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面試后好久都沒有消息是什么原因
相信很多求職者都有這樣的體驗(yàn)，面試之后好幾天都沒有音信，甚至有時(shí)候面試時(shí)雙方表現(xiàn)都很好，但幾天過后還是沒有人和消息。很多求職者在這種情況下都選擇了放棄，到另外的企業(yè)繼續(xù)面試，但如果這個(gè)崗位你非常中意，非常希望進(jìn)這家企業(yè)，你有更出色的面試表現(xiàn)，你該采取什么措施呢？
面試后好久都沒有消息，怎么辦？
一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì)顯得自己太著急。
面試后還可以采取哪些措施？
第一次面試后，如果你對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。
值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
如果第一次面試發(fā)揮不佳，能否再爭取一次機(jī)會(huì)？
一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì)考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必過于長篇大論，這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。
參與決策者太多
公司太多人參加招聘的決定會(huì)導(dǎo)致僵局，尤其是當(dāng)各方對(duì)合適的候選人都有自己的看法時(shí)。 雖然讓不同的人參與決策可以做出更全面的考慮，但由于大家無法達(dá)成共識(shí)，也會(huì)延長決策的時(shí)間。 說話的人太多，說話的人太多，意見太多往往會(huì)拖慢業(yè)務(wù)，也耽誤了決定最終人選的時(shí)間。 這可能與您在面試中的表現(xiàn)無關(guān)。
雇主在一個(gè)又一個(gè)的面試中陷入困境
雇主在招聘過程中一次性安排一系列面試是很常見的。 如果您還沒有收到他們的回復(fù)，他們可能仍在尋找或考慮合適的候選人，所以請等待回復(fù)。
管理上的優(yōu)柔寡斷
老板或老板們也可能優(yōu)柔寡斷。 在某種程度上，沒有收到回復(fù)是一個(gè)好兆頭。 如果他們做出決定：你不是這份工作的合適人選，我相信你會(huì)收到一條信息； 沒有回應(yīng)說明他們還沒有排除你，你還在候選名單中，請耐心等待。
用人單位決定繼續(xù)發(fā)掘其他人才
或許用人單位認(rèn)為有必要擴(kuò)大人才的搜尋范圍，為自己收集更多的選擇，從而延長招聘時(shí)間以吸引更多的應(yīng)聘者。 你可能會(huì)因?yàn)樗麄儧]有發(fā)現(xiàn)你的才能而感到沮喪，但這也讓你有機(jī)會(huì)重新審視你的求職策略是否合適，也讓你三思而后行，你是否適合這份工作。
因突發(fā)情況做相應(yīng)更改
還有就是管理方向的變化，這也是用人單位好久沒有回復(fù)你的原因。 可能是公司突然需要重組結(jié)構(gòu)，或者是因?yàn)樨?cái)務(wù)影響稍微調(diào)整了招聘決定。 延遲響應(yīng)時(shí)間的原因有數(shù)百種。 不要忘記，在建筑行業(yè)，事情可以瞬間改變。
但是，無論對(duì)方是否會(huì)給你答案，都不要讓他們影響你要做的事情。 明天你可能會(huì)得到答案，或者你可能再也聽不到他們的消息。 如果您在一天內(nèi)沒有收到正式的就業(yè)通知，請不要期望過高。 畢竟，在與雇主簽訂合同之前，這是一個(gè)可變的事情。
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