勞動(dòng)合同細(xì)解27：工資規(guī)定

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

（一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) 一九九○年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布）

第一章 總則

　　第一條 為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。

　　第二條 全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)上有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

　　第三條 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

第二章 工資總額的組成

　　第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　�。ㄒ唬┯�(jì)時(shí)工資；

　　（二）計(jì)件工資；

　�。ㄈ�）獎(jiǎng)金；

　�。ㄋ模┙蛸N和補(bǔ)貼；

　�。ㄎ澹┘影嗉狱c(diǎn)工資；

　�。�六）特殊情況下支付的工資。

　　第五條 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　�。ㄒ唬�對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

　　（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

　�。ㄈ�）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；

　�。ㄋ模┻\(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　第六條 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　�。ㄒ唬�實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

　�。ǘ�）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

　�。ㄈ�）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　第七條 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　　（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；

　　（二）節(jié)約獎(jiǎng)；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；

　�。ㄋ模�機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；

　�。ㄎ澹┢渌�獎(jiǎng)金。

　　第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　　（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　第九條 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

　　（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

　　（二）附加工資、保留工資。

第三章 工資總額不包括的項(xiàng)目

　　第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

　　（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

　　（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

　�。ㄈ�）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

　�。ㄎ澹└遒M(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

　　（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

　�。ㄆ撸�對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

　�。ò耍�實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

　�。ň牛�對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　　（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

　�。ㄊ�一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

　　（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

　�。ㄊ�三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

　�。ㄊ�四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

　　第十二條 前條所列各項(xiàng)按照國(guó)家規(guī)定另行統(tǒng)計(jì)。

第四章 附則

　　第十三條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)單位、華僑及港、澳、臺(tái)工商業(yè)者經(jīng)營(yíng)單位和外商經(jīng)營(yíng)單位有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 本規(guī)定由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條 各地區(qū)、各部門可依據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)工資總額組成的具體范圍的規(guī)定。

　　第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。國(guó)務(wù)院一九五五年五月二十一日批準(zhǔn)頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

浙江省人民政府令 　第１４８號(hào) 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第68次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。 省 長(zhǎng) 柴松岳 二00二年七月三十日 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。 第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。 個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。 第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。 第五條 省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。 市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，給勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。 企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。 經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。 第八條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。 第二章 工資支付 第九條 企業(yè)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時(shí)報(bào)所在地勞動(dòng)保障部門備案。 第十條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)何及雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。 第十一條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 第十二條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。 第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。 企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的帳戶。 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)生時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。 第十四條 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)容工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。 第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者資。 勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。 第十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。 勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 第十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付清傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 第十八條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)。歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。 第二十條 部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。 企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身只有期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。 勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資： （一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的； （二）企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的； （三）其他依法可以扣減的情形。 第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過15日。 第三章 監(jiān)督管理 第二十四條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。 第二十五條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。 勞動(dòng)保障部門對(duì)克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。 第二十六條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者提供便利條件。 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工會(huì)等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場(chǎng)所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)；勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。 第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告情況和提出處理方案；勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的報(bào)告和方案予以審查和監(jiān)督。 第二十八條 勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。 第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時(shí)、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠(chéng)信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對(duì)克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。 第三十條 各級(jí)工會(huì)在依法對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動(dòng)保障部門在接到工會(huì)的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反工會(huì)。 第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)者承總承包方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動(dòng)者工資。 先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。 第三十三條 勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭(zhēng)議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，可從部分裁決；企業(yè)對(duì)部分裁決不服的，可以向原裁決機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，原裁決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議事訪之日起5日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第四章 法律責(zé)任 第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十五條 企業(yè)偽造、變?cè)�、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款；對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。 第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資和相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。 第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。 第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求企業(yè)依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十九條 當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對(duì)行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機(jī)關(guān)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十條 勞動(dòng)保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）對(duì)勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的； （二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的； （三）違法實(shí)施行政處罰的； （四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的； （五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。 第五章 附則 第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。 第四十二條 本辦法自2002年10月1日起施行。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令

　　第21號(hào)

　　《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。

　　部長(zhǎng) 鄭斯林

　　二〇〇四年一月二十日

最低工資規(guī)定

第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

第四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見。

　　勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣�府公�?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部。

第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條 本規(guī)定自2004年3月1日起實(shí)施。1993年11月24日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)廢止。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見 1995年8月4日勞部發(fā)［1995］304號(hào) 三、工資
（一）最低工資
53.勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等�！�工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
54.勞動(dòng)法第四十八條中“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
55.勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動(dòng)部門可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號(hào)）文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。
56.在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
57.勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
58.企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
60.實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
61.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21.16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23.33天）進(jìn)行計(jì)算。
62.實(shí)行綜合計(jì)算工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
（三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策
63.企業(yè)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第六條予以處理。
64.經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國(guó)發(fā)［1993］76號(hào)）的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定”；【勞動(dòng)合同細(xì)解27：工資規(guī)定】相關(guān)文章：

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