關(guān)于管理的名言15篇

　　在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都對那些經(jīng)典的名言很是熟悉吧，名言蘊含著深邃的哲理，閃耀著理性的光輝，在議論文中既可作為論點，又可作為論據(jù)。其實很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，下面是小編精心整理的關(guān)于管理的名言，希望對大家有所幫助。

關(guān)于管理的名言1

　　* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西

　　* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾

　　* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克

　　* 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！�—彼得·德魯克

　　* 我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清�！�—杰克 韋奇

　　* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己�！�—喬·吉拉德

　　* 不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾

　　* 營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷�！�—菲利普．科特勒

　　* 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展�！�—段永基

　　* 作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�—--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）

　　* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)�為你的競爭對手工作�！薄�—花旗集團經(jīng)營格言

　　* 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真�！�—不詳

　　* 凡是無法衡量的，就無法控制�！�—佚名

　　* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！�—特德·萊維特 * 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�—佚名

　　* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的`威脅�！�—包玉剛

　　* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了�！�—梁憲初

　　* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢�！�—潘洪江

　　* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)�來可能要做的事。——邱吉�?B 謝安東

　　* 只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進�！�—高橋憲行

　　* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處�！�—霍英東

　　* 成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子�！�—洛德 福特

　　* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！�—土光敏夫

　　* 好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊�！�—李石成

　　* 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中�！�—約翰 多伊爾

　　* 絕口不提“不景氣”這句話�！�—藤田田

　　* 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！�—藤田田

　　* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格

　　* 在各項節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶

　　* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行�！�—青木武一

　　* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前�！�—G 雷蒙德

　　* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌�！�—浦木清十郎

　　* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的�！�—松下幸之助

　　* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！�—毛仲強

　　* 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織�！�—洛德

　　* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力�！�—巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結(jié)合起來。——泰羅

　　* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強

　　* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！�—王永慶

　　* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！�—普賽爾

　　* 管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動力�！�—畢雷敦

　　* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了�！�—雷蒙 A 克羅克

　　* 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)�！�—佚名

　　* 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿�！�—佚名

　　* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人。——佚名

　　* 商人不言商是不道德的�！�—佚名

　　* 做事不為東，累死也無功�！�—佚名

關(guān)于管理的名言2

　　1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。

　　3、質(zhì)量即免費。

　　4、造人先于造物。

　　5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　4、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　6、管理是一種嚴肅的愛。

　　7、管理就是追求一種調(diào)和。

　　8、用人不在于如何減少人的'短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　9、管理就是讓別人完成事情。

　　10、以人為本。

　　11、上之所好，下必隨之。

　　12、要做就做最好的！先做人，再做事。

　　13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒有規(guī)矩不成方圓。

　　14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

　　15、卓有成效的管理者善于用人之長。

關(guān)于管理的名言3

　　1、生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命；浪費自己的時間，等于慢性自殺。

　　2、時間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閑的時候，時間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才會停下腳步這時，你就可以做自己想做的事情。

　　3、天波易謝，寸暑難留。

　　4、為了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。

　　5、若要離去，別給我一個思念的理由；讓我的記憶里，不再有你；若不再相見，就別給我一個等待的借口；請無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經(jīng)結(jié)束，我迷茫在過去和未來，卻執(zhí)著于現(xiàn)在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐于存留之間，終于，在秋葉落盡之時，我終于選擇遺忘。

　　6、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更好的成績來。

　　7、時間是沒有聲音的銼刀

　　8、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。（華羅庚）

　　9、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。

　　10、寶貝你是一個活潑可愛的小女孩，你不知道什么是憂，什么是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學(xué)校表現(xiàn)的非常好，時�？吹侥阍诓賵錾媳谋奶�跳的身影，歡樂的笑臉，更看到你關(guān)心集體時認真的態(tài)度，專注的神情。老師們都說，你上課回答問題時聲音真響亮；小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這么聰明，媽媽相信你一定能做到，對嗎？十分感謝老師們對孩子的無私教育。

　　11、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　12、我們?nèi)粢�生活，就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調(diào)、以愁悶來扼殺心靈，帶有責(zé)備意味和冷冷地滴答著的時間。

　　13、拋棄時間的人，時間也拋棄他。（莎士比亞）

　　14、最不善于利用時間的人最愛抱怨時光短暫。

　　15、不知道什么時候起，看著你的頭像亮起時，再也沒有和你說話的勇氣。只是對著你笑笑，便無語。一遍遍看著，一遍遍想著。這個世界好的東西太多，而有些東西永遠不屬于自己，所以注定只是欣賞，站在遠遠的地方望著你。

　　16、用“分”來計算時間的人，比用“時”計算時間的人，時間多五十九倍。

　　17、有天當(dāng)你想起我，時間已擺平所有的錯，也學(xué)會不再問為什么。

　　18、光陰易逝，豈容我待

　　19、對活者的人來說，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。

　　20、感性大于理性、我們都沒有時間去揮霍。

　　21、公道世間唯白發(fā)，貴人頭上不曾饒。

　　22、時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。時間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會公平的分配給你大好的時光，一年三百六十五天，一天二十四小時，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會在一天里創(chuàng)造出一項偉大的發(fā)明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會在一天里碌碌無為、虛度時光。

　　23、忘掉今天的人將被明天忘掉。

　　24、朝看水東流，暮看日西沉。

　　25、愛情敗給了距離，距離敗給了時間，所謂永遠，就是沒有終點。

　　26、情到深處已惘然，愛到深處情泛濫。

　　27、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　28、少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學(xué)會與時間賽跑，珍惜時間，不讓時光虛度，就是珍惜生命。提高時間的使用效率，就等于延長了生命；與時間賽跑，只爭朝夕，同樣不失為珍惜時間。魯迅先生的話一語中的.“節(jié)省時間，也就使一個人的有限的生命更加有效，而也即等于延長了人的生命�！�

　　29、知道他的花語嗎，要幸福！

　　30、最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。

　　31、一個秘密一旦說出，會讓伴隨的痛苦被遺忘。治愈一個人，需要另一個人。

　　32、哭完就把一切都留在昨天，永遠不要去觸及。

　　33、我喜歡你，沒有什么目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關(guān)系。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什么都不在乎。但只是這一次就夠了。因為生命再也承受不起這么重的愛情。

　　34、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么？然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么？它是那樣在我心里，深深烙了印。

　　35、分手后請記得對方的好，然后自己安安靜靜的生活。

　　36、珍惜時間會讓你做時間的主人；珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。

　　37、時間會慢慢沉淀，有些人會在你心底慢慢模糊。學(xué)會放手，你的幸福需要自己成全。

　　38、時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之于實干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！

　　39、時間對于學(xué)者來講、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰�！睂W(xué)者只有珍惜時間才能創(chuàng)造自己的價值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識天地�？萍疾拍苓M一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復(fù)明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)�來�?jīng)濟上的損失。

　　40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，并向著自己應(yīng)做的事業(yè)去努力，尤其是青年時代一點也不把時光濫用，那我們可以武斷地說將來必然是會成功的。

關(guān)于管理的名言4

　　1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！�—美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

　　2、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

　　3、預(yù)防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特

　　4、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　5、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

　　7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　8、將合適的.人請上車，不合適的人請下車�！�—管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　9、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　10、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！�—美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　11、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

　　13、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

　　14、企業(yè)即人�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　17、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　20、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

　　> 21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　23、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　25、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！�—松下幸之助

　　26、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　27、溝通是管理的濃縮�！�—沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　28、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

　　29、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！�—美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

關(guān)于管理的名言5

　　1、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭

　　3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　4、省錢就是掙錢�！�—約翰·洛克菲勒

　　5、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　6、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！�—杰克·韋爾奇

　　8、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！�—威廉·戴明博士

　　9、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　10、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

　　11、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　12、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！�—林正大

　　13、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�—楊元慶

　　15、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！�—松下幸之助

　　16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕

　　17、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！�—徐世明

　　18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！�—彼得·杜拉克

　　19、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

　　21、是員工養(yǎng)活了公司�！�—李嘉誠

　　22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—柳傳志

　　23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—沃爾森

　　24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！�—德格

　　25、獎勵什么，就會得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　26、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

　　28、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特

　　29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森

　　30、多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　32、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

　　33、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克

　　34、說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

　　35、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　36、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特

　　37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！�—柳傳志

　　38、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　39、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭

　　40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　41、質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！�—藤田田

　　43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！�—松下幸之助

　　44、將合適的.人請上車，不合適的人請下車�！�—詹姆斯·柯林斯

　　45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　46、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！�—彼特·史坦普

　　47、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！�—查爾斯·李

　　48、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！�—姜汝祥

　　49、預(yù)防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　50、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！�—孫正義

　　51、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！�—林正大

　　52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維

　　53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　54、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　55、正確的決策來自眾人的智慧�！�—戴伊

　　56、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！�—郭士納

　　57、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明

　　58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　60、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　61、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

　　62、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　66、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

　　67、管理是一種嚴肅的愛�！�—西洛斯·梅考克

　　68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

　　69、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！�—比爾·蓋茨

　　70、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　72、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

　　73、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱

　　75、為顧客節(jié)省每一分錢�！�—山姆·沃爾頓

　　76、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克

　　77、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　78、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—人列寧

　　79、不放過任何細節(jié)�！�—松下幸之助

　　80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！�—米契爾·拉伯福

　　81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　82、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　83、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯

　　84、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　85、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！�—赫伯·凱萊赫

　　87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　88、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！�—王永慶

　　89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

　　90、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！�—張瑞敏

　　92、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！�—查德·帕斯卡爾

　　93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！�—周鴻祎

　　94、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　95、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！�—錢伯斯

　　96、一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

　　97、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—比爾·蓋茨

　　98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—通杰克·韋爾奇

　　99、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤�！�—汪中求

　　100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰·里德

　　101、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！�—布魯諾·蒂茨

　　102、無法評估，就無法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！�—李·艾柯卡

　　104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

　　105、魔鬼存在于細節(jié)之中�！�—密斯·凡·德羅

　　106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！�—托賓

　　107、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

關(guān)于管理的名言6

　　1、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

　　2、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

　　3、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　4、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

　　5、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

　　6、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

　　7、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的`種子，便成不了事業(yè)家。

　　8、凡事比別人多一點點!多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡!

　　9、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

　　11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

　　12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。

　　14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

　　15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!

　　16、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　17、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　18、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

　　20、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

　　21、貧困教會貧困者一切。

　　22、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　24、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　25、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　27、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　28、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　29、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。

　　30、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。

　　31、對沒志氣的人，路程顯得遠;對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。

　　32、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　33、志之所趨，無遠勿屆，窮山復(fù)海不能限也;志之所向，無堅不摧。

關(guān)于管理的名言7

　　1、不說“不可能”;凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口;

　　2、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!

　　3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;

　　4、凡事先訂立目標;行動前，預(yù)先做計劃;成功企業(yè)管理名言警句

　　5、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;

　　6、隨時用零碎的時間做零碎的事情;

　　7、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;

　　8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;

　　9、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;

　　10、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;

　　11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;

　　12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......

　　13、開會做前排;時常運用”頭腦風(fēng)暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;

　　14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;

　　15、說話之前，先考慮一下對方的感覺;

　　16、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場;

　　17、每天有意識贊美別人三次以上;

　　18、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;

　　19、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應(yīng);

　　20、不用訓(xùn)斥、指責(zé)的`口吻與別人說話;學(xué)會原諒;

　　21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高;

　　22、守時;每天提前15分上班或到達約定地點，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班

　　23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;

　　24、節(jié)儉，定期存錢;

　　25、恪守誠信。

關(guān)于管理的名言8

　　1、企業(yè)即人�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！�—管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

　　質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！�

　　12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！�—日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！�—華碩總經(jīng)理徐世明

　　16、質(zhì)量等于利潤�！�—管理思想家湯姆·彼得斯

　　17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！�—質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！�—美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人�！�

　　19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！�—管理大師羅伯特·凱利

　　20、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

　　21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！�—通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

　　企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的.惟一途徑就是創(chuàng)新。

　　一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業(yè)80%的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍;全球83%的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

　　23、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——管理學(xué)家湯姆·彼得斯

　　27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特

　　29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—管理大師彼得·杜拉克

　　管理就是溝通、溝通再溝通。

　　松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！惫芾黼x不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。

　　30、管理就是溝通、、溝通再溝通�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　31、溝通是管理的濃縮�！�—沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　32、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—英國管理學(xué)家L·威爾德

　　33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—美國女企業(yè)家瑪麗·凱

　　34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

關(guān)于管理的名言9

　　1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　2、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　3、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。

　　4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

　　5、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅不摧。

　　9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

　　10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

　　11、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

　　12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

　　13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

　　14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。

　　15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡！

　　16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

　　19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　20、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。

　　21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　24、貧困教會貧困者一切。

　　25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

　　26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

　　27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的'。

　　28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　29、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。

　　30、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　31、銷售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

　　32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

關(guān)于管理的名言10

　　1、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　2、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　3、是員工養(yǎng)活了公司�！�—李嘉誠

　　4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　5、質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　6、不創(chuàng)新，就滅亡�！�—亨利·福特

　　7、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

　　8、多想一下競爭對手�！�—比爾·蓋茨

　　9 、省錢就是掙錢�！�—約翰·洛克菲勒

　　10、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　11、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　12、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)

　　14、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

　　15、為顧客節(jié)省每一分錢�！�—山姆·沃爾頓

　　16、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策

　　17、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　18、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　19、管理是一種嚴肅的愛�！�—西洛斯·梅考克

　　20、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

　　21、授權(quán)并信任才是有效的`授權(quán)之道�！�—柯維

　　22、無法評估，就無法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　23、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　24、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　26、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

　　27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！�—托賓

　　28、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚

　　29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　31、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　32、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—比爾·蓋茨

　　33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—杰克·韋爾奇

　　34、預(yù)防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

　　35、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

關(guān)于管理的名言11

　　1、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。--通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　2、大成功靠團隊，小成功靠個人。--世界首富比爾·蓋茨

　　3、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

　　4、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

　　5、一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

　　6、不創(chuàng)新，就滅亡。--福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　7、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　8、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。--管理大師杰弗里

　　9、顧客是重要的創(chuàng)新來源。--管理學(xué)家湯姆·彼得斯

　　10、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。--英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　11、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。--哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特

　　12、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。--管理大師彼得·杜拉克

　　13、管理就是溝通溝通再溝通。

　　14、松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！惫芾黼x不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。

　　15、管理就是溝通溝通再溝通。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　16、溝通是管理的濃縮。--沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　17、管理者的最基本能力：有效溝通。--英國管理學(xué)家L·威爾德

　　18、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的`疏忽。--美國女企業(yè)家瑪麗·凱

　　19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。--日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　20、管理就是決策。

　　21、美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。”

　　22、管理就是決策。--美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

　　23、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。--世界著名的咨詢公司。--美國蘭德公司

　　24、正確的決策來自眾人的智慧。--美國社會學(xué)家T·戴伊

　　25、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。--美國企業(yè)家S·M·沃爾森

　　26、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。--美籍華裔企業(yè)家王安博士

　　27、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。--美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

　　28、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。--美國經(jīng)濟學(xué)家托賓

　　29、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。--瑞士軍事理論家菲米尼

　　30、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。--美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　31、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。--美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　32、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件--聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　33、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　34、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。--美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　35、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。--日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　36、全世界沒一個質(zhì)量差光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。--華碩總經(jīng)理徐世明

　　37、質(zhì)量等于利潤。--管理思想家湯姆·彼得斯

　　38、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。--質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　39、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。--美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　40、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　41、《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”

　　42、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。--管理大師羅伯特·凱利

　　43、合作是一切團隊繁榮的根本。--美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

關(guān)于管理的名言12

　　有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。

　　——網(wǎng)絡(luò)收集

　　為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。

　　——青木武一

　　產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。

　　——佚名

　　商人不言商是不道德的。

　　——佚名

　　做事不為東，累死也無功。

　　——佚名

　　時間就是對手，效益就是生命。

　　——《開放系統(tǒng)世界》

　　世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

　　It is OK to faid.（失敗是可以的.)

　　——硅谷名言

　　切勿隨便扼殺任何新的構(gòu)想，只有容忍錯誤，才能夠進行革新。

　　——M公司座右銘

　　你不能保持鎮(zhèn)靜而且理智，你必須要達到發(fā)狂的地點。

　　——杰克·韋爾斯

　　你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。

　　——喬·吉拉德

　　在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。

　　——史蒂夫·羅斯

　　過去的輝煌只屬于過去而非將來。

　　——盧·普拉特

關(guān)于管理的名言13

　　1.誰不曾為年少時刻骨的愛情做出反叛舉動。

　　2.人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。

　　3.想成事業(yè)，必須寶貴時間，充分利用時間。

　　4.忘掉歲月，忘掉痛苦，忘掉你的壞，我們永不永不說再見。

　　5.時間帶走一切，長年累月會把你的名字、外貌、性格、命運都改變。

　　6.人壽幾何逝如朝霜。時無重至，華不再陽。

　　7.最亮的東西是陽光，最寶貴的東西是時光。

　　8.愛他也許只是我年少時的一種固執(zhí)吧，我不了解，但我相信時間能證明的。

　　9.忘記今天的人將被明天忘記。

　　10.時間對于學(xué)者來講：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰�！睂W(xué)者只有珍惜時間才能創(chuàng)造自己的價值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復(fù)明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)�來�?jīng)濟上的損失。

　　11.逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋;古云“此日足可惜”，吾輩更應(yīng)惜秒陰。

　　12.時間給勤奮者以榮譽，給懶漢以恥辱。

　　13.盛年不重來，一日難再晨，及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。

　　14.我開始懷念，那些四處散開的花，它們因為你的離開，妖嬈的變換著華麗，漫漫的堆積成內(nèi)心堅實而無法傾訴的愛慕，被漸次淹沒的暖，天際邊黑色的暗涌，在路燈下漸漸清晰，我依然在路上游蕩，看著人來過往，他們無視我的存在，默默地從我身邊走過。偶爾會有人看著我，還帶著笑意，卻沒有人讀懂我的寂寞，卻沒有我愛的人與愛我的人相伴，心里蔓延著空蕩與不甘。

　　15.有位哲人曾經(jīng)說過，成功的人主宰時間，而失敗的人則是時間主宰他。而人們真正了解什么是時間嗎?

　　16.業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。

　　17.勤勉的人，每周七個全天;懶惰的人，每周七個早晨。

　　18.我真的愛你，閉上眼，以為我能忘記，但流下的眼淚，卻沒有騙到自己。

　　19.皇皇三十載，書劍兩無成。

　　20.人生最大的幸福，莫過于連一分鐘都無法休息。

　　21.時間就是能力等等發(fā)展的地盤。

　　22.拋棄時間的人，時間也拋棄他。

　　23.“死”的逼近使人更寶貴“生”，更寶貴活著所能處理的光陰。人明白自己隨時都會死去，他更不肯浪費時間，他要在這有限的余生里做好一些事情。

　　24.是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么?然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么?它是那樣在我心里，深深烙了印。

　　25.時間，是最公平的，不管你是誰，它都平等對待。珍惜時間就是珍惜生命，對于每個人的付出它會有不同的回報。

　　26.少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。

　　27.時光、一閃而過、我還是原來的我、你還是原來的你、只是我們已經(jīng)不是原來的我們。

　　28.黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。

　　29.不要責(zé)怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標記;不要自卑自己的淺薄，經(jīng)過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經(jīng)驗。

　　30.愛上了你，我才領(lǐng)略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬，還有那無休止的占有欲.為什么你的一舉一動都讓我心潮起伏?為什么我總害怕時光飛逝而無法與你終生廝守?

　　31.時間不會為任何人停留，時間的步伐更不變慢。

　　32.時間就是生命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命的。

　　33.如果說：幸福就像一個沙漏，你覺得它是在一點一滴的流逝著?還是一點一滴的累積呢?就好比時間，一分一秒的進行著，我們常常會忘記了它的存在;已經(jīng)過去的'美好，藏在記憶里的是幸福，對于未來的期盼，勾勒出的畫面是幸福，然而最重要的現(xiàn)在呢?或許，幸福真的需要時間來證明，或者，幸福正在等待時間來完成，但我更寧愿相信，在一分一秒進行的時間里，幸福也在一點一滴的持續(xù)經(jīng)歷著。我正在體會：此刻的幸福!

　　34.時間是公平的，但是同樣年紀的人為什么所做出的成就就不一樣呢?那是因為不同的人們對于時間有著不同的態(tài)度和做法。勤奮者抓緊時間;求知者利用時間;有志者珍惜時間;聰明者爭取時間;好學(xué)者擠出時間;上進者追求時間;忠誠者遵守時間;勤勞者創(chuàng)造時間。

　　35.黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。

　　36.我用一生的時間，在我的心靈入口處等你。天亮了，我在每天的開端等你;夜來了，我在夢鄉(xiāng)中等你;春，我在姹紫嫣紅中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲風(fēng)嗚咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在來世等你。

　　37.在所有批評家中，最偉大、最正確，最天才的是時時間。

　　38.勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。

　　39.盛年不重來，一日難再晨。及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。

　　40.時間就是性命。無端的空耗別人的時間，其實是無異于謀財害命的。

　　41.志士惜日短，愁人知夜長。

　　42.少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。

　　43.世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個城市，并且有共同的品位和價值觀。你只知道無論何時何地、心情好壞，你都希望這個人陪著你。

　　44.世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時間。在我的生命里，學(xué)習(xí)的時間占據(jù)了大半，每一天堆積如山的作業(yè)使我喘不過氣來，但我沒有虛度，我每一天都是充實的，學(xué)習(xí)是讓人陶醉的，令人傾心的。

　　45.時間過得真快，轉(zhuǎn)眼就要臨近放假，你也要離開幼兒園，做一個小學(xué)生了。在幼兒園的三年時間里，你對老師同伴有禮貌，不論在幼兒園還是在園外，你看到老師總能主動的打招呼。你能認真參加各種活動，上課專心、偶爾也能發(fā)言。你的小手也變得能干了，畫畫、手工、寫字進步都很飛速，對學(xué)習(xí)興趣也有了較大的提高。希望凡凡進小學(xué)后能更加懂事聽話，做個聰明能干的好孩子。

　　46.幸福生活是什么：是冬天看見到處白雪覆蓋，咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。

　　47.人誤地一時，地誤人一年。

　　48.時間是人的財富，全部財富，正如時間是國家的財富一樣，因為任何財富都是時間與行動化合之后的成果。

　　49.當(dāng)你真正想去忘記一個人的時候，那個人已經(jīng)刻在心里。

　　50.雖然我不知道自己還有多少時間，但是至少我知道我還有時間，起碼我要讓我現(xiàn)在的每一分、每一秒都實現(xiàn)其應(yīng)有的價值，抓緊現(xiàn)在的時間用知識和品德塑造我的靈魂。即使當(dāng)我的時間即將結(jié)束的時候，我回首往事，也不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。

關(guān)于管理的名言14

　　1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。

　　2、理解領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃，理解領(lǐng)導(dǎo)的實施計劃和要求，同時讓利益維系彼此。

　　3、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

　　4、管理就是行動。

　　5、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

　　6、做管理者挺難的，挑戰(zhàn)很大，成長很快，但要求也高。

　　7、開會+不落實=零，布置工作+不檢查=零。

　　8、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機會。

　　9、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營一部機器。

　　10、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

　　11、責(zé)任不容抵賴，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。

　　12、贊美是零成本的激勵，一句話換來一份努力，何樂不為？

　　13、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

　　14、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會變成“清一色”而缺少活力。

　　15、獎勵的最大意義，并不在于獎勵本身，而是在于其中透露出的對某種價值理念的肯定。

　　16、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事就是讓下屬發(fā)揮最大的本事。

　　17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

　　18、多去想想如何激勵你團隊中的.每個人，而不是盲目的認為每個人都應(yīng)該像你一樣。

　　19、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。

　　20、有強大的心力，能整合資源，同時創(chuàng)造全局性增量。這樣的人，可以被稱為企業(yè)家。

　　21、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買單。

　　22、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　23、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競爭對手做朋友。

　　24、人才是單位最寶貴的財富，能夠經(jīng)營好人才的單位才是最終的大贏家，這是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

　　25、想對知識型員工進行最簡單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責(zé)任。

　　26、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　27、天下熙熙皆為利來；天下攘攘，皆為利往。

　　28、領(lǐng)導(dǎo)不是坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

　　29、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。

　　30、注重實行，戒除虛文。

　　31、團隊各自責(zé)，天晴地寧；團隊各相責(zé)，天翻地覆。

　　32、要看“正當(dāng)?shù)臎Q策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

　　33、企業(yè)越大，人才越要多元化。

　　34、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

　　35、漸進就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位。

　　36、通過給你的團隊提供工作框架、重心和明確的目標來最大化他們執(zhí)行公司戰(zhàn)略的能力。

　　37、每個員工都是公司的投資人，公司的業(yè)績和發(fā)展必須對每個投資人負責(zé)。

　　38、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。

　　39、平均主義是懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，必然敗壞風(fēng)氣、渙散隊伍。

　　40、什么是一個好管理者？就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。

　　41、表揚一個人，最好用公文；批評一個人，盡量用電話。

　　42、苦恨年年壓金線，為他人作嫁衣裳。

　　43、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。

　　44、謹慎招人，快速裁人。

　　45、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　46、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

　　47、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　48、卓有成效的管理者，具有6個特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標，貢獻。

　　49、作為管理者，只有在不斷培育人的過程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達己。

　　50、牢記自己的角色，領(lǐng)導(dǎo)是運籌帷幄的主帥，而不是一線沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。

　　51、管理者身處組織之內(nèi)，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織之外的情況。

　　52、人具有非常大的主觀能動性，尤其是管理者，在公司發(fā)展壯大過程中起著至關(guān)重要的作用。

　　53、看人長處，要有寬容之心。

　　54、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

　　55、自律讓人自由，制度讓人安全。

　　56、只有當(dāng)別人使用管理者的貢獻時，管理者才具有有效性。

　　57、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。

　　58、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

　　59、己欲立而立人，己欲達而達人。

　　60、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　61、自上而下表達，自下而上思考，縱向總結(jié)概括，橫向歸類分組。

　　62、管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。

　　63、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。

　　64、今天最成功的商品，明天可能最快過時。

　　65、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。

　　66、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

　　67、質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標準，用戶滿意才是目的。

　　68、善用外腦，請教專家，學(xué)習(xí)秘訣。

　　69、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。

　　70、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

　　71、新員工入職，無論何種級別，都要接受諸如清潔、園林護理之類的基礎(chǔ)性工作。

　　72、企業(yè)要開發(fā)市場，更要開發(fā)人才。

　　73、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　74、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。

　　75、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。

關(guān)于管理的名言15

　　管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃�！�—戈茨

　　在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

　　管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！�—里格斯

　　管理職責(zé)這一概念意味著：管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！�—亨利·艾博斯

　　程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！�—羅杰·福爾克

　　采取決策的功能是一個最重要的管理階段�！�—約瑟夫·克霍爾

　　管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事�！�—德魯克

　　管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習(xí)慣�！�—德魯克

　　管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的.，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

　　處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)�！�—阿法納西耶夫

　　要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！�—列寧

　　人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！�—阿法納西耶夫

　　監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！�—阿法納西耶夫

　　沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！�—阿爾納西耶夫

　　沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存�！�—德魯克。

　　有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施�！�—阿法納西耶夫

　　管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾

　　管理即決策。——西蒙

　　管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識、他們就能把工作做得更好�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　不需要檢查的管理是理想的管理�！�—石川磐

　　管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。——德魯克

　　管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標的總體�！�—卡斯特

　　組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！�—杰列申科

　　成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率�！�—斯特灣

　　風(fēng)險和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

　　永遠不能夠把管理機構(gòu)的力量和作用絕對化�！�—卡斯特？

　　要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾

　　管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

　　對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！�—石川磐

　　管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！�—德魯克

　　何謂經(jīng)營之根本？我認為是“造就人”�！�—井植薰

　　發(fā)揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！�—松下幸之助

　　現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化�！�—卡斯特

　　先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！�—井植薰

　　紀律是管理關(guān)系的形式�！�—阿法納西耶夫

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