解除勞動(dòng)合同證明書(15篇)

　　在我們平凡的日常里，大家都不可避免地要接觸到證明吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同證明書，歡迎閱讀與收藏。

解除勞動(dòng)合同證明書1

　　茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址：____，身份證號(hào)________，勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日，現(xiàn)因?yàn)開___原因根據(jù)《勞動(dòng)法》________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同（無固定期限），特此證明。

　　公司（用章）

　　____年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書2

　　xxx，于xxx年xxx月xxx日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日�，F(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》xxx條xxx款，自年月日起與xxx勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　xxx

　　20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同證明書3

　　xxx同志，性別，身份證號(hào)xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。篇二：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

　　解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

　　茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

　�。�、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；

　�。�、勞動(dòng)者單方解除；

　�。�、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；

　　ｅ、用人單位裁員；

　�。�、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

　�。纭⒁騽趧�(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動(dòng)合同期滿；

　�。�、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡； ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；

　�。�、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明

　　用人單位（蓋章）

　　年 月日

　　有關(guān)說明：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的`名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

　　員工簽收：

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書4

　　終止(解除)勞動(dòng)合同證明書 同志:

　　本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據(jù) ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月；連續(xù)工齡 年 個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì) 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

　　終止(解除)勞動(dòng)合同證明書 同志:

　　本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據(jù) ，

　　決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月；連續(xù)工齡 年 個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì) 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書5

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與_______同志，因下列情況于____年____月____日解除終止勞動(dòng)合同。

　　一、本人原因解除勞動(dòng)合同：

　　1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

　　2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：

　　1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

　　2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

　　4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

　　5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；

　　6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

　　三、其他原因（用文字說明）：

　　職工基本情況

　　單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證代碼

　　個(gè)人代碼____________________

　　性別____________________

　　身份證號(hào)碼____________________

　　戶口性質(zhì)____________________

　　就業(yè)登記證號(hào)____________________

　　戶口所在地____________________

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況____________________

　　審核人：____________________

　　市勞動(dòng)保障局審核情況

　　審核人：____________________

　　工作簡(jiǎn)歷：____________________檔案編號(hào)：____________________

　　甲方（單位）蓋章

　　____年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書6

　　性別，

　　身份證號(hào)，

　　年月參加工作，

　　年月起在我單位工作，

　　已簽訂勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　3、勞動(dòng)者單方解除

　　4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書7

　　解除、終止勞動(dòng)合同證明書

　　孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個(gè)人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時(shí)間：20xx年10月21日

解除勞動(dòng)合同證明書8

　　xxx，于20xx年x月x日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日�，F(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自20xx年x月x日起與xxx勞動(dòng)合同。

　　xxx

　　20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同證明書9

　　XX同志，性別女，年齡23周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為五年（自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日）。因辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于二○一X年十二月三十一日解除（終止）勞動(dòng)合同。

　　特此證明

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年 月 日

　　勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）

　　年 月

　　說明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

　　2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

　　3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。

解除勞動(dòng)合同證明書10

　　用人單位名稱：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動(dòng)者姓名：

　　身份證號(hào)碼：

　　工作崗位：

　　入職日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日

　　在本單位工作時(shí)間____年____月

　　依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第____項(xiàng)

　　解除原因（打√）

　　□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

　　□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

　　□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

　　協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因

　　單位名稱（蓋章）

　　________年____月____日

　　簽收人：

　　簽收日期：________年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書11

　　茲有本單位職工 ，性別 ，

　　年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同

　　期限為 年 月 日 至 年 月 日

　　(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

　　，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條

　　第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書12

　　茲有本單位員工______，性別___，身份證號(hào)______，因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

　　員工簽名：______

　　______年______月______日

　　用人單位：______

　　______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書13

　　茲有本單位員工__，性別__，身份證號(hào)__，因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

　　員工簽字：__(用人單位蓋章)

　　(存入員工檔案)年月日

解除勞動(dòng)合同證明書14

　　同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動(dòng)合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：

　　1、勞動(dòng)合同期滿，單位決定終止勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同期滿，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同期未滿，單位提出解除勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)合同期未滿，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。

　　5、決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。

　　合同一方如果對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　單位簽章：個(gè)人同意簽字： 勞動(dòng)保障部門備案意見：

　　年月日 年月日 年月日

　　送達(dá)人： 送達(dá)日期：年 月 日

　　注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資料、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。

　　2、解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。

解除勞動(dòng)合同證明書15

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)<勞動(dòng)法>第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　__________年_____月_____日

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