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成功的面試的技巧
成功的面試的技巧1
成功面試技巧一、自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
成功面試技巧二、強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的'行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
成功面試技巧三、盡量回避待遇問題
考官問到你為什么選擇我們公司?時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
成功的面試的技巧2
技巧一：面試需提早三個月做準備
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
技巧二：牢記面試是從進門那一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng);答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
技巧三：牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。
技巧四：在面試過程中的態(tài)度很重要
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧五：別用沉默去應(yīng)對尷尬
應(yīng)變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
技巧六：多準備幾個自我介紹的版本，以備不時之需
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧七：主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。
有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。
技巧八：抓住關(guān)鍵時間點
比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學手續(xù)時間等。
技巧九：了解“”信息的五大渠道
1、熱門論壇：論壇的功能是互通有無，消息比較真實準確和及時，相信家長們會有不少收獲。
2、公益講座：很多培訓機構(gòu)都會定期舉行公益性質(zhì)的'相關(guān)講座，家長可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息。
3、目標校的網(wǎng)站：如果目標校招生信息對外公開，一般都會在其網(wǎng)站公布招生信息，家長可以把目標校作為關(guān)注對象。
4、目標校的咨詢會：過年之后的一個月有關(guān)的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢，家長應(yīng)密切留意。
5、過來人已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗。
成功的面試的技巧3
技巧一：給面試官一個好心情
想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。
技巧二：不要讓面試官打瞌睡
當你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。
技巧三：學會向面試官提問
你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的`問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么？”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎？”
這個就是所謂的職場中的“拍馬族”。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。
成功的面試的技巧4
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的'回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
成功的面試的技巧5
1.面試前，檢查并確認已準備好所有面試材料。
面試時，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時沒有這些材料的原件，請不要著急，可以說明并在面試以后再提供。
2.面試時注意聽清問題。
如果沒聽清這些問題，你可以請面試官放慢速度，以免答非所問。需要提醒的是，面試不是考試，而是你全面闡述留學計劃的機會。對于美國留學面試官，他們只是想通過和你的對話，了解你已經(jīng)受教育的情況，你的赴美國留學的動機以及你希望學習的課程，目的是對你本身和你的`留學計劃有一個更深入的了解。
3.懂得如何介紹你的專業(yè)背景。
面試官可能會問到你的高考分數(shù)，所以你應(yīng)該會用英語準確表達數(shù)字，會提到你取得的學歷證書，這種情況下，也會問及你專業(yè)方面的問題。在適當?shù)那闆r下，你可以簡單扼要地加入一些事先準備的話題。
4.表現(xiàn)出你對在美國的學習課程有充分的了解。
懂得說明你為什么選擇該專業(yè)、學�；虼髮W，你希望取得的文憑，你打算在美國學習多長時間。你應(yīng)事先確定，你選擇就讀的學校設(shè)有你即將學習的專業(yè)。同時，要對美國的教育體制有一個基本的了解。
5.表現(xiàn)出你決定去美國留學是經(jīng)過深思熟慮的，你對學習計劃了然于心且該計劃非常適合你。
你可以更多地談及你對所申請專業(yè)的喜好或者你對美國的第一印象等。
6.不要機械地背誦。
充分準備美國留學面試并不是事先猜測面試官可能提出的問題，并死記硬背準備好的答案，而是要根據(jù)情況，靈活、自然地表現(xiàn)自己。
7.盡可能地用英語表達。
即使出現(xiàn)錯誤，也說明你希望用英語交流的愿望，以及你克服困難的能力。不要忘記，面試是通過對話了解你，所以，沉默不語對你沒有任何幫助。
8.表現(xiàn)出你對美國以及美國文化的深厚興趣。
了解美國，通過瀏覽美國使館網(wǎng)站獲取信息。再次注意，把美國的國土面積、人口牢記在心無益于面試。建議你復(fù)習一下地理知識。同時，你還應(yīng)了解一些時事，以便在需要的時候與面試官進行討論。此外，如果你選擇學習商業(yè)，你應(yīng)該能列舉一些美國大公司的名字及其經(jīng)營范圍。如果你是學文科的，你可以討論一些你喜歡的美國大作家以及你閱讀過的中文或英文版文學作品。
9.不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等)
如果你是學音樂的，請帶上你的演奏樂器，你可以在面試現(xiàn)場演奏。
10.最后，要保持輕松的心態(tài)。
美國留學面試只要做好了充分的準備，注意了以上十點，就可以輕松的應(yīng)對面試了，一切問題便會迎刃而解。
成功的面試的技巧6
面試官最關(guān)心這七點
1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學員訓后反饋表明，通過專業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
6個打動面試官的小技巧
1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶�，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當著裝。面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。
3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。
4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過臨場發(fā)揮。
5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?
6.利用材料。過去曾有新聞報道，某女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業(yè)績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
面試有這六種行為
1、不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種.種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便面試者能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的.，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
3、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對自己不滿意。還有些時候，面試官看上去比自己年輕許多，應(yīng)試者心中便開始嘀咕：“TA怎么能有資格面試我呢?”應(yīng)試者應(yīng)當積極面對不同風格的面試官，一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
5、缺乏積極的態(tài)度
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情，應(yīng)試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多�！�
6、喪失專業(yè)風采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司的情況時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
成功的面試的技巧7
搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當日的衣著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。
技巧1：不要讓面試官打瞌睡 許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。
技巧2：給面試官一個好心情 沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的`行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。
技巧3：學會向面試官提問 許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”
成功的面試的技巧8
1、對癥下藥
入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務(wù)的資格要求。 如果你已經(jīng)對此作過調(diào)查，那再好不過了。 這個問題可以進一步證實你的調(diào)查，假如調(diào)查結(jié)果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補充。確認你的調(diào)查結(jié)果或者當場獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點，從而避免說話繞彎子，進而有利于面試。
2、為自己做一兩分鐘的廣告
簡要地記住與工作相關(guān)的個人背景介紹(學歷、工作經(jīng)驗、技能)。 簡要介紹了個人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的'動力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚個性。
3、區(qū)分篩選面試和選拔面試
隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統(tǒng)上來看，二者有所區(qū)別。
篩選面試
大型團體機構(gòu)的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優(yōu)秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會)，由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經(jīng)驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權(quán)，但沒有聘用權(quán)。 如果你的工作經(jīng)驗和文憑不符合要求，他們這一關(guān)你就過不了，更不用說見招聘經(jīng)理了。
參加篩選面試時，要表現(xiàn)得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個人觀點，不要提個人資格以外的話題。
4、問什么答什么——不要自找麻煩。
選拔面試
招聘經(jīng)理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現(xiàn)一般——應(yīng)該充分張揚你的個性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應(yīng)企業(yè)文化的最佳時機。
5、贏得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定
在技能合格的應(yīng)聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 盡管招聘單位力圖通過“科學的”面試方法——面試雙方的互動——對應(yīng)聘者進行篩選淘汰，多數(shù)專家認為，應(yīng)聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學原理起源于埃及法老興建金字塔。
6、為了達到目的，請記�。何镆灶惥�，人與群分
如何讓面試官認為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關(guān)系的方法外，還要尋找特殊機會。
假設(shè)面試官因為電話不斷而苦形于色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運!”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經(jīng)歷，咱們的境況差不多糟糕。”或者假設(shè)你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。
7、不要喧賓奪主
有些求職顧問建議應(yīng)聘者應(yīng)該掌握面試時的主動權(quán)，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試占用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規(guī)定辦事。
成功的面試的技巧9
自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
用樂群性愛好點綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
沒有雇主這回事
求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人�！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。
面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當?shù)氐�，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。
對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的`今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點!
面試中，遵循“50—50原則”
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。
回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
面試時更要注意語言邏輯
面試是求職中必不可少的一環(huán)，能否找到自己滿意的工作往往取決于面試的好壞。面試就是與面試官一問一答雙方交談的過程，看似簡單其實需要注意的點很多，今天我們來談?wù)劽嬖囘^程中的語言邏輯。
1.說話要使用簡單句
部分求職者在面試過程中，回答面試官提出的問題，總喜歡說很多，其實這是一種最愚蠢的做法。古語有云言多必失，面試官的一個問題考核的有可能并不僅僅是問題本身，我們只需要仔細考慮后，用最簡短的語言回答就行了。
2.意思表達要具體
回答面試官問題的時候，我們首先需要弄明白面試官的問題，并且思考面試官問這個問題的目的，然后再作答。在回答的時候我們需要將回答表達的更加準確，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話語意思的基礎(chǔ)，只有我們回答時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。
3.答題不能跳躍
在作答過程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，求職者在說話的過程中不能跳躍，比如：不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。
成功的面試的技巧10
技巧1 提前3個月準備面試
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準備。除了多從""過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
技巧2 清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng);答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
技巧3 牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4 面試時的態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應(yīng)對尷尬
應(yīng)變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
技巧6 自我介紹多準備幾個版本
每個""的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧7 主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。
有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是""面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的`最大考驗。
技巧8 牢記關(guān)鍵時間點
比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學手續(xù)時間等。
技巧9 五大信息渠道了解""
1.熱門論壇
論壇的功能是互通有無，消息比較真實準確和及時，相信家長們會有不少收獲。
2.公益講座
很多培訓機構(gòu)都會定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息。
3.目標校的網(wǎng)站
如果目標校招生信息對外公開，一般都會在其網(wǎng)站公布招生信息，家長可以把目標校作為關(guān)注對象。
4.目標校的咨詢會
過年之后的一個月有關(guān)的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢，家長應(yīng)密切留意。
5.過來人
已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗。
成功的面試的技巧11
1.面試門口有一把倒地的掃把
這是一個真實的例子，小李準備去一家公司去面試，這家公司說大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進屋面試的時候，他看到 門口有一把倒地的掃把，由于面試太過于激動，所以沒有主動的把掃把扶起來，然后就進屋開始面試，小李是一位非常優(yōu)秀的技術(shù)人員，面試官都非常的滿意，但是小李并沒有被這一家公司錄取，原因其實很簡單，小李沒有注重細節(jié)，在公司認為一個不注重細節(jié)的人是不會做好工作的，就這樣因為一個小小的細節(jié)小李錯失了一個崗位，這個故事就是告訴我們不管是在工作中，還是面試中，細節(jié)永遠是最重要的。
2.一定要先提前了解一下公司狀況
你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產(chǎn)品，以及公司的發(fā)展歷程，只有這樣你才會百戰(zhàn)百勝，如果一位面試官問你，你對我們公司了解多少?你支支吾吾的不知道該怎么去說，這樣你就錯失了一個很大的機會，如果你真的了解這個公司的產(chǎn)品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準備一下資料。
3.多了解一下老板興趣愛好
如果你去一家中型公司，通常是老板或經(jīng)理，面試，所以你必須提前興趣經(jīng)理的愛好是什么，有這樣一個故事，一個面試官準備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當時他正坐在大堂的公司，有一個女主人誰問未來，先生您有什么事嗎?面試官說，我明天要來采訪，想提前來公司看公司，最后一個人與接待他跑去了公司，直到經(jīng)理的門，他看到了經(jīng)理辦公室里邊有很多模型船，面試官問到為什么有這么多的模型船?前臺說，經(jīng)理人通常喜歡研究船，等到回去以后，開始收集大量船只面試官的一些信息。
等到了第二天面試的時候，是經(jīng)理面試，就當他面試完以后，說了一句那個船型的名字，經(jīng)理可以聽到學生以后發(fā)展非常的感興趣，便追問道，你知道社會這個船嗎?然后根據(jù)他們對于兩個就開始聊的不亦樂乎，最后一個這么面試者被成功的錄取了，這個歷史故事內(nèi)容告訴所以我們應(yīng)該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會走更多的彎路。
4.重視簡歷
毋庸置疑，簡歷就是一個人的門面，是別人未見其人對你的一個重要判斷，一份簡歷是可以完全取決于能否被錄取，如果你的簡歷做得不夠認真，公司會認為你是一個不夠?qū)I(yè)的人，所以一定要注重簡歷的重要性，很有必要。
5.認真打理自身的形象
形象也是你面試的敲門磚，你要時刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認真的打理自己的形象，正式的面對面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對方，只有這樣成功的幾率會更大。
6.結(jié)尾你還有什么想問的嗎?
一般這句話就是面試結(jié)束的結(jié)尾，面試官一般會說，你還有什么要問的?或者還有什么不滿意的，這個時候一定不能掉以輕心，如果你說“沒有”，那么面試官會認為你對這個工作不是很感興趣，正確的回答就是認真的告訴他：“那么我來到了貴公司大概日常是什么，公司氣氛怎么樣?”這樣就會發(fā)映出你的對工作的欲望，你會被錄取的幾率有很多。
其實在面試中，也許因為一個細節(jié)就可能導致面試的失敗，所以我們在面試中一定要打起精神，這樣才會達到你想要的一個效果
面試技巧須知
1、問候時最好說到對方的名字。走進接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見到你。"但去不如說："你好，李經(jīng)理，很高興見到你。"后者比前者熱情多了。
2、如果對方?jīng)]說讓你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)該掏煙，如果對方請你抽煙，你應(yīng)該說："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。
3、不要急于展示自己帶來的資料、信件或禮物。只有當提到這些事情時，并引起對方的興趣時，才是展示這些東西的最佳時機。當被問及你攜帶的信息中的相關(guān)問題時，你應(yīng)該給出詳細的解釋說明。
4、主動開始交談，珍惜會面時間。別人雖然了解你的情況和來訪的目的，但仍有必要主動發(fā)言�？梢栽俅螐娬{(diào)和解釋一些問題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個人的'精神面貌。
5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問題上沒有投入足夠的熱情，對方就會立即失去談?wù)撨@一問題的興趣。
6、面對憤怒不能控制的情況，此時會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對解決問題沒有幫助，反而會使事情變得更糟，這時面試應(yīng)該提前結(jié)束。
7、學會傾聽的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時間讓對方說話，二是要"聽話、聽音"。如果對方先說話，不要打斷對方，準備好在恰當?shù)臅r間回應(yīng)對方，鼓勵對方繼續(xù)講下去。
面試官通常會考察求職者哪些方面
一、項目經(jīng)驗
通過考察項目經(jīng)驗，面試官可以了解到求職者以下信息：
1、前一團隊的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);
2、當你遇到問題時，解決問題的想法;
3、如果項目已經(jīng)做了幾年，成長怎么樣，是否有足夠好的學習能力。
二、人是否聰明
面試官通常從以下幾個方面來考察求職者是否聰明：
1、過去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，甚至是解決問題;
2、分析一些奇怪的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;
3、如果遇到一個不會的問題，是否有信心。聰明人，解決的問題多了，就很容易有自信。
三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎?
一個好的求職者，最好在任何時候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級別的人才可以找到自己的方法來建立一個新的團隊。一個新人可能需要在任何時候?qū)W習新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問題，而團隊往往需要承擔完全沒有經(jīng)驗的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，善于解決問題、接受挑戰(zhàn)的人。
四、和團隊是否契合
面試官不想找個影響團隊默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣�？傊�，面試官是將來你可能需要長時間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團隊的要求。了解面試官的面試風格，也可以看到團隊的能力和氛圍。面試作為求職者與未來團隊接觸的第一印象，其重要性不言而喻。
成功的面試的技巧12
精彩觀點：
面試官判斷一份簡歷一般需要8-15秒，求職者最好針對不同崗位修改簡歷，在醒目的位置突出與崗位要求相匹配的素質(zhì)與能力，接下來用翔實的證據(jù)證明自己具備這種能力；
壓力面試中面試官有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面對刁難甚至無理，求職者要顯有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭；
文件筐面試，是將工作情境中可能遇到的各種典型問題設(shè)計成信函、請示、備忘錄等書面形式，需要在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面處理意見或決定。求職者要能發(fā)現(xiàn)文件中的邏輯關(guān)系，協(xié)調(diào)各方面資源，迅速做出決斷；
無領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對求職者進行的集體面試，求職者要根據(jù)自己應(yīng)聘的.崗位，展現(xiàn)出相應(yīng)的素質(zhì)，沒有必要人人都爭搶領(lǐng)導的職位，如果確實在競聘領(lǐng)導崗位，可將更多的精力放在協(xié)調(diào)組織團隊資源解決問題上；
面試官要在規(guī)定的時間內(nèi)給企業(yè)找到合適的人選，并且求職者入職后的表現(xiàn)要與預(yù)期相符，因此面試者也有一定壓力，需要對面試的結(jié)果負責。
求職者在某種方面是在幫助面試官完成工作，面試官一方面希望求職者表現(xiàn)出勝任崗位要求的素質(zhì)，另一方面憚于工作失職，又要觀察面試者不適合的地方。
面試官一般要準備一份職位素質(zhì)模型與打分卡，求職者在面試中的表現(xiàn)與素質(zhì)模型相符的地方會得分，反之會被扣分，一般得分高者入選，但求職者給人的主觀感覺也占一定權(quán)重。
面試官是求職者的貴人，在面試時會釋放出一些信號鼓勵求職者表現(xiàn)出勝任的素質(zhì)，求職者即便被拒絕也不要失望，重新考慮一下自己的職業(yè)發(fā)展，失去了一次機會，可能也是避免了一次錯誤的嘗試。
成功的面試的技巧13
一、應(yīng)試者個人概況
一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的問題有：
1請介紹一下你的家庭狀況。
2你的籍貫在哪里?
3現(xiàn)在你住在哪里?
4你父母分別從事什么職業(yè)?
5你有幾個兄弟姐妹?分別在干什么?
6你是否結(jié)婚了?妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)?
7你有孩子嗎?幾歲了?
8你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣?
9你現(xiàn)在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
對這些問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。
二、應(yīng)試者的求學經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。
1從你的申請表中我了解到你進入××（高中），畢業(yè)于××年，請你進一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。
2您覺得您的學校是哪一類的（必要的話，說出它是大是小，在鄉(xiāng)村還是在城市），簡單地說，你高中階段過得怎么樣?
3你學過哪些課程（一般的，技術(shù)性的'或者大學先修班）?
4在學校，你都參加過什么活動?
5你的學習成績?nèi)绾?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣?
6有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響?
7你擔任過什么職位?受到哪些獎勵?（或獲得過什么榮譽?取得過什么成就?）
8讀高中時你從事過什么社會工作?假期是怎么過的?
9高中結(jié)束時你的職業(yè)考慮是什么?
10我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲得了××學位。你為什么選擇這所學校?
11你能告訴我，在大學階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎?
12一般地說，你的大學生活情況如何?
13你為什么選擇這個專業(yè)?
14你都主修過什么課程?選修過什么課程?為什么選修這些課程?
15你參加什么校內(nèi)團體?是作為一般的成員，領(lǐng)導還是其他?你為什么參加這些團體?有什么收獲?
16你在大學有沒有工作經(jīng)歷?如果有，工作種類是什么?是在學校期間還是假期?每周工作多長時間?你對之有什么感受?
17對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些?
18畢業(yè)時你的職業(yè)考慮是什么?
19在大學里你最喜歡哪些課程?為什么?成績?nèi)绾?
總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當多談一些，如，從事過什么社會工作?有什么感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應(yīng)著重談一談有什么收獲;如果沒有參加過社會工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程?如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。
三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷
1你曾從事過什么工作?
�。ㄈ绻鴱氖逻^與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什么對公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗。）
2你大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么?
3在原來單位，你擔任過什么職務(wù)?
4在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?
�。ǔ撕唵瘟谐龀删屯�，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導的支持都要略微提一下。）
5你在原單位，遇到過什么困難?你是怎樣處理和應(yīng)付的?
（如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）
6請你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。
7你對工作的期望是什么?
（應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機會，而不是待遇、工資等。）
8你的工作職責有哪些?
9我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?
�。ㄥe誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓。）
10每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什么?
11你工作中最不感興趣的是什么?
12在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效?
（如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因;如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調(diào)是個人努力的成果。）
13是什么原因促使您離開了原來的工作崗位?
�。U明原因時不要過多強調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。）
14為您的上級工作，感覺如何?他（她）的長處和不足是什么?
15盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。
成功的面試的技巧14
訊 5月26日上午“20xx中國名校MBA全國巡展(北京站)”在中國農(nóng)業(yè)大學隆重舉行。全國著名大學的商學院紛紛參展，規(guī)模龐大、針對性級強。展會共設(shè)30個展位，各大院校競相展示實力，同時方便與學子面對面的交流。參與院校包含了中國農(nóng)業(yè)大學、北京航空航天大學、北京信息科技大學、中國政法大學、北京師范大學、中央財經(jīng)大學等諸多高校。
王贏校長
MBA網(wǎng)絡(luò)報名于每年10月開始，現(xiàn)場報名于每年11月開始。提前面試的有北京高校和全國名校，其中，全國236所，北京32所。王贏指出：個人硬性條件與申請技巧是提前面試成功的關(guān)鍵。
參賽選手與主辦單位人員合影
訊：山東傳媒職業(yè)學院13級學生黃曉桐在中國演講與口才協(xié)會、演講與口才雜志社、章丘市人民政府主辦的20xx“章丘杯”全國大學生演講比賽中獲得個人三等獎，位居全國第十六名。其所在的隊伍章丘高教園區(qū)一隊獲得團體一等獎。
本次比賽共有來自全國各地的37支隊伍176名參賽選手組成。其中包括來自清華大學、上海交通大學、山東大學、浙江傳媒學院的選手。黃曉桐以《夢想與責任》為主題開講，在眾多選手之中脫穎而出。
4月23日下午，在章丘市高教辦聯(lián)合《章丘·大學》報、駐章十三所院校共同承辦的20xx“夢想·家園”駐章高校大學生演講大賽決賽中黃曉桐榮獲一等獎第一名，并代表章丘市大學園區(qū)出戰(zhàn)20xx“章丘杯”全國大學生演講大賽。
中國教育在訊：近日，山東交通學院國際教育學院有關(guān)負責人和留學生管理人員組成的'代表團赴南非和坦桑尼亞參加了中國高等教育展活動。本次活動由中國教育部國家留學基金管理委員組織，北京大學，北京航空航天大學，中國地質(zhì)大學，華中科技大學，山東交通學院等18所國內(nèi)知名高校參加了本次教育展。
活動期間，該校代表團與“南非中國文化和國際教育交流中心”簽訂了留學生招生協(xié)議，設(shè)立了山東交通學院國際教育學院駐南非招生處，雙方還就開展其他合作項目進行了友好交流。在坦桑尼亞期間，中國高等教育展恰逢坦桑尼亞第9屆高等教育科技展的舉行，坦桑尼亞教育部部長接見了該校代表團并親自頒發(fā)了參展證書。
本次中國高等教育展在國際上產(chǎn)生了較大影響，南非共有3000名左右學生前來咨詢，坦桑尼亞共有4000多名學生前來咨詢。該校參加本次高等教育展，提高了學校在國際上的知名度和影響力，為招收國外學生來校留學打下堅實基礎(chǔ)。
據(jù)悉，本次活動引起了國內(nèi)外媒體的廣泛關(guān)注，人民日報等重要媒體以“中國18所重點大學參加南非國際教育展”為題對此活動進行了深入報道。
成功的面試的技巧15
4月，面試扎堆，不少家長說起面試都慨嘆比自己找工作還累。據(jù)上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數(shù)、英語(論壇)、語文等學科知識的問答，還有就是情商問題。例如學�？赡軙䥺柡⒆釉趺纯创�。有的學校還會出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及應(yīng)變能力。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個技巧提升孩子面試成功率。
技巧1 提前3個月準備面試造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的'孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
技巧2 清楚面試從哪一刻開始實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢記舒緩情緒的技巧面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4 面試時的態(tài)度一定要謙恭老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應(yīng)對尷尬應(yīng)變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
技巧6 自我介紹多準備幾個版本每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧7 主動去參與有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。
有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。
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