畢業(yè)生面試技巧

畢業(yè)生面試技巧1

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點綴形象

　　談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　你最崇拜誰？是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。

　　技巧六：說與工作無關(guān)緊要的缺點

　　當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　技巧七：盡量回避待遇問題

　　考官問到你為什么選擇我們公司？時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　如果我錄用你，你將怎樣開展工作這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了

　　解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　你希望與什么樣的上級共事？通過面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，

　　這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

　　技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)

　　你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

　　畢業(yè)生面試經(jīng)驗

　　1、面試消除心理緊張感

　�。�1）要堅持往常心。在競賽面前，人人都會緊張，這是一個正常的現(xiàn)象，面試時你緊張，他人也會緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀實踐。這時你無妨坦率地供認(rèn)本人緊張，或許會求得打聽。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來，常用的辦法是或大聲說話，把面臨的考官當(dāng)熟人對待；或把握說話的節(jié)奏，漸漸道來或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽后講；或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。

　�。�2）不要把勝敗看得太重

　　勝敗乃兵家常事要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘任，還有下一個單位面試的機遇等著本人；即便求職不成，也不是說你一無所得，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結(jié)閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注重力放在說話和答復(fù)問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

　�。�3）不要把考官看得過于奧秘

　　并非所有的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，知道這一點就用不著對考官過于害怕，心情也會自然放松下來。

　�。�4）要準(zhǔn)備充分

　　實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充份，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都預(yù)料到，還緊張什么？常識就是力氣，常識也會添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識、技術(shù)、心思預(yù)備外，還要打聽和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可仿照考場，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時緊張程度就會削減。

　�。�5）要增強自信心

　　面試時應(yīng)聘者往往要承受多方的提問，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時你無妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語，小聲談?wù)�，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精力負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為進(jìn)行面試的動力，你可以幻想他們的談?wù)撌菍δ愕闹匾�，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率；面試中考官可能提示你答復(fù)問題時的缺乏乃至過錯，這也沒有想得很嚴(yán)重，由于每個人都不免出點過失，能及時糾正就糾正，是實誤就坦率承認(rèn)，不是還可婉辭爭辯，端看你對問題的打聽程度和你勇于和主考官爭論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

　　2、面試應(yīng)注意的禮儀

　�。�1）服飾要妥當(dāng)

　　就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現(xiàn)出樸素、大方、明快、穩(wěn)健的'風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該契合時代、時節(jié)、場所、收入的程度，而且要與本人應(yīng)聘的任務(wù)相和諧，能體現(xiàn)本人的特性和任務(wù)特色。比方應(yīng)聘的職位是機關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過于富麗，而應(yīng)挑選嚴(yán)肅、素雅、大方的著裝，以顯現(xiàn)出慎重、謹(jǐn)慎文雅的任務(wù)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時興、美麗一些，以體現(xiàn)熱心、生動的任務(wù)特色。

　　普通說來，服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)挠X得，穿戴應(yīng)以嚴(yán)肅一點為好，不要尋求時髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴(yán)肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T恤衫，其他時節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應(yīng)與本人的興趣、喜好、特性、習(xí)氣相契合，一個往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘束、不自在。

　　（2）恪守時間

　　守時是現(xiàn)代外交時效觀的一種重要準(zhǔn)則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時，由于等候會使人發(fā)生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半�？梢姡�守時這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達(dá)面試地址，以有充沛的工夫調(diào)整好本人緊張的心情，也標(biāo)明求職的誠心。假設(shè)依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會使你心情緊張而影響面試作用。恪守時間有時還會有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時限。有時招聘者自動提出只能談多長時間，有時需要你自動問可以談多長時間，無論何種狀況，求職者都必定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

　�。�3）表情要自然，舉措要妥當(dāng)

　　進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲謝謝，坐下后要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來講，舉措更應(yīng)妥當(dāng)，任何輕浮的表情或舉措都可以會讓招聘人員對你不滿。別的各種手勢語也要恰當(dāng)自然。

　�。�3）要講究文明禮貌。

　　進(jìn)門時應(yīng)自動打招呼：您好，我是某某，若是是對方自動約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個機遇；若是是本人約對方面談，必定要標(biāo)明歉意對不住，打擾您了等等。面談時要真誠地凝視對方，表明對他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對方。對對方的說話的反響要適度，要有照應(yīng)。他說詼諧話時，你的笑聲會增加他的興致；他說話嚴(yán)肅仔細(xì)時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。

　�。�4）堅持安靜

　　在等候面試時，不要處處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量，防止影響他人應(yīng)試或思索。最棒的方法就是抓住時間熟悉可能被提問的問題，做好面試預(yù)備。

　　（5）聽的學(xué)識。

　　有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話，開端全部都很順暢，由于對他第一形象很好，主編后來就拉家常式地談起了本人在假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒有仔細(xì)去聽。臨走時，主編問他有何感想，他答復(fù)說：您的假日過得太好了，真有意思。主編盯了他好一會兒，最終冷冷地說：太好了？我摔斷了腿，整個假日都躺在醫(yī)院里�？梢姡�擅于傾聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才取得對方的好感呢？首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應(yīng)耐性傾聽，不能體現(xiàn)出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡略打斷或插嘴；其次，要仔細(xì)。也就是要有敏感性，擅于打聽對方的言外之意，即從對方的言語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，還要注重傾聽對方說話的語氣和說話的每一個細(xì)節(jié)；再次，要專注。專注的意圖是要捉住對方說話的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應(yīng)該保持充足的精力，專注致志地凝視對方，并有表明聽懂或附和的聲音或舉措；若是對方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠篤的言語提出不清晰的局部，對方會進(jìn)一步解說的。這樣既能弄清問題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對方以專注致志的好形象；最終，要注重強化。要仔細(xì)揣摩對方說話的關(guān)鍵或重復(fù)強調(diào)的問題，必要時，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：我贊同您方才所提的、您是不是說重復(fù)對方著重的問題，會使對方發(fā)生酒逢知己千杯少的感覺，往往會促進(jìn)情感的互動。

　　（6）攀談的學(xué)識

　　聽有學(xué)識，說一樣有學(xué)識。參加面談的求職者不可避免地會產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應(yīng)盡可以地消除緊張、戰(zhàn)勝羞怯，并坦率、謙善地通知對方對不起，我有點緊張等，對方會理解你，乃至?xí)�安慰你，協(xié)助你放松。承認(rèn)緊張對引薦本人沒有什么消極影響，反而會顯現(xiàn)你真實、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應(yīng)式的攀談，并奇妙地引導(dǎo)論題。求職面談既異樣于當(dāng)眾講演，又異樣于喃喃自語，而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對話是一個彼此應(yīng)對的進(jìn)程，本人每一句話都應(yīng)是對方上一句話的持續(xù)，并給對方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導(dǎo)論題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說：這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個問題不明白，然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題；您認(rèn)為某項任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)？以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說話要動之以情，處處體現(xiàn)情真意切，實實在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說假話、廢話。咱們在緊張的狀況下，往往說話的節(jié)奏會加速，這不利于進(jìn)行情感溝通，因而，說話時應(yīng)把握節(jié)奏，必要時可用機敏、詼諧、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節(jié)奏。

　�。�7）尊重對方，善解人意

　　取得招聘者的好感必須真實尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種狀況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年紀(jì)等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對方、囤積居奇的心情，會惹起了對方的惡感，往往會將面試辦砸。

　　3、面試九忌

　�。�1）忌握手無力，太過接近主試者。

　　中國人碰頭問好的辦法是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對方堅持適宜的間隔，不能過火接近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)不時體現(xiàn)出你對他們的敬重。

　　（2）忌忐忑不安，舉動失當(dāng)。

　　面試時決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的斤斤計較是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

　�。�3）忌言語離題

　　有的求職者說話不分場合，不看目標(biāo)，讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些觸及小我生計的小道消息，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時間猜想你想真實表達(dá)的是什么。

　�。�4）忌說得太急

　　言談中刻不容緩想得到這個工作，急著答復(fù)本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再闡明；不加解說就自稱掌握某種技術(shù)，何處訓(xùn)練、何時參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂欲速則不達(dá)。

　�。�5）忌提問單純

　　在想考官提問時要思索本人提的問題能否有價值或許主考官已經(jīng)答復(fù)過或解說過。千萬別提一些很單純的問題，如：辦公室有空調(diào)嗎？你曉得某某主任在哪里嗎？

　�。�6）忌言語粗鄙

　　粗鄙的言語，毫不潤飾言語習(xí)氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié)，反倒另人為難、生厭。

　�。�7）忌反響遲鈍

　　傾聽主考官說話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官；不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說話時你雙眼無神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來如何推銷本人，全部都根本上是白費，敗局已定。

　�。�8）忌做鬼臉

　　頑童做鬼臉，咱們往往覺得其單純心愛，而且在往常咱們的表達(dá)中也常常用到�？墒�，在面試中，夸大的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于做作、長于偽裝、會演戲，表達(dá)歹意的鬼臉更會令對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

　�。�9）忌像個嫌疑犯普通

　　應(yīng)當(dāng)意識到面試是一種機遇對等的面談，不是公安機關(guān)審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來，不要當(dāng)做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚。

畢業(yè)生面試技巧2

　　大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選；一方戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，唯恐出錯而飯碗無法端到手，求職者實際上未戰(zhàn)已先屈于人，只有極具信心或反應(yīng)敏捷者才可涉險過關(guān)。

　　一、面試是投遞簡歷資料后的延續(xù)

　　小王是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機械設(shè)計，在人才交流會上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當(dāng)A公司電話通知他面試后，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著隨機應(yīng)變的心態(tài)前往面試。

　　面對A公司副總、銷售總監(jiān)關(guān)于“你是怎樣理解銷售這個概念的？”和“你如果做為一個片區(qū)經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)怎樣計劃你的工作”等等問題，由于心中全無準(zhǔn)備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。

　　回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發(fā)現(xiàn)差錯全在于自己那份精心制作的求職簡歷，由于現(xiàn)在大學(xué)所學(xué)的知識甚多，學(xué)生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現(xiàn)代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡歷上大多表現(xiàn)出對這些知識的掌握及應(yīng)用程度，包括相應(yīng)的社會實踐等。而用人單位也認(rèn)為大學(xué)生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷后便根據(jù)自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應(yīng)聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業(yè)首選，才導(dǎo)致A公司和小王在面試環(huán)節(jié)互相尷尬。

　　明白了問題所在后，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。

　　二、強烈的自信心是面試成功的必要保證

　　大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過初步篩選后的結(jié)果，一般已是十中選一。因此，對自己所應(yīng)聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關(guān)重要的。

　　我曾經(jīng)在三個來應(yīng)聘的大學(xué)生當(dāng)中選擇一個從事會計員工作，三個大學(xué)生學(xué)歷相當(dāng)，專業(yè)相同。面試時前兩位求職者戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，由于心理緊張，回答我的問題時只有三言兩語且辭不達(dá)意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致，但言語表達(dá)的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏起碼的自信心。

　　我最終選擇的是最后一位表達(dá)得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。

　　同等條件下的應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的強烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

　　三、怎樣回答面試所提的問題

　　除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的.所有問題應(yīng)三思而后答。

　　面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

　　之一：請你自述一下你的工作簡歷

　　這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

　　曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了�！笨上攵�知她的面試結(jié)果將會如何。

　　之二：你有什么業(yè)余愛好？

　　這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

　　所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

　　之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點

　　這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

　　許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點的存在和加以改正的意愿。

　　切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

　　之四：你為何離開原來的公司？

　　這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團(tuán)體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如

　　是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當(dāng)然是因個人錯誤）。

　　回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

　　對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

　　之五：你對自己的薪金有什么要求？

　　這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價值�；卮鸫藛栴}的思路是：

　　1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定；2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。

　　一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

　　一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。

　　之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？

　　如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

　　面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。

　　雖然我們強調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

　　四、怎樣揣測面試者的心態(tài)？

　　揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

　　一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也

　　有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認(rèn)真面對。

　　面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：

　　一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

　　二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當(dāng)面試者提問或回答問題時，應(yīng)當(dāng)適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關(guān)心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

　　三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細(xì)節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進(jìn)行舉證。

　　四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應(yīng)面試者。

　　五、要有從頭做起的心理準(zhǔn)備。

　　面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現(xiàn)出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經(jīng)過驗證。除了在介紹工作經(jīng)歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

　　再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。

畢業(yè)生面試技巧3

　　一、最后一次檢查面試公司網(wǎng)頁

　　前往面試之前，大概你已經(jīng)做了盡職調(diào)查--谷歌，LinkedIn，F(xiàn)acebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開公司網(wǎng)頁，看看公司有沒有突發(fā)新聞，也許能讓你作為相關(guān)參考�！蹲髯约鹤詈玫墓�關(guān)專員：使用公關(guān)技巧來獲得關(guān)注、雇傭，并在工作中得到回報》一書的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper說："這會讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"

　　二、再一次檢查你自己

　　如果你的面試時間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡單，卻也因為"不想遲到"的愿望太強而經(jīng)常被遺忘�！度A 爾街專業(yè)人士的生存指南》一書的作者，職業(yè)教練Roy Cohen說："我的一個客戶匆忙打扮趕去面試，路上發(fā)現(xiàn)她的襯衫穿反了。"

　　三、尊重前臺

　　保安團(tuán)隊或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來老板的偽裝間諜。面對他們時就要料想到，你的表現(xiàn)隨后會傳遞給面試官。職業(yè)教練服務(wù)公司 Call to Career的創(chuàng)辦人Cheryl Palmer說："很多候選人沒有意識到前臺比你想象的更有影響力。在前臺那里出師不利，會讓你在這個職位的競選中過早出局。而最糟糕的是，你可能永遠(yuǎn)都 不知道發(fā)生了什么。"尊重別人，部分意味著在進(jìn)入大樓之前打完電話，關(guān)掉手機鈴聲。

　　四、事先用洗手間

　　如果你路上要走很長距離，盡量留出時間使用洗手間。Cohen說，"沒有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無法全神貫注地回答問題，也無法全神貫注問一些表現(xiàn)你的專注和專業(yè)素養(yǎng)的問題。"而中途如廁會讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。

　　五、研究你的競爭對手

　　從進(jìn)入大樓開始直到坐在面試官對面的時候，要注意你周圍的人和周圍環(huán)境，這會在匆忙之中給你提供線索�！度�內(nèi)的局外人：如何贏在職場--即使你并不適合》一 書的作者和職業(yè)教練David Couper說："在你進(jìn)去時離開的人一般是你的競爭對手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮，年紀(jì)大小，還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據(jù)所搜集到的信息適當(dāng)裁剪你的回答："如果他們看起來比你年長，那么他們的經(jīng)驗可能更多。那你就準(zhǔn)備談?wù)撃愕墓ぷ髻|(zhì)量，而不是工作知識的數(shù)量。"

　　六、查看舞臺背景

　　留意周圍環(huán)境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發(fā)現(xiàn)谷歌上搜不到的公司的黃金信息。Couper提到，"有時候，會議室白板上寫 的東西能給你很有價值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進(jìn)去坐等的'時候曾看到，房間白板上寫著銷售攻關(guān)的三個問題。在他面試時就能夠談?wù)撍鼈儭?

　　七、讓大腦進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)

　　有沒有感覺到幾分鐘后你就要進(jìn)入面試了?這不能忽略。SixFigureStart職業(yè)咨詢公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine說，"作為一個前招聘人員，我希望看到候選人在進(jìn)入面試的三四分鐘之內(nèi)能活下來。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因為我對他們已經(jīng)形成了意見，"Ceniza-Levine說，她曾是財富500強企業(yè)的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來檢查一下索引卡上的關(guān)鍵 點，或者一句鼓舞人心的話，來確保在你坐下時已經(jīng)100%準(zhǔn)備好了。

　　八、組織好你的入場儀式

　　等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會在等候室排隊，任何時候你都可能會被叫進(jìn)去，所以要準(zhǔn)備好。Ceniza-Levine說："說不清有多少候選人在被叫進(jìn)去時匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和書，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業(yè)、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一只空著的手 預(yù)備握手。她補充說,你應(yīng)該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(dāng)(比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來顯得太短。)Ceniza- Levine回憶說，"一個求職者本來排名領(lǐng)先，但面試時穿著米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結(jié)果被丟棄了。"

　　九、發(fā)自內(nèi)心的微笑

　　當(dāng)然在你介紹自己時肯定會自動微笑--你是理性的、擅長跟人打交道的、能干的人，對嗎?但問題是，當(dāng)你感到緊張時，你可能只是走過場，半心半意的努力，都會 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信，對你見到的每個人有意識地微笑。一家為年輕員工開設(shè)的職業(yè)教練公司Opportunities Project的首席執(zhí)行官Tracy Brisson說，"在面試過程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺得他們在那里只是為了參加面試，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個 熱板凳上，這會讓他們很難改變對你的態(tài)度。所以我建議你從到達(dá)的那一刻開始就充滿自信。"

畢業(yè)生面試技巧4

　　問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？

　　回答：高考填報志愿時，當(dāng)然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進(jìn)入現(xiàn)在的學(xué)校，它是我的選擇之一，當(dāng)然這個專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感興趣的'專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動力之一，事實上，通過四年的的學(xué)習(xí)生活，我對我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。

　　點評：回答這一問題時，要對自己的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實學(xué)。

畢業(yè)生面試技巧5

　　與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個非常細(xì)節(jié)的習(xí)慣，值得每個大學(xué)生或求職者去學(xué)習(xí)：

　　1、保持充足自信并作好準(zhǔn)備,機會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人．

　　2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

　　3、認(rèn)真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。

　　5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內(nèi)容。

　　6、見企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的.人在一起工作。

　　7、面試期間一定當(dāng)著面試官的面把手機關(guān)機,當(dāng)面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。

　　8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關(guān)上。同進(jìn)會議室前一定要輕輕竅門一樣。

　　9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。

　　10.回去后，一定要及時向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要虛夸)。

　　以上是比較小的細(xì)節(jié)，職場如戰(zhàn)場，變化無常。具體情況要以不變應(yīng)萬變。好好把握自己的未來，機會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！

畢業(yè)生面試技巧6

　　1、注意個人形象，不要不拘小節(jié)。

　　面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感；面試時嘴里不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

　　2、樹立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象。

　　諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應(yīng)屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向HR詢問這些內(nèi)容，這樣只會給HR造成一種缺乏自信的感覺。

　　3、做一份合適的簡歷，不要讓簡歷成為HR淘汰你的理由。

　　不要將簡歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會上，HR一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當(dāng)然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓HR無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人專長等方面是HR比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。

　　4、誠信求職，不要弄虛作假。

　　作假體現(xiàn)在多方面，比如假學(xué)歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經(jīng)驗，夸大個人成績，每一個HR都見識過成百上千的.求職者，識別作假并不是難事，基本上不會有HR會信任一個弄虛作假的求職者，對于個人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棏?yīng)該是不算在弄虛作假范圍之內(nèi)的。我曾看過一個應(yīng)屆生的簡歷，在他的實習(xí)經(jīng)歷里面，居然從事過財務(wù)總監(jiān)這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個實習(xí)生財務(wù)總監(jiān)這樣的職位呢？

　　5、注意時機，不要一開口就詢問待遇事宜。

　　報酬是可以問的，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓HR認(rèn)為你是一個只重視收入的人，這樣可能無法取得HR的好感。

畢業(yè)生面試技巧7

　　進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò)上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導(dǎo)“善意謊言”，認(rèn)為應(yīng)該通過“撒謊”來美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機會。但是在實際的面試過程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區(qū)是不能逾越的呢？

　　有專家表示，求職者在面試過程中，應(yīng)盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚長避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區(qū)。

　　待遇不必避諱

　　如果面試官問你上一份實習(xí)或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。

　　上班距離不成問題

　　面試的時候，部分公司會關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。對你現(xiàn)在的住址，可以如實作答。如果相對較遠(yuǎn)，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。

　　相反，如果你住的很遠(yuǎn)卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準(zhǔn)備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。

　　謊報成績沒必要

　　部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認(rèn)為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現(xiàn)、簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷和社會活動經(jīng)歷等也同樣會影響你取得工作的機率。同時，有些公司，會向你索取學(xué)�；蛘吣阍瓎挝凰�提供的平均成績單的復(fù)印件。

　　來自教育部、人力資源和社會保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內(nèi)全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場的勞動者大約1500萬人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的`就業(yè)情況仍不容樂觀。

　　“微求職”熱度不減慎防陷阱

　　隨著數(shù)字時代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來了更多的選擇。“微求職”的招聘門檻低，求職者要特別注意個人信息保護(hù)和識別求職陷阱。

　　根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，真正通過“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數(shù)。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。因此求職者不應(yīng)過度依賴“微求職”。還是應(yīng)優(yōu)化簡歷，做好準(zhǔn)備，采用多渠道求職途徑。

　　二線城市競爭力日益凸顯

　　此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門選擇。

　　近期發(fā)布的20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉(xiāng)城市，或者相近的二線城市。

　　4g網(wǎng)絡(luò)為校園招聘注入新活力

　　近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開始舉行。記者發(fā)現(xiàn)，與以往參加招聘會面試不同，隨著廣東移動4g網(wǎng)絡(luò)的普及，4g校園應(yīng)用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠(yuǎn)程面試”，大學(xué)生足不出戶就可以獲得全國各地的面試機會，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠(yuǎn)程面試還省時省事省錢。

　　此外，廣東移動正不斷加強和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò)的找工作應(yīng)用。

　　目前，廣東移動在“和生活”上打造“務(wù)工易”專欄，發(fā)布全國各類工作崗位信息100多萬條，大學(xué)生可以實時查詢工作崗位，在線獲得專家提供的就業(yè)指導(dǎo)。

　　枯燥宣講會變身直播綜藝show

　　騰訊20xx年校園招聘宣講會與以往不同，這次宣講會通過騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團(tuán)現(xiàn)身說法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話。

　　騰訊這次校園招聘與其說是宣講會，倒不如說是一場“綜藝晚會”。像是大學(xué)里的迎新晚會，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團(tuán)員。騰訊校招負(fù)責(zé)人表示，在線宣講會不官方、不廢話，只說干貨，同學(xué)們遇到問題隨時提問，演講者現(xiàn)場答疑。

　　今年，騰訊首次采取線上+線下宣講招聘新模式，擴(kuò)大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無法抵達(dá)招聘站點的應(yīng)屆畢業(yè)生也有機會了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計在短時間內(nèi)就會被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。

　　“80后是青年創(chuàng)業(yè)者的主體，創(chuàng)業(yè)活動最為活躍�！�1月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記、副院長高建在全球創(chuàng)業(yè)觀察報告（20xx）發(fā)布會上指出，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)高于90后創(chuàng)業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng)業(yè)的主力軍。

　　據(jù)介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng)業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng)業(yè)觀察研究以來，發(fā)布的第10份中國創(chuàng)業(yè)觀察報告。該中心將青年創(chuàng)業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng)業(yè)者，并在我國東中西部地區(qū)抽樣訪問，收回3000多份有效樣本。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為21.34%，90后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為14.32%。但在創(chuàng)業(yè)能力方面，認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)能力的被訪90后人數(shù)少于80后。

　　該項調(diào)查從創(chuàng)業(yè)動機方面把創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)者和機會型創(chuàng)業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng)業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機會而去創(chuàng)業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng)業(yè)類型，受過高中及以上教育的創(chuàng)業(yè)者中，七成屬于機會型創(chuàng)業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng)業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng)業(yè)。

　　報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng)業(yè)者中沒有受過高等教育的占60%，受過高等教育的創(chuàng)業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占12.2%，�？茖W(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占27.5%。

　　“我國青年創(chuàng)業(yè)活躍程度在全球創(chuàng)業(yè)觀察的70個參與國家和地區(qū)中排在22位，早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)為18%，屬于活躍的國家�！备呓ㄍ瑫r指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓(xùn)與研發(fā)轉(zhuǎn)移仍然需要政策支持與鼓勵。

畢業(yè)生面試技巧8

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：

　　第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

　　第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

　　第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

　　二、面試中可能被問到的問題

　　面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

　�。ㄒ唬╆P(guān)于個人方面的問題

　　1、請介紹一下你自己

　　在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

　　2、你有什么優(yōu)缺點

　　充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

　　3、你是否有出國、考研究生等打算

　　很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

　�。ǘ�）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

　　1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

　　有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

　　2、你如何評價你的大學(xué)生活

　　大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

　　3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

　　可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

　�。ㄈ�）關(guān)于單位方面的問題

　　1、你了解我們單位嗎

　　只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的崗位嗎

　　畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

　　3、你為什么應(yīng)聘我們單位

　　畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

　　4、你是否應(yīng)聘過其它單位

　　一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

　　（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

　　1、你找工作最重要的考慮因素是什么

　　可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

　　2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

　　結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

　　3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

　　畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的.思考有助于為個人樹立目標(biāo)。

　　（五）其它方面的問題

　　1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

　　比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

　　2、知識性的問題

　　如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

　　3、你有什么問題需要提出

　　有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

　　三、經(jīng)典面試問題回答思路

　　面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路:

　　1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、 不宜說崇拜自己。

　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

　　思路：

　　1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作”。

　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見”。

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映”。

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/strong>

　　思路：

　　1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　問題十三：“你能為我們做什么？”

　　思路：

　　1、 基本原則上“投其所好”。

　　2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

　　3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

　　思路：

　　1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

　　2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　思路：

　　1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

畢業(yè)生面試技巧9