郭臺銘的語錄45句

　　富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。下面是小編精心準備的郭臺銘的語錄45句,希望大家喜歡。

1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。

2、公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。

3、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。

4、人才的三心：責(zé)任心，上進心，企圖心。

5、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！

6、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

7、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

8、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準備的人。

9、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。

10、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應(yīng)勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創(chuàng)造機會；要堅持扎根，學(xué)會永不放棄。

11、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。

12、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負責(zé)就不用管。這是我們的文化。

13、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。

14、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！

15、執(zhí)行力就是紀律，文化就是大家共同的生活方式。

16、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

17、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。

18、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。

19、第一個十年，要務(wù)實一點，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。

20、聯(lián)想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學(xué)到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責(zé)任心，做事負不負責(zé)任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。

21、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。

22、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

23、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？

24、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

25、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。

26、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。

27、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。

28、簽字——就是"牽制"。

29、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

30、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>

31、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。

32、你不把客戶需求當作是非常的重要。

33、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。

34、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質(zhì)量。

35、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

36、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。

37、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。

38、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。

39、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠的難題。

40、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。

41、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競爭中思考。

42、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。

43、三局就是格局、布局、步局。

44、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

45、品質(zhì)，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。

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