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為什么沒(méi)有人來(lái)面試
下午一學(xué)友兼同行發(fā)來(lái)信息，問(wèn)我有沒(méi)有注意到網(wǎng)絡(luò)招聘面試的人為什么非常少。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)，原來(lái)她們公司最近招聘一批平面設(shè)計(jì)人員，是在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的招聘信息，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選，最后確定電話(huà)通知10個(gè)人來(lái)面試，結(jié)果到了面試那天只來(lái)了2個(gè)人，做人事工作的她很是郁悶，看來(lái)公司利用網(wǎng)絡(luò)招聘效果并不理想。說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有做過(guò)招聘，所以也不能給她好的建議，但是耳濡目染，平常工作加之自己也曾經(jīng)是個(gè)應(yīng)聘者所以有點(diǎn)小小的體會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)招聘受到越來(lái)越多的公司的青睞，這與它的傳播速度快、影響面積大、費(fèi)用低廉分不開(kāi)。對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)非通過(guò)以下幾種途徑來(lái)尋求招聘信息：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)… …，前三種在目前應(yīng)用比較多，在這三種方式之中，招聘會(huì)有它的時(shí)間和區(qū)域限制，在珠三角比如廣州、深圳這樣的地方大概是每周兩天（周六、周日），招聘的企業(yè)也會(huì)有不少，但是在其它的地方招聘會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到它應(yīng)有的效果。報(bào)紙呢，這個(gè)是不分地域的，有過(guò)求職經(jīng)歷的人都知道，最炙手可熱的算是“前程無(wú)憂(yōu)”了，上面有大量的招聘信息，但是這種方式時(shí)效性差，而且針對(duì)的主要是一些職位要求比較低的崗位，據(jù)了解利用這種方式投遞簡(jiǎn)歷的很少。
回過(guò)頭來(lái)再看看網(wǎng)絡(luò)招聘，這幾年網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展呈現(xiàn)一種良好的勢(shì)頭，那么，網(wǎng)絡(luò)招聘有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不僅能節(jié)省了招聘成本，又能擴(kuò)大企業(yè)的知名度﹔對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，守著一臺(tái)計(jì)算機(jī)，就可以瀏覽自己期望地區(qū)期望的職位，除了上網(wǎng)的費(fèi)用外幾乎沒(méi)有任何的成本，還可以利用互聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)自己心儀的公司的相關(guān)信息，既然網(wǎng)絡(luò)招聘得到了供需雙方的認(rèn)可，那么它的發(fā)展呈現(xiàn)出光明的前景沒(méi)有質(zhì)疑之處。
但是我們也可以看到，網(wǎng)絡(luò)招聘在發(fā)展的過(guò)程中也出現(xiàn)了一些負(fù)面的影響。就企業(yè)這一方來(lái)看，有很多企業(yè)并不需要人員，卻仍在一些網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，其純粹的是為了宣傳，所以就有細(xì)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)一直在招人﹔另一方面，一些求職者在網(wǎng)上遍地撒網(wǎng)，以為投的越多得到的面試機(jī)會(huì)就越多，有應(yīng)聘者收到面試電話(huà)的時(shí)候還不知道自己何時(shí)投的簡(jiǎn)歷，等到再去查詢(xún)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)原來(lái)這個(gè)公司或這個(gè)職位并不適合自己，這種情況下當(dāng)然不會(huì)去面試，畢竟會(huì)有時(shí)間和成本的浪費(fèi)。但是，素不知，這樣給用人單位留下的印象并不好，難道你保證下次不會(huì)再應(yīng)聘這家公司了嗎？雖然只有極少數(shù)公司會(huì)有相關(guān)記錄。
網(wǎng)絡(luò)招聘好壞兼有，因應(yīng)聘者原因，網(wǎng)絡(luò)招聘面試率比較低：第一，沒(méi)有成本限制，個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷時(shí)太過(guò)盲目，遍地撒網(wǎng)沒(méi)有選擇﹔第二，面試地點(diǎn)太遠(yuǎn)，自己對(duì)面試成功沒(méi)有太大的把握，不去能節(jié)省成本﹔第三，公司提供的各方面條件不能吸引自己﹔第四，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有任何成本，所以不去面試也沒(méi)什么損失，特別是對(duì)自己沒(méi)有吸引力的公司。
這些個(gè)人原因是我們不能把握的，所以，人事部門(mén)在電話(huà)通知相關(guān)人員前來(lái)面試的時(shí)候，我們不妨多問(wèn)句：“X先生/小姐，您確定某某時(shí)間能來(lái)公司面談嗎？”這樣，我們做個(gè)心中有數(shù)，不至于面試人員來(lái)的太少或不來(lái)另我們措手不及。
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