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學生會招聘新策劃書
不經意間，一段時間的工作已經結束了，前方等待著我們的是新工作目標和挑戰(zhàn)，何不趕緊趁現(xiàn)在寫寫策劃書。一起來參考策劃書是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的學生會招聘新策劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學生會招聘新策劃書1
一、目的：
為了確保學生會注入新鮮血液，有足夠高質量的后備力量，更有效地開展學生會工作，充分發(fā)揮學生的主要作用，為學院和學生服務。
二、整體流程
1、宣傳階段
2、學生會各部門介紹和招聘新動員大會
3、學生會各部門招聘新的咨詢交流活動
正式開始招新
三、具體招新流程：
1、宣傳：
1）請廣播站幫忙做廣告，每天播報，宣傳學生會招聘新活動
2）在宿舍區(qū)門口貼海報
3）在每棟樓的宣傳板上張貼傳單
4）宣傳學生會網站，通知全校師生會招聘新通知
2、學生會招聘新動員大會
1）10月11日（星期二）下午4：30在西階梯舉行：廣州鐵路職業(yè)技術學院招生動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發(fā)布學生會總體發(fā)展方向。主要參與者：林院長、學生處處長、團委書記、各部門領導、學生會干部、各部門主要負責人、各部門主席、班長。
3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教學樓前，學院學生會各部門和學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發(fā)各部門簡介（各部門應為自己的部門制作相應的傳單，包括：部門特點、部門工作方向、部門職責、部門成績），加強學生對學生會的理解。準備招新。（宣傳部要做好本次活動的海報）
4、正式招新
1）申請：10月15—16日，以班為單位報名，需提交簡歷和申請書。班長將于16日（13：00統(tǒng)一收集—14：00或20：00—21：00）交學生會辦公室。
2）面試：綜合考察申請人的綜合素質（兩輪面試）
10月17日，第一輪面試開始。報告部門主要負責人提問，選拔優(yōu)秀學生，占報告人數(shù)的30%。主題由各部門負責（女生部、文化體育部應做好現(xiàn)場秩序和指導）
�。ㄟx拔優(yōu)秀學生后兩天公布，并通知優(yōu)秀學生班長到學生會領取個人簡介表，由附屬班主任推薦）
第二輪面試于11月2日舉行，由主席團和報告部門負責人提問，選拔優(yōu)秀學生的比例為20%。主題由各部門負責。
附：第一輪面試主要針對選拔人才，第二輪面試只選擇適合本部門要求的人才，根據(jù)申請人數(shù)的最佳比例可相應調整
5、宣傳：第二輪面試入選名單將于11月4日公布。
6、評估：20xx年11月4日—20xx年2月5日為期三個月的考核期。考核期為試用干部，各部門接受考核制度（考核制度由各部門根據(jù)本部門需要的能力制定）。相應的部門干部負責主席團的總體觀點，并對候選人進行全面的考核。
7、2月8日晚參加筆試，主要考察新官員的思維能力和創(chuàng)新能力，加深新官員對學生會工作的進一步了解。主題由秘書部制定，各部門擬招聘3名官員—4名。
8、競選演講由通過筆試的學生發(fā)表，每人2—3分鐘。參與者：學生會干部、學生會試用干事、團委教師、學院各部門主要負責人、系主席、班長
9、確定名單：20xx年2月10日結合考核期間的表現(xiàn)確定名單
10、公布學生會干事名單。（海報由宣傳部負責）
11、學生會成立會議，現(xiàn)場公布學生會主任名單，參與者：林院長、學生部主任、共青團委員會書記、各部門領導、學生會干部、各部門主要負責人、各部門主席、班長共青團書記。
一、招新目的
學生會是學校與學生溝通的橋梁。學生會在教師、主席團和各部長的指導下開展各項工作、秉著"一切都是為了同學，一切都是為了同學，一切都是為了同學，一切都是為了同學，一切都是為了同學，一切都是為了同學，一切都是為了同學，一切都是為了"宗旨全心全意為大家服務、大學是獲取知識和鍛煉能力的地方。學生會是學生展示自己的大舞臺、你可以在這里得到最好的訓練，在這里你可以提高領導能力；在這里你可以學習管理能力；學會溝通和團隊合作……為確保學生會注入新鮮血液，有足夠的高質量儲備，能夠更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和擴大學生會干部隊伍，確保學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主要作用，為學校和學生服務。
二、招新細則
（一）招新對象
0 9級新生
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1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學習成績。
4、具有團隊精神，能夠積極向組織靠攏。
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各部門應根據(jù)自身實際情況自由把握，并在招聘新活動前向主席團報告初步計劃招聘人數(shù)。
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在招聘時間內，申請人將簡歷和申請表提交指定地點登記。初步篩選后，在指定地點進行面試，經主席團批準后方可進入學生會。
�。ㄎ澹┱衅笗r間、地點
時間：
地點：
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三、招新流程
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）宣傳部以海報的形式通知學生會招聘新信息。
�。�2）廣播站以廣播的形式宣傳招聘新信息，并詳細介紹各部門的職責。
2、要求
�。�1）海報內容新穎，形式多樣。
�。�2）宣傳海報張貼在多個地方，安排人員在學院宣傳欄、海悅餐廳等地方張貼海報進行早期宣傳。
�。�3）廣播站利用廣播室安排一定數(shù)量的必要宣傳，特別是中午12：00到13：00，下午18：00到19：00。
3、時間
4、其他可行性措施
如果情況允許，學院學生會各部門成員可以參觀新生宿舍，回答新生提出的問題，進一步與新生溝通，讓新生積極參與學生會活動，進一步宣傳招聘活動。
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1、具體流程
報名部分
�。�1）周二，負責人安排各部門人員從指定地點搬運一定數(shù)量的桌椅，并在搬運前統(tǒng)計桌椅數(shù)量。
�。�2）組織會場由負責人安排，各部門部長介紹各部門的細節(jié)和招聘要求。
�。�3）周二中午12：00，招聘新工作正式開始。
�。�4）工作開始后，各部門的工作人員可以介紹部門的特點、工作方向、工作職責和工作表現(xiàn)，耐心細致地回答申請人關心的問題。
�。�5）申請人可以填寫各部門的.新登記表，并通知申請人在指定的時間和地點進行面試（具體面試安排在下一部分）。
�。�6）晚上20：00，負責人將桌椅搬回指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)量，檢查是否齊全。
注冊階段的工作要求如下：
�。�1）各部門負責對分發(fā)給各部門的桌椅進行監(jiān)督，晚上按時上交。如有缺陷，應及時向主席團報告。
�。�2）各部門安排值班人員名單，確保新辦公室有值班人員。
�。�3）體育部做好維護招聘現(xiàn)場秩序和員工飲用水等服務。
�。�4）生活部負責新現(xiàn)場物品的收集和整體分配。
�。�5）廣播站做好進一步宣傳和現(xiàn)場通知。
�。�6）如遇緊急情況或特殊情況，及時向主席團報告。
面試部分
面試內容
①簡單的自我介紹和工作設想（3—5分鐘）。
�、谏暾埲嘶卮鹪u委的問題。
�、塾刑厥饽芰σ蟮牟块T可以進行現(xiàn)場測試。
�。ㄗⅲ焊鶕�(jù)各自部門的特點，自行安排面試的具體問題，形式不限）。
以下是對面試階段工作的要求：
�。�1）各部門招聘新人員熟悉本部門的面試時間表，并通知申請人在指定的時間和地點進行面試。
�。�2）各部門的面試官應嚴格按照時間安排進行面試，平等、公平、公正，并根據(jù)自己的具體情況進行面試。
（3）申請人數(shù)較多的，也可由各部門人員在招聘辦公室當場對申請人進行初試。
（4）如果某個部門的申請人聚集在注冊工作中，某個部門的申請人數(shù)相對較少，可以根據(jù)招聘表初步選擇一些相對合適的申請人，采取電話咨詢確認的方法，安排他們到較少的部門進行面試，從主席團的安排。
（5）如遇緊急情況和特殊情況，應及時向主席團報告。
�。ㄈ⿲徍舜_定人員名單
1、各部門相關人員應根據(jù)面試結果、招聘人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門候選人名單，并向主席團報告。
2、審核后，主席團簽字同意上報名單并登記。
3、公布學生會干事名單。（海報由宣傳部負責）。
（四）召開新學生會成立大會
1、召開全體學生會成員大會，學生會主席組織動員鼓勵新成員，安排今年的學生會工作。
2、以部門為單位，主管部門副主席、部長主持部門會議，詳細介紹部門特點、部門工作方向、部門職責、部門成果等，動員大家團結合作，更好地為學生服務。
學生會招聘新策劃書2
活動前言：金秋�？菩@迎來了一批充滿期待和夢想的新生。他們精力充沛，身體強壯，眼睛敏銳。他們聰明熱情。他們將為我們的京京校園帶來燦爛的天空，為學生會的工作帶來新的活力和希望，讓海科精神永存！
一、招新目的
為確保學生會有新鮮血液注入，有足夠高質量的儲備，可以更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部交替，培養(yǎng)和擴大學生會干部隊伍，確保學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的`主要作用，服務學校，服務學生。
二、招新對象
15級新生和14級學生
三、招聘新的時間和地點
時間：xx年9月18日—9月22日（待定）
地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口（待定）
四、招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識和組織能力。
4、具有團隊合作精神，能積極向組織靠攏，能很好地處理學習人與工作的關系。
五、招新形式
在新的招聘時間內，申請人將簡歷和申請表提交到指定地點進行登記。初步篩選后，學生會組織面試，經主席團批準后方可進入學生會。
六、招新數(shù)量
各部門應根據(jù)自己的實際情況自由把握。在招聘活動開展前，應向主席團報告初步計劃的招聘人數(shù)
七、崗位設置
部長、副部長、委員
八、招聘新流程
�。ㄒ唬┣捌谝�(guī)劃宣傳
1、具體流程
�。�1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。
（2）廣播站以廣播的形式宣傳招聘新信息，并詳細介紹各部門的職責。
�。�3）在學生會官網上發(fā)布招聘信息，也可以在�？普搲W上發(fā)布。在訪問量較大的網站上發(fā)帖進行宣傳。
2、宣傳要求
�。�1）海報內容新穎，形式多樣。
�。�2）宣傳海報張貼在多個地方，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓、各宿舍消息欄張貼海報進行前期宣傳。
�。�3）廣播站利用廣播室安排一定數(shù)量的必要宣傳，特別是中午12：00到13：00，下午18：00到19：00。
�。�4）在網站上發(fā)布招聘信息時，不僅要發(fā)布具體的時間表，還要逐一介紹各部門的具體功能，方便您選擇合適的部門。
3、時間
9月日——9月日
4、其他可行性措施
�。�1）9月日——9月日，如果情況允許（如學生會人員在最近的軍事訓練期間可以進入學生公寓），學生會各部門成員可以參觀新宿舍，回答問題，同時可以進一步與新生溝通，溝通，讓新生積極參與學生會活動，進一步宣傳新活動。
（2）如果條件允許學生會各部門打印一些傳單給新生，進一步宣傳招聘活動。
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�。�1）9月上午7：30，負責人安排值班人員將一定數(shù)量的桌椅從學生會辦公室搬到食堂門口，并在搬運前統(tǒng)計桌椅數(shù)量。
�。�2）設立主席團特別咨詢辦公室，由主席團成員負責。申請人可以在咨詢辦公室回答他們關心的一些問題，如學生會的具體運作、學生會的部門設置、學生會的工作表現(xiàn)、學生會的發(fā)展方向、學生會工作人員的要求等。
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