2024年嚴(yán)介和的語錄大集合69句
對有明顯潛能的人才，因非品質(zhì)的犯錯誤，可以不處分，而且提拔使用，迫使他不犯重復(fù)性的錯誤，并且加倍努力，立大功，補小過。下面是小編為大家準(zhǔn)備的嚴(yán)介和的語錄69句,一起來看一下吧。
1、高層心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
2、抓住機遇的人是三流的，能夠?qū)ふ覚C遇的是二流的，創(chuàng)造了機遇的人才是一流的。
3、一流的企業(yè)家，是精明加厚道；二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業(yè)家，是厚道＋厚道，適合政界。
4、企業(yè)家要有激情、冒險、有夢想。沒有夢想就沒有理想，有夢生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。
5、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現(xiàn)在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。
6、一流企業(yè)做文化、標(biāo)準(zhǔn)；二流企業(yè)做品牌、資本；三流企業(yè)做項目、產(chǎn)品。過程是從三到一的。
7、用人理念：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資力更講貢獻；講道德更講風(fēng)格。
8、異想天開才能無中生有。
9、一個不斷憧憬美好的未來，卻把所有給予現(xiàn)在的高人雅士。
10、中國經(jīng)濟已經(jīng)從短缺走向過剩，必然從總量走向質(zhì)量，從無序走向有序！
11、國家的競爭是企業(yè)的競爭；企業(yè)的競爭不是企業(yè)家的競爭，而是產(chǎn)業(yè)的競爭！
12、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自傷或他傷的商人=傷人！
13、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的。
14、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協(xié)。
15、機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
16、做人做事講"理"，處人處事講"情"。
17、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是"和"。
18、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
19、對待員工要像對待孩子一樣。
20、才華是第一位的道德，才華取決于智商是不是高，智商不高，才華不可能高到哪里去？
21、我們企業(yè)高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。
22、無知的簡單、有知的復(fù)雜、大智慧的簡單。
23、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
24、稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)、知足而不滿足。
25、自信+自卑的人，前途不可限量。
26、談到財富，嚴(yán)介和說，"我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"
27、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。
28、唯有生活才是永恒的老師，助人為愉、聞過為樂才是成才、成功的必備品行。
29、察人于微，見微而知著。
30、真正的道德在于自我的修養(yǎng)，而不是強迫別人認(rèn)同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答，因為在幫助別人的時候獲得的快樂是最好的報答。
31、管理不可以越級管理，一層對一層負責(zé)，事無巨細、事必躬親的管理者，充其量都優(yōu)秀不到哪里去。大事清楚一點，小事糊涂一點，對一個高尚的管理者，視而不見、充耳不聞應(yīng)該是無處不在。
32、用嚴(yán)厲和冷酷來改正自己的缺點。
33、很多人都會說到過去、現(xiàn)在和未來；而踉踉蹌蹌中大步流星一路走來，我心骨深處的體會卻簡單至極："感恩過去，敬畏現(xiàn)在，成就未來"。就是這一句大智通透的話，讓我始終游刃有余的游走在有形乃至無形的邊緣和巔峰，才有了現(xiàn)在明亮而不刺眼的光輝，動聽而不膩耳的聲音，高遠而不陡峭的厚博！
34、第一語錄：優(yōu)秀是"干"出來的，不是"看"出來的。
35、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無紛擾，唯一的方法就是用你的行為成就美德。
36、用激情和毅力來實現(xiàn)自己的夢想。
37、做企業(yè)要讀懂決策科學(xué)。
38、學(xué)習(xí)知識充其量是三流的。傳統(tǒng)意義上的學(xué)習(xí)知識，也就是傳承知識。不管傳承多少，學(xué)得多淵博，在我看來都是三流的。在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，讓知識從融會貫通到觸類旁通，舉一反三裂變知識，這就是二流的。無中生有，創(chuàng)造了知識，這就是一流的。
39、在知識經(jīng)濟時代，知識就像鮮奶，紙盒上貼著有效日期……如果時間到了，你還不更新所擁有的知識，你的職業(yè)生涯很快就要被腐蝕掉。
40、商業(yè)和市場就好像天空的鳥，飛過沒有留下痕跡，無法模仿。
41、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。
42、一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識就會折舊80%。
43、知識本身并沒有告訴人們怎樣運用它，運用的方法在書本之外�！喔�
44、初學(xué)者的無知是獲得知識以前的無知，而博學(xué)者的無知是獲得知識以后的無知（這種無知更可怕，因為固執(zhí)）。
45、感性無知性則盲，知性無感性則空。
46、小勇，血氣所為；大勇，義理所發(fā)。
47、第二語錄：機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
48、中國經(jīng)濟總量高于一切的時代過去了，質(zhì)量高于一切的時代到來了。中小企業(yè)的格局必然是99%的死去，剩下的1%都是大企業(yè)、品牌企業(yè)，只有它們在國際上才有話語權(quán)。99%的企業(yè)該犧牲都犧牲吧，它們不犧牲，1%的企業(yè)起不來。經(jīng)濟總量明顯減少但質(zhì)量明顯提升，并且減少很多內(nèi)耗，很多重復(fù)投資。
49、成長階段很自信，應(yīng)該如此；成熟階段很知足，不過如此。
50、每個高校的法學(xué)院、商學(xué)院，錄取分?jǐn)?shù)線是比較高的。能夠進來的都是優(yōu)秀的，但出來了就不優(yōu)秀了，就學(xué)會了一身的本事。什么本事？就是把簡單的事情復(fù)雜化。
51、中小企業(yè)家族制比社會化好，大企業(yè)社會化比家族制好。人性化與制度化也是如此。可聽可不聽的課，不要聽；可做可不做的作業(yè)，不要做。但是必須拿到畢業(yè)證。
52、一個真正的企業(yè)家，好比一棵參天大樹。分樹根、樹干和樹冠。根商是心、德、志。心地要善良，道德要高尚，志氣要遠大。這是一個人的根。然后是樹干，智商要過人，情商要超人，悟商要感人，苦商要動人。
53、企業(yè)離開才，是不必談德的。
54、不要怕別人把自己想成傻瓜，關(guān)鍵是自己不要做傻瓜。這就是城府。
55、讀死書是害人，一開口就害人。
56、第二層，有一定成就的時候要先做人再做事，把人做好。
57、以上就是最經(jīng)典的用人之道。而我，在企業(yè)做大做強的同時，能做到厚侍自己的員工，能讓團隊真正實現(xiàn)腦袋和口袋雙豐收，能把自己的企業(yè)變成真正一流的商學(xué)院（先商而后學(xué)），對得住員工的父母，無愧于自己的良心，承擔(dān)起社會的責(zé)任，用實際行動來感恩我們偉大的祖國，這是就是我的義務(wù)和責(zé)任。
58、企業(yè)家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必須去做，而且要做到盡善盡美"。
59、在嚴(yán)介和的眼里，要盡最大可能去理解別人，還要盡最大可能理解"被人不理解"。企業(yè)家在社會上是演員是運動員。要讓導(dǎo)演滿意、讓觀眾滿意、讓裁判滿意。
60、追債三步：媒體（對方是有影響力的）、討債公司（對方是無賴）、上層建筑（對方有上層建筑）。
61、管理就是管人，只管人不管事
62、大事要方，小事要圓；對己要方，對人要圓。方是做人的脊梁，圓是處事的錦囊。
63、第三層，只做人，不做事！
64、公司的相對優(yōu)勢：年收入；絕對優(yōu)勢：年利潤。
65、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了問題，才干出問題一般不裁。侵占公司財物、損人不利己者肯定要被裁掉。
66、嚴(yán)介和語：理論是把簡單的事情復(fù)雜化，理念是把復(fù)雜的事情簡單化。只有系統(tǒng)的理論經(jīng)過反復(fù)實踐形成系統(tǒng)思想，最終才能升格而成系統(tǒng)理念。一流的企業(yè)家就是要把復(fù)雜的事情簡單化。
67、五講：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資歷更講貢獻；講道德更講風(fēng)格。道德是靜態(tài)、內(nèi)在的，風(fēng)格是外在的。喝酒考察風(fēng)格，擲骰子考察智商。
68、我永遠不做資本玩家，只做實業(yè)。資產(chǎn)負債率要保持低水平，絕不超過30%。
69、沒有人在的時候一定要問自己，我還能做些什么？
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