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面試是個雙向選擇的過程是什么意思
雙向選擇是指用人單位根據(jù)自身的需要和用人標(biāo)準(zhǔn)選擇、尋用求職者，求職者根據(jù)自身的條件、志愿和價值取向去選擇用人單位。以下就是小編收集的面試是個雙向選擇的過程相關(guān)問題，歡迎鑒賞。
面試是個雙向選擇的過程是什么意思
當(dāng)你在為即將來臨的面試準(zhǔn)備時，愛你的人都會寄予美好的祝愿，而且總有那么一個人會對你說：
“記住，他們面試你的同時，你也在面試他們。”
你點(diǎn)頭同意，并且微笑，因為你十分確定你應(yīng)該知道這意味著什么。但實(shí)際上，你還是一頭霧水。畢竟真正的面試官并不是你，“介紹你下你自己”的話語棒并不在你手里，面試流程也不由你安排。
但并不能僅僅因為這句話很中聽，就簡單的將其當(dāng)做普通的建議。他的確有一定幫助，前提是你能夠真正理解他的深層含義。所以要將其謹(jǐn)記于心，然后理解下面這三種可能含義：
1.“學(xué)會察覺危險信號”
面試前，招聘主管就已經(jīng)瀏覽過你的簡歷了�，F(xiàn)場面試是為了進(jìn)一步了解你，一方面確認(rèn)你是否與簡歷描述內(nèi)容相符，另一方面觀察你是否符合他們的公司氛圍，確定是否愿同你一起工作。
相似的，你也會對面試公司進(jìn)行調(diào)查了解。考慮這次機(jī)會是否能夠與你目前的能力相匹配。舉例來說，如果你了解到一家公司的企業(yè)文化是以人為本和協(xié)作共贏，那你只需要觀察一下其員工是否會在走廊或者會議室有較多互動，還是每個人都自顧自地戴著耳機(jī)。
有一點(diǎn)值得注意，如果你遲到了或者沒有禮貌，你的印象分就會打折扣；相反如果他們?nèi)绱耍阋矔䴗p掉他們的印象分。是否頻繁變更面試地點(diǎn)？是否讓你長時間等待？是否產(chǎn)生這種直覺：認(rèn)為這里并不適合你？這些都是“危險信號”，你需要多加注意。
2.“不要留有任何疑問”
通過面試，招聘主管會將瀏覽簡歷時產(chǎn)生的疑問一一問清楚。例如，你會被問到：即使你不具備實(shí)踐經(jīng)驗，你為什么覺得自己能夠勝任此工作？或者上一份工作你的工作內(nèi)容具體是什么？
你是否清楚你以后具體每天的工作內(nèi)容？或者他么是否真正注重工作與生活的平衡？你都可以通過面試得到解答。
需要注意的是，如果招聘主管給出模棱兩可的答案，這就代表著一種“危險信號”了。
3.“認(rèn)清自己，相信自己”
面試官知道他們可以提供一些東西——直白的說就是這份工作。
但實(shí)際面試中，在與其他人一起競爭時，有的人卻完全敗下陣來，究其根本是他們忘了自己有多出色。他們總是過分的站在招聘主管的角度，去思考他們自己是否是這份工作的最佳人選。
所以，你要時刻提醒自己：不雇你是公司的損失！站在企業(yè)的立場，他們會選擇最佳的候選者，淘汰一般的；你也需要謹(jǐn)記，這永遠(yuǎn)不是你職業(yè)生涯的最后一場面試。時刻記住這些，你不僅能夠?qū)Α拔ｋU信號”保持警惕，還能讓你保持自信，避免絕望。
那句話的核心含義便是：面試中你對公司的印象將影響你的決定，同樣你的表現(xiàn)也會影響公司的決定，這是一個雙向選擇的過程。因此，不要等到公司向你發(fā)出工作邀請時，才去考慮以后的工作狀況。記住在面試時，就要聽從自己的真實(shí)心聲。
面試是個雙向選擇的過程是什么意思
在你們的腦子當(dāng)中有一個思維定勢，認(rèn)為面試只是一個單向的過程，在這個過程中你沒有任何權(quán)利，知識任人擺布。其實(shí)，在面試中你有很多主動權(quán)。
如果你是最佳候選人，招聘者會把主動權(quán)都交給你，因為他們害怕你真被另一家公司錄用。
時刻提醒自己已經(jīng)越過了面試官設(shè)置的重重障礙。并不是每一個應(yīng)聘者都會被叫來面試的，而且招聘者也不會把時間浪費(fèi)在一個他們認(rèn)為根本不可能擔(dān)任此項工作的人身上，原因很簡單，面試要花費(fèi)很多時間和金錢。
如果你能被這家公司錄用，那么也許你也能被另一家公司錄用�；蛘吣愀纱嗑瓦�想在原來的公司工作。去另一家新公司面試是一種強(qiáng)迫老板加薪的很有效的手段，當(dāng)然也是能找到更有吸引力工作的一個有效途徑。記住當(dāng)你去面試的時候，招聘者并不了解你的真實(shí)想法。
◎ 權(quán)力平等
當(dāng)你在面試中站在招聘者一方，你就很容易看清楚這種權(quán)力上的平等。
我曾為一家中型企業(yè)招聘一位重要人選的面試擔(dān)任評委。雖然入選名單上有很多人，而且都被預(yù)約面試，但很快就有一位候選者從他們當(dāng)中脫穎而出。這位候選人是因為原來崗位上的人員過剩而放棄那份工作的，所以站在評委們的角度上，很自然地認(rèn)為這位候選人會急于得到這份工作在整個面試過程中，這位候選人都表現(xiàn)得畢恭畢敬。
在接下來的步驟中，有一個關(guān)于評委什么時候以什么方式通知候選人的談話，評委會主席告訴這位候選人，由于另外一名候選人不能在今天接受面試，所以通知日期可能會稍微推遲一下”這位候選人很有禮貌地說：“我很理解你的困難，但另一家很有吸引力的公司已經(jīng)給我發(fā)來了錄用通知，所以希望你能盡快給我答復(fù)。
◎ 面試不是審判
在這位候選人走出面試房間后，評委會陷入了緊張的狀態(tài)。我們必須得到他。我們怎樣阻止他接受另一份工作呢?很快評委們就決定讓剩下的一位候選者提前面試。在第二天的下午，那位杰出的候選人就被通知錄用了。他的優(yōu)勢被無限制地擴(kuò)大，只因為他對另一家公司也有吸引力，在這里，所有的理由都是因為另一家公司也對候選人感興趣。
面試不是你接受審判的法庭，也不是被敵人俘虜要接受嚴(yán)刑拷打。相反，面試是你和未來老板之間進(jìn)行的一次對雙方都具有探險意義的談話。
◎ 你在面試中的任務(wù)就是問自己一下一些問題
1. 從評委們對我的態(tài)度來看，我可以對這個企業(yè)得出一些什么結(jié)論?我是否被以禮相待?面試是否正規(guī)?態(tài)度是否草率?舉個例子，如果一個企業(yè)讓人在陰冷的接待室里等待面試，對你的感受毫不理會，這樣你就有必要重新考慮一下是否加入這個企業(yè)。
2. 如果我得到了這份工作，我對上司的評價如何?我能與他(她)合作愉快嗎?他(她)能得到我的尊重嗎?自己未來的上司是面試中最重要的人物，要對他(她)多些注意。
3. 從企業(yè)中員工的表現(xiàn)，我可以對這個企業(yè)得出什么樣的結(jié)論?他們?nèi)绾沃b?那里的氛圍如何?我適合這份工作嗎，能在這里工作愉快嗎?一個完整而又專業(yè)的挑選程序給了你遇到以后可能的合作伙伴的機(jī)會，你能與這些同事和睦相處嗎?
如果你對以上這些問題的答案有所懷疑，那么就應(yīng)好好考慮一下千萬不要僅僅因為得到了夸獎或為別人賞識而勉強(qiáng)接受一份你并不看好的工作。這種情況下，你可以向公司要求進(jìn)一步面談。越是那些重要的工作你就越應(yīng)該這樣做。
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