2022国产男人亚洲欧美天堂,xvideos国产中字乱码视频,亚洲国产精品张柏芝在线观看,亚洲成a人片77777国产,午夜福利网页,国产h视频,国产精品小蝌蚪福利,亚洲首页一区任你躁xxxxx,中国少妇毛茸茸,丰满少妇被猛男进入高清播放

    人事經(jīng)理工作總結(jié)

    時間:2024-12-27 03:06:17 工作總結(jié) 我要投稿

    人事經(jīng)理工作總結(jié)

      總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律,讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。總結(jié)一般是怎么寫的呢?以下是小編為大家整理的人事經(jīng)理工作總結(jié),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)

    人事經(jīng)理工作總結(jié)1

      一、人事工作

      1、招聘工作:

      a、招聘渠道的拓展與選擇:

      xxx年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘。網(wǎng)絡(luò)渠道除原有“xxxx網(wǎng)”外,新開通了“xxxx網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站,并在幾個專業(yè)的化學(xué)化工適時的發(fā)布相關(guān)崗位的招聘信息,從反映效果來看,網(wǎng)站渠道得到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多,大多無法滿足公司研發(fā)需要,專業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗的科研人員,還需要通過手動搜索和網(wǎng)站推薦來推動;現(xiàn)場招聘主要是依靠市人才中心為“530”企業(yè)提供的專業(yè)、免費人才交流平臺,多次參加周末現(xiàn)在招聘會、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會,收集到的應(yīng)聘簡歷較多,平均每場50-80份,同時也較好的對企業(yè)進行了宣傳。

      b、招聘模式的逐漸形成

      除了常用的招聘渠道外,現(xiàn)有的招聘模式已形成了:網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行,現(xiàn)場招聘為主,人才推薦為輔,獵頭信息配合使用的點、線、面招聘格局。加之面試環(huán)節(jié)的制度化、流程化,使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展,有力的配合了研發(fā)工作的進行。

      c、招聘成本的控制與分配

      xxxx年全年招聘費用總計控制在1600元以內(nèi),含網(wǎng)絡(luò)招聘費1200元、海報制作350元、車旅費50元。xxx年各崗位人員需求數(shù)15人,共招聘到位員工13人,含博士4人,招聘到位率93%,招聘成本為123元/人。

      2、公司制度建設(shè)

      a、公司員工手冊的制定

      xxx年xxx月,公司《員工手冊》出臺,內(nèi)容涵蓋公司簡介、公司組織架構(gòu)、勞動關(guān)系管理、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓(xùn)考核管理、員工行為規(guī)范管理制度,全面詳細的對公司進行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依,對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。同時,《員工手冊》的簽閱制度,更加有效有力的保障了員工對公司的了解和對自己言行的自我控制,手冊的出臺,使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。

      b、公司薪酬制度的制定

      作為《員工手冊》的組成部分,《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲,作為員工最為關(guān)心的話題,《薪酬制度》對員工的職位、職級、薪級進行了明確的規(guī)定,相應(yīng)的崗位對應(yīng)相應(yīng)的薪級,不偏不倚,減少了人為因素的偏差,職級的詳細分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理,能者多得。同時還對住房、出差、健康、休假等福利制度進行了詳細的規(guī)定,確保了員工的應(yīng)得利益,對員工關(guān)心的所有問題都面面關(guān)注和考慮到,給員工的工作積極性有了很大的提高。

      c、公司招聘入職制度、流程的制定

      為了對招聘需求、面試環(huán)節(jié)、錄用手續(xù)進行合理規(guī)范的操作,制定了《招聘、面試流程》,同時出臺相應(yīng)的表格,對整個招聘、面試、入職進行了全面的規(guī)劃和安排,對每個細節(jié)動作都進行了規(guī)范,便于操作和執(zhí)行,不僅節(jié)省了和減少了內(nèi)部環(huán)節(jié)的時間和矛盾,更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī),也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅實的基礎(chǔ)。

      3、社保福利

      a、公司社保開戶辦理完成

      在接手公司時,公司社保開戶工作尚未進行完畢,前期性工作只進行到了勞動保障所,無法為在職員工辦理社保手續(xù)。xxx年xxx月,公司社保手續(xù)辦理完畢,正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù)。

      b、公司員工社保繳納辦理完成

      xxx年xxx月至xxx月,公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢,不僅為員工解決了后顧之憂,也是體現(xiàn)了“530”企業(yè)的社會責(zé)任感。

      c、員工醫(yī)療卡辦理完成

      在社保繳納完畢后,同時為員工辦理了社保醫(yī)療卡,方便了員工急用所需,也節(jié)省了部分費用,體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和責(zé)任。

      二、行政工作

      1、辦公室文化

      a、辦公室管理制度制定和執(zhí)行:

      《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》、《考勤制度》、《工作服使用管理制度》、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺和執(zhí)行,為辦公室有秩序、有規(guī)范、有標準的正常運作提更了有力的保障和處理參考,有效的改變了遲到早退處理無標準可依、衛(wèi)生臟亂無人問津、工作服使用混亂的現(xiàn)象。在有標準可以參考的情況下,逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思,積極主動的執(zhí)行各項制度和標準,形成了有序、高效、自覺的合力團隊,為研發(fā)工作的順利進行,提供的有力的保障。

      b、公司櫥窗文化建設(shè):

      作為錫山區(qū)首批重點“530”展示企業(yè),公司經(jīng)常接待省市級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的參觀、考察團隊,為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進度,在李總的指導(dǎo)和支持下,2008年11月公司櫥窗文化墻正式亮相,直觀、具體、詳實的介紹了公司的發(fā)展、模式和進度,為各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的參觀、考察進行了高效的展示和介紹,同時也形成了我們公司固有的.一道風(fēng)景線,并記錄著公司的發(fā)展歷程。

      c、員工工作服管制度實施:

      為使研發(fā)中心的白大褂達到整齊、干凈、有序的使用,對白大褂的使用進行了規(guī)定。首先是分配到人,誰使用誰保管;其次是定期、集中清洗,對破損處進行修補,保證整齊干凈;再次是對白大褂的適用范圍進行規(guī)定,只可以在實驗室穿著,不準帶出實驗區(qū)。

      2、辦公室美化

      a、制作公司展示文化墻

      公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底,以文字、表格、圖形、實物展示、照片等形式,全面的對公司進行了介紹和宣傳,深的各級參觀領(lǐng)導(dǎo)和部門的好評,也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋。

      b、公司綠色植物引入

      為了美化公司環(huán)境,給員工一個更加舒適的工作環(huán)境,也調(diào)節(jié)保護視力的作用,公司引入大批綠色植物,分布于公司的各個區(qū)域,并定期進行更換和調(diào)整,為大家創(chuàng)造了一個美麗、悅目的環(huán)境和氛圍。

      c、實驗室改造完成

      為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便,公司對實驗室進行了改造和新增,尤其是標準試驗臺和透明實驗區(qū)的投入使用,給試驗操作帶來前所未有的便捷和舒適。同時,實驗室分別張貼了幾位偉大科學(xué)家畫像,不僅是實驗室美觀的一種布置,更是給大家一種鼓勵和自我激勵的力量源泉。

      3、員工福利活動籌劃與安排

      a、中秋聚餐

      中秋佳節(jié)之際,公司組織了中秋聚餐活動,不僅是對遠在異鄉(xiāng)工作的員工的一種關(guān)心,更是公司人性化管理的一張展現(xiàn),那些熟悉的面孔、那些酒杯中的情誼將永遠的定格在那一刻。這次活動的圓滿成功,這也是公司發(fā)展中一個里程,一個融合、團結(jié)的團隊的逐漸形成,是公司發(fā)展的基石。

      b、龍頭渚暢游活動

      考慮的公司員工大多是外地人,公司為了豐富員工周日活動內(nèi)容,也是團隊配合、協(xié)力的一種鍛煉和考驗,于xxx年xxx月xxx日組織了“龍頭渚暢游活動”。從進入景區(qū)爬山、涉水的拉手、相互幫助中,我們不難看出這是一個團結(jié)、齊心的緊密團隊,在之后的劃竹筏、分組CS對抗中更是進行了印證,本次組織的宗旨和目的也得以圓滿完成。

      c、奧運競猜活動

      2008年8月8日,偉大祖國迎來首次自主舉辦的29界奧林匹克運動會,為了傳承奧林匹克體育精神,體現(xiàn)全民參與奧運的熱情和對北京奧運會的衷心支持,也為了調(diào)動公司員工關(guān)注奧運的積極性,展現(xiàn)公司與北京奧運同呼吸共命運的企業(yè)精神,公司設(shè)獎開展了“奧運大家猜—歐力達與奧運同行”有獎競猜活動。熱切的關(guān)注、積極的觀看、緊張的等待,在我們的觀望和參與中,我們一起度過了那段難忘的日子,雖然獎品并不是豐厚,但那份感情我們留在了心中。

      d、公司周年紀念活動

      不知不覺中,我們一起迎來了公司一周歲生日,在這個歐力達發(fā)展里程上重要的一筆中,有我們共同的汗水和心血,在吹蠟燭的那一刻,有我們共同的祝愿和決心,我們共同期盼歐力達茁壯的成長和壯大,早日實現(xiàn)產(chǎn)品投產(chǎn)。

      e、迎新年歐力達-力達聯(lián)誼活動

      兩個公司的全體員工歡聚一堂,共同感受著新年的快樂和祝福,也感受著企業(yè)的溫暖和壯大,這些歡樂的時光不僅是公司發(fā)展的見證,也是我們伴隨公司成長的烙印,活動在李總和趙博士的禮品發(fā)放中迎來了高潮,公司員工福利的豐厚給我們帶來的冬天里的溫暖和感動。

      4、政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)

      在與政府的聯(lián)絡(luò)工作中,最多的是與創(chuàng)業(yè)園園區(qū)辦公室的對接,一些工作任務(wù)和通知的接收和上報,以及區(qū)、市相關(guān)對口部門的材料申報和文件接收。

      三、采購工作

      1、行政用品采購

      行政部主要采購工作是滿足公司日常辦公、研發(fā)工作運行所需用品,小到別針、橡皮塞,大到電腦辦公桌,在合理的比較詢價后,基本在最短時間內(nèi)采購到位,及時有力的配合了研發(fā)工作的順利進行。

      2、部分實驗藥品的辦證和采購

      對于部分難采的化學(xué)藥品和相關(guān)證件的辦理中,對研發(fā)采購工作進行了配合,協(xié)助研發(fā)實驗用品的及時到位,保證實驗工作的順利、持續(xù)進行。

      四、總結(jié)

      xxxx年一年,行政人事部主要是在公司制度、薪酬福利、物料采購工作上對研發(fā)工作進行了配合和支持,許多細節(jié)和內(nèi)容還十分不到位,還需要大家的批評指正和幫助,希望在新的一年里,能更好的發(fā)揮行政人事部門應(yīng)有的作用,給研發(fā)工作更有力的配合,希望公司更快更好的走下去。

      (二)xxxx年工作計劃

      一、人事工作:

      1、招聘工作:爭取擴大渠道,尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題,人員到位時間控制在1周內(nèi),離職率控制在8%內(nèi);

      2、完善公司制度:xxxx年xx月試行公司考核制度;

      3、培訓(xùn)工作:編寫崗位說明書,制定培訓(xùn)考核方案;

      二、行政工作:

      1、辦公室環(huán)境改善:包括電話線路、網(wǎng)絡(luò)線路、墻面文化;

      2、采購工作:提高采購速度,充分保障研發(fā)工作順暢進行。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)2

      首先非常感謝xxx能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作,作為行政人事部的負責(zé)人,自己要清醒地認識到,行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務(wù),力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯。時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間,我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各部門主管的配合下,我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭,F(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下:

      一、人事工作

      1.招聘、入職、建檔

      (1)在招聘方面,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,員工人員較為穩(wěn)定,目前需要做的就是認真執(zhí)行,腳踏實地去做。當時招聘人員:計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補充,按照計劃時間,部分人員需求6月中旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時間緊迫,離預(yù)定目標還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進展緩慢。針對上述情況,我重新梳理了崗位需求,明確了招聘進展計劃,并對招聘工作進行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息,人員招聘取得不錯的成效,及時補充了人員。

     。2)入職在“細”:規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的`人事資料,提供必備的證明,如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片,同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合,讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,避免人事和工作部門的脫節(jié),杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

     。3)建檔在“全”:完善員工檔案時要全面,應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記,定期進行核實,保證員工檔案的真實性。

      2.培訓(xùn)入職培訓(xùn):工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知)

      員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進行書面考試,提高員工對公司的認識。

      安全培訓(xùn):注重實用性、效率性,講解公司消防安全事項。(安全承諾書)

      3.考勤

     。1)不定期進行考勤抽查,促進員工提高工作積極性,了解各部門到崗情況,對人事資料進行及時更新。

     。2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度,相關(guān)制度進行修改,提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,力爭做到“無人為原因漏打卡”,考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,嚴格按照考勤制度照章行事。

     。3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備檔。

      4.薪酬

     。1)規(guī)范加班申報制度,嚴格按照考勤制度加班,做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任,并按員工守則考勤制度處理。

     。2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通,確保核算薪資準確度。

      (3)及時收集、遲到、早退、曠工,請假等資料,確保工資核算準確。

      5.社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程,做到工傷事故處理及時,保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通,協(xié)調(diào)理培工作。修改公司消防制度,完善公司義務(wù)消防人員名單,并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查,對過期的消防器材進行維修更換,保證消防器材工作正常。

      6.人事資料

     。1)完善人事資料,做到人在資料在,資料完整、準確,出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。

     。2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上,定期進行檢查和歸類。

      二、行政工作

      1.宿舍

     。1)完善生活配套設(shè)施,維修宿舍停車棚,對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合,

     。2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施,預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;

      (3)員工反映水電維修更換工作做到及時、高效,保證員工生活;

      2.食堂

     。1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好,晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通,就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳,事后觀察飯菜有所改善,但還有待進步搞高。

     。2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,在打菜時間,飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽、口罩,三個月進行一次體檢。

      3.保安

     。1)保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用,完善保安隊伍,配置了對講機、電筒、保安服,對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。

     。2)規(guī)范出入廠制度,員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠,嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查,非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

      (3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序,每周檢查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定時巡邏各車間,檢查是否有員工賭博。

      4.公共場所

      (1)重新規(guī)劃清潔工工作,對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域,推行清潔工上班打卡制度,嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。

     。2)規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚,有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

      (3)規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

      4.5s檢查

     。1)現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作,將進一步推行后續(xù)5s整理、整頓工作。

      (2)每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通,幫助相關(guān)部門提高5s工作。

      近期工作重點

      一、人員招聘根據(jù)公司定編總表,對各部門人員需求進行核對,因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實,模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。

      二、安全方面

      1.防火、安全

     。1)排除火災(zāi)隱患,每月行政人事部進行消防大檢查,發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理,特殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等,不定時的檢查。

      (2)進行消防演習(xí),培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

     。3)規(guī)范各部門吸煙區(qū),做好防火工作。

      2.防盜為保證公司財產(chǎn)安全,保安要責(zé)任到人,加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏,及時了解公司異常情況。

      三、紀律:制定相關(guān)紀律規(guī)定,嚴格按照制度執(zhí)行,對事不對人

     。1)嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī),重新修訂《行政人事管理條例》,完善行政人事工作流程,《人事管理制度》。員工培訓(xùn)體系等工作

     。2)公司賭博問題較為嚴重,八月份將作為行政人事部工作重點,維護公司正常工作次序。

      四、定期5s檢查、

      1.5s定期檢查并進行獎罰結(jié)合,罰款作為員工活動基金。相關(guān)獎罰按5s管理制度。

      2.加強宿舍5s檢查,一個月對宿舍進行殺害消毒,保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

      3.制定5s培訓(xùn),提高管理人員對5s認識。

      行政人事部二0xx年七月三十日

    人事經(jīng)理工作總結(jié)3

      xxxx年,xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)公司全年工作思路和計劃,有序的開展了各項人事工作:

      一、xxxx年工作情況

      1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,今年,xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求,結(jié)合目前xx公司實際,制定出xxxx年公司年度培訓(xùn)計劃,并在今年上半年工作中逐步進行開展實施:

      一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,xx公司運營4年以來,員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料,十月份,公司從入職培訓(xùn)著手,規(guī)范入職培訓(xùn)流程,設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程,固定授課教師,書面化培訓(xùn)資料,借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。

      二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),今年,xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平,結(jié)合實際工作需要,組織了財會知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

      2、加強檔案管理

      經(jīng)過4年多的運營管理,人員更替之后,xx公司的檔案管理顯得比較混亂,特別是電子檔案的管理,由于部分人員是從其他公司調(diào)入,沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料,造成在工作中的`不便,xxxx年4月,xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整,并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,對電子檔案進行了修改和細化,方便今后引入軟件進行檔案管理。

      3、嚴格加班管理

      xxxx年,國家實行新的休假制度,上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,依據(jù)集團公司人力資源部的要求,xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表。 因工作需要加班的情況申報明細到人,嚴格加班管理申報程序,逐級審批,做到先申請后加班,經(jīng)批準后加班,不是法定假日不計入加班。并對日?记诠芾砑右砸(guī)范,同時做好檢查工作。

      4、簽訂勞動合同

      xxxx年恰逢新《勞動合同法》開始實施,新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一,而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期,在這種不利情況下,xx公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持,避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目,與所有員工及時簽訂了勞動合同,既保障了員工和公司的利益,也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)4

      我于20xx年x月x日有幸加入xxx,任職直銷部人事經(jīng)理一職,主要負責(zé)本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來,尊敬公司領(lǐng)導(dǎo),遵守公司各項規(guī)定,在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下,團結(jié)協(xié)助部門成員,積極完成各項工作任務(wù),至今3個月試用期已滿,現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度,申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

      現(xiàn)將目前的主要工作匯報如下:

      一、人事招聘

      通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求;灸軡M足各門市部的用人需求。

      二、其他

      1、完成x名老專送合同的續(xù)簽;

      2、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案,得到領(lǐng)導(dǎo)認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作;

      3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作,時時了解他們的送奶量,確保新專送的成活率;

      三、工作中需要改進的地方

      1、各門市部的'區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知;

      2、在招聘的過程中,做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實性。如,是否有兼職?

      3、協(xié)助主任做好新專送的管理工作。如,新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠的空白區(qū)域。

      4、開發(fā)新的招聘渠道,特別是對于難點的招聘崗位,如,配送員的崗位招聘。

      以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進。

      四、需要公司給予支持

      1、 短信群發(fā)平臺:可以定期的向?qū)K蛦T們傳達公司的訊息,以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信,展示公司的`人文關(guān)懷。

      2、 每月評選出工作認真負責(zé)未被投訴過的新專送,給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎勵,以此來激勵其他新專送工作的積極性。

      3、 增加一些新的招聘渠道。

      五、總結(jié)

      回顧自己的工作,在取得成績的同時,也存在著不足之處,對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中,我將認真總結(jié)經(jīng)驗,彌補不足,力爭取得更好的成績!感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心,感謝所有同事給予我的支持和幫助!

    人事經(jīng)理工作總結(jié)5

      首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作,作為行政人事部的負責(zé)人,自己要清醒地認識到,行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務(wù),力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯。時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間,我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各部門主管的配合下,我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下:

      一、人事工作

      1、招聘工作:

      a、招聘渠道的拓展與選擇:xxx年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘。網(wǎng)絡(luò)渠道除原有“xxxx網(wǎng)”外,新開通了“xxxx網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站,并在幾個專業(yè)的化學(xué)化工適時的發(fā)布相關(guān)崗位的招聘信息,從反映效果來看,網(wǎng)站渠道得到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多,大多無法滿足公司研發(fā)需要,專業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗的科研人員,還需要通過手動搜索和網(wǎng)站推薦來推動;現(xiàn)場招聘主要是依靠市人才中心為“530”企業(yè)提供的專業(yè)、免費人才交流平臺,多次參加周末現(xiàn)在招聘會、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會,收集到的應(yīng)聘簡歷較多,平均每場50-80份,同時也較好的對企業(yè)進行了宣傳。

      b、招聘模式的逐漸形成:除了常用的招聘渠道外,現(xiàn)有的招聘模式已形成了:網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行,現(xiàn)場招聘為主,人才推薦為輔,獵頭信息配合使用的點、線、面招聘格局。加之面試環(huán)節(jié)的制度化、流程化,使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展,有力的配合了研發(fā)工作的進行。

      c、招聘成本的控制與分配:xxxx年全年招聘費用總計控制在1600元以內(nèi),含網(wǎng)絡(luò)招聘費1200元、海報制作350元、車旅費50元。xxx年各崗位人員需求數(shù)15人,共招聘到位員工13人,含博士4人,招聘到位率93%,招聘成本為123元/人。

      2、公司制度建設(shè)

      a、公司員工手冊的制定:xxx年xxx月,公司《員工手冊》出臺,內(nèi)容涵蓋公司簡介、公司組織架構(gòu)、勞動關(guān)系管理、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓(xùn)考核管理、員工行為規(guī)范管理制度,全面詳細的對公司進行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依,對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。同時,《員工手冊》的簽閱制度,更加有效有力的保障了員工對公司的了解和對自己言行的自我控制,手冊的出臺,使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。

      b、公司薪酬制度的制定:作為《員工手冊》的組成部分,《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲,作為員工最為關(guān)心的話題,《薪酬制度》對員工的職位、職級、薪級進行了明確的規(guī)定,相應(yīng)的崗位對應(yīng)相應(yīng)的薪級,不偏不倚,減少了人為因素的偏差,職級的詳細分類更是較好的`體現(xiàn)了公司的人性化管理,能者多得。同時還對住房、出差、健康、休假等福利制度進行了詳細的規(guī)定,確保了員工的應(yīng)得利益,對員工關(guān)心的所有問題都面面關(guān)注和考慮到,給員工的工作積極性有了很大的提高。

      c、公司招聘入職制度、流程的制定:為了對招聘需求、面試環(huán)節(jié)、錄用手續(xù)進行合理規(guī)范的操作,制定了《招聘、面試流程》,同時出臺相應(yīng)的表格,對整個招聘、面試、入職進行了全面的規(guī)劃和安排,對每個細節(jié)動作都進行了規(guī)范,便于操作和執(zhí)行,不僅節(jié)省了和減少了內(nèi)部環(huán)節(jié)的時間和矛盾,更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī),也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅實的基礎(chǔ)。

      3、社保福利

      a、公司社保開戶辦理完成:在接手公司時,公司社保開戶工作尚未進行完畢,前期性工作只進行到了勞動保障所,無法為在職員工辦理社保手續(xù)。xxx年xxx月,公司社保手續(xù)辦理完畢,正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù)。

      b、公司員工社保繳納辦理完成:xxx年xxx月至xxx月,公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢,不僅為員工解決了后顧之憂,也是體現(xiàn)了“530”企業(yè)的社會責(zé)任感。

      c、員工醫(yī)療卡辦理完成:在社保繳納完畢后,同時為員工辦理了社保醫(yī)療卡,方便了員工急用所需,也節(jié)省了部分費用,體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和責(zé)任。

      二、行政工作

      1、辦公室文化

      a、辦公室管理制度制定和執(zhí)行:《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》、《考勤制度》、《工作服使用管理制度》、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺和執(zhí)行,為辦公室有秩序、有規(guī)范、有標準的正常運作提更了有力的保障和處理參考,有效的改變了遲到早退處理無標準可依、衛(wèi)生臟亂無人問津、工作服使用混亂的現(xiàn)象。在有標準可以參考的情況下,逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思,積極主動的執(zhí)行各項制度和標準,形成了有序、高效、自覺的合力團隊,為研發(fā)工作的順利進行,提供的有力的保障。

      b、公司櫥窗文化建設(shè):作為錫山區(qū)首批重點“530”展示企業(yè),公司經(jīng)常接待省市級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的參觀、考察團隊,為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進度,在李總的指導(dǎo)和支持下,2008年11月公司櫥窗文化墻正式亮相,直觀、具體、詳實的介紹了公司的發(fā)展、模式和進度,為各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的參觀、考察進行了高效的展示和介紹,同時也形成了我們公司固有的一道風(fēng)景線,并記錄著公司的發(fā)展歷程。

      c、員工工作服管制度實施:為使研發(fā)中心的白大褂達到整齊、干凈、有序的使用,對白大褂的使用進行了規(guī)定。首先是分配到人,誰使用誰保管;其次是定期、集中清洗,對破損處進行修補,保證整齊干凈;再次是對白大褂的適用范圍進行規(guī)定,只可以在實驗室穿著,不準帶出實驗區(qū)。

      2、辦公室美化

      a、制作公司展示文化墻:公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底,以文字、表格、圖形、實物展示、照片等形式,全面的對公司進行了介紹和宣傳,深的各級參觀領(lǐng)導(dǎo)和部門的好評,也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋。

      b、公司綠色植物引入:為了美化公司環(huán)境,給員工一個更加舒適的工作環(huán)境,也調(diào)節(jié)保護視力的作用,公司引入大批綠色植物,分布于公司的各個區(qū)域,并定期進行更換和調(diào)整,為大家創(chuàng)造了一個美麗、悅目的環(huán)境和氛圍。

      c、實驗室改造完成:為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便,公司對實驗室進行了改造和新增,尤其是標準試驗臺和透明實驗區(qū)的投入使用,給試驗操作帶來前所未有的便捷和舒適。同時,實驗室分別張貼了幾位偉大科學(xué)家畫像,不僅是實驗室美觀的一種布置,更是給大家一種鼓勵和自我激勵的力量源泉。

      3、員工福利活動籌劃與安排

      a、中秋聚餐:中秋佳節(jié)之際,公司組織了中秋聚餐活動,不僅是對遠在異鄉(xiāng)工作的員工的一種關(guān)心,更是公司人性化管理的一張展現(xiàn),那些熟悉的面孔、那些酒杯中的情誼將永遠的定格在那一刻。這次活動的圓滿成功,這也是公司發(fā)展中一個里程,一個融合、團結(jié)的團隊的逐漸形成,是公司發(fā)展的基石。

      b、龍頭渚暢游活動:考慮的公司員工大多是外地人,公司為了豐富員工周日活動內(nèi)容,也是團隊配合、協(xié)力的一種鍛煉和考驗,于xxx年xxx月xxx日組織了“龍頭渚暢游活動”。從進入景區(qū)爬山、涉水的拉手、相互幫助中,我們不難看出這是一個團結(jié)、齊心的緊密團隊,在之后的劃竹筏、分組CS對抗中更是進行了印證,本次組織的宗旨和目的也得以圓滿完成。

      c、奧運競猜活動:2008年8月8日,偉大祖國迎來首次自主舉辦的29界奧林匹克運動會,為了傳承奧林匹克體育精神,體現(xiàn)全民參與奧運的熱情和對北京奧運會的衷心支持,也為了調(diào)動公司員工關(guān)注奧運的積極性,展現(xiàn)公司與北京奧運同呼吸共命運的企業(yè)精神,公司設(shè)獎開展了“奧運大家猜—歐力達與奧運同行”有獎競猜活動。熱切的關(guān)注、積極的觀看、緊張的等待,在我們的觀望和參與中,我們一起度過了那段難忘的日子,雖然獎品并不是豐厚,但那份感情我們留在了心中。

      d、公司周年紀念活動:不知不覺中,我們一起迎來了公司一周歲生日,在這個歐力達發(fā)展里程上重要的一筆中,有我們共同的汗水和心血,在吹蠟燭的那一刻,有我們共同的祝愿和決心,我們共同期盼歐力達茁壯的成長和壯大,早日實現(xiàn)產(chǎn)品投產(chǎn)。

      e、迎新年歐力達-力達聯(lián)誼活動:兩個公司的全體員工歡聚一堂,共同感受著新年的快樂和祝福,也感受著企業(yè)的溫暖和壯大,這些歡樂的時光不僅是公司發(fā)展的見證,也是我們伴隨公司成長的烙印,活動在李總和趙博士的禮品發(fā)放中迎來了高潮,公司員工福利的豐厚給我們帶來的冬天里的溫暖和感動。

      4、政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)

      在與政府的聯(lián)絡(luò)工作中,最多的是與創(chuàng)業(yè)園園區(qū)辦公室的對接,一些工作任務(wù)和通知的接收和上報,以及區(qū)、市相關(guān)對口部門的材料申報和文件接收。

      三、采購工作

      1、行政用品采購。行政部主要采購工作是滿足公司日常辦公、研發(fā)工作運行所需用品,小到別針、橡皮塞,大到電腦辦公桌,在合理的比較詢價后,基本在最短時間內(nèi)采購到位,及時有力的配合了研發(fā)工作的順利進行。

      2、部分實驗藥品的辦證和采購。對于部分難采的化學(xué)藥品和相關(guān)證件的辦理中,對研發(fā)采購工作進行了配合,協(xié)助研發(fā)實驗用品的及時到位,保證實驗工作的順利、持續(xù)進行。

      四、總結(jié)

      xxxx年一年,行政人事部主要是在公司制度、薪酬福利、物料采購工作上對研發(fā)工作進行了配合和支持,許多細節(jié)和內(nèi)容還十分不到位,還需要大家的批評指正和幫助,希望在新的一年里,能更好的發(fā)揮行政人事部門應(yīng)有的作用,給研發(fā)工作更有力的配合,希望公司更快更好的走下去。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)6

      伴隨著新年鐘聲的第一響,又迎來了全新的充滿期待的 年。回望 年度的工作與生活,感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化,我們的品牌在不斷的快速提升,身邊的同事也都在不斷提高與提升,朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了,也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

      人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今日的成熟。自 年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去,大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

      因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一向在做著基礎(chǔ)工作,今年莫總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責(zé),使分工更加細致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

      一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,堅持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作供給更準確的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機密,期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

      二、負責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

      三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

      四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

      五、今年以來,公司充分研究員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往僅有市場推廣咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作進取性,從而起到了激勵員工的作用。

      六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,經(jīng)過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,可是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規(guī)章制度辦事?刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的'業(yè)務(wù)人才。

      七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等;

      八、幫忙建立進取的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;

      此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,貼合了公司以人為本的人才理念。

      對個人來講下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能應(yīng)對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。人力資源部的職責(zé)將更加沉重,人力資源部必須安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話。

      最終,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

    人事經(jīng)理工作總結(jié)7

      人事部的工作通過這一年時間的磨合,對人員管理、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件,也使各項人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。通過這一年的工作,特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。

      今年作為公司的管理年,人事部在對員工培訓(xùn)方面做了大量工作,通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn),使我在加強了對其他部門工作的了解,同時也提高了自身工作能力,對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為了進一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn),通過對《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學(xué)與勞動法》、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學(xué)習(xí),增強了我對日常工作中處理問題的能力,大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格的開展,在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試,通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識,開闊了視野,提高了處事能力。

      在今年對各項社會保險的管理過程中,除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作,及時、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點,通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作,為日后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的'制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題,通過公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險,使報銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元,這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題,體現(xiàn)了公司對每一位職工的關(guān)心,提高了員工工作的積極性,穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。

      在工資管理方面,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準’的要求,我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革,明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準。并在20xx年初順利實行了新的工資。在平時日常工作中,通過與財務(wù)部一年的合作,工作開展的也比較順利,通過每月從財務(wù)部抄報代管各部門的成本費用,使我們及時了解了各部門的費用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假,使大家在緊張的工作之余得到了放松,充分的體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心,在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣。

      總的來說我在20xx年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開展還是比較順利的,但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正,增強工作的條理性,避免工作當中的粗心大意,努力提高工作質(zhì)量,爭取更加出色的完成下一年的工作。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)8

      一年的時間又悄悄的'從指間流走了,回望XX年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié):

      一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

      二、負責(zé)管理員工勞動,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

      三、結(jié)合公司及國家管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

      今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

      一、執(zhí)行各項公司,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

      二、公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。

      三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規(guī)章制度辦事?刂坪萌藛T的.增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

      四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

      五、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

      對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的,用實際的工作業(yè)績來說話。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)9

      一年的時間在忙碌下顯得非常的短暫,轉(zhuǎn)眼間,新年就在不知不覺間到來了。作為人事部經(jīng)理,我在過去的工作中,嚴格的按照公司的要求去發(fā)展工作,完善工作。對自己的工作認真負責(zé),在工作中嚴謹?shù)膶W(xué)習(xí)公司思想,遵循著公司的發(fā)展方向,完成對人員的招聘和培訓(xùn)。

      現(xiàn)在我們即將走進全新的一年,為了能在新的一年中有能更好的完成自己的工作,我在此對自己的`工作做好總結(jié)希望自己能吸取過去的經(jīng)驗,更好的完成今后的工作。以下是我的工作總結(jié):

      一、招聘工作情況

      在這一年的工作中,我嚴格的對待新員工的招聘工作,在工作前,我通過學(xué)習(xí)和請教各部門的領(lǐng)導(dǎo),嚴謹?shù)恼砹宋覀兯枰娜瞬。并對所缺少的人才招聘條件作了嚴格的要求。

      在招聘的工作中,我主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式來獲得新員工,在各大招聘網(wǎng)站上及時的更新我們的招聘信息,并且接到投遞后嚴格的審核刪選電子簡歷,對適合的人員發(fā)出申請,并及時的安排好面試時間。

      在面試工作前,我會再次聽取部門領(lǐng)導(dǎo)意見。結(jié)合公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)的所需,以此初步篩選適合的人才。在第二輪的面試中,盡管不是由我負責(zé),但是我也會旁聽學(xué)習(xí),提升個人的能力,并加強自己在之后面試工作中的個人能力。

      二、培訓(xùn)工作

      在新員工進入公司后,我會及時其對公司情況的學(xué)習(xí)和了解,并對新員工細心的講解公司的規(guī)定和工作要求,防止員工犯下錯誤。也方便新人們適應(yīng)公司環(huán)境。

      而在之后的工作內(nèi)容上,主要交給部門負責(zé)人帶領(lǐng)教導(dǎo),但是作為人事,我還是會多注意新人的情況,幫助新人解決在公司的一些問題,幫助新人們更好的融入進來。

      三、人員管理中

      在管理方面,我在工作中嚴格的遵照公司的要求和規(guī)定,對人員的考勤進行統(tǒng)計,并對其工作的情況進行考核,以此對薪資福利等進行相應(yīng)的調(diào)整。為了能更公正的完成自己的工作,我一直努力的提高自己的思想,并嚴守條例,不讓自己在工作中犯下錯誤!

      四、結(jié)束語

      時間一點點的消逝,公司也在一步步的前進,而在工作中,我也必須讓自己不斷的前進,這樣才能跟上公司的步伐,更好的履行自己人事經(jīng)理的工作職責(zé)。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)10

      一、個人品行在剛?cè)肼殨r,作為一名新員工,對公司的很多情況都不了解,為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,每一位同事,公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況,我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí),遇到不懂的或不清楚的地方,及時向同事請教,這樣,我用最短的時間掌握了公司的情況,工作打下了基礎(chǔ)。

      由于我的努力和出色的表現(xiàn),在x月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅持原則,做好每一項工作。為人正直,原則性強,這也是從事人力資源工作必須具備的`職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。

      例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度,不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度,以此作為標桿,在員工行為不符合制度要求時,嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對其違規(guī)行為進行處罰。

      二、管理思維我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,即便前進一小步也有新高度”。

      按我的理解,高度不同,視野就不同,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。

      三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,是增加團隊凝聚力的途徑,員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動與培訓(xùn),例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目,得到了員工的認可。

      四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作,為各部門提供良好的服務(wù),配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進行衛(wèi)生評比,并張榜公布,表揚衛(wèi)生好的,批評衛(wèi)生差的,使每位員工都能認識到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,家人的溫暖。

      五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,也是激勵其他員工的有效方法。為此,我們評出了20××年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工,鼓勵真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹立榜樣。

      當然,對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,當然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,也鼓勵其能夠用心認真工作,給每一項工作提交一分滿意的答卷。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,通過人事部工作總結(jié)范文,我找打工作方法和技巧,更好的執(zhí)行20××年人事工作。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)11

      20xx年悄悄的走了,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié):

      1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

      2、負責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

      3、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

      4、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的'行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

      5、公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。

      6、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

      7、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等

      8、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;范文參考網(wǎng)此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

      對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)12

      以前的經(jīng)理因為個人的愿意離開了我們公司,我臨危受命,接管了我們公司的人事沒有經(jīng)驗的我想要做好人事工作,不容易,因為我沒有擔(dān)任過人事經(jīng)理,但是公司對我的信任讓我不愿意辜負,開始全面的了解和學(xué)習(xí),力圖讓自己有更好的成績,有更多的發(fā)展這就是我要的結(jié)果,也是我愿意付出的努力。

      來到人事的第一件事情就是整合部門把人事部門的所有人員了解清楚,明白他們的能力清楚他們的工作內(nèi)容,同時發(fā)掘每個人的優(yōu)點,身在高位,我知道一點不是要自己有多出色的能力,而是要有一雙慧眼,能夠發(fā)掘人才能夠找出人才,為公司的發(fā)展做更多的努力,尤其是人事,不但要從部門內(nèi)選優(yōu)任賢讓有能力的人發(fā)揮它的所長這是關(guān)鍵。所以來到人事后了解了基本情況之后我就考察部門人事成員能力有能力的人擔(dān)任重要的職位,對于部門的關(guān)注度我從來就沒有放松過,一直都朝著這個方向前進努力不管今后還是將來。

      一個部門想要發(fā)展好,不是靠人數(shù)多,而是靠能力出眾,部門沒有自己如意的人就自己培養(yǎng),部門沒有杰出的人就自己培養(yǎng),這是我的策略,所以過去一年中我一直都在從事這人才培養(yǎng)工作。培養(yǎng)他們的努力,培養(yǎng)他們的'工作同樣也培養(yǎng)他們加油付出,利用時間培養(yǎng)通過我的努力,一改過去部門低迷的情況,這也為我們部門找來了不少人才為我們部門招到了優(yōu)秀的人才,對于新來的人,我們?nèi)耸聸Q定提成的是通化他們把他們?nèi)谌氲焦局,而不是為其他公司培養(yǎng)人才,對于愿意在公司一直長久工作下去的人,我們采取的是合作策略,培養(yǎng)他教導(dǎo)他,讓他么具備更多的能力有更出色的實力做好自己的工作,完成自己的任務(wù)。

      我們?nèi)耸虏坏撠?zé)為公司輸送活血,還有責(zé)任剔除壞血,就是哪些沒有多少能力,在崗位上尸位素餐的無用之人,及人不能為了我們公司發(fā)展獻策獻禮,就不能繼續(xù)讓他們影響我們公司。讓公司的其他人知道公司其實不會容忍哪些為了混日子進入公司的人,力圖培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,讓有能力的人擔(dān)任。對于每一個員工的業(yè)績考察和評比我們都會做一個詳細的總結(jié)和評價,都會做好相關(guān)的準備,避免因為自己不努力而犯錯,總要把自己的工作做好為止。

      每一個來到公司的員工都有義務(wù)為公司付出,既然接受了俸祿既要盡到自己的責(zé)任,選優(yōu)人能,保持公司的危急意識很重要,雖然我們公司做不到如同華為裁人的魄力但是我們卻能夠管束好公司的人員,調(diào)動好公司的發(fā)展,今后我會繼續(xù)努力把人事工作做出成績,做出結(jié)果,不負領(lǐng)導(dǎo)受命。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)13

      時光如梭,轉(zhuǎn)眼間xx年已經(jīng)結(jié)束,新的一年開始了,很感謝來自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合,本人的工作崗位是人力資源主管,主要負責(zé):招聘與培訓(xùn)這兩個人力資源模塊的工作,現(xiàn)對工作總結(jié)如下:

      一、工作總結(jié)

      1、招聘 為了保證人員的及時到崗,提高招聘員工層次,人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。

      招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容,需考慮公司的招聘本,各部門的用人要求。在招聘工作中,權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素,對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試,推薦給公司的用人部門,經(jīng)用人部門面試考核后入職。

      xx年度成功招聘36名新員工,目前在職31人,員工適崗率超過86%,人員穩(wěn)定程度相對比較高,目前,xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。

      2、培訓(xùn) 新員工入職是了解“不以規(guī)矩,不成方圓”,入職后,認真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度,不僅規(guī)范自已的行為,在招聘新人后,給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司,并融入于這個集體,讓新員工入職后有強烈的歸屬感。

      人力資源部與各部門負責(zé)人溝通,安排本年度培訓(xùn)課程表,提高員工業(yè)務(wù)水平,共舉辦培訓(xùn)20場,培訓(xùn)約500人次,公司人均課時為:27小時/年,培訓(xùn)滿意度為92%。

      二、工作中存在的不足和明年工作改進建議:

      1、培訓(xùn):

      (1)培訓(xùn)課時不夠,目前培訓(xùn)周期為二周一 (2)培訓(xùn)質(zhì)量有待提高,培訓(xùn)后要與員工溝通,了解大家的`想法與需求,改進方法,加強內(nèi)部中工作培訓(xùn),以業(yè)務(wù)知識為主,管理知識和職業(yè)素能為輔; (3)分公司培訓(xùn),總、分公司之間多交流,總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn); (4)采用其它技術(shù)手段,引用外腦,聘請專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)。

      2、員工關(guān)系:

      (1)這個明年新的工作模塊,目前公司的員工活動以會餐為主,其它活動較少;人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼、比賽等其它活動,提升企業(yè)形象,表達公司對員工的關(guān)愛之情,聯(lián)絡(luò)員工之間的感情,增加企業(yè)凝聚力; (2)人力資源部要不定期與員工溝通,了解員工的真實想法與需求,為大家更好的服務(wù); (3)做好與離職員工的面談記錄,控制人員流失數(shù)量。

      以上是xx年工作情況的匯總,希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo),本人會繼續(xù)努力,爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人,是我的自豪,愿意與公司在追求卓越的征程中,并肩努力奔跑。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)14

      一、三季度人力資源本部目標達成情況及分析:

      1、TQM指標達成情況與分析:(附后)

      2、經(jīng)營管理指標達成情況與分析:(附后)

      3、1-9月份公司人數(shù)與人員流動情況統(tǒng)計表:

      二、三季度主要工作:

      (一)招聘方面:

      1、三季度干部、辦公室人員、技術(shù)人員需求47人,實際招聘到位35人,到位率75%。

      2、一線操作員新招近300人,以內(nèi)部員工介紹為主,還派員到湖南、江西、湖北等外地農(nóng)村招工。

      (二)培訓(xùn)方面:

      1、三季度共完成公司級培訓(xùn)計172課時,1844人次,其中SBS拉鏈學(xué)院完成104課時、926人次,新工培訓(xùn)24課時、358人次,9月底基層主管培訓(xùn)16課時,200人次。培訓(xùn)內(nèi)容有計算機系列知識、生產(chǎn)系統(tǒng)基層主管培訓(xùn)班等。完成SBS拉鏈學(xué)院三門課程(《經(jīng)濟法》、《市場營銷》、《管理心理學(xué)》)的教學(xué),并完成了模具機械班11門課程的補考。

      2、完成約1.5萬字的《新進人員培訓(xùn)教材》的編制,充實與更新了新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容。

      (三)人事方面:

      1、每月進行出勤、薪資和人員流動三大報表的統(tǒng)計、匯總與分析,針對人員流動率較高的情況對前三季度公司人員離職情況作了專項匯總分析,提出了改善對策。

      2、繼續(xù)在經(jīng)理級以上人員實行月度自我評議辦法,使各級干部關(guān)注工作業(yè)績,不斷增強以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的意識,為今后推行績效管理工作打下基礎(chǔ)。

      3、7月份進行了本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調(diào)查,形成了工資調(diào)查報告并已提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱,對今后確定公司的工資水平提供了參考。

      4、7月份對公司人員的勞動合同簽定情況進行了全面清理與統(tǒng)計,對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員在8月份安排了補簽與續(xù)簽,同時改進勞動合同簽訂工作,對新進的管理人員、技術(shù)人員要求在報到一周內(nèi)簽訂完成,普工在轉(zhuǎn)正當月完成簽訂;9月份根據(jù)公司實際和發(fā)展需要對勞動合同及附件的部份內(nèi)容進行了修訂,使之更切合實際,新版勞動合同已印刷并使用。

      5、9月份對人事管理信息系統(tǒng)存在的問題進行分析,提交了要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)軟件(含電腦考勤刷卡系統(tǒng))的申請,現(xiàn)已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意立項開發(fā)。

      6、根據(jù)工資由銀行代的發(fā)的要求,在財務(wù)本部配合下,9月份共發(fā)放員工銀行卡近2700張。

      7、9月底根據(jù)總裁室會議精神,對經(jīng)理級以上干部人員的.出勤狀況進行檢查,對違規(guī)現(xiàn)象進行了處罰,使《出勤管理辦法》得到有效的執(zhí)行,強化了干部的模范帶頭意識與表率作用。

      (四)制度建設(shè)方面:

      1、7月份根據(jù)ISO9000(20xx版)認證要求,修訂完成了《培訓(xùn)控制程序》及《內(nèi)部講師管理辦法》、《外部培訓(xùn)管理辦法》兩個作業(yè)指導(dǎo)書,已交由品管本部在9月份正式發(fā)布實施。

      2、7月份完成《技術(shù)人員等級評定辦法》草案,8月份進行了第一輪意見征集與修訂工作,并在9月16日召集相關(guān)部門負責(zé)人就修訂稿進行討論,集思廣益,確保制度符合企業(yè)實際并具有可操作性。由于各方意見仍有差異,需要進一步統(tǒng)一意見后再進行修訂。

      3、8月份完成《基本薪資制度》改革思路草案,由于涉及薪資結(jié)構(gòu)的較大調(diào)整,目前實際操作較困難,將在今后時機成熟時再推行。

      4、為規(guī)范員工離職辦理,減少與控制員工離職成本,9月份完成了《員工離職管理辦法》草案制定,將在10月份發(fā)布實行。

      三、存在問題:

      1、招工渠道較少,尚不能按時滿足生產(chǎn)部門對一線員工的需求,到外省招工成本高、效果不理想。

      2、發(fā)放銀行卡過程中,發(fā)現(xiàn)由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯誤與資料虛假現(xiàn)象,影響人事信息與人事統(tǒng)計的正確性。

      3、自我評議辦法目的性不明確,考核流于形式,未起到應(yīng)有作用。

      四、工作改進措施及四季度工作安排:

      1、加大招工力度,多方聯(lián)系招工渠道,動員內(nèi)部員工介紹,做好一線員工的招聘與儲備,滿足生產(chǎn)部門人員需要。

      2、進行人事信息系統(tǒng)人員檔案的核查、清理工作,重點清查自動離職人員,對人員按班組確認,協(xié)助信息本部開發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng)。

      3、完成SBS拉鏈學(xué)院生產(chǎn)管理班和經(jīng)營管理班最后一門課程的教學(xué)工作。

      4、繼續(xù)做好基層主管培訓(xùn)班的組織實施工作和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化、鞏固工作。

      5、修訂《自我評議辦法》,提高針對性、可操作性。

      6、做好年度總結(jié)與考評工作及下一年度工作計劃。

    人事經(jīng)理工作總結(jié)15

      自進入公司已近*個月,對公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化及管理模式等都有了一定的了解,下面先說一下我個人的幾點看法:

      1、企業(yè)文化:公司的經(jīng)營特性決定了公司的企業(yè)文化特性,公司因為*****的經(jīng)營特性,**人員占據(jù)公司全員的60%以上, 這樣就形成了**人員占核心群體文化,加上公司人員結(jié)構(gòu)化都較為年輕,很多員工是從學(xué)校畢業(yè)后直接進入我公司,沒有其他公司工作經(jīng)驗,社會經(jīng)驗偏少,更沒有受過正規(guī)管理模式的教化,因此會導(dǎo)致工作不積極、情緒化工作、溝通不暢、個人本位主義等問題。

      解決辦法:加大以后新進人員綜的合素質(zhì)考評,明確公司管理制度,根據(jù)公司不同發(fā)展階段,制定或修改管理制度,在公司適度的條件下,可以適當增加些員工素質(zhì)教育培訓(xùn)工作。

      2、我公司企業(yè)文化由于受到行業(yè)特性及歷史遺留的某些因素影響,現(xiàn)公司基本實行開放式管理模式,誰都可以直接跨級請示問題,這樣高層管理者雖然能夠更好的了解各方面的工作細節(jié)進展情況,但是有可能導(dǎo)致權(quán)限劃分不明確,信息溝通不暢,增加高層管理者的工作負荷,中層管理者權(quán)限不明確,受到一定的限制,長期以往有可能會出現(xiàn)管理混亂,各中層管理者會出現(xiàn)本權(quán)主義而不思進取、突破等行為。

      解決辦法:劃清崗位職責(zé),放權(quán)給合格的部門中層管理者,高層只做戰(zhàn)略上的指揮和部分調(diào)整決策工作,激勵各部門創(chuàng)新合作意識。大力提倡各部門中層管理者協(xié)作風(fēng)尚,有問題由各部門管理人員提出解決方案給高層裁決。

      3、崗位職能:各部門各崗位現(xiàn)有的工作職責(zé)應(yīng)該依次羅列出來,再根據(jù)實際情況,評估現(xiàn)有人員與崗位工作量的匹配性,減少人力資源浪費,最大限度的利用人力資源成本,不適合的崗位職責(zé)可以做適當?shù)恼{(diào)整,最終實現(xiàn)“換人不換崗”的原則。

      4、部門協(xié)作:現(xiàn)在各部門工作流程基本比較通順,但是部門職能和崗位職責(zé)方面還有一些缺陷,應(yīng)該更好的劃分部門職責(zé),希望能夠在詳細了解各部門工作銜接的基礎(chǔ)上,進一步完善規(guī)劃公司工作流程。

      工作計劃:

      1、規(guī)劃公司整體行政人事工作的發(fā)展方向,在大方向確定后,可以能夠有時間靜心調(diào)整些細化方面的工作。

      2、招聘工作:現(xiàn)本月新進人員已有**人,招聘工作基本到位,但是個別崗位還需要繼續(xù)招聘,目前半個月內(nèi)招聘還是工作重點。以后對重點部門的人力資源應(yīng)做好儲備工作,防止人才短缺所造成不必要的經(jīng)濟損失,進一步增大崗位競爭力度。

      3、培訓(xùn)工作:現(xiàn)在相對剛來的時候招聘計劃逐漸完成減輕,適當做好以后員工入職的培訓(xùn)教案等工作,規(guī)劃協(xié)助各部門培訓(xùn)體制(各部門也應(yīng)有自己的培訓(xùn)教案和培訓(xùn)指導(dǎo)書,希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的直接任務(wù)下達),培訓(xùn)做好能夠使新員工更快的.了解公司文化和崗位職責(zé)要求。加大各部門經(jīng)理的管理能力及綜合能力培訓(xùn)工作。

      4、部門職責(zé)完善,劃清部門職責(zé),明確各部門組織關(guān)系,定人定崗,完善工作流程等問題。

      5、績效考核:在完成部門職責(zé)和個崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上,制定相應(yīng)的績效考核制度,現(xiàn)在公司沒有考核系統(tǒng),希望****能夠盡快上線,方便我部門的考核工作,最重要的是績效考核獎金怎樣劃分:

      (1)、公司拿出另外的部分獎金給予個人績效考核;

     。2)、公司拿出部分資金,個人拿出部分工資進行考核(例:公司拿個人工資**%比例的資金,個人拿工資的**%);

      (3)、個人工資拿出一部分比例進行考核(例:個人拿工資的**%進行考核)

      考核獎金是制定考核制度的標準,希望能在我開始制定績效考核制度前定出相應(yīng)的獎金分配方案。除了獎金方案外還有考核時間,是月度考核、季度考核、年度考核,需要領(lǐng)導(dǎo)選擇,有考核系統(tǒng)的時候建議月度考核。

      6、薪酬制度:目前公司獎金等級制度已經(jīng)出臺,部分薪酬細節(jié)需要微調(diào)的在仔細分析下,以后每年都進行調(diào)查分析,再行適度調(diào)整。

      7、員工福利:員工福利現(xiàn)在基本都有了,根據(jù)公司不同階段也要適當調(diào)整員工福利,年終獎金考核需要詳細做一份計劃,績效考核定了,年終獎金考核就很好計算了,具體的我再仔細琢磨下。

      8、辦公室日常管理問題,現(xiàn)在辦公室管理基本能正常運作,但是還有很多披露,很多問題還有待提高(例:固定資產(chǎn)申購程序不完善、登記需完善、日常辦公用品采購不急時,部分資源浪費等問題)。

      9、員工職業(yè)晉升規(guī)劃:公司現(xiàn)在已經(jīng)出臺了薪酬等級制度,基本可以以薪酬等級的級數(shù)確定崗位級數(shù),做到崗薪同步,下一步需要完善崗位晉升激勵機制,有些崗位無晉升機會的怎樣激勵,有些崗位有晉升空間的如何制定,我還要仔細想一下。

      10、國家和地方新政策及法律法規(guī)的充備。

      11、**年個政府部門年檢及公司資質(zhì)申報。

      12、辦公室資產(chǎn)核算,日常費用成本控制,完善申購流程及審批,目前公司成本控制上不是很完善,計劃控制日常開支,下班那年做好日常預(yù)算等工作。

      13、其他日常事務(wù)處理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      我再根據(jù)公司實際情況安排些其他工作,等閑下來的時候再仔細考慮一下工作安排,行政和人事這邊很多事情需要做,按步驟一步一步走吧。

    【人事經(jīng)理工作總結(jié)】相關(guān)文章:

    人事經(jīng)理的工作總結(jié)10-29

    人事經(jīng)理工作總結(jié)01-08

    行政人事經(jīng)理工作總結(jié)01-10

    人事經(jīng)理工作總結(jié)精選15篇11-02

    人事經(jīng)理工作總結(jié)(15篇)01-01

    人事部經(jīng)理工作總結(jié)11-05

    人事經(jīng)理工作總結(jié)15篇03-05

    人事經(jīng)理工作總結(jié)(集錦15篇)02-12

    人事經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)10-28

    人事經(jīng)理工作總結(jié)(合集15篇)01-13

    亚洲一区AV| 老司机精品线观看视频首页| 成年女人免费碰碰视频| 国内精品久久久久影院蜜芽| 免费黄色网站小视频| 亚洲色动态视频| 国产旧里番在线观看| 国产精品亚洲A∨天堂不卡| 妺妺窝人体色WWW看人体| 国产在线无码免费视频2021| 国产精品永久免费下载| 又粗又大又爽成h人视频| 亚洲成a人无码电影网站| 杨幂被扒了内裤让男人桶| 在线观看亚洲区激情AV| h片无码在线观看| 黑人巨茎大战俄罗斯美女 | 免费人成视频x8x8入口AA| 国产性爱一级| 自慰潮喷在线观看| 亲胸揉胸膜下刺激视频在线观看| 亚洲漂亮少妇毛茸茸| R级无码视频在线观看| 成年片色大黄全免费网站| 97人摸人人澡人人人超碰| 欧美换爱交换乱理伦片| 亚洲免费每日更新在线观看| 不卡人妻中文字幕| 伊人久久东京AV| 一卡二卡三卡国色天香免费看 | 久久亚洲五月| 最新日产中文在线麻豆| 国产无遮挡无码视频在线观看| 久久高清欧美一区| 久久精品18j一v| 久久久噜噜噜久久中文免费| 亚洲无码看片视频| 日本一区二区视频在线观看狼人| 高H肉视频网站链接| 床震激励娇喘呻吟高潮视频| 8x永久华人成年免费| 国产免费网站在线观看污1| 2022无码最新国产在线视频| free性xxxx中国大陆| 国产精品白浆永久网站| 国产永久毛片视频| 又粗又大又爽又色又过瘾视频| 国产无遮挡高潮| 日产激情免费av| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 国产精品mmm| 中文字幕黄黄网站| 中文字幕在线亚洲二区| 日本又色又爽又黄又高潮| 青榴无码视频专区| 手机版A∨天堂网| GV男男GAY片在线观看| 一区二区三区啪啪视频| 久久成人影院精品777| 小乌酱女警双丝脚足在线看 | 亚洲资源站中文字幕| 白丝制服美女在线好爽视频| 无码有码中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 中国少妇毛茸茸高潮| 精品久久久久久久久久久AⅤ| 色婷婷六月亚洲婷婷国产| 欧美吹潮动态图免费| 美女自卫慰黄色网站| 欧美深度肠交惨叫| 久久久亚洲888| 成 人 网 站 视频免费| JJzzJJzz视频在线看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片强奸| 男人疯狂桶爽女人的视频| 影音先锋aⅴ男人资源先锋影院| 中文字幕少妇高潮喷潮| 精品福利视频免费一区二区| 伊人情成综合网2019| 国产40老熟女7777精品一级毛片 | 加勒比无码中出人妻| 2021自拍偷在线精品自拍偷| AV在线综合导航| 无码 朝鲜 人妻| 伊人色综合视频在线免费观看| 无码播放一区二区三区| 香蕉久久AV| 真人试爱50分钟| 亚洲无码高潮| 亚洲美女成年中文字幕| 熟女天堂AV| 大黄国产精品永久免费| 国产a级作爱片无码| 亚洲精品偷拍区偷拍| 2022免费在线视频网站| 在线欧美精品第1页| 欧美人与动牲交片免费播放| 国产免费一区二区视频| 97夜夜澡人人双人人人喊| 国产在线流白浆视频| 主播视频高清无码在线观看| 亚洲米奇制服电影| 国产免费一区二区三区| 两个男人扒开花唇轻咬小核| www.超碰| 中国亚洲BBw| xxxxx综合网| 国产精品合集乱| 红杏性无码免费专区| 伊人久久青青草综合网| 香港三级理论在线观看| 国产制服啪| 亚洲成a无码免| 国内大量揄拍在线视频| 6080国产精品亚洲| 国产妇女系列| 亚洲高清无码四虎在线| 在线免费无码视频| 午夜福利国产小电影| 扒开末成年粉嫩的流白浆图片| 快点我要高潮了好硬视频| heyzo无码在线| 日韩一区二区三区免费视| 亚洲激情视频网站| 九九九免费观看视频| AA级国产女人毛片好多水| 18成年片免费视频网站| 91露脸极品magnet在线播放| 中文字字幕在线香蕉| 极品人妻老师的娇喘呻吟| 午夜福利地址入口| 国产乡下三级_三级全黄| gogo精品免费一区| 成·人免费午夜试看60秒| 亚洲高清HD综合| 怡红院有毒av| 2019久久久精品| 国产黄在线观看免费观看网站不卡| A4YY私人精品国产一区| 亚洲黄片手机免费观看| 一区二区三区高清AV专区| 国产丝袜肉丝在线观看| 亚洲熟女少妇综合图片区| 超碰cao草棚gao进入| 亚洲午夜无码AV手机在线观看| 久久精品这里只有精99品| 中文字幕一本高清在线| 久99久人碰人视频在线| 免费网站看v片在线18禁无码| 成年女18毛片日日操夜夜操视频| 好男人视频社区在线观看www| 国产精品不卡永久免费| wwwxxxxcom欧美视频在线| 又黄又湿又爽吸乳动态图| 亚洲精品无码专区| 777精品视频看看| 又粗又长又大又色的免费网站| wwwxxxx色免费| AV无码天堂网在线观看| CHINESE熟妇与小伙子MA| 亚洲一区免费在线观看| 窝窝人体色www| 精品女同视频在线观看| 在线观看无码多人| 欧美成人高清一区二区| 日韩成人高清二区三区| 舔女生下面喷水视频在线观看| 国产迪丽热巴丝袜AV在线播放| 精品国际在线免费观看| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产| 亚洲处破女WWW| 国产日韩男女激情视频免费播放| 把jk制服美女弄到高潮视频| 国产粉嫩高中生第一次| x8x8国产在线最新地址下载| 国产熟女一级毛片| 精品亚洲456在线播放| 国产精品原创巨AV无遮挡| 精品少妇无码视频在线| 2020av视频天天视频| 老师你下面太紧了拔不出来| 啊好爽快点国产精品| japanese国产高清免费| yw尤物AV无在线看| 超级碰碰人妻中文字幕| 加勒比无码人妻东京热| 亚洲无码中出在线| 白嫩丰满国产精品| 久艾草在线精品视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区搜索| 91青青欧美| 韩国 日本 亚洲 国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021| 好男人社区WWW官网| 十八禁在线永久免费观看| AV天堂免费在我观看| 国产精品农村妇女α片| 18以下勿进色禁网站大全视频 | 天天躁日日操狠狠操欧美老妇| 日韩AV一中美AV一中文字慕| 在线手机AV 网站| 亚洲国产男同同性videos| AV女优视觉盛宴在线| 亚洲一区肉欲在线| 自慰喷潮在线免费| av白浆| 视频一区在线2022| 亚洲综合奶水| 五月丁香拍拍激情综合| 亚洲人成电影在线天堂色在线观看 | 东京热加勒比无码少妇| 国产av色| 操美女自慰喷水| 色多多色逼阁| 777精品亚洲第一 在线观看| 最新呦女视频网站| 美女被啪到深处抽搐视频| 99国产热视频在线观看首页| 337P日本欧洲亚洲大胆| 国产在线精品免费一区二区三区| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 中文字幕无码肉感爆乳在线 | 黑人无码人妻系列| 潮喷无码正在播放| 18av在线入口| 永远免费观看的裸体网站| 高清视频三区| 男女69激情视频| 成人国产精品日本在线| 影音先锋亚洲AV资源网站| 亚洲AV日韩徖合一区| 福利姬液液酱视频在线观看| av免费午夜看片| 亚洲色大成影网站www永久| 五十路AV在线| 99久久亚洲日本精品| 刘亦菲一区二区在线观看,欧美一级特黄| 曰韩在线直播天堂Av| 关晓彤被操出奶水的视频| 国内外无码在线视频| 被公侵犯的漂亮人妻| 好大好硬好深好爽午夜| 亚洲中文另类白自拍| 亚洲人xx视频| 亚洲精品色午夜| 欧美小屁孩cao大人在线播放| 白丝制服在线播放| а∨天堂网地址2020免费| 国产又色又爽又黄又刺激视频 | 无码免费午夜福利看片| 清纯校花在线黄视频| YW亚洲AV无码乱码在线观看| 啪啪女免费| 美女高潮无套内谢视频免费| 高H欧美视频在线观看| 免费人成在线观看视| 成 年 人 黄 色 网 站 大 全| 小说区亚洲综合第1页| 无码毛片一区二区视频| 三级 丰满 人妻 少妇| 91狼友视频在线观看| 有什么黄色网站在线看免费品爱网。 | 午夜男女福利影院动图| 熟妇啪啪| 伊人久久大香线蕉av一区| 2021天天躁夜夜躁狠狠躁| 天天摸天天添天天爱| AV天堂最新网址手机| 在线看亚洲十八禁网站| freeHD农民工XXXX| 波多野结衣AV高潮在线看| 亚洲色国产欧美日韩| 技师国产在线观看| 小馒头刚发育在线播放aⅴ | 国产精品天堂avav在线| 好紧好浪我好爽AV| 国产精品三四区| 人妻丝袜无码专区视频网站| 国产大屁股av| 亚洲精品无码国模| 波多野结衣高清中文潮喷| 亚洲妓女综合网495| 中国一級黃色毛片| 密臀AV一区东京热| av天堂永久网址| 18禁永久免费污网站| 国产流白浆免费观看| 一级a爱大片免费视频| αV在现免费观看欧美性爱精品| 国产午夜福利在线小视频| 国产系列 亚洲系列| 大香伊蕉99大香伊蕉免费视频| 亚洲巨制Av剧情在线| 好青青在线视频观看视频| 制服丝袜人妻中出第一页| 少妇高潮喷水久久久影院| 国模无码视频专区一区| 巨大黑人一级毛片| 18禁男人用j戳美女免费网站| 重口另类色视频| 自慰在线日本| 办公室色诱在线观看无码| 亚洲日韩看片无码免费视频观看| 18禁看啪的的网站免费| 伊人久久综合成人网| 亚洲人成77在线播放网站| 高H免费观看视频网站| 五月停停综合麻豆| h高潮娇喘抽搐喷水视频免费| 成人羞羞爽爽| 亚洲一区二区在线精品播放| 老司机性色福利精品视频| 国产中文精品久久| 亚洲www在线| 国产一级婬片AA片| 精品久久久久www| 午夜视频不卡| 无遮无挡女白浆视频免费| 精品福利视频免费一区二区| 下面一进一出好爽视频欧美| fc2成本人免费视频| 久久久噜噜噜久久免费| 小说区图片区综合区| 色 在线观看视频免费观看| 天堂网WWW资源在线| 亚洲一级奶水多| 99久久免费只有精品国产| 久久夜色精品国产网站| asian极品呦女xx| 亚洲欧美你懂的| 久久99精品久久久久久齐齐百度| 久久久久高潮综合影院| 性高朝久久久久久久午夜| 一女被多男弄喷潮免费视频在线观看| 范冰冰欧美日韩中字| 国产日韩欧美在线精品| 国产清纯女高中生被C | AVtt手机版天堂网国产| japanese国产高清在线观看| jK白丝喷水视频| mm131亚洲美女视频| 亚洲一级嫩模在线播放| 制服丝袜第一页 在线播放| 国产精品一区AⅤ影院| 午夜dj在线观看免费完整高清在线| 亚洲欧洲日产国码小说| jizz99久久精品久久只有精品| 在线观看h片视频| 在线天堂网www资源AV| 中文字幕aⅴ在线视频| 成年女人免费大片影院| 9RE热国产这里只有精品| 亚洲最新理论视频| 伊人久在线视频| 国产小伙和50岁熟女| 337日本中文有码| 天天摸天天做天天爽天天舒服| 被老男人开嫩苞受不了了| 伊人久久大香线蕉AV五月天| 亚洲精品国产黑色丝袜| 男人的天堂在线2022AV| 又黄又乱的口述小说乱之伦| 久久综合给合久久99| 国产热A欧美热A在线视频| 国产小仙女一区二区| 久久少妇精品11p| 亚洲AV男人的天堂网址在线观看| 丁香六月婷婷麻豆| 亚洲一区无码精品网站| 中文教师高清无码| www.av男人.com| 亚洲av无码一区二区在线| 人妻夜夜爽天天爽三区| 欧美丰满熟妇性xxxx| 狼友视频在线播放职业色| 女人自慰黄色网站免免费| 99免费啪啪视频| 欧洲熟妇色xxxx| 黄色网站官方入口在线播放| 一区私拍国产| 刺激男女动态图| 真实国产乱子伦对白天天摸夜夜添| IGao在线播放观看| 亚洲人成网a在线| 国产剧情国产精品一区| 国产s免费视频| 国产亚洲日韩欧美特一级| 灌满精子的波多野结衣| 张筱雨人体337p人体| 亚洲V无码| 337p西西人体辨开下部自慰| 国产成人亚洲综合不卡| 亚洲av女人的天堂| 巨胸喷奶水视| 大臿蕉香蕉大视频在线| 国产爽妇精品| 香蕉网色老外在线视频| 尤物视频网站免费| 爱情岛论坛网站十八禁| 熟妇人妻性开放网站| 国产成年女人特黄特色毛片免| av一区无码| 国产一级妓女av网站| 18禁黄无遮挡免费网站动漫| 久爱国产精品免费观看| 日韩国产18年亚洲| 日韩不卡在线尤物视频| 亚洲 欧美 中文 AⅤ在线视频| 亚洲美女视频高清在线看| v波多野结衣喷水| 国产无遮挡又污又爽| 2021最新无码中文字字幕| 97人妻无码一区二区精品免费| 女同性恋黄片免费在线观看| 极品少妇粉嫩小泬V片可看| 久久久久久久久久久久久久久久久免费精品 | 无遮无挡爽爽免费视频| www大成色永久| 黑人video粗暴亚裔娇小| 国产清纯美女高潮出白浆 色 | 国产在线精品一区在线观看| 把护士日出水| 色哟哟中文字幕在线| 欧美三级韩国三级日本三级| 国内女人喷潮在线观看视频| 中文无码日韩欧av影视| 国产亚洲天堂在线无码| 在线观看无码多人| 波多野结衣香蕉网| 最新日韩AV电影久久网| 国偷自拍视频| 欧美一级人与嘼视频| 啊啊啊无码视频| 成人毛片免费视频喷潮高清| 午夜无码最新福利片| 特一级熟女毛片免费观看| 国产精品视频白浆| 性生免费看30分钟大片| 欧美推油| 国产超薄肉色丝袜的网站| 色大网鲁鲁在线观看视频| 影音先锋av最新资源| 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻| 手机看片av永久免费无| 国色天香直播在线观看| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 在线观看人成视频免费观看| 国产综合另类色熟女拍图| 亚洲精品国产无码久久久| 欧美成人AⅤ| 亚洲爽爆av| 亚洲欧美日韩中文无线码| 曰批免费视频播放免费直播| 国产黑色丝袜在线观看19 | av尤物网站| 嗯~啊~太爽了要高潮的视频| 东北女人毛多水多视频| 黄频动漫在线观看十八禁| 五月天亚洲图片婷婷| 18末年视频在线观看国产| 18禁纯肉无码一区二区| 人妻熟妇无码在线| 黄瓜视频网站| 亚洲国产美女精品久久久久| 国产女同在线播放| 亚洲无码专区在线看| 国产高清成人片免费播放| 日韩av高清在线看片| 白洁高义国产精品视频| 99爱情侣偷拍视频| 俄罗斯6一12呦女精品| 可以直接免费观看Av你董| 亚洲一区二区无码| 狼友视频在线播放职业色| 亚洲精品揄拍自拍首页一| 一本大道道香蕉a高清| 亚洲成a人片77777国产| 国产XXXX做受视频图片| 一级黄色网站大全播放| 国产尤物yw在线观看| 拉丝白浆在线观看| 白丝白浆app| 成年女人片免费视频播放A| 高中泑女视频网站国外| 80S国产成年女人毛片| 免费毛片欧洲毛片| 亚洲欧美日韩综合在线一| 波多野结衣一区二区三区AV| 久久少妇精品11p| av无码免费岛国一区二区| 国产性爱一级片| 好紧好爽要喷了在线影院| 成 人 A V免费视频| 欧美亚洲XH性影院| 69视频在线观看| 一区无码在线| 极品美女流白浆视频| 亚洲线精品一区二区三区2021| 波多结衣中文字幕| 亚洲国产成熟视频在线多多| 美国女人黄片一区| 在线高潮| 亚洲va韩国va欧美va| 国产在线乱辈| 91超碰伊人五月天| 一个人看AV在线高清 | 曰的好深好爽好紧的视频| 天堂网亚洲系列亚洲系列| 国产大全香蕉伊大人在线观看动漫| 最新亚洲网站无码| 国模一区二区三区| 亚洲va韩国va欧美va精品| 黑人肉大捧进出全过程动态| 被按摩师玩弄到潮喷免费视频| 亚洲精品不卡无码福利在线观看| А∨天堂一区一本到免费| swag国产在线| 国产亚洲日韩国网曝| 在线观看高清无码hb理论| avの在线观看不卡| 啊国产在线| 日本电影午夜福利| H色视频在线播放| 中文字幕人妻第一区| 亚洲日韩AV韩国精品| 综合色社区| 国产精品videossex白浆| HEYZO中文无码| 午夜无码宅男| 亚洲精品美女网站久久m| 综合图区亚洲欧美另类图片| 在线 未满十八岁 se01短视频| 免费人妻中文字幕不卡| 国产在线观看污的| 伊人五月天视频播放| 亚洲AⅤ国产AV综合Av| 中文字幕无码av免费久久 | 樱桃视频一区二区三区| 亚洲日韩国产另类精品乱| 亚洲中文字幕国产综合| 亚洲欧洲日产国码av系列| 国产高H在线视频| 又黄又刺激免费视频| 欧美禁忌乱偷在线观看 | 无码av天堂| 12一14幻女bbwⅹx╳x在线播放| yy亚洲人成电影网站色| 亚洲最大黄色网站在线免费观看视频| 成黄色片视频日本秘书丝袜| 97se国产在线播放| 一二三区高清视频国产女人| 爆乳大潮喷在线| 国产裸体歌舞一区二区69网| yw193尤物网站在线观看| 国产无遮挡又刺激| 久久久亚洲av| 极品jk白丝在线喷水| 777免费视频免在线看| 要做AV在线播放| 国产亚洲美女久久久久久男同| 无码一区丝袜| 波多野结衣永久网站视频片| 天天看片久久夜| AV无码国产在线看人妖| 九月天色综合网| 国产免费高清国产在线视频 | 浪货舒服吗好紧好多水视频 | 欧美变态另类牲交| 曰批免费视频播放免费| 精品少妇AV免费久久| 18禁真人抽搐一进一出免费| 含羞草久久综合给合综合久久| 日本xxxx在线视频,免费看| 丰满少妇被猛烈进入高清播放!| 全部免费的毛片在线看蜜芽| 悠悠AV综合网站| 网禁国产you女网站免费| 2009中文字幕中文无码| 在线播放国产剧情演绎系列| 在线看视频你懂得| Japanese熟女娱乐部| 永久免费毛片| 亚洲欧美日韩一区二区不卡五月丁| 亚州gay视频网址| 又粗又大的黄色视频| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片| A级国产乱理论片在线观看9| 国产女做a精品免费视频| 久久精品青青大伊人av| 大臿蕉香蕉大视频99| 无套白浆农妇大屁股| 777米奇中国美女黄色网| 被侵犯人妻中文字幕有码| 苍井空张开腿实干12次| 国产精品第一页夜| 五十路熟妇毛茸茸ⅩXX视频| 97久久久亚洲综合久久| 性男女做视频观看网站| 又大又粗性av无码天堂免费| 97在线免费操穴视频观看| 厕所视频BBBWWW| 亚洲gv无码专区手机在线观看| 国产裸体裸拍免费观看| 成 人 色综合 综合网站| 亚洲人妖性爱手机视频| 日韩av电影一区二区三区四区| 成人AV高清不卡在线| 太粗太深了太紧太爽了视频| 无码伊人久久大蕉中文无码| 中文字字幕乱码一二三区| 真实强奷视频在线观看| 日韩伦人妻无码| 久久青青美女视频| 精品日韩丝袜在线一区| 人妻被小屁孩中文字幕| 2022免费在线视频网站| 亚洲永久精品导航| 18禁赤裸美女网站| 三级 丰满 人妻 少妇| 把JK制服美女高潮视频| 一区二区三区精品偷拍| 18禁无码黄色网明星ai换脸| 强制高潮18xxxxhd日韩| 11周岁女全身裸自慰网站免费| 中文字幕不卡在线视频乱码| 国产呦系列在线观看免费| 尤物视频无码一区| 另类色综合| 91极品反差婊在线观看| 超碰尤物日韩| 精品久久齐齐| 欧美成版人版在线播放| 日韩av网址大全| www2222国产青草| 国产欧美日韩va另类| 精品无码国产污污污免费| 国产高清在线观看视频www| 久久不卡网站| av免费在线观看美女叉开腿| 成本人片在线观看免费| 日本一区二区三区免费在线观看| 国产AV无码专区亚洲A| Av在线手机国产| 少妇yy111111| 1插菊花综合网在线视频| 国产天堂网站麻豆| 亚洲精品国产字幕久久av电影院| 在线观看AV美女网站| 青青草原亚洲视频在线观看| 中文无码一级黄色毛片| 高H视频喷水| 一级在线的视频少妇| 亚洲成色www久久网站| 韩国av无码| 小乌酱女警双丝脚足在线看| 日韩AVxxxxx喷水| 亚洲二区在线观看| 2022AV亚洲天堂在线观看| www四虎永久精品高清| 校草18厘米撑破内裤| 2021天天狠天天透天干天天| 亚洲av无码专区首页| 久久五月综合色| 老熟女亚洲综合少妇| A4YY私人影院毛片免费| h视频在线免费观看| 肥大BBwBBWBBw高潮| 无码人妻丝袜在线视频网站| y11111少妇影院yw| dⅴd无码专区一区在线播放| 性夜影院爽黄a爽两性关系| 国产伊伊免费观看视频| 国产在线无码一二三区| 久久精品国产一区二区电影| 国产成AV人片在线观看无码不卡| 色色本片日日| jk黒丝高潮喷水在线| 第一二三区视频在线| 尤物AV电影在线观看| 国产av一码二码三码无码| 主播在线一区视频| 你懂的 欧美| 毛片免费永久不卡视频观看| 193AV尤物影院在线观看| 大屁股少妇无码专区视频| 97偷自拍亚洲综合| 久久精品国产99久久六动漫| 和少妇中文字幕| 国产熟女老妇300部m| 超碰岛国尤物在线观看| 5252色欧美在线男人的天堂| 最近中文字幕强奸| 182tv午夜福利免费路线主页| 午夜的女人视频麻豆| 国产精品热久久无码av| 欧亚天堂在线播放| av三级片网站| AV不卡免费观看| 在线免费观看喷水| 久久精品国产导航| 免费一级最婬荡视频| 久久黄色视频影| 在线观看国产在线观看污| 午夜天堂中文字幕| 久久曰综合| 国产情侣偷情盗摄| av无码在线观看| 凹厕所xxxxbbbb偷拍视频| 午夜一级黄色片美女种子福利| 国产一级淫片A…| 丁香开心婷婷激情| 久久无码精品一区二区三区| 丁香五月麻豆| 啪啪AV无码| 白丝少妇抠逼喷水| 白丝美女高潮喷水视频| 亚洲欧美中文字幕国产| 国产国语一区二区三区| 人妻丰满熟妇αⅤ无码区| 欧美换爱乱理伦1000部| 免费看女性自慰的网站| 手机在线搞中出| 美女自慰黄网站www| 扒开腿狂躁女人免费视频图| dy888午夜国产精品亚洲| 极品AV在线| 高潮巨胸喷奶水视频| 色天使色偷偷色噜噜噜av天堂| 欧美h久免费女| 中文字字幕无码片| 又黄又大又色又硬免费视频| av中文字幕3| 337P人体粉嫩胞高清| 又黄又爽又刺激又免费视频| 中年熟女五十路免费观看久久 | 无码av不卡一区在线观看| 啊哦男女快用力嗯动图| 99re黄色视频| 一二三区中文字永久幕| 一级毛片在线播放^&| 亚洲视频区蜜月| yy成年私人影院在线看| 国产一区二区三区精品视频| 国产无遮挡床震娇喘的视频| 久久久久久久岛国免费aⅴ片| 国产丝袜精品在线| 99热线精品大全在线观看| 小蝌蚪午夜精品国产专区| 无码精品a∨在线观看十八禁| 亚洲Aⅴ一区二区尤物视频| 中字无码一区二区三区| 2021年新国产免费观看| 3D动漫精品无码专区| 国产美女粉嫩泬免费播放| 国产女人天堂| 久久女视频| 在线 日韩 欧美国产社区| 最新AV基地在线观看| 另类一区二区三区| jazz久久精品| 少妇推油高潮AA级无遮盖视频| 国产成人尤物在线视频| 免费又爽又大又高潮视频| 波多野结衣超碰一区二区| 亚洲高清视频在线观看你懂| 国产在线无码免费视频2021| 免费在线看精品国产| 毛片无码高潮喷白浆视频| XXXXX69日本少妇| aⅤ东京热无码| 在线看片a免费人成视频| 国产又色又爽又黄的视频首页| 久久亚洲国产| 综合精品字幕无码久久| 中文字幕无线码| 2022在线无码| 在线免费观看AV卡通贴图| 亚洲在AV极品无码高清| 成年男女免费视频网站无毒| 无码视频一区| 婷婷就去色| 国产精品国产三级国产普通话| 外国久久2| 成人无码视频在线观看大全| jizz丝袜壮感的18老师| 手机版日韩黄网在线播放| 99久久婷不下来| 爆乳无码动漫亚洲网站| 成人免费视频一区二区| 无码人妻啪啪| 性感美女午夜福利免费网站| 国产网红无码精品视频| 成年男女人免费看片播放| 国产精典999一区| 亚洲成年人影院| 免费无码真人祼交视频网站| 天天爽夜夜欢免费视频| 国产精品一区AⅤ影院| 天天夜夜狠狠一区二区三区| 波多野结衣中文先锋资源 | 精品福利综合网址在线| 亚洲国产无吗| 激情亚洲爽一视频| 在线不卡无码| а天堂最新版在线观看| 中文字幕无码人妻丝袜 | 成在线人午夜剧场免费无码 | 成年网站免费视频男男| 在线亚洲欧美专区免费| av天堂亚洲国产av| 白浆在线| 午夜精品久久久久久久四虎| 午夜激情视频网站| 国产女同作爱系列闺蜜| 日本亚洲一区二区三区在线视频| 草莓Av在线| 一区在线无码不卡视频| 草久在线 中文字幕| 自慰大喷潮在线观看| 麻豆久久五月国产| 精品啪啪一区二区| 在厨房乱子伦对白| 国产igao视频网站| 亚洲重口啪啪一区| 痴汉网国产视频| 亚洲成无码人在线观看| 亚洲mm色国产网站| 久爱www人成免费网站一| 亚洲va在线va天堂XX| 国产女主播AV大全| 亚洲啪啪自拍电影院| Www91 国产| 无码不卡影视| 欧美日韩中文在我这里| а√ 天堂福利在线| JULIA中文字幕在线视频网站| 精品综合久久88| 婷婷六月激情| 2019在线看福利线精品| 无码啪啪网| 免费大波美女做受视频| 亚洲爱情精品一区| 超碰97中文字幕导航| 最新尤物国产在线观看| 亚洲中文字幕无码永久在线不卡| 朝鲜AV免费在线看| 大香大香伊人在钱线久久| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 中文字幕第一页在线视频观看| 在线无码视频网站| 久久亚洲五月| 啊!摁摁~啊!用力~视频| 小泽玛丽AV无码观看| 扒开双腿猛进入喷水| 漂亮熟妇在线观看| jyzzjyzz国产免费观看| 伊人久久大象精品| 2022无码在线视频| 欧美ai精品视频| 东北无码熟妇人妻AV在线| 亚洲精品高清在线b片| 国产女主播一二三区| 亚洲精品aⅴ无码精品| 大蕉日本免费观看| 人妻少妇中文字幕456| 亚洲欧美闷骚少妇影视| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 2022av专区在线观看| 性刺激的欧美三级视频中文字幕| 久久有色视频| 国产片你懂的在线观看| 亚洲一区,二区电影网| …无码…嗯| 男女猛烈无遮激烈太紧动态图| 美女高潮喷水在线播放| 婷婷网五月天在www| 国产极品熟女30p| 成年黄色小视频网站| 日本一道DVD中文字幕| 无码人妻久久一区二区三区免费| 国产高潮流白浆喷水| 国内少妇一级A片视频| av无码免费无禁网站动漫| 白丝国产在线| 老熟妇Av| 亚洲国产原创私拍精品| 厕所里偷拍9名美女撒尿视频| 乱子伦AⅤ无码中文字| 亚洲日本人成网站在线播放不卡| 东北女人水多毛多免费看视频| 97超碰人人模人人拍人人首页| 免费观看美女高潮视频| 激情片一区二区三区| 乱婬视频网| 悠悠AV综合网站| 精品无码人妻被多人| 色婷婷缴婷婷5月情综天天| 丁字裤摩擦到高潮欧美极品| 纯肉高h视频| 中文字幕制服丝袜亚洲精品| 久青草视频在线观看免费| 国产黑人在线观看| 波多野结衣AV不卡| 黑色丝袜一区二区三区| 爽爽视频免费版| 亚洲狠鲁鲁狼| 日本动漫爆乳H动漫无遮挡3D| 国产黑色丝袜视频在线观看 | 国产乱子精品视频免费| 白丝高中生高潮视频免费观看| r18在线观看无码视频网站| 亚洲а∨天堂手机版在线观看| 日韩在线aⅴ视频| 亚洲综合一区国产精品| 污污污国产免费网站| 精品 呦女| 激情九月综合| 自拍亚洲综合色导航2021 | 最近中文字幕2018中文字幕| 丰满少妇人妻无码10P| 扒开女人毛茸茸黑森林视频| 91精选在线国产| 少妇无码21p| 亚洲校园丝袜欧美校园丝袜| 亚洲中文字幕人成乱码| 人体无码免费在线观看| h漫无遮在线观看免费动漫| 影音先锋蜜芽视频| 亚洲Aⅴ天堂Av天堂无码麻豆| 午夜激情网站| 日本一区二区午夜| 9丨老司机福利在线视频| 丰满少妇人妻无码专区| 国产自在自线午夜精品| 日本一区二区三区五十路中出| 欧美人与动人物牲交免费观看| 国产在线正在播放| 91高清尤物视频| 亚洲欧洲日产专区| 亚洲av无码专区首页| 色X亚洲天堂AV| 国内精品视频在线观看九九| 爆乳无码一区二区三区视| 成年站免费网站看v片在线| 自偷自拍另类视频一区| 亚洲日产中文字幕无码| 99香蕉国产精品偷在线观看| 亚洲欧美一区三上悠亚| 久久久香港免费视频| 午夜电影福利网| 亚洲A∨无吗在线| 国产人人模人人爽人人喊98| 亚洲古装无码色网站| 久久亚洲人成网站| 曰批全过程免费视频观看蜜芽| 中文字幕无码免费久久6080yy| 屁屁草草影院ccyycom| 亚洲男同网站在线| 美国一区黄色视频| 伊人大杳焦在线23| 国产精品视频yjizz| 午夜男女福利影院动图| 真人啪啪自拍无遮挡免费| 日本免费高清AⅤ乱码专区| 国产一区二区三区视频战| 乱子伦AⅤ无码中文字| 97SE狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲男人网站在线观看| 在线观看日本高清=区视频在线| 无码高清在线国产伊人91| 国产又色又爽又黄的动态图| 在线观看日本免费小视频| 高H肉肉无码视频在线观看网| 精品熟女少妇免费久久| 久久精品国产久精国产| 黄瓜视频最新在线观看网址| 久久无码字幕中文久久无码| 丰满少妇被猛烈进入高青播放| 欧美一级人与嘼 视频| 亚洲留学生Videos黑人| 2021av天堂网在线| 国产日本欧美一区妲己影院| 好深免费国产大片在线观看| 555kkk在线观看免费| 亚洲中文字幕在线爆乳| 日韩不卡AV一区三区| 无套双飞两个漂亮的女高中生| 国产精品一区二区高清在线| 日本成人在线免费一区二区| 午夜色大片在线观看| 亚洲线精品一区二区三区| 国产高中生性爱在线观看| 久久久久久精品免费无码| 日日摸日日舔夜夜爽高潮出水| 东北女人毛多水多视频| 久久综合九色综合久桃花 | 免费操逼视频| 亚洲超碰无码色中文字幕97| 麻豆变态另类视频在线观看| 大香伊蕉在人线国产最新| 国产欧美二区综合| 护士av永久在线观看| 国产喷水白浆| 97色成人综合网站| 国内自拍大神网站| 在线无码不卡18禁| 亚洲日本韩国精品αV| 美女裸乳网站18站禁| 尤物在线观看不卡| 亚洲中文字带无码一区| 影音先锋男人av最新资源| 久久精品国产99久久久香蕉| 荡女精品| 高清视频_欧美人与动欧交视频| 国产成人精品日本| 公和我做好爽添厨房在线观看| 成年视频xxxxx在线| 尤物动漫视频网站入口| 四虎国内自拍视频| 亚洲成av人片一区二区小说| 国产在线一区二区三在线| AV制服丝袜在线一区| 男男啪啪激烈高潮漫画| 在线美女裸体永久免费网站| 国产好深好湿在线观看| 999久久久免费精品国产| 国产精选第11页| 国产成人精品综合久久久 | 国产精品吹潮视频| gogo人体大胆高清啪啪| 亚州无码影片| 久久久久久综合精品免费| 中文字幕亚洲码在线| 亚洲日韩在线中文字幕线路2区| AV在线无码免费电影| 亚洲综合激情另类专区| 欧洲肉欲k8播放在线| 俺去啦电影网不卡在线观看| 免费无码毛片一区二区| 国产成人精品1024| 日韩AV在线网站网址| 午夜影院亚洲| 曰批免费视频播放40分钟| 大粗大长高潮受不了视频| 亚洲无码黄片视频| 午夜激情福利视频| 衣服被扒开强摸双乳网站| 大美女的屁股眼喷水视频丶| 西西午夜大胆视频在线观看| 亚洲国产精品无码java| 又大又粗的免费黄色视频| 岛国AAAAA级午夜福利片| 国产性生大片免费观看性| 久久久直播三级| 中文字幕无码亚洲字幕成a人| 少妇夜夜春,夜夜爽| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 波多野结衣中文字幕免费视频| 麻豆国产av资源站| 亚洲综合色区无码专区| 日韩女优电影在线中文字幕| 国产呦系列在线观看免费| jyzz在线播放| 春药精油按摩高潮不止| 18禁娇喘出水激情叫床| 永久免费看裸体美女网站网站| 高清国产羞羞视频| 亚洲综合一区二区三区草莓| 在线观看h男同| 日本免费不卡二区專業知識| 国产精品无码在线观看,| aⅴ毛片免费观看| 精品国内自产拍在线播放观看| 越做高潮越喷奶水视频| 扒开美女下面喷白浆视频| 亚洲综合一区自偷自拍| 99久久无码一区人妻| 50岁老熟妇全程露脸| 亚洲每日更新网| 久久精品A国产一级漫画| 亚洲一级特大黄| 真人抽搐一进一出60分钟免费| 国产免费av一区二区三区| 中国少妇的呻吟xvideos| 狠狠五月深爱婷婷网| 青青国产在线拍| 亚洲欧美丝袜另类| 五月丁香激激情亚洲综合| 亚洲熟妇在线| 成年无码男男AV片下载应用 | 性高潮久久久久久久| 裸体小屁孩啪啪| 超碰中文字幕导航| h黄在线观看免费视频| 久久996re热这里有精品| 91亚洲美女视频| 小女生喷白浆在线播放| 国产se泰国无码在线| jk制服av在线| 五月麻豆久久婷婷综合国产| 真人高潮娇喘嗯啊~在线观看| 五月天狠狠鲁视频| 国产综合第一夜| 又大又粗好爽视频| 一个人看的欧美www| AV丝袜脚天堂网无码| 暗网精品无码分娩午夜福利| 娇妻粗大高潮白浆视频| 久久久久久综合精品免费| 国产免费一区二区三区| 亚洲第一大成网站| 国色天香在线视频免费观看| 亚洲年轻娇小性| 亚洲欧美香港在线观看三级片 | 欧洲极品无码一区二区三区| 亚洲片无码| 综合图区亚洲偷自| 精品视频国产免费不卡| 韩国久久一级| 成人国产片视频在线观看| 国产欧美一区二区精品性色| 非洲黑人最猛性XXXX| 四虎无码在线观看| 色视频在线| 在线观看黄色网站精品| 男女又色又爽又黄的视频| JiZz国产大全视频免费| 亚洲vs欧洲AV网站| 亚洲VA久久久噜噜噜久久| 亚洲线日本一区二区三区| 久爱www人成视频在线观看| 777全国免费黄色网站| 国内精品久久人妻无码不卡| 成人午夜福利免费专区无码| 一区二区三区啪偷拍视频| 国产高清免费啪视频2020| 制服丝袜另类专区制服| FREE性欧美媓妇VIDEO| 91老司机在线播放免费观看| 黑人巨茎大战白妇视频欧美 | 白丝国产在线观看| 性夜影院爽黄a爽两性关系| 国产区欧美区三上悠亚| 国产成人av大片在线播放| 人妻系列AV| av在线播放不卡| 激情美女,综合久久| 韩国三级在线观看久| 大菠萝福建app导航入口| 亚洲成a人网站在线看| 大陆久久久国产AV| 欧美白人极品18一19HD| 亚洲图欧美片色区| 粉嫩中文字幕| 国产激情一区二区三区小说| 2020年亚州无码在线| 国产成人亚洲精品77| 大尺度视频免费永久| 在线换脸福利无码专区精品| 青草女人爽到高潮视频免费直播 | 2021亚洲а∨天堂在线观看| 大又大又爽又黄的视频| Jizz在线观看中国少妇| 国产亚洲情侣一区二区无| 成年人视频在线看| 杨幂视频 国产在线| 韩国高清AV在线免费观看| 国产对白久久| 亚洲五码 波多野结衣| 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通| 国产精品igao| 一本大道东京热无码aⅴ| 无码av中文一区二区三区| 日韩AV毛片免费观看| 影音先锋人妻每日资源站| 欧洲AV成本人在线观看免费| 亚洲很黄免费视频| 成熟老妇女毛茸茸的做性| 国产蜜芽麻豆一区二| 中出一区二区视频在线| 男人把j桶女人屁免费1小时| 国产调教视频在线网站| mm131国产视频| 综合图片一区亚洲小说区丁香| 男人的天堂欧美网站免费观看| 亚洲欧洲日产国码在线观看| 国产亚洲精品A在线| 自拍偷区亚洲综合美利坚| 十分钟在线视频免费看| 中出 亚洲 国产 直播| 高中生被啪啪到哭的网站| 污黄啪啪18以下勿进免费| 一级美少妇毛片| 正在播放肥臀熟妇在线视频 | 野花视频在线高清在线看| 国产小u女资源合集| 91超碰在线尤物| 中文字幕无码不卡高清| 国产片婬乱一级吃奶毛片视频| 国产成人精品综合久久久| 国产 在线视频无码| 人妻丝袜在线| 超污自慰无码网站免费| 亚洲高清无码8v在线视频| 中文字幕无码专区aⅴ| 三级片国产网址| 成版人短视频app炮炮色视频| BAOYU131永久免费视频| 人体在线影院| 当众露出奶头玩弄h视频| 十八禁大片免费播放网站| 日本真人做受视频试看| 国产免费一区二区三区在线观看| 久久这里只精品国产免费99热4 | 超碰国产精品第一页| 伊人久久大线影院首页动漫| 国产小u女在线未发育免费 | 老鸭窝男人的天堂亚洲中文| 亚洲日韩天堂网中文字幕| 幻女free性欧洲视频| 丁香美女婷婷网| 亚洲国产精品久久久久久久| 黑人太大了太深了好痛 视频| 日本亚洲免费电影| 国产精品蜜芽AV| 午夜爽爽福利影院| 国产精品亚洲аv天堂2021| 尤物在线193| 国产美女久久久| 国产美女在线观看| 国产又黄又大又粗视频| 国产欧美日韩亚洲精品区| 中国农材一级大片在线视频| 成年最新天天夜夜人人| 成 人 在线 网站| 99热精这里只有精品| 亚洲精品第一国产综合精品99 | 国产日韩久久久精品| 国产精品久久久久麻豆| 国产精品自产拍在线观看| JIZZJIZZ在线中国看片| 久久女人视频| 亚洲乱伦中文字幕电影网| 爽爽日爽爽干在线观看| japanese色香视频| 五月麻豆久久婷婷综合国产| AV淘宝无码国产在线| 成年女18毛片日日操夜夜操视频| 中文字幕久久精品无码综合网| www,亚洲无码| 亚洲无码在线免费在线观看| 色8久久人人97超碰香蕉987| 熟妇人妻av免费| 熟女av五十路俱乐部网站| 撕开奶罩揉吮奶头大尺度视频| 免费黄色网站一区二区三区| 国自精品37页视频| 国产高清毛卡片| 国产性与交视频| 99热成人精品热久久| 夜夜爽免费888视频| 91在线视觉盛宴| 亚洲综合色88综合天堂| 3dh动漫在线| 和老外交换太大了第二部分| 五月婷婷麻豆| 熟女按摩spa偷拍| 少妇午夜福利视频拍拍拍| 又粗又长又硬高潮了视频| 亚洲熟妇毛茸茸视频| 又大又粗黑人毛片| 国产午夜福利无码专区喷水| 小鲜肉洗澡勃起自慰xnxx| 国产成人无码| 精品一卡二卡三卡四卡视频版 | 水好多啊,使劲插,真紧视频| 日韩久久久久久久久久久久久久久| 亚洲va尤物中文字幕无码| 重口另类色视频| 精品无码国产污污污免费| 亚洲人成网高清无码| 人妻av中文字幕无码专区 | 成年女人一区二区三区| 久久久久久久综合综合狠狠| 欧洲极品少妇乱又伦| 浪潮AV少妇精选| 久久久亚洲网址| 久久综合AV免费观看吉泽明步| 嗯不嗯啊网站在线观看| 最新国产一级无码片| 亚洲人成一区二区无码| 裸体美女视频永久免费网站| 国产情侣动作自拍| 久艹综合福利网| 粗了大了整进去好爽视频| 天堂亚洲人成在线| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 6080yy午夜不卡一二三区久久| 日本爱电影久久| 国产蜜芽麻豆一区二| 亚洲永久网站在线观看| 亚洲最大国产av| 国产精品美女白嫩在线播放| videos中国的人妻| 亚洲天堂久久五月天| 国产igao视频二区| 夜色福利院在线看| 亚洲欧美国产国产一区二区三区| 国产AV白丝一区| 久久综合亚洲色hezyo综合| 看黄免费视频h| 国产人碰人摸人爱视频| av无码av高潮av喷吹| 人妻系列无a v码专区| 国产色偷丝袜无码麻豆| 亚洲AV最新在线观看网址| 午夜在线免费观看A福利| 伊人久久综合97| 后进极品屁股在线观看| 国产美女pp喷水视频| 丝袜美腿国产专区在线播放| 91超碰自慰| AV在线高潮喷水出白浆| 无码人妻一区二区免费| 国产污污在线网站| AI明星被弄高潮在线观看| 玩乡下黄花小处雏女免费视频| 在线观看黄AⅤ免费观看无毒| 亚洲xyz在线观看| 旗袍老师穿丝袜满足我| 一级片无码观看| 亚洲av永久精品无码| 精品国产精品| 综合图区亚洲另类图片| 五月天狠狠cao| AV未满十八禁在线观看免| 亚洲自拍AV不卡| 亚洲百合黄色网站在线观看| 丰满的少妇人妻2| 午夜韩国理伦免费播放| AV污污污在线观看| 久久精品亚洲第一福利| aaa欧美色吧激情视频| 伊人久久大香线蕉aⅴ色| 影音先锋女人av鲁色| 粉嫩小仙女扒开自慰喷水白丝| 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通| 亚洲综合色九月| 琪琪777午夜理论片在线观看播放 国产清纯白嫩大学生正在播放 | 亚洲技巧在线视频激情| 一级毛片护士| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 99超频在线视频| 成品AV小说区在线看| 亚洲人成色7777在线观看| 日日碰狠狠添天天爽不卡| 69久久综合狠狠综合久久| 爱看av在线com| 超无码喷水自慰AV| 国产精品久久一级c片| 真人无遮挡免费视频床戏| jizz大全日本护士喷奶水| 日本处XXXX19视频老师| 韩国AV片免费观在线看| 亚洲a√毛片免费无码| 无码熟妇人妻啪啪| 九月婷婷综合激情| 99久久婷不下来| 丝袜美腿美女被狂躁长网站| 黑人好大好长好爽好舒服视频 | 国产精选污视频在线观看| 一级日韩AV女在线观看| 青榴社区免费视频在线观看| 久久这里只有是精品23| 一个人免费观看黄色视频| 亚洲福利在线无码天天看| 亚洲女人天天要夜夜要| 亚洲人成网址在线播放小说| 久久影院尤物视频| 国产嘘嘘视频在线播放| 人禽杂交18禁网站| 国产精品成人AV电影不卡| 2020日本精品网站尤物| 男女后进式猛烈XX00在线观看| 第九色区Aⅴ天堂久久香| 中文无码乱人伦中文视频在线| 成熟女性裸交视频| 国产偷V国产偷V亚洲高清| 又紧又水又粗又长视频| 美女羞羞高潮视频免费首页| 五月天婷五月天综合网小说| 丰满人妻一区二区三区视频| 亚洲日本中文字幕一区二区三区| 综合图片一区亚洲小说区丁香| 欧美激情一区二区三区高清视频| Chinese少爷国产男男| 未满十八勿入av网免费| 国产精品动漫白嫩美女在线观看| 午夜影院小视精品久久啦| www.se在线观看| 国产欧美日韩综合精品| 加勒比一区无码| 狂揉美女胸部免费AV网站| 国产超短裙丝袜在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频| 日韩亚洲欧美精品777| 亚洲午夜无码片在线观看影院| 国产真实灌醉系列| 成人亚洲国产精品久久| 国产大全欧美美女色逼视频| 免费啪啪无码中文字幕| 印度人又大又粗又硬配种| 中文字幕a视频直播| 欧洲 亚洲 国产| 啊啊啊……嗯啊啊啊……网站| 50岁熟妇大白屁股真爽| 国产精品资源一区二区| 在线看片aⅴ免费观看| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠| 亚洲一区二区三区观看| 18禁裸露啪啪网站免费漫画| 888米奇四色狠狠| 青娱乐极品视觉盛宴| 亚洲国产区男人本色| 亚洲国产日产AV无码在| 国产α片免费观看在线人| 久久久肉| 吉林老女人高潮| 亚洲浓毛av| 关晓彤被操出奶水的视频| 中国xx按摩免费在线观看 | av在线中文播| 67194少妇免费观看| 女人18毛多水多免费视频| 69avj在线视频| 亚洲国产AⅤ无码精品| 亚洲激情欧美激情| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 777米奇影视777米奇影院很很干| 无码天堂一区二区三区| 2021自拍国内小视频在线观看| yy111111少妇影院中文字幕| 三上悠亚精品一区二区| 亚洲成a人片在线观看无码专区| 99r8这是只有精品视频20| 婷婷激情字目| 国产91亚洲福利精品一区二区| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ| 亚洲日本人成网站在线播放| 邪恶帝无翼乌福利全彩| yy111111少妇影视无码| 久草免费在线视频| 国产福利萌白酱白色旗袍| 精品福利欧美| 美女自卫慰黄网站免费观看m| 亚洲无线卡一卡二| AV色多多在线观看| 超黄无码在线观看| 亚洲精品m在线观看| H福利在线观看| 色妞窝在线视频| a视频亚洲免费播放无码| 好黄好硬好爽好刺激| 亚洲天堂,com| 亚洲Av片久久久| 夜夜被公侵犯的美人妻| 超频在线免费观看视频| 丁香婷婷综合久久来来去| 在线观看无码一区二区澳门| 白丝护士到高潮流水视频| 免费观看人成视在线观看不卡| 久久久国产一区| 白浆出来无码视频在线| 777米奇色狠狠8888影| 国产AV白丝一区| 在线观看av网站永久小说| 欧美最猛性XXXXX潮喷| 亚洲性日韩精品一区二区三区 | 亚洲熟女Av导航| 18禁全程高潮娇喘音频百度网| 国产精品区一区二区三| 妺妺窝人体色www看美女| 超频国产在线公开视频地址一| av无码在线观看| 有码在线AⅤ| 女人性高朝床叫流水视频喷潮| 麻豆av电影影音先锋在线观看| 国产久爱视频| 国产v片在线播放免费观看大全| 在线色日韩AV| 十八禁美女裸体网站| 2021久久这里有精品免费| 床震未满十八禁止观看免| 亚洲国产日产AV无码在| 大量国产情侣激情视频| 另类亚洲色大成网站WWW| 爆乳美女午夜在线精品福利| 国产亚洲产品影市在线产品| 五十路在线欧美一区| 亚洲熟妇少妇任你躁在线视频| 国产91免费资源在线观看| 国产一区二区亚瑟影院| 日韩精品一区二区葵司亚洲| 亚洲AV制服丝袜日韩高清| 欧美国产一区二区三区 | 四虎最新高清无码视频在线观看| 9热这里只有精品国产| 亚洲第一成网站| 激情无码人妻又粗又大| 97碰碰碰视频| 亚洲女同性同志熟女| 99久久免费国产精品四虎| 制服少妇电影院| 国产一级美女| 娇喘呻吟高潮情侣视频| 伊人久久大香线蕉五月天| 亚洲国产日本韩国欧美mv| 性无码专区gv| 凹凸午夜福利| 被猛得白浆直喷白浆视频| 四虎在线播放无码| 亚洲精品尤物在线| 狠狠综合久久久久综合网| 日韩精品无码一本二本三本色| 亚洲第一大成网站| 日日摸狠狠的摸夜夜摸| 国产a级毛片| Chinese国产一区二区| 紧身裙波多野结衣在线观看| 精品无码av不卡一区二区三区| 日本女人喷液抽搐高潮视频| 亚洲第一天堂中文字幕国产精品| 国产交换配乱婬视频偷| AV色天堂网| 2022在线无码| 好大好多水视频| Jizz在线观看中国少妇| 2022无码一区| 边吃胸边膜下娇喘视频| 久拍国产在线观看| 美女张开腿露出尿口与奶头视频| 高H全肉污文play视频| 亚洲国产精品九月天| 工口h无翼乌全彩之调教老师| 欧洲日产国码AV| 2022国产亚洲视频在线观看| 久99久人碰人视频在线| 亚洲中国最大AV网站| 一级高潮潮喷免费看| 久久九九又粗又大又圆又爽又硬 | 久久久久久久岛国免费观看| 亚洲熟妇AV日韩熟妇在线| 成年男女视频免费网站有哪些| 尤物精品蜜芽亚洲国产AV| 亚洲最大中文字幕无码网站| 久久99国产精品久久| 国产精品网红主播美女| 另类亚洲其他中文另类| 中文亚洲成a人片在线观看| 中国特黄毛片一级| 在线看片xxxxx| 东京视频一区在线观看| 国产精品 太深了| ww国产AV,com| 婷婷俺也去俺也去官网| 被出租车司机爽到流水小说| 98福利国产电影在线观看| 国产高清国内精品福利| 亚洲国产理论视频| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 又大又硬的免费视频| 沙发亲子乱子在线播放| 动漫女处被破的视频在线观看| 亚洲人成网站www| 亚洲一级无码视频| 97碰碰碰视频| 精品久久久久久狼人社区| 2020年国内产精品视频| 999zyz玖玖资源站免费在线观看| 日韩免费黄色网站| 一级aa午夜福利免费区| A级毛片毛片免费观看久| 4P少妇挑战黑人全集| 隔壁寂寞的少妇中文字幕| 四虎国产精品免费久久| 又爽又刺激无遮挡的免费视频| 天堂亚洲中文字幕一卡| 亚洲嫩模在线视频观看| 黄 色 成 年 人 网 站免费| 欧美成人 自拍| 白丝高中生被c到爽哭视频| 爆乳美女被弄高潮免费看| 电车美人强奷在线观看| 亚洲欧洲日产第一页| 久久无码精品一区二区三区| 国国产a国产片免费麻豆| 中文 无码 亚洲制服 师生| 成人免费AV不卡在线观看| 又爽又高潮的免费视频国产| 久久久久久久潮| 久久伊人少妇熟| 美女裸体a级毛片| 国产chinesehd精品| 波多野结衣高清免费不卡av| 最新久久少妇发布中文地址| 荡女高中生蒋雅雅末班车被吸 | 精品国产sm捆绑最大网免费站| 青草青草久热精品视频在线百度云 | 国产高H在线视频| 久久精品视频按摩| 国产乱子伦av无码中文字幕| 色哟哟国产在线| 无码高清在线国产伊人91| 伊人久久大香线蕉AV一区二区 | 又爽又黄又无遮挡的视频| 在线观看av永久网址| 6080新觉伦aa午夜| 久热亚洲视频| chinesefree乱子伦对白| 午夜激情福利网| 久久男人AV资源网站| 超级乱婬刺激视频网站| WWWXXX欧美成人国产精品视频| 精品国产品香蕉在线| A级毛片全| 影音先锋男人在线| 一级AV无码影片| 动漫好吊妞视频这里有精品| 国产亚洲国产Av| 亚洲综合天堂AV网站在线观看| 在线人成免费视频69国产| 免费av在线国模| 久久精品国产网红主播| 麻豆人妻少妇精品无码专区| 重口扩张女神roxyraye各种玩 | 欧洲天堂AV片| 白丝老师高潮喷水在线| WWW九月婷婷| 中文字幕在线播放有码无码| Av春色天堂网| 在线观看无码尹人| 亚洲天堂视频一区不卡| 无尽欧美杂交性视频| 国产真实乱系列2| 骚女人在线视频网址| 亚洲 另类 自拍 日本| 啊~流水了嗯~日本在线视频| 2021av视频在线观看| 国产片免费福利片永久| 国产成人1024精品| AV无遮挡H肉真人在线观看| 国产成人精品视频网站| 国产丝袜免费| 日韩av电影天堂| 激情AV免费观看| 手机看片av永久免费无| 国产女同疯狂作爱视频| 五十路熟妇乱子日本伦视频| 欧美大屁股中文字幕在线四区| 亚洲AV永久无码偷拍| 久久精品女人天堂Av色综合| 别揉我奶头…嗯啊 视频网站| 久久女人aⅴ免费| 欧洲无码在线看| 亚洲天堂精品日本| 午夜伦伦影院无码| 国产精品麻豆A在线播放| 免费午夜无码视频在线观看| 激情婷婷九月天| 成年女同av网站| 国产精品h尤物在线观看| 2022av国产| 日日舔夜夜摸| 护士自慰喷水在线观看| 东北熟女真实露脸作爱自拍 | 无遮挡色色动态图| 国产无码视频一区| 精品三级网址| 免费黄色小视频| 国产白丝视频在线观看| 一本二本黄片电影| 精品国产国产综合精品| 18禁美女裸体无遮挡免费观看| 嘿咻嘿咻试看免费区国产| 久久国产精品偷导航| 又粗又大又爽又色又过瘾视频| 一区二区三区乱伦| 又爽又黄又无遮挡的视频免费国产| 又粗又硬又长的的免费视频| 国产精品欧美电影网| 国产情趣视频一区二区| 五月天婷婷综合| 尤物视频在线免费| 又出又硬黄色视频| 10000部拍拍拍免费视频| 日本一区二区啪啪视频| 丁香五月亚洲综合深深爱| 超碰人人揉人人捏人人添| 亚洲影院A| 麻豆精品无码国产在线| 亚洲永久免费网站在线观看| 依依成亚洲综合人网| 嘿咻嘿咻免费区在线播放| 2020国偷自产一区手机| 五月丁香合缴情看亚洲| a毛大片免费在线观看| av在线大量无码| 97午夜福利理论片| 人妻9区| 亚洲国产婷婷六月丁香| 免费国产成人高清在线观看| 99在线精品国自产拍不卡| YW尤物在线精品视频| H肉无遮挡3D动漫在线观看| 大黄国产精品永久免费| 综合精品字幕无码久久| 无遮挡最色最色的视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 蜜AV在线播放网站| 无码午夜剧场| 亚洲午夜精品一区二区三区| 国产无遮挡不卡刺激视频| 98福利国产电影在线观看| 亚洲人77777在线观看| AV黄片在线| 久久精品A国产一级漫画| 久久精品日韩av无码| 一区二区三区鲁丝不卡 | 亚洲日韩精品久久久久| 国产精品限制级在线观看| yy111111在线尤物| 真人最新100部拍拍拍直播| 中文字幕无线码欧美成人| 色波多野结衣AV在线| 国产女人性大毛片视频| 丁香五月缴情综合网| 国产一级午夜福利免费区| 性爱网址永久免费| Av女性爱免费观看网站| 中文字幕有码无码人妻| 国产福利关晓彤AV在线播放| 亚洲色大成网站www91| 东北老熟女45分钟| 一本大道香蕉中文视频| 成年女人毛片免费| 日女人Av天堂| 人妻无码中文加勒比| 国产免费午夜福利757| 高清性欧美暴力猛交BD| 超碰青青草原| 女人潮抽搐动态图gif后λ式| jk制服白丝自慰无码自慰网站| 婷婷5月激情综合6月。| 久久综合论坛| 本站提供a毛片毛片看免费| 96精品视频免费在线免费观看| h无码动漫在线观看不卡 | 东北女人毛多水多牲交视频| 永久免费91桃色国产| 国产美女高潮无套久久| 中文字幕乱码熟女免费| 678五月丁香在线亚洲综合网| 免费大片av手机看片高清| 一本一本久久a久久精品综合不卡| 国产香线蕉手机视频在线观看| 被公牛日到了高潮| 在线观看免费一级AV| 高潮毛片无遮挡高清免费强奸视频| 欧美久久一区二区| 国内永久福利在线视频图片| 老司机亚洲精品影院| 少妇人妻雪白丰满的肉体视频| 夜夜高潮夜夜爽精品视频| 俄罗斯女女13破苞视频| 在线观看高潮无码片| 久久精品女人天堂aaa| 无码av一区| 国产清纯处女在线观看| 最近更新中文字幕2019视频| 2002无码人妻大战| 国产高清视频一区二区尤蜜| 国产 日韩 综合网| 免费一区二区无码av| 111111少妇免费影院| 国产剧情护士的遭遇在线观看| 午夜欧美老妇理论片| 69免费性爱视频| 97超碰国产精品无码| 亚洲AV极品视觉盛宴| AV老司机精品资源站在线| 白丝美女自慰久久av| 人妇乱系列中文字幕| 写真视频一二三区免费| 波多野结衣AV一区免费在线| 18女人A级视频| 亚洲日韩成人无码不卡网站| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 成 人 黄 色 视频播放165| 一区无码在线| 美女天堂aV乱叫电影| 国产喷水一区二区| 午夜无码国产理论| JIZZ亚洲国产| 97色婷婷 综合| AⅤ无码,精品视频| 办公室揉着她两个硕大的乳球| 97日日摸夜夜添夜夜添高潮| 亚洲av日韩av高清在线播放| 国自产精品手机在线观看视频| 国产在线视频八区| 吃奶摸下激烈视频免费观看网站| Jizz在线观看中国少妇| 国产农村妇女一级在线| 暴风雨的夜晚被公侵犯的人妻| 熟女少妇乱| 色爽爽网站免费看| 成年无码av片在线| mm131美女愛做視頻| 好爽~~~~嗯~~~再快点嗯视频| jK制服美女裸体高潮中出视频| 山村翁熄粗大乱怀孕刘雪| 久久99午夜免费啪视频| 一本遥东京热无码| 92成人午夜福利一区二区| 高潮调教视频嗯啊在线观看| 亚洲天堂国产av| 日韩久久久久精品一区二区三区| 高清一级理论片在线观看免费| 97亚洲无码免费资源站| 步兵一区二区三区在线观看| 国产在线99小视频| 女性自慰网站免费观看| 国产高中生三级视频| 97在线免费操穴视频观看| 老熟妇乱子伦牲交视频| 99re视频热这里只有精品7| 亚洲伊人成综合网2222| 色窝窝无码一区二区三区| ZZIJZZIJ亚洲日本少妇J| 国产视频狼人| 超碰人妻免费总站| JK自慰18禁| 99r国产精品思思在线蜜芽| 亚洲国产真实视频网站| caopon超碰最新| 在线观看黄a∨免费无毒网站| 12周岁女全身裸在线播放免费| 强行征服邻居人妻hd高清| 韩国午夜理论A三级在线观看| 亚洲а天堂最新版在线网| 国产丝袜无码一区二区三区| 在线亚洲福利片| 亚洲日韩精品潮| 国产免费性生活片| 小泽玛利亚av免费一区二区 | 亚洲中文无码一区二区三区| 午夜精品自偷自拍| 亚州日韩穿丝袜在线| 2021精品国夜夜天天拍拍| 中国一级毛片免费版| 深夜爱免费网站| 69堂午夜精品视频在线| 美女露出奶头还扒开尿口视频| 可以免费看AV的网站| 被窝网-啦啦啦免费高清在线观看1 | 国产精品久久久久秋霞| K8福利精品第一导航| 无码熟妇人妻Av黑人| 亚洲射区中文字幕| 国产精品流白浆喷水| 久久亚洲热线2020精品| 91超碰人人爱香蕉精品| 又黄又硬做受视频| 欧美换爱交乱理伦片1000| 污污网站网址在线观看日本黄| 免费无码又爽又刺| 日韩全球免费视频| wwwwwwww在线观看国产| 嗯啊哦视频在线观看网站| 18禁裸体美女做羞羞网站| 国产高清福利| 18污禁网站在线观看| 萌小仙自慰粉嫰小泬| 五十路六十路熟女俱乐部| 麻豆尤物网| 亚洲农村妇女AAAA级片| 午夜福利潮喷喷水| 伊人久久无码中文字幕| 果冻传媒视频在线免费女快递员| 吃胸日下面视频在线| 亚洲熟妇在线视频观看| 18禁美女裸免费观看网站| 亚洲日韩国产一区二区三区| 本道久久伊人| 无码四区| 2022最新国产高清不卡无码视频 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 丰满的少妇被猛烈进入免费| 护士的色诱2在线观看免费| 九九福利电影| 夜夜摸日日摸视频| 136国产福利精品导航网址| 爆乳福利欧美在线激情| 91在线超碰| 成在AV在线亚洲| 91视频91激情| 野草社区在线观看免费视频| 日韩无码 一区 影院| 欧洲AV成本人在线观看免费| 刺激一区仑乱| 办公室做好爽好硬视频| 啊啊啊午夜视频免费在线观看| 无码熟妇人妻AV在线影片免费| 午夜精品自偷自拍| 国产视频嗯啊啊啊| 情理伦片视频下载| 小ⅹ导航av福利| 一区二区三区欧美裸体艺术| 亚洲人在成线视频观看| 国产大屁股视频免费区| 精品三级久久久久电影网| 国产尤物jk自慰制服喷水| 18禁污污黄色网站免费观看| 日日躁天天躁狠狠喷水| 国产在线激情| iGAO网站视频| 无码日日模日日碰夜夜爽| 小屁孩与成年女人啪啪av| 国产2021自在自线| 成 人 电 影日韩| 尤物YW193在线视频| 国产成人精品日本亚洲成熟| 丝袜老师你下面夹得我好爽视频| 青草青青激情视频在线观看| 337p1区,2区,3区人体| 4P少妇挑战黑人全集| 丰满的少妇人妻无码区| 手机午夜看片a福利在线观看| 中出の美娇妻 在线观看| 又爽又黄无遮挡激情视频| 国产情侣一区| 制服丝袜长腿无码专区第一页| 91桃色在线观看| 特级淫片女子高清视频国产片 | 一级毛片a级视频| 亚洲AV男人的天堂网址在线观看| 浓毛BBwBBWBBwBBw两性人| 亚洲成熟女二三区| 国产户外露出一区二区三区| 吃下面吃胸在线看无码| 天堂AV在线播放| 伊人久久综合免费视频| 一线欧美精片一区二区三区| 国产亚洲曝欧美不卡精品| 美女裸体十八禁在线网站| 在线观看高清黄网站观看| 沈樵原创国产Av剧情系列| 亚洲色在线观看综合| 扒开美女下面喷白浆视频| 国内久久久久网站| 妓女,妓女影院,妓女影视网| 亚洲百合黄色网站在线观看| 韩国国内精品在线| 亚州精品自在在线观看| 国产人成视频在线视频| 亚洲h 视频| 精品人妻一区二区三区| 国产αV无码| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡姐弟| 中出视频中文字幕| 成人亚洲国产精品久久| 国产一二区在线性爱自拍| 国产亚洲精久久久久久无码| 国产成AV人片在线观看天堂无码 | 亚洲天堂在线观看2020| 亚洲男人网站在线观看| caoporn国产精品免费| 五十路熟女交尾中出| 无码不卡爱爱网址| 18禁裸男晨勃露j毛在线看| 狠狠综合官网| 777狠狠狠888| 亚洲成AⅤ人片在线观看无APP| 精品天海翼一区二区在线| 亚洲一区爱爱| 亚洲の无码热の综合| 久久久精品一区二区| 久夜人成网站免费看| 在线亚洲 欧美 日本专区| 拨牐拨牐永久华人免费下载| 国产日本欧美一区| 欧美亚洲色欲色一欲www| 日本一区二区啪啪视频| 五月婷婷最新官网在线| 五月天久久久噜噜噜久久| 国产欧美尤物蜜芽在线| 最新尤物永久在线观看网站| 国产精品美女冒白浆| 97人妻碰碰视频免费上线| 日韩se无码| 超碰色偷偷人人澡| MM亚洲欧美日韩网站| 欧美高清三区| 高清A级在线观看视频| 在车里撞了我久久这里只有精品青草| 老熟女人视频| 一本大道在线无码一区| 91欧美成人在线视频| 一二区毛片| 午夜福利亚洲自偷自拍| 亚洲色大成网站www韩国| 岛国一区二区三区免费视频| 宅宅少妇网| 国产黑丝专区| 成 人免费视频播放器| 亚洲最大中文字幕无码网站| 天天躁日日躁狠狠躁2018 | 亚洲宅男午夜永久网站| 中文字幕在线播放素人| 成在人线av无码免费高潮水老板| 免费无码Av一区二区三区| 成年美女黄网站视频网站| 亚洲专区一区二区在线| 太粗太深了太紧太爽了视频| 五十路欧美综合| 日干夜啪| 尤物AV尤物在线看| AV淘宝国产首页在线观看下载| JIZZ中国JIZZ在线观看| 亚洲日韩国产欧美| 亚洲成av人片在线观看无下载 | 午夜无码国产理论在线| 免费看18禁裸体美女| 美女自慰在线看| 原ちとせav中文字幕在线观看| 日韩高清在线亚洲专区小说| 99久久精品国产精品亚洲| 精品国产自在现| 波多野结衣一二区在线观看| 综合亚洲无线码另类MP4| 久久艹亚洲女优| 2020不卡一区乱码中文字幕| 97碰碰碰视频| 被多人强奷很舒服好爽好爽| 国产电影一卡二卡三卡四卡麻豆| mm1313做性爱在线观看| 国内av高潮毛片| 国产群3p交换在线| 琪琪秋霞午夜av影视在线| 4D肉蒲团之性战奶水| JK自慰喷水在线直播| 激情美女,综合久久| 久久黄频| 国产黑色丝袜在线播放| AV网站免费在线| 曰本又色又爽又黄观看| 大又大又爽又黄的视频| 小屁孩玩熟女国产| 鸥美在线a斤| 亚洲欧美一区二区三区在线| H肉视频无遮挡在线播放| 暧暧午夜免费视频| 亚洲色另类观看| japanese国产高清免费| 国产一级午夜 级观看| 亚洲AV第八页在线| 国产色 图 自拍| 极品尤物在线十八禁| 制服丝袜人妻中出第一页| 国产av巨作丝袜秘书| 亚洲加勒比高清无码在线观看| 国产成人不卡无码视频| 欧美成人A激情在线观看| 无码专区3D动漫精品| 亚洲最大aⅴ无码国产| 吃奶摸下列床震视频小妖精| 亚洲gv无码专区手机在线观看| 一区二区吉泽明步中文字幕| 国产制服丝袜第一页| 呦女视频网站| 欧美黑人性暴力猛交高清| 亚洲少妇少妇综合| 少妇夜夜春夜夜爽试看| 丫丫yy111111少妇影院| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 国内精品免费一区二区三区| 久章草在线中文免费视频| 久久久伊人天堂网| 浪潮AV少妇精选| 粗大调教h少妇沦陷精油按摩中文字幕 | 亚洲无码视频一| 久久久久久曰本av免费免费| gogo专业大尺度亚洲高清人体| 亚洲N无码| 美女露出奶头还扒开尿口视频| 国内美女潮喷喷浆喷水视频| 欧美成人免费在线视频1| 特级毛片爽WWW免费版| 国产成人一区二区视频免费| 中文亚洲爆乳av无码专区 | 女人露P毛视频·WWW| 欧美性爱2022天堂网| 成年网站免费视频拍拍拍| 欧美人禽杂交狂配视频| japanese在线播放国产| 日韩色另类综合| 奇米777国产在线视频| 女人扒开屁股让男人桶刺激视频| 日本第一页一浮力影院| 97se亚洲综合不卡| 亚洲成A∨人片软件| 强行挺进朋友漂亮的娇妻| 在线免费观看岛国xxxx| 十八禁网站观看| 国产精品香蕉自产拍在线观看| 国产精品久久久久7777| baoyu777.永久免费视频| 国产女与黑人在线精品| 亚洲美女A∨网站| 在线视频亚洲波多野结衣| 3d动漫黄动漫视频网站| 国产呦萝资源在线| 亚洲国产曰韩欧美精品| 好大好硬好深好爽H视频| 无遮挡很爽很污的网站| 亚洲另类无码一区二区三区| 成年女人黄色视频免费看| 永久黄网站色视频免费观看| 人妻 麻豆| 四虎国产精品免费久久| 少妇一级无码av专区| h肉动漫无码无修6080动漫网| 午夜免费福利一区二区无码AV| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 东京热加勒比无码少妇| 国产免费11P| 嗯嗯啊视频在线观看| 国产精品BBXX| h黄在线观看免费视频网站| mm1314午夜福利在线| 姉欧美日韩国产精品777| 国产 抽搐 喷水 在线| 被老头按摩精油侵犯中出美国| 国产小比孩网站| 巨胸的教师护士在线观看完整版| 内地china麻豆videos| 久久高潮影院| 亚洲中文另类白自拍| 日本免费在线看| 亚洲熟妇Av在线播放| 27pao人妻制造| 免费无遮挡无码视频在线观看洗澡| 欧美成人精品视频在线播放| 欧美熟妇xxxx4| 亚洲视频免费漫画| 精品国产sm捆绑最大网免费站| 中文字幕亚洲一区一区| 91麻豆精品国产自产在线观看动漫| 成人体免费视频| 欧美性爱喷潮视频播放| ww国产AV,com| 亚洲综合五月天| 色多多污污在线观看AV污污| 天天拍夜夜添久久精品大| av怡红院日h| 18禁无翼乌工口全彩大全| 色有码无码视频| 精品久久无码中文字幕| 粉嫩美女高潮视频| 精品777视频| 中文字幕在线播放高清手机版| 免费人成在线观看视| 亚洲A∨色| 在线观看国产网址你懂的| 国产精品第131页| 午夜天堂中文字幕| www黄com色网站| 亚洲人成网无码| 无码人妻视频一区| 国产真人无码作爱视频| 亚洲岛国在线观看动作片资源总站| 亚洲综合久久久888| 2021AV天堂网手机在线观看 | 国产第一无码免费视频| 饥渴少妇色诱公| 亚洲有码一区二区三区视频| 亚洲日本久久久| 波多野结衣办公室33分钟激情| 欧美人成在线播放网站免费| 粗大猛烈进出白浆视频| 紧身裙美腿女教师波多野结衣 | 成·人免费午夜无码不卡| 嗯…舒服h视频大全在线观看| 777米奇色狠狠888影| 透女人最爽视频| 国产亚洲欧美日韩俺| 午夜香蕉欧美| 亚洲色老头在线| 成人福利黄网站在线观看| 97色在色视频播放香蕉| av永久天堂一区| 嗯嗯啊视频在线观看| 不卡日本免费一级视频| 精品动漫福利h视频在线观看| 日韩 欧美 小说 综合网 另类| 丰满视频在线观看免费| 午夜福利在线啊啊啊啊不要| 亚洲性爱 在线 无码| 无码'专区第一页| 小舞喷水高潮视频免费看一区| 国产午夜人做人免费视频网站男人放进女人阳道 | 日韩无码八区| 性爱视频免费大陆| AⅤ天堂网2021手机版| 成 年 人 黄 色 网站 大| 无遮挡十八禁在线视频国产制服网站| 亚洲另类激情综合偷自拍图片| 五月天综合网,五月天综合网| 超碰免费电影91| 久久人人做人人妻人人玩精| 国产熟女自拍挑逗| 伊人尤物视频| 深夜视频免费网址2021| 让她爽的喷水叫爽乱视频| 布多野结衣紧身裙女教师| 中文字幕无码人妻免费视频| 5060免费全部A级毛片| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 久久国产精品免费一区二区三区| 2021偷拍各种走光福利小视频| 久久出水| 久久本道综合久久伊人| av无码高清影院在线| 国产黄色视频| 久久久香港免费视频| 亚洲免费污网站| 亚洲欧州色色免费AV| 亚洲道一本中文字幕| 亚洲第一天堂中文字幕国产精品| 97久久精品人人槡人妻人人玩| av尤物网站| 国偷自产AV一区=区三区| 2022AV网在线观看| 午夜又污又黄的视频在线观看| 影音先锋熟女少妇资源网| 中文字幕乱码人妻系列| 免费美女毛片| 香港三日本三级少妇三级| 不要钱曰批免费视频播放网站| mm1313亚洲国产精品久久| 华裔美女挑战黑人疯狂做| 亚洲日韩东京热不卡视频| 小sao货都湿掉了高h奶头好硬| 非洲日韩欧美综合在线视频 | h在线网站| 女人与公拘交性视频| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 成毛片网站| 亚洲AV片不卡无码久久wy193| 九九热这里只有精品99剧情简介| 少妇被粗大的猛进出69影院| 91碰超免费观看| 日本熟年高龄老妇交尾视频| 一区二区无码中出| 亚洲日韩国产欧美| 一本无道码在线观看| 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 2020每日更新国产精品视频| YY1111111少妇影院免费观看| 少妇高清网站| 午夜福利男女免费观看| av丝袜中文天堂最新版| av免费一级特黄美女...| 97porm自拍视频区在线| 男人戳女人戳到爽视频| 久久性爱aV| a级毛片高清免费视频就看| 最新爱爱网址免费| 国产亚洲精品美女久| 精品一区二区三区四区日产| AV免费不卡国产观看| xunleige无码新入口男男| 2021色色视频大全| 国内69精品视频在线观看| 在线一区视频| 国产亚洲国产国产亚洲| 超碰三级| 国产午夜精品无码视频‘丿| 国产三区电影| 亚洲线精品一区二区三区| 高中生久久经典视频| 一个在线高清无码免费在线| 欧美人妻久久精品| 在线 性爱 公司| 中文字幕无线码第3页| 亚洲乱亚洲乱妇22p中文影视| 做受试看120秒aa片日本| 卡一卡二卡三免费视频每天更新 | 高H猛烈失禁潮喷无码| ccc性无码专区| 最爽的乱惀另类视频| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 精品黑色丝袜在线观看| 好了AV四色综合无码久久下载| 曰本综合久久作爱| 2021年最新国产精品正在播放| 少妇高潮出水10p影院| 性色AⅤ在线观看| 女人18毛片水真多免费视频| 精品久久久久久久久国产字幕| 真实国产老熟女粗口对白| 亚洲AV男人的天堂网址在线观看 | 国产一级免费网站| freeHD农民工XXXX| 国产亚洲AⅤ在线电影| A无码| 国产AV丝袜长腿丝袜| 97色色五月天| 国产高中生三级视频| 岛国av免费一区二区三区| 喷潮黄色视频手机板| 成人Aⅴ免费视频在线观看| 视频二区三区国产情侣在线| 亚洲国产欧美在线人成AAAA| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 91麻豆精品国产自产在线| 另类小说 在线日韩 欧美| 日韩一级欧美一级作爱片 | 亚洲欧美综合另类自拍| 久久国产热这里只有精品| 国产精品亚洲国产日韩在线人| 亚洲av无码人妻| 最新在线不卡另类欧美短视频| 久久久久久久久久久久精品| 亚洲最大www| 精品无码久久久久久久久| 国产极品熟女30p| 尹人香蕉久久99天天拍久女久| 亚洲中文字幕日产| 手机av永久免费观看| 国产制服丝袜免费视频| 在厨房被强行侵犯中文字幕| 精品国产自在久国产87| 无码日日射| 又色又爽又黄的视频在线观看 | 亚洲色www无码| 97理论三级九七午夜在线观看| 国内精品久久久久国产盗摄| 18禁黄色网站大全| 美女裸体无遮挡黄污网站| 导航h在线观看| 亚洲嫩模在线观看播放| 国产成人黄色网站视频| 五月丁了香蕉综合| 亚洲视频国产| 一本到日本不卡在线播放| 免费国产黄网站在线观看视频| 99在线观看一区二区三区| jzzijzzij中国成熟少妇| 亚洲无码视频小说| 国产美女久久久久| 亚洲天堂小视频| 亚洲精品国产精品国自产| 丰满的少妇爽的呻吟视频| 刺激又爽又色| 美女 两个人的视频免费观看| 中国国语毛片免费观看视频| 免费无码又爽又刺激高潮的视频,| 中文字幕免费视频女教师| 国产私拍福利精品视频推出导航| av无码一区二区大桥未久| 亚洲国产线看观看| 久久AVHD| 澳门无码专区| 制服丝袜人妻中出第一页| vr在线播放免费人成视频在线观看| 国产精品三级最新一区、| 亚洲中文无码专区| 国产丝袜脚交视频在线| 欧美激情一区二区三区高清视频| 在线观看av十八禁| 愉拍自拍视频在线播放| 综合 欧美 亚洲日本| 亚洲视頻4438| 免费网站看v片在线18禁无码| 本道综合精品视频| 世界美女大学生被干冒白浆| 日韩蜜汁无码AV| 一二三区日本免费高清在线直播| 日韩精品久久久免费观看| 3D无码H动漫在线播放| 亚洲欧洲日韩在线三区| 欧美拍拍无挡视频| AⅤ无码人妻少妇| 国产制服不卡视频网| 国产精品自产拍在线观看免费| 日本性高潮视频| 亚洲少熟妇在线观看| 60老妇乱子伦视频| 天堂丝袜Av网| yy111111人妻中文字幕| 亚洲女人天堂网在线| 国产欧美日韩综合aⅴ天堂| 嗯…啊摸湿 奶头免费视频| 国产XXXXBBBB| 公车被奷到高潮突然停下| 18禁超污无遮挡无码免费网站国产| 久久先锋男人a资源网站| 免费视频在线2021入口| 亚洲无码网在线| 久久亚洲日韩精品视| 国产最新白丝免费视频网址| 在线无码激爽小视频| 久久久直播三级| H漫国产剧情在线| av在线va| 亚洲国产精品导航| 米奇7777狠狠狠狠视频影院| 最新国产一级无码片| 亚欧视频在线观看视频| 国产性自爱拍偷在在线播放| 孕妇人妻一区| 高清性欧美ⅹxx| 在线免费观看岛国xxxx| Japanese中文字幕无码| 午夜精品第一页| 波多野结衣AV一区二区三区| 巨大黑人一级毛片| 国产高清一区二区不卡视频| 国产精品久久久久麻豆| yeyecao亚洲性夜夜综合久久| 国产欧美性爱在线看| 国产女与黑人在线播放| 欧美视频在线| 最新中文字幕av专区| 另类亚洲色大成网站www永久| 操日本熟女| 中国黄色一级视频| 二区三区在线电影| 欧美日韩一二三区高在线| av天堂手机网| 本道综合精品久久伊人| 97se色在在线视频| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站| 在线观看网站深夜3D催精| 天天做天天愛天天爽| 美女黄网十八禁免费看| 性情网站在线观看免费 | 一级a一级a爰片免费免免| 久久国产精品15色老板| 呜嗯啊野战h呻吟小说总裁| 成年人夜间看视频的在线网站| YIN乱校园性运动体育课| 亚洲中文字幕av无码区| www.999精品视频| 亚洲伊久久无码中文字幕| 久久精品福利中文字幕| 中国女人内谢69xxxx免费视频 | 久久青青美女视频| 亚洲一区三上悠亚| 国产成人欧美日韩在线电影| 在线看片xxxxx| 成年女人免费观看播放视频| 国产裸舞在线一区二区| 禁止18点击进入在线观看尤物| av无码人妖系列综合网| 一个人看的www在线观看免费| 正在播放国产呦系列(784)| 亚洲一级无码AV毛| 色AV天堂| 中文字幕人妻有码| 又黄又爽又粗又长又大视频| 国产老女人免费观看黄A∨片| 国产浪潮av| 尤物午夜在线| 午夜男女无遮掩免费视频| 午夜男女福利影院动图| 一级香蕉人体视频| 超清波多野无码AV在线不卡| 尤物视频在线观看国产| 又黄又爽的成人免费视频| 在线视频免费无码专区| 免费A∨中文高清在线| 18禁超污无遮挡无码免费观看| h在线观看免费下载网| 国产欧美国日产综合| 人妻丰满熟妇aV无码| 国产乱辈欧美电影| 边摸边吃奶边做视频网站| 成人三级视频在线观看| 又大又粗又硬又黄又爽的免费视频| 日本japanese护士人妻| 亚洲日韩亚洲另类激情文学| 中国一级特黄特色真人毛片| 中出纯洁高中生在线观看| 十八禁免费视频网站| 国产综合一区| 精品偷自拍另类在线观看| 日韩精品人妻一区二区三区四区| а天堂最新版在线网| 亚洲精品久日韩| 国产美女久久久亚洲| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 日本人妻中文字幕乱码系列| 国产欧美色一区二区三区| 中国一级黄色毛片视频| 国产亚洲免费视频网站| 一人看ww在线高清| 一本二本黄色网站| 97思思久久| a级黄色视频| 美女永久免费观看网址| 成人免费看的A级毛片 | 疯狂做受dvd播放免费| 久久久中文久久久无码| 成 人 网站 在线| 成年女人下边潮喷毛片免费| 亚洲第一页黄| 小草乱码一区区三区四区| 国产在线看片| 日本A级一二三区| 韩国免费a级作爱片无码 | 女人摸下面自熨视频在线播放 | 亚洲成a人| 国产一区二区三区啪啪| 波多野结衣AV久草| av无码高清影院在线| 91麻豆精品国产自产在线| 97aⅴ人人爽| 嗯啊不要午夜视频| 制服十八禁第一页| 天堂网在线观看av| 伦埋琪琪深夜福利| a级黄色视频| 鲁丝片一区二区三区免费| xxxx av婷婷 综合| 在线国产视频有码字幕| 青青青亚洲视频播放| 国产在线小视频| 极品视觉盛宴一区二区伊人| 精品久久久无码中文字幕一丶| 色 综合 短视频区| 亚洲无码被操视频| 国产日产久久高清欧美一区AB| 加比勒无码中文字幕| www24小时日本播放视频免费观看69| 亚洲a无码国产| 久久久久久精品免费免费直播成年 | 亚洲一区,二区电影网| 亚洲无码老师| 一级a爱做片观看免费| 欧美伊人亚洲伊人色综| 九九视频国摸私拍| 亚洲欧美在线aaa| 久9re热视频这里只有精品下载| 性Av在线| 人妻喷白浆无码系列| @熟女天堂| 满熟妇av无码区| 日本xxxxx片免费播放| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl| 日本高清视频在线www色| av在线无码国产| 2022国产美女在线观看网站| 池州无码在线网站| chinesegay篮球体育生solo| 国产美女2000部 | 亚洲精品GIF动态图| 人禽在线zoo无码| 11111少妇影院| 吻戏激烈娇喘吃奶摸下| 白丝国产| 亚洲18禁网| 69精品在线观看| 亚洲av无码一区二区三区在线| 亚洲欧美成a人视频在线观看| 2021国产成人精品无码| 中文字幕亚洲综合久久综合| veronica吸茎女王avluv| 综合区图片区视频区亚小说区| 永久免费A∨无码| 在线观看酒店嗯啊高潮| 天天爱天天做久久狠狠做频道| 国产XXXXX片免费观看| 新2022AV视频网站| 国产聚色窝在线首页| 国产性色AV网站网址| 国产精品999| 337p西西人体大胆瓣开下部| 亚洲精品无码永久在线观看| 在线日韩日本国产亚洲| 制服丝袜国产AV无码| 亚洲国产综合精品| 制服丝袜国产AV无码| 刺激伊人久久| 操逼视频免费看| 在线观看ā片免费免播放网站| 成年免费A级毛片免费看| XXXX最新一卡二卡三卡四卡| AVav天堂网在线| 又大又硬又爽免费视频| GogoWWW大胆裸体| 中文字幕国产有码| 4hc44四虎www在线影院| 在线天堂中文新版WWW| 亚洲爱爱香蕉| 激情综合五月激情综合五月65| 全彩18禁裸乳羞羞动漫无遮挡| 国产黑森林在线视频| 澳门成AV人片在线观看无码| 男人添女人下面好爽视频| 高清无码黄片视频| 深夜XX00美女高潮视频| 四虎无码在线观看| 国产亚洲无线码二区| 激情欧美成人久久综合| 亚洲欧洲闷骚AV少妇影院| 好大好爽8888视频在线| 久久国产熟熟| 亚洲麻豆婷婷在线视频| 2019天天躁夜夜躁狠狠| 国产丝袜脚交视频在线| 久久厕所偷窥视频| 91福利国产在线观看午夜天堂| 制服丝袜无码第42页| jzz日本护士| av边做边流奶水无码免费| 黑人粗大的猛烈进出| 在线无码小视频| 综合色区亚洲熟女妇p| 天天爽天天爽夜夜爽毛片| 丰满少妇被猛烈进入流水| 亚洲视频中文字幕在线不卡| 成年男人深夜在线视频| 成·人免费午夜在线观看| 殴美国产中文字幕视频在线观看| 8X国产精品视频| 成av人无码| AV永久在线现看| 日日摸夜夜添无码一日韩系列| 日本福利导航视频| 亚洲精品午夜无码专区| 无套中出极品少妇| 国产片无码| 国产免费网站看v片在线无遮挡| 亚洲中文字幕网站你懂得| wwwasss免费视频| 99爱在线精品视频免费看| 2022av在现免费观看| 国产欧美激情精品视频| 国产成人精品久久久久| 视频老熟女xx| 精品久久久无码中文字幕一丶| 第九色区Aⅴ天堂久久香| 黑人在线综合网| 又大又粗少妇出水小视频| 白丝美女高潮流白浆| 爆乳免费一区二区三区| 婷婷丁香五月深爱憿情网| 欧美成人AⅤ网站| 国产呦系列(771vip观看)| 夜夜夜性性性爽爽| 又黄又大视频在线观看| 粗大的内捧猛烈进出视频在线| 中文无码理论电影院| h视频在线观看免费视频在线| 国产裸模视频免费区无码| 久久国产欧美日韩精品| 美女又www又黄网站| GREENBED| 国产在线视欧美亚综合| 91av电影在线观看| 在线你懂| 国产无码窝| 欧洲极品少妇乱又伦| 在线观看最新国产污| 免费性爱视频| 日韩国产欧美三区| 亚洲一区二区无码影院| 国产精品麻豆系列在线播放| 丰满无码| 亚洲中文字幕在线不卡电影正版 | jlzzjlzzjlzz亚洲日本| 亚洲中文字幕一二三四五区| aⅴ无码一区二区大桥未久| 吉泽明步一区二区三区视频| 孕妇无码专区在线观看| 九九线精品视频在线观看| 动漫精品第一页| 亚洲少妇色图在线播放| jiZZ国产在线女人水多| 亚洲一级无码AV毛| 精品一区二区中文在线| 在线视频欧美精品brazz| 白丝jk制服无套啪啪| A 成 人小说网站在线观看| 国产色偷丝袜婷婷无码麻豆制服| 性生大片免费观看668| 国产制服丝袜AV网站| 亚洲人成网站在线播放2019| 不要粗硬别进去视频| 中文亚洲av片在线观看不卡| 亚洲人成色777777在线观看| 亚洲AV最新在线观看网址| 亚洲精品偷拍区偷拍无码| 九月激情婷婷网| 18禁在线网站点击进入| 国产精品中文字幕在线| 综合伦情亚洲欧美| av网站不卡一区二区| 免费黑丝国产网站| 自慰无码免费一区二区三区| 真实的国产乱xxxx| 月夜影视直播在线观看| 18禁美女黄网亚洲人网站| 亚洲手机在线视频| 国产办公室激情高潮在线|