農(nóng)民工管理工作總結(jié)

　　總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是小編收集整理的農(nóng)民工管理工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

農(nóng)民工管理工作總結(jié)1

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照中央一號文件和國家農(nóng)業(yè)部、財政部以及市農(nóng)委有關(guān)文件精神，以落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的理念統(tǒng)領(lǐng)我區(qū)新型農(nóng)民培訓(xùn)工作，建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級農(nóng)民教育培訓(xùn)體系和長效管理機制，分類型、有層次、多渠道，因地制宜開展各種新型農(nóng)民培訓(xùn)工作，以達(dá)到穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)業(yè)組織化進(jìn)程，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，提高廣大農(nóng)民就業(yè)能力，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，培育農(nóng)業(yè)創(chuàng)新型人才，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)。

　　二、工作目標(biāo)和任務(wù)

　　年，本區(qū)將主要開展以下幾個新型農(nóng)民培訓(xùn)項目：

　　（一）國家農(nóng)業(yè)部年新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程：按照“圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)民、進(jìn)村辦班指導(dǎo)、發(fā)展一村一品”的總體思路組織實施培訓(xùn)。根據(jù)我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，今年我區(qū)計劃開辦40個以村、社、場為單位的培訓(xùn)班，每個培訓(xùn)班人數(shù)約40人，總?cè)藬?shù)1600人左右。培訓(xùn)要求采用集中培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合的方式，原則上集中培訓(xùn)時間累計不少于15天、現(xiàn)場指導(dǎo)不少于15次。

　�。ǘ�）“專業(yè)農(nóng)民”培訓(xùn)項目。根據(jù)市農(nóng)委的統(tǒng)一部署，今年，我區(qū)將開展水稻、果樹、畜禽、農(nóng)機和食用菌等5個專業(yè)的“專業(yè)農(nóng)民”培訓(xùn)，計劃全年完成1300名左右的培訓(xùn)任務(wù)。

　　（三）農(nóng)業(yè)工種的職業(yè)技能培訓(xùn)。今年將開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營者(中級)、蔬菜園藝工(初級)、瓜果栽培工(初級)、水產(chǎn)養(yǎng)殖工(初級)、護(hù)林工（初、中級）等5個工種的農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)。計劃全年完成各類農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)700名（含職培模塊）的目標(biāo)。另外，爭取在年內(nèi)開辦水稻栽培工、果樹栽培工等其他農(nóng)業(yè)工種的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　�。ㄋ模┙紖^(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)三年行動計劃項目。將開辦食用農(nóng)產(chǎn)品安全監(jiān)管員、植保員和動物疫病防治員等幾個專業(yè)。計劃全年完成250名的培訓(xùn)任務(wù)。

　　（五）農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)。向市有關(guān)行業(yè)辦推薦本區(qū)年紀(jì)較輕、文化較高的農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理者和科技人員參加市有關(guān)部門組織的農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，計劃推薦30名左右。

　　三、組織管理

　　在區(qū)農(nóng)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，由區(qū)農(nóng)業(yè)學(xué)校會同區(qū)各技術(shù)部門、各鎮(zhèn)農(nóng)技推廣部門共同承擔(dān)新型農(nóng)民的培訓(xùn)工作。

　　根據(jù)上級要求，今年將把有條件辦到基層的培訓(xùn)班辦到基層，以方便農(nóng)民就近參加培訓(xùn)。為此，今年幾類培訓(xùn)項目中的大多數(shù)專業(yè)將辦班到村，同時這些專業(yè)的組織管理也將采取以各鎮(zhèn)農(nóng)技推廣部門為主，區(qū)有關(guān)技術(shù)部門配合的管理模式。各鎮(zhèn)農(nóng)技推廣部門要承擔(dān)起組織發(fā)動、實施培訓(xùn)和班務(wù)管理等主要工作。其他項目各專業(yè)繼續(xù)按原組織管理模式操作。

　　各鎮(zhèn)農(nóng)技推廣部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視新型農(nóng)民培訓(xùn)工作，把它作為本單位一項重點工作來抓緊落實。各鎮(zhèn)要指定一名領(lǐng)導(dǎo)分管培訓(xùn)工作，同時，要求每個專業(yè)配備一名專業(yè)人員做好相關(guān)的日常管理工作。各鎮(zhèn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要從總體上把握各項培訓(xùn)的進(jìn)度和質(zhì)量，及時解決在培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的各種問題。專業(yè)聯(lián)系人則具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的.日常管理工作，做好培訓(xùn)信息的收集和上報工作，做到準(zhǔn)確、及時、完整。各鎮(zhèn)要根據(jù)實際盡早制定本地區(qū)培訓(xùn)工作計劃并報區(qū)有關(guān)部門備案，在得到批復(fù)后組織實施培訓(xùn)。

　　區(qū)有關(guān)技術(shù)部門要主動配合各鎮(zhèn)做好各項培訓(xùn)的宣傳發(fā)動和協(xié)調(diào)工作，并在教材編寫、師資調(diào)配等方面給予大力支持。

　　區(qū)農(nóng)業(yè)學(xué)校作為全區(qū)負(fù)責(zé)各類農(nóng)業(yè)培訓(xùn)的日常管理機構(gòu)，要制定好全區(qū)新型農(nóng)民培訓(xùn)方案，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合抓好培訓(xùn)的教學(xué)管理工作，及時掌握培訓(xùn)動態(tài)，收集有關(guān)信息，上報培訓(xùn)進(jìn)度，做好培訓(xùn)資金的下拔和監(jiān)管以及培訓(xùn)項目的檔案管理工作，并做好年度考核評比和總結(jié)驗收工作。

　　為了順利推進(jìn)今年各項培訓(xùn)工作，全區(qū)建立農(nóng)業(yè)培訓(xùn)工作例會制度和每周上報培訓(xùn)進(jìn)度制度。由區(qū)農(nóng)委有關(guān)部門和區(qū)農(nóng)校召集相關(guān)人員定期召開工作例會，布置招生工作，交流總結(jié)辦學(xué)情況，針對問題及時商議處理辦法等等。

　　四、工作要求

　　（一）培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)教材。要根據(jù)培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)課時和入戶指導(dǎo)課時。要強調(diào)以生產(chǎn)技能培訓(xùn)為主，輔之以一定的基礎(chǔ)理論知識。培訓(xùn)教材盡可能采用市統(tǒng)編教材，如果沒有就由專業(yè)技術(shù)部門以“實用、實際、實效”為原則，編寫一些通俗易懂、簡單明了的培訓(xùn)教材，匯編成冊，確保受訓(xùn)農(nóng)民人手一冊。

　�。ǘ�）培訓(xùn)方式。采取集中培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合的方式。已安裝現(xiàn)代農(nóng)業(yè)遠(yuǎn)程教育設(shè)施的鎮(zhèn)要盡可能采用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)方式，并進(jìn)行一定的面授輔導(dǎo)；同時，要加強生產(chǎn)現(xiàn)場的實訓(xùn)，要配備足夠的實訓(xùn)教師對學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)和入戶指導(dǎo)。

　�。ㄈ�）培訓(xùn)師資。一般由區(qū)、鎮(zhèn)二級農(nóng)業(yè)科技人員為主，適當(dāng)聘請各地具有豐富生產(chǎn)經(jīng)驗的“土專家”作為實訓(xùn)指導(dǎo)教師。今年起可以在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配農(nóng)業(yè)培訓(xùn)師資庫中的師資。

　�。ㄋ模┙M班原則。根據(jù)市農(nóng)委今年提出的“圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)民，進(jìn)村辦班指導(dǎo)，發(fā)展一村一品”的方式，今年將進(jìn)行以行政村、農(nóng)民專業(yè)合作社和種、養(yǎng)農(nóng)場等(簡稱“村、社、場”)為基本單元組織培訓(xùn)，試行小班化形式按照農(nóng)時季節(jié)組織農(nóng)民參加培訓(xùn)。有關(guān)部門在組織培訓(xùn)班時，要考慮方便學(xué)員就近學(xué)習(xí)，盡可能把培訓(xùn)班設(shè)到村或鎮(zhèn)。

　�。ㄎ澹┤粘＝虒W(xué)管理。各培訓(xùn)單位要通過加強日常教學(xué)管理工作，提高農(nóng)民參加培訓(xùn)的出勤率，不斷改進(jìn)教學(xué)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，保證培訓(xùn)農(nóng)民在參加考核或鑒定中取得較高的合格率。

　�。�六）培訓(xùn)項目資料管理。各培訓(xùn)單位要充分重視培訓(xùn)資料的收集和整理工作，把它作為是否抓好培訓(xùn)工作的一個重要內(nèi)容來抓。要及時收集和整理以下培訓(xùn)資料：培訓(xùn)項目申報表；教學(xué)計劃安排表；學(xué)員登記表和基本情況匯總表；師資配置表；自編教材；教學(xué)日志；典型事例；培訓(xùn)經(jīng)費專項支出帳目等等。

　　五、培訓(xùn)資金使用要求

　　今年各類新型農(nóng)民培訓(xùn)項目原則上均可享受政府培訓(xùn)補貼。各單位本著用足用好原則，加強對廣大農(nóng)民政府補貼培訓(xùn)政策的宣傳力度，以吸引符合條件的廣大農(nóng)民踴躍參加各類培訓(xùn)。在培訓(xùn)資金的使用和管理上，各部門和各辦學(xué)單位要嚴(yán)格按照市、區(qū)有關(guān)部門文件精神要求，做到�？顚Ｓ�，專頁列支。

　　同時，根據(jù)金府[]36號《區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強本區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作的實施意見》的文件精神，對失業(yè)無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，屬市政府規(guī)定全額補貼的職業(yè)（工種），由戶口所在鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)給予每人每天5元生活補貼。此項費用由各鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心根據(jù)培訓(xùn)實際開展情況自行向當(dāng)?shù)卣�府申請�?/p>

農(nóng)民工管理工作總結(jié)2

　　一、1－2月工作開展情況

　�。ㄒ唬┩瓿蓪�20xx年度各鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)營管理工作目標(biāo)考核，評出農(nóng)經(jīng)工作綜合考核獲獎單位30個、農(nóng)村勞動力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新工作獲獎單位19個、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作獲獎單位18個，先進(jìn)個人50名，完成農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移兩項納入20xx年度區(qū)政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合考核工作的考核計分。

　�。ǘ�）制定了全區(qū)20xx年農(nóng)經(jīng)工作要點，調(diào)整了20xx年重點工作指導(dǎo)的業(yè)務(wù)人員，新增充實了農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工人員管理服務(wù)工作專職人員。

　�。ㄈ�）加強農(nóng)民專業(yè)合作組織工作建設(shè)指導(dǎo)。一是強化發(fā)展指導(dǎo)，再次爭取到區(qū)政府將農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)工作納入20xx年度“五個一批”工作內(nèi)容，指導(dǎo)完成新建立農(nóng)民專業(yè)合作組織2個；二是指導(dǎo)30余個農(nóng)民專業(yè)合作組織召開了成員大會，總結(jié)上年度工作，通過盈余返還方案，落實利潤返還兌現(xiàn)，制定各合作組織20xx年工作計劃；三是指導(dǎo)合作組織利用農(nóng)閑開展技術(shù)培訓(xùn)，茅谷貢桃協(xié)會、分水梨子協(xié)會、石碾李子協(xié)會等已經(jīng)完成對會員開展了果樹花前管理技術(shù)培訓(xùn)；四是指導(dǎo)萬州區(qū)首個農(nóng)民專業(yè)合作組織——分水鎮(zhèn)石碾李子協(xié)會進(jìn)行了換屆選舉；五是指導(dǎo)茅谷貢桃協(xié)會完成農(nóng)業(yè)部農(nóng)民專業(yè)合作組織示范項目的申報工作，指導(dǎo)白羊檸檬協(xié)會、白土茯苓協(xié)會、瀼渡果品協(xié)會參加20xx西部農(nóng)產(chǎn)品交易會。

　　（四）完成20xx年度農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計年報表的分析上報，完成20xx度統(tǒng)計檔案的立卷歸檔。

　�。ㄎ澹┲笇�(dǎo)太安鎮(zhèn)、白羊鎮(zhèn)、龍都街道等鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員使用電算化財務(wù)管理系統(tǒng)完成農(nóng)村集體帳務(wù)的`“結(jié)舊建新”；完成選擇龍都街道作為20xx年重慶市村社財務(wù)委托及電算化試點單位，幫助制定試點工作實施方案。

　�。�六）抓好農(nóng)村土地承包管理工作。一是指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外出務(wù)工人員春節(jié)回家之機，繼續(xù)落實農(nóng)村土地承包證書補、換發(fā)工作，完成合同簽訂、底卡填寫、證書發(fā)放；二是積極參與“科技三下鄉(xiāng)”活動，到熊家、天城等鎮(zhèn)鄉(xiāng)開展農(nóng)村土地承包政策和農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策宣傳；三是接待涉及土地承包糾紛群眾來人來訪8起，已經(jīng)處理完結(jié)5起。

　�。ㄆ撸┘訌娹r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和進(jìn)城務(wù)工人員管理。一是完成20xx年末農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)情況調(diào)查統(tǒng)計；二是對20xx年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作進(jìn)行了考核評比，評選出了轉(zhuǎn)移培訓(xùn)先進(jìn)集體37個、先進(jìn)個人41名及外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個人10名；三是積極爭取到區(qū)委、區(qū)府領(lǐng)導(dǎo)重視，財政已經(jīng)落實專門資金用于農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的服務(wù)管理試點工作；四是開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移相關(guān)課題調(diào)研，形成調(diào)查報告、調(diào)研材料、匯報材料6篇，送區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門參考；五是組織部分基層干部參加市農(nóng)民工管理服務(wù)工作座談會。

　�。ò耍┙M織并啟動了農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人摸底調(diào)查工作。

　　二、3－4月工作計劃

　　1.結(jié)合重慶市農(nóng)經(jīng)工作會議精神，起草并印發(fā)《20xx年農(nóng)經(jīng)管理工作意見》及相關(guān)考核辦法；召開20xx年農(nóng)村經(jīng)營管理工作會議，總結(jié)表彰20xx年度工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，安排部署全區(qū)20xx年度農(nóng)經(jīng)工作。

　　2.開展農(nóng)經(jīng)干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)各一期。

　　3.繼續(xù)抓好農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)工作。下達(dá)農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)工作“五個一批”分鄉(xiāng)任務(wù)，全面指導(dǎo)新建農(nóng)民專業(yè)合作組織3個；完成《萬州區(qū)農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)工作手冊》編�。煌瓿蓪�20xx年度市級農(nóng)民專業(yè)合作組織示范建設(shè)項目的總結(jié)驗收。

　　4.抓好農(nóng)村土地承包管理，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好農(nóng)村土地承包糾紛的調(diào)解、仲裁工作，進(jìn)一步完善承包手續(xù)，搞好承包土地流轉(zhuǎn)的管理服務(wù)。 l

　　5.指導(dǎo)龍都街道按照市級農(nóng)村財務(wù)委托及電算化試點工作要求，健全管理制度，加強帳務(wù)核算，強化資產(chǎn)監(jiān)督，搞好財務(wù)公開，并以此推動面上財務(wù)電算化工作。

　　6.開展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)收支情況調(diào)查分析，完成一季度農(nóng)戶收支情況的預(yù)測和上報。

　　7.召開20xx年農(nóng)村勞務(wù)工作總結(jié)、表彰及20xx年勞務(wù)開發(fā)、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民管理服務(wù)工作布置會議，全面開展農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工服務(wù)管理試點工作。

農(nóng)民工管理工作總結(jié)3

　　一、引言：

　　目前中國現(xiàn)有農(nóng)民工2.5億人，其中外出務(wù)工農(nóng)民工有1.5億之，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)農(nóng)民工占整個行業(yè)的80%左右，是農(nóng)民工提供就業(yè)機會最主要的來源之一。本文將對目前農(nóng)民工管理存在問題及已有研究農(nóng)民工管理模式的文獻(xiàn)進(jìn)行整理，并針對重慶市自身特點建立符合重慶市農(nóng)民工的精益化管理模式，以期能夠為重慶市相關(guān)管理部門及以后研究提供一些參考幫助。

　　二、現(xiàn)階段農(nóng)民工管理存在的問題

　　1、勞動合同管理不規(guī)范

　　建筑業(yè)中，大部分的農(nóng)民工，對是否需要與所在單位簽訂勞動合同并沒有相關(guān)的意識，“李一凡[1]”等認(rèn)為一些農(nóng)民工由于缺乏相應(yīng)的社會、文化知識，維權(quán)意識淡薄，認(rèn)為勞動合同不重要，甚至有的農(nóng)民工居然不知道什么是勞動合同。在對農(nóng)民工是否與施工單位簽訂勞動合同的調(diào)查中顯示：僅有36%的人與施工單位簽訂了書面合同。農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)利的意識還很淡薄。

　　2、企業(yè)不重視農(nóng)民工的管理

　　大部分企業(yè)并不重視農(nóng)民工的管理問題，很多企業(yè)的工作安排不合理，農(nóng)民工的工作時間超過勞動法規(guī)定的時間；據(jù)調(diào)查報告顯示，每周工作時間在65小時以上的占到30%。很多企業(yè)過于重視自身的經(jīng)濟(jì)效益，忽略了對農(nóng)民工權(quán)益的維護(hù)。對于建筑業(yè)的工人，他們每天的作業(yè)強度很大，卻不能夠得到應(yīng)有的工資回報，也會引起農(nóng)民工與施工單位之間的沖突。

　　3、對于勞務(wù)分包問題

　　很多勞務(wù)分包公司并沒有起到其本身應(yīng)該起到的作用，一些總承包公司也沒有進(jìn)行專業(yè)的勞務(wù)分包。有實行勞務(wù)分包的企業(yè)以包代管，勞務(wù)分包與此同時也就流于形式。并且現(xiàn)在勞務(wù)公司存在的主要問題是：勞務(wù)公司基本不參與實際管理，只是走走形式，可行的行業(yè)管理制度非常不健全。

　　4、住房狀況調(diào)查

　　穆薇[2]等對于農(nóng)民工調(diào)查中，新生代農(nóng)民工在城市自己有房的只占少數(shù)，大多數(shù)人居住在施工單位提供的.集體宿舍，或者選擇與人合租等方式。對于建筑業(yè)中的農(nóng)民工，因工作環(huán)境較差，一般居住在工地板房，也舍不得買空調(diào)等電器。

　　5、社會方面存在問題

　　從目前看來，主要存在以下幾點問題：

　�。�1）相關(guān)法律制度不健全，政府部門的執(zhí)法力度不夠，有些地方雖然有相應(yīng)的法律制度，但是卻執(zhí)法不嚴(yán)，流于形式。

　　（2）在社會保障角度上，大部分農(nóng)民工除了在家鄉(xiāng)參加的“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”保險之外，并沒有參加任何形式的醫(yī)療保險。

　�。�3）城鄉(xiāng)二元體制的存在，致使很多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工被“邊緣化”并且享受不到很多城市人口可以享受的社會福利，特別是在子女教育問題上。

　　對于建筑業(yè)中農(nóng)民工的管理還存在諸多問題，無序的管理現(xiàn)狀，無論是對農(nóng)民工自身安全、建筑業(yè)發(fā)展及城市進(jìn)步都是一個非常嚴(yán)重并急需解決的問題。對于這一城市中“弱勢群體”，需要尋求一種符合其自身特點并可以長期沿用下去的管理模式。以重慶市為例，分析重慶市農(nóng)民工特點，創(chuàng)新農(nóng)民工管理模式。

　　三、創(chuàng)新管理模式

　　重慶20xx年農(nóng)民工總數(shù)為914.9萬人，針對重慶自身特點，建立以勞務(wù)公司為主要農(nóng)民工管理中心的新的管理模式，各參與方具體責(zé)任：

　　1、勞務(wù)部門需要做的工作

　　對于該管理模式，勞務(wù)公司處于中心地位，其對上進(jìn)行農(nóng)民工信息匯報，對下進(jìn)行建筑企業(yè)農(nóng)民工工作安排。此模式發(fā)揮好勞務(wù)公司的作用，將政府對農(nóng)民工的管理放到了一個規(guī)范化、組織化的程度上。

　　（1）勞務(wù)公司對前來應(yīng)聘并有相關(guān)技能的農(nóng)民工提供資料信息卡供其填寫備案。備案成功后，管理中心會對農(nóng)民工發(fā)放其勞務(wù)用工卡，勞務(wù)公司工作人員根據(jù)其用工卡進(jìn)行信息錄入并將其與工資卡進(jìn)行綁定。

　　（2）農(nóng)民工工作安排，對錄入信息的農(nóng)民工檔案進(jìn)行存檔，并根據(jù)其工作意向進(jìn)行工作安排，安排工作應(yīng)盡可能符合務(wù)工者自身要求。

　�。�3）工作安排后需由勞務(wù)公司出面與建筑單位簽訂勞動合同，及相關(guān)保險類型。勞動合同需經(jīng)務(wù)工者當(dāng)事人同意后方可簽訂。

　　（4）建立工資支付擔(dān)保制度，要求與其注冊農(nóng)民工簽訂合同的建筑單位需預(yù)先在農(nóng)民工管理中心所指定的賬戶中存入一定比例的保證金，當(dāng)建筑單位有欠薪行為發(fā)生時，該賬戶便啟動生效。

　　2、政府部門需做的工作

　　（1）建立的勞務(wù)公司應(yīng)由政府勞務(wù)部門直接管理，對于沒有按照規(guī)定對務(wù)工者進(jìn)行管理的公司給予相應(yīng)懲罰。

　�。�2）建立務(wù)工者信息庫，加大農(nóng)民工子女教育、就醫(yī)及住房保障等投入。逐年安排財政專項資金支持農(nóng)民工子弟學(xué)校建設(shè)，改善辦學(xué)條件；增加農(nóng)民工就醫(yī)保障衛(wèi)生投入，實行社會保險與勞動合同掛鉤制度，將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五類保險與勞動合同掛鉤，做到一并繳納。

　�。�3）建立農(nóng)民工投訴受理機制，開通農(nóng)民工投訴受理電話，實行責(zé)任落實到個人，對涉及農(nóng)民工投訴案件進(jìn)行優(yōu)選受理和解決。

　　3、建筑單位工作

　�。�1）將公司主要信息及所需務(wù)工人員數(shù)量、工種類型錄入勞務(wù)公司檔案管理庫，并及時更新信息。

　�。�2）根據(jù)勞務(wù)公司所提供的勞務(wù)人員簡歷情況對務(wù)工者進(jìn)行面試篩選，符合要求的便可與施工單位簽訂勞動合同。

　　（3）做到不拖欠農(nóng)民工工資、實行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，配合勞務(wù)公司對務(wù)工者辦理建筑業(yè)相關(guān)保險。

　　四、總結(jié)與展望

　　如何減少因農(nóng)民工事情而發(fā)生的問題，一直是國家非常關(guān)注的問題，而做好農(nóng)民工的管理則是減少問題發(fā)生的重要環(huán)節(jié)。本文對于農(nóng)民工的管理進(jìn)行了總結(jié)分析并建立了以勞務(wù)公司為中心的農(nóng)民工管理模式，希望能夠?qū)σ院笤谵r(nóng)民工管理模式研究中提供相應(yīng)幫助。（作者單位：1.重慶交通大學(xué)；2.重慶中央公園建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司）

農(nóng)民工管理工作總結(jié)4

　　全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)大局，以維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益為中心，促進(jìn)我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。堅持監(jiān)管和查處相結(jié)合，完善制度，強化措施，加強管理，建立健全農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理長效機制，防止農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈，確保農(nóng)民負(fù)擔(dān)控制在政策允許范圍內(nèi)，防止發(fā)生涉農(nóng)惡性案件和嚴(yán)重，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

　　工作重點

　�。ㄒ唬└愫蒙孓r(nóng)收費及價格監(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行涉農(nóng)收費文件審核制，縣域涉農(nóng)有關(guān)部門出臺涉及農(nóng)民和村集體負(fù)擔(dān)的文件，需征求縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)管部門意見，并報縣政府審批。全面推行涉農(nóng)收費價格“公示制”，及時更新公示內(nèi)容，創(chuàng)新公示形式，提高涉農(nóng)收費透明度和公示效果。對農(nóng)村義務(wù)教育階段的學(xué)校，堅持學(xué)生自愿征訂教輔資料的原則，不得突破“一教一輔”；合理控制飯菜價格，不得按學(xué)期或年度向就餐學(xué)生收取餐費；嚴(yán)禁以贊助、捐助的名義向村組織攤派教師工資和活動經(jīng)費。進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)民建房收費，對依法利用農(nóng)村集體土地新建、翻建自用住房的農(nóng)民，除收取房屋權(quán)屬證書工本費外，不得收取其他費用。積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)水價改革，逐步實行終端水價制度，減少供水環(huán)節(jié)，降低農(nóng)民水費支出。切實保護(hù)農(nóng)民專業(yè)合作組織利益，不得借注冊登記或檢查的名義向?qū)�業(yè)合作組織亂收費、亂罰款、亂攤派。加大動態(tài)監(jiān)管和跟蹤督查力度，推動落實各項優(yōu)惠扶持政策，為農(nóng)民專業(yè)合作組織健康發(fā)展提供良好環(huán)境。

　�。ǘ�）抓好各項惠農(nóng)政策的落實，真正使農(nóng)民得到實惠。一是抓好糧食直補、農(nóng)資綜合補貼、良種補貼、農(nóng)機具購置補貼、退耕還林補貼等專項資金落實情況的監(jiān)督檢查，確保補貼資金及時足額發(fā)放到農(nóng)戶，防止截留、挪用。二是抓好村級補助資金落實情況的'監(jiān)督檢查，確保落實到村。確保村干部報酬、村級辦公經(jīng)費，保證村組織正常運轉(zhuǎn)，防止村組織向農(nóng)民收取費用。三是抓好征、占地補償資金落實情況的監(jiān)督檢查，確保補償資金按照規(guī)定及時落實到戶，切實維護(hù)占地、失地農(nóng)民利益。四是抓好農(nóng)村低保、五保戶、計生獎勵等惠農(nóng)政策的落實。

　�。ㄈ�）做好“一事一議”籌資籌勞工作，保護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益。一是嚴(yán)格民主議事程序，切實做到籌資事項事前群眾議定，事中群眾代表參與管理，事后張榜公布，接受群眾監(jiān)督。二是嚴(yán)格籌資范圍，籌資范圍要嚴(yán)格限定在興辦村內(nèi)公益事業(yè)。償還村級債務(wù)、村務(wù)管理等與興辦公益事業(yè)無關(guān)費用，不得列入“一事一議”籌資和開支范圍。三是嚴(yán)格籌資限額標(biāo)準(zhǔn)，所籌資金要嚴(yán)格控制在每人每年30元的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。四是嚴(yán)格監(jiān)管資金的使用，籌資款應(yīng)單設(shè)賬戶核算、�？顚Ｓ�，任何單位和個人不得平調(diào)、挪用“一事一議”所籌資金，禁止以其他方式變相籌資。

　�。ㄋ模┞鋵嵽r(nóng)民負(fù)擔(dān)專項治理責(zé)任制，切實解決群眾反映強烈的突出問題。深入開展農(nóng)民負(fù)擔(dān)專項治理，重點治理農(nóng)村義務(wù)教育、計劃生育、農(nóng)民建房、婚姻登記和惠農(nóng)補貼落實等領(lǐng)域的亂收費，以及通村公路、社會撫養(yǎng)費、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和維護(hù)等方面向村集體集資攤派等。嚴(yán)格落實專項治理責(zé)任制，縣財政局負(fù)責(zé)落實強農(nóng)、惠農(nóng)、富農(nóng)資金及村級組織各種補助補貼資金，查處在落實惠農(nóng)政策中加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)和侵害農(nóng)民利益的行為；縣教育局負(fù)責(zé)治理義務(wù)教育階段農(nóng)村中小學(xué)校違反規(guī)定向?qū)W生亂收費的行為；縣物價局負(fù)責(zé)加強涉農(nóng)價格和收費的監(jiān)督檢查，縣國土局負(fù)責(zé)治理本系統(tǒng)向農(nóng)民及村集體亂收費、亂罰款的問題；縣住建局負(fù)責(zé)治理向農(nóng)民建房亂收費的問題；縣計生局負(fù)責(zé)治理超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)征收社會撫養(yǎng)費和向村集體攤派社會撫養(yǎng)費的問題；民政局負(fù)責(zé)治理結(jié)婚登記搭車收費和殯、葬方面的亂收費、亂罰款的行為；縣工商局負(fù)責(zé)治理登記注冊農(nóng)民合作社中亂收費的問題�？h農(nóng)經(jīng)局做為專項治理的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定具體治理方案，縣糾風(fēng)辦負(fù)責(zé)對專項治理工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果要及時上報縣政府，對發(fā)現(xiàn)的問題要跟蹤督辦，確保檢查取得實效。

　　專項檢查方法、步驟及時間安排

　�。ㄒ唬�學(xué)習(xí)動員階段（9月10日前）。各有關(guān)責(zé)任部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)省市有關(guān)文件，健全相應(yīng)工作機制，制定專項工作實施方案，于9月10日前報縣減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　�。ǘ�）自查自糾階段（9月11日-9月20日）

　　（1）調(diào)查摸底。各涉農(nóng)收費部門要認(rèn)真組織開展一次以“二查”（查收費項目、查政策依據(jù)）為重點的自查工作。認(rèn)真查找本部門治理重點和需解決的問題，詳細(xì)登記，掌握一手資料。

　�。�2）著力清理。各有關(guān)部門根據(jù)自查情況，組織開展清理工作，對不符合上級政策規(guī)定要求，加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)的項目和行為及時予以取消和糾正。

　　（3）總結(jié)分析。通過總結(jié)分析，提出有針對性的整改措施，形成自查報告，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審定后于9月20日前報縣糾風(fēng)辦，確保自查自糾工作取得實效。

　　（三）檢查整改階段（9月21日-9月29日）。檢查整改工作由縣糾風(fēng)辦具體組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，會同有關(guān)部門組成聯(lián)合檢查組，對全縣涉農(nóng)收費部門進(jìn)行專項檢查。對自查自糾不認(rèn)真、存在問題不糾正、弄虛作假、隱瞞事實真相的，依法依規(guī)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　�。ㄋ模┛偨Y(jié)階段（9月30日-10月15日）�？h糾風(fēng)辦將專項檢查情況總結(jié)形成文字材料，于10月15日前報縣政府。

　　工作措施

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立以主管副縣長為組長，縣農(nóng)經(jīng)局和縣糾風(fēng)辦負(fù)責(zé)同志為副組長，財政、教育、物價、國土、住建、計生、民政、工商等部門主管副職為成員的專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣農(nóng)經(jīng)局，辦公室主任由劉國扣同志擔(dān)任。各有關(guān)部門也要建立相應(yīng)組織，層層負(fù)責(zé)抓政策落實，確保農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督檢查工作扎實開展。

　　（二）加強協(xié)調(diào)，落實責(zé)任。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，采取上下結(jié)合、條塊結(jié)合，各盡其能、各負(fù)其責(zé)的方式，一級抓一級，層層抓落實�？h農(nóng)經(jīng)局與縣糾風(fēng)辦要加強溝通，密切配合，做好組織協(xié)調(diào)工作。各涉農(nóng)有關(guān)部門做好專項治理工作，對本部門專項治理工作負(fù)責(zé)。各部門之間要相互協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，確保取得工作實效。

農(nóng)民工管理工作總結(jié)5

　　20xx年已漸漸離我們遠(yuǎn)去，回首牙同項目這一年來的農(nóng)民工管理情況，牙同項目農(nóng)民工工會管理及工資清欠工作取得了顯著成果，牙同農(nóng)民工工會緊緊圍繞、認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工入會和服務(wù)工作的實施方案》、《青海省交通運輸廳辦公室關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》、《關(guān)于深化“下基層、接地氣、辦實事”活動的通知》等廳局文件精神，做好各項工作�，F(xiàn)將年度工作總結(jié)匯報如下：

　　一、各合同段農(nóng)民工管理的基本情況

　　根據(jù)今年牙同公路建設(shè)的需要，目前全線進(jìn)場農(nóng)民工人，其中包括：

　　A合同段人，

　　B合同段人，

　　C合同段人，

　　D合同段人，

　　E合同段人，

　　F合同段人，

　　G合同段人。

　　路面一標(biāo)人，路面2標(biāo)人，房建一標(biāo)人，房建2標(biāo)人。截至11月底，發(fā)放工資總額為：

　　xx元，其中一月發(fā)放xx元，二月發(fā)放xx元，3月發(fā)放xx元，4月發(fā)放xx元，5月發(fā)放xx元，6月發(fā)放xx元，7月發(fā)放xx元，8月發(fā)放xx元，9月發(fā)放xx元，月發(fā)放xx元，10月發(fā)放xx元，11月發(fā)放xx元。

　　二、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

　　按照廳局《青海省交通運輸廳辦公室關(guān)于開展農(nóng)民工工

　　資支付情況專項檢查的通知》要求，項目辦按照誰承包誰負(fù)責(zé)的原則，充分認(rèn)識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工入會和服務(wù)工作的實施方案》等文件精神，高度重視，精心按排。為切實抓好專項檢查工作，由項目辦牽頭，4家監(jiān)理單位（2家路基監(jiān)理、1家路面監(jiān)理、1家房建監(jiān)理）組成了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組參與對全線11家施工單位（7家路基單位、2家路面施工單位、2家房建施工單位）進(jìn)行了抽查。在檢查的同時向社會公布了舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。

　　三、廣泛宣傳，營建良好氛圍

　　按照《青海省交通運輸廳辦公室關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》的工作安排，11月15日至11月30日，項目辦組織各施工單位積極行動，在各項目職工會議室，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農(nóng)民工運用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。通過宣傳，在全縣范圍內(nèi)營造了維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的濃厚輿論氛圍，使廣大農(nóng)民工的維權(quán)意識得到了充分的提高。

　　四、突出重點，分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真檢查

　　取得明顯成效按照專項檢查的工作安排，自11月15日起，項目辦農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組從各成員單位中抽調(diào)精兵強將，組成聯(lián)合抽查小組，明確責(zé)任、分工負(fù)責(zé)，集中力量對用人單位進(jìn)行專項檢查，對重點單位、進(jìn)行檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行了調(diào)查處理。通過分工協(xié)作、認(rèn)真檢查，專項檢查工作取得了明顯成效，至發(fā)文前，聯(lián)合檢查小組共檢查用人單位11戶，各單位已建立《農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法》，目前各單位農(nóng)民工入會率達(dá)到100%，農(nóng)民工工資已發(fā)放至11月底，無工資拖欠情況，勞保用品規(guī)范發(fā)放、各單位農(nóng)民工舉報箱每月開箱2次，無舉報內(nèi)容，各單位按時開展崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底，接受咨詢法律法規(guī)政策20人次。通過嚴(yán)格檢查，對施工單位依法提出要求，明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，規(guī)范了其用工行為，切實維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　五、各單位在管理工作中存在的先進(jìn)典型

　　通過一年的農(nóng)民工管理工作，農(nóng)民工工資支付情況取得明顯成效，但同時也涌現(xiàn)出一些先進(jìn)的典型，主要表現(xiàn)如下：

　�。ㄒ唬└黜椆芾碇贫冉�立健全

　　多數(shù)單位制定《農(nóng)民勞務(wù)用工管理辦法》、《農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督、清欠領(lǐng)導(dǎo)小組體系圖》、《農(nóng)民工工資清欠計劃》等。

　�。ǘ�）開展一線慰問活動。

　　各單位部門積極開展相關(guān)農(nóng)民工慰問活動，如夏日工地送清涼、端午節(jié)送香粽、配合省廳開展農(nóng)民工體檢、籃球賽、拔河、乒乓球比賽等活動。

　　六、20xx年農(nóng)民工工會管理工作計劃

　　為了切實維護(hù)好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)將20xx年工作計劃如下：

　　1、提高認(rèn)識，加大檢查力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是農(nóng)民工工會管理工作的重中之重，因此我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強工會的.責(zé)任感和使命感，把解決拖欠民工工資案件作為首要的工作任務(wù)來抓。在案件處理過程中，進(jìn)一步加大檢查力度，對投訴舉報案件一查到底，對拒不支付民工工資的施工單位，依法給予全線通報，保證農(nóng)民工能按時足額拿到工資，維護(hù)社會的穩(wěn)定。

　　2、澄清底子、預(yù)防與查處并重。進(jìn)一步加大對施工單位的摸底排查，了解這些各單位農(nóng)民工工資支付情況，做好預(yù)防工作。同時，要求各施工單位上報項目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調(diào)查處理。

　　3、人員車輛到位，暢通舉報投訴渠道。在目前人員少，沒有專用車輛的情況下，我們將克服困難，搞好協(xié)調(diào)配合，保障人員車輛到位。同時，繼續(xù)向各單位公布舉報投訴電話，

　　堅持做好舉報投訴電話接訪，使舉報、投訴渠道暢通，堅決作到有投訴、有記錄、快調(diào)查、快回復(fù)，切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放及時到位。

xxx項目辦

　　20xx年12月1日

農(nóng)民工管理工作總結(jié)6

　　一、研究探討、調(diào)研探索，出臺行之有效的整治辦法

　　20xx年，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（〔20xx〕1號）文件，隨后吉林省人民政府辦公廳出臺了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（吉政辦發(fā)〔20xx〕53號），對拖欠農(nóng)民工問題提出了具體要求。

　　在詳細(xì)研究國家和省政府文件精神的基礎(chǔ)上，長春市人社局聯(lián)合長春市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會出臺了《長春市建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜�制銀行卡支付農(nóng)民工工資管理暫行辦法》，并制定了落實國務(wù)院《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》和吉林省《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的'實施意見》的25項具體措施。在全市建筑領(lǐng)域進(jìn)行具體推進(jìn)。同時，結(jié)合“兩學(xué)一做”下工地、普法宣傳送服務(wù)等活動，積極打造網(wǎng)絡(luò)信息互聯(lián)平臺，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段，為農(nóng)民工宣講權(quán)益保障政策，不斷創(chuàng)新宣傳方式，增強宣傳效果，營造全社會積極參與的活躍氛圍。設(shè)計印發(fā)了《長春市農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊》及一系列宣傳海報，在全市范圍內(nèi)進(jìn)行了發(fā)放宣傳，累計發(fā)放各類宣傳品5萬余份。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)管理、督導(dǎo)檢查，完善農(nóng)民工實名制管理體系

　　為規(guī)范長春市建設(shè)領(lǐng)域勞動用工行為，杜絕拖欠農(nóng)民工工資事件，在全市建筑領(lǐng)域全面開展“農(nóng)民工工資精準(zhǔn)支付”行動，實現(xiàn)對建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的“五化”管理。截至目前，全市范圍內(nèi)共規(guī)范工地218處，完成農(nóng)民工實名制登記管理15494人，發(fā)放農(nóng)民工實名制銀行卡6228張，累計通過實名制發(fā)放工資2.48億元，實現(xiàn)了規(guī)范后工地零拖欠。

　　（一）督導(dǎo)建設(shè)單位付款更加細(xì)致化。監(jiān)督和指導(dǎo)建設(shè)單位加強對施工現(xiàn)場農(nóng)民工的考勤管理，及時統(tǒng)計工程量，在核對施工企業(yè)提供的《農(nóng)民工工資明細(xì)表》無誤后，按月將應(yīng)付工程款中的工資部分按時存入指定銀行。在支付工程款時，將農(nóng)民工工資支付清單作為撥付當(dāng)月工程進(jìn)度款的前置條件，若農(nóng)民工工資未按合同約定付清，督導(dǎo)建設(shè)單位將應(yīng)付工程進(jìn)度款優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。

　　（二）督導(dǎo)施工總承包單位管理更加制度化。施工總承包企業(yè)直接用工的，在農(nóng)民工或班組進(jìn)場后，由施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)進(jìn)行實名制登記，建立《農(nóng)民工登記臺賬》，簽訂《勞動合同書》或《建筑勞務(wù)作業(yè)班組（人員）集體勞動合同》，并依據(jù)《農(nóng)民工登記臺賬》在設(shè)立“農(nóng)民工工資支付專用賬戶”的銀行為農(nóng)民工無償代辦個人工資銀行卡，工資卡須交由農(nóng)民工本人保管和使用，由施工總承包企業(yè)編制《農(nóng)民工工資卡清單》及發(fā)放記錄，監(jiān)督工資卡發(fā)放。

　�。ㄈ�）督導(dǎo)勞務(wù)分包單位統(tǒng)計更加專業(yè)化。工程建設(shè)涉及分包的，由專業(yè)分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)按照農(nóng)民工完成的工程量，認(rèn)真編制每月的《建筑施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤表》和《農(nóng)民工工資明細(xì)表》，并組織農(nóng)民工簽字確認(rèn)后報施工總承包企業(yè)審核，施工總承包企業(yè)向建設(shè)單位和銀行提供《農(nóng)民工工資明細(xì)表》，辦理支付工資手續(xù)。施工總承包企業(yè)直接用工的，自行編制《建筑施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤表》和《農(nóng)民工工資明細(xì)表》，組織農(nóng)民工簽字確認(rèn)后向建設(shè)單位和銀行申請辦理支付工資手續(xù)，并報人社部門備案。

　�。ㄋ模┒綄�(dǎo)農(nóng)民工工資發(fā)放更加規(guī)范化。從近年來欠薪案件情況看，轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象普遍存在于建筑行業(yè)中，以往發(fā)生的欠薪案件，多是因為分包的包工頭集中領(lǐng)走工人工資，但又未能及時發(fā)放到農(nóng)民工手中，造成發(fā)放的脫節(jié)。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，長春市人社局通過實行銀行卡發(fā)放工資，確保實現(xiàn)“一對一”精準(zhǔn)發(fā)放，將農(nóng)民工工資發(fā)放程序規(guī)范化，保證農(nóng)名工“一人一卡”、及時足額領(lǐng)取工資。

　�。ㄎ澹┐_保政府監(jiān)管更加科學(xué)化。為保證“農(nóng)民工工資精準(zhǔn)支付”行動的有序推進(jìn)，長春市人社局將聯(lián)合建設(shè)部門進(jìn)行有效分工，實現(xiàn)科學(xué)化監(jiān)管。在具體工作中，建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金收繳、依據(jù)人社部門審核意見返還部分農(nóng)民工工資保證金、發(fā)放施工許可、對實行實名制銀行卡工程項目進(jìn)行監(jiān)督管理等工作。市人社局負(fù)責(zé)實名制銀行卡支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督管理工作，并依據(jù)實名制臺賬認(rèn)定發(fā)放職工工傷待遇，依法對建筑工地勞動用工情況進(jìn)行檢查，組織對建筑工地勞動用工管理情況進(jìn)行審核，依據(jù)《建筑工地勞動用工管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行綜合評定，提出農(nóng)民工工資保證金調(diào)減意見，對不符合農(nóng)民工工資保證金調(diào)減的建設(shè)項目，提出整改意見。

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