【精品】勞動(dòng)合同范文集錦10篇
隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的類型越來(lái)越多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方（用人單位）：昊博國(guó)學(xué)幼兒園 地址：張家口市張北縣西華西路昊博國(guó)學(xué)幼兒園性質(zhì)：民辦教育機(jī)構(gòu) 法定代表（主要負(fù)責(zé)人）：田雨春 電話號(hào)碼：133112890000313--5851234乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性 別：
家庭住址：
身份證號(hào)：
電話號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。
一、合同類型和期限
第一條：固定期限：自日起至月1—3個(gè)月）。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為昊博國(guó)學(xué)幼兒園。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條：乙方每周工作六天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。
四、勞動(dòng)保護(hù)
第四條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。
第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。 五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。由以下幾部分組成：
績(jī)效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 元/月，班級(jí)管理 元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，含備課） 元/月。 目標(biāo)獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng) 元/月，滿勤獎(jiǎng) 元/月，出勤獎(jiǎng)元/月，家長(zhǎng)評(píng)價(jià)獎(jiǎng)元/月，班級(jí)效益、貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 元/月。
六、勞動(dòng)合同的.變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù)。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
七、其他事項(xiàng)
第十三條：其他事項(xiàng)：
1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無(wú)違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
簽名：
年 月 日
乙方：
簽名： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxx
甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的`權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣xx0000元（大寫(xiě)）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x0000元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣x0000元（大寫(xiě)）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至20xx年xx月xx日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：
20xx年xx月xx日
注：此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
勞動(dòng)合同 篇3
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的'終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情緒：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同 篇4
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方：_______
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人：_________
注冊(cè)地址：_________
經(jīng)營(yíng)地址：_________
第二條乙方
性別：_______
居民身份證號(hào)碼：___________
在甲方工作起始時(shí)間______年______月__________日
家庭住址：________________________________________________________
郵政編碼：________________________________________________________
在京居住地郵政編碼：_______________________________________________
戶口所在地：____________________________________________________________
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限的勞動(dòng)合同
本合同于_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工作)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或者工作地點(diǎn)為_(kāi)________。
乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。每周休息日為_(kāi)________。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_______________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元或者按照________執(zhí)行
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)__________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定___________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)用為_(kāi)________元或者按照_________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家以及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在16日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及其他
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附件如下：
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相駁的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方：______________乙方：___________________
簽訂日期：________年_________月__________日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：___________________________
性質(zhì)：___________________________
法定代表人（委托代理人）：_______
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號(hào)碼：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行_________工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。
第九條甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
甲方應(yīng)告知乙方以下勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：
1．_________
2．_________
3．_________
第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
第十二條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。
第十三條乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第十四條乙方在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。
第十六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：
�。ㄒ唬┯�(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
�。ǘ┯�(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)________。
�。ㄈ┢渌べY形式。具體約定在本合同第_________條中明確。
第十七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十八條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
第十九條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_(kāi)________元；從事井下作業(yè)的，每個(gè)工作日井下津貼為_(kāi)________元。
第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第二十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第二十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。
第二十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1．_________
2．_________
3．_________
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十七條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第三十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的'；錄用條件為：
�。�1）_________
�。�2）_________
�。�3）_________
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第三十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。
第三十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：
1．患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；
2．患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4．復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
5．義務(wù)服兵役期間的；
6．擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；
7．符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十八條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三十九條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四十條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
_________
_________
_________
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第四十一條甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十二條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十三條甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
第四十五條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1．造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
2．造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。
3．造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
4．乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
第四十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1．甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3．本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第四十七條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。
第四十八條其他違約責(zé)任_________
十一、雙方約定的其他事項(xiàng)
第四十九條_________
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第五十一條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬________
（二）_________
�。ㄈ________
第五十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第五十四條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。
_________
_________
（特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（委托代理人）
（蓋章）：______________
簽約地點(diǎn)：______________
_________年_____月____日
乙方（簽章）：__________
簽約地點(diǎn)：______________
_________年_____月____日
鑒（公）證意見(jiàn)：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）
年月日
�。ㄗⅲ撼龂�(guó)家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）
附件
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為_(kāi)________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（委托代理人）
（蓋章）：______________
簽約地點(diǎn)：______________
_________年_____月____日
乙方（簽章）：__________
簽約地點(diǎn)：______________
_________年_____月____日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
_________
_________
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（委托代理人）
�。ㄉw章）：______________
簽約地點(diǎn)：______________
_________年_____月____日
乙方（簽章）：__________
簽約地點(diǎn)：______________
_________年_____月____日
勞動(dòng)合同 篇6
甲（使用者）： 乙（労働者）：
名稱： 氏名：
法定代表人(主要責(zé)任者)： パスポート番號(hào)：
企業(yè)の性質(zhì)： 戸籍住所：
會(huì)社住所： 現(xiàn)住所：
郵便番號(hào)： 郵便番號(hào)：
連絡(luò)電話： 連絡(luò)電話：
一、契約の類型と期間
第一、この契約の種類は 固定期間契約。
�。ㄒ唬潭ㄆ陂g契約：年月日から年月日まで。
（二）．無(wú)固定期間契約：年月日から効力を生ずる。
�。ㄈ欢à稳蝿�(wù)の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標(biāo)とする。
二、試用期間
第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採(cǎi)用條件：
三、仕事內(nèi)容と勤務(wù)場(chǎng)所
第四、乙の職場(chǎng)は です。
第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務(wù)場(chǎng)所とすることを受ける。
�。ㄒ唬驻弦窑耸耸聝�(nèi)容と労働定額標(biāo)準(zhǔn)について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調(diào)整をする場(chǎng)合もある。
�。ǘ韵陇韦い氦欷螤顩rにある場(chǎng)合、乙は甲に職位、仕事の內(nèi)容、労働報(bào)酬、仕事の場(chǎng)所を変更されることに従う；
1．乙が現(xiàn)在の仕事に適任でないこと；
2．客観的な狀況があって、乙の職位或いは職務(wù)が無(wú)くなる場(chǎng)合；
3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；
四、労働時(shí)間と休息休暇
第六、雙方は同意の上 不定労働時(shí)間制 の方式で乙の勤務(wù)時(shí)間を確定する：
標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間は毎日の労働時(shí)間を8時(shí)間とし、一週間の勤務(wù)時(shí)間は40時(shí)間を越えないものとするが、業(yè)務(wù)の通合により、國(guó)家或いは當(dāng)局の定める條件に従い労働時(shí)間を延長(zhǎng)できるものとする。
五、労働報(bào)酬
第七、乙の労働時(shí)間の賃金は：
（一）．時(shí)間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場(chǎng)給料元；職場(chǎng)手當(dāng)元です；技術(shù)手當(dāng)元です；一年內(nèi)は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具體的なことです。
1. （基本給料+職場(chǎng)給料+職場(chǎng)手當(dāng)+技術(shù)手當(dāng)）で2割差引いたものが乙の試用期間の給與です。
2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評(píng)価を経て後に再ランクを決める或いは加減調(diào)節(jié)する。
3．事務(wù)職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時(shí)に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に參照する。
4．審査の結(jié)果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。
5．甲は給料制度が変わる場(chǎng)合、或いは乙の職場(chǎng)を変える場(chǎng)合が有れば、新しい基準(zhǔn)とする。
�。ǘ鰜�(lái)高払い給與。労働ノルマ 元で、出來(lái)高単価 元とする。
�。ㄈ窑先肷�/退社當(dāng)月の給料計(jì)算する場(chǎng)合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日數(shù)。
第八、甲は翌月の10日に貨幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。
第九、本契約の履行期間で乙に給料を調(diào)整することは甲の賃金分配制度によって決める。
�。ㄒ唬韵陇韦い氦欷螤顩rにある場(chǎng)合、甲は乙の同意の元給料を調(diào)整することができる。
1.乙の勤務(wù)態(tài)度、能力によって役職を調(diào)整する；
2.甲の制度によって、乙の職場(chǎng)、或いは職務(wù)を変更する；
3.甲は全社員の賃金を調(diào)整する；
4.乙が職場(chǎng)に適任ではない、或いは任務(wù)を遂行できない；
5.乙が労働規(guī)律を違反する、或いは乙の責(zé)任で甲に経済の損失を被る場(chǎng)合；
6.甲と國(guó)家の定めによって、乙の給料を調(diào)整する；
7.甲は経営狀況が変わり、経営難に陥る時(shí)は労働契約を解除しない上で、甲は當(dāng)?shù)丐扦巫畹唾U金を基準(zhǔn)とし支給できる。
第十、甲が法により乙に殘業(yè)を命じたり、祝日や休日に殘業(yè)をさせた場(chǎng)合は、労働法の規(guī)定に基づき殘業(yè)代を支払う。法律及び規(guī)定によって払わない場(chǎng)合は除く。
�。ㄒ唬畾垬I(yè)代は（基本給料+職場(chǎng)給料）を基準(zhǔn)として計(jì)算する。
六、社會(huì)保険と福利待遇
第十一、契約期間內(nèi)に、甲は國(guó)家、省、所在地の規(guī)定に従い、法に基づき乙のために社會(huì)保険への加入手続きをする、保険の種類は 社會(huì)保険 です。 第十二、乙が病気や業(yè)務(wù)外で負(fù)傷した場(chǎng)合、甲は乙に國(guó)家と地方で規(guī)定された病欠給料、疾病救済費(fèi)の醫(yī)療待遇を與える。
第十三、乙が職業(yè)病や業(yè)務(wù)で負(fù)傷した場(chǎng)合、甲は乙に國(guó)家と地方で規(guī)定された給料、労働災(zāi)害保険待遇を與える。
七、労働保護(hù)、労働條件と職業(yè)危害防護(hù)
第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規(guī)程と労働安全衛(wèi)生制度および標(biāo)準(zhǔn)を立てる。乙が仕事中に職業(yè)病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護(hù)する。
第十五、甲は乙に必要な労働條件と労働衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)に合った労働場(chǎng)所を提供して、企業(yè)生産経営特徴及び関係規(guī)定に基づき労働保護(hù)用品と予防高溫用品を與える
第十六、甲は自身の特徴によって計(jì)畫(huà)的に、乙に政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及び関係規(guī)則制度の教育と訓(xùn)練を行い、乙の覚悟、職業(yè)道徳レベルや職業(yè)技能を高める。
乙は甲に要求のあった各必要な教育訓(xùn)練に參加すること。
八、労働規(guī)律
第十七、甲は法律に基づき規(guī)則制度と労働規(guī)律を制定、変更する。
�。ㄒ唬窑霞驻酥贫à丹欷縿簝P規(guī)律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：
1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無(wú)斷欠勤してはならない；
2.乙は甲に指示された業(yè)務(wù)を真剣に完成すること；
3.社員は就業(yè)時(shí)間內(nèi)で業(yè)務(wù)外のことをしてはならない；甲の利益にならない業(yè)務(wù)してはならない；甲の経営範(fàn)囲と同じ會(huì)社や企業(yè)に自分、或いは他人のために経営してはならない；
4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虛偽の証明書(shū)類及び関連情報(bào)など提供の限りではない；
5.けんか 、毆り合い、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を亂す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的.に損害や橫領(lǐng)甲財(cái)務(wù)及び他の違反社會(huì)の道徳規(guī)範(fàn)と公序良俗な行為してはならない；
6.乙は仕事を辭める前に任務(wù)を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財(cái)物を引き渡す； 7. 乙は甲の名譽(yù)と利益を侵害してはならない。
8. 乙は甲の商業(yè)秘密を漏らしてはならない。
�。ǘ窑我�(guī)律違反の処理：
1.甲は乙が本契約所定の労働規(guī)律に違反すると他の有罪行為を犯した場(chǎng)合に処理の権利があり、処理の方法は書(shū)面の警告、労働契約の解約などがある。
2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場(chǎng)合には、重大な違反行為を構(gòu)成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場(chǎng)合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。
九、労働契約の履行及び変更
第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場(chǎng)所、労働條件と職場(chǎng)を提供し、時(shí)間通りに乙に労働報(bào)酬を支払う。乙は自分の労働の職責(zé)を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。
第十九、どちらか一方が本契約の內(nèi)容の変更を要求する場(chǎng)合は、必ず書(shū)面形式で相手方に伝える。
十、契約の解除
第二十、雙方は協(xié)議一致により本契約を解除できる。
第二十一、乙が本契約を解除する場(chǎng)合は、３０日前に書(shū)面形式で甲に通知しなければならない；試用期間內(nèi)の場(chǎng)合は３日前に甲に通知しなければならない、甲と業(yè)務(wù)の引き続ぎ、甲に財(cái)物を返し、約束した全部の任務(wù)を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社會(huì)保険の移転、離職証明書(shū)、経済補(bǔ)償の支払いなど）
第二十二、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、乙は労働契約を解除できる。
�。ㄒ唬驻瑒簝P契約の約束どおりの労働保護(hù)または労働條件を提供しない場(chǎng)合；
�。ǘ驻瑒簝P報(bào)酬を適時(shí)に満額支払わない場(chǎng)合；
�。ㄈ驻窑韦郡幛松鐣�(huì)保険費(fèi)用を納付しない場(chǎng)合；
（四）．甲が法律、法規(guī)に違反し、労働者の権益を損害している場(chǎng)合；
（五）．《労働契約法》第二十六條第一項(xiàng)に規(guī)定する狀況により本契約が無(wú)効になった場(chǎng)合；
�。�、行政法規(guī)で規(guī)定された、乙が労働契約を解除できるその他の狀況。
（七）．甲が暴力、威嚇或いは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強(qiáng)制したり、規(guī)定に違反し、危険な作業(yè)に従事させ、乙の身體安全が危ぶまれる場(chǎng)合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。
第二十三、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、乙は労働契約を解除できて経済補(bǔ)償を支払わない。
（一）．乙が試用期間中に採(cǎi)用條件に合わないことが証明された場(chǎng)合；
（二）．乙が甲の規(guī)則制度に著しく違反した場(chǎng)合；
�。ㄈ窑筏ぢ殑�(wù)怠慢、不正利得行為により甲に重大な損害を與えた場(chǎng)合；
（四）．乙が他の使用者とも同時(shí)に労働関係を確立し、甲の業(yè)務(wù)遂行に著しい影響を與えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場(chǎng)合；
�。ㄎ澹秳簝P契約法》第二十六條第一項(xiàng)に規(guī)定する狀況により本契約が無(wú)効になった場(chǎng)合；
�。窑à摔瑜晷淌仑�(zé)任を追及された場(chǎng)合；
�。ㄆ撸�(dāng)な理由が無(wú)く職場(chǎng)調(diào)整に従わない、職務(wù)怠慢の場(chǎng)合； （八）．無(wú)斷欠勤が三日間を累計(jì)する場(chǎng)合；
�。ň牛窑ㄒ�(guī)で規(guī)定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場(chǎng)合、甲は関連している法律規(guī)定を執(zhí)行しなければならない。
�。ㄊ�、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、労働契約解除をすることができない
1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場(chǎng)合；
2. 乙は甲と教育や機(jī)密を守り、住宅、融資保証などの協(xié)議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場(chǎng)合。
�。ㄊ唬�、乙は了解して同意する場(chǎng)合で雙方との労働関係を解除又は終了した後、甲と檔案と社會(huì)保険関係の移転手続を行わなければならない；適時(shí)に仕事の引継ぎに來(lái)られなければ、甲は乙に書(shū)類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時(shí)停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社會(huì)保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責(zé)任も負(fù)わない。
第二十四、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合，甲が３０日前までに書(shū)面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；
�。ㄒ唬窑荬摔胜�、または業(yè)務(wù)外での負(fù)傷により規(guī)定の醫(yī)療期間の満了後も元の業(yè)務(wù)に従事できず、かつ甲が別途準(zhǔn)備した仕事にも従事できない場(chǎng)合；
�。ǘ窑瑯I(yè)務(wù)に耐えられず、トレーニングもしくは職場(chǎng)の調(diào)整を経てもなお業(yè)務(wù)に耐えられない場(chǎng)合；
�。ㄈ畡簝P契約締結(jié)時(shí)に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協(xié)議を経ても労働契約の內(nèi)容変更につき合意ができなかった場(chǎng)合；
第二十五、次のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、甲は第二十四の規(guī)定に基づく労働契約解除をすることができない：
�。ㄒ唬窑殬I(yè)病の危険を伴う作業(yè)に従事し、職位を離れる前に職業(yè)病の健康診斷を行っていないか、または職業(yè)病の疑いのある病人で、診斷中または醫(yī)學(xué)的観察期間中である場(chǎng)合
�。ǘ窑长纹髽I(yè)で職業(yè)病にかかったか、或は業(yè)務(wù)上の負(fù)傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認(rèn)された場(chǎng)合；
�。ㄈ荬蓼郡蠘I(yè)務(wù)外での負(fù)傷により規(guī)定の醫(yī)療期間中である場(chǎng)合；
�。ㄋ模婴温毠い焉�、出産、授乳の期間中である場(chǎng)合；
�。ㄎ澹驻诉B続満１５年勤務(wù)し、かつ法定退職年齢まで５年未満の場(chǎng)合；
�。�、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況下にある場(chǎng)合。
十一、労働契約の終了
第二十六、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、本契約が終了する。
�。ㄒ唬酒跫sが期限満了となった時(shí)；
�。ǘ窑嗓嘶扭い苹攫B(yǎng)老保険の待遇を受ける場(chǎng)合；
�。ㄈ窑劳訾贰⒂证先嗣穹ㄔ氦怂劳鋈簸筏鲜йEを宣告する場(chǎng)合；
（四）．甲が法により破産を宣告された場(chǎng)合；
（五）．甲が営業(yè)許可証を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消されたか、または繰り上げて解散を決定した場(chǎng)合；
�。�、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況にある場(chǎng)合。
第二十七、乙が第二十六條の狀況に含まれる場(chǎng)合、契約期間が終了しても、甲は乙のその狀況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場(chǎng)で職業(yè)病になったり、工傷により全部もしくは一部の労働能力を失ったと
勞動(dòng)合同 篇7
編號(hào)：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 北京三陽(yáng)通盛（北京）貨運(yùn)有限公司 田玉軍 20xx 年 7 月 3 日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法
律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方：北京三陽(yáng)通盛（北京）貨運(yùn)有限公司
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 趙國(guó)會(huì)
注冊(cè)地址： 北京市豐臺(tái)區(qū)豐管路甲一號(hào)A座301室
第二條 乙方： 田玉軍 性別 男
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 農(nóng)業(yè)
居民身份證號(hào)碼： 110224196710163416
或者其他有效證件名稱： 駕駛證 證件號(hào)碼：110224196710163416
在甲方工作起始時(shí)間 20xx 年 7 月 4 日
家庭住址 北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)南化各莊東三條11號(hào)
在京居住地址 北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)南化各莊東三條11號(hào)
戶口所在地 北京 省(市) 大興 區(qū)(市) 榆垡鎮(zhèn) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 20xx 年 7 月 3 日生效，本合同于 20xx 年 7 月 2 日終止。合同期滿后甲乙雙方協(xié)商續(xù)簽合同。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 貨 物 運(yùn) 輸 的 駕 駛 員 崗
位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 北
京市內(nèi)及周邊地區(qū)
第六條 （1）乙方工作應(yīng)達(dá)到應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車輛，如換機(jī)油、檢查輪子等，保
持車輛安全性能，車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
�。�2）乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
�。�3）乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國(guó)家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔(dān)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 法定 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 2天
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度 在假期休完的第二天必須歸隊(duì)上崗，如
若不能歸隊(duì)上崗的按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數(shù)補(bǔ)給乙方基本工資
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 乙方在不到發(fā)放工資之日前借支工資的，甲方在
乙方不超過(guò)月工資總額的80％給予借支。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 20xx 元或按每月50％發(fā)放執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的`醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 法定節(jié)假日給予帶薪休假，發(fā)放生活油品，甲方如需乙方法定節(jié)假日內(nèi)加班的給予3倍工資發(fā)放。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全疾病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)疾病防治的管理，提高疾病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市勞動(dòng)合同書(shū)范本
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
（簽字或蓋章）：
簽訂日期：20xx年 7 月 3 日
勞動(dòng)合同 篇8
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
案情簡(jiǎn)介
某大型零售公司因涉嫌單位犯罪，于20xx年5月被司法機(jī)關(guān)查封賬戶，扣押公章并限制了法定代表人的人身自由。自此，由于賬戶被查封，該單位無(wú)法發(fā)放工資和為員工繳納社保，涉及全國(guó)數(shù)百名員工，其中還有部分是勞務(wù)派遣員工。該用人單位隨即通過(guò)郵件方式向全體員工告知此事實(shí)，并同意于賬戶被解封后支付員工工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
自20xx年7月起至20xx年底，各地員工紛紛離職，部分員工提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資、要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，截止20xx年3月底，已有上海、重慶、北京、天津、成都、蘇州、深圳、廣州、江西南昌的仲裁委或法院做出生效裁判文書(shū)。
經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，裁決結(jié)果分為兩類，統(tǒng)計(jì)如下：
第1類：
對(duì)用人單位有利上海、天津和北京地區(qū)的仲裁委認(rèn)為：用人單位因賬戶被封、公章被扣押等客觀原因未能發(fā)放工資，不屬于惡意欠薪或無(wú)故拖欠工資，故不支持勞動(dòng)者關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。
第2類：
對(duì)勞動(dòng)者有利重慶、成都、蘇州、南昌和廣州地區(qū)的仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)后，用人單位支付工資的條件成就，依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此支持勞動(dòng)者關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。
另外，深圳地區(qū)仲裁委認(rèn)為，用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并未導(dǎo)致勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，故不支持勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。
同樣的案件，在不同的地區(qū)出現(xiàn)了截然相反的裁判結(jié)果，其原因在于對(duì)法律的不同理解上，最主要的不同在于適用《勞動(dòng)合同法》第38條時(shí)，是否需要考慮到單位存在主觀惡意還是客觀不能。
我們?cè)賹拇藯l法律制定的背景和其他相關(guān)法律規(guī)定及法院相關(guān)判例進(jìn)行梳理分析。
一、《勞動(dòng)合同法》第38條制定的來(lái)源和依據(jù)
1、對(duì)于此條規(guī)定，并非完全是《勞動(dòng)合同法》的全新規(guī)定，早在1994年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))中第18條就規(guī)定“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;……”
2、對(duì)于什么是拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))中有了明確的說(shuō)明：
“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
3、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定“企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第六條予以處理”
4、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的.通知
(勞部發(fā)[1994]481號(hào))“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�
由以上規(guī)定看出，對(duì)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以處罰及司法機(jī)關(guān)判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝弧盁o(wú)故拖欠或者惡意拖欠”，即用人單位須存在主觀惡意情形下，方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。只是此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣。
二、《勞動(dòng)合同法》第38條出臺(tái)的背景分析
對(duì)于此條規(guī)定制定的背景，現(xiàn)在已無(wú)從查證，我們可從20xx年7月，全國(guó)人大法工委副主任信春鷹主編的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》中窺見(jiàn)一二。
該《釋義》對(duì)于此條的進(jìn)行解釋中談到“目前社會(huì)上一些用人單位任意克扣職工工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)…….針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同”“只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)”“在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資”。
同時(shí)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部的官員李建、閆寶卿、邱小平等任主編的《勞動(dòng)合同法》起草小組編寫(xiě)的《勞動(dòng)合同法問(wèn)答》，談到“及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)�！皶r(shí)，是指用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬不能晚于勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間。足額，是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付，而不能克扣勞動(dòng)者的工資�！�
由以上文章分析，我們認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第38條所規(guī)定的未及時(shí)足額支付工資指的是用人單位無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的工資情形。
三、《勞動(dòng)合同法》第38條在司法實(shí)踐中的運(yùn)用
20xx年8月22日最高人民法院發(fā)布十起關(guān)于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型案例，其中《伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案》，法院認(rèn)為“原告企業(yè)因被告勞動(dòng)者的原單位已為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，被告自行提出要求與原告公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系且未履行告知義務(wù)，原告公司無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�
從以上判決可看出，最高人民法院推行此案例，其中含有了對(duì)用人單位因客觀原因無(wú)法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不存在主觀惡意，也不應(yīng)受到懲罰的觀點(diǎn)。
綜上所述，筆者認(rèn)為：
在運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第38條時(shí)，應(yīng)考慮到用人單位是否存在客觀不能的情形。但在司法實(shí)踐中，對(duì)于用人單位是否存在客觀不能情形，應(yīng)從嚴(yán)把握，防止用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也希望勞動(dòng)者如愿意與用人單位共擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，接受用人單位因經(jīng)營(yíng)困難少發(fā)工資的客觀情形，也需及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，切莫等到用人單位陷入經(jīng)營(yíng)極度困難，無(wú)法發(fā)出工資時(shí)才想起仲裁。
勞動(dòng)合同 篇9
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、 甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的`業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年;培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練 服務(wù)兩年;客服部 ：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表 服務(wù)一年;策劃部：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì) 服務(wù)一年：
四、 乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月_____元賠償金計(jì)，二年的須按每月_____元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。
五、 本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法人代表委托人： 身份證：
日期： 日期：
勞動(dòng)合同 篇10
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______________，住址________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名：（用人單位蓋章）
________年________月________日
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