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    銀行面試技巧

    時間:2024-12-05 18:07:47 面試 我要投稿

    銀行面試技巧

    銀行面試技巧1

      面試技巧:

    銀行面試技巧

      中國銀行面試技巧一、專業(yè)學(xué)問。

      銀行業(yè)要求的專業(yè)學(xué)問較為專業(yè)。最好是進修金融、財會、法令等專業(yè)。假如你是化學(xué)專業(yè)的,趕緊撤銷這個念頭,當(dāng)然,你有彪炳的關(guān)系和社會布景另當(dāng)別論。

      中國銀行面試技巧二、優(yōu)良的言語表達能力。

      銀行業(yè)師窗口行業(yè),要求人員個個都必需取群眾可以或許很好的溝通交換的能力。

      中國銀行面試技巧三、藹然可親的臉龐。

      銀行業(yè)聘請人員多為一線的工做人員,并且大部門是女生,這就要求招聘者外表抽象出眾,同時,措辭代人藹然可親。

      其次是面試時的`面試技巧和留意事項:

      第一:守時,這是鐵的紀(jì)律,不解釋。如果這點都做不到,我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。

      第二:著裝禮儀。穿著以干凈整潔為好,也應(yīng)該搞好。然后就是禮貌方面的問題,敲門 進門 問好等等,還有就是面試過程中不要打斷面試官的話,聆聽,這也是禮貌的表現(xiàn)。

      第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作,要保持鎮(zhèn)定。

      第四、面試過程中,對于面試官提的問題,一定要三思而后答,切忌帶情緒的回答問題,答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容

      第五、面試結(jié)束后,離場時不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子,過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等

      第五、相關(guān)的專業(yè)方面的知識,還有一些口才 技巧 那是硬件設(shè)施,得看你自己了。

    銀行面試技巧2

      一、銀行面試技巧:外在形式,主要指服飾、禮儀方面。

      1.確定好要穿的衣服,根據(jù)銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配,一般要求必須要穿正裝,展示自己的職業(yè)素養(yǎng)。

      2.要守時,事先熟悉面試的地點,選擇合理的交通路線,要提前到達面試地點,如果不能及時到達,需及時與招聘方聯(lián)系,一般用人單位招聘時會安排若干人參加面試,及時表達歉意并解釋原因,會體現(xiàn)你的求職誠意和禮貌。

      3、面試是從你進入招聘方單位第一腳開始的,所以有些細節(jié)要注意,對接待人員要和藹,在等候面試時可讀雜志,但不要吸煙或嚼口香糖,說幾句話打破沉默,例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

      4、面試時在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手,除非對方先伸出手來。

      5、微笑使你顯得和和氣氣,而每個人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情,但不要表現(xiàn)得太過分。

      二、銀行面試技巧:內(nèi)在方面,指雙方交流的內(nèi)容。

      1、提前做好必要的功課,對招聘方的基本情況有深入的'了解,特別是銀行核心業(yè)務(wù)或者與你應(yīng)聘職位相關(guān)的信息要熟悉,體現(xiàn)出你應(yīng)聘的誠意及專業(yè)水準(zhǔn)。

      2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等),這樣招聘方會認(rèn)為你不好相處。

      3、不要主動提起過去工作中的不愉快,如與同事的沖突、上司的爭吵,即便你沒有任何過錯。同事要客觀評價同事和領(lǐng)導(dǎo),記住他們對你的好,懂得感恩。永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他,并決定永遠都不當(dāng)你的上司。

      4、回答問題時勿以"我"為中心,過于"自我"表現(xiàn);觀點不同時,語氣要平和,可發(fā)表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

      5、對一些常規(guī)的問題提前準(zhǔn)備:你從原單位辭職的原因、自我介紹、你最近三年的職業(yè)規(guī)劃、你對我們單位有了解等。

      三、銀行面試技巧總結(jié)

      人生就像是睡蓮,成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花,這朵花能否開放得美麗燦爛,取決于水面下看不見的那些根系和養(yǎng)分。自身外表,三小時可以造就一個全然不同與現(xiàn)在形象的自己,三年卻不一定改變自己內(nèi)在修養(yǎng),多年養(yǎng)成的習(xí)慣無形中會表露,中公金融人溫馨提示廣大應(yīng)聘者準(zhǔn)備銀行面試,需從此時開始,內(nèi)外兼修,特別的注意自身內(nèi)在改變,往往我們太在乎成功,卻疏于關(guān)心決定成功與否的根本!

    銀行面試技巧3

      1、您認(rèn)為本人的個性特點和興趣特長是什么?它們曾令您獲得怎樣的成就?(限400字)

      本人最大個性特點是和諧。有圓融的溝通能力,能控制情緒反應(yīng),表現(xiàn)良好的人際互動,展現(xiàn)人文素養(yǎng),與成員間同心協(xié)力。因為這個個性特點,我在大學(xué)期間非常受到同學(xué)的尊重,是集體中的公平公正裁判的者,同學(xué)中的矛盾常常由我來協(xié)調(diào)。而大家都樂意與我組建成學(xué)習(xí)團隊或活動團隊。這樣的個性特點,使得我贏得很多發(fā)展機會,容易受到同學(xué)的公認(rèn)和舉薦。我現(xiàn)在深深認(rèn)識到,“和諧”乃“合作”的基礎(chǔ),在“和諧”又“合作”的組織里,其團體目標(biāo)就有一致性。在充滿“和諧”與“包容”氣氛的組織中,容易把事情向正面考慮,在“和諧”的`組織里,成員較能相互支持并共同發(fā)展。

      我的工作之外的興趣主要集中在體育活動。在悉尼大學(xué)期間,我是學(xué)院籃球運動員。常常代表學(xué)院參加比賽。最近回國后,還常常受邀承擔(dān)同學(xué)單位的籃球裁判。一個單一的體育活動,也使我結(jié)交了很多人脈關(guān)系,從活動中也更加認(rèn)識到和諧的作用。建立和諧社會和和諧集體,真的意義非凡!

      2、請舉一個例子具體描述,在面臨新環(huán)境時您曾感到的不適應(yīng),以及您是如何克服這種不適感并在多長時間內(nèi)融入到這個新環(huán)境中去的?(限400字)

      我于20xx年7月赴悉尼大學(xué)攻讀碩士學(xué)位,剛到悉尼大學(xué)時間,在學(xué)習(xí)環(huán)境上很不適應(yīng)。盡管我語言較好,但那里的教師與學(xué)生的交互學(xué)習(xí)過程與國內(nèi)大學(xué)完全不一樣,他們的教學(xué)方法是“教一學(xué)二考三”,我們學(xué)習(xí)一門課程往往要啃讀六至七門相關(guān)參考書籍,大量小組作業(yè)和網(wǎng)上作業(yè),令你坐在馬桶上也不得不讀書。而且平時成績占相當(dāng)大比例,考試結(jié)束考試卻占比例較小。面對這種情況,我首先正確認(rèn)識,把它看成提高自己的機會;二是找到高年級同學(xué)或老師,求教科學(xué)學(xué)習(xí)方法;三是勤奮再勤奮,踏實一步一步向前。事實證明,我的三個“法寶”倒也很奏效。正確認(rèn)識挑戰(zhàn)使得我把克服困難當(dāng)作快樂事情,掌握科學(xué)的方法使得我能盡快的按照規(guī)律辦事,少走彎路;而一步一個腳印的努力,總歸向前推進事情。我在悉尼大學(xué)兩年期間,一舉拿下兩個碩士學(xué)位,這在同類學(xué)成中間也是較少的。這與我能盡快適應(yīng)環(huán)境密切相關(guān)。

      3、您為何選擇上海浦東發(fā)展銀行并申請上述職位?這個選擇和您的中長期職業(yè)生涯規(guī)劃有何聯(lián)系?(限400字)

      認(rèn)識浦東發(fā)展銀行是從股票中先知的。因為學(xué)習(xí)經(jīng)濟原因,我偶爾看看股市。當(dāng)我首次使用“大智慧”軟件查看股市時,躍入眼簾的第一只股票就是浦發(fā)銀行。當(dāng)時我就想,呵,這只股票是運氣股票,是祥云圍繞的股票,放在第一位讓人認(rèn)識,真的表現(xiàn)出了“人人在其中普遍發(fā)展,個個在這里涓涓匯集”。(浦,也稱江河之交匯)。

      選擇銀行工作是我的志向。銀行給我的概念就是支撐社會和經(jīng)濟發(fā)展的重要一員,她不僅是經(jīng)營貨幣的企業(yè),而且在建立誠信社會、應(yīng)對經(jīng)濟和金融危機等方面,發(fā)揮重要作用。成為其中一員,為經(jīng)濟和社會發(fā)展盡力是我職業(yè)定位基本點。

      浦東發(fā)展銀行位居上海,輻射全國。從金融中心誕生的銀行,從中國經(jīng)濟最活躍地方發(fā)展起來的銀行,當(dāng)然是我首選。

    銀行面試技巧4

      農(nóng)業(yè)銀行面試技巧和注意事項

      1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

      2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

      3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通,離開的時候,要確定你已經(jīng)被記住了。

      4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

      5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時,要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時候會做決斷。

      6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對公司的價值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

      7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

      8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄,知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

      9、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

      10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點。

      銀行面試注意事項:

      1、銀行對專業(yè)知識要求并不高,除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟專業(yè)的碩士或博士研究生,否則,一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題。

      2、銀行的面試要求你具備的能力:

     。1)出色的個人素質(zhì)

      這一點上,要求你和他們交談的時候,充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性;同時,更重要的一點是,讓他們覺得你是一個可信的人,這點很重要。

     。2)較好的表達能力

      有很好的溝通能力,是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘,大多偏重市場一線人員,他們的中標(biāo)率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多,如果你的表達能力很好,會是你一項很大的資本。

      銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱?思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括:表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

      銀行面試主要看應(yīng)試者對主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確,回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。銀行面試對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>

      要注意跟臺下評委的眼神配合,眼睛的視線不要一直停留在講稿上,銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們,注視著他們。要面帶微笑,不要太嚴(yán)肅。

     。3)賞心悅目的外表

      你可以不美麗,但是一定不能令人討厭,一定要清爽整潔,正裝出席。雖然大家都不承認(rèn)這點,但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

      面試一定要著裝合體,不要穿著太前衛(wèi),畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的,但是一定要整潔得體端莊大方,銀行面試時給人感覺氣質(zhì)非凡。

      (4)一定的行內(nèi)關(guān)系

      這點恐怕也會引起你的不悅,但是如果你的自身特色不是很突出,資歷又不是很高的話,一定的關(guān)系就是必要的了,F(xiàn)在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講,有強大的社會關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

     。5)資歷

      如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,這一點可以略去不讀。進銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷,但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷,比如企業(yè)會計、理財師等等。這對于你中標(biāo)可是很重要的。

     。6)專業(yè)

      你的專業(yè)最好是 經(jīng)濟,會計,金融 三大主要專業(yè)。

      其實,專業(yè)沒有特別要求,關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系,什么專業(yè)都可以進銀行。

     。7)相關(guān)證書

      比如會計師資格證、律師資格證等都很有用

    銀行面試技巧5

      1.發(fā)言要積極、主動

      搶先亮出自己的觀點,不僅可以給考官們留下較深的印象,而且還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見解,將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來,從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

      2.要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

      我們要尊重隊友觀點,友善待人,不要惡語相向。為了過分表現(xiàn)自己,對對方觀點無端攻擊、橫加指責(zé)會得到整個小組的厭惡。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

      3.一定要把握住說服對方的機會

      試圖說服對方的時候要看好時機,不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點,要找到與對方言語里共同的觀點,引申出自己的觀點,盡量能夠說到點子上,這樣可以起到一鳴驚人的效果。

      4.發(fā)言的時候要注意講話的技巧,并且言詞要真誠可信

      發(fā)言的時候能夠設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題,理解對方的觀點,在此基礎(chǔ)上,找出彼此的共同點,引導(dǎo)對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯,以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。

      5.切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的'實質(zhì),言簡意賅

      任何語言的攻擊力和威懾力,歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準(zhǔn)備,再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來的,都需要提前的準(zhǔn)備和思考。

      6.在討論的過程中,要努力充當(dāng)討論小組的領(lǐng)導(dǎo)者

      最好能找機會成為小組討論的總結(jié)者,以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。使自己處于討論的中心,無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色,自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。

    銀行面試技巧6

      1.先填寫個人信息,有一張表,姓名,畢業(yè)院校,專業(yè),身高,期望薪水。

      2.招聘官發(fā)問:

      1你應(yīng)聘什么崗位:

      2你對銀行的營銷了解么?

      3.你說說你到公司后會做些什么?

      ——業(yè)務(wù)員,客戶代表。做營銷的無論你是什么學(xué)歷,最開始就是做業(yè)務(wù)員。

      當(dāng)然,我認(rèn)為我最終不是想做業(yè)務(wù)員,更多的是要做公司的策劃,管理人員。業(yè)務(wù)員更

      多的是讓高中生去做更適合些。做業(yè)務(wù)員是鍛煉一個人最基本的素質(zhì)和熟悉公司環(huán)境。我認(rèn)為我的專長就是做策劃,做品牌,F(xiàn)在銀行業(yè)的競爭已經(jīng)發(fā)展到品牌的競爭,而不僅僅是服務(wù)質(zhì)量的競爭了,而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的,只要有10個億我就可以開始做銀行。因此,必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的'競爭。顧客喜歡否,就如民生銀行來說,他定位在中高檔次,但是他推出的產(chǎn)品是否符合中高檔次的消費者了?是否滿足他們的需求了,在產(chǎn)品設(shè)計上就很關(guān)鍵了,從開始的營銷調(diào)研到最后確定一種新的產(chǎn)品這是非常關(guān)鍵的,產(chǎn)品設(shè)計的怎么樣也影響到業(yè)務(wù)員推廣的難度,營銷大師說一個好的產(chǎn)品能自己推銷自己就是這個道理,他非常貼切顧客的需求,顧客才滿意。產(chǎn)品設(shè)計好了,在推入市場是方式方法也很重要,如民生銀行的推廣人員像個擺地攤的,那很明顯不是一個很好的決策

      4你認(rèn)為你能客戶經(jīng)理也就是你說的業(yè)務(wù)員,能做多長時間呢?

      5.公司提供實習(xí)崗位,你有時間么?

      6.你知道,實習(xí)是不帶薪水的嗎?

      7.你的期望薪水是多少?

      8.最長你愿意做業(yè)務(wù)員多長時間?

      9.你愿意來實習(xí)嗎,在你學(xué)習(xí)完成的情況下,實習(xí)實際上是一個雙方相互了解的過程,因為在實習(xí)完后我們會給簽約,你才會有薪水。

      南京天梯金融培訓(xùn)

      地址:南京鼓樓區(qū)廣州路5號君臨國際2幢402室(南大廣州路大門對面)

    銀行面試技巧7

      一、招商銀行面試:

      1. 初面一般的程序是:

      1) 每人1分鐘的自我介紹;

      2) 然后,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;現(xiàn)在有很多的銀行都是無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論;

      程序是:

      a) 3-5分鐘的閱讀材料,

      b) 30-40分鐘的小組討論,

      c) 由小組推薦一個人做總結(jié)陳詞,形成小組的統(tǒng)一觀點。

      注意細節(jié):一定要講究配合,只有合作才能夠共贏;切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言,一定要講究合作,注意給每一個人發(fā)言的機會,尊重每一個參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時間,我們小組合作的很好,所以我們小組10個人,最后9個人進入了下一輪面試的。

      2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

      一般主要是一個人對銀行的多個人;

      面試官需要了解的信息:

      個人的簡歷展示信息;

      個人在校學(xué)習(xí),實踐經(jīng)歷;

      PS:要對簡歷上面的信息能夠詳細的解答

      面試應(yīng)對

      嘗試引導(dǎo)面試官對你熟悉的事情進行提問;

      準(zhǔn)備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。

      一般面試官一定會問到你回答不出來為止的;所以即使回答不上來也沒有關(guān)系的啊。

      注意細節(jié):要不卑不亢,充滿自信,沉著應(yīng)答。面試官對應(yīng)屆生考察更多的是 表達能力,心里素質(zhì),面試心態(tài)。

      關(guān)于招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好,請大家分享

      無意中發(fā)現(xiàn)這個論壇,看見最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問題吧。在此我將這個秘密公開,方便大家能結(jié)合各方面情況綜合考,慮再決定是否簽約。

      薪水

      招行無論你做什么崗位,工資多少完全取決于行員等級,而目前對應(yīng)屆生招聘的職位行員等級都一樣,因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位,只要是正式編制工資都完全一樣。

      1. 試用期6個月:20xx,轉(zhuǎn)正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。

      2. 過節(jié)費:

      1) 元旦 1000

      2) 春節(jié)20xx

      3) 4.8行慶 20xx

      4) 5.1 勞動節(jié) 1000

      5) 10.1國慶 1000

      6) 12.3卡中心行慶(好象是20xx,記不清了,因為12月會發(fā)好幾次錢,有點搞不清來源)

      PS:過節(jié)費試用期一半。

      3. 年終獎

      1) 如果你做滿1年,那么將會在12月份拿到1萬元(未滿1年者如果在12月已經(jīng)轉(zhuǎn)正3000,未轉(zhuǎn)正1000)。

      2) 根據(jù)你一年的表現(xiàn)還可獲得幾千元年終獎。

      4. 獎金

      這個取決于你月工作的表現(xiàn),很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金,具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。

      5. 補貼

      客助的工作性質(zhì)有點像銷售,討的債越多自然錢越多,因此獎金方面客助應(yīng)該會大于客服。而客服的特點是倒班,倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

      6. 一些雜錢

      當(dāng)然另外還會有,這個就暫不談了,我不是精算師不可能面面具到。

      PS:以上標(biāo)準(zhǔn)招行卡中心5年不變,真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了

      7. 以上標(biāo)準(zhǔn)僅限上海卡中心,其他地區(qū)是否同酬未知 ,由于筆者已過試用期多時,試用期標(biāo)準(zhǔn)是否改變未知。

      二、工作辛苦

      我想一定會有大量應(yīng)屆生簽約,同樣也會有大量應(yīng)屆生在短期內(nèi)離職。這是可以預(yù)測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的,這一點不想多說,只有體會了才知道。另外畢業(yè)后頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什么過節(jié)費之類的額外獎勵,所以拿到手錢非常少。這時你會發(fā)現(xiàn)你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展?jié)摿Σ畹墓ぷ,肯定會想離職。一般熬過這3個月以后可能會有一些變化。

      就說到這了吧,我覺得我已經(jīng)寫得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧

      回答提問

      1. 3000是稅前還是稅后?

      答:稅前

      2. LZ,如果熬過3個月并轉(zhuǎn)正后,會不會稍微好一點?那要是在試用期離職的話要付違約金嗎?

      首先試用期是6個月,不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象,不好回答。試用期離職不用付錢,轉(zhuǎn)正后離職也不用付錢(但要提前一個月通知)。僅簽定3方協(xié)議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。

      3 .好象今年的工資漲了點,但是據(jù)說是包括過節(jié)費和雙薪的,這么算下來的話轉(zhuǎn)正也只有20xx多,麻煩LZ指點一下 ?

      今年工資應(yīng)該是沒漲(即使?jié)q了也是讓人幾乎感覺不到的微漲),其實對于各位應(yīng)屆生來說現(xiàn)在沒漲是好事,這說明我告訴大家的數(shù)字也許還有上升空間,如果已經(jīng)漲過了那就沒機會了。如果沒有補貼和過節(jié)費,轉(zhuǎn)正后也就20xx出頭點。銀行這個行業(yè)月收入是很少的,主要靠過節(jié)費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年(因為包括6個月試用期)打到你工資卡上錢在4萬左右,第2年大約6萬左右。再往后如果不升職,行員等級不變,收入也不會增加,而加的金越來越多了,到手收入反而可能會減少。

      4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的`?有房帖、交通補助之類的嘛?

      吃飯1天包1頓,標(biāo)準(zhǔn)15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了,可以理解為沒有。交通補助也沒有。外地的自己租房。

      5 .為什么內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難?

      內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有3大難處:

      1)僧多粥少,幾十人競爭1個崗位(至于為什么會僧多粥少請看3)。

      2)如果你確實非常優(yōu)秀,本部門是不太愿意放你走的,你會感受到內(nèi)部阻力。太差的話其他部門也不會要你。

      3)也就是最大的難處----其實企業(yè)根本不希望你轉(zhuǎn)崗。你可以換個角度站在企業(yè)的利益考慮,企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的老員工轉(zhuǎn)崗去從事他不熟悉工作呢?如果你是一名資身客服,那只有繼續(xù)做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng)造價值。既然企業(yè)不希望員工轉(zhuǎn)崗那為什么還要設(shè)置內(nèi)部競聘呢?其實內(nèi)部競聘只是企業(yè)用來防止員工跳槽的工具。所謂的內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)崗只是為了讓你保留一絲可能的希望,讓你覺得也許還有轉(zhuǎn)崗的機會,而不選擇直接跳槽,真正能走的人屈指可數(shù)。你可以發(fā)現(xiàn)每次內(nèi)部競聘都是在跳槽高峰期---春節(jié)之后(該拿的錢都拿了,想走了),讓你這時候參加競聘,打消離職的念頭,而競聘結(jié)果出來是在5月初(這時其他企業(yè)也招滿了,如果離職出去找工作可不容易嘍),競聘結(jié)果出來了----你落選了,但考慮到出去也不好找工作,再干一年吧。。。。其實這招確實非常秒,你看“有機會轉(zhuǎn)崗”也是吸引你進來的原因之一吧!

      6 .聽說卡中心工作會得慢性咽炎,請問是嗎?

      其實人是不是會生病,是有內(nèi)因和外因的~~單純從外因的角度來看,也許會有這方面影響~~

      7 .當(dāng)時你也是先簽了再把協(xié)議書寄過去的嗎?

      招行不是當(dāng)著我們的面填內(nèi)容的....招行人事真是越來越牛B了,這都可以想的出來,我當(dāng)年是當(dāng)面簽的。不過當(dāng)面和郵寄差不多,因為即使當(dāng)面簽,工資這一欄是劃掉的。如果擔(dān)心待遇上有欺詐大可不必,因為發(fā)工資是有統(tǒng)一規(guī)定的,不會多也不會少。招行人事做事很謹(jǐn)慎,口頭上向你承諾的錢100%會發(fā)給你,倒是有很多獎金和企業(yè)績效相關(guān)的他不會說,但實際上會有。

      8.試用期6個月包括培訓(xùn)的3個月在內(nèi)嗎?

      首先培訓(xùn)是帶薪培訓(xùn)的,也就是包括在試用期6個月當(dāng)中。但如果你是7月之前入行(還沒有畢業(yè)證書),那就不是試用了而是實習(xí)。實習(xí)一個月才幾百塊錢。

      9.有沒有人因為試用不合格被炒的呀?

      有,但幾乎沒有

      10.還有每周的考核是什么呀?

      首先考核不是按周的。進來了就知道了,有很多指標(biāo),現(xiàn)在說不清。考核的結(jié)果對于短期收入影響不大。

      三、發(fā)展

      發(fā)展無非2條路:轉(zhuǎn)崗、升職。

      坦白的說都很難。首先轉(zhuǎn)崗每個崗位都有幾十個人競爭,筆者認(rèn)為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難,況且轉(zhuǎn)崗只不過是換個工作性質(zhì)而已,并非升職。行員等級不變并不會讓你的收入增加。升職:上?ㄖ行牡木蛣e想了,除非你特別優(yōu)秀且有關(guān)系。因為上?ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和,已經(jīng)沒有位置給你升了,論資歷也根本輪不到你。當(dāng)然如果你確實非常優(yōu)秀,有機會升職,領(lǐng)導(dǎo)問你的第一句

      話就是:是不是愿意去武漢?愿意的話才有后面的培訓(xùn)、競聘,否則免談。

    銀行面試技巧8

      中國銀行面試技巧,看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運用了哪些面試技巧:面經(jīng)談不上,跟你講講我知道的一些情況吧!關(guān)于投簡:你的簡歷很重要的,它比較看重你的簡歷的內(nèi)容,映象會好一些。

      另外,整個面試都沒有筆試的。

      關(guān)于簡歷篩選:中行面試官會根據(jù)你的簡歷分類:比如金融,經(jīng)濟,管理,技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類等等。

      注意:他們不也怎么懂,僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要,因為,假如你被分在綜合類的話,你的競爭將很激烈,因為,1、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重,對于這類,很容易走后門進來,一旦他們進來,你進軍下輪將比較困難。2、同時能占的上邊的都從這類進來了,競爭面變得很廣,比如海龜?shù)鹊取?/p>

      關(guān)于面試:所有面試都是好幾個人群毆的!不過并不可怕。

      第一輪:了解你的基本情況。

      第一輪一般會是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你,問的問題不是很叼鉆,基本就你的簡歷問問題,也會問你一些你的面試基本問題:比如,你對中行有什么了解;你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的',請你描述一下;你進中行以后,會派到基層鍛煉,你怎么看?你認(rèn)為你是因為什么當(dāng)上學(xué)生干部的?基本不會窮追猛打,不過你當(dāng)然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒,這些就沒有問題。

      不過,他還會考察你的其他素質(zhì),比如,你的形象很重要,你要很認(rèn)真很重視。一共10分鐘就ok了!

      第二輪:主要是思維的考察。在它們看來,就是你說話一定要有條理。

      你必須很有條理,分層次,在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練~~~~~~~~~非常重要。所以,你回答問題的時候,你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西,然后說給他們聽。

      基本是這樣的,有可能有第三輪,但是,不同類可能不一樣的,總的說來,我認(rèn)為,他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進入面試,每個人機會還是大大的,看你的發(fā)揮了。

      最后注意:他們會叫你2點鐘去,可能在5點鐘面試,你還必須在這幾個小時的時間里,保持好你的競技狀態(tài)哦!

      到此,好運吧!

    銀行面試技巧9

      銀行人員的面試技巧

      1.銀行對專業(yè)知識要求并不高,除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟的研究生等,否則,一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題的。

      2.銀行面試要求你具備能力:

      (1)出色的個人素質(zhì)。

      這一點上,要求你和他們交談的時候,充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性;同時,更重要的一點是,讓他們覺得你是一個可信的人,這點很重要。

      (2)較好的表達能力。

      有很好的溝通能力,是面試技巧中很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘,大多偏重市場一線人員,他們的中標(biāo)率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多,如果你的表達能力很好,會是你一項很大的資本。

      (3)賞心悅目的外表。

      很抱歉,不知道說這個會不會令你反感,但是事實就是這樣的~你可以不美麗,但是一定不能令人討厭,一定要清爽整潔,正裝出席,(這點算作評分標(biāo)準(zhǔn)的)雖然大家都不承認(rèn)這點,但是情景面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

      (4)一定的行內(nèi)關(guān)系。

      這點恐怕也會引起你的不悅,但是如果你的自身特色不是很突出,資歷又不是很高的話,一定的關(guān)系就是必要的了。現(xiàn)在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講,有強大的社會關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

      (5)資歷。

      如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,這一點可以略去不讀~進銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷,但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷,(比如企業(yè)會計、理財師等等)

      這對于你中標(biāo)可是很重要的。

      (6)專業(yè)。

      如果你是畢業(yè)生,請看這一點。

      你的專業(yè)最好是金融、經(jīng)濟、法律、會計。

      如果不是,你就要找關(guān)系。

      如果也沒有,那就抱歉了……

      (7)硬件基礎(chǔ)。(針對學(xué)生)

      比如“黨員”、學(xué)生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

      銀行面試的技巧與注意事項

      親友團:不帶為妙

      在應(yīng)聘面試時,“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

      微笑:始終如一

      做好面試前的形象準(zhǔn)備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。

      自我介紹:兩分鐘秀自我

      有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話:“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個世界記住自己的美!弊晕医榻B也是一樣,只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長,就已經(jīng)足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

      傾聽:聚精會神

      面試時,應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了。

      應(yīng)答:思考5秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待?

      掌握情景面試技巧,當(dāng)面試官問及一個重要問題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的,在回答之前,應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達的內(nèi)容,重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷,并可以給對方留下真實性的感覺。

      語言:講普通話

      普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉(xiāng)音未改的話,趕快下功夫?qū)W普通話,否則,求職可能會寸步難行。

      克服面試時緊張心理的方法

      為了保證求職的面試通過的幾率,對面試心理學(xué)進行總結(jié),了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起

      1、要做好充分的準(zhǔn)備工作,預(yù)計到自己臨場可能很緊張,應(yīng)事先舉辦模擬面試,找出可能存在的問題與不足,增強自己克服緊張的自信心;

      2、反復(fù)告誡自己,不要把一次面試的得失看得太重要,應(yīng)該明白,自己緊張,你的競爭對手也不輕松,也有可能出差錯,甚至可能不如你,同等條件下,誰克服了緊張,大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問,誰就會取得勝利;

      3、不要急著回答問題,主考官問完問題后,求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答面試題時,需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識到自己語無倫次,會更緊張,結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果,所以切記,面試從頭至尾聲,講話不急不慢,邏輯嚴(yán)密,條理清楚,讓人信服。

      另外,如何給考官留下好印象,在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn),你需要明白以下兩點面試心理學(xué):

      首因效應(yīng),給企業(yè)留下完美第一印象

      首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象,它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻,并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成,但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

      職場心理專家表示,企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時,對求職者的個性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成,除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外,HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性,因此,制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷,會讓HR對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象,一旦形成良好的主觀印象,你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

      職場心理專家建議,在簡歷印象的基礎(chǔ)上,求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價,給企業(yè)留下完美的第一印象,首先要打造職業(yè)化的視覺印象,服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜,切忌穿著隨意、過于復(fù)雜;其次,要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分,自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫,所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間,盡快調(diào)整好狀態(tài),這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想,面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。

      自己人效應(yīng),融入企業(yè)的隱形策略

      自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人,對"自己人"說話更有信任感,也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中,就是巧妙地將自己的.角色置身于企業(yè)所需,讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

      職場心理專家指出,求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗,求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度,很快就能被面試官揣摩到,所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè),與面試官坦誠交流,讀懂提問的考查點,致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答,同時,全面展示優(yōu)勢技能,并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足,讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。

      面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位,很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進行分析,針對考官可能有的心理狀況,采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

      (1)優(yōu)勢心理:指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待,充分發(fā)揮自己的才能。

      (2)愿當(dāng)“伯樂”:中國有句俗語,“千里馬常有,伯樂難尋”,考官對于考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),謹(jǐn)慎考核、細致詢問,盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

      (3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重復(fù)詢問、對話、判斷,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦?赡軙䶮o意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看表,搓著手等表示厭倦,和一些不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài),保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。

      面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分,在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備,這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。

    銀行面試技巧10

      1、 把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。

      一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

      2、講清原委,避免抽象。

      用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

      3、確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。

      面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

      民生銀行面試注意事項

      1、儀表風(fēng)度

      這說的就是體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等,一般服務(wù)行業(yè),都對形象都有比較高的.要求;

      2、組織、計劃協(xié)調(diào)能力

      通常體現(xiàn)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié),HR其實就是想看大家能否依據(jù)問題,做出完整詳細、可操作的計劃,能否合理分配人力、物力、財力,同時對計劃的對象和特定環(huán)境做出切實的把握;

      3、口頭表達能力

      服務(wù)行業(yè)當(dāng)然是需要與客戶溝通的,能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議,順暢地用語言表達出來;

      4、綜合分析能力

      這個就看大家能否抓得住問題重點,通過分析案例抓住本質(zhì),并且分析全面、條理清晰;

      5、反應(yīng)能力和情緒控制能力

      尤其是在像銀行這類突發(fā)事件比較高的崗位工作,員工的反應(yīng)是否敏捷,對意外事情的處理是否妥當(dāng)是非常關(guān)鍵的。

      6、人際交往能力

      在面試中,HR會通過詢問大家經(jīng)常參與哪些社團活動,喜歡同哪類人打交道,就了解了大家的社交傾向;

      7、工作態(tài)度和進取心

      銀行HR通過大家過去學(xué)習(xí)、工作的狀態(tài)和對報考職位的態(tài)度,就可以了解大家具備什么樣的工作素養(yǎng)。

      8、求職動機

      了解大家為何希望來銀行工作,對哪類工作最感興趣,在工作中追求什么。

    銀行面試技巧11

      技巧一

      在面試時,大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹,一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹,他既是打動面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機會,因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點:

      一、接到面試通知后,最好在家打個自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。

      二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白,并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

      三、 注意掌握時間,如果面試考官規(guī)定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。

      四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上,因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了,你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績,以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

      五、在作自我簡介時,眼睛千萬不要東張西望,四處游離,顯得漫不經(jīng)心的樣子,這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作,因為這畢竟不是在作講演,保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

      六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時往往會因此影響考官對你的印象。

      在面試時,我們經(jīng)常會被要求自我介紹,所謂自我介紹,就是把自已介紹給出別人,以使別人認(rèn)識自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的好感。

      技巧二

      1.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸,就必須高度重視下述幾個方面的問題:

      (1)控制時間

     、龠M行自我介紹一定要力求簡潔,盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳,如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率,在作自我介紹的同時,可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

     、谧晕医榻B應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進行。進行自我介紹,最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時,則不太適合進行自我介紹,

      (2)講究態(tài)度

     、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬。

      ②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。

     、壅Z氣自然,語速正常,語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者含糊不清的語音,都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

      (3)追求真實。

      進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容,一定要實事求是,真實可信。過分謙虛,一味貶低自己去討好別人,或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的。

      技巧三:

      總的說來,面試自我介紹十分重要,良好的表達,不僅可以展現(xiàn)自己,而且可以大大提高用

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      人單位的好感。

      1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵,時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長,讓考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學(xué)的考生更要有時間觀念,不要短于2分鐘,也無論如何不要超過4分鐘。

      2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹。主語是“我”,要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、經(jīng)歷、業(yè)績等。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務(wù)介紹。

      3、回答問題最好直接切入要點,正面回答問題,要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經(jīng)過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。

      4、要突出自身的優(yōu)勢。如果實在沒有優(yōu)勢,至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學(xué)習(xí)管理知識的態(tài)度十分漠然或自卑,也不要表現(xiàn)成“全能”或“多面手”,無法突出重點。

      5、個性突現(xiàn)或熱情的表達要在面試中保持一致,自我評價要明確和客觀,并且要言之有理,有事例等于以佐證。

      6、坐姿端正,手勢大方,防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習(xí)慣動作。

      7、眼光不要長時間偏離三位(或兩位)考官,不要上視天花板,不要盯住考官桌上的紙。

      8、表情要盡量放松,最好能略帶微笑?梢悦鎸︾R子找出自己最俱“新和力”的笑容,學(xué)會用目光或表現(xiàn)表達友善。

      9、衣著、發(fā)型,甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用,年紀(jì)偏年輕的可以略顯老成,長工齡考生盡量顯得青春一些。

      10、手機,尋呼機一定要關(guān)閉。

      技巧四:

      一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內(nèi),針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。 自我認(rèn)識想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實加以證明。

      最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁,并得過獎項或贊揚。當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

      職位愈高,自我認(rèn)識就愈重要,應(yīng)將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

      投其所好清楚自己的強項后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

      好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。 但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司做出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

      鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

      身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒有美麗的'包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。

      身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心,也可表現(xiàn)自信。

      曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

      篇三:銀行面試答題技巧

      郵政儲蓄銀行面試答題技巧

      1、 請介紹一下你自己

      (((((((這題一定要背下來,基本上銀行面試都要考,至于你的個人資料在檔案上都有,所以考官問你這個題并不是要問你身高三圍,側(cè)重點在你為什么要報考這家銀行))))))) 回答要點:

      各位考官大家好,我叫XXX,今年26歲,目前在XXXXXX有限責(zé)任公司從事出納工作,我喜歡從事財務(wù)工作,因為從事財務(wù)工作可以學(xué)到很多財務(wù)知識,對我平時生活有幫助,比如理財、信貸還有合同風(fēng)險等等。我的性格比較嚴(yán)謹(jǐn),堅持踏實工作、誠信做人,言必行行必果。對于知識的渴望和個人能力的提升有很大的追求。

      2、你為什么要報考這個崗位?

     。ǎǎㄟ@道題也很有可能出,必須熟練掌握答題技巧))) 回答要點:

     。1)因為從我本身的興趣來說,我喜歡從事財務(wù)工作,從事財務(wù)工作可以學(xué)到很多財務(wù)知識,對我平時生活有幫助,比如理財、信貸還有合同風(fēng)險等等,所以大學(xué)本科選擇就讀的是會計專業(yè)。

     。2)我在XXXX廣告、XXXXXX分公司等單位從事過出納、實習(xí)會計等工作,如果考入貴行就職,會有較好的財務(wù)工作及操作基礎(chǔ),會相對容易地接手工作。

      (3)這次報考我也從很多方面對郵政儲蓄銀行做了了解,我認(rèn)為銀行工作管理規(guī)范,有很好的企業(yè)文化,待遇也相對優(yōu)厚,學(xué)習(xí)機會比較多,我想如果我能進入貴行就職的話,我的工作能力會有很大的提升和發(fā)揮空間。

      3、你對我們銀行有哪些了解(有什么看法)?

      回答要點:

      我了解到中國郵政儲蓄銀行責(zé)任有限公司(名字千萬不要說錯了)是于20xx年3月6日正式成立的,是在改革郵政儲蓄管理體制上組建的商業(yè)銀行。郵政儲蓄銀行目前是覆蓋全國網(wǎng)點最廣、交易額最多的個人金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。我認(rèn)為銀行的管理都比較規(guī)范,并且對于銀行職員來說,有很大的能力提升和發(fā)揮的空間。

      4、你有什么缺點(到我們銀行,你覺得你還欠缺什么)? 回答要點:

      對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是我對銀行工作流程以及銀行系統(tǒng)操作還不甚了解,但是我有鉆研精神,如果能通過本次面試,參加貴行組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的話,我會認(rèn)真努力學(xué)習(xí),我相信我會很快融入貴行的企業(yè)文化,進入

      工作狀態(tài)。我覺得自己在待人接物方面還缺少一些交流技巧,在這方面需要進一步學(xué)習(xí)和提高。

      5、你對我們銀行有甚么問題嗎?

      回答:(千萬不能說沒有問題,可以這樣說)

     。1)我想請問貴公司的培訓(xùn)機會多不多,我可以參加嗎? 因為我想盡快提升自己的工作能力。

     。2)如果想轉(zhuǎn)正,正式成為貴行的一員,需要怎樣的考試和能力呢?

      6、你能給公司帶來什么(或者是你想怎么干好銀行工作)?

      回答:如果我能進入貴行,我會積極努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,以愉悅的心情參與到工作中,以標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和真誠的笑臉來面對每一位前來辦理業(yè)務(wù)的顧客。為貴行開發(fā)大量新客戶,同時對老客戶做到更全面周到的服務(wù),開發(fā)新老客戶的新需求和消費。

      7、你在我們銀行想從事什么崗位?

      回答要點:我想從事營業(yè)崗,因為從事柜臺工作能多方面多角度的了解銀行各項業(yè)務(wù),能使自己的能力得到最快速度的提升,這對以后不管在哪個崗位工作,都是有很大幫助的。

      8、如果讓你去推銷銀行信用卡,你會怎么做?(這題重要)

     。1)首先要對本行信用卡的功能作全面了解,不同的卡有哪些不同的優(yōu)惠都要熟悉,然后要針對不同人群,重點推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。

     。2)要知道競爭對手信用卡的特點,優(yōu)點,及缺點,尤其是缺點,用來和本行卡作對比。

     。3)我男朋友在XXXXXXXXX工作,他在縣上認(rèn)識的人比較多,可以相對于方便的幫我辦到團辦信用卡。

     。4)利用辦卡禮品等,促使人們辦理。

     。5)全面發(fā)動自己的家庭,朋友,社會關(guān)系,讓我認(rèn)識的人,全都持有一張卡。

    銀行面試技巧12

      交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請的方式來選拔應(yīng)聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。

      交通銀行的第一批招聘開始了,全班通知了一半的女生參加一面,男生都通知到了,連四級沒過的也通知了?粗鴦e的女生去面試了,我心理有壓力,銀行就那么幾家,錯過一家就少一家,今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡,都是一樣的學(xué)生,憑什么這么不公平,簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學(xué)期正好給我們上國際信貸的課,課上總是在說“銀行不要那么多人,好多簡歷連看都沒看就被扔了,抽到你的簡歷,給你面試機會,就要好好把握,家里趕緊找后門,把簡歷遞給內(nèi)部人員,至少爭個面試的機會”。

      哎,我家的關(guān)系網(wǎng)里,沒一個在銀行系統(tǒng)工作,就是普通的工人家庭。心理都在懷疑,為什么要學(xué)金融專業(yè)啊,對口的銀行,學(xué)財經(jīng)的專業(yè)都能進,都和你競爭,銀行又是靠關(guān)系很嚴(yán)重的地方,家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生,給女生的機會那么少。登門去找面試機會

      沒有面試的機會,也就徹底沒戲了,可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁面,上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午,按照老師的指導(dǎo),我來到交通銀行北京分行的樓下,進了交行的樓,我看見一層的電梯門開了,一個快步?jīng)_過去趕那個電梯,保安

      沒攔住我,我就這么混進交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工,人力資源部在7層,員工看著我的學(xué)生妝扮好奇,但也沒多說什么。到了7層,都是大玻璃門,看見里面有一個女員工進了一間辦公室。我推門,沒推動,才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安,現(xiàn)在沒人給我開門了?捎忠幌耄峭ㄟ^保安給人力資源部的人通知我要見他們,他們要不同意,我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上,等啊,嗚……也沒見有人從辦公室出來。忽然,我看見一個清潔工,哇塞,那一瞬間,巨開心,趕忙向人家招手,清潔工從里面開了門,問我有什么事,我說我找**,清潔工用自己的門口給我開了門,告訴我我要找的人在哪屋,我進去了。坐在**的對面,他一臉的迷惑,不明白一個不熟悉的`學(xué)生為什么會找到他。我開始說“您好,我是,今天我來找您,是想爭取一個參加面試的機會,我的簡歷沒被抽到,這是我的基本情況”我遞上了我的簡歷!澳銥槭裁凑业轿?”“我是聽學(xué)校里的老師介紹的,說是您負(fù)責(zé)這次招聘,是老師介紹我來找你”,其實我知道他的名字,就是從網(wǎng)上查的,我邊說邊拿出了我們學(xué)校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函,給了他看,指著上面的名字,就是這個老師。“奧,這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的,他聽你們行里的領(lǐng)導(dǎo)說的,這次招聘由你負(fù)責(zé)”“好吧,我知道了,你先回去吧”“謝謝您”,他把我送出了玻璃門。出了電梯,保安看了我一眼,我從他身邊走過后,搓著手心的汗,走出了交通銀行。

      幾周以后,我接到了交通銀行第二批面試的通知,而班里沒參加過第一批面試的同學(xué)也沒有得到參加第二批面試的機會。經(jīng)驗教訓(xùn):

      1簡歷被拒并不代表沒有機會,同樣是利用信息不對稱的原理,銀行的工作人員才不會查那么細。

      2靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。

    銀行面試技巧13

      1、你對加班的看法?

      回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

      回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

      2、你對薪資的要求?

      回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

      回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

      回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進行大量的培訓(xùn),而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

      回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的.雇員有什么樣的價值。

      3、在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

      回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說"不知道",或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

    銀行面試技巧14

      銀行自我介紹的內(nèi)容

      首先請報出自己的姓名和身份?赡軕(yīng)試者與 面試 考官打招呼時,已經(jīng)將此告訴了對方,而且考官們完全可以從你的報名表、 簡歷 等材料中了解這些情況,但仍請你主動提及。這是禮貌的需要,還可以加深考官對你的印象。

      其次,你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息,如:學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷,個人簡歷模板 wdjl.net,一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多,選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹,就可以了,但這些內(nèi)容一定要和 面試 及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰,一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自,會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象,并且讓考官倦怠,削弱對繼續(xù)進行的 面試 的興趣和注意力。

      應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人 簡歷 、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致,不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時,應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題--都屬于中性問題,但如果因此而大意就不妥了。

      自我介紹時的注意事項

      1、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情,沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100%了解并可以很好的陳述,從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。(銀行面試自我介紹注意事項一)

      2、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事),注意,不建議去編故事,欺騙的結(jié)果會很慘的'。如果你的經(jīng)歷較少,建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下,考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能,進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo),勝算會更大。(銀行面試自我介紹注意事項二)

      3、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè),知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家,在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們)。(銀行面試自我介紹注意事項三)

      4、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細看看吧),曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上,做一個news run),他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了,如Goldman的Team Player文化)等等。(銀行面試自我介紹注意事項四)

      5、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門,工作性質(zhì)差異非常大,對每個人的要求也就不太一樣。而且,在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子,QFII就不是IBD的業(yè)務(wù),不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時候強調(diào)這些,并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。(銀行面試自我介紹注意事項五)

      6、模擬面試如果有可能的話,請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interview,會讓你很快的進入狀態(tài)的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分,并進行改進。

      銀行面試評分標(biāo)準(zhǔn)

      1.銀行對專業(yè)知識要求并不高,除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟的研究生等,否則,一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題的。

      2.銀行的面試要求你具備能力:

      (1)出色的個人素質(zhì)。

      這一點上,要求你和他們交談的時候,充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性;同時,更重要的一點是,讓他們覺得你是一個可信的人,這點很重要。

      (2)較好的表達能力。

      有很好的溝通能力,是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘,大多偏重市場一線人員,他們的中標(biāo)率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多,如果你的表達能力很好,會是你一項很大的資本。

      (3)賞心悅目的外表。

      很抱歉,不知道說這個會不會令你反感,但是事實就是這樣的~你可以不美麗,但是一定不能令人討厭,一定要清爽整潔,正裝出席,(這點算作評分標(biāo)準(zhǔn)的)雖然大家都不承認(rèn)這點,但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

      (4)一定的行內(nèi)關(guān)系。

      這點恐怕也會引起你的不悅,但是如果你的自身特色不是很突出,資歷又不是很高的話,一定的關(guān)系就是必要的了。現(xiàn)在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講,有強大的社會關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

      (5)資歷。

      如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,這一點可以略去不讀~進銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷,但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷,(比如企業(yè)會計、理財師等等)

      這對于你中標(biāo)可是很重要的。

      (6)專業(yè)。

      如果你是畢業(yè)生,請看這一點。

      你的專業(yè)最好是金融、經(jīng)濟、法律、會計。

      如果不是,你就要找關(guān)系。

      如果也沒有,那就抱歉了……

      (7)硬件基礎(chǔ)。(針對學(xué)生)

      比如“黨員”、學(xué)生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

    銀行面試技巧15

      首先,一個小組的人先集中在中國農(nóng)業(yè)銀行面試會議室里,抽簽安排自己的座次號。同時,工作人員會交給你所在小組要討論的題目,同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的`觀點,并且簡要寫明理由。你在群面闡述自己觀點的時候,可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。后來工作人員接到通知后就領(lǐng)本組的人進去群面了。里面坐著8個人左右,然后大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

      再就是自我介紹,每人2分鐘,最好用中文。然后就開始進行討論,每人闡述自己的觀點,2分鐘,基本上我們組的意見都很一致,都選擇了一個答案,只是在細節(jié)問題上不同建議而已。10個人都依次說完之后,開始每個人1分鐘的補充發(fā)言。順序隨便,舉手就可以,但只限一次。最后,就是針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機,不同的人有不同的喜好。有的人被問到了專業(yè)方面,還有特長方面的,還有工作經(jīng)驗方面的。當(dāng)然,也少不了有的人會用英語來問。最后,主考官跟我們說我們今天面完了就別想太多了,以后的時間該怎么投求職簡歷就怎么投,不用太注重一個面試的結(jié)果。

      我認(rèn)為主考官說得對,結(jié)果已經(jīng)是在考官的心中了,回來后沒必要庸人自擾!

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