申請(qǐng)?jiān)賹徣耍ㄔ瓕徳�告、二審上訴人）：

　　趙某， 男，1971年11月8日出生，

　　住所：山東省青島市xx路xx號(hào)x號(hào)樓104室。

　　郵寄地址：廣西南寧市xx路xx號(hào) 聯(lián)系電話：138xxxxxx

　　委托代理人：曹 健，男，北京市百瑞（濟(jì)南）

　　律師事務(wù)所律師 電話：186xxxxxxx

　　被申請(qǐng)人（原審被告、二審被上訴人）：

　　青島xx制藥有限公司，

　　住所地：青島市大沙路xx號(hào)。

　　郵寄地址：青島市大沙路xx號(hào)。聯(lián)系電話：0532—5xxxxxx

　　法定代表人：岳x，董事長

　　申請(qǐng)?jiān)賹徣粟wx因與被申請(qǐng)人青島xxxx制藥有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服青島市中級(jí)人民法院于20xx年6月26日作出的（20xx）青民一終字第971號(hào)民事判決，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第179條之規(guī)定，向山東省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

　　一、再審請(qǐng)求

　　1．請(qǐng)求撤銷山東省青島市中級(jí)人民法院（20xx）青民一終字第971號(hào)民事判決書；

　　2．確認(rèn)被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同系違法解除，判決被申請(qǐng)人承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

　　3．判決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40755元。

　　二、申請(qǐng)事由

　　依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（一）項(xiàng)：有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；第一款第（二）項(xiàng)：原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；第一款第（六）項(xiàng)：原判決裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；第一款第（十二）項(xiàng)：原判決、裁定遺漏或超出訴訟請(qǐng)求的，特申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

　　三、具體事實(shí)和理由

　　1、申請(qǐng)事由一：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（一）項(xiàng)，具體理由如下：

　　二審判決生效后申請(qǐng)人找到如下新證據(jù)：

　　證據(jù)1：山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件（編號(hào)20xxscwt005）

　　證據(jù)2：見生產(chǎn)日期為20xx年8月的復(fù)方卡托普利片、氟羅沙星片

　　以上證據(jù)用于證明被申請(qǐng)人青島xx有限公司其片劑生產(chǎn)一直在正常進(jìn)行，基于“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)不成立，與其在一審、二審過程中的當(dāng)庭陳述存在直接矛盾，證明被申請(qǐng)人系故意以調(diào)動(dòng)崗位為手段逼迫申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定。

　　2、申請(qǐng)事由二：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（二）項(xiàng)，具體理由如下：

　　20xx年11月1日，申請(qǐng)人xx與被申請(qǐng)人青島xx制藥有限公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定xx從事營銷崗位工作。并在合同的第二十一條約定：職工收入在第一年職工收入的基礎(chǔ)之上每月增加六十元，以后企業(yè)將制定新的薪酬政策，在此基礎(chǔ)之上逐步提高職工工資。同時(shí)第三十七條約定：雙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。并就具體違約金計(jì)算方式進(jìn)行了約定。

　　20xx年12月5日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人電話通知要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人表示不同意，并于12月8日將申請(qǐng)人的實(shí)際情況和想法向被申請(qǐng)人做出書面報(bào)告，希望被申請(qǐng)人不要解除勞動(dòng)合同。同時(shí)希望被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年12月21日，被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人24日回公司報(bào)到，重新安排工作為銷售部招標(biāo)員，并已于20xx年8月開始被作為待崗人員處理，實(shí)際上現(xiàn)在是重新上崗，須先培訓(xùn)一個(gè)月，以后正式上崗，月工資920元，不同意這個(gè)安排就解除合同，申請(qǐng)人表示對(duì)8月份的待崗決定完全不知，因此不同意簽字接受公司這個(gè)安排，被申請(qǐng)人告知這是公司的決定，公司客觀情況發(fā)生重大變化，不同意這個(gè)待崗安排公司有權(quán)解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人明確表示不同意這個(gè)安排，被申請(qǐng)人遂于20xx年12月底向原告下發(fā)解除合同報(bào)告書。

　　二審法院審理認(rèn)為，20xx年12月24日，被申請(qǐng)人在要求與申請(qǐng)人變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成協(xié)議情況下，解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系。此系被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定符合事實(shí)，申請(qǐng)人對(duì)此無異議。然而二審法院沒有查明的事實(shí)是：被申請(qǐng)人的行為實(shí)屬變相強(qiáng)迫申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　在申請(qǐng)人工作毫無過失的情況下，被申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的意向被申請(qǐng)人拒絕后，隨即對(duì)申請(qǐng)人工作崗位進(jìn)行了調(diào)整（見青島xx有限公司上崗?fù)ㄖ獣��?0xx】 6號(hào)），調(diào)整后的崗位在客觀上對(duì)于申請(qǐng)人來講根本不具有可接受性，這意味著已經(jīng)在廣西南寧定居十幾年的申請(qǐng)人要拋妻棄子，背井離鄉(xiāng)前往山東青島從事一份每個(gè)月只有488至920元的工作（該標(biāo)準(zhǔn)低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人每月底薪加提成收入在3000元左右），同時(shí)被申請(qǐng)人對(duì)于申請(qǐng)人工作崗位的調(diào)整給出的理由是公司客觀情況發(fā)生重大變化，但并未舉出任何證據(jù)，其所稱公司因未得到片劑生產(chǎn)的GMP認(rèn)證，所以無法進(jìn)行片劑生產(chǎn)。而實(shí)際上被申請(qǐng)人一直在委托青島唐恒藥業(yè)有限公司進(jìn)行片劑的正常生產(chǎn)（見山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件編號(hào)20xxscwt005）已達(dá)數(shù)年，并正常銷售。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生達(dá)成協(xié)議的�！眴挝豢梢詿o過失辭退勞動(dòng)者，但本案中被申請(qǐng)人的生產(chǎn)經(jīng)營狀況并不符合“客觀情況發(fā)生重大變化”，其片劑生產(chǎn)照常進(jìn)行（ 見生產(chǎn)日期為20xx年8月的復(fù)方卡托普利片、氟羅沙星片），公司業(yè)績也一直十分不錯(cuò)，勞動(dòng)合同完全可以繼續(xù)履行，被申請(qǐng)人并無舉出任何證據(jù)證明客觀情況發(fā)生變化或者企業(yè)經(jīng)營陷入困難，僅限于書面或口頭答辯。被申請(qǐng)人以調(diào)整申請(qǐng)人無法接受的工作崗位為手段逼迫勞動(dòng)者與其解除無固定期限合同，違反了勞動(dòng)合同法對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的保護(hù)原則，主觀惡意十分明顯，已經(jīng)構(gòu)成根本性違約，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的承擔(dān)違約責(zé)任。

　　3、申請(qǐng)事由三：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（六）項(xiàng)，具體理由如下：

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　本案中被申請(qǐng)人首先主動(dòng)提出與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，舉證責(zé)任應(yīng)該屬于被申請(qǐng)人一方，而本案一審法院在判決書中認(rèn)為：“申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同中第37條的約定支付違法解除勞動(dòng)合同違約金，但未提出相關(guān)證據(jù)證明被申請(qǐng)人有違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，故其上述主張無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持�！倍�審法院判決駁回上訴，維持原判決。

　　申請(qǐng)人認(rèn)為本案申請(qǐng)人只能就被申請(qǐng)人單方面作出解除勞動(dòng)合同決定的事實(shí)提供證據(jù)，對(duì)于證明被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同行為是否違反法律規(guī)定應(yīng)適用由被申請(qǐng)人承擔(dān)舉證責(zé)任的規(guī)定，一審法院要求申請(qǐng)人提出相關(guān)證據(jù)的判定與法律規(guī)定不符，二審法院予以維持，申請(qǐng)人認(rèn)為一、二審法院均適用法律錯(cuò)誤。

　　4、申請(qǐng)事由四：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（十二）項(xiàng)，具體理由如下：

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定， 人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的`勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　在本案仲裁庭審過程中，申請(qǐng)人受仲裁員誤導(dǎo)放棄了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，一審過程中再次增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求，一審判決中明確載明了原告訴稱：原告認(rèn)為被告的上崗安排不僅是對(duì)原勞動(dòng)合同的修改，也違反了勞動(dòng)法職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，被告如果這樣解除勞動(dòng)合同，是被告的單方違約行為，必須報(bào)銷差旅費(fèi)，支付所欠工資獎(jiǎng)金，支付勞動(dòng)合同違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院以判決第五項(xiàng)：“駁回原告趙x的其他訴訟請(qǐng)求�！瘪g回了申請(qǐng)人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。二審法院在判決中認(rèn)定：鑒于趙宇未就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，本案不予受理。該認(rèn)定明顯違背了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定。雖然申請(qǐng)人趙x在勞動(dòng)仲裁過程中放棄了經(jīng)濟(jì)賠償金的訴求，但因不服仲裁裁決結(jié)果在一審法院訴訟過程中是可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繼續(xù)主張?jiān)V訟請(qǐng)求的，二審法院疏忽了一審法院判決第五項(xiàng)，沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求進(jìn)行處理。

　　被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人主張的無過失性辭退行為按照勞動(dòng)合同法第三十八條第四款、第四十條規(guī)定完全符合經(jīng)濟(jì)賠償金的給付情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，屬于典型的法定補(bǔ)償金，二審法院對(duì)于作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求置之不理，屬于嚴(yán)重顯失公平。

　　綜上所述，申請(qǐng)人趙x目前已經(jīng)失業(yè)，家庭經(jīng)濟(jì)情況十分困難，作為一名下崗職工，一名十歲孩子的父親，懇請(qǐng)貴院在進(jìn)一步查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法再審改判，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)，伸張公平正義，切實(shí)保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

　　此致

　　山東省高級(jí)人民法院

　　申請(qǐng)人：XXX

　　20xx年X月XX日

再審申請(qǐng)書 篇3

　　申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）：xxx，男，漢族，1974年10月30日生，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)x村

　　聯(lián)系電話：13514842829

　　被申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：xx縣xxxx公司 住所地：xx縣x鎮(zhèn)

　　法定代表人：xxx，公司董事長

　　申請(qǐng)人認(rèn)為xxx市中級(jí)人民法院20xx年10月21日作出的（20xx）x民終字第367號(hào)民事判決書，存在《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的“原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的”、“原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的”、“ 違反法律規(guī)定，剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的”、“原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的”等事由，特提出再審申請(qǐng)。

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　一、請(qǐng)求撤銷xxx市中級(jí)人民法院（20xx）x民終字第367號(hào)民事判決；

　　二、判令駁回被申請(qǐng)人的上訴，維持原一審判決；

　　三、判令被申請(qǐng)人承擔(dān)一、二審訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　一、第二審生效判決適用法律錯(cuò)誤

　　1、xx是依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，她在工作時(shí)間、工作場所、因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害，應(yīng)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。

　　被申請(qǐng)人公司屬于中國境內(nèi)的企業(yè)，兩審法院也都已查明xx是被申請(qǐng)人公司的員工（原告即便不是被申請(qǐng)人單位的正式員工，但在被申請(qǐng)人處定期領(lǐng)取報(bào)酬，與被告形成人身隸屬關(guān)系，也當(dāng)然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。），xx無疑是依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的'勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因此，xx在工作時(shí)間、工作場所、因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害，應(yīng)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍。

　　2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條三款的規(guī)定，被申請(qǐng)人公司不能適用該條一款的規(guī)定行使追償權(quán)。

　　因此，二審法院僅僅以被申請(qǐng)人與xx之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同、沒有辦理工傷保險(xiǎn)為由，就否認(rèn)xx所受傷害屬于《工傷保險(xiǎn)條

　　例》調(diào)整范圍，進(jìn)而支持被申請(qǐng)人單位行使追償權(quán)是錯(cuò)誤的，是對(duì)法律規(guī)定的斷章取義和錯(cuò)誤解讀。

　　二、二審法院支持被申請(qǐng)人的追償權(quán)，剝奪申請(qǐng)人作為最終責(zé)任承擔(dān)者的質(zhì)證權(quán)和辯論權(quán)。

　　在xx訴被申請(qǐng)人單位人事?lián)p害賠償糾紛（該案判決書確定的案由）案中，因xx沒有將申請(qǐng)人作為被告一同起訴，xx縣法院也沒有追加申請(qǐng)人一同參加訴訟，該案定案的主要證據(jù)如住院病歷、司法鑒定意見等，都沒有經(jīng)過申請(qǐng)人質(zhì)證，xx受傷與申請(qǐng)人行為的因果關(guān)系也沒有經(jīng)申請(qǐng)人參與辯論，現(xiàn)在要求申請(qǐng)人承擔(dān)最終賠償責(zé)任，事實(shí)上，剝奪申請(qǐng)人的質(zhì)證權(quán)和辯論權(quán)。

　　此外，二審判決以xx縣法院作出的“雇主”承擔(dān)責(zé)任的（20xx）鑲民初字第6號(hào)判決書為依據(jù)，將用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任58708.24元直接轉(zhuǎn)嫁到申請(qǐng)人身上，是極其錯(cuò)誤的。我們知道工傷責(zé)任是無過錯(cuò)責(zé)任，是不問勞動(dòng)者過錯(cuò)的；而一般侵權(quán)責(zé)任是過錯(cuò)責(zé)任，是按過錯(cuò)劃分責(zé)任的。申請(qǐng)人即便對(duì)xx承擔(dān)責(zé)任，也是承擔(dān)一般侵權(quán)責(zé)任，是根據(jù)自身過錯(cuò)大小承擔(dān)的。xx受傷，自身是有相當(dāng)過錯(cuò)的，應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任。況且，當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人夫妻也受傷，雙方在新寶拉格鎮(zhèn)派出所民警主持下簽調(diào)解協(xié)議，雙方?jīng)Q定各自看病，互不追究。二審法院卻將用人單位應(yīng)擔(dān)的責(zé)任，直接轉(zhuǎn)嫁于申請(qǐng)人身上，顯然是不公平的。

　　三、申請(qǐng)人并沒有打xx，原判決認(rèn)定的該事實(shí)缺乏證據(jù)證明。

　　xx縣xx鎮(zhèn)派出所民警形成的筆錄材料顯示，申請(qǐng)人并沒有打xx，xx的傷情并非申請(qǐng)人行為導(dǎo)致，要求申請(qǐng)人承擔(dān)最終賠償責(zé)任沒有事實(shí)根據(jù)。

　　綜上，原二審生效判決適用法律確有錯(cuò)誤，認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)申請(qǐng)人質(zhì)證，剝奪申請(qǐng)人的辯論權(quán)利，原判認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明。故提出再審申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷xxx市中級(jí)人民法院（20xx）x民終字第367號(hào)民事判決，判令駁回被申請(qǐng)人的上訴，維持原一審判決。

　　此致

　　X省高級(jí)人民法院

　　申請(qǐng)人：xxx

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