政工師專業(yè)技術工作總結

　　總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，為此要我們寫一份總結。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編精心整理的政工師專業(yè)技術工作總結，希望能夠幫助到大家。

政工師專業(yè)技術工作總結1

　　本人在任政工員技術職務以來，主要負責人事勞資、黨政工團工作及辦公室日常事務。一直以來，在公司領導和辦公室主任的領導下，在同事們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規(guī)律，努力適應崗位要求，認真履行自己的

　　職責，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實實的開展了各項工作，較好的完成了工作任務。下面，將我在辦公室以來的學習、工作情況向大家作一簡要總結。

　　一、主要工作職責

　　1、負責勞動工資管理和考核工作。具體有：負責勞資報表的編制和上報工作等；

　　2、負責公司人事管理方面的工作。具體有：編制花名冊；人事報表的編制和上報；起草干部任命文件等；

　　3、負責公司本部職工考勤工作，建立詳細的職工考勤記錄，各部門考勤納入績效考核獎懲；

　　4、負責企業(yè)黨務管理方面的工作。具體有：負責黨員活動計劃的編制、組織與實施；黨員年報、黨費收繳與上報等工作；

　　5、負責辦理企業(yè)工會、婦聯(lián)、共青團方面的'工作；

　　6、負責項目食堂日常的管理工作：

　　7、完成辦公室主任和項目領導交辦的其他工作任務。

　　二、工作措施和效果

　　一是合理安排工作時間，及時準確地上報人事、勞資報表。每月初，在每月制定的《月度工作計劃》的基礎上，合理的安排時間，每月25日前上報《四強四優(yōu)統(tǒng)計表》，《人事勞資統(tǒng)計月報表》，以及分公司臨時下發(fā)的各類調查表。

　　二是認真參與考核，積極為領導決策服務。每月認真落實考勤管理制度，做到嚴肅認真，不徇私情，并于每月25日將出勤情況公布在項目公告欄報，同時將員工考勤表核實準確后報財務部門，為財務部門發(fā)放工資提供準確的數(shù)據(jù)，為領導正確決策提供了可靠的依據(jù)。

　　三是加強新聞宣傳報道工作，進一步提高企業(yè)知名度和影響力。經常上工地，跑在施工第一線，挖掘施工現(xiàn)場涌現(xiàn)出的好人好事，報道，積極向公司以及市級、省級新聞刊物投稿。

　　四是用情溝通，建立和諧關系。在公司領導的帶領下，看望每位生病職工及

　　五是服務黨政中心工作，協(xié)助領導處理日常事務。年初制定計劃，年終有總結。每年“七一”做好新黨員的宣誓活動和預備黨員的轉正工作。

　　六是加強信息溝通工作，努力為領導和基層提供服務。堅持加強信息建設，將公司領導的重要指示，通過“oa”辦公系統(tǒng)及時進行傳達，對基層工作起到了積極的指導作用。

　　七是嚴格要求自己，認真遵守廉潔自律的有關規(guī)定和公司廉潔規(guī)范從業(yè)的“八項承諾”。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦”，真正做到“干干凈凈做事、清清白白做人”。

　　八是樂于服務，甘于奉獻，一心撲在工作中。辦公室是一個協(xié)調服務機構，作為其中的一員，既要服務上級又要服務下級，日�，嵤路倍�，但通過幾年的工作磨練，使自己擁有一顆耐心，使自己樂于服務，甘于奉獻，在具體工作中，堅持以“快、準、嚴“的標準服務領導、服務基層。

　　九是加強學習，提高業(yè)務能力。為更好地提高自身的業(yè)務能力和文字水平，先后起草了《20xx年度公司黨委工作總結》、《20xx年度紀檢監(jiān)察工作總結》、《20xx年度工會工作總結》、《“三重一大“決策制度的實施細則》、《公司黨風廉政建設責任制度》等。加強一專多能的培養(yǎng)，在工作中積極探索辦公電算化方面的知識，使自己適應新形勢的發(fā)展要求，跟得上改革的發(fā)展步伐。

　　三、收獲和感受

　　回顧兩年多的工作經歷既充實，又欣慰。我和各位同事并肩戰(zhàn)斗，攜手并進，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。概括起來有三點：

　　1、認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。辦公室工作紛繁蕪雜，不用心永遠被動，顧此失彼。唯用心才能平衡左右，兼顧上下。

　　2、什么叫不簡單，能把千百個簡單的事情千百次地做好，就是不簡單。這是海爾ceo張瑞敏的名言。辦公室工作特點，使我感受很深。不是為了簡單，而是為了不讓平時瑣碎而簡單的工作出現(xiàn)差錯。

　　3、方法比盡心和努力更重要。這是我在辦公室工作四年經驗和教訓的總結。

　　綜合接待、考核、服務等工作，不講究方法，瞎撞莽沖，永遠只能事倍功半。

　　四、存在的問題

　　第一、學習上還不夠。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動的擠時間學習不夠。

　　第二、在工作上標準要求不夠高，滿足于干完干成，求數(shù)量與求后果沒能有機結合起來。

　　第三、在工作創(chuàng)新上，對待問題有畏難情緒，滿足于領導叫干啥干啥，積極主動性不強。缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏靈活機動，過于死板。解放思想、創(chuàng)新觀念的理論沒有貫徹始終。

　　五、深入思考，準確找出了“三個努力方向”

　　一是不斷加強學習，提高工作能力和水平。主要加強政治學習和文字寫作入手，提高綜合工作能力。

　　二是進一步改進工作作風。在工作上力求高效快捷，準確無誤工作不但要過得去，更要過得硬；不但要保任務，更要出新績。

　　三是進一步提高服務水平。始終把搞好服務工作放在首位，為領導、為公司、為項目部、為群眾搞好服務，做一個合格的好職工。

　　以上是我為期兩年多以來的工作總結，在今后的工作中我會繼續(xù)努力，再接再厲，嚴格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的成績。

政工師專業(yè)技術工作總結2

　　作為書記助理和工會主席，我始終牢記職責，以高度的使命感、責任感和積極主動、謙虛謹慎、永不自滿、創(chuàng)新求實的精神狀態(tài)全身心投入工作，緊緊圍繞公司“精細管理、精細經營”的要求和企業(yè)六字主題，在企業(yè)兩個文明建設中，正確定位，擺正位置，做到腦勤、口勤、手勤、腳勤，充分發(fā)揮主觀能動性，在促進企業(yè)又好又快發(fā)展中實現(xiàn)自己最大的價值。現(xiàn)就一年來個人工作學習情況小結如下：

　　3月份，公司推出了《公司考勤管理辦法》、《公司員工獎罰管理辦法》等五項新制度，其中有三項制度需要結合本企業(yè)實際，制訂詳細的實施細則。由于三項制度均涉及職工切身利益，對此，我慎重對待，從源頭上積極參與實施細則的制訂和修改，開展職工代表培訓，組織職工代表學習討論草案，廣泛聽取職工意見和建議，使實施細則得到不斷完善。4月17日，工會召開十一屆二次職代會，以無記名投票表決方式，表決通過了《考勤管理實施細則》等三項實施細則，切實保障職工的民主決策權、民主監(jiān)督權、民主評議權等民主權利。另一方面，我認真做好常規(guī)性工作，召開職代會聽取年度政治經濟工作計劃

　　總結和二費六金繳交情況報告，及時更新每季度的公開內容，確保各項內容的及時性、真實性。

　　一是積極開展合理化建議活動。3月份，我結合大討論活動，開展了“我為企業(yè)發(fā)展亮高招”合理化建議活動，積極動員職工們獻計獻策，共收到涉及節(jié)能減排、小改小革、青年培養(yǎng)等各個方面的合理化建議78條，并適時召開合理化建議評審會，通過評審，有8條建議得到了采納和實施，約產生經濟效益5萬元。同時，將特別有價值的合理化建議上報公司，其中“多功能集糧車”和“輸送

　　機防翻支架”還分別獲得了公司第一季度合理化建議二等獎和四等獎。

　　二是大力開展勞動競賽。今年公司遇到前所未有的來糧高峰，可謂是進糧時間緊，任務重。為了打個漂亮的接糧戰(zhàn)役，我根據(jù)公司工會精神，與業(yè)務部門大力開展了“又好又快大接糧，再創(chuàng)儲備新業(yè)績”大接糧勞動競賽暨線路質量月活動。期間，我積極開展輿論宣傳工作，每周編制大接糧快報，及時弘揚好人好事，并和企業(yè)黨政領導以黨員義工活動的形式共同到一線參加自力裝卸，做好后勤保障工作。這些行動大大鼓舞了員工士氣，激發(fā)了員工干勁，推動了大接糧任務的圓滿完成。一年來，我積極協(xié)助書記開展五五普法活動和08年全員培訓工作，制訂了培訓計劃，力爭做到“四學，四提高”，即學政治，提高黨員干部政治素質；學技能，提高一線操作人員的業(yè)務技能；學管理，提高管理人員的管理水平；學法律，提高全員的法制意識。發(fā)放

　　了《五五普法公民讀本》，分層次組織職工學習了《勞動合同法》等法律法規(guī)和公司五個制度、企業(yè)新制訂的三項實施細則，有針對性地組織職工觀看了員工敬業(yè)培訓系列講座中的《斤斤計較，難求幸�！�、《工作主動，人生成功之本》等講座，增強了職工法制意識、敬業(yè)意識，為企業(yè)發(fā)展增添了動力。此外，六一節(jié)來臨之際，我還組織職工觀看《孩子心靈成長的十大需求》教育講座，幫助職工掌握科學的`教育方法。一年來，我根據(jù)《公司關于加強班組建設的實施意見》，認真抓好班組建設，充分發(fā)揮工會在班組建設中的推動作用。一是健全了班組組織機構建設，科學合理地重新劃分了行政班組和工會小組，為加強班組建設打下了基礎；二是重新修訂了《班組建設實

　　施辦法》，進一步明確了班組長任職資格、產生程序、津貼、班組建設內容和考核辦法，為加強班組建設提供了制度保障；三是加強班組長隊伍建設，建立了科學的選拔、使用、考核、激勵機制，通過自主應聘、企業(yè)面試、民主選舉、行政聘任的方式產生班組長，大大增強了班組長的危機感、進取心、責任感和榮耀感。四是加強班組長培訓，對新聘任的班組長進行了培訓，幫助班組長提高管理水平、領導能力和學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力。五是加強對班組的考核，重新修訂了班組考核辦法，完善了考核表，每季度對各班組進行檢查考核，加強督促，推動各班組持續(xù)不斷地健康發(fā)展。六是堅持每兩周一次的班組學習，每季度制訂學習計劃，布置學習重點，重點學習了十七大精神、iso9001質量認

　　證制度、《勞動合同法》和公司、企業(yè)的《員工績效考核辦法》等規(guī)章制度，進一步提高了職工的綜合素質。七是加強班組基礎管理，抓好《班組手冊》的填寫，確保手冊填寫及時、準確、真實、規(guī)范。八是完善了班組活動經費使用辦法，并指導班組用好活動經費，提高活動經費的使用效益，更好地起到推動班組建設的作用。九是在保管班率先實行了班務公開，提高班組各項工作的透明度，建設民主和諧的職工小家。今年，保管班還榮獲了“全國模范職工小家”的光榮稱號。一年來，我秉持人性化管理的理念，以“群眾利益無小事”為行動準則，切實關心職工的工作生活方面的困難，為困難職工排憂解難。年初，對職工家庭狀況進行全面調查摸底，對單親、配偶無業(yè)、患重病等困難職工家庭建檔立卡；元旦春節(jié)、“五一”期間對困難職工進行節(jié)日臨時補助和助學補助；逢職工有特殊困難，我及時關

　　心幫助，按照企業(yè)幫困辦法給予救助。據(jù)統(tǒng)計，截止10月31日，企業(yè)工會共幫困12人次，金額3050元，我個人共上門家訪慰問職工22人次。高溫季度來臨，我協(xié)同綜合辦及時落實各項防暑降溫措施，認真編印了防暑降溫專題宣傳資料，發(fā)放勞防用品，高溫天氣配合黨政領導到一線送綠豆湯等清涼飲料，保障職工的身心健康。五月份，公司黨委開展“黨員走訪千家，聯(lián)系服務群眾”主題實踐活動，并將我?guī)禳h支部列為先行單位，為了真正實現(xiàn)增進黨群關系、傳遞黨的關愛、凝聚員工力量的活動目標，我以積極主動的態(tài)度，協(xié)助黨政領導推進此項工作，在

　　上級黨委和書記的指導下，仔細制訂活動計劃，合理安排結對走訪名單，協(xié)助書記做好黨員培訓和動員工作，認真填寫走訪活動進度表，在工作中積極動腦筋，提出自己的見解，并利用雙休日與書記帶頭走訪了10戶群眾和黨員家庭，受到了黨員群眾的一致歡迎。

　　今年，我黨支部被列為上海市國資委18家基層黨支部“公推直選”工作試點基層黨支部之一，集團唯一的“公推直選”試點黨支部。由于“公推直選”試點工作是良友集團、倉儲公司以及我們均屬首次嘗試，先期沒有任何經驗和方法值得借鑒和參照。為了確保此項工作取得圓滿成功，不辜負上級黨委的信任和重托，我積極配合書記，在上級黨委的指導下，在時間緊，要求高的情況下，精心研究制訂工作計劃，認真撰寫整理各類材料，在試點工作流程中的每個環(huán)節(jié)，都與書記認真研究，反復推敲，力求細致入微，考慮周密，積極推動各項工作程序化、規(guī)范化、制度化運作，確保各個工作環(huán)節(jié)取得良好效果。經過努力，終于使“公推直選”工作取得了圓滿成功，為市國資委、集

　　團系統(tǒng)基層黨支部“公推直選”工作積累寶貴經驗。

政工師專業(yè)技術工作總結3

　　作為書記助理和工會主席，我始終牢記職責，以高度的使命感、責任感和積極主動、謙虛謹慎、永不自滿、創(chuàng)新求實的精神狀態(tài)全身心投入工作，緊緊圍繞公司“精細管理、精細經營”的要求和企業(yè)六字主題，在企業(yè)兩個文明建設中，正確定位，擺正位置，做到腦勤、口勤、手勤、腳勤，充分發(fā)揮主觀能動性，在促進企業(yè)又好又快發(fā)展中實現(xiàn)自己最大的價值。現(xiàn)就一年來個人工作學習情況小結如下：

　　3月份，公司推出了《公司考勤管理辦法》、《公司員工獎罰管理辦法》等五項新制度，其中有三項制度需要結合本企業(yè)實際，制訂詳細的實施細則。由于三項制度均涉及職工切身利益，對此，我慎重對待，從源頭上積極參與實施細則的制訂和修改，開展職工代表培訓，組織職工代表學習討論草案，廣泛聽取職工意見和建議，使實施細則得到不斷完善。

　　4月17日，工會召開十一屆二次職代會，以無記名投票表決方式，表決通過了《考勤管理實施細則》等三項實施細則，切實保障職工的民主決策權、民主監(jiān)督權、民主評議權等民主權利。另一方面，我認真做好常規(guī)性工作，召開職代會聽取年度政治經濟工作計劃總結和二費六金繳交情況報告，及時更新每季度的公開內容，確保各項內容的及時性、真實性。一是積極開展合理化建議活動。

　　3月份，我結合大討論活動，開展了“我為企業(yè)發(fā)展亮高招”合理化建議活動，積極動員職工們獻計獻策，共收到涉及節(jié)能減排、小改小革、青年培養(yǎng)等各個方面的合理化建議78條，并適時召開合理化建議評審會，通過評審，有8條建議得到了采納和實施，約產生經濟效益5萬元。同時，將特別有價值的合理化建議上報公司，其中“多功能集糧車”和“輸送機防翻支架”還分別獲得了公司第一季度合理化建議二等獎和四等獎。二是大力開展勞動競賽。今年公司遇到前所未有的來糧高峰，可謂是進糧時間緊，任務重。為了打個漂亮的接糧戰(zhàn)役，我根據(jù)公司工會精神，與業(yè)務部門大力開展了“又好又快大接糧，再創(chuàng)儲備新業(yè)績”大接糧勞動競賽暨線路質量月活動。期間，我積極開展輿論宣傳工作，每周編制大接糧快報，及時弘揚好人好事，并和企業(yè)黨政領導以黨員義工活動的形式共同到一線參加自力裝卸，做好后勤保障工作。這些行動大大鼓舞了員工士氣，激發(fā)了員工干勁，推動了大接糧任務的圓滿完成。一年來，我積極協(xié)助書記開展五五普法活動和08年全員培訓工作，制訂了培訓計劃，力爭做到“四學，四提高”，即學政治，提高黨員干部政治素質；學技能，提高一線操作人員的業(yè)務技能；學管理，提高管理人員的管理水平；學法律，提高全員的法制意識。發(fā)放了《五五普法公民讀本》，分層次組織職工學習了《勞動合同法》等法律法規(guī)和公司五個制度、企業(yè)新制訂的三項實施細則，有針對性地組織職工觀看了員工敬業(yè)培訓系列講座中的《斤斤計較，難求幸�！�、《工作主動，人生成功之本》等講座，增強了職工法制意識、敬業(yè)意識，為企業(yè)發(fā)展增添了動力。此外，六一節(jié)來臨之際，我還組織職工觀看《孩子心靈成長的十大需求》教育講座，幫助職工掌握科學的教育方法。

　　一年來，我根據(jù)《公司關于加強班組建設的實施意見》，認真抓好班組建設，充分發(fā)揮工會在班組建設中的推動作用。一是健全了班組組織機構建設，科學合理地重新劃分了行政班組和工會小組，為加強班組建設打下了基礎；二是重新修訂了《班組建設實施辦法》，進一步明確了班組長任職資格、產生程序、津貼、班組建設內容和考核辦法，為加強班組建設提供了制度保障；三是加強班組長隊伍建設，建立了科學的選拔、使用、考核、激勵機制，通過自主應聘、企業(yè)面試、民主選舉、行政聘任的方式產生班組長，大大增強了班組長的危機感、進取心、責任感和榮耀感。四是加強班組長培訓，對新聘任的班組長進行了培訓，幫助班組長提高管理水平、領導能力和學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力。五是加強對班組的考核，重新修訂了班組考核辦法，完善了考核表，每季度對各班組進行檢查考核，加強督促，推動各班組持續(xù)不斷地健康發(fā)展。六是堅持每兩周一次的班組學習，每季度制訂學習計劃，布置學習重點，重點學習了十七大精神、iso9001質量認證制度、《勞動合同法》和公司、企業(yè)的《員工績效考核辦法》等規(guī)章制度，進一步提高了職工的綜合素質。七是加強班組基礎管理，抓好《班組手冊》的填寫，確保手冊填寫及時、準確、真實、規(guī)范。八是完善了班組活動經費使用辦法，并指導班組用好活動經費，提高活動經費的使用效益，更好地起到推動班組建設的作用。九是在保管班率先實行了班務公開，提高班組各項工作的透明度，建設民主和諧的職工小家。今年，保管班還榮獲了“全國模范職工小家”的光榮稱號。

　　一年來，我秉持人性化管理的理念，以“群眾利益無小事”為行動準則，切實關心職工的工作生活方面的困難，為困難職工排憂解難。年初，對職工家庭狀況進行全面調查摸底，對單親、配偶無業(yè)、患重病等困難職工家庭建檔立卡；元旦春節(jié)、“五一”期間對困難職工進行節(jié)日臨時補助和助學補助；逢職工有特殊困難，我及時關心幫助，按照企業(yè)幫困辦法給予救助。據(jù)統(tǒng)計，截止10月31日，企業(yè)工會共幫困12人次，金額3050元，我個人共上門家訪慰問職工22人次。高溫季度來臨，我協(xié)同綜合辦及時落實各項防暑降溫措施，認真編印了防暑降溫專題宣傳資料，發(fā)放勞防用品，高溫天氣配合黨政領導到一線送綠豆湯等清涼飲料，保障職工的.身心健康。

　　五月份，公司黨委開展“黨員走訪千家，聯(lián)系服務群眾”主題實踐活動，并將我?guī)禳h支部列為先行單位，為了真正實現(xiàn)增進黨群關系、傳遞黨的關愛、凝聚員工力量的活動目標，我以積極主動的態(tài)度，協(xié)助黨政領導推進此項工作，在上級黨委和書記的指導下，仔細制訂活動計劃，合理安排結對走訪名單，協(xié)助書記做好黨員培訓和動員工作，認真填寫走訪活動進度表，在工作中積極動腦筋，提出自己的見解，并利用雙休日與書記帶頭走訪了10戶群眾和黨員家庭，受到了黨員群眾的一致歡迎。今年，我黨支部被列為上海市國資委18家基層黨支部“公推直選”工作試點基層黨支部之一，集團唯一的“公推直選”試點黨支部。由于“公推直選”試點工作是良友集團、倉儲公司以及我們均屬首次嘗試，先期沒有任何經驗和方法值得借鑒和參照。為了確保此項工作取得圓滿成功，不辜負上級黨委的信任和重托，我積極配合書記，在上級黨委的指導下，在時間緊，要求高的情況下，精心研究制訂工作計劃，認真撰寫整理各類材料，在試點工作流程中的每個環(huán)節(jié)，都與書記認真研究，反復推敲，力求細致入微，考慮周密，積極推動各項工作程序化、規(guī)范化、制度化運作，確保各個工作環(huán)節(jié)取得良好效果。經過努力，終于使“公推直選”工作取得了圓滿成功，為市國資委、集團系統(tǒng)基層黨支部“公推直選”工作積累寶貴經驗。

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