張瑞敏的語錄摘錄35條

時(shí)間：2023-12-01 08:35:42 名言語錄我要投稿

相關(guān)推薦

2023年張瑞敏的語錄摘錄35條

　　沒有定單就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有工資。下面是小編給各位讀者分享的張瑞敏的語錄35條,僅供參考，大家一起來看看吧。

2023年張瑞敏的語錄摘錄35條

1、這句話頗有些哲學(xué)意味，也有些批駁"無為"思想。我的理解是：上升的空間，應(yīng)該是所求的目標(biāo)的容量，屬于心理狀態(tài)里的一些內(nèi)容，如果思想滿足了，也就沒有動(dòng)力了；一個(gè)無所追求的人，只能是即將失去生存在空間的人，很可能這也是海爾核心精神"真誠到永遠(yuǎn)"的出處和精準(zhǔn)解讀。

2、不怕問題出現(xiàn)，就怕問題重復(fù)出現(xiàn)。重復(fù)出現(xiàn)的問題說明管理者的管理能力和工作作風(fēng)存在問題。

3、觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定未來。思想上的停滯，必然帶來行動(dòng)上的遲緩；觀念上的束縛，必然造成工作上的猶豫。

4、開發(fā)產(chǎn)品，只是開發(fā)市場的手段和過程。產(chǎn)品的最終落腳點(diǎn)還是市場。

5、內(nèi)抓素質(zhì)，外樹形象；內(nèi)部不肅反，就會腐敗滋生，就會被勝利沖昏頭腦，就會迷失方向，就會變成一盤散沙；內(nèi)部亂了，戰(zhàn)斗的堡壘也就沒有了。

6、內(nèi)部管理，是為了更有效果地創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。

7、迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。

8、企業(yè)是否具有危機(jī)意識，關(guān)系著企業(yè)應(yīng)對環(huán)境變化的行動(dòng)力，亦維系著組織的成長與創(chuàng)新。一個(gè)組織越是滿足于過去的成就，就越容易忽略競爭環(huán)境的變化，而喪失危機(jī)意識。越缺乏危機(jī)意識的組織其變革的意愿就越小、創(chuàng)新的動(dòng)力就越不足，也就越可能在競爭的洪流中遭受挫敗。

9、因?yàn)橄霅圩o(hù)，所以才監(jiān)控；因?yàn)樾湃�，所以才委以重任�?/p>

10、"打飛靶"是張瑞敏用體育運(yùn)動(dòng)做的比喻：把市場的變化比喻成飛著的靶子，把握住市場機(jī)遇就是打中"飛靶"。飛靶，變幻不定，神秘莫測。要打好飛靶，除了要有過硬的基本功外，還得要有較強(qiáng)的預(yù)見性，你必須要能預(yù)見它飛向何處、在空中能停留多長時(shí)間，才能命中靶心。

11、正確的問題比錯(cuò)誤問題的正確答案更重要。

12、你要有眼光，要看得更遠(yuǎn)一些，眼光是用來看未來的。

13、一個(gè)人成功與否，取決于五個(gè)因素：學(xué)會控制情緒，健康的身體，良好的人際關(guān)系，時(shí)間管理，財(cái)務(wù)管理。

14、你要養(yǎng)成什么樣的心態(tài)呢？你要養(yǎng)成"三不"，"三多"：不批評、不抱怨、不指責(zé)；多鼓勵(lì)、多表揚(yáng)、多贊美。

15、當(dāng)你贊美別人時(shí)候，你要大聲的說出來，當(dāng)你想批評別人的時(shí)候，一定要咬住你的舌頭！

16、給想干能干的機(jī)會，給干出業(yè)績的回報(bào)，給帶領(lǐng)人干的位子。

17、終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題�？床怀鰡栴}是最大的問題。重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。

18、只有疲軟的企業(yè)，沒有疲軟的市場。

19、海爾售后服務(wù)——用戶永遠(yuǎn)是對的。

20、如果你想讓你的伙伴更加的優(yōu)秀，很簡單，永遠(yuǎn)的激勵(lì)和贊美他們。

21、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂。

22、國內(nèi)家電大連鎖商表現(xiàn)出強(qiáng)大的吞吐能力，由于其銷量非常大，國內(nèi)家電制造企業(yè)往往要滿足大連鎖商的要求，離企業(yè)最本質(zhì)的東西—顧客的需求卻越來越遠(yuǎn)。

23、企業(yè)是人，文化是魂。

24、不斷找到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的路徑才是做正確的事。如果路徑不明確，那思路就是空的。

25、用戶的難題就是我們的課題。

26、把每位員工運(yùn)營成立異的SBU并不時(shí)運(yùn)營出高素質(zhì)的人材的決定性要素就是管理者可否運(yùn)營自我。

27、干部怕的就是沒有曉得本人怕甚么。

28、不是由于有些工作難以做到，咱們才得到了斗志，而是由于咱們得到了斗志，那些工作才難以做到。

29、企業(yè)開展的空間無限大，企業(yè)取用戶的間隔無限小。

30、企業(yè)性命之樹的泥土是用戶。

31、要正在國際市場競爭中取勝，第一是品質(zhì)，第二是品質(zhì)，第三仍是品質(zhì)。

32、舉一綱而萬目張，失一機(jī)而萬事譽(yù)。

33、看不出成績是最大的成績。