面試的技巧和注意事項(xiàng)

面試的技巧和注意事項(xiàng)1

　　一、自我介紹的注意事項(xiàng)：

　　1.千萬不要背誦簡歷

　　有些同學(xué)認(rèn)為簡歷中已經(jīng)有自我介紹了，所以就直接按照簡歷中的自我介紹背誦，這樣是不妥的，最好的方式是，用最簡短的話說出簡歷的亮點(diǎn)。

　　2. 通過自我介紹引導(dǎo)面試問題的方向

　　整場面試像是與面試官對弈的過程，而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具!你所說的內(nèi)容會決定HR接下來問題的走向，所以自我介紹時(shí)請對你履歷中的亮點(diǎn)點(diǎn)到為止，引誘HR在后面的問題中挖掘出你的亮點(diǎn)。

　　3. 注意把握時(shí)間

　　自我介紹時(shí)間也是面試官閱覽你簡歷的時(shí)間，在一些面試中面試官會直接說請?jiān)赬分鐘內(nèi)做一個(gè)自我介紹，準(zhǔn)備方法分別準(zhǔn)備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件，分別應(yīng)對不同的時(shí)間需求。

　　4. 提前做好面試預(yù)演

　　準(zhǔn)備好自我介紹后就需要自己練習(xí)一下。對著鏡子自己多多練習(xí)，確保自己在面試過程中放松自然，表情到位。

　　二、撰寫自我介紹的前期準(zhǔn)備

　　所以自我介紹最重要功能就是將你的亮點(diǎn)透露給HR引起他的.好奇，挖掘出你的優(yōu)點(diǎn)。

　　在準(zhǔn)備你的自我介紹前請先完成以下工作：

　　· 回顧過往經(jīng)歷，挖掘出自己的亮點(diǎn)

　　· 分析公司職位需求，了解企業(yè)文化

　　· 根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，寫一份切合自身的自我介紹

　　三、如何撰寫自我介紹及例子

　　自我介紹一般可以分為三部分：個(gè)人背景，學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹，其他亮點(diǎn)。

　　1、背景介紹

　　學(xué)歷背景介紹，簡單的羅列你的個(gè)人信息即可。

　　2、學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹

　　通過分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，在介紹學(xué)生與工作經(jīng)歷時(shí)可以遵循STAR法則：

　　· 了解背景(Situation):當(dāng)時(shí)是什么情況

　　· 明確任務(wù)(Task):你需要完成什么事情

　　· 你的行動(Action):那你當(dāng)時(shí)做了什么

　　· 關(guān)注結(jié)果(Result)：得到的結(jié)果是什么

　　例如：我在xx公司擔(dān)任xx職務(wù)，在xx活動中，我們利用xx方法，通過xx幾步工作，實(shí)現(xiàn)xx的結(jié)果。

面試的技巧和注意事項(xiàng)2

　　大多數(shù)人都會認(rèn)為國企面試是很難的，不僅要具備專業(yè)能力，還要具備政治素養(yǎng)、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實(shí)上，國企面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有一定的規(guī)律可循，沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么靈活。只要考生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后通過國企面試還是有很大希望的。

　　以應(yīng)聘我國著名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時(shí)都會問這樣的問題：你在學(xué)習(xí)方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學(xué)習(xí)優(yōu)勢，主考官會根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況;而如果應(yīng)聘考對長虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。

　　國企面試技巧:

　　1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　2、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象：

　　3、國企面試的問題常常會夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

　　4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。

　　5、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

　　國企面試注意事項(xiàng):

　　1、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的'良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢。

　　3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　4、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

　　6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷�業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　7、少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

面試的技巧和注意事項(xiàng)3

　　農(nóng)業(yè)銀行面試技巧和注意事項(xiàng)

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。

　　銀行面試注意事項(xiàng)：

　　1、銀行對專業(yè)知識要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題。

　　2、銀行的面試要求你具備的能力：

　�。�1）出色的個(gè)人素質(zhì)

　　這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性；同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。

　�。�2）較好的表達(dá)能力

　　有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標(biāo)率也比會計(jì)、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好，會是你一項(xiàng)很大的資本。

　　銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　銀行面試主要看應(yīng)試者對主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。銀行面試對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。

　�。�3）賞心悅目的.外表

　　你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認(rèn)這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

　　面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺氣質(zhì)非凡。

　�。�4）一定的行內(nèi)關(guān)系

　　這點(diǎn)恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關(guān)系就是必要的了�，F(xiàn)在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強(qiáng)大的社會關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

　　（5）資歷

　　如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，這一點(diǎn)可以略去不讀。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，比如企業(yè)會計(jì)、理財(cái)師等等。這對于你中標(biāo)可是很重要的。

　�。�6）專業(yè)

　　你的專業(yè)最好是 經(jīng)濟(jì)，會計(jì)，金融 三大主要專業(yè)。

　　其實(shí)，專業(yè)沒有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專業(yè)都可以進(jìn)銀行。

　�。�7）相關(guān)證書

　　比如會計(jì)師資格證、律師資格證等都很有用

面試的技巧和注意事項(xiàng)4

　　浦發(fā)銀行在過去10年中，總資產(chǎn)累計(jì)不斷增高，發(fā)展良好，成為求職招聘的熱門職位，因此想要在競爭中取勝，就別忽視了相關(guān)的浦發(fā)銀行面試注意事項(xiàng)。

　　1、注意基本的求職禮儀

　　參加浦發(fā)銀行業(yè)面試的時(shí)候，穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的。關(guān)于面試著裝方面的問題，其中資深的銀行招聘經(jīng)理是怎么說的：我們校園招聘來的畢業(yè)生剛開始工作的時(shí)候，不論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們在置辦衣裝上并沒花太多錢，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認(rèn)同了國際規(guī)范，品位也漸漸提高了。因此，銀行面試技巧需要特別注意形象。

　　2、分析行業(yè)

　　真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的`核心競爭力差異等等（在中國活躍的銀行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

　　3、分析目標(biāo)公司

　　知道這個(gè)浦發(fā)銀行的優(yōu)勢在哪里（去招聘網(wǎng)上仔細(xì)看看吧），曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶，他們的企業(yè)文化等等。

　　4、分析你要申請的部門和職位

　　浦發(fā)銀行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時(shí)候也要有的放矢。

　　5、熟悉求職簡歷

　　簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。銀行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

　　6、模擬面試

　　如果有可能的話，請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

　　如果你能夠注意以上的幾點(diǎn)事項(xiàng)要求，相信一個(gè)會有個(gè)好的浦發(fā)銀行面試的結(jié)果。

面試的技巧和注意事項(xiàng)5

　　形象要求：

　　特別是行政司機(jī)或者小車司機(jī)，每個(gè)公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。

　　要對駕駛路線熟：

　　通常公司招聘司機(jī)都會要求司機(jī)對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費(fèi)，另一方面是節(jié)省時(shí)間。如果一個(gè)對路線不熟的司機(jī)很容易跑錯路，浪費(fèi)時(shí)間和油錢的。也就是浪費(fèi)公司資源哦。

　　禮貌禮儀：

　　司機(jī)還有一個(gè)重要的考評標(biāo)準(zhǔn)，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀

　　特別重要，比較說讓你去接送客戶、去機(jī)場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。

　　安全駕駛知識：

　　每個(gè)單位對司機(jī)的安全駕駛都很重視的。因?yàn)橹苯雨P(guān)系到公司的人員和財(cái)產(chǎn)損失的問題，所以司機(jī)面試的時(shí)候必須具備這方面的知識和認(rèn)識。

　　車輛維護(hù)與保養(yǎng)：

　　司機(jī)每天與車輛打交道，所以車輛的維護(hù)與保養(yǎng)是必須的。包括車內(nèi)的`清潔等。這些司機(jī)都必須要知道的，最好還會一些簡單的維修。這樣用人單位會更加喜歡的哦。

　　節(jié)油控制：

　　很多單位對司機(jī)都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機(jī)在這方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)并撐握這方面的方法與知識。

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　�。ㄒ唬┟嬖囍械幕�本禮儀技巧

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會。

　　(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

　　2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

　　面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

　　(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應(yīng)試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　5、應(yīng)試者消除緊張的技巧

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以應(yīng)屆生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些應(yīng)屆生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　(3)回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素-When (時(shí)間)、Where(地點(diǎn))、 Who(聯(lián)系人)：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

　　6、知己知彼

　　(1)事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家、自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會給您打分。

　　(2)準(zhǔn)備問題，仔細(xì)考慮：他們會問我些什么呢?想對策-迎戰(zhàn)我想了解些什么呢?找問題-挑戰(zhàn)

　　(3)模擬面試練習(xí)。在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會。

　　7、披掛上陣

　　(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞十分能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

　　(2)面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?”A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。D.面試考官有時(shí)會問您要簡歷，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。例子：清華大學(xué)會計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢?

　　8、心理戰(zhàn)術(shù)

　　(1)保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采;有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦?數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個(gè)好覺。 當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣?由于長時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。

　　(2)早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的.心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個(gè)好心情。

　　(3)建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實(shí)想必大家都有這種體會，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個(gè)世界，您會發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法：A.如果您擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。B.去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題。

　　9、決定面試60秒

　　有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：

　　1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

　　2、對接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

　　3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

　　5、在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠)。

　�。ǘ�）面試中的注意事項(xiàng)

　　1、以下皆為大多數(shù)情況下的通用技巧，不代表你必定會遇見這樣的情況。這些是初次面試建議，不是面試圣典。在下絕不希望誤導(dǎo)任何一位求職者，只希望大家可以少走點(diǎn)彎路，能早日走進(jìn)自己理想的公司。

　　2、面試遠(yuǎn)比簡歷重要，因?yàn)楹芏嗳说暮啔v含有一定量的水分，(也就是說，含有水分的簡歷是現(xiàn)在默許的)但面試的時(shí)候你很難去糊弄一個(gè)資深的人事，所以在面試前做一定的準(zhǔn)備是必要的，但也無需過于詳盡的準(zhǔn)備，因?yàn)槟悴豢赡茴A(yù)見到所有的情況

　　3、如果是你感興趣的公司讓你去面試，最好上網(wǎng)查一下該公司的資料，一方面可以避免是中介(大多數(shù)網(wǎng)上會有罵名的)一方面主要是為了對該公司的背景、歷程、經(jīng)營范圍、企業(yè)文化有大致的了解，知己知彼。順便看一下自己應(yīng)聘的是該公司的什么職位，具體要求是什么。相信在下，你簡歷投多了，絕對會淡忘的......

　　4、有必要的話，面試之前可以針對自己應(yīng)聘職位的具體要求。事先考慮下“假如我是面試官，我會問什么問題”，同時(shí)想一下為什么應(yīng)聘此職位，你看中這工作或公司的哪一點(diǎn)。有備無患。

　　5、整潔干凈的外表是必要的，沒人喜歡看見胡子拉楂，眼神彌散的宅男(哪怕是宅男自己)。不需要你如何打扮或特意去弄個(gè)發(fā)型，整潔干凈即可，正常狀態(tài)即可。

　　6、服飾不一定說非要西裝革履，但正裝是最安全的服飾。以現(xiàn)在狀況而言：襯衫、西褲、皮鞋大多數(shù)情況下要比T恤、牛仔褲、跑鞋來的正式�？赡苣銘�(yīng)聘的職位不需要正裝，可能整個(gè)公司都沒人穿的比你正式，但那是入職以后的事情，面試時(shí)還是走沉穩(wěn)的路線為妥。這也是對企業(yè)的一種尊重，奇裝異服要不得!

　　7、面試時(shí)間往往不是你能控制的，這點(diǎn)無需在意。如果通知時(shí)間和你的安排有沖突(往往是另一家面試)，就電話里禮貌的告訴對方你這個(gè)時(shí)間不方便，他們會調(diào)整其他時(shí)間讓你去的。盡量不要放公司鴿子，更不要因?yàn)楹笠患夜�司看上去不錯就不去第一家公司了。不要懶惰，而且遵守諾言是做人的準(zhǔn)則。

　　8、初次面試往往會讓你帶上簡歷及相關(guān)證件。其實(shí)對方手上肯定有一份你的簡歷，而且很多公司當(dāng)你去的時(shí)候會讓你填寫一份他們自己格式的簡歷。所以在下的意見是，你還是帶著自己準(zhǔn)備的簡歷，但不要在這上面花太多心思(比如拍個(gè)藝術(shù)照當(dāng)封面之類的)還是那句話，面試是看你當(dāng)場表現(xiàn)的。

　　9、面試時(shí)要做到不卑不亢，誠實(shí)、溫和。既不要口若懸河廢話一大堆，也不要沉默寡言給人內(nèi)向的感覺。在下知道要完全做到這幾點(diǎn)是很不容易的，但能達(dá)成其中一個(gè)優(yōu)點(diǎn)或避免一個(gè)錯誤，你就離成功進(jìn)了一步。

　　10、絕對要注意控制自己的小動作，比如二郎腿、抖腳、沒事張著嘴，弓著背等等。這些細(xì)節(jié)一定要在面試時(shí)有意識的克制住自己，隨便哪一個(gè)都會給人士留下深刻的負(fù)面印象。如果實(shí)在不行，建議之前和有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)或朋友來個(gè)模擬面試，看看不經(jīng)意的小動作會被放大至何種程度。

　　11、面試時(shí)要表現(xiàn)出自己的實(shí)力，但不要夸夸其談，表現(xiàn)出自己掌握的扎實(shí)基本功以及成熟的學(xué)習(xí)能力即可。同時(shí)，要積極表現(xiàn)出你對獲得這份工作的自信,因?yàn)?這份工作適合你,而且你也有足夠的能力去完成",同時(shí)你也要表達(dá)你有自身提高的需求,比如詢問公司是否有相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)等,一方面你可以從中了解到公司的實(shí)力,另外一方面也可以讓考官知道你是個(gè)樂意進(jìn)取的人。

　　12、你對自己近三年的職業(yè)生涯是如何規(guī)劃的?也許有些人事會問到你這個(gè)問題，也許不會。但這個(gè)問題是你必須知道答案的，所以現(xiàn)在請好好思考一下。宜腳踏實(shí)地，忌好高騖遠(yuǎn)。

　　13、人事提的問題都是大同小異的，但面對不同的公司或職位，你的回答不能也是這樣。盡量將話題引向自己熟悉、擅長而對方又是感興趣、關(guān)注的工作領(lǐng)域。比如你應(yīng)聘的是銷售職位，你就需要表明自己是個(gè)樂觀、積極、擅于管理情緒且樂于同他人打交道的求職者。

　　14、不要滔滔不絕，更不要打斷人事的話，要盡量成為一個(gè)傾聽者。輪到你說的時(shí)候大膽說，沒輪到你說的時(shí)候認(rèn)真聽，并且表現(xiàn)出對對方談話的極大興趣和專注。一方面這是對彼此的尊重，一方面你可以獲取很多信息。

　　15、要做到與人事的互動其實(shí)不難。對方提的問題認(rèn)真回答，然后適時(shí)提出自己的問題，用心思考對方的回答。大家往往可以做到第一點(diǎn)，即乖乖回答問題;但其實(shí)第二點(diǎn)更能顯示出你的思路：你提的問題是否中肯或切中關(guān)鍵，會讓人事對你刮目相看。

　　16、問的問題要有針對性。不要沒話找話，不然寧愿不問這個(gè)問題。在下遇見過的最離譜的問題是一個(gè)86年的求職者在應(yīng)聘銷售時(shí)問人事(30+)：請問您結(jié)婚了沒?試問此問題意義何在?顯示出自己的稚嫩嗎?

　　17、不要奢求人事比你還要緊張。哪怕你有數(shù)十次應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)而對方是第一次面試求職，(這幾率。)你也要有禮貌地尊重對方。因?yàn)榇巳耸悄隳芊袢肼毜牡谝魂P(guān)鍵人。

　　18、任何事物都不是絕對的�？赡苣銜�遇見很白癡的人事、可能你之前一個(gè)面試的求職者比你強(qiáng)上很多、可能老板有了親戚推薦過來、可能人事正好是生理周期等等。面試失敗的原因是千奇百怪的，并一定說是你這里出了什么問題。所以保持自信是必要的，因?yàn)槟悴豢赡苡肋h(yuǎn)這么倒霉。

　　19、既然我們無法從客觀上控制面試的結(jié)果，那最好的辦法就是從主觀上讓自己每次都保持充足的狀態(tài)。

　　20、最后，其實(shí)求職就和相親一樣，如果成功了，隨之而來的可能是天堂，也可能是地獄;而無論是什么你都要開始面對權(quán)利和責(zé)任了，而且責(zé)任往往是大于權(quán)利的。做好準(zhǔn)備吧，這表示你成熟了。

面試的技巧和注意事項(xiàng)7

　　需要準(zhǔn)備自己的實(shí)際作品的照片以及網(wǎng)上可以看到的作品，可以用優(yōu)盤拷貝或者截圖到簡歷上。有需要最好帶上便簽紙和筆。

　　事先查詢一下相關(guān)資料，你即將要去參加面試的這個(gè)公司的背景以及這個(gè)公司應(yīng)聘的職位相關(guān)要求。

　　多給自己準(zhǔn)備一些開場白或者自我介紹的話術(shù)。（因?yàn)楣�司不僅僅是需要人才，更需要應(yīng)變能力好的人才）

　　自我介紹時(shí)需要聲音洪亮，切忌聲音偏小，或者普通話發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)。更不可以在自我介紹時(shí)，出現(xiàn)嗯嗯啊啊一些拖時(shí)間的詞語，不流暢也是影響你形象的一種方式之一。

　　在自我介紹時(shí)盡量不要介紹你獲得的榮譽(yù)，而是要介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)。自然大方一些！

　　穿工裝，不僅要正式而且選擇一些比較合身的，不要太過夸張或者太過隨便。大小要適宜！

　　面試時(shí)不要太過于緊張，自然大方即可，面試時(shí)切忌不要抖腳，蹺二郎腿之類的動作出現(xiàn)，不要在面試的時(shí)候吃東西，口臭等。

　　面試時(shí)女生可以花淡妝，男生則注意修面，意思就是刮胡子之類的，需要顯示你的精神面貌。

　　手機(jī)調(diào)成靜音，當(dāng)手機(jī)想起，多著急的時(shí)候都不能在面試的時(shí)候接電話。

　　上廁所，吃飯之類的事情做好先做完在去面試，面試不要遲到，最好提前10-20分鐘到現(xiàn)場，準(zhǔn)備相關(guān)工作。

　　面試時(shí)，女生指甲不要進(jìn)行涂抹，要保持干凈；男生和女生切忌不要染發(fā)，可以的話女生最好選擇把頭發(fā)扎起。夏天面試切忌不要穿涼鞋或者涼拖去面試。

　　回答問題的技巧和注意事項(xiàng)篇二面試的時(shí)候，主考官會提出一些專業(yè)的問題來讓你回答。這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)的就是你專業(yè)知識能力的時(shí)候，你需要將主考官的問題先考慮一下，想清楚了，再調(diào)理分明的回答出來，切忌張口就來�；卮饐栴}考驗(yàn)的不僅僅是你的專業(yè)知識，你的語言組織能力，邏輯能力都會通過你的回答而展露出來，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知識上盲點(diǎn)的時(shí)候，需要對面試官禮貌的說一下“對不起，這個(gè)問題我暫時(shí)還沒有遇到過，我回及時(shí)的關(guān)注這方面的知識的”，正所謂“知之為知之不知為不知是知也”。

　　準(zhǔn)備計(jì)算器、工具書，還可以準(zhǔn)備一杯水篇三如果hr問到一些技術(shù)性的.問題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。

　　如實(shí)回答問題篇四如果沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要盡量如實(shí)回答，如果覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)。

　　如，對方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒有拿著簡歷，回答了之后覺得不太好，可以再總結(jié)：“總之，我主要的優(yōu)勢是：

　　1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域；

　　3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通能力�！边@個(gè)補(bǔ)充的總結(jié)會給hr留下條理清楚、自信的印象。

面試的技巧和注意事項(xiàng)8

　　1、一般智能型

　　談判的對手通常分為五種人：

　　第一種人為兇悍派。這種人最常用語言或肢體語言威脅對方，比如說，"這是什么話"，或"我現(xiàn)在就要……"，或者說："如果你不……就……"

　　第二種人為逃避派。這種人采取的是避而不見，或拖延的戰(zhàn)術(shù)。他們會說："明天再說吧"，或"我沒有時(shí)間"，或"這不歸我管"。

　　第三種人為龜縮派。這種人通常采取的是逃避策略。他們常說："我不懂"，或"我不知道"。

　　第四種人為高姿態(tài)派。這種人習(xí)慣于用極端的要求嚇倒對方。他們往往會說："我只等到五點(diǎn)鐘"，或"中午以前一定要交"。

　　第五種人為兩極派。這種人根本不談，只逼你做出要還是不要的決定。

　　應(yīng)付這五種人，可以采取以下九種策略：

　�。�1）對兇悍派特別有效的方式是引起他們的注意，必須把他們嚇醒，讓他們知道你忍耐的底線在哪里。其目的不是懲罰，而是要讓他們知道你忍耐的極限。

　　（2）他們的行為失當(dāng)，并且建議雙方應(yīng)進(jìn)行更富建設(shè)性的溝通。如果對方是兇悍派，就挑明指出對方態(tài)度過分兇悍。一般來說，在這種情況下，對方也會收斂火氣。這時(shí)最重要的是提出進(jìn)一步談話的方向，給對方一個(gè)可以繼續(xù)交涉下去的臺階。

　�。�3）對于逃避派或龜縮派，要安撫他們的情緒，了解他們的恐懼。然后建議更換時(shí)間或地點(diǎn)進(jìn)行商談，適時(shí)說出他們真正的恐懼，讓他們覺得你了解他們而產(chǎn)生安全感。這種方法對兇悍派也有效，只要他們產(chǎn)生了安全感，自然也不會失去控制。

　�。�4）堅(jiān)持一切按規(guī)矩辦。兇悍派、高姿態(tài)派、兩極派都會強(qiáng)迫你接受他們的條件，你應(yīng)拒絕受壓迫，而且堅(jiān)持公平的待遇。

　�。�5）當(dāng)對方采取極端的立場威脅你時(shí)，可以請他們解釋為什么會產(chǎn)生這樣極端的要求，可以說："為了讓我更了解如何接受你的要求，我需要更多了解你為什么會這樣想。"

　　（6）沉默是金。這是最有力的策略之一，尤其是對付兩極派，不妨可說："我想現(xiàn)在不適合談判，我們都需要冷靜一下。"改變話題。在對方提出極端要求時(shí)，最好假裝沒聽見，或聽不懂他的要求，然后將話題轉(zhuǎn)往別處。

　�。�7）不要過分防御，否則，就等于落入對方要你認(rèn)錯的圈套。在盡量聽完批評的情況下，再將話題轉(zhuǎn)到"那我們針對你的批評如何改進(jìn)呢？"

　�。�8）避免站在自己的立場上辯解，應(yīng)多問問題。只有問問題，才能避免對方進(jìn)一步的攻擊。盡量問"什么"的問題，而避免問"為什么"時(shí)，答案多半是意見，就容易有情緒。

　　2、計(jì)謀兵法型

　　猶太式談判策略

　　猶太人的談判方式和風(fēng)格，與一般常見的談判風(fēng)格截然不同。他們有著堪稱卓越的談判戰(zhàn)略和談判觀念，恰到好處地將機(jī)智、幽默及風(fēng)趣穿插其間，往往能把一次極為困難的談判處理得盡善盡美。猶太式談判的基礎(chǔ)是綜合性的人生觀，其特點(diǎn)是：融入人性、富有彈性、隨機(jī)應(yīng)變、攻心為上。日本律師矢部正秋根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)歷，闡述了猶太式談判的精髓。其要點(diǎn)如下：

　　1.目標(biāo)明確

　　參加商務(wù)談判或是為人處事，最基本的要素是定下自己的目標(biāo)，并且作好如何實(shí)現(xiàn)它的計(jì)劃。根據(jù)我個(gè)人觀察，絕大多數(shù)參加談判的人都不知道自己的目標(biāo)是什么。這句話也許會使許多人感到不服氣，那么我大膽地問一句："你談判的最終目標(biāo)是什么呢？"你能大膽回答嗎？恐怕，能立即回答的人不多。因?yàn)�，在心里的目�?biāo)往往是經(jīng)濟(jì)利益、名譽(yù)、感情等諸多因素的混合體。

　　這里要特別指出，人類是一種具有感情的動物，很容易受一些芝麻小事的影響而喜怒哀樂，而這些情緒又往往左右了一個(gè)人參加談判的態(tài)度。商業(yè)上的訴訟案一般平均要花三年時(shí)間才能完全解決，其主要的原因就是當(dāng)事人多變的復(fù)雜心態(tài)所致。所以，在談判中取勝的要訣，最重要的是時(shí)時(shí)不忘自己的目標(biāo)，控制自己紛亂的情緒和心態(tài)，從而保持始終如一的堅(jiān)定態(tài)度。這就好比是在制造一把雨傘，必須先把一支支凌亂散置的傘骨束起，固定妥當(dāng)。只有先把你的目標(biāo)明確，才能進(jìn)入復(fù)雜的談判。

　　請記�。鹤钪匾�的是必須明確自己真正追求的目標(biāo)，并牢牢銘記在心里，再圍繞它考慮采取哪些必要的手段。

　　2.采取行動

　　人們總是比他們想像中的更為膽小，真正不怕失敗的人更是少而又少。一旦對失敗產(chǎn)生恐懼，就會變得猶豫不決，以還要再考慮或條件還不成熟等借口來拖延，白白錯過了許多好時(shí)機(jī)。

　　如果你不采取行動，你腦子里想的，永遠(yuǎn)只是看得見摸不著的空想。惟有行動，才會使事情發(fā)生改變。無論環(huán)境多么險(xiǎn)惡，如果你能抱定目標(biāo)或勃勃雄心，埋頭苦干，一定能突破使你不滿的現(xiàn)狀，甚至最后揚(yáng)眉吐氣地成就一番大事業(yè)。

　　成功之門不是自動的，如果我們不主動去推開或拉開，它就會永遠(yuǎn)關(guān)閉著。為了打開這扇成功之門，必須采取推或拉的行動。許多人看見吊橋便止步不前，而年輕的推銷員常常鼓不起勇氣去敲客戶的大門，其原因都是不敢冒險(xiǎn)，對失敗感到畏懼。但現(xiàn)在不做，什么時(shí)候才會有結(jié)果呢？笨拙的馬上開始比完美的以后再說要好，因?yàn)�，命運(yùn)女神是駕著四輪馬車飛馳而過的。

　　記�。盒袆颖旧砭褪且患�好事，不采取行動，一切只會越來越糟。

　　3、從失敗中學(xué)習(xí)

　　要一個(gè)人毫不考慮可能發(fā)生的失敗是極不現(xiàn)實(shí)也極不應(yīng)該的。那么萬一不幸冒險(xiǎn)失敗該怎么辦呢？很簡單，從失敗中學(xué)習(xí)，再從新開始。人生不可能一帆風(fēng)順，遭遇失敗挫折并不可怕，關(guān)鍵在于是一籌莫展還是趁機(jī)吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。當(dāng)然，失敗的滋味是很不好受的，但在痛苦之余，不要忘了從正面透視失敗，徹底探索其中的因果關(guān)系，以及蘊(yùn)藏的意義。從失敗中學(xué)到的東西是無可比擬的寶貴智能。 請記�。褐粫�一味追尋美好回憶的人，實(shí)際上尚未完全成熟，只有坦然面對失敗的人才算是真正成熟。

　　4、重視承諾

　　眾所周知，猶太教是契約的宗教，《圣經(jīng)》主要記載的便是上帝和子民之間的契約。人們?nèi)羰亲袷仄跫s，便會得到神的祝福；一旦毀約，便會受到嚴(yán)厲的懲罰。日本人相互達(dá)成契約時(shí)，一般會在后面附上一項(xiàng)條款："若產(chǎn)生糾紛，雙方必須秉持誠意進(jìn)行協(xié)商。"這在猶太人的眼里是可笑的。他們認(rèn)為，契約本身即擁有絕對的權(quán)威，不能以任何理由破壞，人人都必須遵守約定。值得注意的是，任何約定在恪守中都是沒有大小主次之分的。如果一個(gè)人連微小的承諾都不能信守，那么其它大的承諾更是不敢想像。一遇上意外，馬上就背叛約定的人，是不值得信賴的。

　　無論多么微小的約定，一旦毀棄，便辜負(fù)了對方的期望，也使你的名聲受損，造成無形的損失。請記�。�"別人對你的評價(jià)是最好的介紹信！"

　　5、不可感情用事

　　感情容易沖動的人，是最不適合參與談判的。情緒不穩(wěn)定不但容易延誤談判的進(jìn)程，白白浪費(fèi)時(shí)間，增加不必要的開支，更容易導(dǎo)致談判破裂，徒勞無功。帶著感情進(jìn)入談判，往往會造成對自己不利的局面。因此，無論多么激動，也絕不能在談判中流露。不然，輕者引起對方不悅，重者破壞了談判。如此一來，只得求助于訴訟這種又花錢又費(fèi)時(shí)的手段，最后，還不一定有好處。請記住：談判中感情用事是沒有一點(diǎn)好處的。

　　6、計(jì)劃的推動力

　　要想在社會上出人頭地，胸懷遠(yuǎn)大的抱負(fù)當(dāng)然重要，但更重要的還在于有拓展理想、將他們付諸實(shí)施的能力。我們不妨把它叫做計(jì)劃的推動力。無論多么美好的構(gòu)想，如果交到不具備這種能力的人的手上，只會白白糟蹋掉。相反，即使內(nèi)容貧瘠粗糙的構(gòu)想，如果能加以巧妙的推動，也會結(jié)出豐碩的果實(shí)。

　　所以當(dāng)你有一個(gè)構(gòu)想后，就必須對具體的細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)查，包括所需的資金、投入的`人力、花費(fèi)的時(shí)間、預(yù)期的利益等，制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃。如果沒有這類計(jì)劃，你就不可能理出談判的頭緒，也無法打動對方的心。一旦有了周密可行的實(shí)施計(jì)劃，愿意出錢的人就會出現(xiàn)，所需要的人才也會紛紛靠攏。請記�。鹤霰认敫�重要。

　　7、不要忽略對方

　　談判的根本在于找出自己和對方的共同利益，如果無利可圖的話，對方自然無意參與。同樣，如果你看不到什么好處，你也就不會與這樣的對象合作。人們相互交往的原則從本質(zhì)上來說，就是公平的相互妥協(xié)，如果能看透這一點(diǎn)，談判就可以進(jìn)退自如了�？墒�，大部分人事到臨頭卻往往忘記了這點(diǎn)，總是只顧著追求自己的利益忽略了對方。

　　天底下沒有白吃的晚餐。誰都不愿意讓別人白白占了便宜。即使是親友開口借10萬元，恐怕每個(gè)人都不免會先猶豫一番，更何況是素?zé)o交往的人，自然不可能輕易地讓步了。然而，雙方都不肯讓步的話，又怎能達(dá)成協(xié)議呢？有些外行人對這一點(diǎn)經(jīng)常有誤會，認(rèn)為交易場上就是該寸土不讓，或是以自己絕對正確為由拒絕任何妥協(xié)�？梢坏┳�上了談判桌，總還得給對方留下點(diǎn)好處。我們固然肩負(fù)著在談判中為自己爭取最大利益的任務(wù)，卻還是有必要預(yù)先考慮好合理的范圍內(nèi)，給對方某種程度的好處。這樣，才能不至于過度讓步而后悔，才能將談判破裂的危險(xiǎn)降到最低。請記�。赫勁袥]有百分之一百的勝利。

　　8、正確認(rèn)清情況

　　現(xiàn)在，我們以要求賠償為例，說明正確認(rèn)清情況的重要性。出于各種原因，或者對方認(rèn)為責(zé)任不該由他們來負(fù)，或者對方負(fù)責(zé)處理事件的負(fù)責(zé)人擔(dān)心弄不好會丟了自己的官等。對方常常是百般推諉，盡可能地采取緩兵之計(jì)，把事情拖得越久越好。萬一遇到這種情況，就要在一次次的談判中，仔細(xì)分析對方所說的話，找出他們在不同場合、不同事件、與不同對象談話內(nèi)容中的共同點(diǎn)與不同點(diǎn)，以及觀察對方談判負(fù)責(zé)人的行事作風(fēng)等，以求完完全全地了解情況。一旦看出對方是在采取拖延戰(zhàn)術(shù)，即使談判仍在進(jìn)行中，也應(yīng)刻不容緩地雙管齊下：可以提出訴訟，也可以求助于新聞媒介，取得輿論的幫助。須知，輿論的力量是驚人的。請記�。赫�確認(rèn)清時(shí)時(shí)變化的情況，及時(shí)采取新的應(yīng)付措施，是取得談判成功的一條重要的秘訣。

　　9、要從容不迫，不能勉強(qiáng)

　　如果談判進(jìn)展情況不妙，就必須拿出面對談判破裂的勇氣和具有斷然中止談判的膽量。遲疑不決只能是越陷越深，有時(shí)即使是談判勉強(qiáng)完成了，很可能仍然是得不償失。為了避免這種情況的發(fā)生，談判前必須擬定好一套在面臨談判失敗時(shí)的對策，視具體情況分2-3個(gè)階段實(shí)施。這樣，就不必?fù)?dān)心談判破裂所帶來的不利，也可以從容不迫地應(yīng)付有可能導(dǎo)致談判破裂的重大障礙。我們不是悲觀主義的擁護(hù)者，也不是想告誡人們?nèi)�懷疑一切，只不過手中多一張籌碼，便多一分取勝的本錢。有時(shí)候，有恃無恐的態(tài)度可以產(chǎn)生一種威懾力，造成有利于自己的局面。退一步說，萬一談判真的失敗了，自己也不會陷入手足無措的慌亂，從而將損失降到最低程度。

　　無論哪種談判，其核心往往是金錢問題。而在現(xiàn)代商業(yè)社會里，事情的處理均是以金錢來衡量的。所以，中止不會帶來經(jīng)濟(jì)利益的談判，不應(yīng)該有什么不安。有時(shí)候，一場談判被視為重要得足以決定公司的未來，但事后回顧起來，往往會發(fā)現(xiàn)中止談判反而是一件好事。這類情況也不乏其例。因此，懂得在蒙受損失之前及時(shí)抽身，也是談判的重要技巧之一。

　　請記�。喝绻�勉強(qiáng)完成了一場最后幾乎得不到什么利益的談判，將來一定會有重大的麻煩。因?yàn)�，雙方在極為勉強(qiáng)的情況下完成的協(xié)議，事后必然會出現(xiàn)種種無法履行合約的困擾，因此，這種合同還是不簽為好。

　　10、換個(gè)角度想

　　談判遇到了難以克服的障礙，就必須返回到原來的出發(fā)點(diǎn)重新審視，看看自己原來希望從這場談判中獲得何種利益，對照目前的狀況，如果發(fā)現(xiàn)沒有獲利的希望就應(yīng)該迅速地?fù)Q一個(gè)方向前進(jìn)。例如：某員工拒絕接收公司派他到異地工作的命令，于是該公司就以開除相威脅；員工不服，控告公司違法解雇，要求恢復(fù)原職并得到損害賠償。但公司方面以業(yè)務(wù)需要和內(nèi)部人事安排為由，堅(jiān)稱是正常的調(diào)職，而員工則提出因撫養(yǎng)子女及照顧年老雙親的困難，無法前往異地任職。各有各的理由。經(jīng)過幾十回合的談判，并付諸了法律，仍得不到結(jié)果。

　　在這種情況下，應(yīng)該回到最基本的問題上重新考慮。這位員工應(yīng)該想，在這家公司再干下去是否對自己有利。該公司雖然曾是一流的企業(yè)，但今非昔比，失去了立足于當(dāng)今動蕩年代的蓬勃生機(jī)。如果看得遠(yuǎn)一些，說不定趁機(jī)現(xiàn)在換個(gè)工作更有好處。于是他換了個(gè)方向，以自動辭職取代解雇等與公司妥協(xié)。請記�。翰灰�太執(zhí)著于眼前，經(jīng)常變換角度來想，雖然做出了小的妥協(xié)，卻可能因此贏得更大的勝利。善于變換角度的人，往往更容易獲得成功。

　　11、不怕處于劣勢

　　猶太人在整整五千年的歷史中，永遠(yuǎn)在談判中處于劣勢，因而也早就習(xí)慣了與強(qiáng)大對手的談判。事實(shí)上，只有弱者才擁有巧妙的談判術(shù)，因?yàn)閺?qiáng)者根本就不需要談判。他們可以用強(qiáng)權(quán)來排除一切阻礙，只不過這一套在當(dāng)今社會已越來越?jīng)]有用武之地了。猶太人從他們長期的獨(dú)特經(jīng)歷中，學(xué)會了最高明的談判術(shù)，這種處于劣勢的談判術(shù)才是最可依賴的。請記�。涸谶@種情況下，最重要的是要保持從容不迫的態(tài)度。

　　"意大利香腸"式的談判策略

　　一位高明的談判者在談判之初并不提出自己全部的、真正的要求，而是隨著談判的不斷深入，采取擠牙膏的方法，順順當(dāng)當(dāng)?shù)厥箤Ψ阶龀鲆粋�(gè)又一個(gè)的承諾，直到滿足自己的所欲為止。就好像蠶吃桑葉一樣，一點(diǎn)一點(diǎn)、一片一片地統(tǒng)統(tǒng)吃光。這就是傳統(tǒng)的蠶食談判策略，又被稱為"意大利香腸"策略。具體內(nèi)容是：意欲去其尺利，則每次謀取毫厘，就像切香腸一樣，一片一片地把最大利益切到手。

　　"意大利香腸"出自這樣一個(gè)典故：在意大利，一個(gè)乞討者想得到某人手中的一根香腸，但對方不給，這位乞討者就尋求對方可憐他，給他切一薄片，對方認(rèn)為這個(gè)要求可以，于是就答應(yīng)他了。第二天，乞討者又去尋求切一片，第三天又是如此，最后，這根香腸全被乞討者得到了。

　　"升格"的談判策略

　　所謂升格談判策略，是指在談判活動中，談判者，特別是作為東道主的一方，在談判出現(xiàn)分歧且無法解決時(shí)，或者面臨破裂的情況下，為使談判能夠進(jìn)行下去并達(dá)到預(yù)期的目的，由上級或主管部門出面干預(yù)，以促使談判成功。在這里，上級是以"裁判長"的身份出現(xiàn)的，而不是一般禮節(jié)性的會見。

　　因此，只有介入實(shí)質(zhì)性問題的談?wù)摬攀巧�格的�?biāo)記。實(shí)踐證明，升格談判策略是行之有效的，在談判中經(jīng)常運(yùn)用，在一些重大談判中尤為常見。

面試的技巧和注意事項(xiàng)9

　　首先，面試時(shí)一定要有自信，不要太緊張。

　　第一：守時(shí)，這是鐵的紀(jì)律，不解釋。如果這點(diǎn)都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。

　　第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個(gè)人衛(wèi)生也應(yīng)該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進(jìn)門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的`話，注意聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。

　　第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮(zhèn)定。

　　第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容

　　第五、面試結(jié)束后，離場時(shí)不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等

　　第五、相關(guān)的專業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設(shè)施，得看你自己了。

面試的技巧和注意事項(xiàng)10

　　以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項(xiàng)：

　　(一)形象氣質(zhì)：外形是靠衣著和化妝來修飾的，總之四個(gè)字大方得體。同時(shí)酒店的面試官還會看重你的個(gè)人談吐和個(gè)人氣質(zhì)，氣質(zhì)和談吐是可以訓(xùn)練的。

　　(二)工作經(jīng)驗(yàn)：在描述你的學(xué)習(xí)和工作生活時(shí)，要強(qiáng)調(diào)突出你的服務(wù)意識和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。

　　(三)英語能力：英語是很難臨時(shí)抱佛腳的，但是這并不妨礙你準(zhǔn)備1到3分鐘的簡單的英語自我介紹，你還可以準(zhǔn)備幾個(gè)回答說說你對工作職責(zé)和酒店的了解?你為什么想做這個(gè)工作?的答案。如果你英語不夠好，或是經(jīng)驗(yàn)不足。建議你把目標(biāo)放在國營或三星左右，對崗位要求相對低點(diǎn)的酒店上。并以積累經(jīng)驗(yàn)為目的。

　　附

　　從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。

　　面試測評的主要內(nèi)容如下：

　　1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

　　2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補(bǔ)充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

　　3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

　　4、口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　7、人際交往能力在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的'人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

　　11、求職動機(jī)了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

　　12、業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

　　13、面試時(shí)主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。

面試的技巧和注意事項(xiàng)11

　　一、 精神緊張及克服的辦法

　　幾乎95%以上的畢業(yè)生在接受調(diào)查時(shí)都承認(rèn)自己在面試時(shí)精神緊張，它是畢業(yè)生面試時(shí)需要戰(zhàn)勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，畢業(yè)生不可能不緊張，適度的緊張可以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試極為有害，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：

　　(1) 要做好充分的準(zhǔn)備工作。預(yù)計(jì)到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。

　　(2) 應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個(gè)提問，誰就會取得勝利。

　　(3) 不要急著回答問題。主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達(dá)脫節(jié)，快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服

　　二、 遇到不清楚的問題及對策

　　有時(shí)，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應(yīng)試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某方面的問題。此時(shí)，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是地告訴主試人，這個(gè)方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因?yàn)槭澜缟蠜]有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個(gè)疑問呢?

　　三、 講錯了話及改正的辦法

　　人在緊張時(shí)很容易說錯話。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動力是什么?這位畢業(yè)生太緊張，聽完提問后，不假思索地說：我閣下認(rèn)為之。

　　碰到這樣的情況，許多應(yīng)試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張，接下去的`效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關(guān)大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續(xù)專心應(yīng)付每一個(gè)提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯誤而喪失了一次機(jī)會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關(guān)大局的話而放過一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應(yīng)試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應(yīng)該及時(shí)道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達(dá)的技巧，或許你會因此而博得了好感。

　　四、 長時(shí)間的沉默及應(yīng)對的辦法

　　面試時(shí)出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時(shí)主考人員為試驗(yàn)一下應(yīng)試人的心理承受能力，會故意長時(shí)間地不講話，造成長時(shí)間的沉默。許多沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應(yīng)對辦法是利用這一時(shí)間，對你前面所講的話題加以補(bǔ)充;或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細(xì)情況。

　　這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的畢業(yè)生在面試時(shí)只是以簡單的詞句(如：只回答是或不是)來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點(diǎn)加以詳細(xì)的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時(shí)講話滔滔不絕的畢業(yè)生，此時(shí)也應(yīng)有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。

　　一定要記住自己喜歡孩子喜歡教育孩子

　　首先，我是幼兒教育專業(yè)畢業(yè)的，我要學(xué)有所用.第二，我有一顆愛心，喜歡幼教事業(yè)，我能選我所愛的，當(dāng)然也會愛我所選的第三，我有信心，能努力認(rèn)真地干好自己熱愛的工作.第四，我認(rèn)為我也有能力去勝任這項(xiàng)工作，也會好好珍惜，我會用我的實(shí)際行動去證明自己.第五，我有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能盡快地適應(yīng)環(huán)境.第六，我性格比較適合干幼兒教育，活潑開朗，熱情大方，有耐心和責(zé)任心.希望對你有一點(diǎn)幫助!

　　幼兒教師面試的注意事項(xiàng)

　　1、責(zé)任感：熱愛幼教事業(yè)，對工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，有強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心，積極主動、一絲不茍地做好各項(xiàng)工作。

　　2、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng)造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。

　　3、教育藝術(shù)：以細(xì)致的觀察，敏銳的感受，準(zhǔn)確的判斷和豐富的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，靈活地運(yùn)用教育的方法、技巧進(jìn)行新穎、獨(dú)特、有效的教育。

　　4、業(yè)務(wù)知識：掌握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論，能在實(shí)踐中靈活地運(yùn)用。有廣闊的知識視野、較強(qiáng)的表達(dá)能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、熟練的工作能力。

　　5、工作能力：能熟練地引導(dǎo)幼兒開展活動，活動有計(jì)劃、有條理。

　　6、工作效率：能迅速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動上。

　　7、首創(chuàng)性和獨(dú)立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力，經(jīng)常想出機(jī)智巧妙的辦法解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的計(jì)劃，不依賴領(lǐng)導(dǎo)、同事，能自己尋找解決困難的辦法。

　　8、人際關(guān)系：具有組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和交往的能力，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持。

　　9、總結(jié)、表達(dá)能力：有較強(qiáng)的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導(dǎo)提出建議，對孩子講話時(shí)能使用富有哲理且生動形象的語言，內(nèi)容豐富，有吸引力。

　　10、理論學(xué)習(xí)和研究能力：刻苦。

面試的技巧和注意事項(xiàng)12

　　（一）人力資源簡介

　　人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。

　　人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。

　　通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的`必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。

　　基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會勞動、推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

　　在勞動年齡，由于各國的社會經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲。

　　（二）人力資源面試技巧和注意事項(xiàng)

　　第一，人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進(jìn)行充實(shí)的溝通，這就要求面試者必必要連結(jié)優(yōu)良的心態(tài)來面臨從考官，環(huán)節(jié)要做到八個(gè)字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應(yīng)是，面帶淺笑，平視對方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達(dá)本人的概念；喲敢于自傲，更不要過于自傲，才高氣傲。

　　第二，面試者應(yīng)留意本人的面試禮節(jié)及著拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口，面試時(shí)要做到情節(jié)衛(wèi)生，穿戴得體，儀表風(fēng)雅。穿戴前衛(wèi)、胸部露的太多，以及濃拆艷抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的打扮更應(yīng)堅(jiān)定避免。入座后，盡量不要呈現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、措辭時(shí)伸舌甲等小動做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴(yán)肅的印象。

　　第三，人力資源崗位需要很強(qiáng)的言語表達(dá)能力和火速的思維，面試時(shí)要出格留意措辭的內(nèi)容、語氣及所表示出的誠意。措辭倒橫直豎、語意不清，會讓面試官感覺無法擔(dān)任大任；話語雖然動聽，但脆而不堅(jiān)、缺乏誠意，也不會讓人發(fā)生信賴感。一般來說，考官測評的沉點(diǎn)不正在于求職者謎底的準(zhǔn)確取否，而正在于論證能否能令人信服。因而，回覆問題時(shí)，考官提出問題當(dāng)前，不必急于回覆，略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問題取你事前預(yù)備的標(biāo)題問題十分類似，也不要正在對方話音剛落的時(shí)候當(dāng)即答題，不然考官會感覺你沒有存心答題，只是正在背事先預(yù)備好的謎底。更不要進(jìn)行簡單的必定或否認(rèn)，要辨證闡發(fā)，從正反兩面回覆，同時(shí)還要邏輯嚴(yán)密、思緒清晰。

　　第四、正在面試前，要預(yù)備充實(shí)，出格要領(lǐng)會這家公司的布景、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)物、企業(yè)成長標(biāo)的目的、成長前景和企業(yè)文化等，做到心中無數(shù)。

面試的技巧和注意事項(xiàng)13

　　一、面試技巧

　　1. 深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。

　　2. 當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請爽快地接受。)

　　3. 做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細(xì)分析它們�；�于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。

　　4. 進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報(bào)，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準(zhǔn)備。

　　5. 從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發(fā)生的活動;查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。如果你不認(rèn)識公司里的任何一個(gè)人，那么請找公司同行中你認(rèn)識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的步驟!

　　6. 熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應(yīng)你的實(shí)際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現(xiàn)出你的特色，展現(xiàn)最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設(shè)計(jì)的“主要列表”中。

　　7. 寫下你的目標(biāo)。不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當(dāng)然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標(biāo)。“我的目標(biāo)是成為ADR公司客戶聯(lián)絡(luò)部的副部長，我希望得到年薪***，***(通過你對公司的調(diào)查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標(biāo)能幫助人們加快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。嘗試一下，你又能損失什么呢?

　　8. 每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。

　　9. 在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時(shí)，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。

　　10. 在面試前的15小時(shí)，請停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺。

　　二、面試注意事項(xiàng)

　　（一）淡化面試的成敗意識

　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

　　應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

　�。ǘ�）保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　�。ㄈ�）保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　�。ㄋ模�樹立對方意識

　　應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱�，�?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等�！拔摇弊痔�多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)�！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的`對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　（五）面試語言要簡潔流暢

　　面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

　�。�六）不要緊張

　　有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

　　（七）儀態(tài)大方，舉止得體

　　大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

　�。ò耍┢揭暱脊�，不卑不亢

　　考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試�？脊賹�應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

　　（九）辯證分析，多維答題

　　辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

　�。ㄊ�）冷靜思考，理清思路

　　一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

　　面試禁忌

　�。ㄒ唬┟嬖囍校�忌不良用語

　　1.急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

　　2.報(bào)有熟人

　　“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

　　3.不當(dāng)反問

　　主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　4.不合邏輯

　　考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�經(jīng)失敗過�！比绻�這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。

　　5.本末倒置

　　例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　　（二）面試中，忌不良習(xí)慣

　　面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價(jià)，而且考官會將你看“扁”。

　　總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。

面試的技巧和注意事項(xiàng)14

　　一、簡歷的準(zhǔn)備

　　現(xiàn)在有些畢業(yè)生的簡歷做得很豪華，成本很高，這個(gè)沒有必要。準(zhǔn)備一張質(zhì)量比較好的復(fù)印紙作為封皮，上邊寫上應(yīng)聘書，寫上名字、年月日就可以了。里面的內(nèi)容不超過兩頁，最好能夠控制在一頁之內(nèi)。簡歷嘛，就是你的姓名、年齡、學(xué)校、學(xué)制、身高。在學(xué)校獲獎的情況、然后你的能力、你的特長。醫(yī)院比較喜歡的特長就是計(jì)算機(jī)能力、英語能力，這兩個(gè)是主要的。獲獎情況你把主要的寫上，從高級向低級寫，有很多你也沒有必要都寫，挑主要的寫，寫三個(gè)四個(gè)就行。

　　二、目標(biāo)醫(yī)院的選擇

　　選擇自己相對容易進(jìn)去的醫(yī)院，通過面試的勝算就會大些。要根據(jù)自己的實(shí)際情況，包括學(xué)歷、身高等情況綜合考慮。不得不說身高的問題，作為護(hù)士的我們，特別是個(gè)頭不高的，也經(jīng)常抱怨：選護(hù)士也不是選美，為什么要160以上？為什么要看長相？沒辦法，大醫(yī)院大家擠破頭想進(jìn)去，作為醫(yī)院的一方對于護(hù)士的要求，自然水漲船高，在專業(yè)知識、實(shí)踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看，需要的時(shí)候還能給醫(yī)院客串個(gè)禮儀什么的撐撐門面，多好！

　　所以，某種程度說，大醫(yī)院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對大醫(yī)院的崗位“趨之若鶩”，他們也不會有那么多的苛刻要求。

　　既然這樣，大家在選醫(yī)院就要理性分析自己的情況，選擇合適的醫(yī)院，做現(xiàn)實(shí)的自己，不做炮灰。報(bào)的人多的醫(yī)院，競爭肯定激烈，你去了，如果實(shí)力不強(qiáng)，極有可能成為炮灰；報(bào)的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫(yī)院報(bào)的多與少？哪個(gè)醫(yī)院名氣大、效益好，自然報(bào)的多。如果你有內(nèi)部情報(bào)，那更好了，有人能告訴你這個(gè)醫(yī)院報(bào)多少，就可以知己知彼百戰(zhàn)不殆。有些地方是現(xiàn)場報(bào)名，全市十幾家醫(yī)院一起來接受報(bào)名，那你就能看出來，哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的多哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的少了�，F(xiàn)場報(bào)名的話，先別著急，等一等，看哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的多哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的少，而不是大家都擠到一個(gè)醫(yī)院去。

　　三、面試的著裝

　　第一印象很重要，初次見面最先注意到的就是對方的穿著，因穿著不適當(dāng)而否定一個(gè)人的事情太經(jīng)常不過了。面對找工作、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的。

　　男護(hù)士穿什么？如果是男生，沒必要穿西服套裝，如果是醫(yī)生面試，可以穿套裝；護(hù)士面試，不一定要穿套裝。男護(hù)士面試穿什么呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫，也要選比較簡潔大方的`，不要太花，色彩不要太艷麗，太花太艷麗就會影響考官的視線、分散他們的注意力。對應(yīng)聘者自己，也有不好的影響，認(rèn)為這個(gè)人不是特別干練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得干凈利落，這是最重要的。如果天冷，襯衫外面可以穿西服或休閑西服，休閑服也可以。著裝不是很絕對的，但是有一點(diǎn)，必須落落大方，簡潔，不要過于時(shí)尚花哨。

　　女生穿衣服也應(yīng)遵循簡潔大方的原則，最好能夠采用清純一點(diǎn)的著裝，不要把自己穿過于老成。不要太落伍，也不要太時(shí)尚。穿著落伍土氣，考官會感覺你沒有創(chuàng)新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫(yī)院需要的新一代小護(hù)士。

　　四、發(fā)型設(shè)計(jì)

　　男生的頭發(fā)要簡潔大方，不要染其他顏色，干凈利落些，不能太長，不能過短，光頭更不行。

　　女生的發(fā)型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短發(fā)也不錯�？傊�，根據(jù)自己的臉型，選擇適合自己的發(fā)型。注意細(xì)節(jié)，有些女生，前邊的劉海如果一點(diǎn)不修理，就會顯得悶，建議面試前，到理發(fā)店做下護(hù)理和修剪。

　　五、面部妝容

　　職業(yè)女性，特別服務(wù)行業(yè)，出于對客戶的尊重，都施淡妝。面試時(shí)，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。

　　眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線，通常采用黑色或咖啡色。最后，根據(jù)當(dāng)天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！

　　六、自我介紹抓住考官

　　面試時(shí)，簡要介紹一下自己的情況，什么時(shí)候畢業(yè)于哪所學(xué)校。在自我介紹的時(shí)候，對自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說，盡量凸顯自己的優(yōu)勢，不談自己的缺點(diǎn)與劣勢。譬如，在校期間，學(xué)習(xí)成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學(xué)金；如果成績一般，可以跳過這個(gè)話題。

　　談實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，如果你的實(shí)習(xí)單位很好，是當(dāng)?shù)乇容^有名氣的醫(yī)院，你可以說出醫(yī)院的名字，能為面試加分。如果實(shí)習(xí)單位比較普通，你可以著重談實(shí)習(xí)期間學(xué)到了什么東西，掌握了什么技能，經(jīng)歷了什么大的醫(yī)療活動，這很重要。比如說你都經(jīng)歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟�；颊叩膿尵�，或者，在腦科的時(shí)候曾經(jīng)護(hù)理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實(shí)習(xí)期間掌握了比較扎實(shí)的專科知識的經(jīng)歷，考官聽說你參加過、經(jīng)歷過這些事情，就會對你比較信任。

　　有人說，我實(shí)習(xí)了兩個(gè)醫(yī)院。為什么要實(shí)習(xí)兩所醫(yī)院呢？考官就會問是學(xué)校安排、還是自己找的？一般來說都會實(shí)習(xí)一所醫(yī)院，如果是安排的，你要說是學(xué)校安排的，把怎么會安排兩個(gè)醫(yī)院的情況說明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說。

　　面試時(shí)如果能夠有一份原實(shí)習(xí)單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實(shí)習(xí)醫(yī)院表現(xiàn)還可以，請讓護(hù)士長、或者護(hù)理部開一個(gè)推薦信，蓋上章，證明你的經(jīng)歷與能力，這個(gè)很重要。

　　七、考官最愛問的問題

　　通常自我介紹之后，醫(yī)院招聘考官會對應(yīng)聘者提問�？脊僮類蹎柺裁磫栴}呢？了解考官經(jīng)常問的問題，事先準(zhǔn)備下就可以大大提高面試通過率。

　　第一個(gè)問題是，你為什么選擇我們醫(yī)院。這個(gè)問題相信大家都會回答。一句話，PMPMP.為了到手的工作，拼命拍醫(yī)院的馬匹，說好聽話。事先做些功課，了解下你想要應(yīng)聘醫(yī)院的歷史、簡介，何時(shí)建院、醫(yī)院的核心價(jià)值、服務(wù)理念等等，讓考官感覺你對醫(yī)院的關(guān)注與熱情。

　　還有一個(gè)比較愛問的就是，你在值班的時(shí)候，病人突然發(fā)生了心臟驟停你會怎么處理？主要考查你的應(yīng)急能力，看你怎么去處理，怎么去求援。不一定是問你采取心肺復(fù)蘇的程序，首先是判斷病人出問題了，要立即通知醫(yī)生，在等候醫(yī)生來到的過程中做一些緊急護(hù)理措施。

　　比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時(shí)你該如何應(yīng)對等等。主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應(yīng)對能力。

　　還有就是問你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎么樣？還有就是皮內(nèi)試驗(yàn)這塊，這個(gè)問題也會問，這個(gè)問題和你考試時(shí)的基礎(chǔ)知識是相通的。

　　消毒隔離的常識、護(hù)理工作的常識、應(yīng)變能力、獨(dú)立工作能力、團(tuán)隊(duì)合作意識，這些是醫(yī)院面試、筆試考察的重點(diǎn)。

　　八、見字如面見面仍需見字

　　有的醫(yī)院在你應(yīng)聘時(shí)，會準(zhǔn)備一個(gè)白板，讓你把名字寫一下。護(hù)士要經(jīng)常寫一些護(hù)理記錄什么的，需要寫字好的。所以，要把字練得漂亮一點(diǎn)。

　　九、千萬不能說的兩個(gè)字

　　有人說，“領(lǐng)導(dǎo)喜歡溝通能力強(qiáng)的，會應(yīng)酬的，八面玲瓏的�！比绻�是其他職業(yè)，這種說法也許對。應(yīng)聘護(hù)士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了。善于溝通，語言表達(dá)能力好，對于護(hù)士來說是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會應(yīng)酬。你要說“應(yīng)酬”這兩個(gè)字，醫(yī)院立刻不要你了，你就沒有機(jī)會了，因?yàn)樽o(hù)士不需要應(yīng)酬。

　　十、注意細(xì)節(jié)成敗就在這幾個(gè)動作

　　面試時(shí)候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕打開門，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官。考官說請坐，向考官致謝后就坐；考官沒有讓坐下，就站著說。

　　女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側(cè)傾斜，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。

　　面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉(zhuǎn)身離開，出門后輕輕關(guān)上房門。

　　對于平時(shí)不注意禮儀的同學(xué)，要回家反復(fù)練習(xí)以上所述面試時(shí)的禮儀細(xì)節(jié)，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養(yǎng)的壞印象，直接影響面試結(jié)果。

　　面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過于緊張，面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著和你說話的考官，要適時(shí)環(huán)顧其他人，與其他考官進(jìn)行互動。

面試的技巧和注意事項(xiàng)15

　　雖然，百度面試需要克服重重難關(guān)，但是要通過百度的面試也不是不可能的，關(guān)鍵是要找到絕招，知道獨(dú)特的面試技巧和注意事項(xiàng)。

　　百度面試前幾關(guān)通常采用電話，這對很多英語較差的人來說有些困難，很多優(yōu)秀的人在這一環(huán)節(jié)也會被淘汰。

　　第一，化被動為主動

　　把自己對于應(yīng)聘職位的想法寫成企劃案事先送給對方，提前掌握面試主導(dǎo)權(quán)。

　　第二，事先了解面試官的情況

　　提前熟悉了解面試官的情況，顯然是拉近距離的不錯法子。

　　第三，注重第一印象

　　要在眾人中脫穎而出，第一印象扮演關(guān)鍵角色，比如加上自己寫的一些好文章，或者是加上自己做過的一些比較知名的事情，都能讓老板對自己多些了解和加深印象。

　　第四，為他人設(shè)想

　　面試前可以先把數(shù)據(jù)和資料整理好，最好把打印文檔先給面試官送過去，可以增加印象分。

　　第五，提前做好功課

　　提前做好功課，包括了解自己的職位，了解Baidu公司及它的產(chǎn)品總是不會錯的。

　　第六，個(gè)別案例分析

　　網(wǎng)上找數(shù)據(jù)，然后得出分析并不難。不過，針對個(gè)案的分析才是考驗(yàn)功夫的地方。

　　第七，善用輔助工具

　　面試百度會碰到很多棘手的問題，這時(shí)拿出紙筆或在黑板上畫出來會更好些。

　　第八，先講結(jié)論或解決方案

　　面試時(shí)，記得先給出總結(jié)，再去分別講述每一個(gè)主題。記住，每段的第一句就是重點(diǎn)。這個(gè)中文的`表述習(xí)慣很不相同。

　　第九，注意細(xì)節(jié)

　　了解百度的服務(wù)及產(chǎn)品，用他的產(chǎn)品或服務(wù)顯然就是一些小細(xì)節(jié)。

　　第十，放張自己的照片

　　個(gè)人簡歷上來張照片，不過，強(qiáng)調(diào)個(gè)人特征或特色的插圖顯然更會讓人記憶深刻。

　　第十一，表達(dá)感謝

　　每關(guān)面談完后，發(fā)封電子郵件給主考官表示感謝，有時(shí)沒要到對方的聯(lián)絡(luò)方式，就請人事部門轉(zhuǎn)寄。這是一種禮貌，更是一種紀(jì)律的表現(xiàn)。

　　第十二，提前熟悉面試場地

　　有時(shí)百度面試會約在公司外面，可以提前過去看看面試地點(diǎn)和環(huán)境。要是在公司的話，那就要提前找好行車路線了。

　　最好面試前的做好充分準(zhǔn)備，了解企業(yè)文化，做好面試后的工作，讓面試官眼前一亮是需要下點(diǎn)功夫的。

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