廉潔合規(guī)心得體會

　　當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？下面是小編精心整理的廉潔合規(guī)心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

廉潔合規(guī)心得體會1

　　一、廉潔文化環(huán)境建設(shè)存在的誤區(qū)

　　目前，電網(wǎng)企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)蔚然成風(fēng)，對廉潔文化環(huán)境建設(shè)也頗多探索，但其中不乏理解上的片面和運(yùn)作上的偏差，歸納起來存在以下幾個誤區(qū)：

　　1、認(rèn)識上片面化

　　將廉潔文化環(huán)境建設(shè)僅僅理解為物質(zhì)環(huán)境，往往在設(shè)備、視覺效果這些“硬環(huán)境”上下功夫，滿足于制作廉潔文化景觀、建設(shè)廉潔文化場地等這些“視覺環(huán)境”，而忽視了更深層次的“心靈環(huán)境”，即包括制度、機(jī)制、氛圍、行為方式等更具感染力和親和力的“軟環(huán)境”。一個企業(yè)廉潔文化的環(huán)境氛圍如何，要看它的企業(yè)文化中是否包含了廉潔文化內(nèi)容，制度上是否體現(xiàn)了廉潔文化思想，機(jī)制上是否融合了廉潔文化理念，這些都是廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)容。

　　2、操作上概念化

　　沒有深刻挖掘廉潔文化環(huán)境建設(shè)的深刻內(nèi)涵，在工作上淺嘗輒止，搞表象化、形式主義，起不到應(yīng)有的作用。文化是一種軟力量。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判工作和個人行為，是廉潔文化的重要特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。在這個尺度之下，一切行為皆可融入廉潔文化環(huán)境建設(shè)范疇。

　　3、定位邊緣化

　　在廉潔文化建設(shè)過程中，忽略或輕視廉潔文化環(huán)境建設(shè)。廉潔文化的內(nèi)容主要包括廉潔文化思想、廉潔文化制度和廉潔文化環(huán)境。思想建設(shè)是核心，制度建設(shè)是基礎(chǔ)，環(huán)境建設(shè)是實(shí)現(xiàn)形式，并涵蓋了思想建設(shè)和制度建設(shè)，三者相互補(bǔ)充，互為促進(jìn)。但在實(shí)際工作中，存在重于思想建設(shè)和制度建設(shè)，輕于環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)象，使廉潔文化建設(shè)效果不明顯。

　　4、規(guī)劃短期化

　　把廉潔文化環(huán)境建設(shè)當(dāng)作階段性的工作，沒有長期的規(guī)劃，延續(xù)性不足。其結(jié)果導(dǎo)致廉潔文化環(huán)境建設(shè)后勁不足，影響力衰減，甚至退化。廉潔文化環(huán)境建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作，需要持續(xù)加大力度，最終達(dá)到廉潔文化理念內(nèi)化于心的目標(biāo)。

　　二、正視廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)涵

　　樹立正確的廉潔文化環(huán)境觀，是搞好廉潔文化環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)。要正確理解廉潔文化環(huán)境建設(shè)的內(nèi)涵，可從其概念本身研究解讀。環(huán)境不僅包括自然環(huán)境，還包括社會環(huán)境；而社會環(huán)境不僅包括物質(zhì)環(huán)境，還包括精神環(huán)境。它與“文化”定義的“物質(zhì)財富和精神財富的總和”是一致的。因此，廉潔文化環(huán)境建設(shè)不僅包括物質(zhì)環(huán)境建設(shè)，更包括精神環(huán)境建設(shè)。精神環(huán)境擁有較物質(zhì)環(huán)境更為豐富的、更高層次的內(nèi)涵。廉潔文化的“環(huán)境”，實(shí)質(zhì)上是一個“大環(huán)境”，是一種氛圍、一種風(fēng)氣，廉潔文化環(huán)境建設(shè)，就是要營造充滿廉潔氣息的環(huán)境氛圍，使廉潔從業(yè)成為共同追求的價值取向，使廉潔自律成為個人潛移默化的自覺行動，使揚(yáng)廉抑腐成為開展各項(xiàng)工作的重要準(zhǔn)繩，進(jìn)而使廉潔文化占領(lǐng)道德判斷的制高點(diǎn)，使廉潔的人受到彰揚(yáng)，腐敗的苗頭受到遏制。廉潔文化環(huán)境建設(shè)實(shí)際上起到了“預(yù)防”的效果，是一種“治本”之策，與制度建設(shè)相輔相成。在當(dāng)前懲防體系建設(shè)新形勢下，廉潔文化環(huán)境建設(shè)應(yīng)得到更加充分的重視，探索更加有效的途徑。開展廉潔文化環(huán)境建設(shè)，既要建設(shè)能看得見、聽得到的“物質(zhì)環(huán)境”，更要建設(shè)潛移默化、全面滲透的“精神環(huán)境”。當(dāng)前，重點(diǎn)應(yīng)放在“精神環(huán)境”建設(shè)上，特別是大力營造良好的輿論環(huán)境、從業(yè)環(huán)境、發(fā)展環(huán)境和監(jiān)督環(huán)境等，在更高層面建設(shè)人和業(yè)興、風(fēng)正氣順的良好氛圍和主流風(fēng)尚，營造廉潔從業(yè)的“軟環(huán)境”。

　　三、探索加強(qiáng)廉潔文化環(huán)境建設(shè)的途徑

　　確保廉潔文化環(huán)境建設(shè)取得實(shí)效，應(yīng)該在建立“三項(xiàng)機(jī)制”和營造“六個環(huán)境”方面下功夫。

　　1、建立廉潔文化環(huán)境建設(shè)的保證機(jī)制

　�。�1）建立領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制

　　廉潔文化環(huán)境建設(shè)事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)廉潔文化建設(shè)成效，必須將廉潔文化環(huán)境建設(shè)納入企業(yè)環(huán)境文化建設(shè)和廉潔文化建設(shè)的整體考慮，明確工作的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)和責(zé)任人，明確落實(shí)責(zé)任單位，實(shí)現(xiàn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)充分實(shí)施、持續(xù)發(fā)展和有效“自啟動”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好重點(diǎn)工作落實(shí)，又要以身作則，帶頭做廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、傳播者和實(shí)踐者。

　�。�2）建立長期運(yùn)行機(jī)制

　　廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)涵，決定廉潔文化環(huán)境建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要持續(xù)的努力，建立長效機(jī)制。要確定工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，把握節(jié)奏性，分層次、分階段穩(wěn)步推進(jìn)，并在實(shí)施過程中改進(jìn)和完善。工作中注意實(shí)現(xiàn)“兩個融入”。一是融入企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，與懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、行風(fēng)糾建、效能監(jiān)察等工作有機(jī)結(jié)合。二是融入企業(yè)整體工作。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中心工作、重點(diǎn)任務(wù)、核心業(yè)務(wù)，促進(jìn)各業(yè)務(wù)部門自覺把廉潔文化環(huán)境建設(shè)任務(wù)和內(nèi)容融入工作實(shí)踐，努力形成業(yè)務(wù)工作和廉潔文化環(huán)境建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。

　�。�3）建立協(xié)作保障機(jī)制

　　廉潔文化環(huán)境建設(shè)不是一項(xiàng)單獨(dú)的工作，需要多個部門的齊心協(xié)力。要發(fā)揮各方面的積極作用，利用電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)獨(dú)特的管理資源、人力資源，以及長期積累沉淀的`較為成熟的工作傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)，建立“大政工”、“大宣教”、“大監(jiān)督”工作格局，努力整合各種力量和資源，聯(lián)系上下、溝通左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、各展所長，共同推進(jìn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)。

　　2、營造全方位廉潔文化環(huán)境

　　廉潔文化環(huán)境建設(shè)要通過不斷強(qiáng)化人的感官意識，營造全方位的廉潔氛圍，建設(shè)廉潔視覺環(huán)境、輿論環(huán)境、從業(yè)環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、監(jiān)督環(huán)境等，使廉潔從業(yè)成為干部員工的自覺行為，達(dá)到廉潔文化內(nèi)化于心的效果。

　�。�1）營造“體現(xiàn)廉潔、引導(dǎo)自律”的廉潔視覺環(huán)境

　　這是建設(shè)廉潔文化環(huán)境的第一層概念，即物質(zhì)和視覺上的廉潔文化環(huán)境，目的是使廉潔文化理念更直觀地得到展現(xiàn)。其實(shí)現(xiàn)形式，如物質(zhì)上，可因地制宜，在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)設(shè)置廉潔文化標(biāo)語牌、展示牌，懸掛宣傳畫，將廉潔核心理念、廉潔格言警句以及具有部門、崗位工作特點(diǎn)的廉潔箴言等在醒目的地方進(jìn)行展示；在視覺上，組織制作廉潔文化專題動畫片等，在電子屏幕滾動播放，安裝為工作電腦屏保等。

　�。�2）營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔輿論環(huán)境

　　積極引導(dǎo)輿論走向，寓教于文、寓教于理、寓教于樂，通過讀書思廉、文藝頌廉、競賽知廉、評先倡廉、案例警廉、承諾守廉、述職評廉、談話促廉、家庭助廉等多種形式，開展正面引導(dǎo)、反面警示，組織干部員工結(jié)合實(shí)際算好政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、事業(yè)帳、名譽(yù)帳、親情帳，引導(dǎo)其清正廉潔、愛崗敬業(yè)，使廉潔從業(yè)成為道德判斷的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，成為輿論主流。

　�。�3）營造“扶正祛邪、激濁揚(yáng)清”的廉潔從業(yè)環(huán)境

　　通過讓廉潔自律的人得到尊重，有腐敗行為的人受到懲處，產(chǎn)生廉潔“馬太效應(yīng)”，形成廉潔文化的保障和促進(jìn)環(huán)境。如組織評選“勤廉兼優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)干部”、“勤廉賢內(nèi)助”；制訂針對企業(yè)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的公務(wù)活動和個人生活中廉政建設(shè)的規(guī)范性制度或約定；對一些傾向性和苗頭性問題，運(yùn)用“合理置疑”、“先期處置”機(jī)制，及時進(jìn)行處理；實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)行為評價，結(jié)果納入干部考察考核工作中。

　�。�4）營造“風(fēng)正氣順、人和業(yè)興”的廉潔發(fā)展環(huán)境

　　這是廉潔從業(yè)環(huán)境的延伸，堅(jiān)持按章辦事、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，培育想干事、會干事、干成事和忠誠企業(yè)、公平正義、廉潔自律的價值取向。大力推進(jìn)體現(xiàn)廉潔理念的管理文化建設(shè)，以制度建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)為支撐，借助目標(biāo)管理、基礎(chǔ)管理、風(fēng)險管理和績效考核等有效載體，實(shí)現(xiàn)管理層次清晰、管理運(yùn)作規(guī)范、管理關(guān)系和諧，促進(jìn)發(fā)展環(huán)境健康向上。實(shí)行干部任職期滿自動終結(jié)制和干部公開競聘上崗機(jī)制，拓寬選人用人渠道，樹立正確的用人導(dǎo)向，使“想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”。

　　（5）營造“監(jiān)督有力、規(guī)范有序”的廉潔監(jiān)督環(huán)境

　　在充分發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用的同時，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督和相關(guān)專業(yè)監(jiān)督的作用。著力構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，聘任兼任監(jiān)察部副主任、紀(jì)檢員、監(jiān)察員和黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，形成“橫向到邊、縱向到底、有效運(yùn)作”的“大監(jiān)督”網(wǎng)絡(luò)體系，在第一時間發(fā)現(xiàn)并及時處置苗頭性問題，使廉潔環(huán)境在規(guī)范和監(jiān)督中逐步形成。

　　（6）營造“層次豐富、立體交叉”的廉潔外延環(huán)境

　　廣泛而牢固的社會根基，是廉潔文化持久發(fā)揮作用的重要保證。在堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)干部作為廉政教育的重點(diǎn)對象、把工作單位作為廉政教育的重點(diǎn)區(qū)域的同時，將廉潔文化建設(shè)進(jìn)一步拓展延伸，推動廉潔文化進(jìn)入社區(qū)、家庭和“八小時以外”，增強(qiáng)企業(yè)廉潔文化的親和力和感染力。

　　四、深化廉潔文化環(huán)境建設(shè)的思考

　　廉潔文化環(huán)境建設(shè)的目的，是通過營造廉潔氛圍，實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)的教育方式由灌輸式向啟發(fā)引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)行為由重在組織強(qiáng)迫規(guī)范向重在干部員工自覺參與轉(zhuǎn)變。在此過程中，還要處理好四個關(guān)系。

　　一是處理好“剛性”和“柔性”之間的關(guān)系。即處理好制度和機(jī)制的“剛性”與思想、教育、引導(dǎo)的“柔性”之間的關(guān)系。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度是影響個人（組織）選擇最重要的因素，凸顯制度的“剛性”意義異常重要。“剛性”與“柔性”不是互相排斥、零和的關(guān)系，而是互相補(bǔ)充的關(guān)系。在達(dá)到廉潔文化最終目標(biāo)的過程中，起步階段以“剛性”規(guī)范為主，“柔性”引導(dǎo)為輔；至提高和深化階段，逐步發(fā)展為以“柔性”引導(dǎo)為主，“剛性”規(guī)范為輔，最終達(dá)到廉潔文化環(huán)境建設(shè)目標(biāo)。

　　二是處理好整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破之間的關(guān)系。廉潔文化環(huán)境建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的組成部分，其中的“三項(xiàng)機(jī)制”和“六個環(huán)境”，都包含了豐富的內(nèi)容。在建設(shè)推進(jìn)過程中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際有重點(diǎn)地選擇性突破，在打牢基礎(chǔ)、取得實(shí)效的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)的整體進(jìn)步，重在工作質(zhì)量而非工作數(shù)量和工作進(jìn)度。

　　三是處理好“硬環(huán)境”和“軟環(huán)境”之間的關(guān)系。廉潔物質(zhì)環(huán)境建設(shè)即“硬環(huán)境”建設(shè)是直觀基礎(chǔ)，使人目之所視、耳之所聞、行之所至不乏廉潔文化影響。但應(yīng)注意把握工作分寸和方法，避免出現(xiàn)受眾的逆反效應(yīng)、受教疲勞，在“潤物無聲”中達(dá)到工作目標(biāo)。

廉潔合規(guī)心得體會2

　　推進(jìn)“廉潔文化”建設(shè)離不開健全有效的規(guī)章制度。

　　按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的要求，建立“廉潔文化”規(guī)章制度，完善員工的職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，明確廉潔自律，營造反腐倡廉的工作和生活環(huán)境，結(jié)合時代特征和電力物資系統(tǒng)重點(diǎn)崗位人員的特點(diǎn)，研究和探索崗位廉潔規(guī)范，讓他們工作生活有“鏡子”。制定出電力物資重要崗位人員廉潔自律的法規(guī)，以常敲“緊箍咒”，循序漸近地保證“廉潔文化”入耳、入心。導(dǎo)入廉潔從業(yè)理念，把建章立制的課題交給全體職工，把修訂、完善規(guī)章制度的過程變成學(xué)習(xí)、實(shí)踐、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐的過程，為“廉潔文化”創(chuàng)造良好的`執(zhí)行環(huán)境。

　　推進(jìn)“廉潔文化”建設(shè)離不開群眾實(shí)踐。

　　“廉潔文化”的理念是“干事干凈”，這也是對“廉潔文化”本質(zhì)的揭示；干事不干凈，或者干凈、而又不干事，這些都不是“廉潔文化”的本質(zhì)要求，既干事又干凈才是正確方向；在各項(xiàng)具體工作中保持自身干凈，才能在保持“干凈”中把工作做得更好。創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化，構(gòu)筑反腐倡廉防線，要從導(dǎo)入理念、創(chuàng)新載體、規(guī)范行為三個方面，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)造條件，建立防治商業(yè)賄賂的有效機(jī)制，實(shí)施禮品登記、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和個人重大事項(xiàng)報告制度等，完善和建立供電物資重點(diǎn)崗位人員廉潔檔案、核查、考評、談話等監(jiān)督制度。把“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”，浸染到家庭、浸染到八小時之外，擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化教育對象和覆蓋面，增強(qiáng)企業(yè)“廉潔文化”的親和力和感染力，形成一個“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。

　　推進(jìn)“廉潔文化”建設(shè)還離不開考評監(jiān)督的常態(tài)化。

【廉潔合規(guī)心得體會】相關(guān)文章：

合規(guī)的心得04-10

銀行合規(guī)的心得體會12-17

心得合規(guī)心得體會03-21

銀行合規(guī)心得體會03-08

合規(guī)活動的心得體會03-10

誠信合規(guī)心得體會10-22

合規(guī)培訓(xùn)心得體會07-18

合規(guī)文化心得體會03-28

信貸合規(guī)心得體會11-07