面試，面試……
面試，面試……1
其實從一個企業(yè)面試回來我就想寫寫東西了。可回到宿舍坐到電腦前卻又沒了興致，還不如玩游戲來的爽快。面試，面試……2
精彩的開場白會讓人眼前一亮，它會影響到面試官對你的態(tài)度
在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你？打動你？
在有人向你推銷產品或者保險時，誰先說的什么，更能讓你愿意聽他說下去？最后達成購買意愿？
什么樣的“開場白”最能吸引人？
第一位就是與聽者的利益攸關的`。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。
次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。
再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點意思的。
人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣產品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因為說不好他正捂緊了錢袋，并且算計著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。
去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。
所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法？先給，再拿。互利雙贏，共同進步。
找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“開場白”如何才能吸引他？無非是直截了當地告訴他你能為他創(chuàng)造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。
想要給面試官留下一個深刻的好印象，就請好好的準備一下你的開場白。
面試，面試……3
歐萊雅面試沒有刻意化妝，我想：自然、整潔、大方一樣可以擁有自信，展現(xiàn)自我!走進小會議室，歐萊雅面試官戴女士給我拋出了一個常規(guī)的問題：“請你先介紹一下自己，好嗎?”
對于這個問題，我早有準備，除了簡明清晰地描述了自己學習、工作、生活各方面的經歷及其取得的成績，列舉了自身幾個性格特征和相關的具體細節(jié)后，歐萊雅面試總結介紹時我說：“我非常希望自己能成為一名集詩人和農民于一體的理想的歐萊雅人，像詩人一樣富有激情和創(chuàng)造力，又像農民一樣勤懇、腳踏實地。”
戴女士轉而用英語問道：“你們專業(yè)學習了哪些課程?”顯然，她在面試中穿插著考查英語的聽說能力。因為我學的專業(yè)與經濟有關，所以我用簡潔的英語列舉了所學的從宏觀到微觀較為廣泛的專業(yè)課程：經濟學、財務管理、會計學、審計學、市場營銷學等。
“如果有三個職位讓你同時選擇，你的第一選擇是什么?”問題緊密相連，絲絲入扣�！柏攧展芾怼保液芸隙ǖ貓猿种约旱那舐毞较颍⒄劻俗约簩ω攧展芾韺I(yè)的理解。
“好的，那么平時你參加過學校的社團活動嗎?”正是有了課余豐富多彩的生活和面試前的.充分準備，我頓時信心滿懷，如數家珍地和她聊起了在大學學生會記者團與同學們一起策劃、組織、報道的大型活動，聊起了在大學學報里親歷選題、采訪、寫稿、編輯、校對乃至排版的深刻體會，當我拿出一份精心準備好的學報百年校慶特刊時，她很是驚訝和欣喜。
不知不覺間，半個小時悄然而過，歐萊雅面試也已進入尾聲。最后戴女士讓我用英語做一個自我介紹，這讓我頗感意外，忽然間從中文改說英文，我一時有點緊張，說得不那么流利，但很快適應過來，從容地答完了這最后一個問題。
一身輕松地結束了歐萊雅面試，我收獲頗豐。我覺得在整個面試過程中，最重要的是自己始終保持微笑和良好的心態(tài)，在充分準備的基礎上，實事求是、有針對性地重點反映自身的能力。寫下這段難忘的經歷，希望與大家共同分享歐萊雅的美麗與自信!也希望對大家在今后的求職過程中多多少少有些幫助!
面試，面試……4
考試，讓每位步入五年級的學生和家長都受盡煎熬。這是孩子們人生第一次真正意義上的考試。有的學生從此收獲自信與成功，有的因不堪重負而從此喪失學習興趣，后者是我們每個人都不愿看到的，所以今天就想談談考試其實完全可以笑勝出。
考試的組織形式：
考試正在如火如荼的展開著，縱觀這幾年的考試，大體可以總結為兩種主要形式，即筆試和面試。其中筆試考查主要是英語和數學兩個科目，一般來說英語考試時間平均為30分鐘。題目來源是所在中學初二上學期或初一下學期的期末考試題。重點從語法和閱讀理解兩個方面來測試學生。
面試考查主要從英語知識，數學知識和綜合素質三個方面對學生進行考查�？荚嚂r間最長為20分鐘，最短為5，6分鐘�？荚囀怯筛鱾�學校半公開組織的選拔性考試，因此它具有不穩(wěn)定性和多樣性（各學�？荚嚂r間不一樣，出題角度不同）。針對這樣的特性，目前的社會上呈現(xiàn)出眾多紛繁復雜的應考策略。在此我想就這一角度入手談談考試的誤區(qū)。
考試的誤區(qū)
誤區(qū)一：真題至上
學�？疾榈某霭l(fā)點是測試學生的基礎知識和分析問題解決問題的能力，由這一出發(fā)點可以繁衍出成千上萬套真題，我們可能見過了1000道真題，但可能會被第1001道題卡住，但是我們掌握了一種行之有效的方法，培養(yǎng)了一種解決問題的能力便可以用它解決千千萬萬道題目。
誤區(qū)二：多背單詞，多做題才能提高英語競爭力
單詞小學課本上的就已經足夠了，關鍵是學生是否真正的掌握了他們的用法，比方說：walk是什么意思，除了走路之外還可能有遛狗的意思。Look,see,watch有什么區(qū)別？等等。其實中學的考題中考查的就是這些。
語法的`提高不是靠做題得來的，而是依賴平時大量使用：寫作和口頭表達，當規(guī)則成為我們的習慣時，這些知識才真正是我們的。
誤區(qū)三：面試沒必要也無法準備
面試時間固然很短，但是考查的很深入，很透徹。每一個學生在一個有經驗的面試官面前都是透明的，你根本無法做假。因此對于面試是應該認真準備的，如果能夠成功的通過一次面試對于學生自身水平和能力的提高都是很好的促進作用。
同時，面試的準備是有法可依的，我們可以從心理和知識兩個角度進行準備，其中心理準備就是通過大量適應性訓練來鍛煉（學生站在鏡子前，眼睛注視鏡子中自己的眼睛然后不斷練習，直到自如表達為止。）
知識技能方面的準備：語音準備（重點發(fā)音和語調是重點）－語速語流準備（不是背熟就好，要將背熟的稿件放慢2到3個節(jié)拍，加上停頓）－內容準備（注意在準備的稿件中準備幾個考官可以提問的點，并針對性的加以準備）－突發(fā)情況準備（合理，自信，自如地表達出自己對某一個問題不知道，如果是英語問題學會禮貌恰當地請求考官解釋或放慢語速）
對待考試的態(tài)度
準備的過程遠遠大于最后的結果，既然這樣的考試無法避免，那么家長和學生都應從正面去對待和理解它，在這一個過程中學生能收獲很多，自信，堅持不懈，尊重，等優(yōu)秀品質和習慣。每一個小學生都能升入中學，結果是固定的。那么將來學生之間的差別就體現(xiàn)在這過程中他們收獲的多少，建議各位家長，學生將眼光放得長遠一些。
面試，面試……5
�。ㄒ唬┙浀湓囶}
試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？
A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
B、我干什么都很出色。
C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。
C、回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
A、列舉自己的個人經歷、業(yè)余興趣愛好等。
B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
（二）答案例題分析
例題1：
A、錯誤。經驗是好的.，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。
B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。
D、最佳答案�；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。
例題2：
A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
B、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
C、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應聘的。
例題3：
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。
C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。
面試，面試……6
【SAT】
靜心發(fā)揮、精益求精、精準答題、精確控時、靜心答題。閱讀、填空、語法、寫作、數學、精心講解，美國大學選校及申請技巧的內容，強化訓練、精心講解SAT準備方法與應試技巧。
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------------------------學習小貼士------------------------
相信大家學習語言的目的不會是為了研究吧？大部分人都是為了用這個語言工具去跟別人交流。商務英語的培訓也一樣，其核心在于溝通的培訓。當今的商務活動強調人實際的商務溝通能力，能否用最準確、清晰的商務語言來與老板和客戶進行溝通、交流在很大程度上決定你成功與否。當然，達到溝通的理想狀態(tài)和以“商務”為核心的這樣一個語言培訓過程，商務英語的教師應該有扎實的英語功底和豐富的商業(yè)背景。只有具備語言、商業(yè)知識、商務技能的老師，在課堂上才能傳授給學生商務英語方面的知識，更能輔之以大量的商務知識和商務技能的講解，知識面涉及管理、貿易、法律、財會等顯示商務活動，優(yōu)秀的商務英語教師是“商務”的核心。
面試，面試……7
很多沒有經驗的求職者，在接到通知面試電話的那一刻會緊張得不知所措，不知道要問些什么，也不知道要記錄些什么，只是機械的跟著HR走，等到掛斷電話才如夢初醒。其實 ，能接到電話，便是對你的一種肯定，它意味著你的簡歷已經成功地吸引到了HR的注意。那么接下來你所需要做的.，便是詳細的記錄下HR向你提供的信息，來確保你的面試能夠順利進行。
面試電話所需記錄信息羅列：
1.應聘公司的名稱
2.應聘的職位
3.面試官姓名
4.面試具體時間
5.面試地點及交通信息
6.需要攜帶的證件
TIpS：一定要問清楚面試的職位或面試官的姓名，一般前臺會向你問詢，以此來通知你的面試官你已經到了，如果你什么都不知道讓他們怎么幫你通知呢？
疑問解答：
Q1：接到面試電話時，不方便記錄
分析：接到面試電話時,能正巧拿著筆和紙的幾率實在小之又小。在這個時候你必須向HR提出發(fā)郵件的請求，才能不遺漏任何一項重要信息。這個時候你可以提出這樣的要求：“不好意思，我現(xiàn)在不方便記錄，能否請您將上述信息以郵件或者短信的發(fā)式發(fā)送給我？”不用擔心，專業(yè)的HR不會因為你的這個要求而給你減分的。相反的，你正確的措辭和嚴謹的態(tài)度說不定會給HR留下好的印象。
TIpS：隨身帶上筆記本，以方便記錄。切忌在HR來電時，向父母或身邊的人嚷嚷著拿紙筆，很多機會就是因為一些小細節(jié)上的不注意而悄悄溜走的。
Q2：聽不清HR在說什么
分析：簡歷投了好幾家，電話卻只來了一個。HR在那里說了一堆，你卻聽得模棱兩可。不是信號不好，就是對方語速太快。這個時候該怎么辦？其實只需要簡單禮貌的問上一句：“不好意思,剛才電話不好我沒聽清楚,能否再說一下?”這樣就解決了。
58同城論壇曾就“接到面試電話聽不清公司名，你會不好意思問嗎？”發(fā)起討論，不少網友表示，在詢問多次都無法聽清楚地情況下，他們一般會要求HR直接將面試信息發(fā)送至郵箱。
TIpS：求職者在求職期間會投遞多份簡歷。在投遞的同時，請將公司的名字、面試的職位信息做好相關記錄，這樣在收到HR電話時，才不會張冠李戴。
面試，面試……8
面試指南：案例面試的特征和面試流程
案例面試有以下兩個特征：
1) 互動性
案例面試一般都是一對一的。面試官會給你一個商務案例，徐州招聘網讓你當場進行分析，找到解決方法或者提出決策建議�？梢哉f，案例面試就是模擬了一名咨詢顧問現(xiàn)場工作的全部內容。面試官就好比是你的客戶，你的任務是向面試官提問，以了解必要信息，最終完成這個案例分析。和其他面試不同，案例面試是一個互?的過程，并且是由應聘者掌握主動權，進行提問和互動。
2) 重過程
案例分析的考查重點不在于你是否正確完成了這個案例的分析，徐州人才網 而是你解決問題的過程。你提問的邏輯性、條理性，分析問題的'思路，解決問題的方法以及創(chuàng)新能力等等，這些才是面試官需要著重考查的。一般而言，案例面試沒有所謂的正確答案，因為解決問題的方法各不相同，所以得出的數據結論也千差萬別。
通常咨詢公司會有2～3輪面試，每一輪的流程基本分為兩個階段，第一階段為預熱階段(General Talking)，和其他形式的面試一樣，圍繞著應聘者的基本情況進行提問;第二?段才是真正的案例分析面試。這其中有三種類型的問題：市場估算(Marketing Size)、智力題(Brainteaser)和商務案例(Business Issues)。
面試，面試……9
儀表備戰(zhàn)——“適當”
其實，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。
考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。
對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。
女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣(請勿加花邊)，穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子(不要穿露出腳趾或細高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。
心理備戰(zhàn)——“假想”
面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。
面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么?你為什么認為自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對你的評價如何?等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。
背景備戰(zhàn)——“詳盡”
熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail.面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：
★ 面試的方式 是多人同時進行面試?還是一個一個單獨面試?
★ 面試的內容 是不是會有筆試?或者此次面試只進行筆試?
★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人?
如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心里有底了。
材料備戰(zhàn)——“完備”
★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支?做備份以防萬一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。
★ 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。
★ 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。
★ 文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。
★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。
★ 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜帶相關專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關注這個領域的動向。
★ 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。
★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”!
隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些�，F(xiàn)在的`公司一般都有自己的網站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同;反之，一個對公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。
準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。
面試，面試……10
面試小細節(jié)決定你的成敗
做自我介紹應謹慎。
如果對方資歷比你淺，學識比較低，你應格外留心自我優(yōu)越感的外露。當你介紹了自己令人羨慕的學位職稱等情況后，對方也得談到他的相應情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時你應該謹慎一些。對對方可以表示贊佩。過度的關心和說教應該避免，要表現(xiàn)出誠意和合作精神。
主動開始談話，珍惜會見時間。
盡管對方已經了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
若對方沒請你坐下，你最好站著。
坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說：“謝謝�！卑褵熁液突鸩耦^弄到地板上，是很不得體的。
問候時最好點名道姓。
邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興�！钡@卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興�！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚�。
保持相應的熱情。
在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。
控制情緒，保持冷靜。
當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。
不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。
避免不良的動作和姿態(tài)。
玩弄手中的小東西，用手不時地理頭發(fā)、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或對方身后的字畫等，這些動作都有失風度。
要誠實、坦率，又有節(jié)制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點或過失。在評論第三者時不應失去體量他人的氣度。
學會聽的藝術。
聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記�。翰徽撌巧缃粓龊�，還是在工作中，善于聽是一個人應有的素養(yǎng)。
要善于“理亂麻”，學會清楚地表達。
善于表達使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來說，你若從沒有擔心過別人會對你的話產生反感，就意味著你已引起他人的反感了。
注意衣著和發(fā)式。
第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業(yè)家，在會見前應問問懂行的人，讓他根據你的年齡、體形、職業(yè)及季節(jié)等因素設計一下你的衣著和發(fā)式。
給人留下良好的印象。
會見結束時，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語應適當簡練，克制自己不要在臨出門時又引出新的話題，因為沒有理由認為告別才是會見的高潮。
作一次音色和語調的自我檢查。
把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語速怎樣?語調老成、平淡嗎?如不滿意，改進后再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。
[面試]被面試官相中的四種信號
你已經面試完了,當你等待公司消息的時候腦子里不斷回放面試的情節(jié)心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來就能知道結果嗎？
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間�！�
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
菜鳥必看：面試成功六大技巧
對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。
1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網頁、閱讀有關的各類報道，對企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當著裝。談起面試的著裝打扮，穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No！不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。
3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時的基本禮儀，都不應遲到的。
4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：請做一個自我介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的`同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，實現(xiàn)有準備要比臨場發(fā)揮好。
5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
空白期太長，面試時請這樣跟HR解釋
“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避HR對空白期的追問，不僅如此，HR可能產生一些不好的聯(lián)想；比如“空白期這么長，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據調查數據顯示，約有24%的受訪者認為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾。空白期太長，究竟該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來和你分享一些，那些讓HR信服的空白期理由。
求職者覺得可以讓HR信服的四大理由
1.最大眾的理由：充電學習去了
網友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己并非碌碌無為，而是在正確的職業(yè)規(guī)劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當一個人能夠明白自己需要什么，并努力為之實踐的話，我相信HR能理解并相信他會是一個很好的職業(yè)人。
2．最文藝的理由：出去旅行了
網友“月無眠”：上份工作經常加班，而且也沒機會休年假。這么長時間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走�，F(xiàn)在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真誠的理由：實話實話
網友“飛行強力寶”：這事沒必要特別找個理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？
4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等
網友“語非門”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。后來在面試時就用這個原因，HR也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。
求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那么HR這邊有時怎么看待這些理由呢？
針對空白期太長的解釋，HR這樣想
1.說出理由后，你可以自圓其說嗎
網友“微生陽”：HR不會孤零零地問你一個問題，就結束這個話題，如果你跟他解釋了空白期過長的原因，接下來你能夠自圓其說嗎？學習充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬別說自己沒什么收獲，那豈不是在浪費時間？
2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好
網友“錯過的季節(jié)”：很多求職者說出的理由是經不起推敲的，仔細一問細節(jié)，就能發(fā)現(xiàn)其中的破綻。所以我個人覺得，如果你真的在意自己的未來，希望通過這次面試找到更適合自己的機會，還是不說謊的好。我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了了解細節(jié)，還要看他能提供的實際證明。
空白期太長，究竟要如何解釋
上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋，關鍵是那些是你的真實情況嗎？很多時候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴HR真實原因。通常是撒了一個謊，最后要用多個謊言來為自己圓場，這不免要露出破綻。其實，能否錄用你并不在于你真實的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。
這個問題沒有標準答案，但在做出解釋時請注意以下幾點：
1）你的離職理由要站得住腳；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺得自己還需要多掌握一些專業(yè)知識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機會等等。
3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài)，甚至在這段時間里不退反進。
把握面試細節(jié)巧妙與HR過招
面試過程中，求職者如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。小編總結了以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現(xiàn)出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個學習的階段。一個合理的回轉會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應對。
面試被問尷尬問題，如何巧妙回答
女性面試時通常會被問及有無男友，結婚及生育規(guī)劃。面對自己喜歡又擅長的崗位時，應該如何很好地回答呢？雖然這類問題既涉及隱私，也不禮貌，但確實女性朋友在面試時常常會被問及男友及結婚的問題，不少男性也會遇到這類問題。面試問有沒有男友，面試問最近結不結婚，怎么回答？
其實從企業(yè)人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問這樣的問題，但確實企業(yè)經常會遇到一些女員工因為婚假、產假而影響工作的情況，企業(yè)的工作與效率因此會受到影響，身為人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發(fā)展有一定的了解，所以，會問這樣的問題。
如何回答則要看女性朋友自己的規(guī)劃及對企業(yè)文化、崗位的重視程度。
如果本身沒有結婚及生育計劃，那么可以如實回答，并強調自己事業(yè)心較強，暫時不會考慮這類問題，如果本身想于近期考慮結婚與生育，如何回答則需要慎重了。
如果求職者在意企業(yè)的企業(yè)文化與招聘 如何實現(xiàn)高效招聘，不太尊重女性的企業(yè)也并非求職者考慮的目標，或者企業(yè)的崗位并沒有那么如意，那可以如實回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業(yè)本來也不理想。
如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業(yè)的意向又較強，那么，最好談自己是一個較有事業(yè)心的女生，這些問題暫時不會考慮。這樣的回答有助于進入企業(yè)。
有些人可能會顧慮誠信的問題，當然，作為員工做事不能過份，也要體諒企業(yè)經營的需要與困難，一般要做出貢獻后再考慮個人問題。
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