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今天面試,你穿什么？
作為HR管理者，閱人無數(shù)，我承認自己會以貌取人，不止是我，許多同行心照不宣，我老板也一樣。
有道是，三分長相，七分打扮�，F(xiàn)在這里聊一聊，面試你穿什么？
一、職業(yè)化的正裝
她的目光是銳利的，也是苛刻的。我明顯能夠感覺到，著裝上檔次，穿著正式，職業(yè)化的人，會受到她的歡迎與初步認可。
以前曾有一些候選人，是利用出差或其它機會來北京面談的。于是和我交談之后，為了提高面試效率，避免改日再約的麻煩，我會直接推薦給老板。但有時，我為有的候選人捏把汗。因為他們沒有穿正裝。曾經(jīng)有一些我強力推薦的精英，因為穿著隨便，而失去了機會。
記得見過一位業(yè)務全面、綜合素質(zhì)較好的候選人，我和老大一起，可謂百里挑一選中了他，但這位上海交大的高才生，卻出乎意料在地幾分鐘后被打發(fā)出來了。他擁有良好專業(yè)背景，工作經(jīng)驗豐富，并且躊躇滿志準備投身IT，報效首都，我為他感到惋惜。
基于對老板多年的了解，我知道候選人的著裝是多么重要，她是那種相信第一感覺的人，著裝、氣質(zhì)職業(yè)化的人，她會加分，她認為不僅跟她容易合作，更重要的是會以職業(yè)化的形象贏得客戶和合作伙伴的好感和認可。
以我的經(jīng)驗來看，應聘管理層的職位，請考慮著正裝。穿著正式一些，是對面試者的尊重，以及工作機會的重視。即使是一些企業(yè)文化寬松的公司，面試時正式些，也是有必要的。
項目經(jīng)理、管理類、市場、銷售類職位的候選人，著正裝很必要，尤其在見職位高的面試官時。因為在未來的工作中會有許多著正裝的機會，提前從著裝展現(xiàn)出職業(yè)化，會增強面試官對你的信心。
二、干凈、簡潔的著裝
一些初級的職位，也不宜著名牌，太正式了，否則會讓人懷疑不安于現(xiàn)狀，心氣太高，用不起，不敢用。
初級職位非營銷類的朋友們，把自己打扮得干凈、利索，大方就好了。
偶爾會碰到大T恤套頭，趿拖鞋的研發(fā)工程師，一副恃才放曠、桀驁不馴的樣子。其實有些公司的研發(fā)環(huán)境很寬松，工程師的確可以穿拖鞋工作，但建議面試時還是不要吧，進了公司門怎么都好說。
三、個性化的著裝
那位MM不算漂亮，但絕對妖嬈，媚俗。著裝薄如蟬翼，在前臺填表時，衣領低垂，酥胸半露。她是來應聘銷售代表的，從外形上，第一眼會讓人眼睛一亮，驚嘆于這姑娘大膽、熱辣，敢暴露……
當時就有幾位男生，借故到前臺領辦公用品，從多個角度，打量了她。她的著裝起到了吸引眼球的作用。
與我交談時，她頻繁地交換左右手托腮的姿勢，下巴時而會輕輕前送，那鮮紅的嘴唇抿動著，竟然能夠在面試問題的回答中穿插提及晚上要跟某某航空公司老總吃飯。
我那時心想，這樣撓首弄姿，風情萬種的候選人，以前還真沒見過，也算一類人才。于是我請老大也見她一下，我拿不準的人，經(jīng)常會請教他，希望從公司整體需要出發(fā)，人盡其才，呵呵。
我們老大，比我還小，但年少有為，身居高位卻無女友。不知領導能否頂住誘惑？結果，領導不愧是領導。見過之后波瀾不驚地說：不太合適，看看其他職位吧。
記得當時人力資源部負責招聘的妹妹，給異地辦公的幾位總監(jiān)分別去了電話，她重點介紹了對這個女孩子的初步印象：艷麗、敢于展示自己、熱辣、自信。于是兩位總監(jiān)從距離十幾公里的辦公地點，趕來見了她。雖然最終的結果是，她都不適合，但是我覺得她不虛此行。
一位剛大學畢業(yè)兩年的女孩子，面試穿得像赴晚宴，見任何人都沉著應對，算是一種不可多得的能力。多年以后，每當老板抱怨公司的銷售人員太靦腆，跟客戶的關系不夠鐵的時候，我還會想起她……
通過她的故事，我想說，有些個性化的穿著，也許會帶來意想不到的機會。
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