煤礦勞動合同

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，能夠利用到合同的場合越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的煤礦勞動合同，希望能夠幫助到大家。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章，結(jié)合礦年度安全生產(chǎn)總體目標(biāo)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。

　　乙方在簽訂本勞動合同時，同時簽訂相應(yīng)安全生產(chǎn)責(zé)任書，乙方一旦簽字，即成為本礦安全生產(chǎn)責(zé)任人。

　　一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，當(dāng)事人任選其一）

　　1、自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。

　　2、以完成一定的工作為期限。（可以另附文本）

　　二、生產(chǎn)崗位及任務(wù)內(nèi)容

　　乙方同意按照甲方生產(chǎn)和工作需要，從事（以下崗位中打√）采煤工、掘進(jìn)工、運輸工、其他工種，并完成甲方按照相應(yīng)崗位責(zé)任制和安全、生產(chǎn)、技術(shù)等責(zé)任制要求而規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)；甲方因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作和生產(chǎn)崗位。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　�。ㄒ唬└嬷�危險危害因素

　　我礦是井工開采煤礦，主要生產(chǎn)、工作場所在地下，而且又有老空區(qū)的影響，危險因素眾多，主要自然災(zāi)害有老空水、頂板水、底板透水；煤層具有自然發(fā)火特性，可形成內(nèi)因火災(zāi)；井下充滿木支架等易燃物，可造成外因火災(zāi)；煤層本身含有瓦斯，揭穿空區(qū)，可能有瓦斯庫，易引發(fā)瓦斯爆炸、燃燒、窒息；煤塵具有爆炸性，可造成瓦斯煤塵爆炸、燃燒；煤巖塵中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威脅；煤層偽頂、直接頂具有隨采隨落、易于斷裂的特點，易造成冒頂事故；除這五大自然災(zāi)害，還有機電機械、運輸車輛、空氣環(huán)境、工作環(huán)境、照明環(huán)境、行走環(huán)境、火藥放炮及其他一些危險因素，這些因素都可能對人員生命安全造成傷亡、職業(yè)病等不同程度的傷害。

　�。ǘ�）甲方保障乙方勞動安全，防止職業(yè)病危害

　　1、甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件。

　　2、甲方按照國家規(guī)定定期對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動人員每年進(jìn)行一次健康檢查。

　　3、甲方按照有關(guān)規(guī)定為職工提供安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)勞動者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門培訓(xùn)并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

　　4、甲方依法為從業(yè)人員辦理工傷保險。

　　（三）乙方在合同期內(nèi)安全生產(chǎn)方面享有的基本權(quán)利

　　1、享受工傷保險和傷亡求償權(quán)。（注：采煤工（師傅）保額40萬，醫(yī)療限額10萬；運輸工保額20萬，醫(yī)療限額10萬）；

　　2、危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；

　　3、安全管理的批評檢控權(quán)；

　　4、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)權(quán)；

　　5、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

　　職工有權(quán)要求礦方提供：

　　1、安全的生產(chǎn)系統(tǒng)；

　　2、符合標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施；

　　3、安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；

　　4、符合要求的勞動保護(hù)用品；

　　5、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

　�。ㄋ模�、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)

　　①在生產(chǎn)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)；

　　②接受安全生產(chǎn)知識教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所必備的安全生產(chǎn)知識；

　�、郯l(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)及時向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負(fù)責(zé)人報告；

　�、苷�確使用和佩戴勞動防護(hù)用品。

　　四、勞動報酬與保險福利待遇

　　甲方按照國家有關(guān)法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和乙方完成任務(wù)、出勤天數(shù)、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等方面的考核情況，按時足額以貨幣形式付給乙方工資、獎金、津貼、保險福利待遇。乙方在甲方工作期間的月收入不得低于勞動部門發(fā)布的當(dāng)年月收入的最低限。

　　甲方依法為乙方購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，（45歲以下繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，45歲以上只繳納工傷保險）。45歲以下職工每月繳納社保個人部分由乙方自付，余下部分由礦方繳納。乙方月出勤必須達(dá)到24個工日，沒有達(dá)到24個工日，每天扣30元，（除工傷以外）。新來職工試用期三個月后辦理社�？�，社�？ㄓ梢曳阶约汗芾怼�

　　五、工作時間及休息時間

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，保障乙方的法定休息時間和節(jié)假日。甲方根據(jù)安全生產(chǎn)需要，確需安排乙方加班加點的，應(yīng)征得工會和乙方同意，之后甲方應(yīng)及時安排乙方補休，或按規(guī)定向乙方付加班加點工資。乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的作息制度，如不得遲到、早退、無故曠工等，因病、因事請假，應(yīng)獲準(zhǔn)許并辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　六、勞動紀(jì)律

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的各項規(guī)章和勞動紀(jì)律，服從管理，保守國家秘密和甲方商業(yè)機密，愛護(hù)甲方財物，盡職盡責(zé)，積極工作。如有違犯，應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰。甲方應(yīng)對乙方加強思想政治教育、法紀(jì)教育、安全衛(wèi)生教育和崗位技術(shù)培訓(xùn)，乙方必須積極參加，自覺努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。甲方對乙方模范遵守勞動紀(jì)律等良好行為，應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。

　　七、勞動合同的續(xù)延，變更和解除

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�的續(xù)延。

　　勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，并辦理終止勞動合同的手續(xù)。在甲乙雙方完全同意條件下，可以續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同，應(yīng)送當(dāng)?shù)貏趧硬块T的仲裁機構(gòu)鑒證。

　�。ǘ�）勞動合同的變更。

　　甲乙雙方協(xié)商同意，并且在不損害國家和集體利益情況下，因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于不可抗力致使所簽勞動合同無法履行，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　�。ㄈ�）勞動合同的解除。

　　1、按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方任何一方達(dá)到解除勞動合同條件時，對方依法有權(quán)單方解除勞動合同。

　　2、按照甲方依法制定的規(guī)章制度，一方達(dá)到解除勞動合同的條件時，對方依法可以單方解除勞動合同。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的，勞動合同依法可以解除。

　　4、按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)定制度，屬于不能單方解除勞動合同的，對方則不能單方解除勞動合同，否則可以追究對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　5、解除勞動合同必須依法辦理解除勞動合同的手續(xù)，并送當(dāng)?shù)貏趧硬块T的仲裁機構(gòu)、社會保險機構(gòu)、就業(yè)管理機構(gòu)備案。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　本合同一經(jīng)簽訂生效，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，如有違反，應(yīng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)違反本合同所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，酌情賠償。

　　九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項（內(nèi)容）

　　1、甲、乙雙方簽訂勞動合同后，甲方原則上給乙方安排住房，以利于職工得到充分的休息，在此特別申明，乘車必須乘坐有客運資質(zhì)車輛，凡是騎乘摩托車、搭乘摩托車及非法營運車輛造成的傷害，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由乙方自行處理，礦方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　2、因本人違章而造成的傷害，根據(jù)情節(jié)給予500元處罰，違章造成的傷害發(fā)生的醫(yī)藥費按工傷管理相關(guān)條款執(zhí)行。

　　3、在礦住宿的職工應(yīng)節(jié)約用水、用電。水費按每年100元收費，用電按每度0.5元收費；不打牌（夜晚不超過10：30分）、酗酒，酒后下井的，當(dāng)班工日不計并罰款200元；

　　4、職工在井下打架斗毆的不論對錯與否先對雙方罰款各500元，再進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理；

　　5、運輸工在運輸過程中必須認(rèn)真檢查礦車連接狀況，杜絕跑車事故，如因馬虎大意造成跑車的，礦方將給予懲處，按損失的50%處罰；

　　6、扒乘機車和絞車導(dǎo)致發(fā)生受傷事故的，由本人承擔(dān)醫(yī)藥費，不享受工傷待遇，礦方不承擔(dān)任何責(zé)任和費用。

　　十、工傷管理

　　作為井工企業(yè)，作業(yè)場所存在危險，稍有不慎就有可能發(fā)生傷害事故，為確保雙方權(quán)益，作以下規(guī)定：

　�。ㄒ唬┕�傷的認(rèn)定：

　　1、發(fā)生事故后，當(dāng)班值班礦長必須提出書面事故經(jīng)過、受傷地點、現(xiàn)場證明人以及當(dāng)班的工作安排情況.

　　2、根據(jù)以上情況，由企業(yè)法人、礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長在一起分析確認(rèn)其工傷性質(zhì)，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害，

　　3、確定其受傷性質(zhì)后，確定人、當(dāng)班工人簽字確認(rèn)；乙方不服者可申請勞動部門仲裁解決。

　�。ǘ�）關(guān)于醫(yī)藥費問題：

　　1、在未突破保險限額的，由保險公司全額承擔(dān)，

　　2、超過保險限額的部分，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫(yī)藥費差額部分由公司承擔(dān)，因本人違章造成的醫(yī)藥費5萬元以內(nèi)由乙方自己承擔(dān)、5萬元以上的公司承擔(dān)40%，違章人員承擔(dān)醫(yī)藥費60%。

　�。ㄈ�）關(guān)于住院期間生活費問題：職工受傷住院期間，公司給予一定的生活費，其標(biāo)準(zhǔn)是：昭君、古夫住院生活費按30元/天，宜昌按40元/天；

　�。ㄋ模╆P(guān)于住院期間親屬護(hù)理費用標(biāo)準(zhǔn)(含護(hù)理人員生活費)：昭君、古夫住院生活費按60元/天，宜昌按70元/天；

　�。ㄎ澹┮騻�致殘的按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其賠付金額按本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)賠付，一方是主要責(zé)任者，甲方承擔(dān)40%，乙方承擔(dān)60%,傷殘等級由勞動監(jiān)察部門鑒定為準(zhǔn)。

　�。�六）職工發(fā)生死亡事故，由勞動部門確定事故性質(zhì)，屬因工死亡，由政府出面組織處理的，其賠付金額按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)足額賠付；因工死亡由雙方協(xié)商解決的，其賠付金額按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)上上浮5%賠付。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公司不承擔(dān)責(zé)任和賠付，公司可視情況給予一定數(shù)額的人道主義救助。

　�。ㄆ撸┮话阃鈧�由乙方自行在新農(nóng)合醫(yī)保中開支，不愿意者可申請公司，由公司上報勞動部門報銷醫(yī)藥費后按實報數(shù)給付，差額部分由乙方自己承擔(dān)。

　　十一、權(quán)利保障

　　甲乙雙方在履行本合同時，應(yīng)平等享受權(quán)利，履行義務(wù)。一方權(quán)利受到侵犯，則有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方均有權(quán)依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其它規(guī)定

　　1、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同所稱之“國家有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章”及“國家有關(guān)規(guī)定”，是指國家各級立法機關(guān)、政府、行政職能管理部門制訂的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。本合同所稱之“甲方依法制訂的規(guī)章制度”；是指甲方在不違反和超過國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下，按照合法程序制訂的各種規(guī)章制度。其他約定是由甲乙雙方協(xié)商同意后簽訂的本合同。

　　3、本合同必須自簽訂之日起一個月內(nèi)送勞動行政部門的勞動仲裁機構(gòu)鑒證。

　　4、本合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律約束力，一式二份，甲方存入職工個人檔案一份，乙方執(zhí)一份均具有同等法律效力。

　　甲方法定代表人（簽章）： 乙方（簽章）：

　　年 月 日 年 月 日

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