面試技巧和注意事項(xiàng)（精選）
面試技巧和注意事項(xiàng)1
一、自我認(rèn)知
你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷?你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?你對(duì)自己大學(xué)在校兩年有哪些計(jì)劃安排?你加入大學(xué)社團(tuán)是想收獲到什么?你是否真的做好了加入大學(xué)社團(tuán)的心理準(zhǔn)備?
二、面試前準(zhǔn)備工作
不少學(xué)生會(huì)選擇同時(shí)參與多個(gè)社團(tuán)的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機(jī)會(huì)，在一定程度上擴(kuò)大自己的選面。
但事實(shí)上，如果沒有認(rèn)真做好充分的面試準(zhǔn)備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下準(zhǔn)備工作：
1、嘗試了解各社團(tuán)及其部門。
在面試時(shí)被問(wèn)到對(duì)社團(tuán)的了解，如果確實(shí)不知道，一般不會(huì)扣分，但如果能說(shuō)出些一二來(lái)，無(wú)疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經(jīng)在該社團(tuán)工作的師兄師姐了解情況，不是籠統(tǒng)地問(wèn)好或不好，因?yàn)槟菢記]有意義，而是要去了解這些社團(tuán)平常在學(xué)校所扮演的角色和舉行的主要活動(dòng)，進(jìn)一步去了解在該社團(tuán)里各部門的職能、工作內(nèi)容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團(tuán)。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團(tuán)
里其職能很可能是不一樣的，選擇一個(gè)合適的部門在里面將自己能力最大化的使用吧!
2、準(zhǔn)備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達(dá)能力特別強(qiáng)的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。
很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時(shí)腦海卻一片空白，
這就是發(fā)言內(nèi)容準(zhǔn)備不充分所致。雖然面試官的問(wèn)題千變?nèi)f化，但“自我介紹”是絕對(duì)逃不掉的，尤其是第一輪試，
“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對(duì)你第一印象的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，很大程度上決定你是否能進(jìn)入下一輪。另外，可以試著推測(cè)面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，寫下自己對(duì)這些問(wèn)題回答的思路，并不斷完善。
3、想象面試的情景，適當(dāng)調(diào)整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場(chǎng)景中，設(shè)想會(huì)不會(huì)有什么突發(fā)的情況，如果有自己應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。另外，穿什么去面試，面試時(shí)用怎樣的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，哪些平常不好的習(xí)慣要收斂...這些都要納入考慮范圍。
面試注意事項(xiàng)
1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現(xiàn)再好也很難彌補(bǔ)。但同時(shí)又要保持自然，不卑不亢，不拘謹(jǐn)，不做作。
2、穿著整潔得體，不過(guò)分隆重，也不過(guò)分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
3、無(wú)論在外面等候面試多久多累，在進(jìn)入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動(dòng)把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前。
4、與面試官要有足夠的對(duì)視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。
5、表達(dá)簡(jiǎn)潔有力，如果總是以一兩個(gè)字來(lái)回應(yīng)，會(huì)被認(rèn)為對(duì)問(wèn)題不重視;而如果說(shuō)話篇幅太大，也會(huì)被認(rèn)為說(shuō)話抓不住重點(diǎn)，引起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內(nèi)容寫在手上，都會(huì)被認(rèn)為對(duì)面試不重視或是表達(dá)能力有問(wèn)題，這無(wú)疑是“自殺式”的行為，無(wú)論你的語(yǔ)言有多華麗。
7、說(shuō)話要用正常的語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)言要生活化一點(diǎn)，不要文縐縐的弄得和官方語(yǔ)言一樣，讓面試官感受到你說(shuō)話的親切感，而不是在背稿。
8、一般面試者不會(huì)只有你一個(gè)，因此在當(dāng)其它面試者回答問(wèn)題時(shí)，你也要仔細(xì)聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。
9、小動(dòng)作要收斂，注意細(xì)節(jié)。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來(lái)不禮貌，二來(lái)容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動(dòng)作都很可能影響你的結(jié)果。
10、語(yǔ)言行為大方而得體，綻放光芒的同時(shí)收斂鋒芒，
氣場(chǎng)過(guò)弱或是過(guò)強(qiáng)甚至蓋過(guò)面試官都是不明智之舉。
自我介紹內(nèi)容和一些相關(guān)問(wèn)題
1·個(gè)人基本信息：姓名，專業(yè)，班級(jí)，家鄉(xiāng)
2·興趣愛好：無(wú)論你興趣多么廣泛，也不能在這一塊占用大多的篇幅，否則會(huì)顯得介紹冗長(zhǎng)而無(wú)意義。因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)這些并不感興趣，他更關(guān)心的你是否適合這個(gè)社團(tuán)、是否能勝任他們的'工作。
3相關(guān)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷：如果曾在初高中加入過(guò)學(xué)生會(huì)等社團(tuán)，或者做過(guò)班干，最好提及一下，尤其是在你當(dāng)次面試表現(xiàn)并不理想的情況下，這些“資歷”會(huì)潛移默化地加到分。
4加入社團(tuán)的原因：鍛煉能力、認(rèn)識(shí)更多朋友是最中庸但也是最保險(xiǎn)的回答。如果你純粹是為了混學(xué)分，不建議加社團(tuán);如果你有把加學(xué)分作為其中一個(gè)考慮因素，也請(qǐng)不要輕易提及，不要天真地以為面試官會(huì)欣賞你的坦誠(chéng)，這畢竟是面試，這種情況說(shuō)這樣的話明顯是在挑釁面試官的智商。
5對(duì)意向社團(tuán)和部門的了解和看法：知道得多說(shuō)得好當(dāng)然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫蛇添足”，即使被問(wèn)到也不要“不懂裝懂”，否則只會(huì)弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。
6個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)：原則是“優(yōu)點(diǎn)說(shuō)切合實(shí)際的，缺點(diǎn)說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的”，意思是當(dāng)被問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要盡可能說(shuō)與社團(tuán)工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，如“遇事較冷靜”“有奉獻(xiàn)精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優(yōu)點(diǎn)。
7個(gè)人的缺點(diǎn)：回答說(shuō)自己沒有缺點(diǎn)的無(wú)疑是自尋死路，但同時(shí)也要注意不要說(shuō)太多，一個(gè)已經(jīng)合格，兩個(gè)不能再多了，注意要選擇說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，例如社團(tuán)工作需要責(zé)任心，你偏說(shuō)自己的缺點(diǎn)是“沒有責(zé)任心”結(jié)果可想而知。
面試技巧和注意事項(xiàng)2
博士面試技巧
一、自我介紹
面試中嘗嘗會(huì)包括很多內(nèi)容，其中自我介紹就是整場(chǎng)面試的開頭，開頭能給吸引老師，給老師留個(gè)好印象，那么后面的面試就會(huì)變得順理很多。自我介紹要準(zhǔn)備充分，但是不要長(zhǎng)篇大論，介紹自己的時(shí)候要突出重點(diǎn)，注重考博面試技巧，點(diǎn)到為止，但是也不要遺漏關(guān)鍵信息。
二、專業(yè)問(wèn)題
面試的過(guò)程中不同的老師提問(wèn)形式不同，一些老師是直接問(wèn)一些問(wèn)題，如果他剛好研究你那個(gè)方向，你就悲慘了，因?yàn)樗麑?duì)自己不太了解的本系專業(yè)，不會(huì)問(wèn)太多，如果與你同行，那就問(wèn)的更專業(yè)一點(diǎn)，他當(dāng)然比你了解的`多。而且還是英文!常常會(huì)有同學(xué)聽不懂老師提的問(wèn)題。
我的秘訣是，在你進(jìn)考場(chǎng)之前，了解好考博面試技巧后，就每個(gè)人發(fā)一篇全英文的文章，有時(shí)候不同專業(yè)會(huì)發(fā)不同的文章，你稍稍準(zhǔn)備一下之后，走到他面前，就必須上交那個(gè)稿子，然后你把文章用英文復(fù)述一遍，他再就該文章問(wèn)你一些問(wèn)題，和閱讀理解差不多。
三、要注意的問(wèn)題
千萬(wàn)要準(zhǔn)備，不要盲目就上場(chǎng)，主要是準(zhǔn)備自我介紹，對(duì)本專業(yè)找一點(diǎn)概述性的段落背一背，這樣當(dāng)他問(wèn)到涉及該問(wèn)題的時(shí)候，你就可以把準(zhǔn)備好的用上。
千萬(wàn)不要對(duì)老師一個(gè)勁的提問(wèn)，我聽說(shuō)一個(gè)女生，她口語(yǔ)還不錯(cuò)，可是把口試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成了學(xué)術(shù)討論會(huì)，不斷和老師爭(zhēng)執(zhí)和提問(wèn)，或許讓老師很沒有面子吧，聽說(shuō)某些老師對(duì)她有些須意見�？傊庹Z(yǔ)很牛的人，尤其是自認(rèn)為很牛的人，不要在考場(chǎng)上炫耀，要知道考官見過(guò)的牛人多了。一句一句說(shuō)完自己的觀點(diǎn)，稍微發(fā)揮一點(diǎn)就好了。
考生要注意，面試的過(guò)程要提高警惕，老師即使表面上嘻嘻，但是人家是來(lái)客觀的選拔國(guó)家人才的，面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)你笑臉盈盈是怕你緊張，但是面對(duì)專業(yè)問(wèn)題以及選拔該有的標(biāo)準(zhǔn)一定是要達(dá)到的。
面試之前一定要提前做好準(zhǔn)備，每個(gè)專業(yè)面試內(nèi)容不同，萬(wàn)一你面試的專業(yè)老師提出的問(wèn)題有一定的難度，可是你前提準(zhǔn)備做的充分，多少還是能回答出個(gè)一二，也好過(guò)關(guān)。專業(yè)面試也有一定的規(guī)律可循，只要事先準(zhǔn)備充分，把握好考博面試技巧，就不需要太過(guò)擔(dān)心。
博士面試注意事項(xiàng)
一、“以我為軸”的夸夸其談
面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感�？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問(wèn)題，那事很容易。有夸海口之嫌的話在面試場(chǎng)合，一定要慎出。
不錯(cuò)，負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估，但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯
有的考生為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說(shuō)上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。
不能說(shuō)愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說(shuō)明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ)，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感。
插話、搶話的“下步棋”無(wú)非就是爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。但面試談話如果變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的'語(yǔ)氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎么想�！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。
三、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥
沉默是金?對(duì)不起，在面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說(shuō)你的面試將就此宣告失敗。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當(dāng)然就是木訥、遲鈍。
面試對(duì)話不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話來(lái)鬼使神差地詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。
反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心。
四、提低級(jí)問(wèn)題
主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。
五、濫用時(shí)尚語(yǔ)
年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷，平常說(shuō)話也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結(jié)果到面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈，你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?
面試技巧和注意事項(xiàng)3
面試技巧
應(yīng)屆生面試的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，往往面試的時(shí)間長(zhǎng)短和結(jié)果的好壞呈正相關(guān)，即面試時(shí)間越長(zhǎng)，往往表示結(jié)果愈好。
1. 開門見山。
同學(xué)們?cè)谝婚_始自我介紹時(shí)，就要拋出亮點(diǎn)。何所謂亮點(diǎn)，這里不是讓你來(lái)嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績(jī)好壞，往往顧及這些參數(shù)的面試官是不合格的。請(qǐng)大家開門見山，用最快的速度來(lái)讓面試官知曉：A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理？B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些？C.你的熱望及你的'態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里？
2. 移花接木。
在敘述自己的各項(xiàng)經(jīng)歷時(shí)，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養(yǎng)上。至于產(chǎn)品素養(yǎng)，即：a.執(zhí)行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習(xí)能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力。好好準(zhǔn)備，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養(yǎng)掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對(duì)象即可。
3. 信息獲取。
有再好的技巧，沒有絲毫的知識(shí)儲(chǔ)備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關(guān)注各個(gè)科技頻道，了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài)，是必不可少的，這其實(shí)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講是扎實(shí)的基本功，是最難模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，好的新聞沒有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續(xù)持續(xù)收聽“樹懶FM”,讓業(yè)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理為你詮釋行業(yè)風(fēng)吹草動(dòng)背后的意義。
4. 知識(shí)儲(chǔ)備。
不讀書的產(chǎn)品經(jīng)理，自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理（任何需要思考的職業(yè)都是如此）。這一點(diǎn)不多說(shuō)，入職工作一兩年后，往往是這里的儲(chǔ)備多少拉開了大家的距離與能力。
注意事項(xiàng)：
相信大家生活中都認(rèn)識(shí)或者聽說(shuō)過(guò)一個(gè)“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過(guò)并且獲得好評(píng)的人。以HR的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，除去專業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：
靠譜。時(shí)間觀念強(qiáng)，從不遲到。不講大話，答應(yīng)的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴；
積極。性格方面進(jìn)取心強(qiáng)，積極向上，不抱怨；
影響力。能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人，讓大家樂于接受，愿意支持。
基本上無(wú)論應(yīng)聘任何崗位，以上三點(diǎn)都是在面試過(guò)程中能夠起到很大影響作用的點(diǎn)。下面來(lái)分析一下一些具體的注意事項(xiàng)。
面試技巧和注意事項(xiàng)4
首先面試前千萬(wàn)不要著急緊張！要知道護(hù)士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實(shí)護(hù)士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩(wěn)，無(wú)論是醫(yī)生或者護(hù)士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要過(guò)關(guān)，如果靜脈注射時(shí)能一針見血，那是很得分的。對(duì)于消毒隔離的一些常識(shí)要知道，對(duì)于一些護(hù)理常識(shí)也要明了。同時(shí)要舉止得體大方。其實(shí)我也是根據(jù)我對(duì)于護(hù)士的一些認(rèn)識(shí)說(shuō)的，因?yàn)槲沂轻t(yī)生，從醫(yī)生的角度看護(hù)士，當(dāng)然未必是從護(hù)理部主任的角度看問(wèn)題了。
問(wèn)的一般未必就是護(hù)理專業(yè)知識(shí)，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)等等……主要看的不是你的專業(yè)知識(shí)，是解決問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力。
1、做好面試前的形象準(zhǔn)備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問(wèn)題，氣質(zhì)不是穿出來(lái)的。
2、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗(yàn)，從事護(hù)理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡(jiǎn)歷。
3、說(shuō)話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。
4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調(diào)查了解。
5、面試時(shí)分析一下面試你的那個(gè)人，同樣一句話有不同的說(shuō)法，揣摩這句話怎么說(shuō)會(huì)讓面試你的那個(gè)人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個(gè)人的面試情況。
一．尊敬的各位考官您們好：
今天能夠順利通過(guò)筆試站在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。對(duì)這次機(jī)會(huì)也是倍加珍惜，希望通過(guò)這次面試能夠把最好的自己展示給你們,也希望能給各位考官留下一個(gè)好的印象。
下面做一下自我介紹我叫：**，今年**歲，漢族，2009年畢業(yè)南陽(yáng)市醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)院，大專學(xué)歷。
小時(shí)候每當(dāng)看到醫(yī)院里的們穿著一身潔白的大褂，在病人身旁忙碌，看到病人因?yàn)樗齻兊募?xì)心照顧減輕了痛苦而流露出的那種感激的神情時(shí)，她們?cè)谖倚闹姓娴莫q如天使般可愛和圣潔，我就夢(mèng)想有一天能像她們一樣做一位白衣天使，之后初中畢業(yè)我毫不猶豫地選擇報(bào)考了省衛(wèi)校。在自己的努力和家人的支持下，我順利完成了衛(wèi)校三年的學(xué)業(yè)，各門課程優(yōu)良。雖然畢業(yè)后由于地區(qū)社會(huì)就業(yè)緊張，沒有能立刻分配到工作，但是我并沒有在家閑坐著，而是積極的將我在學(xué)校和實(shí)習(xí)期間的所學(xué)，運(yùn)用到生活中，在家人生病時(shí)不僅為他們打針，而且還會(huì)進(jìn)行一些力所能及的診斷和治療，為他們減少了不少麻煩，家人戲稱我為家庭醫(yī)生，我對(duì)這樣的稱呼感到很驕傲，這也更堅(jiān)定了我為醫(yī)護(hù)事業(yè)奉獻(xiàn)畢生精力的決心。然而我的理想并不僅僅是幫助身邊的親人。我要像南丁格爾一樣通過(guò)自己的努力和愛心為更多的人帶來(lái)健康、快樂。
因此我很想把握住這次難得的機(jī)會(huì)，希望各位考官能給我實(shí)現(xiàn)人生理想的機(jī)會(huì)，使我真正走上自己向往的道路，我將以自己的愛心和所學(xué)的知識(shí)，為家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親做點(diǎn)自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
要做好準(zhǔn)備工作 (比如個(gè)人資料,服裝,妝容 ) 充分的準(zhǔn)備可以減輕你的緊張情緒,然后當(dāng)你走進(jìn)面試房間時(shí),記住抬頭、挺胸、面帶微笑！
首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份�？赡軕�(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。
其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷(在校兼職)等基本個(gè)人情況。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的開場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。
??
我叫xxx，畢業(yè)于xxx衛(wèi)校，專業(yè)學(xué)習(xí)護(hù)理。以下我將展開我的畢業(yè)生求職自我介紹：??? 珍貴的衛(wèi)校生活已經(jīng)結(jié)束了,現(xiàn)在要來(lái)總結(jié)一下這幾年來(lái)的得失,從中繼承做得好的方面改進(jìn)不足的地方,使自己回顧走過(guò)的路,也更是為了看清將來(lái)要走的路.
雖然我的學(xué)習(xí)成績(jī)不是非常好,但我卻在學(xué)習(xí)的過(guò)程中收獲了很多.首先是我端正了學(xué)習(xí)態(tài)度.在我考進(jìn)衛(wèi)校時(shí),本來(lái)想解放一下自己的,但是很快我就明白了,衛(wèi)校的.學(xué)習(xí)是更需要努力認(rèn)真的看到周圍的同學(xué)們拼命的學(xué)習(xí),開始了衛(wèi)校的學(xué)習(xí)旅程，覺得自己落后了。衛(wèi)校的學(xué)習(xí)不象初中那樣是填鴨式的,而是老師把課講完，然后自己去看，去理解。這個(gè)時(shí)候自習(xí)能力和自制能力是很重要的。長(zhǎng)期自習(xí)以來(lái)我知道了要想學(xué)好只埋頭苦學(xué)是不行的,要學(xué)會(huì)”方法”,做事情的方法.古人云:”授之以魚不如授之以漁”我來(lái)這里的目的就是要學(xué)會(huì)”漁”,做什么都勤于思考,遇到不懂的地方能勤于請(qǐng)教.在學(xué)習(xí)時(shí),以”獨(dú)立思考”作為自己的座右銘,時(shí)刻不忘警戒.在學(xué)習(xí)知識(shí)這段時(shí)間里,我更與老師建立了濃厚的師生情誼.老師們的諄諄教導(dǎo),使我體會(huì)了學(xué)習(xí)的樂趣.我與身邊許多同學(xué),也建立了良好的學(xué)習(xí)關(guān)系,互幫互助,克服難關(guān).
??? 學(xué)習(xí)護(hù)理單有理論是不行的，還要有良好的護(hù)理技術(shù)。所以在上實(shí)踐課的時(shí)候我都會(huì)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)多操作幾次，加上衛(wèi)校本來(lái)就少學(xué)生可給學(xué)生用的空間可不少。所以我可以再趁放學(xué)時(shí)間多練習(xí)一下。
?? 在衛(wèi)校的第四年是我們到醫(yī)院實(shí)習(xí)的時(shí)間，基本上一年都是呆在醫(yī)院里學(xué)習(xí)。再這里我熟練我的護(hù)理操作技術(shù)，把理論和實(shí)踐結(jié)合在一起，在帶教老師的指導(dǎo)下用我全副的耐心和愛心護(hù)理病人，使病人得到良好的照顧，早日康復(fù)。到醫(yī)院實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)到許多也是學(xué)習(xí)護(hù)理的同學(xué),也就增加了與其他同學(xué)交
面試技巧和注意事項(xiàng)5
以下步驟內(nèi)容是大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)必須掌握的：
第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
第六步，說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
第七步，簡(jiǎn)潔有序。
關(guān)于在面試學(xué)生中所出現(xiàn)的問(wèn)題，我看到的主要有以下幾個(gè)方面。雖然有些不是面試學(xué)生過(guò)程中的問(wèn)題，但是我覺得值得借鑒的，也加在里面。
簡(jiǎn)歷。
1.一份好的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是一塊好的敲門磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿意，那就說(shuō)明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業(yè)會(huì)要么？很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語(yǔ)，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會(huì)認(rèn)為如果你寫的是“很好”或者“不錯(cuò)”，那就是你沒有拿得出手的東西來(lái)，自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會(huì)根據(jù)整份簡(jiǎn)歷的水平來(lái)評(píng)估你所謂的很好到哪里，但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯(cuò)，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.夸大簡(jiǎn)歷。我敢說(shuō)，基本上99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來(lái)求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。我曾經(jīng)收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷：某人在某公司實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目，一個(gè)還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目，一問(wèn)之下發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理，并沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項(xiàng)目里面，那沒問(wèn)題，但是你說(shuō)的是“負(fù)責(zé)”，還說(shuō)得好像沒了你不行，這個(gè)就太夸張了。
一般應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務(wù)，你做了什么或者你的貢獻(xiàn)在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實(shí)很簡(jiǎn)單。
還有，HR有時(shí)候會(huì)給你一個(gè)問(wèn)題，叫你給出解決的方案，這個(gè)是很普遍的面試方法，無(wú)論你給出的答案是什么，都沒有對(duì)錯(cuò)，HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式，還有你遇到問(wèn)題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來(lái)，說(shuō)明你的反應(yīng)不夠快，有些人的答案跳來(lái)跳去，說(shuō)明你的思維不夠清晰，有些人越說(shuō)越興奮，這個(gè)在下面會(huì)提到，等等等等。
這個(gè)沒有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說(shuō)有什么方法的話，我只能建議你用最基礎(chǔ)的方法，從問(wèn)題的本身入手，一步一步簡(jiǎn)單地推下去，最后有個(gè)方案出來(lái)。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對(duì)明確的思路，最起碼不會(huì)讓HR感覺想睡覺，不好的地方在于限制了你的思維，對(duì)問(wèn)題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會(huì)覺得不滿意。
3.措詞。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺就不一樣，這就是語(yǔ)言的力量。我碰到過(guò)很多次，當(dāng)我問(wèn)到對(duì)方實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，對(duì)方回答“打雜”。雖然可能在實(shí)習(xí)單位里面，你干的都是很基礎(chǔ)的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個(gè)想法：第一，這個(gè)人對(duì)待工作不認(rèn)真；第二，這個(gè)人好高騖遠(yuǎn)。
在面試中的措詞，很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語(yǔ)言能力、應(yīng)變能力和真實(shí)心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當(dāng)中，當(dāng)你開始面試的時(shí)候，就把自己當(dāng)成是一個(gè)職業(yè)人。同時(shí)也要注意，HR既不喜歡那些太過(guò)口語(yǔ)的語(yǔ)言，也不喜歡滿嘴官腔的`調(diào)調(diào)。一個(gè)連話都說(shuō)不好的人，在實(shí)際的工作中，是會(huì)碰到很多的麻煩。
4.對(duì)問(wèn)題不理解。很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己，這當(dāng)然是一種sell自己的辦法，但是請(qǐng)你先注意好問(wèn)題，在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟問(wèn)題的本身拉不上，很抱歉，HR已經(jīng)開始不耐煩了。
對(duì)于問(wèn)題的理解，不僅僅是就問(wèn)題本身的理解，還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題，聽起來(lái)好像很玄，而實(shí)際上，這考察的不僅僅是你回答問(wèn)題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題背后問(wèn)題的人，能夠完整地回答問(wèn)題的人，HR已經(jīng)在準(zhǔn)備給你offer了。
很多時(shí)候，HR希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問(wèn)題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷，哪些問(wèn)題HR是希望你三兩句話就說(shuō)清楚的（講得太多就變廢話），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過(guò)程中跟HR套近乎，絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇�？赡苷J(rèn)識(shí)一些朋友，在面試的時(shí)候會(huì)碰上，作為你的面試官，還是應(yīng)該用正式的稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好，看在朋友的情分上，自然會(huì)給你加分，如果你確實(shí)不合適這個(gè)職位，那也不會(huì)給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，初次接觸覺得對(duì)方的業(yè)務(wù)能力還是不錯(cuò)的，只是還有些另外的問(wèn)題準(zhǔn)備另外挑個(gè)時(shí)間詳談，結(jié)果對(duì)方在電話結(jié)束前突然冒出來(lái)一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大大下降了。
而且很多時(shí)候，就算HR想給你offer，結(jié)果由于你在公司里面稱呼其昵稱，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在想是不是有私人關(guān)系在里面，而且日后會(huì)帶來(lái)更多的麻煩，不給你發(fā)吧，又覺得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯(cuò)的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿意。
知識(shí)積累。
1.專業(yè)知識(shí)。這個(gè)也用不著我多說(shuō)了，如果你不想給HR留個(gè)你四年沒讀過(guò)書的印象，就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對(duì)得起自己的學(xué)費(fèi)。
2.專業(yè)外的知識(shí)。這個(gè)可能一些語(yǔ)言類專業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語(yǔ)言的跟學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的同學(xué)，接受的知識(shí)體系不一樣，培養(yǎng)出來(lái)的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。
不要抱怨為什么對(duì)專業(yè)有限制，因?yàn)槲乙娺^(guò)很多人，腦子真的轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。我遇到過(guò)不止一次，一些學(xué)語(yǔ)言或者文學(xué)的同學(xué)，講起話來(lái)是很漂亮，但是當(dāng)問(wèn)到一些很實(shí)際的問(wèn)題的時(shí)候，很明顯他們是沒有這方面的考慮的，他們并不知道經(jīng)濟(jì)生活里面有這么多的問(wèn)題和前后關(guān)聯(lián)，甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟(jì)出身的同學(xué)，也往往是用一些比較含糊的詞語(yǔ)來(lái)描述，當(dāng)HR一層層剖析著問(wèn)下去，就越來(lái)越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對(duì)知識(shí)沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，被HR問(wèn)下去則狼狽不堪。
心理素質(zhì)。
1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，HR問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下offer沒希望了”，臉憋得紅紅的，一句話也說(shuō)不出來(lái)，試想一下，只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問(wèn)到的問(wèn)題是你擅長(zhǎng)的，開始的時(shí)候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點(diǎn)頭，然后你就越發(fā)覺得興奮，一發(fā)不可收拾，從豬肉漲價(jià)講到春運(yùn)，再講到科索沃獨(dú)立，這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對(duì)你的評(píng)價(jià)打了個(gè)問(wèn)號(hào)，而且開始覺得煩了。學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時(shí)刻冷靜。
2.請(qǐng)你自信。我遇到過(guò)一些人，一上來(lái)就“我沒什么經(jīng)驗(yàn)……也不是特別出色……”，我當(dāng)時(shí)就想問(wèn)“那你來(lái)干嗎呢？”我當(dāng)然知道你沒經(jīng)驗(yàn)，你還是學(xué)生，至于你說(shuō)出色不出色，還沒開始面試你就已經(jīng)招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺象是“給錢我就干！”甚至是“只要您要我，倒貼錢都行”，當(dāng)然這種情況是極少，但是多數(shù)的情況是很多人在被問(wèn)到薪酬的時(shí)候就支支吾吾，說(shuō)不清個(gè)數(shù)出來(lái)，前前后后加了很多廢話，做人咋就不能干脆點(diǎn)呢？
不管你的水平如何，你都有權(quán)利對(duì)自己值多少錢發(fā)表意見，如果你覺得你的價(jià)值是零，甚至是負(fù)數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會(huì)要，企業(yè)要的是能給公司帶來(lái)利益的人，只要你帶來(lái)的收益大大高于成本，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶來(lái)收益，即使一分錢不花，老板也不會(huì)考慮。（這里順便說(shuō)一點(diǎn)，關(guān)于薪酬的問(wèn)題要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況來(lái)準(zhǔn)備）
面試技巧和注意事項(xiàng)6
面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方來(lái)電話，感謝對(duì)方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對(duì)我的認(rèn)可，我希望能有機(jī)會(huì)與您面談，您有任何問(wèn)題請(qǐng)隨時(shí)來(lái)電話�！�
如果對(duì)方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復(fù)一次，保證準(zhǔn)時(shí)參加面試。
最后，需要提醒的是，在整個(gè)電話面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化 ，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。
面試技巧不該有的十大禁忌20xx-04-19 20:48 | #2樓
面試技巧不該有的十大禁忌，請(qǐng)你在求職面試前仔細(xì)閱讀，讓自己求職面試會(huì)更順利^^
求職、面試技巧前提－小心細(xì)節(jié)，求職才會(huì)更加順利：
要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和的條件齊備。常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，為何始終無(wú)法順利的通過(guò)最后一道面試的關(guān)卡。深究其原因在于面對(duì)企業(yè)時(shí)，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職面試路一直走得不順利。
在求職面試過(guò)程中會(huì)不被錄取，最有可能碰到的問(wèn)題往往會(huì)有哪些呢？如何避免成為企業(yè)不歡迎的求職者呢？接下來(lái)看企業(yè)求職面試技巧禁忌的十大黑名單有哪些呢？
●求職面試技巧方法一－不要惡意缺席：
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸？這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
●求職面試技巧方法二－不要不守時(shí)：
雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
●求職面試技巧方法三－穿著請(qǐng)勿邋遢：
不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
●求職面試技巧方法四－請(qǐng)勿沒有任何準(zhǔn)備資料：
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
●求職面試技巧方法五－請(qǐng)勿欺騙：
沒有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)或發(fā)現(xiàn)的。
●求職面試技巧方法六－不要言行太過(guò)輕�。�
面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒有興趣，又何必來(lái)應(yīng)征？
●求職面試技巧方法七－沒有自信，但也不能驕傲：
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎﹔驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的.概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
●求職面試技巧方法八－太過(guò)于天馬行空：
說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
●求職面試技巧方法九－勿喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見：
沒有一個(gè)主管喜歡愛批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，象是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒有任何加分的效果，可能還
●求職面試技巧方法十－不知行情亂開價(jià)?：
談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。
求職面試的時(shí)候最忌諱必須注意的事項(xiàng)如下：
求職面試技巧注意事項(xiàng)1：盡管前公司如何，都不要在新公司面試的時(shí)候提到太多壞處。
求職面試技巧注意事項(xiàng)2：盡管自己有許多缺點(diǎn)，但婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)、不要帶太多。
求職面試技巧注意事項(xiàng)3：多發(fā)問(wèn)關(guān)于公司的問(wèn)題、讓面試官知道你對(duì)這份工作確實(shí)很有興趣。
求職面試技巧注意事項(xiàng)4：要有禮貌、微笑。
求職面試技巧注意事項(xiàng)5：盡量提到自己有甚么優(yōu)勢(shì)、優(yōu)點(diǎn)，跟別人有甚么不同。
求職面試技巧注意事項(xiàng)6：推銷自己其實(shí)很簡(jiǎn)單、自然就好。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的求職面試階段時(shí)，企業(yè)往往格外重視應(yīng)征者性格的優(yōu)劣，以及求職的一些面試技巧小細(xì)節(jié)。所以提供以上給你求職面試技巧該有的一些注意事項(xiàng)希望對(duì)你會(huì)有所幫助^^
面試技巧和注意事項(xiàng)7
一、面試服裝禮儀
做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：
1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(zhǎng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛
二、禮貌禮節(jié)
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。
2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結(jié)束時(shí)要致謝。
5、勿隨便打斷對(duì)方的談話，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺)，勿戴BB機(jī)(會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙)。
6、對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。
三、要講信譽(yù)
守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠(chéng)實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。
四、身體姿勢(shì)
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
六、聆聽要求
一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。
七、語(yǔ)言要求
在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語(yǔ)氣會(huì)談。
八、注意情感
談話過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。
九、面談面試中的`隨機(jī)應(yīng)變
在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧�，F(xiàn)舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)應(yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。
4、對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。
公司內(nèi)部招聘面試注意事項(xiàng)
第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
第六步，說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。第七步，簡(jiǎn)潔有序。
面試技巧和注意事項(xiàng)8
面試前需要做的事情：
擺正心態(tài)：
1. 我是來(lái)面試的，跟企業(yè)的關(guān)系是對(duì)等的，謙虛但不謙卑。
2. 現(xiàn)在的JAVA程序員需求很大，機(jī)會(huì)很多。
不要因?yàn)橐患冶痪芙^就失去信心。
3. 放開膽量，不要畏首畏尾，過(guò)了這一關(guān)再說(shuō)。
寫好簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取自己動(dòng)腦寫，可以參考別人，但不能照抄。
個(gè)人信息：
突出自己的強(qiáng)項(xiàng)：如學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)，小外語(yǔ)。
最好不要寫培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：
一定要寫，根據(jù)個(gè)人能力寫1-2年。
盡量寫一些小公司。
專業(yè)技能：
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
1. 項(xiàng)目最好按照時(shí)間倒序排列。
2. 負(fù)責(zé)模塊一定要寫。
模塊代碼怎么寫、用到什么技術(shù)、模塊流程大致能流利說(shuō)出要心里
有數(shù)。
自我評(píng)價(jià)：
1. 盡量和工作靠攏，不要說(shuō)一些無(wú)關(guān)的話題。
比如：強(qiáng)調(diào)工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)能力
優(yōu)秀、學(xué)習(xí)能力、工作熱情、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。
接到面試應(yīng)該了解該公司的業(yè)務(wù)方向，做到知己知彼。
面試著裝重在整潔，但也不必太過(guò)夸張。
面試中需要做的事情：
1. 放松。
太緊張的話，深呼吸，放松點(diǎn)。
心想:“機(jī)會(huì)很多，這只是個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對(duì)方聊天，注意關(guān)鍵詞：比如：尊稱“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。
同時(shí)，也可
以稱呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺氛圍太拘謹(jǐn)，可以適當(dāng)問(wèn)問(wèn)對(duì)方一些問(wèn)題。
比如：聽您的口音是XX人?問(wèn)問(wèn)咱們公司的一些業(yè)務(wù)，隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)周圍環(huán)境提問(wèn)等。
5. 不要老想著現(xiàn)在說(shuō)的話如果到了公司兌現(xiàn)不了怎么辦。
大家都是這么過(guò)來(lái)的，即使被發(fā)
現(xiàn)也沒關(guān)系。
沒人在意這個(gè)的。
面試中常見非技術(shù)問(wèn)題：
我的職業(yè)目標(biāo)：
1. 重點(diǎn)在于讓面試官感覺你比較踏實(shí)，喜歡做技術(shù), 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
我想朝系統(tǒng)分析方向發(fā)展，通過(guò)努力，爭(zhēng)取能做項(xiàng)目經(jīng)理。
在以后就在說(shuō)了，還沒像那么多。
讓他認(rèn)為你做技術(shù)比較踏實(shí)。
你為什么要換工作?
1. 不能說(shuō)以前公司的壞話，以前領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
2. 選擇理由：
a) 想到一個(gè)更好的平臺(tái)，覺得”咱們”公司的項(xiàng)目和發(fā)展前景不錯(cuò)。
b) 離家太遠(yuǎn)。
c) 以前公司的項(xiàng)目開發(fā)完了，現(xiàn)在處于維護(hù)階段，比較清閑。
現(xiàn)在還年輕，想換個(gè)發(fā)
展空間，多學(xué)點(diǎn)東西，多做點(diǎn)東西。
希望拿多少錢：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過(guò)大。
我們?yōu)槭裁匆陀媚?你有什么優(yōu)勢(shì)?
1. 做事踏實(shí)，對(duì)技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。
你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我：
1. 不能問(wèn)：你覺得我行嗎? 這個(gè)絕對(duì)不能問(wèn)，顯得沒信心。
行不行，你問(wèn)了也沒用。
2. 不能問(wèn)：我能拿多少錢? 顯得急功近利。
拿多少錢?問(wèn)了就有用嗎?
3. 不能說(shuō)： 沒什么問(wèn)題。
也不合適，應(yīng)該抓住交流的機(jī)會(huì)，拉近你和面試官的距離。
可以問(wèn)：
公司的情況?比如項(xiàng)目、架構(gòu)等。
對(duì)方的情況?他負(fù)責(zé)什么?
這段時(shí)間我需要準(zhǔn)備什么樣的技術(shù)?
核心：
1. 心態(tài)。
2. 氛圍。
3. 技術(shù)不錯(cuò)。
做事踏實(shí)，對(duì)技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
面試完后：
1. 總結(jié)面試問(wèn)題。
沒有總結(jié)就沒有提高。
2. 不用將面試結(jié)果放在心上。
接著發(fā)簡(jiǎn)歷，接著面試。
直到上班。
3. 面試失�。�
a) 技術(shù)不夠。
將筆試問(wèn)題好好做做。
b) 面試交流有問(wèn)題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作后：(核心：積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準(zhǔn)備。
很可能任務(wù)不能按點(diǎn)完成，需要加班。
2. 重中之重：和周圍的同事處好關(guān)系，和你的小頭目處好關(guān)系。
3. 跳槽不能太頻繁，一個(gè)公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再?zèng)Q定是否跳槽。
4. 人生發(fā)展最重要的問(wèn)題：積累人脈!
人生發(fā)展三部曲：
技術(shù)積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類能力題型歸類
成也面試，敗也面試。
面試無(wú)疑是求職過(guò)程中最重要的一關(guān)。
凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時(shí)刻觸動(dòng)著求職者的神經(jīng)。
面試技巧、面試培訓(xùn)、面試問(wèn)答，壓力面試、情景面試、團(tuán)隊(duì)面試、性格測(cè)試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。
一些面試書籍中的面試提問(wèn)動(dòng)輒數(shù)百題，而網(wǎng)上一些面試問(wèn)題帖又過(guò)于分散，一會(huì)兒考驗(yàn)興趣，一會(huì)兒評(píng)判職業(yè)目標(biāo)，讓求職者無(wú)從下手，無(wú)法把握其精髓。
那么面試提問(wèn)有無(wú)規(guī)律可循?這里將提問(wèn)歸為三大類，讓讀者有個(gè)概括性的了解。
第一類：潛質(zhì)能力的考察
很多公司招聘強(qiáng)調(diào)個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。
潛質(zhì)能力是評(píng)判應(yīng)聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。
1、分析判斷能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題?當(dāng)你面對(duì)這類矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì)怎么做?
2、市場(chǎng)觸覺/敏感度：
問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對(duì)于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見?
3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：
問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng)意的活動(dòng)或項(xiàng)目?這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里?
4、清晰的`職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)：
問(wèn)題舉例：請(qǐng)問(wèn)你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?你在5-10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的人生理想是什么?
5、時(shí)間管理能力
問(wèn)題舉例：請(qǐng)具體說(shuō)出一個(gè)你感覺最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?
6、學(xué)習(xí)能力：
問(wèn)題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識(shí)技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)?是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)?
7、高效的工作能力：
問(wèn)題舉例：如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì)如何處理來(lái)保證項(xiàng)目的順利完工?
8、自我管理能力：
問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源?
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業(yè)知識(shí)和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤(rùn)滑劑，雖然這個(gè)能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識(shí)如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無(wú)力施展。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對(duì)個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務(wù)能力等提出了更高的要求。
因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類必備絕技。
1、溝通合作能力：
問(wèn)題舉例：請(qǐng)給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項(xiàng)目案例。
并具體描述你們?cè)陧?xiàng)目中遇到過(guò)哪些困難，解決完成的過(guò)程。
2、領(lǐng)導(dǎo)能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)?其中運(yùn)用了哪些方法?績(jī)效考核，目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，或者是目標(biāo)激勵(lì)?
3、人際關(guān)系處理能力
問(wèn)題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾?
4、客戶溝通服務(wù)能力：
問(wèn)題舉例：假設(shè)你是某公司的客戶經(jīng)理，遇到客戶投訴，請(qǐng)問(wèn)你是如何協(xié)調(diào)公司和客戶之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶投訴?請(qǐng)舉例說(shuō)明。
第三類：積極性/驅(qū)動(dòng)力的考量
企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)上是否優(yōu)秀，更加重要的一點(diǎn)是考察是否能穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)，熱愛企業(yè)，適應(yīng)公司文化，和公司的價(jià)值觀保持一致。
這樣的考察是對(duì)企業(yè)本身、也是對(duì)應(yīng)聘者的負(fù)責(zé)。
只有在企業(yè)文化、價(jià)值觀問(wèn)題上高度統(tǒng)一和認(rèn)同，員工才會(huì)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。
因此，在應(yīng)聘前，求職者應(yīng)該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認(rèn)可企業(yè)精神，掌握具體的工作內(nèi)容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認(rèn)自己對(duì)該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進(jìn)入的意愿。
在面試時(shí)則要充分表現(xiàn)出你對(duì)該企業(yè)的了解和關(guān)注，這樣才可能被企業(yè)認(rèn)可。
1、企業(yè)認(rèn)知：
問(wèn)題舉例：請(qǐng)問(wèn)你了解我們公司嗎?對(duì)公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見解?
2、價(jià)值觀衡量：
問(wèn)題舉例：請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為一份好工作應(yīng)該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式?在意見相左的情況下，你是否會(huì)暢所欲言，和同事針鋒相對(duì)，甚至挑戰(zhàn)你的老板?
3、工作態(tài)度：
問(wèn)題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢業(yè)那樣的高壓工作方式?
面試技巧和注意事項(xiàng)9
每年都有大批學(xué)子，因熱愛藝術(shù)或懷揣明星夢(mèng)而加入到藝術(shù)類考生的行列�？墒怯捎诜N種原因很多考生都未能如愿。造成這種情況的原因很多，有的是本來(lái)就不合適搞藝術(shù)，有的是準(zhǔn)備不充分，有的是因考場(chǎng)發(fā)揮不好，有的干脆是目的不純等，但從每年藝術(shù)考生不管是面試還是專業(yè)考試的情況來(lái)看，有的考生不是沒有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們?cè)趹?yīng)試的技巧的把握上還欠火候。
首先要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的院校報(bào)考。近幾年，我國(guó)招收藝術(shù)類專業(yè)的院校數(shù)量呈上升趨勢(shì)。在眾多的藝術(shù)院校中，哪些院校開設(shè)了你想報(bào)考的專業(yè)，其專業(yè)相應(yīng)的辦學(xué)條件如何，師資、教學(xué)、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報(bào)考前進(jìn)行詳細(xì)的了解，要做到心中有數(shù)。當(dāng)然，在選擇學(xué)校時(shí)還要根據(jù)自己的專業(yè)水平和學(xué)科成績(jī)給自己一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的定位，結(jié)合自己的實(shí)力選擇適合自己或跟自己實(shí)力相當(dāng)?shù)脑盒！Ｈ绻煽?jī)一般而又想報(bào)考較好的大學(xué)，這對(duì)考生就不利。其次要在眾多院校中，根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇一個(gè)適合自己的院校。
然后在初步確定了報(bào)考的院校后，就要了解所考專業(yè)的考試內(nèi)容，面試內(nèi)容都有哪些，專業(yè)考試又考什么。個(gè)別院校還有特長(zhǎng)展示等內(nèi)容，這些都以各院校自己發(fā)布的當(dāng)年招生章程為準(zhǔn)。選擇好院校并且也了解了考試內(nèi)容后，另外還有一個(gè)重要環(huán)節(jié)不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點(diǎn)，因?yàn)槊磕暌驗(yàn)槊嬖嚤惶蕴娜艘蔡貏e多。說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在藝術(shù)考試的文考成績(jī)大家都差不了多少，而主要的考試就是專業(yè)的初試和復(fù)試上。
藝考生面試技巧
一、切勿迎合考官。在面試時(shí)，許多考生都在揣摩這樣一些問(wèn)題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，跳什么樣的舞。有的考生在考試時(shí)，單方面認(rèn)為老師可能喜歡流行音樂，所以就改變了原來(lái)的計(jì)劃，把原來(lái)準(zhǔn)備的歌曲改唱臨時(shí)想到的流行歌曲，但往往效果不佳，因?yàn)槔蠋熓敲餮廴�，他一聽就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實(shí)，這時(shí)考生最好不要只想到有老師，更該認(rèn)識(shí)到的是自己，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。
二、真實(shí)、自然是最好的�？荚嚂r(shí)考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，于是有些考生就開始自我裝飾，個(gè)矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什么美容、美發(fā)一起上，化個(gè)新娘妝，盤個(gè)雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實(shí)、自然、質(zhì)樸的東西給丟掉了，其結(jié)果往往適得其反，甚至還影響了考官對(duì)你的印象。
三、遇到即興考題不要急。近幾年來(lái)，考試中的即興考題越來(lái)越多，使得許多考生有些不適應(yīng)。其實(shí)遇到這樣的考題不用著急，因?yàn)榧币矝]用�？忌龅木褪窃诔浞掷斫饪脊僖蟮腵基礎(chǔ)上，積極適應(yīng)考場(chǎng)上各種變化，如新的規(guī)定情景、人物關(guān)系，盡快想出對(duì)策。
面試著裝不能太夸張
藝考時(shí)，怎么穿衣服才能給自己增色，是不少考生疑惑的問(wèn)題。
對(duì)于音樂、表演類等需要面試的考生，不僅要關(guān)注衣著問(wèn)題，還要在著裝上動(dòng)一點(diǎn)腦筋，類似音樂、表演的一些專業(yè)，著裝不能太夸張，又要給主考老師留下印象。
另外，藝考中一些需要面試的專業(yè)，面試時(shí)的服裝也不要太隨意，稍微變一點(diǎn)花樣，同樣會(huì)給主考老師留下深刻的印象。
每個(gè)人都有適合的顏色，考生不應(yīng)一味模仿，可以根據(jù)自己的需要來(lái)搭配，需要提醒的是不能太夸張。
對(duì)于美術(shù)類考生來(lái)說(shuō)，衣著問(wèn)題不需要考慮，只要注意保暖就行。
心理
學(xué)會(huì)減壓，保持積極心態(tài)
藝考不僅是在考專業(yè)技能，同時(shí)也是在考心理素質(zhì)。藝術(shù)類考試大多都有初試、復(fù)試，有的甚至還有三試�？荚嚽�，考生要盡量減輕精神壓力，對(duì)待壓力應(yīng)采取面對(duì)它、接受它、化解它、放下它的積極態(tài)度。
進(jìn)入復(fù)試，大多考生在條件上、藝術(shù)修養(yǎng)上、水平上都相差不太明顯，這時(shí)往往拼的就是心態(tài)，心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績(jī)上就會(huì)拉開距離。
面試時(shí)，考生從一進(jìn)考場(chǎng)就進(jìn)入了考試階段，考官已經(jīng)開始對(duì)考生進(jìn)行目試，考生在考場(chǎng)上大體應(yīng)該注意下面幾點(diǎn)：尊重考官，禮貌有節(jié);舉止大方，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿，充滿自信;全神貫注，不開小差;作品認(rèn)真，表現(xiàn)激情。
飲食
表演、聲樂類考生考前不吃大蒜、肥肉
藝考期間，生活方式、飲食等各方面都要注意。
一些有經(jīng)驗(yàn)的考生家長(zhǎng)提醒考生，在藝考過(guò)程中盡量保持生活起居正常，晚上不要熬夜。
面試技巧和注意事項(xiàng)10
一、俄羅斯留學(xué)注意事項(xiàng)
1、簽證下來(lái)后會(huì)有一個(gè)日期，機(jī)票盡量買在拿到簽證后2-8天之內(nèi)的時(shí)間，不要買簽證下來(lái)一個(gè)月后的機(jī)票。因?yàn)樯婕暗降中：蟮难雍瀱?wèn)題，俄羅斯留學(xué)生要求需提前30-45天到相關(guān)地點(diǎn)辦理延簽，而我們的簽證準(zhǔn)許期限只有75天（兩個(gè)半月），如果你買簽證下來(lái)后一個(gè)月的機(jī)票，意味著一到學(xué)校后就得立刻準(zhǔn)備延簽了，而實(shí)際上學(xué)校的延簽材料下來(lái)很慢，各種手續(xù)比較多，再加上俄羅斯人的辦事風(fēng)格，至少到校后15天才能領(lǐng)到延簽材料，排隊(duì)延簽已經(jīng)少于30天，這樣你就得交一筆本來(lái)并不需要的加急費(fèi)了。
2、記得看飛機(jī)的托運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，一般20xx左右的機(jī)票只能托運(yùn)一件23公斤的行李，自己手提一件8公斤以內(nèi)的行李，多了就交880元，不管多了多少都是交880元！手提行李禁止帶超過(guò)50ml的化妝品，注意是化妝瓶容器大小不得超過(guò)50ml，不是容器內(nèi)的液體或霜不超過(guò)50ml！平時(shí)挎著的小包包也可以帶上飛機(jī)，不要太大就不影響你再拿一件8公斤以內(nèi)的行李。各種瓶瓶罐罐需要托運(yùn)。
3、在國(guó)內(nèi)需準(zhǔn)備好的材料：整本護(hù)照復(fù)印件3份；護(hù)照主頁(yè)和簽證頁(yè)各復(fù)印3份；邀請(qǐng)函復(fù)印3份；學(xué)士學(xué)位證書、畢業(yè)證書、成績(jī)單（國(guó)外打印比較貴，復(fù)印好一堆照片材料帶過(guò)去省事，也不占空間和重量）；一寸、兩寸的照片多帶幾張，最美證件照也是可以的。
二、俄羅斯留學(xué)面試技巧
1、俄羅斯留學(xué)面試——真實(shí)、自然
俄羅斯留學(xué)面試，真實(shí)、自然是最好的，面試時(shí)同學(xué)們都希望把自己最美好的一面展示給考官。俄羅斯是禮儀之邦，音樂專業(yè)的同學(xué)面試時(shí)需要穿正式的服裝出場(chǎng)是尊重專家的表現(xiàn)。但是不要過(guò)分捯飭，濃妝艷抹、奇裝異服，這些要絕對(duì)避免出現(xiàn)在考場(chǎng)中。
2、俄羅斯留學(xué)面試——隨機(jī)應(yīng)變
遇到老師即興加考不要急，有時(shí)候考生在彈奏或者演唱完自己準(zhǔn)備過(guò)的曲目后，專家會(huì)通過(guò)翻譯轉(zhuǎn)達(dá)，再即興演奏或者彈唱一曲，或者是一些音準(zhǔn)方面的小測(cè)試，這時(shí)不用著急，隨機(jī)應(yīng)變。
因?yàn)槠鸫a這是老師對(duì)該學(xué)生感興趣，愿意錄取的一種表現(xiàn)。只是專業(yè)水準(zhǔn)有一點(diǎn)小小的爭(zhēng)議，不能一下子決定而已。如果真的遇到這種情況，你只需要真實(shí)自然地按照翻譯老師的要求表演即可。千萬(wàn)不要驚慌失措、面紅耳赤。
3、俄羅斯留學(xué)面試——認(rèn)清自己
在面試前，許多考生都在揣摩這樣一些問(wèn)題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，彈什么樣的曲子，有的考生在考試時(shí)，單方面認(rèn)為老師可能喜歡流行音樂，所以就改變了原來(lái)的計(jì)劃，把原來(lái)準(zhǔn)備的`古典歌曲臨時(shí)改為流行歌曲，往往效果不佳。
但只是一種提示，未必百分百完全一致。據(jù)立思辰留學(xué)了解，大家更應(yīng)該清楚了解自己的水準(zhǔn)，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。
4、俄羅斯留學(xué)面試——儀態(tài)和心理很關(guān)鍵
俄羅斯留學(xué)面試時(shí)，有的學(xué)生在看別人表演的時(shí)候交頭接耳、竊竊私語(yǔ)，這些表現(xiàn)都是面試中的忌諱。雖然考場(chǎng)中只能提前1-2個(gè)人次進(jìn)入，但是等待期更能體現(xiàn)我們學(xué)子的綜合素質(zhì)。俄羅斯留學(xué)面試時(shí)，尊重其他考生，也是尊重自己的一種表現(xiàn)。關(guān)于心理素質(zhì)，其實(shí)就是自己戰(zhàn)勝自己。我想跟大家說(shuō)的是：要自信。相信自己的能力。對(duì)于其他人，你考慮的越多，面試的時(shí)候就越影響自己的正常發(fā)揮。不要去琢磨上一個(gè)考生的水平，不要過(guò)多操心他人的曲目是什么。專心演奏出自己的正常水平，你就勝利了！
三、俄羅斯留學(xué)申請(qǐng)流程
1、選擇學(xué)校
俄羅斯大學(xué)申請(qǐng)的門檻比較低，只要會(huì)考合格或者大學(xué)畢業(yè)基本上都可以申請(qǐng)到俄羅斯排名前十的大學(xué)。
首先一定要根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況來(lái)選擇，學(xué)校再好，自己的學(xué)習(xí)跟不上，考試掛科了，畢業(yè)就成了問(wèn)題。
2、護(hù)照辦理
選擇好大學(xué)后就要第一時(shí)間辦理護(hù)照或者在擇校的過(guò)程當(dāng)中就開始辦理護(hù)照，對(duì)于在擇校前就有護(hù)照的學(xué)生可以略過(guò)這個(gè)階段。
辦理護(hù)照是在學(xué)生戶口所在地或者就讀的大學(xué)所在地的公安局出入境辦證大廳辦理。
3、申請(qǐng)階段
針對(duì)這一階段，很多學(xué)生和家長(zhǎng)都感覺是最難的一步，其實(shí)沒有那么復(fù)雜，選擇好大學(xué)和護(hù)照后，按留學(xué)院校的要求把相關(guān)資料遞交上去即可。
4、體檢、公正雙認(rèn)證階段
申請(qǐng)等待階段就可以去準(zhǔn)備留學(xué)相關(guān)的生活物品了，但最重要的是把公正雙認(rèn)證和體檢做好。
公正雙認(rèn)證主要做畢業(yè)證和成績(jī)單的公正雙認(rèn)證，一般需要21個(gè)工作日才可以完全做好，這些可以考慮自己去做公正雙認(rèn)證，也可以讓機(jī)構(gòu)幫忙做。
體檢可以在獲得境外邀請(qǐng)函下來(lái)的通知后再做，因?yàn)榘瑱z證明有有效期，沒有必要提前做的那么早，而且體檢一般兩三天就做好了，體檢要去當(dāng)?shù)爻鋈刖硻z驗(yàn)檢疫局。
面試技巧和注意事項(xiàng)11
一、儀表得體、舉止大方
面試禮儀是很重要的，得體的著裝、優(yōu)雅的談吐，不僅能給面試考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。
第一，一定要守時(shí)，無(wú)論你有什么理由，遲到都會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力的表現(xiàn)。應(yīng)試者要提前到達(dá)考場(chǎng)，以利用考前的時(shí)間調(diào)節(jié)自己緊張的情緒，迅速適應(yīng)考場(chǎng)環(huán)境。
第二，著正裝，教師面試是很正式、很嚴(yán)肅的，務(wù)必穿正裝出席，寧可保守一點(diǎn)也別標(biāo)新立異。男士最好穿深色西服，打領(lǐng)帶;女士選擇相對(duì)多一些，但要以整潔美觀、穩(wěn)重大方為原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、狀態(tài)和教師職業(yè)相協(xié)調(diào)，還要與自己所教授的學(xué)科、學(xué)生年齡相吻合，這樣的著裝會(huì) 提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。
第三，面試中要杜絕晃腿、吐舌、轉(zhuǎn)筆、伸指等不雅的小動(dòng)作，這些動(dòng)作容易給考官留下此應(yīng)試者不成熟、不穩(wěn)重、不 自信等印象，自然會(huì)認(rèn)為這樣的人不適合做教師。面試中語(yǔ)調(diào)要平衡，語(yǔ)速要平緩，盡量避免中英文夾雜，盡量少用助詞，例如"啦"、"嘍"、"呢"等，不要給評(píng)委留下用語(yǔ)不清、冗長(zhǎng)、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。
二、緊扣題目
答辯必須根據(jù)試題的要求答辯，需要怎么回 答，就怎么回答，不能答非所問(wèn)，也不能隨意擴(kuò)大或縮小試題和問(wèn)題的內(nèi)容或范圍。例如，有些組織類題目明明問(wèn)"作為一名教師，對(duì)這次活動(dòng)你是如何計(jì)劃的"，很多應(yīng)試者不假思索地開始按答題套路分成事前計(jì)劃、事中實(shí)施、事后總結(jié)來(lái)答題，而忽視了題目的.問(wèn)法，結(jié)果適得其反，給考官留下此應(yīng)試者只會(huì)生搬硬套，不能 夠變通，遇到問(wèn)題不能隨機(jī)應(yīng)變的印象，自然也就得不到高分。因此一定要緊扣題目來(lái)作答，以問(wèn)題為中心，結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，才能有所突破，獲得高分。
三、實(shí)事求是
實(shí)事求是指在回答考官提問(wèn)時(shí)，要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確應(yīng) 對(duì)考官的發(fā)問(wèn)。比如，當(dāng)考官問(wèn)及你的家庭情況時(shí)，你應(yīng)如實(shí)簡(jiǎn)單相告。如果問(wèn)及你在大學(xué)本科或研究生階段都學(xué)過(guò)多少門課程時(shí)，你如記得清楚，就如實(shí)報(bào)告，如記不準(zhǔn)，就說(shuō)個(gè)大概，切不可隨意編出個(gè)數(shù)字來(lái)。當(dāng)問(wèn)及你的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要地?cái)⑹�，切不可談得過(guò)多、過(guò)高。在面試中涉及專業(yè)知識(shí)時(shí)，更要實(shí)事求是 地回答。如果你對(duì)考官所提的問(wèn)題回答不出來(lái)，就坦率地承認(rèn)"不知道"并表示歉意，因?yàn)橐粋�(gè)人的知識(shí)面總是有限的。當(dāng)問(wèn)到你熟悉的問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)盡量發(fā)揮得充分些。
四、沉著冷靜、隨機(jī)應(yīng)變
面試考官比較看重應(yīng)試者隨著情況的變化而靈活應(yīng)付的應(yīng)變能力，對(duì)此應(yīng)試者要有充分的準(zhǔn)備。例如，當(dāng)你進(jìn)入面試考場(chǎng)之后，如遇考官們都不發(fā)問(wèn)，而是面帶微笑地看著你，使你不知所措，心里緊張。這時(shí)候，你可"主動(dòng)出擊"，以改變這種被動(dòng)局面。你可以先作自我介紹，甚至可以向考官們提出一些問(wèn)題，以顯得自己是位頭腦靈活、反應(yīng)敏捷、能夠隨機(jī)應(yīng)變的人。
一般來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中當(dāng)考官提出問(wèn)題以后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目相似，也不要立即答題，因?yàn)槟菢咏o考官 的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能導(dǎo)致文不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，會(huì)給考官留下較好的印象。
五、條理清晰、層次分明
邏輯思維能力是面試測(cè)試中不可或缺的內(nèi)容，而這種能力的高低能通過(guò)應(yīng)試者的答辯顯示出來(lái)，條理清晰、前后一致是這種能力的具體表現(xiàn)。要注意考官不是看你 答什么而是看你怎么答，這就要求應(yīng)試者在聽到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述要有邏輯性，這種邏輯性要求應(yīng)試者的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才能征服考官
六、有理有據(jù)、言近旨遠(yuǎn)
面試答辯本身就 有理論測(cè)試的特性，因此，應(yīng)試者回答問(wèn)題應(yīng)該有一定的理論高度。比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有理有據(jù)，引經(jīng)據(jù)典，言近旨遠(yuǎn)，或是黨的教育方針政策，或是國(guó)家教育法律法規(guī)，或是新課程理念，或是教育名人名言等，這些都需一定的理論功底，應(yīng)試者平時(shí)應(yīng)注重這方面的積累
七、推陳出新
面試中，考官一般比較看重應(yīng)試者個(gè)性化的回答。因此應(yīng)試者的回答富有新意，能夠做到推陳出新，別出心裁，就能給考官留下好的印象，為面試成功增加砝碼。
八、妝容，服飾
你所應(yīng)聘的是教師崗位，以后要教書育人。所以一定要按教師的儀表儀容來(lái)要求自己。女生應(yīng)化淡妝:描一下眉毛、擦一下隔離霜或BB霜、涂一下唇膏或者素色口紅;劉海不要遮住眼睛;頭發(fā)最好不要染色，如果可以扎個(gè)馬尾，盡量做到青春朝氣。男生則保持清爽、干凈即可。
服飾應(yīng)符合職業(yè)特點(diǎn)、符合所教授學(xué)生的年齡層次。小學(xué)學(xué)段和高中學(xué)段的服飾是有所區(qū)別的。小學(xué)學(xué)段的考生應(yīng)該是平易近人、和藹可親的。而高中學(xué)段則以成熟穩(wěn)重為主。
九、試講
有一個(gè)好的儀表儀容接下來(lái)就正式開始試講了。在試講過(guò)程中應(yīng)該注意以下問(wèn)題：
第一、要表明你所要教授的科目、內(nèi)容，針對(duì)的是幾年級(jí)，第幾次課。例如：新課程標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)文第九冊(cè)，第二單元，第二課的新授課。
第二、使用普通話。一定要用普通話。因?yàn)槠胀ㄔ捠墙處煹幕竟�。普通話要�?biāo)準(zhǔn)，咬字清晰，特別是對(duì)于語(yǔ)文科目。
第三、音量要大。音量大是一種氣勢(shì)和自信的表現(xiàn)，況且，考官們聽了一天的課，已經(jīng)昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。
第四、音調(diào)抑揚(yáng)頓挫。要有重音、輕音、拖音、有節(jié)奏性。不要有口頭禪。例如：是吧，對(duì)吧、嗯、啊等。
第五、語(yǔ)速適中。語(yǔ)速不能太快，有些考生可能太緊張，一上臺(tái)就開始滔滔不絕的講，仿佛是在趕任務(wù)一樣，結(jié)果一堂課下來(lái)，不知所云。所以語(yǔ)速要盡量慢一點(diǎn)。
第六、要注意儀態(tài)。抬頭挺胸，目視前方。雙手可隨意放在身體的兩側(cè)。也可放在講臺(tái)上。腿不要亂抖動(dòng)。目光要時(shí)而環(huán)視講臺(tái)之下，與學(xué)生或?qū)＜矣醒凵竦慕涣鳌?/p>
第七、板書美觀大方。粉筆字是教師的基本功，一手漂亮的粉筆字可以為老師增色不少。除了字要工整之外板書的布局也要掌握好，最好做到主題突出、美觀大方。
第八、授課要有技巧。授課要注意啟發(fā)性。多提問(wèn)，多時(shí)間讓學(xué)生思考，自由討論。授課要有感情，有邏輯。說(shuō)話要化繁為簡(jiǎn)，生動(dòng)活潑。面部表情不要太緊張，要面帶微笑。
面試技巧和注意事項(xiàng)12
不要在一些基本概念上鬧笑話。有的應(yīng)聘者認(rèn)為，在面試時(shí)主考官肯定會(huì)出難題，但沒有想到的是，主考官可能挑了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的概念題，而應(yīng)聘者則在陰溝里翻了船，支支吾吾說(shuō)不清這個(gè)概念。所以，java面試技巧的第一項(xiàng)，就是要保證自己在知識(shí)上不犯錯(cuò)誤。
程序員面試技巧：保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度
不要讓自己成為無(wú)所不能的超人。有的應(yīng)聘者在面對(duì)主考官的詢問(wèn)時(shí)，習(xí)慣于大吹特吹。明明自己沒有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，卻把自己包裝成為一個(gè)java老手。其實(shí)，這是很容易露餡的。只要主考官出幾道實(shí)戰(zhàn)方面的題目，你就有可能暴露出自己的不足。為了能得到這份工作，還是保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度更好，更能讓主考官認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值。
程序員面試技巧：展示自己的`個(gè)性
不要讓他認(rèn)為你只是一個(gè)普通的程序員。盡管應(yīng)聘單位要招的是java程序員，但主考官也會(huì)注重你在團(tuán)隊(duì)合作、與人交往方面的能力。也就是說(shuō)，他們需要的是有血有肉的java程序員，而不是一個(gè)只知道鉆研技術(shù)的書呆子。所以，在應(yīng)聘時(shí)，最好把自己多面手的功能顯露出來(lái)。一般情況下，一個(gè)陽(yáng)光、充滿正能量的應(yīng)聘者，更容易得到這份工作。
程序員面試注意事項(xiàng)
1、首先必須要給人自信的風(fēng)度，比如在面試時(shí)，可不時(shí)與面試官直視，切忌東張西望或眼神閃爍，這樣都會(huì)給人不自信的感覺。
2、在描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要注意著重在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里面，然后詳細(xì)講解你在項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧爸饕ぷ鳌?/p>
3、對(duì)技術(shù)性問(wèn)題，需要平時(shí)理論的積累，當(dāng)被問(wèn)到這類型的問(wèn)題時(shí)就可以流暢地回答。
4、很多時(shí)候，有可能需要你動(dòng)手實(shí)操，這也與平時(shí)的習(xí)慣相關(guān)，湛江人才網(wǎng)提醒，平時(shí)應(yīng)注意操作的規(guī)范性和條理性，方便在面試時(shí)可以更快速更流暢地完成。
5、現(xiàn)在編程都是面向?qū)ο�，編程的時(shí)候要有面向?qū)ο蟮乃枷�。不要還停留在面向過(guò)程的基本上寫程序。
6、在面試前，最好先預(yù)演一次，這樣在正式面試時(shí)可避免出現(xiàn)說(shuō)話支支吾吾、口齒不清的情況。
7、回答問(wèn)題要留有余地，湛江人才網(wǎng)提醒，如果說(shuō)話太死，面試官會(huì)抓住進(jìn)一步問(wèn)你的。你最好的回答是岔開話題。
程序員很多時(shí)候比較注重在技術(shù)方面，當(dāng)然，如果你擁有其他方面的技能，或者你的交際能力、處理問(wèn)題能力、溝通能力特別出色，在面試時(shí)切記要有所表現(xiàn)，畢竟隨著時(shí)代越來(lái)越進(jìn)步，程序員可不只是搞技術(shù)而已了。
面試技巧和注意事項(xiàng)13
進(jìn)入會(huì)議室面試，自由組合，每組7個(gè)人，但認(rèn)識(shí)的人不能在一起，面試共分三個(gè)環(huán)節(jié)，的一個(gè)環(huán)節(jié)室小組內(nèi)交流、認(rèn)識(shí)，最后推選以為同學(xué)介紹小組成員，我們組只有一個(gè)男生，于是被推選為組長(zhǎng)，這一環(huán)節(jié)首先展示了大家的風(fēng)采，感覺我們組介紹得毫無(wú)特色，也很簡(jiǎn)短。最后一組得31號(hào)介紹就比較好，按照專業(yè)把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時(shí)間把握不好。我發(fā)現(xiàn)這個(gè)環(huán)節(jié)要注意的就是語(yǔ)速、表情、特色。
接下來(lái)室自由舉手回答環(huán)節(jié)。
1.首先為打開思維，讓我們說(shuō)出轉(zhuǎn)頭得用途，答案歸納起來(lái)也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個(gè)問(wèn)題我沒有舉手。
2.第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于餐廳得感受、建議。這也是安排我們?cè)诓蛷d回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關(guān)于飲食習(xí)慣的宣傳畫，感覺很好，也符合餐廳這個(gè)氣氛，但是總感覺這個(gè)餐廳不是很溫馨，沒有體現(xiàn)以人為本。等到我組織好自己的想法時(shí)，舉手的人很多了，我沒有輪上機(jī)會(huì)。
3.接下來(lái)是詢問(wèn)我們關(guān)于考試的感受，這份考卷應(yīng)該是讓我們備受打擊把，很多同學(xué)都談了自己的看法，有人說(shuō)很全面，但也有人說(shuō)英語(yǔ)考的太少了，說(shuō)這樣的筆試沒有意義。
4.這個(gè)問(wèn)題是一位老總問(wèn)的，他首先談到了邁克爾波特關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優(yōu)劣勢(shì)，我暗自高興，我早上的時(shí)候查資料正好看到這個(gè)，所以很快的舉手回答了運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論分析我國(guó)銀行業(yè)的現(xiàn)狀、以及民生銀行的競(jìng)爭(zhēng)力，但是被這位老總打斷了，他一會(huì)說(shuō)為什么選擇民生銀行、一會(huì)說(shuō)民生銀行的優(yōu)勢(shì)是什么，接下來(lái)也有幾個(gè)同學(xué)回答了這個(gè)問(wèn)題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒有明白他的問(wèn)題是什么把。
5.問(wèn)我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個(gè)問(wèn)題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生銀行的一些問(wèn)題，如沒有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結(jié)合我曾經(jīng)做過(guò)的銀行業(yè)務(wù)調(diào)查來(lái)談這個(gè)問(wèn)題，可能最終主持人沒能給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。從中我也發(fā)現(xiàn)自己的反應(yīng)太慢，如果早點(diǎn)想好，早點(diǎn)舉手會(huì)有很多機(jī)會(huì)的。
6.要求我們用合作、陽(yáng)光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務(wù)中心當(dāng)主語(yǔ)，可
是這是我的弱項(xiàng)，語(yǔ)言組織能力真差。
7.根據(jù)兩個(gè)情景即席發(fā)言。其一是公司創(chuàng)業(yè)瓶頸、銷售遇到了困難，作一個(gè)動(dòng)員發(fā)言。其二是在新產(chǎn)品推出發(fā)布會(huì)上做發(fā)言。我準(zhǔn)備了第一個(gè)問(wèn)題，主要考慮從三方面發(fā)言，分析原因，分析產(chǎn)品以增強(qiáng)大家信心、推出獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以激勵(lì)。這個(gè)問(wèn)題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒有看到我，其他同學(xué)也就這個(gè)問(wèn)題發(fā)言，但沒有一個(gè)人提到獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，但是我相信這個(gè)對(duì)于動(dòng)員來(lái)說(shuō)會(huì)很有效的，這樣是我看學(xué)徒學(xué)到的。
8.這個(gè)問(wèn)題也是以為老總提出的，關(guān)于從基層做起的想法。
9.要求象一位老總推銷發(fā)言桌子。首先的一位同學(xué)就主要凸顯桌子所顯現(xiàn)出來(lái)的公司的規(guī)模、氣派什么的，這個(gè)思路挺好的。也有兩個(gè)同學(xué)被評(píng)委叼難的，比如說(shuō)一位老總說(shuō)我就是不喜歡這種桌子，另一個(gè)說(shuō)我沒有時(shí)間不能聽你推銷。這時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己看的余世維的講座在這里能派上用場(chǎng)的。
第三個(gè)環(huán)節(jié)是case討論。
1.山腳下有兩個(gè)石匠，有人走過(guò)去問(wèn)他們?cè)诟墒裁�，的一個(gè)石匠說(shuō)：;我的生活就依靠這個(gè)工作，第二個(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō)。;我在做世界上做好的石匠活。第三個(gè)石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說(shuō)：;我在建造一座大教堂。如果是你怎么選擇。
2.假定你是一名經(jīng)驗(yàn)非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請(qǐng)貸款，需要你對(duì)該企業(yè)進(jìn)行調(diào)查并寫出調(diào)查報(bào)告，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣一個(gè)情況：你發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的一個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題對(duì)該筆貸款的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)有一定影響，但據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)判斷，發(fā)生的可能性比較�。涣硪环矫�，你非常了解評(píng)審部門對(duì)這個(gè)問(wèn)題比較敏感，如果將這個(gè)問(wèn)題在你的調(diào)查報(bào)告中反映出來(lái)，評(píng)審部門極有可能不批準(zhǔn)該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對(duì)你個(gè)人的業(yè)績(jī)非常重要，而且會(huì)影響到你所在團(tuán)隊(duì)其他成員的利益，同時(shí)，你所在部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)項(xiàng)目業(yè)非常重視。你會(huì)怎么辦。
銀行面試注意事項(xiàng)
(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的'人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。
(3)有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。
(4)有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
(5)有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
(6)有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要、絕對(duì)諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
面試技巧和注意事項(xiàng)14
在面試面試技巧及注意事項(xiàng)結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。
相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試如何參加各類面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試求職面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。
1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?
3、貴公司的升遷管道如何?
4、貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?
5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?
6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?
7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?
8、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?
9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
10、能否為小編介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試面試經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的.條件。
首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。
面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，所以不必緊張。
其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問(wèn)題，另一方面想著前面問(wèn)題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問(wèn)題也沒答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問(wèn)題。
第三，如果覺得自己有把握對(duì)出錯(cuò)進(jìn)行彌補(bǔ)，也要講究方式方法。 具體說(shuō)來(lái)，面試出錯(cuò)補(bǔ)救有以下幾種技巧：
一、以正改錯(cuò)。
意識(shí)到錯(cuò)了，就要誠(chéng)實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì)得到考官的理解。
二、化錯(cuò)為正。
察覺自己說(shuō)錯(cuò)了，如果考生能夠針對(duì)自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說(shuō)，也不失不一種補(bǔ)救的辦法。如對(duì)大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，在回答時(shí)，本來(lái)想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問(wèn)題，但回答時(shí)一開口就說(shuō)是人才的浪費(fèi)，自己覺得說(shuō)錯(cuò)了，考生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)做為重點(diǎn)闡述，其它觀點(diǎn)做為一般論述，自圓其說(shuō)，效果也不差。
三、續(xù)錯(cuò)成正。
在答問(wèn)時(shí)，如果說(shuō)錯(cuò)了話，有時(shí)可以采用調(diào)整語(yǔ)意，改換語(yǔ)氣等方式予以補(bǔ)救。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯(cuò)效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說(shuō)的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說(shuō)成“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”。此時(shí)如果直接承認(rèn)自己說(shuō)錯(cuò)了，把正確的再說(shuō)一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯(cuò)成正是最好的選擇，考生可以接著“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”說(shuō)下去，“就是對(duì)人民的犯罪”。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無(wú)縫。
在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯(cuò)不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯(cuò)。而要不出錯(cuò)或少出錯(cuò)，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時(shí)的積累不可少，考前參加強(qiáng)化訓(xùn)練也很有必要。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯(cuò)，即使出錯(cuò)了，也能及時(shí)糾錯(cuò)，從容應(yīng)對(duì)。
面試技巧和注意事項(xiàng)15
1、著裝整潔。
一般說(shuō)來(lái)，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
2、面帶微笑。
微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
3、一定不要遲到，
最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試場(chǎng)所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好，然后可以主動(dòng)的自我介紹。
4、集中精力，辯證答題。
當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(zhǎng)，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問(wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過(guò)了，你也稍作思考，讓考官認(rèn)為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯�(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時(shí)刻保持精神集中，認(rèn)真回答問(wèn)題。
5、淡化自我意識(shí)。
應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，應(yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學(xué)識(shí)、我的文憑、我的抱負(fù)、我的要求等。我字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語(yǔ)。要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。
6、放平心態(tài)，堅(jiān)定信心。
面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的`人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
7、要掌握好面試時(shí)間，注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。
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