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員工職業(yè)規(guī)劃與成長
職業(yè)晚期 職業(yè)中期 職業(yè)前期 探索期
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2530
3040
45歲以后
職業(yè)前期 (立業(yè))
描述：學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 ? 任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和 革新精神 ? 要求：學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖 突、學(xué)習(xí)自主
職業(yè)中期
職業(yè)晚期
描述：學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 ? 任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工 作、開發(fā)更 廣闊的工作視野 ? 要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū) 的關(guān)系，減少陶醉
描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退 者將面臨困境 ? 任務(wù)：計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、 從事公司以外的活動 ? 要求：看到自己的工作成為別人 的平臺 ? 支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一
立業(yè)：專業(yè) 工作技能、 知識、自我 管理能力
職業(yè)中期：更 新技能、態(tài)度; 指導(dǎo)管理他人 的能力;開發(fā) 新的工作興趣、 跨專業(yè)學(xué)習(xí);
職業(yè)晚期： 了解新信息、 觀念
管理型
技術(shù)型
職業(yè)生 涯的五 種方向
創(chuàng)造型
安全型
自由獨 立型
職業(yè)生涯要有戰(zhàn)略規(guī)劃所謂張
略規(guī)劃是指立足于未來個人與 職業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，對職業(yè)生涯目 標(biāo)，方向，計劃等進(jìn)行超前的 布局。
方法
1.提高戰(zhàn)略性思維能力：通過對某種職業(yè)10-20
年的需求分析以及個人專業(yè)能力，潛力與職業(yè) 發(fā)展與狀況分析，提出職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略構(gòu)想。 ? 2.不為眼前利益所誘惑：經(jīng)不起眼前誘惑的人， 即使其職業(yè)生涯規(guī)劃的再具有戰(zhàn)略特征，也有 可能變成一張廢紙。 ? 職業(yè)規(guī)劃要有戰(zhàn)略特色：集中體現(xiàn)在對個人職 業(yè)發(fā)展的長期指導(dǎo)性。猶如一張航海圖，有利 于找準(zhǔn)發(fā)展方向和途徑。
制定生涯規(guī)劃之前，首先要徹底
認(rèn)識自己。我們需要花時間去洞 察自己究竟喜歡做什么，適合做 什么。從職業(yè)價值觀，興趣，性 格，技能這四個方面逐項分析， 傾聽自己內(nèi)心的聲音，就會找到 自己期望從事的職業(yè)。
提高認(rèn)識自己的意識：這包括認(rèn)識自己的職業(yè)
價值觀，職業(yè)理想，職業(yè)興趣，職業(yè)特長等。 ? 掌握認(rèn)識自己的方法：1.他人的評價 2.職業(yè)實 踐法 3.自我反思法 ? 應(yīng)用認(rèn)識自己的成果：徹底認(rèn)識自己的目的， 是為了確定自己的職業(yè)發(fā)展和目標(biāo)，并為制定 和實施職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。
案例：
阿道夫.希特勒在攫取德意志最高權(quán)利之前，曾在維也納做過流浪畫師， 以士兵身份參加了第一次世界大戰(zhàn)，戰(zhàn)后作為國家安全部門的暗探，進(jìn)行政黨 監(jiān)控。
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