文化協(xié)管員工作計劃

　　時間過得太快，讓人猝不及防，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！請一起努力，寫一份計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編為大家收集的文化協(xié)管員工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　隨著國內(nèi)外煤炭經(jīng)濟形勢的持續(xù)低迷，國家供給側結構性改革的不斷深入，煤礦企業(yè)經(jīng)營壓力不斷加大，職工工資收入下降、發(fā)放遲緩、生活保障困難、各方面矛盾壓力不斷凸顯，職工思想發(fā)展呈現(xiàn)多元化趨勢，如何做好新形勢下煤礦企業(yè)職工的安全工作就尤為重要。女工協(xié)管員是煤礦安全生產(chǎn)管理中不可或缺的中堅力量，其親情化協(xié)管優(yōu)勢對于解決新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的困境發(fā)揮著重要的作用。

　　一、新形勢下煤礦思想政治工作面臨的困境

　　(一)形勢任務教育迫在眉睫。新時期煤炭經(jīng)濟形式持續(xù)低迷，煤礦企業(yè)經(jīng)營壓力不斷增大，廣大煤礦職工薪酬收入不斷降低，甚至被迫輪崗分流，思想波動較大，不穩(wěn)定因素增多，在一定程度上影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，因此形勢任務教育仍是新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的首要任務。

　　(二)安全思想宣教仍是煤礦企業(yè)思政工作的重中之重。由于煤炭行業(yè)仍屬于高危行業(yè)，其井下常年陰暗、潮濕復雜多變的工作環(huán)境，較大的工作強度，再加上安全影響因素較多，時刻要面臨水、火、瓦斯、頂板、煤塵等自然災害和人為性事故危害，使得煤礦安全事故頻發(fā)，安全形勢持續(xù)嚴峻。這就要求煤礦員工必須時刻保持高度的警覺性和安全意識感。然而長期習慣性工作往往容易導致一些職工安全思想麻痹，僥幸心理滋生，因此煤礦企業(yè)的安全思想宣教工作應該長期堅持，不斷創(chuàng)新。

　　(三)思政人員隊伍數(shù)量少，素質(zhì)不高。目前我國煤礦企業(yè)普遍存在著思政工作者對思政工作熱情度不高，業(yè)務水平以及工作能力參差不齊，從事思政工作的人員隊伍數(shù)量不多，同時創(chuàng)新理念不強，大部分思政工作仍保續(xù)傳統(tǒng)方式，不能適應以及滿足當下社會發(fā)展的潮流。

　　(四)思政工作方式單一，效果不明顯。面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，一些煤礦管理者過于關注企業(yè)的經(jīng)營效益，而忽視了開展思想政治教育工作的重要性，往往對其缺乏詳細的規(guī)劃和措施，盲目憑老經(jīng)驗、老辦法行事，開開會、講講話、發(fā)發(fā)傳單，方式方法較為單一，缺乏創(chuàng)新性，無法跟隨新時期企業(yè)職工思想變化的步伐，導致煤礦企業(yè)思政工作效果不明顯，職工群眾不樂意接受。

　　二、女工協(xié)管在煤礦安全工作中的重要作用

　　女工協(xié)管工作就是廣泛動員女工協(xié)管員積極參與到煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作中來，利用親人家屬在煤礦職工心目中的重要地位，充分發(fā)揮女職工家屬感情細膩、善于溝通的親情化優(yōu)勢和特點，用“深情形象”的宣傳教育感染職工，用“親情生動”的愛心關懷溫暖職工，充分做好職工的安全思想政治工作，喚起職工的安全生產(chǎn)、遵章守紀意識，從而牢固構筑起煤礦安全生產(chǎn)的“第二道防線”。與煤礦企業(yè)嚴格的規(guī)章制度相比，女工協(xié)管員“婆婆嘴、媽媽心”柔性的親情感化效果更容易于被職工接受，因此女工協(xié)管員在煤礦職工思想政治工作中發(fā)揮的重要作用是無法替代的，是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的一支不可或缺的重要力量

　　三、女工協(xié)管在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應用

　　(一)加強女工協(xié)管工作制度化、規(guī)范化建設。煤礦企業(yè)應充分認識女工協(xié)管工作的重要性，積極加強女工協(xié)管工作制度化、規(guī)范化建設，不斷完善各種協(xié)管工作職責、標準、制度和考核辦法，建立健全工作運行、安全幫教、培訓教育等長效機制，做到有計劃、有安排、有措施，同時不斷加強女工協(xié)管安全文化陣地建設，加大設施設備等硬件投入力度，建立健全女職工協(xié)管安全服務站、心理疏導站等陣地，設置專門的工作室和服務項目，使各項協(xié)管工作更具有科學性、操作性和長效性。

　　(二)女工協(xié)管應與煤礦企業(yè)思政工作實際相結合。在企業(yè)困難時期，煤礦思想政治工作的首要任務就是開展形式任務教育，統(tǒng)一職工思想，凝聚職工力量。女工協(xié)管工作同樣也要與煤礦思政工作的實際相結合，在安全宣傳、教育、幫教等方面積極作為。首先女工協(xié)管員要積極加入到企業(yè)形式任務宣教隊伍當中，向職工群眾傳遞清楚當前的煤炭市場形勢及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，統(tǒng)一職工思想，團結職工力量，為企業(yè)凝心聚力、克難攻堅打下堅實的群眾基礎。其次要發(fā)揮好女工協(xié)管親情化優(yōu)勢，在企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全文化建設、職工思想引導、三違幫教等方面發(fā)揮積極作用，通過開展安全生產(chǎn)宣傳囑咐、區(qū)隊班組聯(lián)保互保、安全協(xié)管進家庭、進公寓、進礦區(qū)等多種親情化、人性化安全活動，不斷創(chuàng)新女工協(xié)管工作的方法和途徑，培育濃厚的安全親情文化，筑牢煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)親情化防線。

　　(三)抓好女工協(xié)管員隊伍建設工作。煤礦企業(yè)要不斷加強女工協(xié)管員隊伍建設，不斷提高女工協(xié)管員素質(zhì)能力。首先，應積極吸收一些有能力、有特長、愛好這方面工作的女職工加入到協(xié)管隊伍當中來，充實女工協(xié)管工作力量，為開展安全文藝表演、宣傳演講等活動聚集人才基礎。其次，積極開展一些以提高女工協(xié)管人員素質(zhì)為主的培訓活動，采取聘請專業(yè)人員授課和網(wǎng)絡化學習等辦法，召開座談會、知識講座、三違幫教技巧培訓等形式活動，拓寬女工協(xié)管員培訓渠道，從而不斷提高女工協(xié)管人員各方面素質(zhì)能力。第三，煤礦企業(yè)還應定期召開表彰會，選樹典型，表彰先進，健全完善女工協(xié)管激勵機制，積極推廣交流，不斷提升女工協(xié)管員的形象和地位，充分調(diào)動女職工協(xié)管工作的積極性、創(chuàng)造性，努力營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

　　(四)創(chuàng)新女工協(xié)管工作方式方法。煤礦企業(yè)女工協(xié)管工作，應充分與煤礦特點和實際相結合，不斷創(chuàng)新載體，豐富主題，突出特色。通過開展不同形式的女工協(xié)管宣講團、安全演講比賽、安全文藝表演、安全知識問答、送溫暖送祝福等主題鮮明、易于接受、貼近礦工心聲的實踐活動，把親情化安全宣教過程轉化為企業(yè)文化落地深植的過程，把安全理念潛移默化地滲透到員工思想當中，為企業(yè)思想政治工作開展搭建良好的工作平臺。同時在安全幫教方面，也應積極探索創(chuàng)新。女工協(xié)管員可以根據(jù)違章職工的不同工作類型、思想隱患情況、不同性格特征等確定不同的協(xié)管方式，選擇不同的教育方式，比如以目標定向的方式，向性格外向型、主動型職工提出一定的工作目標任務和要求，把急躁、粗心大意等負面性情緒引導到規(guī)定動作要求的軌道上來;針對性格內(nèi)向，文化素質(zhì)稍高些的員工，則以開展談心座談幫教形式為主，用親情話語易于感化這類職工思想行為的轉化。

　　另外也還可以發(fā)揮網(wǎng)絡信息化優(yōu)勢，利用微信、微博、板報等媒介，建立女工協(xié)管安全網(wǎng)絡平臺，及時發(fā)布一些女工協(xié)管、安全生產(chǎn)、文化活動等方面信息，使廣大職工充分理解女工協(xié)管工作，同時也可收集解決職工各方面思想信息訴求，使女工協(xié)管工作更接地氣、更達實效。

　　四、結語

　　女工協(xié)管工作對于處于困難時期的煤礦安全生產(chǎn)各項工作發(fā)揮著重要作用。女工協(xié)管組織應充分發(fā)揮好其親情化思想政治工作優(yōu)勢，在形式上、方法上、內(nèi)容上不斷探索與創(chuàng)新，用親情感染職工，用親情打動職工，讓廣大職工在親情化的女工協(xié)管安全文化熏陶中不斷提升安全生產(chǎn)、自�；ケＲ庾R，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

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