財務(wù)會計面試技巧

財務(wù)會計面試技巧1

　　“你個人還有什么問題”?

　　當(dāng)聽到這個問題的時候就說明這場面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會計資格證的會計菜鳥們經(jīng)過與HR的幾番問答已經(jīng)非常緊張了，此時主動權(quán)回到了自己手里，便有點(diǎn)不知所措了;很多剛拿證的新會計們除了對公司制度以及薪資保險這些常規(guī)問題簡單提及外，大多數(shù)都是以“我沒什么要問的了”來結(jié)尾;大概除了緊張因素還有，還有擔(dān)心問太多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那么有沒有需要問題要問呢?問題多少才是適度的呢?

　　問題是一定要有的!如果HR對你興趣十足，主動出擊提出適當(dāng)?shù)膯栴}更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過提出一些關(guān)鍵性的問題令HR對你有所改觀。當(dāng)然，提問的'同時，也可以通過對HR語言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

　　以職位為中心的問題會讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司在財務(wù)方面是否還有其他要求?

　　2、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

　　3、我打算考取更高的會計證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎?

　　4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?

　　5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財務(wù)經(jīng)驗的人，那么會對沒有財務(wù)經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?

　　以自我為中心的問題少問

　　不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

　　例如：

　　1、貴公司是做什么的?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

　　4、我進(jìn)入公司多長時間才會有晉升的機(jī)會?

　　5、你們要對我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?

　　6、貴公司之前有過危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?

　　當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

財務(wù)會計面試技巧2

　　一、面試有經(jīng)驗，不用驚慌

　　有的朋友看見一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時候，難免心慌，不知道對方會問什么問題，該怎么回答，有的會計新手經(jīng)常問我，老師，該怎么回答啊?其實，我覺得你們問我，還不如親身實戰(zhàn)，進(jìn)入真正的面試環(huán)境來體驗，來戰(zhàn)斗，比我給你們講什么都強(qiáng)。那么，怎么親身進(jìn)入面試的實戰(zhàn)呢，不是我來模擬主考官，不是你來模擬應(yīng)聘者，我說的意思是，人才市場，人才網(wǎng)隨時都有招聘，你廣投簡歷，爭取更多的面試機(jī)會，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗，我相信，人家說的久病成醫(yī)，你是會計還沒做成，估計會成為一個善于相人的人事經(jīng)理，呵呵，好玩吧，不過，我們的目的是怎么求得心儀的財務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理哈。

　　小事例：有個剛從大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，在投簡歷的時候，幾乎被拒絕掉，百無聊奈之灰心狀態(tài)下，看見人家一個招聘財務(wù)總監(jiān)的在哪里無聊著，他就跑過去說要應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)，呵呵，居然用學(xué)校里面學(xué)的一些從來沒有實踐過的理論和人家亂扯一通，當(dāng)人家問他要簡歷的時候，是一個剛畢業(yè)的毛頭小子，這個負(fù)責(zé)招聘的頓時覺得被洗刷啦，臉上難免尷尬，沒事，招聘的人往往都不會相人，洗刷他一下沒事的，積累自己與招聘人員談話的經(jīng)歷，人家說與狼共舞嘛，不拉一匹狼出來遛遛哪行呢?

　　二、投遞簡歷有技巧要善于研究

　　現(xiàn)在郵件投遞簡歷，網(wǎng)上找工作比較常見，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛偷懶，很多時候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時候，我有兩點(diǎn)建議：首先郵件標(biāo)題要醒目，不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”，你覺得對方在招踏實可靠的人，你的郵件標(biāo)題是“老實人應(yīng)聘會計”，對方在招策劃類人才，你的郵件標(biāo)題是“鬼谷子愛好者應(yīng)聘稅收策劃專員”(有點(diǎn)文化的人都知道鬼谷子是中國謀略的祖師級人物)，對方招成本控制方面的人，你的郵件標(biāo)題是“不會浪費(fèi)一張A4紙的人應(yīng)聘成本會計”。其次，郵件發(fā)送時間，很多郵箱在排序的時候，按照郵件發(fā)送時間排序，你可以把你電腦的時間修改為一年前再發(fā)郵件，這樣，你的郵件排在前面，容易吸引眼球。

　　三、投簡歷不如打電話

　　有的公司，可能投遞的簡歷根本沒看，你可以打個電話：“你好，我在網(wǎng)上看見貴公司招聘什么崗位，我覺得我很合適”，對方告訴你招滿了，沒事，天涯何處無芳草，如果對方說還在招，你可以主動預(yù)約一個面試時間，說“明天上午方便來公司看看嗎?”這樣，有的公司折服于你的主動，可能收到意外效果，當(dāng)然，有的公司不吃這一套，那也沒關(guān)系，一個電話而已，他愛咋滴咋滴。

　　四、簡歷制作有技巧要細(xì)心琢磨

　　很多人做簡歷是按自己的意圖制作，看見招聘會計的，都是投這么一份簡歷，我告訴你，朋友，你應(yīng)該這樣做簡歷，看見心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡歷!比如看見別人招費(fèi)用會計，你在簡歷上這樣展示你的優(yōu)勢：我擅長于從細(xì)節(jié)之處把握問題，一個人報銷差旅費(fèi)，我能憑他報銷的差旅費(fèi)中排出他的行程表，找出其費(fèi)用明顯不合理之處等。比如，看見人家招出納，你這樣展示：你說你從來敏感于數(shù)字的計算，比較細(xì)心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡歷叫以需定產(chǎn)，絕對比泛泛而談的簡歷有爭對性與吸引力。另外，在做簡歷的時候，尤其是發(fā)郵件的電子簡歷，附上張照片，讓招聘方讀起來不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。

　　五、面試心態(tài)重于一切

　　有些學(xué)生問我，老師，我該怎么回答，人家會問什么?我說，鬼才知道他問什么!如果你遵照我說的第一點(diǎn)，不計成敗，多多面試，積累經(jīng)驗，我相信你自己也會熟悉面試場景了，這類問題實際上是因為陌生害怕而發(fā)問。針對一個面試具有諸多可變場景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人!不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛市西路那樣自在，要有犀利的目光來觀察他們公司的情景，就像一個在盯線索的警察，要有氣度，就像你是大家期待的明星入場�；蛟S我說的夸張，公司招人肯定也在用希求的目光來找人，你不就是他們希望的明星么?

　　怎么做到氣質(zhì)折服人呢，我認(rèn)為第一點(diǎn)就是自信!沒有自信，不可能有氣質(zhì)，你自己沒有自信，人家怎么會敢聘用你呢!我記得我的一個學(xué)生，應(yīng)聘一家地產(chǎn)公司的財務(wù)人員，他跟我學(xué)過工業(yè)賬會計實操，來找我，老師，我準(zhǔn)備應(yīng)聘某家地產(chǎn)公司，你給我說說房地產(chǎn)公司賬務(wù)特征吧，我首先就暗示他，自信，我說簡單啊，房地產(chǎn)公司與生產(chǎn)企業(yè)差不多，只不過生產(chǎn)企業(yè)叫庫存商品，房地產(chǎn)企業(yè)叫“開發(fā)產(chǎn)品”而已，然后我告訴他一些地產(chǎn)行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn)，稅收特別之處，地產(chǎn)公司常見的稅收策劃手段等等，一句話，我讓他感到自信，然后他去了，后來應(yīng)聘成功，沒過多久，我這個學(xué)生辭職了，為什么呢，考事業(yè)單位又成功了。自信，在面試中，占有絕對重要的地位。

　　在自信的基礎(chǔ)上，再在談話中體現(xiàn)你的為人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個人平時修養(yǎng)而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是外在心態(tài)，最核心的就是自信!

　　說到心態(tài)，你應(yīng)該不要過多計較是否成功，因為，太在意成功往往影響心理因素反而不成功!

　　說到心態(tài)，你應(yīng)該善于化被動為主動，比如有的公司招人，像美國選總統(tǒng)似的，應(yīng)聘者還要當(dāng)眾演說，如果你善于當(dāng)眾演說，你可以小小發(fā)揮下了，如果你不善于當(dāng)眾演說，那怎么辦，我覺得你也不要害怕，你就說，大方得體的說：“我是一個財務(wù)工作者，習(xí)慣處于一種數(shù)字工作和理性的思考過程中，對于演講，我不擅長，請海涵!”這樣，反而表達(dá)了你是理性思考者，不是夸夸其談?wù)?

　　六、怎么搞定人事經(jīng)理

　　很多公司招聘是先到人事部門，通過人事部門再到財務(wù)部門。在和人事經(jīng)理交談的'時候，其實就財務(wù)而言，估計你是專家，他是聽眾，你可以說說你對財務(wù)的認(rèn)識，比如應(yīng)該完善核算，為公司決策提供良好的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，比如應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)控，保護(hù)公司財產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)利益等等。還有，你應(yīng)該注意營造一個親切的談話氛圍，自信而坦誠的敘述，我告訴你一個小秘密，做人事的，心里都會有一些在公司籠絡(luò)人心想法，你今后是財務(wù)經(jīng)理的人，你和他親切的交談可能造成他認(rèn)為今后你是他可以籠絡(luò)的人，他肯定會推薦你的!其實，他想籠絡(luò)你，你和他親切交談，大家彼此印象不錯，你今后在公司還不是可以籠絡(luò)他嘛!

　　為了拉近和人事經(jīng)理的關(guān)系，你可以說，我今后在工作中，將從財務(wù)角度與您一道做好公司薪酬分析，我們財務(wù)部門應(yīng)該更多的數(shù)據(jù)支持，你可以說，作為財務(wù)工作，我們應(yīng)該開發(fā)一種價值計量工具，來服務(wù)于公司年終考核的數(shù)字化精確度和考核的公平合理性。有可能這個人事經(jīng)理正在為這些事情發(fā)愁呢!你這樣說，弄不好他覺得你是他的知音了哈!

　　七、怎么搞定財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)

　　在面試進(jìn)入財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)(下文統(tǒng)稱財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)了)這一環(huán)，就需要注意了，這是你今后的頂頭上司，比較關(guān)鍵。具體怎么搞定你今后的頂頭上師呢，我覺得，下面可以供大家參考：

　　1、談話中，體現(xiàn)你是勤勞的人，因為沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)希望下屬慵懶，工作安排不下去，是吧!

　　2、體現(xiàn)出尊重領(lǐng)導(dǎo)，因為任何領(lǐng)導(dǎo)都想在下屬心目中塑造出威望。當(dāng)然，你不要以卑躬屈膝的心態(tài)來迎合領(lǐng)導(dǎo)的這個想法，任何時候，卑躬屈膝都是折了自己氣質(zhì)，不值當(dāng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，是誠懇的態(tài)度，不是卑躬屈膝，尊重領(lǐng)導(dǎo)，人格平等，不是誰低人一等。

　　3、注意快速揣摩領(lǐng)導(dǎo)的特征，再安排談話的語句。如果領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)勢的人，你可以表現(xiàn)為溫順而聽話，踏實，在說到處理公司部門之間事情，比如財務(wù)制度執(zhí)行等，你又要表現(xiàn)強(qiáng)勢的態(tài)度，這樣領(lǐng)導(dǎo)覺得在財務(wù)部門內(nèi)部你溫順而聽話，好管理，在公司與其他部門打交道方面，你是他的得力戰(zhàn)將!如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是懦弱的業(yè)務(wù)能力差的人，你不要過多炫耀你的學(xué)歷及職稱，那樣會刺痛他內(nèi)心深處。當(dāng)然，按照領(lǐng)導(dǎo)性格特征來安排說話風(fēng)格，若順利，成功幾率極大，若揣摩反了，估計沒戲，那么怎么揣摩領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格呢?如果前一環(huán)節(jié)和人事經(jīng)理聊的投機(jī)，順便在人事經(jīng)理那里打聽一下，不過，不要說的太明顯哈。還有，你進(jìn)入公司的時候，你可以很客氣的稱呼門口的守門的老頭為大叔，有機(jī)會就聊上幾句，打聽下情況，不是很好嘛!

　　當(dāng)然，我也承認(rèn)，人與人有莫名其妙的緣分，有的人，一見如故，有的人，可能怎么也談不投機(jī)，遇到談不投機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)，這工作不要就是!就是應(yīng)聘成功，和這種領(lǐng)導(dǎo)相處也很累啊。

　　4、注意克服自己工作經(jīng)驗不足的問題。

　　有的時候，世界是如此的戲劇化，有個小姑娘，花兩個月時間考了個會計證，啥都沒做過，沒自信，怯生生的去應(yīng)聘一家公司的會計，該公司雙休，社保齊全，實習(xí)期可以拿3000的薪水，效益好，待遇不錯，可是這財務(wù)總監(jiān)就是要她，為什么呢?這財務(wù)總監(jiān)覺得還需要在財務(wù)團(tuán)隊內(nèi)部樹立威望，原來那些老會計不太聽他的話，他覺得這小姑娘絕對聽話，就這個心態(tài)，他就答應(yīng)聘用這個小姑娘啦，你說世界是不是戲劇啊。我怎么知道這個事情呢，因為這小姑娘考了會計證，對于實際工作就是個只有傻眼的份，來找我學(xué)會計實操課程告訴我她的工作趣事。當(dāng)然，更多的時候不是這樣，靠的是能力。

　　更多的時候，會計新手硬傷就是工作經(jīng)驗不足，要彌補(bǔ)這個缺陷，需要技巧和努力!你可以告訴財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，我揣摩了很多這個行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn)，比如這個行業(yè)特有的賬務(wù)處理問題是什么，可能有什么風(fēng)險等等，我覺得應(yīng)該怎么做，不知道對不對，還要請教領(lǐng)導(dǎo)和同事們，比如你說公司產(chǎn)品很多，在數(shù)據(jù)處理上工作量大，可以用電子表格或財務(wù)軟件幫助，不知道這個想法怎么樣，比如，人家認(rèn)為你沒有報稅經(jīng)驗，你說，我自己已經(jīng)將國稅、地稅申報軟件全部琢磨了，包括網(wǎng)上申報怎么處理，我全部學(xué)習(xí)過等等，總之，要善于轉(zhuǎn)化，經(jīng)驗不足，那就讓人認(rèn)識你是難得的可樹之才!!

　　八、怎么應(yīng)對公司老板

　　很多公司財務(wù)人員招聘，老板也比較重視，可能還會最后由老板拍板才算成功!那么，過五關(guān)斬六將，最后面臨老板，怎么應(yīng)對呢?

　　我的觀點(diǎn)是，將心比心，你是老板，你希望什么樣的財務(wù)人員呢?你覺得老板需要什么樣的財務(wù)人員，你就表達(dá)什么意思吧，我覺得和老板談，可以說些稍微宏觀一點(diǎn)的話，不要和他糾纏具體會計處理事項啦(當(dāng)然，要做必要的語言暗示，你的會計知識基本功是過關(guān)的)，具體說什么，大致以下幾點(diǎn)：

　　1、你認(rèn)為會計工作對公司的價值

　　2、利益上，你要表達(dá)會計需要維護(hù)公司的利益，或成本控制，或資金安全，或稅收問題

　　3、法律風(fēng)險，要說到規(guī)避不應(yīng)該犯的法律風(fēng)險

　　4、管理戰(zhàn)略，你要表達(dá)財務(wù)管理應(yīng)該尊重最高領(lǐng)導(dǎo)人的戰(zhàn)略思路，與企業(yè)整體管理風(fēng)格協(xié)同

　　5、決策價值，你要表達(dá)精細(xì)化財務(wù)觀點(diǎn)，細(xì)化核算，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持

財務(wù)會計面試技巧3

　　現(xiàn)在會計面試稍微好點(diǎn)的公司都要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會計師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。所以在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細(xì)心的人，留下一個好的印象是很重要的.當(dāng)然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì).

　　在會計面試過程中，面試人員喜歡問的.問題是：

　　1.你為什么離開以前的公司。

　　2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。

　　3.你覺得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）

　　4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）

　　在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點(diǎn)譜。

財務(wù)會計面試技巧4

　　財務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容：

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等； 負(fù)責(zé)項目成本核算與控制；

　　負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

　　按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確；

　　制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　組織制定財務(wù)方面的.管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃； 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向總經(jīng)理報告；

　　監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中；

　　全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作；

　　負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告；

　　負(fù)責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

　　負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；

　　管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來； 完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

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