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傳統(tǒng)面試有什么不良效應
一、提問無章法
首先，傳統(tǒng)面試中做的最糙的，問題最大的，就要數(shù)這一處組合“傷”了。常見的錯誤有重復提問、遺漏重要信息、提出無關問題、問題的非標準化等。
（一）重復提問
重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官不大了解初試時的情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對我公司的認識等等，但這樣做，顯然有悖于復試的真實意義——即進一步更深層次地評價應試者。浪費了寶貴的面試時間，使考官考查更重要內(nèi)容的時間變得緊張，應試者在回答最能展示自身特長的問題時也嚴重縮水，影響了復試的效果。
（二）遺漏重要信息
由于傳統(tǒng)面試的問題并不做很嚴謹?shù)脑O計和前期準備，具有很大的隨意性，所以，提問時遺漏重要信息的事就常有發(fā)生�？脊俪３䦟囌叩囊恍┎惶匾膯栴}不斷追問，應試者就反復解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更重要的內(nèi)容和信息，影響了對應試者的全面了解。
（三）提出無關問題
傳統(tǒng)面試的隨意性還表現(xiàn)在考官會提出一些與應試無關的問題，有些還可能會涉及應試者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于考官的專業(yè)范圍、學歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚？”“你為什么還不結(jié)婚？”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而考官還振振有辭、自鳴得意。
（四）問題的非標準化
再有就是問題的非標準化，這樣的毛病我也時有發(fā)生�？脊俪３豁樦鴳囌咦鲞^的事情去提出問題，而每一個不同的應試者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，這對每一位應試者都是不公平的。
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