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面試九大禁忌是什么
●忌滿口英文亂跑
在你的面試官沒有中文夾著英文說話之前，你千萬別亂顯示你的中英文夾雜才華。還是老老實實地講標準普通話吧，如果你應(yīng)聘的是外企，一定會有展示你英語才華的機會。那時如果你不小心翻船，可就沒有挽回的余地。因為考官會想起你的中英文夾白，會把你視為濫竽充數(shù)的東郭先生。
●忌穿頂級名牌
即使你的爸爸媽媽再富有，給了你足夠的應(yīng)聘置衣費，你也千萬別去碰恒隆、中信太富、梅龍鎮(zhèn)伊士丹那些頂級名牌。要知道，OFFICE里訓(xùn)練出的考官，各個都有一雙辨別品牌的犀利眼睛。如果你穿的品牌是他沒穿過的，或他正在穿的，不用說，你一定給他的心理帶來陰影，何苦惹這種不必要的麻煩呢?記住，要低調(diào)的品位。
●忌簡歷太完美
難道簡歷不是越完美越有機會嗎?不完全是。如果你事先沒有做過任何調(diào)查研究，把所有的優(yōu)點全部陳列紙面，你太優(yōu)秀了，會使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個部門的負責人。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生，所以有的學(xué)生就在簡歷中刪除了一些內(nèi)容。 事前的調(diào)查很重要，要多請教前輩呀!
●忌過分謙虛
面試時既不能一味強調(diào)自己無所不能、所向披靡，也不能一副學(xué)生腔。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可。別把自己說成全才，也別先許下諾言。應(yīng)聘者的中心論點就是“我一定能勝任這份工作”。
●忌不卑不亢
如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”。
如果考官問“你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?”你只要老老實實回答“是的”，一切便大功告成。但為了體現(xiàn)你的不卑不亢回答說“我看不見得”，所有的人都會認為你很傲慢。
●忌馬屁亂拍
別見了考官就一副自來熟的樣子，尤其不要夸張地贊美。有個女朋友曾見了女考官就大夸考官的衣著有品位，人長得靚，但那位40出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福，贊她靚實在有些尷尬。結(jié)果不用說，女考官一點好的臉色都沒給我那位很漂亮的朋友看。
●忌同考官較勁
求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無實質(zhì)關(guān)系的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然后你即使答對仍說你錯了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的學(xué)歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到學(xué)校做調(diào)查。記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應(yīng)聘而言是致命的。
●忌毒辣之術(shù)
到了最后一關(guān)面試，考官常常拿出具體案例請應(yīng)聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻計獻策。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻上一條毒辣之策，即使老板心里覺得此策中意，但也會對你不寒而栗，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。
●忌面試后一切與我無關(guān)
面試后要寫信表示感謝是為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘;感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
不要過早打聽結(jié)果，在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
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