不要避而不談。沖突本身不是問題，你在沖突時(shí)的解決思路，你的立場和原則，如何創(chuàng)新的采用雙贏（Win-Win）思維去解決問題等等。這樣，你會(huì)一下子吸引面試官的注意力，會(huì)覺得你在問題解決能力（Problem Solving）方面很出色。
要知道，有人的地方，怎么可能沒有沖突？
HFQ3：為什么選擇這個(gè)專業(yè)，專業(yè)學(xué)得怎么樣
這也是道高頻問題。有人會(huì)根據(jù)專業(yè)尋找同專業(yè)的崗位，而有人會(huì)找非本專業(yè)的崗位。
我舉個(gè)非本專業(yè)的人求職的例子。
一位學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)，想轉(zhuǎn)行做人力資源。你可以這樣回答：“我認(rèn)為一個(gè)好的HR,最好是既懂技術(shù)又懂人力資源專業(yè)的復(fù)合型HR。雖然我不是科班出身，但我對(duì)技術(shù)很熟悉，我會(huì)寫C+，JAVA，PHP，H5等語言，我還會(huì)使用FLASH,PHOTOSHOP,CAD等軟件。從事人力資源崗位我有獨(dú)特的優(yōu)勢，這是一般人力資源專業(yè)，管理專業(yè)的畢業(yè)生所不具備的�！�
面試官一定會(huì)追問：“那你為什么不選擇當(dāng)一名程序員呢？”
你可以這樣回答：“編程需要天賦，我正是學(xué)了計(jì)算機(jī)后才知道自己在這領(lǐng)域的天賦有限，所以才轉(zhuǎn)投人力資源�！�
一個(gè)老練的'面試官肯定不會(huì)放過這個(gè)問題：“可你怎么知道人力資源就適合你？”
此刻正是你展現(xiàn)誠意的機(jī)會(huì)來了。你一定要能說出一些人力資源方面的專業(yè)術(shù)語和你對(duì)此的認(rèn)識(shí)，以證明你“行”。這些東西都可以從書本上，網(wǎng)絡(luò)等各種渠道獲得。你可以說：“為了應(yīng)聘這個(gè)崗位，我考了人力資源X級(jí)證書，參加過XX組織的人力資源線下交流會(huì)，加了人力資源的微信群QQ群等等，時(shí)刻保持線上和線下的互動(dòng)�！币欢ㄒ肆Y源沾邊，表明你誠意和態(tài)度，更重要的是你擁有了兩大勝任要素：信息搜索（Information Seeking）和主動(dòng)性（Initiative）。
我相信，任何一個(gè)惜才的面試官一定會(huì)被你打動(dòng)。
HFQ4：實(shí)習(xí)期間發(fā)生印象深刻的事，實(shí)習(xí)的收獲
最具有價(jià)值的問題（MVP）。可以說，你在實(shí)習(xí)期間遇到的事，做出的反應(yīng)是面試官最感興趣，最為看中的。這個(gè)問題要是回答得好，大大加分。
印象深刻的事，你可以說一個(gè)你在實(shí)習(xí)時(shí)犯過的錯(cuò)誤，并從中吸取教訓(xùn)學(xué)習(xí)能力（Learning）（又是一個(gè)考察了學(xué)習(xí)能力這一勝任力要素，外企特別看重學(xué)習(xí)能力）。
例子來了。
“在我實(shí)習(xí)期間發(fā)生一件令我印象深刻的事，當(dāng)時(shí)是這樣的：我在XX部門，由于剛過來，無所事事，我便主動(dòng)向我的上級(jí)要工作做（主動(dòng)性Initiative）。上級(jí)給了我一項(xiàng)很簡單的XX工作，同時(shí)另一個(gè)同事忙不過來讓我?guī)退鯴X工作（團(tuán)隊(duì)合作Team Work），一時(shí)間許多工作一并過來，讓我有點(diǎn)手忙腳亂。一開始，我沒有頭緒，東也沒有完成，西也沒有完成，令大家都不滿意。但是后來我冷靜考慮（創(chuàng)新思考Creative Thinking），把工作排出輕重緩急（優(yōu)先順序Priority)，一項(xiàng)項(xiàng)完成，并同時(shí)跟交給我工作的同事溝通好我的工作安排，讓他們知道事情的進(jìn)展情況（溝通能力Communication）。通過這樣的工作方法，不僅工作如期完成，而且還得到了同事們的一致好評(píng)。”
記得用上文提到過的STAR技巧來描述事件。
HFQ5：說說自己的優(yōu)缺點(diǎn)
千萬不要回答自己最大的缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)�。∪绻腥诉@樣回答，我會(huì)直接回他說：“講到這里，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你最大的缺點(diǎn)。”
我的建議是坦誠相告并加上你的揚(yáng)長避短的措施。比如：
“我最大的缺點(diǎn)是容易緊張。但是為了克服在陌生環(huán)境下的緊張，我都會(huì)有意識(shí)的鍛煉自己，比如我會(huì)讓自己多參加一些公共場合的活動(dòng)�！�
“我最大的缺點(diǎn)是心急，總想一下子把事情都做完。有時(shí)候會(huì)給周邊的人帶來壓力。我已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問題，所以現(xiàn)在我都會(huì)把事情列好計(jì)劃，按步驟去執(zhí)行，掌握節(jié)奏，同時(shí)關(guān)注周邊人的情緒，盡量不給大家?guī)淼穆闊！?/p>
“我最大的缺點(diǎn)是XXXX，但我為了克服，我采用了XXXX。”
總之，說到自己缺點(diǎn)時(shí)不要畏縮膽怯，要坦誠和自信（Self-Confidence）。人無完人，不存在沒有缺點(diǎn)的人，任何一個(gè)缺點(diǎn)都是我們成長的機(jī)會(huì)點(diǎn)。
HFQ6：壓力面試（stressinterview）
有些崗位是需要進(jìn)行“壓力面試”的，比如銷售類崗位。
壓力面試：是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力(Stress Tolerance)、在壓力前的彈性適應(yīng)（Flexibility）和人際關(guān)系能力（Interpersonal Skils）。
常見壓力性問題有：
1、以一連串“為什么”進(jìn)行深挖。比如:“你為什么來應(yīng)聘我們公司？你為什么會(huì)認(rèn)為公司會(huì)需要你？”“你為什么會(huì)這么認(rèn)為？”“你為什么要這么做/想/說？”
2、關(guān)鍵詞“不滿意”�！拔覍�(duì)你這次的面試表現(xiàn)不滿意。對(duì)此，你有什么想說的嗎？你知道哪些方面我們對(duì)你不滿意？”
面對(duì)壓力問題，只能見招拆招，情緒一定要保持穩(wěn)定。就算一下子懵了，也要盡快理清思路，認(rèn)識(shí)到這可能是面試官拋給你的壓力問題。如果你能夠馬上意識(shí)到這一點(diǎn)，你就可以笑著想：來吧，放馬過來吧！
HFQ7：面試最后階段是留給你來發(fā)問
不要忽略這個(gè)環(huán)節(jié)。雖然對(duì)你的“拷問”環(huán)節(jié)已經(jīng)結(jié)束，但面試還沒有結(jié)束。面試官會(huì)特別重視你的問題，從你的問題中能夠知道你的價(jià)值取向。你是想找一份糊口的工作，還是有自己的職業(yè)規(guī)劃，還是看好公司發(fā)展。以下信息，對(duì)你了解公司，了解業(yè)務(wù)，了解崗位很有幫助。
1、公司的主營業(yè)務(wù)是什么；業(yè)務(wù)線是怎樣分布的；
2、本崗位的主要工作內(nèi)容是什么？期望達(dá)到的要求是哪些？
3、公司組織架構(gòu)，部門組織架構(gòu)，匯報(bào)線；
4、公司近期發(fā)展計(jì)劃，遠(yuǎn)期戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、公司培訓(xùn)規(guī)定，包括新生培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等信息；
6、最后再詢問薪資結(jié)構(gòu)，福利項(xiàng)目，假期規(guī)定、社保公積金商業(yè)險(xiǎn)等等；
四記得要做面試總結(jié)和回顧（Summaryand Review）
每一次面試都是經(jīng)驗(yàn)的積累�；丶液蠛煤谜砻嬖嚨膯栴}和自己的回答，做好筆記。經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和回顧是非常重要的，不管這次成功與否，都要進(jìn)行認(rèn)真分析，總結(jié)和改善
好習(xí)慣的養(yǎng)成，是終身受益的美事。
五案例時(shí)間-針對(duì)應(yīng)屆生（CaseTime）
背景交待：
公司要招聘一位銷售員（非電銷），由經(jīng)驗(yàn)豐富的資深銷售經(jīng)理一手帶領(lǐng)新人。
問：為什么應(yīng)聘銷售崗位？
答：因?yàn)槲蚁矚g做銷售。
問：為什么喜歡做銷售呢？
答：因?yàn)槲矣X得銷售崗位特別能鍛煉人。
問：你想鍛煉哪方面呢？
答：我想鍛煉自己的人際溝通能力，也想挑戰(zhàn)高薪。聽說做銷售的薪資都很高。
問：你覺得自己的人際溝通不行嗎？（問到這里，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)這幾題含有一定的壓力性。【抗壓力Stress Tolerance】是做銷售很重要的一條勝任素質(zhì)）
答：不是的，我的人際溝通沒問題的，我只想變得更好。（應(yīng)聘者開始慌張了。不過對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的面試官來說這些細(xì)節(jié)都將會(huì)列入?yún)⒖�，既不能因�(yàn)橐稽c(diǎn)瑕疵就否定全盤，這叫“以偏概全”。也不能因?yàn)槟骋惶庨W光點(diǎn)打動(dòng)了面試官就決定要這個(gè)人，這叫“暈輪效應(yīng)”，都是面試中的大忌，要特別注意。同時(shí)，應(yīng)聘者也不要認(rèn)為一題沒答好就亂了陣腳。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富客觀公正的面試官是會(huì)理性判斷，綜合考慮，根據(jù)勝任素質(zhì)一項(xiàng)項(xiàng)觀察。）
問：有打過工嗎？參加過哪些社會(huì)實(shí)踐？（我決定先放過這個(gè)問題，考察其他的勝任條件）
答：在XX餐廳當(dāng)過服務(wù)員，做了2個(gè)月。（一般來講，應(yīng)屆生最常見的打工就是在餐廳當(dāng)服務(wù)員）
問：有根據(jù)店內(nèi)要求向顧客推銷指定套餐嗎？
答：有的。
問：請(qǐng)你詳細(xì)說一下你是怎么向客戶推銷的。
答：我當(dāng)時(shí)推銷的是雞肉定食。顧客一落座，我就拿著菜單迎上去。跟他們說店內(nèi)近期推出的新品雞肉定食，采用XX原料和醬汁，價(jià)格比以前優(yōu)惠XX元，還附送XX小菜。
問：如果顧客說不喜歡呢？（我反問道）
答：（他楞了下）那就不推薦了。（這題主要考察：成就導(dǎo)向（Achievement Orientation），也就是我們常說的“狼性”，是一位合格的銷售者必備的品質(zhì)。）
問：你個(gè)人一天能點(diǎn)多少單？你個(gè)人一天能有多少營業(yè)額？最高記錄是多少？最低記錄是多少？（如果他根本沒有做過新菜品推銷，這么細(xì)節(jié)的問題，他根本答不上來。）
答：（支支吾吾，邊思考邊回答，回答的明顯不流暢，硬擠出一些數(shù)據(jù)來）大概XX份，總共XX元，我也記不太清了，當(dāng)時(shí)太忙了。
問：其中雞肉定食成功推薦了多少份？拒絕點(diǎn)雞肉定食的理由中，高票前三名的是什么理由？你有什么應(yīng)對(duì)措施？（基本上，到了這個(gè)問題，對(duì)方是不是一個(gè)會(huì)思考，會(huì)總結(jié),也就是我們所說的【學(xué)習(xí)能力Learning】可以考察得一清二楚。）
答：…………（依然窘態(tài)。我個(gè)人的面試風(fēng)格是不太會(huì)把人逼死角落。因?yàn)槊嬖嚨闹饕康氖菙D掉水分，去偽存真，知道真相。當(dāng)我確定掌握真實(shí)信息后，我通常是不在糾纏這個(gè)問題，而轉(zhuǎn)而進(jìn)入下一個(gè)勝任素質(zhì)的考察。當(dāng)然，也會(huì)遇到刨根問底把人逼到角落的面試官，遇到什么樣的面試官是不可預(yù)測的，但套用一句大家耳熟能詳?shù)闹V語那就是：誠實(shí)是最好的政策。）
總結(jié)：從這個(gè)例子可以看出，這位應(yīng)聘者不符合此崗位的要求。銷售需要狼性，即成就導(dǎo)向（Achievement Orientation）。作為老鳥帶菜鳥，需要的是有悟性的菜鳥，也就是學(xué)習(xí)能力（Learning）。一開始幾題的壓力面試，抗壓力（Stress Tolerance）也一般，同時(shí)暴露出人際溝通（Interpersonal Understanding）是他的弱點(diǎn)。這些都是銷售崗位很重要的勝任要素，但他卻不具備。
當(dāng)然，一定會(huì)有人說剛出來的大學(xué)生什么都不懂，要慢慢學(xué)習(xí)，給新人一個(gè)機(jī)會(huì)，也許在崗位上他會(huì)迅速成長，發(fā)生全新的變化。這話一點(diǎn)也沒錯(cuò)。但是在這一系列的候選人中，如果有一位候選人表現(xiàn)出滿足勝任要素的幾個(gè)或更多，那他一定會(huì)在這群人中脫穎而出。
畢竟，企業(yè)不是學(xué)校，面試本身就是一場競爭，我們今天講的重點(diǎn)是掌握一場成功的面試。有些技能你不學(xué)習(xí)，有人會(huì)學(xué)習(xí)，競爭本來就是殘酷的。
六 HR最后的建議(LastAdvice)
現(xiàn)在有關(guān)面試技巧方面的資料太多太多。本文僅為一家之言，根據(jù)自己從事人力資源這些年的經(jīng)驗(yàn)累積，有感而發(fā)，供所有社會(huì)新鮮人參考，如果對(duì)你們在求職路上有所啟迪和幫助，實(shí)為我的榮幸，也是創(chuàng)作此文的意義所在。
面試不是玩“貓鼠游戲”更不打“心理戰(zhàn)”。而是彼此是否“合適”的溝通。我個(gè)人認(rèn)為，大公司也好，小公司也罷，名企也好，作坊也罷，對(duì)我們而言，有沒有找到適合的人，對(duì)你們而言，有沒有找到適合的平臺(tái)才是最重要的。如果不適合，你一定會(huì)工作得很痛苦，公司也同樣痛苦，這跟戀愛和婚姻是一個(gè)道理。
所以，我建議各位在面試時(shí)，以坦誠為準(zhǔn)則，輔以一點(diǎn)技巧。不要去撒謊欺騙面試官，特別是初出茅廬的你們，一定逃不過經(jīng)驗(yàn)豐富火眼晶晶的面試官。與其冒著被揭穿的尷尬難看，還不如實(shí)事求是的坦誠，這反而會(huì)讓你顯得很可愛
外企面試技巧13
一、面試時(shí)需要注意什么?
好的外企喜歡收剛畢業(yè)1-2年的新人,如你是此類型,多了些機(jī)會(huì).二,著裝要正式,千萬別窮休閑服,如男生正常的襯衣,西褲即可.三, 談吐自然,不要只是乏味地陳述自己的經(jīng)歷,一定要表述自己對(duì)事情的看法,態(tài)度,即要在談話中表現(xiàn)自己做事情善于思考,有充分的自信心,有毅力.需提醒,要做藥代一定要有良好積極正面的心態(tài),能有較好的自我情緒調(diào)控能力,因?yàn)檫@個(gè)工作時(shí)間自由,要憑你自己管理好你自己.以下為外企面試常用問題,務(wù)必得精心準(zhǔn)備,自我介紹一定要能打動(dòng)別人.
二、自我介紹
一定要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備好,念幾遍,大概1分半鐘左右(因?yàn)榈綍r(shí)難免會(huì)緊張口吃什么的),他們要求是2分鐘,有鬧鐘提示音的,到時(shí)間就不好意思,必須得cut!而且要針對(duì)不同的面試階段寫不同的自我介紹.通常下一輪面試的時(shí)候,都會(huì)加入新成員的.沒有人是天生的演講家,所以,還是乖乖地寫吧.
三、你覺得你在這些求職者中的優(yōu)勢是什么?
根據(jù)我對(duì)貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的`專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才.而我在工作態(tài)度、也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快.
四、以往的銷售業(yè)績
在自我介紹方面要盡量突出你以前工作當(dāng)中有過良好表現(xiàn)的一段經(jīng)歷,盡可能的詳細(xì),以具體案例說明你的工作是多么的有成效,你的業(yè)績是多么多么的突飛猛進(jìn). 至于其他,什么大學(xué)經(jīng)歷阿,家庭背景阿,喊口號(hào)式的表決心阿,以及一些不是很好的工作業(yè)績,在面試者不是詳細(xì)問的情況下,盡量一代而過,當(dāng)然沒有工作背景的應(yīng)屆畢業(yè)生,要盡量突出你風(fēng)格(性格)上的優(yōu)勢,一定要通過具體的案例說明,越詳細(xì)越好.切忌喊口號(hào)式的表決心.外企只相信數(shù)據(jù)和案例.
五、在真實(shí)經(jīng)歷的情況下,應(yīng)該“投其所好”地美化.
有個(gè)真實(shí)的示例“我的簡歷只有一頁紙,但這個(gè)不是標(biāo)準(zhǔn).內(nèi)容方面,只是,你要把你要表述的東西表述出來,尤其是你的優(yōu)勢(針對(duì)于這家企業(yè)它的資質(zhì)要求,對(duì)號(hào)入座),我很贊成在寫簡歷的”經(jīng)歷“的時(shí)候,內(nèi)容一定要包括三個(gè)方面:第一,你做了什么;第二,你怎么做到的;第三,結(jié)果如何.針對(duì)個(gè)人經(jīng)歷(包括校園活動(dòng)以及任職、社會(huì)實(shí)踐),我覺得最基本的就是條理清晰,我不太贊同一段話一段話地寫,我通常是一個(gè)觀點(diǎn)一行,而且觀點(diǎn)與觀點(diǎn)之間盡量不是包含關(guān)系,而是并列或者遞進(jìn)關(guān)系.我的經(jīng)歷是以時(shí)間的后先關(guān)系排列的(由近期的寫起).個(gè)人獲獎(jiǎng)方面的話,如果獲獎(jiǎng)多的話,挑有代表性的寫(例如獎(jiǎng)學(xué)金--綜合能力尤其是學(xué)習(xí)能力的說明;優(yōu)秀團(tuán)干之類的;又或者很突出地表現(xiàn)了你某方面優(yōu)勢的獎(jiǎng)勵(lì),尤其是用人單位看重的).如果獲獎(jiǎng)不多的話,那就沒話說了,自己看著辦.”
六、與獵頭的關(guān)系
進(jìn)入跨國藥企后可能很快就會(huì)有獵頭盯上你.不要覺得他們煩,要尊重他們,即使不想跳槽也要有禮貌的拒絕.畢竟有人幫你找工作是好事,與獵頭做朋友從他們那里可以獲得更多信息得到他們的職業(yè)咨詢.
外企面試技巧14
俗話說“佛靠金裝，人靠衣裝”。面試時(shí)你的著裝不僅是別人對(duì)你的最初印象，也是體現(xiàn)你的個(gè)人品味的最佳選擇。尤其去外企面試的穿衣技巧，更要注意。
求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識(shí)水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對(duì)你走向成功之路是有幫助的。外企面試當(dāng)然也不例外。
外企面試應(yīng)注意對(duì)著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時(shí)所穿的服裝最好能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來。例如，某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個(gè)外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因?yàn)檫@份"成熟感"她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對(duì)那些西服里面穿著"Y"字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。
一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。
男士面試著裝技巧：
穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的.在正式場合須扣上一個(gè)；兩�？鄣膽�(yīng)扣上不扣下；三粒扣的應(yīng)扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。
西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。
領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。
領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。
襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深。
女生面試的著裝打扮：
女生面試時(shí)最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。
套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。
過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會(huì)被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。
女生面試時(shí)，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時(shí)還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。
面試時(shí)，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝，不能借用別人的化妝品。
外企面試技巧15
會(huì)計(jì)面試技巧
首先，必須準(zhǔn)備好“從業(yè)資格證書”，會(huì)計(jì)行業(yè)較為特殊，對(duì)資歷和專業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；
其次，必須詳實(shí)的匯報(bào)自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的經(jīng)驗(yàn)，尤其注意3點(diǎn)，曾從業(yè)公司的規(guī)模、經(jīng)手賬款數(shù)額的大小、經(jīng)手客戶的數(shù)量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢打交道，不容出錯(cuò)；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類型等也需要了解，適當(dāng)包裝。
會(huì)計(jì)的就業(yè)前景
一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。
二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。
工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的`細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。
財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。
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