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關(guān)于管理的名言名句
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸優(yōu)秀的名言吧，名言易于留傳，是濃縮的精華。究竟什么樣的名言才是優(yōu)秀經(jīng)典的名言呢？下面是小編整理的關(guān)于管理的名言名句，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于管理的名言名句1
1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。
2、理解領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃，理解領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益維系彼此。
3、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
4、管理就是行動(dòng)。
5、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。
6、做管理者挺難的，挑戰(zhàn)很大，成長很快，但要求也高。
7、開會(huì)+不落實(shí)=零，布置工作+不檢查=零。
8、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機(jī)會(huì)。
9、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營一部機(jī)器。
10、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
11、責(zé)任不容抵賴，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。
12、贊美是零成本的激勵(lì)，一句話換來一份努力，何樂不為？
13、管理沒有絕對的對錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
14、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會(huì)變成“清一色”而缺少活力。
15、獎(jiǎng)勵(lì)的最大意義，并不在于獎(jiǎng)勵(lì)本身，而是在于其中透露出的對某種價(jià)值理念的肯定。
16、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事就是讓下屬發(fā)揮最大的本事。
17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
18、多去想想如何激勵(lì)你團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人，而不是盲目的認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該像你一樣。
19、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。
20、有強(qiáng)大的心力，能整合資源，同時(shí)創(chuàng)造全局性增量。這樣的人，可以被稱為企業(yè)家。
21、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買單。
22、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
23、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競爭對手做朋友。
24、人才是單位最寶貴的財(cái)富，能夠經(jīng)營好人才的單位才是最終的大贏家，這是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
25、想對知識(shí)型員工進(jìn)行最簡單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責(zé)任。
26、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
27、天下熙熙皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
28、管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。
29、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。
30、注重實(shí)行，戒除虛文。
31、團(tuán)隊(duì)各自責(zé)，天晴地寧；團(tuán)隊(duì)各相責(zé)，天翻地覆。
32、要看“正當(dāng)?shù)臎Q策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
33、企業(yè)越大，人才越要多元化。
34、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時(shí)候。
35、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。
36、通過給你的團(tuán)隊(duì)提供工作框架、重心和明確的目標(biāo)來最大化他們執(zhí)行公司戰(zhàn)略的能力。
37、每個(gè)員工都是公司的投資人，公司的業(yè)績和發(fā)展必須對每個(gè)投資人負(fù)責(zé)。
38、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。
39、平均主義是懲罰表現(xiàn)好的.，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，必然敗壞風(fēng)氣、渙散隊(duì)伍。
40、什么是一個(gè)好管理者？就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。
41、表揚(yáng)一個(gè)人，最好用公文；批評(píng)一個(gè)人，盡量用電話。
42、苦恨年年壓金線，為他人作嫁衣裳。
43、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
44、謹(jǐn)慎招人，快速裁人。
45、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
46、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。
47、管理就是溝通、溝通再溝通。
48、卓有成效的管理者，具有6個(gè)特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標(biāo)，貢獻(xiàn)。
49、作為管理者，只有在不斷培育人的過程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達(dá)己。
50、牢記自己的角色，領(lǐng)導(dǎo)是運(yùn)籌帷幄的主帥，而不是一線沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。
51、管理者身處組織之內(nèi)，但如果他要有效工作，還必須努力認(rèn)識(shí)組織之外的情況。
52、人具有非常大的主觀能動(dòng)性，尤其是管理者，在公司發(fā)展壯大過程中起著至關(guān)重要的作用。
53、看人長處，要有寬容之心。
54、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
55、自律讓人自由，制度讓人安全。
56、只有當(dāng)別人使用管理者的貢獻(xiàn)時(shí)，管理者才具有有效性。
57、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。
58、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
59、己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。
60、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
61、自上而下表達(dá)，自下而上思考，縱向總結(jié)概括，橫向歸類分組。
62、管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。
63、高瞻遠(yuǎn)矚謀事，腳踏實(shí)地做事。
64、今天最成功的商品，明天可能最快過時(shí)。
65、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
66、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
67、質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn)，用戶滿意才是目的。
68、善用外腦，請教專家，學(xué)習(xí)秘訣。
69、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
70、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
71、新員工入職，無論何種級(jí)別，都要接受諸如清潔、園林護(hù)理之類的基礎(chǔ)性工作。
72、企業(yè)要開發(fā)市場，更要開發(fā)人才。
73、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
74、有效的管理者在用人時(shí)，會(huì)先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
75、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
關(guān)于管理的名言名句2
1、不說“不可能”;凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口;
2、遇到挫折及危機(jī)時(shí)對自己說聲：太好了，機(jī)會(huì)來了!
3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;
4、凡事先訂立目標(biāo);行動(dòng)前，預(yù)先做計(jì)劃;成功企業(yè)管理名言警句
5、工作時(shí)間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;
6、隨時(shí)用零碎的時(shí)間做零碎的事情;
7、寫點(diǎn)日記，不要太依靠記憶;隨時(shí)記錄想到的靈感;
8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時(shí)提示自己;
9、走路比平時(shí)快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;
10、每天出門照鏡子，給自己一個(gè)自信的微笑;
11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅(jiān)持一次運(yùn)動(dòng);
12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時(shí)，緊張時(shí)，煩躁時(shí)......
13、開會(huì)做前排;時(shí)常運(yùn)用”頭腦風(fēng)暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;
14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的.話;
15、說話之前，先考慮一下對方的感覺;
16、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場;
17、每天有意識(shí)贊美別人三次以上;
18、即時(shí)表示感謝，如果別人幫助了你的話;
19、控制住不要讓自己作出為自己辯護(hù)的第一反應(yīng);
20、不用訓(xùn)斥、指責(zé)的口吻與別人說話;學(xué)會(huì)原諒;
21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，并且有意識(shí)的提高;
22、守時(shí);每天提前15分上班或到達(dá)約定地點(diǎn)，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班
23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;
24、節(jié)儉，定期存錢;
25、恪守誠信。
關(guān)于管理的名言名句3
先做人，再做事。
管理就是追求一種調(diào)和。
最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
質(zhì)量即免費(fèi)。
優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
管理追求的`是：無為而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！
要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒有規(guī)矩不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
易之思之。
以人為本
上之所好，下必隨之。
關(guān)于管理的名言名句4
1、 【管理心語】好的領(lǐng)導(dǎo)者要做到：責(zé)人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶，留度量。
2、 【管理心語】團(tuán)，一個(gè)方框一個(gè)才。團(tuán)隊(duì)，是人才的集合；團(tuán)隊(duì)，是能力的互補(bǔ)。一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，沒有失敗的人，一個(gè)失敗的團(tuán)隊(duì)，沒有一個(gè)成功的人。
3、 【管理心語】兵貴神速先聲奪人，商戰(zhàn)貴在先機(jī)先發(fā)制人。欲得先制之利要敢為天下先，敢為天下之先要有先見之明。先，貴在恒久。時(shí)時(shí)進(jìn)步才能不斷領(lǐng)先。
4、 【管理心語】新經(jīng)濟(jì)就是“心”經(jīng)濟(jì)，對客戶，要滿足其心的需求；對員工，要關(guān)注其心的呼喚。領(lǐng)導(dǎo)的思路決定企業(yè)的出路；文化的深度決定企業(yè)的高度。
5、 【管理心語】一個(gè)好的`領(lǐng)導(dǎo)者對下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態(tài)對人，以恭敬之心待人，以贊美之言勵(lì)人。”
6、 【知余常樂】修即修養(yǎng)，行即行動(dòng)；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。
7、 【管理心語】社會(huì)不缺商機(jī)，缺的是發(fā)現(xiàn)商機(jī)的慧眼。沒人找機(jī)會(huì)時(shí)，機(jī)會(huì)碰破頭；人人找機(jī)會(huì)時(shí)，碰破頭也沒機(jī)會(huì)。
8、 【管理心語】“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目標(biāo)、壓力和優(yōu)缺點(diǎn)。與此同時(shí)，要注意溝通方式，有意見分歧時(shí)不能意氣用事，而要善于迂回出擊。
9、 【管理心語】衡量管理者水平高低的關(guān)鍵是，在關(guān)鍵時(shí)刻，如何處理關(guān)鍵問題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。
10、 【管理心語】龜兔第一次賽跑，烏龜贏了，因?yàn)橥米拥粢暂p心，睡覺了；第二次，烏龜又贏了，因?yàn)橥米又活櫭团�，方向錯(cuò)了。成功=認(rèn)真+用心！
11、 【管理心語】管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對象是人，離開了人而奢談管理，終將一事無成。
12、 【管理心語】有人說“經(jīng)理”就是經(jīng)營與管理，也有人說“經(jīng)理”就是經(jīng)常被修理。其實(shí)，“經(jīng)理”就是經(jīng)營為人處事的道理。【知余常樂】燈能顯示東西是眼睛借燈看見了東西；眼睛看見了東西，感覺如何，不取決于眼睛，而取決于心。眼睛只是看見，用心才能發(fā)現(xiàn)。
13、 【凡塵悟道】物質(zhì)的滿足有限，因而短暫，精神的追求無限，因而長久。物質(zhì)之欲，會(huì)讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。
14、 中秋月又圓，人生盼團(tuán)圓，月圓只因有月缺，團(tuán)圓只因有缺陷，高低相傾，前后相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！
15、 【凡塵悟道】看人：睜一只眼，閉一只眼；對錢：不是太近，也不太遠(yuǎn)。半是清醒，半是糊涂，有忙有閑，非俗非仙。神龍見首不見尾，蓬萊仙境虛無間。
16、 創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人是勇者，等待機(jī)會(huì)的人是常人，放棄機(jī)會(huì)的人是蠢者。人生最遺憾的不是過錯(cuò)，而是錯(cuò)過，在于輕易放棄了不該放棄的。
17、 人要經(jīng)常抬頭仰望。抬頭仰望，向著高遠(yuǎn)，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領(lǐng)，在人世中行走，穿越靈魂。
18、 值此中秋送上秋語，秋雖無春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧靜淡定，秋葉里有歲月的歌，秋風(fēng)里有人生的喜，秋是新一個(gè)春，秋是永恒的生命，祝中秋快樂！
19、 【凡塵悟道】得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不舍不得，大舍大得。舍者無心，即成功德。
20、 “愿”，上為“原”，下為“心”，原來的清凈本性，恰如赤子之心，純潔不染而持續(xù)有力。所謂“愿力”，那是由愿望而產(chǎn)生的力量，愿望越強(qiáng)，力量越大�！痉矇m悟道】人生總是在忙忙碌碌之中，有為生存而匆忙，有為奢華而繁忙。人生苦短，何為至要？靜下心問問自己：忙些什么？為何而忙？你是否知“道”？
21、 人本是人，不必精心去做人；世本是世，無須精心去處世。忙時(shí)山看我，閑時(shí)我看山，時(shí)時(shí)歡喜心，物我兩安然。
22、 有時(shí)，行動(dòng)勝過言論；有時(shí)，不行動(dòng)勝過行動(dòng)。知難而退，有時(shí)勝過知難而進(jìn)。所有的欺騙，最嚴(yán)重的是自我欺騙。
23、 自筑愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無光。打開心門，打開天窗，打破心牢，生命的天空便無限春光。
24、 人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時(shí)取其平，中年時(shí)取其實(shí)，老年時(shí)取其精，舍其不當(dāng)有，舍其不必有。
25、 與其批評(píng)別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進(jìn)自己。人要時(shí)時(shí)說穩(wěn)當(dāng)話，做本分人，養(yǎng)淡泊情，懷慚愧心。
26、 “癡”，病字頭下一個(gè)“知”，知識(shí)出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生態(tài)的本心。快樂其實(shí)很容易，心情保持原生態(tài)。
27、 扮演好多種角色，又能全然扮演好當(dāng)下角色，這是一個(gè)好演員的“本色”。人要“面對、提起、轉(zhuǎn)身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當(dāng)下”。
28、 笨鳥可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥應(yīng)先出頭，但或是選擇一個(gè)槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀后動(dòng)”，兩軍相遇“智”者勝。
關(guān)于管理的名言名句5
管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃�！甏�
在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式�！⒎{西耶夫
管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！锔袼�
管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ┧�
程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！_杰·福爾克
采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段�！s瑟夫·克霍爾
管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事�！卖斂�
管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì)的價(jià)值觀念和生活習(xí)慣�！卖斂�
管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的`。——約瑟夫·克霍爾
處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)�！⒎{西耶夫
要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！袑�
人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫
監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過程中實(shí)現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！柤{西耶夫
沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執(zhí)行和組織的生存�！卖斂�。
有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過和實(shí)施�！⒎{西耶夫
管理就是預(yù)測和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾
管理即決策�！髅�
管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)、他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
不需要檢查的管理是理想的管理�！ㄅ�
管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。——德魯克
管理是一個(gè)過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特
組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！芰猩昕�
成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由 充分的成功比率�！固貫�
風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的�！凉饷舴�
永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對化�！ㄋ固�？
要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和。——亨利·法約爾
管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)�！⒎{西耶夫
對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！ㄅ�
管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！卖斂�
何謂經(jīng)營之根本？我認(rèn)為是“造就人”。——井植薰
發(fā)揮無形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。——松下幸之助
現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化�！ㄋ固�
先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！厕�
紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫
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