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    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

    時(shí)間:2025-03-01 16:58:43 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

    【熱門】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文九篇

      日子總是像從指尖流過的細(xì)沙,在不經(jīng)意間悄然滑落,我們又有了新的工作,先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧!以下是小編收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    【熱門】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文九篇

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

      現(xiàn)象:"職業(yè)浮躁期"或人皆有之記者在走訪中發(fā)現(xiàn),一些初入職場(chǎng)的大學(xué)生在和同學(xué)交流時(shí),會(huì)表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿,同時(shí)為別人的離職大喊可惜,出現(xiàn)一種"圍城"心態(tài)。而當(dāng)面對(duì)一份新工作,有的人總是無法沉下心來踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間,無法真正融入企業(yè),這樣就無法找到自己在職場(chǎng)中的定位,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)不了自己的價(jià)值,浮躁之心隨之而來,跳槽的念頭時(shí)常出現(xiàn),有的人把它付諸現(xiàn)實(shí)。職場(chǎng)專家劉興陽表示,對(duì)職場(chǎng)新人來說,職業(yè)浮躁期的主要成因是職業(yè)定位不明確以及對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不夠。職業(yè)定位不明確,使新人們輕易就轉(zhuǎn)換崗位和行業(yè),而對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠,會(huì)使新人們自視過高,總覺得自己大材小用。這樣的結(jié)果是用人單位覺得這種類型的新人忠誠度不高,難以委以重任。在這種情況下,新人更會(huì)覺得自己難有出頭之日。處于"浮躁期"的人,對(duì)工作的熱情下降,工作效率低下,對(duì)任務(wù)的執(zhí)行不夠認(rèn)真細(xì)致,自己能做到90分的,往往以60分的及格水平應(yīng)付。這樣既浪費(fèi)了光陰,又損害公司的利益。這些新人即使過了試用期,以這樣的表現(xiàn),也不會(huì)受到用人單位的重用。

      此外,"浮躁"并不是職場(chǎng)新人的"專利","職場(chǎng)老人"們也會(huì)遭遇職業(yè)倦怠期,在此期間,心態(tài)或多或少會(huì)出現(xiàn)浮躁,在"走"和"留"之間猶豫和徘徊 .劉興陽說,在同一個(gè)崗位工作時(shí)間較長的員工,以及處于企業(yè)底層的員工容易進(jìn)入"職業(yè)浮躁期",例如工作了5年都沒有獲得晉升,工作的技術(shù)含量相對(duì)較低,這會(huì)讓員工容易浮躁。

      案例一 新員工:我的未來是個(gè)夢(mèng)

      小君在一家私企從事食品檢測(cè)的工作,進(jìn)入單位已兩個(gè)多月,很快就能過完試用期成為一名正式員工,然而她卻形容自己的心情很復(fù)雜。小君讀的專業(yè)比較冷門,畢業(yè)后大半年都沒有找到適合的工作,現(xiàn)在的.單位還是全靠家里托人幫忙才找到的。"開始上班后,一方面,我感覺終于松了一口氣,不用再做無業(yè)游民了,可是另一方面,每天重復(fù)著簡單機(jī)械的檢測(cè)工作,覺得前途似乎很渺茫,看不到有什么未來。"小君說。她的大學(xué)同學(xué)很多都放棄了自己的專業(yè),投身到全新的行業(yè)中,每次同學(xué)聚會(huì)都能聽到有人在興高采烈地談?wù)撟约旱墓ぷ骱桶l(fā)展方向,這令她的內(nèi)心更加忐忑不安——想跳槽,又怕新工作難找;繼續(xù)待著,又總覺得不甘心。眼看實(shí)習(xí)期快結(jié)束,她每天都在和自己做思想斗爭。

      專家意見:主動(dòng)調(diào)整心態(tài)很重要

      劉興陽說,初入職場(chǎng),產(chǎn)生浮躁的現(xiàn)象在某種程度上是正常的。當(dāng)他們發(fā)覺自己理想中的工作和現(xiàn)實(shí)存在很大的差距,就會(huì)萌發(fā)跳槽的沖動(dòng)。當(dāng)浮躁心態(tài)出現(xiàn)時(shí),應(yīng)該努力克服急于求成的心態(tài),正視自己的優(yōu)缺點(diǎn),在工作上多花心思,多學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),培養(yǎng)對(duì)行業(yè)的興趣。作為新人,調(diào)整自己的心態(tài)很重要。新員工可以主動(dòng)地去和老員工溝通,謙遜的態(tài)度會(huì)讓自己更受歡迎,為自己搭建良好的人際平臺(tái),也有利于今后工作的開展。幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷"職業(yè)浮躁期",當(dāng)它出現(xiàn)時(shí),職場(chǎng)人應(yīng)盡快找出問題的關(guān)鍵,尋求解決方法。

      案例二 老員工:我的前途是個(gè)謎

      tony在一家廣告公司工作超過XX年了,算是一個(gè)"位高權(quán)重"的"老臣子",用他的話說,除非公司倒閉,不然,只要他不辭職,誰也不敢炒他。工作穩(wěn)定,壓力不大,地位超然,公司里許多同事都將他列為追趕的目標(biāo)。但tony卻不這么認(rèn)為。"我當(dāng)初為了一個(gè)活動(dòng),從口號(hào)到流程,每個(gè)細(xì)節(jié)都很投入地去琢磨,可以連續(xù)兩天待在公司不回家,但現(xiàn)在已經(jīng)沒了那團(tuán)火,可能是被時(shí)間磨平了。我開始懷疑自己是否應(yīng)該繼續(xù)擔(dān)任公司的創(chuàng)意總監(jiān),懷疑自己是否應(yīng)該去新的廣告公司找回激情,甚至懷疑廣告創(chuàng)意這個(gè)行業(yè)是否已經(jīng)到了盡頭,不再需要技術(shù)含量,只需要講預(yù)算和覆蓋人群。"待著毫無激情,但如果跳槽,他在現(xiàn)在公司建立的地位將"歸零",如果轉(zhuǎn)行,他又對(duì)自己的適應(yīng)能力有所擔(dān)心,這就是tony的現(xiàn)狀。

      專家意見:重新找到留下的動(dòng)力

      劉興陽指出,對(duì)于老員工來說,浮躁心態(tài)的出現(xiàn)不是一天兩天的事,而是長年累月下來對(duì)工作成果和現(xiàn)狀不滿的結(jié)果。當(dāng)開始對(duì)自己的工作感到茫然和彷徨時(shí),也正是自己對(duì)公司以及個(gè)人缺乏信心時(shí),首先要重新去了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略,然后對(duì)個(gè)人在這間公司的發(fā)展重新進(jìn)行評(píng)估。因?yàn)橹挥袕母暧^的角度去了解公司,才能夠重拾對(duì)公司的信心,同時(shí)也幫助自己找到個(gè)人定位和今后努力的方向。在職場(chǎng)中,個(gè)人目標(biāo)需要與公司目標(biāo)有機(jī)地相互融合,只有與公司共同成長,才能克服因時(shí)間累積的浮躁。 此外,還要對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃,制定新目標(biāo)。不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀和眼前所得的利益,適當(dāng)時(shí)要多和上級(jí)溝通,重新找到讓自己留下來的動(dòng)力。專家建議:感覺嚴(yán)重"不適"不如離開。

      在職場(chǎng)中,如果浮躁的心態(tài)長期存在,心境遲遲不能穩(wěn)定下來,那么,這不僅是在浪費(fèi)自己的時(shí)間,同時(shí)也是在扼殺自己的職業(yè)命運(yùn)。

      畢業(yè)生在找工作時(shí),就應(yīng)該充分考慮這樣的崗位是否符合自己的志向和愛好,是否適合自己長遠(yuǎn)的發(fā)展,盲目應(yīng)聘是一個(gè)大忌。如果在經(jīng)過充分考慮后入職,但發(fā)現(xiàn)不適合自己,那么就要思考這份工作為什么不適合自己,在哪里出現(xiàn)了問題,是自己對(duì)行業(yè)的了解出現(xiàn)了偏差,還是工作中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問題?這些問題是否可以解決?如果出現(xiàn)的只是小問題,要積極尋求解決方法,例如,如果是由于和領(lǐng)導(dǎo)相處不和諧,引發(fā)誤解,可以考慮和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入的交談,了解自己是否有需要改進(jìn)的地方,雙方能否形成一個(gè)較好的相處方式。但如果出現(xiàn)的是大問題,例如行業(yè)的真實(shí)情況和自己的想象完全背離或相去甚遠(yuǎn),那么,新人應(yīng)該認(rèn)真考慮能否接受這個(gè)職業(yè)并為之奮斗。如果接受不了,那就應(yīng)該考慮重新找一份工作。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

      尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:

      大家好!我是xx體教(xx)班的xxx同學(xué),專修籃球。

      經(jīng)過20xx年那場(chǎng)緊張而沉重的無硝煙戰(zhàn)斗,我們邁著輕松而愉快的腳步步入大學(xué)的大門,相對(duì)于高中忙碌與嚴(yán)格的學(xué)習(xí),大學(xué)的豐富的課余時(shí)間與輕松的課程讓我開始迷茫,不知何去何從,有時(shí)就在想:“明天開始努力吧!”可每次醒來后卻不知如何努力,這時(shí),我需要職業(yè)計(jì)劃來指引我前進(jìn)方向。

      確定努力的方向之前,首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)自我,避免走錯(cuò)方向,通過360度評(píng)估,在父母眼里,我是個(gè)乖巧的的孩子;在老師眼里是個(gè)勤奮好學(xué)的學(xué)生與認(rèn)真負(fù)責(zé)的班干;在同學(xué)眼里是個(gè)直率、活潑、樂于助人的伙伴;在鄰居眼里我是個(gè)勤勞懂事的人。我一個(gè)熱情開朗、外向坦率、執(zhí)著追夢(mèng)的女孩,以“陽光總在風(fēng)雨后” 為信條,在自己的人生道路上不斷地探索著。

      “興趣是最好的.老師”,我對(duì)這句話深有感觸。我最大的興趣就是運(yùn)動(dòng)。所有人對(duì)此都表示驚訝與懷疑,我依然堅(jiān)持自己的決定。經(jīng)過兩年的苦練,我成功的考入大學(xué)。所以面對(duì)職業(yè)選擇時(shí),應(yīng)先了解自己的興趣愛好。通過霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)法,知道自己的職業(yè)興趣是SEI型,喜歡社會(huì)溝通,管理事務(wù),研究探索。

      綜合各種分析,我覺得自己更適合當(dāng)老師,考慮到自身情況,我想畢業(yè)后回到鄉(xiāng)下去當(dāng)一名體育老師。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們生活水平的提高,更多人意識(shí)到身體健康的重要性,并且最近國家提倡全民健身運(yùn)動(dòng),而對(duì)于那些想以后發(fā)展體育事業(yè)的孩子來說應(yīng)從小培養(yǎng)。鄉(xiāng)下的體育設(shè)施幾乎沒有,除了中小學(xué)學(xué)校有幾個(gè)不規(guī)則的破籃球場(chǎng)和幾個(gè)水泥乒乓球桌,再無其他設(shè)施了。而鄉(xiāng)下的體育課純粹只是個(gè)形式,只是上下課集合一下,并未教任何有用的東西。我想改變那種現(xiàn)狀,我要讓那些孩子體驗(yàn)到上體育課的樂趣,讓他們?cè)谀欠N應(yīng)試教育的情況下學(xué)會(huì)放松自己,勞逸結(jié)合,我會(huì)努力朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)的。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

      一個(gè)人的成功,離不開準(zhǔn)確自信的自我肯定。一個(gè)有自卑情結(jié)的人是不能自我肯定的人,這種人敏感而認(rèn)定大家都是有敵意的。也因?yàn)椴荒茏晕铱隙,有時(shí)表現(xiàn)得六神無主,不善于處理人際問題,不太會(huì)拒絕或?yàn)樽约籂幦?yīng)有的權(quán)利。

      自我肯定者有以下四大特點(diǎn):

      1)能堅(jiān)持而自信地表達(dá)自己的需求與看法;

      2)能委婉有效地拒絕別人的需求;

      3)能堅(jiān)持肯定自己的權(quán)利;

      4)能主動(dòng)積極地關(guān)心自己。

      下面根據(jù)一個(gè)自我肯定量表,簡單測(cè)試一下自己的自我肯定程度。

      自我肯定量:

      1、當(dāng)一個(gè)人對(duì)您非常不公平時(shí),你是否讓他知道?

      2、你是否容易作決定?

      3、當(dāng)別人占了您的僧地,您是否告訴他?

      4、您是否經(jīng)常對(duì)您的判斷有信心?

      5、您是否能控制您的脾氣?

      6、在討論或辯論中,您是否覺得很容易發(fā)表意見?

      7、通常您是否能表達(dá)您的'感受?

      8、當(dāng)您工作時(shí),如果有人注意您,您是否不受影響?

      9、當(dāng)您和別人說話時(shí),您是否能輕易地注視對(duì)方的眼睛?

      10、您是否易于開口贊揚(yáng)別人?

      11、當(dāng)推銷員向您推銷您實(shí)在不需要或不想要的東西時(shí),您是否會(huì)拒絕?

      12、當(dāng)您有充分的理由退貨給店方時(shí),您是否很堅(jiān)決?

      13、在社交場(chǎng)合,您是否覺得保持交談對(duì)您而言沒有困難?

      14、您是否覺得在別人的言行中很少表示不歡迎您?

      15、如果有朋友提出一些無理要求時(shí),您是否遲疑不決?

      16、如果有人恭維您,您知道說些什么嗎?

      17、當(dāng)您和異性談話時(shí),您是否不感到緊張?

      18當(dāng)您生氣時(shí)是否不會(huì)嚴(yán)重地責(zé)罵對(duì)方?

      填表及計(jì)分規(guī)則:

      1、在每個(gè)選項(xiàng)后面填入相應(yīng)的數(shù)字:

      1)從來沒有;2)很少;3)偶爾;4)大多是;5)經(jīng)常是

      2、所填的數(shù)字,就是該項(xiàng)的得分。

      例如:對(duì)問題2回答,您的選項(xiàng)就是3)偶爾,那么您的得分也就是3分;

      3、將每項(xiàng)得分相加,就是您最后的得分。

      結(jié)果:

      1、得分在77分以上:非常能自我肯定,經(jīng)常能適時(shí)、適當(dāng)?shù)乇砺蹲约旱囊庖娕c感受。

      2、得分在52—76分之間:大多數(shù)時(shí)候能表露自己的意見與感受,但偶爾做不到。

      3、得分在27—51分之間:偶爾能自我肯定,但大多數(shù)時(shí)候不能表達(dá)自己的意見與感受。

      4、得分在26分以下:非常不能自我肯定,經(jīng)常不能表露自己的意見與感受。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

      前段時(shí)間,清華北大兩名學(xué)生退學(xué)后重考再上北大的新聞讓人驚訝了一番。據(jù)媒體報(bào)道,這兩名學(xué)生當(dāng)初之所以選擇退學(xué)重新踏入高考考場(chǎng),都是因?yàn)閷?duì)之前所學(xué)專業(yè)不感興趣。如今,他們?cè)俅螒{借高分考入北京大學(xué),選擇了新的專業(yè)。

      選錯(cuò)專業(yè),后果很嚴(yán)重

      聽起來這故事很有幾分傳奇色彩,看似一段佳話?墒鞘聦(shí)上,事件所反映出來的關(guān)于專業(yè)選擇、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題,是真實(shí)而嚴(yán)重的存在著的。

      事實(shí)上,進(jìn)入大學(xué)后發(fā)現(xiàn)專業(yè)難合口味的學(xué)生并非少數(shù)。據(jù)調(diào)查顯示,超六成受訪者承認(rèn)自己在報(bào)考專業(yè)時(shí)是“盲目的”;超7成受訪者表示,如果有可能,想重新選擇一次專業(yè)。而兩位學(xué)霸的.獨(dú)特經(jīng)歷只能算是個(gè)例,對(duì)于其他學(xué)生并沒有太大參考意義。

      對(duì)大多數(shù)人來說,從大學(xué)退學(xué)重新參加高考代價(jià)太大,更何況最終能否如愿考入心儀的大學(xué)和專業(yè),也存在諸多不確定。而如果堅(jiān)持在自己不喜歡或者不適合的專 業(yè)讀下去,有可能會(huì)影響未來的發(fā)展,甚至浪費(fèi)了時(shí)間卻最終學(xué)無所成?梢哉f,選錯(cuò)了專業(yè)可能就意味著整個(gè)人生道路的傾斜。

      避免錯(cuò)誤,需要多方行動(dòng)

      針對(duì)大學(xué)生“學(xué)非所愿”問題,近年來一直有所討論,不少人都提出過自己的建議。選專業(yè)和就業(yè)的過程不僅與考生有關(guān),還涉及到中學(xué)、高校等各個(gè)方面。

      在學(xué)校方面,應(yīng)該建立靈活完善的轉(zhuǎn)專業(yè)制度,給予大學(xué)生更多選擇權(quán)。很多學(xué)生在經(jīng)過大一一年對(duì)本專業(yè)內(nèi)容初步熟悉和了解之后,會(huì)想要調(diào)整專業(yè),而有些學(xué) 生則是因?yàn)檎{(diào)劑等原因,被分配到不喜歡的專業(yè)。這種情況下,高校不妨給予一定程度上的選擇自由,在第一學(xué)年的整體分?jǐn)?shù)等相關(guān)考核合格的情況下,適當(dāng)程度的 放寬選擇的空間,給學(xué)生一次重新選擇的機(jī)會(huì)。

      但是,這種“試錯(cuò)”的過程終究要耗費(fèi)很大的時(shí)間和精力成本。與其在報(bào)志愿階段因?yàn)橄嚓P(guān)知識(shí) 的欠缺和對(duì)自我認(rèn)知的模糊,造成對(duì)專業(yè)選擇的倉促或者是錯(cuò)誤的決定,學(xué)生們不如盡早開始進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這種規(guī)劃不在于選擇具體的職業(yè),不是簡單 查詢就業(yè)信息和技巧,而是要在長期的學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中,逐漸認(rèn)識(shí)到自己的個(gè)性特點(diǎn)、興趣能力所在,并學(xué)會(huì)把自身優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變成職業(yè)興趣和人生追求。

      要完成這一點(diǎn),中學(xué)校方的責(zé)任可謂非常重大。如果學(xué)校能在日常的學(xué)習(xí)中潛移默化的注意培養(yǎng)學(xué)生的相關(guān)意識(shí),幫助學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己,找到興趣愛好所在,進(jìn)而確定職業(yè)傾向,那么就能極大提高學(xué)生與專業(yè)的匹配度,為今后的職業(yè)發(fā)展打下更扎實(shí)的基礎(chǔ)。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

      一、怎樣做好職業(yè)定位

      職業(yè)定位——就是通過科學(xué)有效的方法,找到內(nèi)心認(rèn)定的職業(yè)發(fā)展方向,并長期為此不懈努力。

      定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一,一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。通過職業(yè)定位,找到每個(gè)人的獨(dú)特競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),確定最適合自己發(fā)展獨(dú)特的職業(yè)領(lǐng)域,從而實(shí)現(xiàn)與他人的差異化發(fā)展。因而可以說,職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心問題。

      首先,要了解自己

      主要是核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以請(qǐng)他人做評(píng)價(jià),可以借助心理測(cè)驗(yàn)——充分地了解自己。

      其次,要了解職業(yè)

      包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識(shí)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法:詢問業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上,參照業(yè)內(nèi)成功人士。

      第三,要了解自己和職業(yè)要求的差距

      需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo),但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同,你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的利弊得失,還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。

      第四,要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司

      確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后,你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司,以此獲得入門和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

      二、職業(yè)生涯規(guī)劃六步走

      1. 自我評(píng)估

      主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

      2. 組織與社會(huì)環(huán)境分析

      短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長期的.規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。

      3. 生涯機(jī)會(huì)評(píng)估

      生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,結(jié)合本人的具體情況,評(píng)估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對(duì)組織環(huán)境的分析,評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。

      4. 生涯目標(biāo)確定

      職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化,根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

      5. 制定行動(dòng)方案

      把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。

      6. 評(píng)估與反饋

      職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

     三、職業(yè)規(guī)劃的八個(gè)要素

      一、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。

      二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。

      三、要優(yōu)化你的交際技能。

      四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。

      五、要善于學(xué)用新技術(shù)。

      六、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。

      七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。

      八、要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能。

      四、職業(yè)規(guī)劃書要包含的六個(gè)方面內(nèi)容

      1、自我評(píng)價(jià)就是要全面了解自己

      審視自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題。

      2、確立目標(biāo)

      確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。

      3、環(huán)境評(píng)價(jià)

      職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境,評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì)。

      4、職業(yè)定位

      職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

      5、實(shí)施策略

      制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案,要有具體的行動(dòng)措施來保證。沒有行動(dòng),職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案,更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

      6、評(píng)估與反饋

      整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn),看效果如何,及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,找出相應(yīng)對(duì)策,對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

      五、職業(yè)規(guī)劃要學(xué)會(huì)自我分析

      職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為:有助于使個(gè)人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo),作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)積累起來,準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會(huì)與資源,指引自我不斷進(jìn)步與完善。

      第一步:分析你的需求

      你也許會(huì)問:這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋,寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個(gè)句子:“我離開這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足,如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。

      第二步:SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析

      分析完你的需求,試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問題:我在哪兒?

      第三步:長期和短期的目標(biāo)

      根據(jù)你認(rèn)定的需求,自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會(huì)地位,則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。

      第四步:阻礙

      確切地說,寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn),所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻,就下決心改正它,這能使你不斷進(jìn)步。

      第五步:提升計(jì)劃

      現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確,要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。

      第六步:尋求幫助

      能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

      第七步:分析自己的角色

      制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃:一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上,這類公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因?yàn)榇蟛糠秩嗽诠ぷ骱筅呌诼槟,?duì)自己的角色并不能清晰。因此,就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,你也要培養(yǎng)一些能力,當(dāng)你不斷的對(duì)照公司的需求來評(píng)估自己需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值時(shí),接下來需要做的就是不斷完善自我,創(chuàng)造出自己的思想閃光點(diǎn),和執(zhí)行能力,為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

      誤區(qū)一:一步到位

      解讀:總想走捷徑,不按規(guī)劃路徑實(shí)施

      Rudy是一個(gè)銷售主管,正在遭遇職業(yè)發(fā)展中的瓶頸。職業(yè)規(guī)劃師與其進(jìn)行了一對(duì)一的深入溝通,確定了Rudy的職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)咨詢師。其未來5-10年的職業(yè)發(fā)展路徑是:進(jìn)入獵頭公司做客戶服務(wù)獵頭公司業(yè)務(wù)經(jīng)理中小型公司HRD大中型公司HRD咨詢公司職業(yè)咨詢師。

      Rudy十分認(rèn)可,但她覺得,速度太慢。她認(rèn)為,作為銷售主管,自己完全可以直接向人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)型。然而,在接下來的半年里,簡歷投出許多,Rudy還是沒能得到心儀的Offer,甚至連降低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘人力資源專員都沒戲。

      職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng):

      向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師楊奕敏認(rèn)為:有些人在做好職業(yè)規(guī)劃后,在執(zhí)行上自作主張或急功近利。比如腸胃病人看中醫(yī)、開了藥方回來,他嫌熬中藥麻煩也怕藥苦不想吃,于是自己上藥房買了幾顆藥丸吃,結(jié)果病看了,方子開了,可他的病一點(diǎn)不見好。楊奕敏表示,好的計(jì)劃是成功的開始,每個(gè)時(shí)期都有不同的發(fā)展平臺(tái),需要你一個(gè)平臺(tái)、一個(gè)平臺(tái)地循序漸進(jìn),逐步走出自己的'成功之路。

      誤區(qū)二:紙上談兵

      解讀:有規(guī)劃沒行動(dòng)光空談不作為

      目前在一線城市很多白領(lǐng)在遭遇瓶頸后更加信賴職業(yè)規(guī)劃,但是很多人經(jīng)過前期測(cè)評(píng)和專家團(tuán)隊(duì)的綜合分析后發(fā)現(xiàn),目前職場(chǎng)當(dāng)中普遍存在一種人,拿到規(guī)劃師給出的建議和周詳?shù)那舐毿袆?dòng)方案之后,信心滿滿,會(huì)認(rèn)真設(shè)計(jì)后期職場(chǎng)路線,但在隨后的跟進(jìn)調(diào)查發(fā)現(xiàn),這些人往往都會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的問題,猶豫不決或遲遲不行動(dòng),結(jié)果成了紙上談兵。

      職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng):

      中國首批全球職業(yè)規(guī)劃師李金保:這是普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的理解和認(rèn)識(shí)有偏差,比如很多人在乎自己做沒做職業(yè)規(guī)劃,但不去關(guān)注規(guī)劃后如何實(shí)現(xiàn),行動(dòng)力很差。而職業(yè)規(guī)劃最重要的兩點(diǎn)就是決策和行動(dòng)。其次,還有一些人,在行動(dòng)的時(shí)候會(huì)猶猶豫豫,這就是所謂的職業(yè)生涯猶豫,結(jié)果因?yàn)橥享常e(cuò)過好的時(shí)機(jī),就成了典型的紙上談兵。

      因此,李金保建議,每次進(jìn)行規(guī)劃的時(shí)候,一定要做到了解自己的情況,分析長處,考慮各種因素,隨后將目標(biāo)羅列出來,比如可以用A、B、C等列出,隨后再選擇比較容易實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃,排列完成。

      制定職業(yè)規(guī)劃要不斷調(diào)整

      面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭,很多職場(chǎng)人都認(rèn)為,唯有早日做好科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,尋找適合自己的工作,才能讓個(gè)人職業(yè)發(fā)展走向正確通道,并獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展?墒牵巯码m然很多人都能意識(shí)到規(guī)劃的重要性,但大多數(shù)人喜歡憑空設(shè)定職業(yè)規(guī)劃,賠上時(shí)間和機(jī)會(huì)成本,令自己陷入求職被動(dòng)。

      對(duì)此,向陽生涯首席咨詢師洪向陽強(qiáng)調(diào),職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,人們對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃的理解是最復(fù)雜和多變的,往往有了職業(yè)規(guī)劃后,還要經(jīng)過不斷地實(shí)踐確認(rèn)、不斷地調(diào)整,才能趨于清晰、明確、可行。洪向陽提醒職場(chǎng)人,要想成為成功的職業(yè)人,除了制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃外,更要保持良好的心態(tài),并做出切實(shí)有效的行動(dòng),這樣,職業(yè)規(guī)劃才不會(huì)淪為浮云。

      而國內(nèi)資深職業(yè)咨詢師白玲認(rèn)為,要做好職業(yè)規(guī)劃,需要把握兩個(gè)方面:首先,要清楚自己目前的環(huán)境和條件,客觀的分析目前是什么樣的環(huán)境和條件,社會(huì)對(duì)自己都有哪些需求,只有了解清楚才能制定行之有效的計(jì)劃。

      其次,知道自己現(xiàn)在的能力,目前所處的階段等等。白玲表示,很多人計(jì)劃落空的主要原因在于,不了解外面,不了解自己,脫離現(xiàn)實(shí)。同時(shí)白玲表示,制定職業(yè)規(guī)劃有捷徑,就是別用太復(fù)雜的方式去制定,比如在工作前五年時(shí)間,可以將規(guī)劃交給單位去做,按照單位給你分配的內(nèi)容和程序去完成。同時(shí)在完成的過程中,也是在慢慢地了解自己,發(fā)現(xiàn)自己的能力和潛力。五年之后,綜合自己的能力和實(shí)力,再做周詳?shù)挠?jì)劃。規(guī)劃是一生的技能,每個(gè)年齡段是不一樣的,所以每個(gè)規(guī)劃的主題也不同。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

      20xx年著名的社交網(wǎng)站Facebook的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格在加州門羅公園貝拉港社區(qū)學(xué)校演講時(shí)說道:“當(dāng)你回家吃飯,盤子里是最難吃的蔬菜,如果你愿意可以勉強(qiáng)自己吃下去。但如果你是玩游戲,即使非常難,只要自己喜歡,你也會(huì)努力通關(guān)。如果你喜歡自己做的事,事情會(huì)容易很多,而你也將擁有更大的決心!

      無論是學(xué)習(xí)還是工作,興趣永遠(yuǎn)是最好的導(dǎo)師,做自己喜歡的事情,往往事半功倍。要做好職業(yè)規(guī)劃,不妨從下面幾點(diǎn)問問自己。

      第一問 我喜歡做什么?

      興趣和喜歡是人們工作動(dòng)力的源泉。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個(gè)令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。

      所以,在設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向、目標(biāo)和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會(huì)加速自己的成功過程,而且能達(dá)到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境。否則不但很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境。

      第二問 我擅長做什么?

      你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設(shè)法去提高自己右手的行動(dòng)能力。每個(gè)人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長。

      當(dāng)工作使你感到壓抑、不愉快,并且成績平平時(shí),你干這些事的能力便是你的弱點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)集體,需要克服的是“短板定理”,而對(duì)于個(gè)人,不要想著努力去補(bǔ)齊短板,而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長處。也就是說,如果你是個(gè)左撇子,你就應(yīng)該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢(shì),從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作。

      第三問 環(huán)境支持或允許我做什么?

      環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境、國家環(huán)境、城市環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境、家庭環(huán)境等,都是應(yīng)該充分考慮。

      環(huán)境分析可以引入SWOT方法,列出自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅,進(jìn)而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強(qiáng)化和發(fā)揮優(yōu)勢(shì),抓住職場(chǎng)機(jī)會(huì),并弱化劣勢(shì)減少威脅。比如依你的職業(yè)實(shí)力,你完全可以在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼唬,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮。

      第四問 社會(huì)需要什么?

      社會(huì)的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天就會(huì)變得無人問津。所以在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí),一定要分析社會(huì)需求趨勢(shì),要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會(huì)發(fā)展的`朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。

      第五問 我要什么?

      多多益善的金錢?更高的體面的職位?還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生活?這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么?我究竟需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?

      第六問 怎樣設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃?

      設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)要考慮事業(yè)與家庭、物質(zhì)與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧,重點(diǎn)要考慮與自己的價(jià)值理念相一致。

      形成的生涯規(guī)劃要符合SMART原則,即具體明確(5W2H)的、能夠衡量的、可以達(dá)到的、平衡關(guān)聯(lián)的、設(shè)定期限的。同時(shí)還應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做好必須的精神、資質(zhì)、能力以及人際關(guān)系準(zhǔn)備。

      第七問 干得怎么樣,滿意嗎?還應(yīng)該怎么干?

      每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯,問一問自己:我今年干得怎么樣?我實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)計(jì)劃了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績?存在什么問題?我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎?我明年應(yīng)該怎么干?我還應(yīng)該提升哪些方面的職業(yè)能力和競(jìng)爭力?

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8

      我一直沒有非常明確的方向。但是最近找工作換工作的歷程讓我深深覺得如果一畢業(yè)我就有相關(guān)的規(guī)劃,就開始積累基礎(chǔ),也許現(xiàn)在也不至于這么迷茫了。

      其實(shí)現(xiàn)在開始有意識(shí)去改變和積累也不算太遲。在此之前,我想先講個(gè)故事。

      小伙伴A今年5月主動(dòng)辭職,想換一份薪水比之前高(3K—4K),工作比之前輕松的行政工作。

      以她6年的工作經(jīng)歷,我以為這不是事兒。但仔細(xì)觀察她6年來的工作經(jīng)驗(yàn),做過客服、數(shù)據(jù)輸入員、前臺(tái)、跟單助理……幾乎每一份工作之間的關(guān)聯(lián)都不是大,而且?guī)缀趺恳环莨ぷ鞫际窃谡也坏降那闆r下將就去做的,所以我又隱隱擔(dān)憂。

      果然四個(gè)多月過去了,她仍然沒有找到合意的工作,于是又陷入了新的一輪惡性循環(huán)。前幾天我跟她通電話得知,她又一次選擇了一家無論是工作內(nèi)容,待遇,還是制度都不喜歡的公司。這份工作看起來也并不能為她的下一份工作儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)。

      但是她說,沒辦法啊,找了那么久都沒有找到,中秋回去家人都在責(zé)怪她,只能先做著看看明年年初能不能有好的機(jī)會(huì)。

      今年沒有的機(jī)會(huì),明年一定會(huì)有嗎?如果她再不改變的話,我覺得明年她還是會(huì)老樣子的,而且可能會(huì)更加難找。

      這個(gè)時(shí)候,我突然覺得沒有職業(yè)規(guī)劃,像無頭蒼蠅一樣亂轉(zhuǎn)是多么可怕的事情。于是我也借此反觀了下自己。

      恰巧最近有一份我以為我會(huì)喜歡但是工資是我之前的一半的工作在向我招手。在我猶豫要不要去時(shí),咨詢了周邊的朋友,幾乎一片反對(duì)聲,只有一個(gè)鼓勵(lì)我去冒險(xiǎn)。他的理由是如果這份工作對(duì)我的職業(yè)目標(biāo)有幫助的話,就應(yīng)該去,因?yàn)榈酵饷嫒ヅ嘤?xùn),費(fèi)用還更貴呢。如果沒有,那就算了。

      我最后還是沒有去,因?yàn)榻?jīng)過與朋友的分析,他發(fā)現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)非常模糊。他認(rèn)為我現(xiàn)在要做的,不是急于找一份工作,而且先找找自己的目標(biāo)。

      想要找到目標(biāo),就要先了解自己。于是他介紹了大量的資訊、測(cè)試和書籍等相關(guān)資料給我,并分享了他當(dāng)年找到自己目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)借以參考。

      趁著這次換工作,我想要做一些改變。也許我要從頭開始,接受低工資的'待遇,也許我要經(jīng)過一段時(shí)間的磨練才能有談判的資本,但從長遠(yuǎn)來看,這是值得的付出。

      我把這個(gè)心得與小伙伴A分享,她卻表示年紀(jì)太大了不大可能從頭來過。但那個(gè)指點(diǎn)我的朋友卻告訴我,他29歲才開始在尋尋覓覓中慢慢明確自己的目標(biāo)。可見,年齡從來不是個(gè)問題。

      目前來說,我沒有辦法跟你們分享怎樣找到自己的目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槲疫在尋找試驗(yàn)中。我寫下這段文字,更多的是想跟你分享一段心路歷程,希望能夠給予那些同樣迷茫的朋友一些思考。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9

      知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉(zhuǎn)型。誠然,并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì)一帆風(fēng)順,或多或少會(huì)遇到困難和挫折,或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇,因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場(chǎng)人士無法避開的話題。

      轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累,去開拓新天地,勢(shì)必會(huì)碰到種種不適,甚至面對(duì)諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn),繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。

      市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的.占到65%,其中:“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%;“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%;“對(duì)轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%。此外,轉(zhuǎn)行過程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專業(yè)對(duì)口、年齡門檻、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見,職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事,無法一蹴而就。

      向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽在接受記者采訪時(shí)表示,職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險(xiǎn),需要引起職場(chǎng)人士的注意。在他看來,職場(chǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四種類型:

      一是定位不清洪向陽指出,在職場(chǎng)中,有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒有清晰的定位,大多數(shù)隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng),同樣也會(huì)遭遇種種困難。洪向陽提醒說,職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清,是最大的一種風(fēng)險(xiǎn),這對(duì)于職場(chǎng)人士來說,應(yīng)該引起充分重視。

      二是對(duì)職業(yè)的研判不夠透徹洪向陽表示,在轉(zhuǎn)型時(shí),的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作,如技能、知識(shí)方面的儲(chǔ)備,但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)轉(zhuǎn)型服務(wù),也就說等于做了無用功,其中最大的原因在于對(duì)將要轉(zhuǎn)過去的職業(yè)了解不夠深入透徹。

      三是轉(zhuǎn)型跨度過大洪向陽表示,有些職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)型的跨度過大,前后兩個(gè)工作幾乎沒有任何關(guān)聯(lián),比如一個(gè)從事軟件開發(fā)的工程師,改行做財(cái)會(huì)。在他看來,這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險(xiǎn),主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過大,此前的積累對(duì)后一種工作幾乎起不到任何幫助,而等于要從頭再來,因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小。

      四是過于自信自信并非壞事,但是過于自信便是壞事了。洪向陽表示,在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型過程中,過于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在,因而準(zhǔn)備工作做得不到位,這樣,一旦碰到困難,便會(huì)茫然失措。

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