法務面試技巧7篇

法務面試技巧1

　　一、面試前的準備

　　這里說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢

　　1、時間上要充裕

　　面試前要準備充分，應該提前一些時間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣�，F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來是不是對我們的這場面試不重視這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

　　2、再一次整理形象

　　在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

　　3、要對工作人員有禮貌

　　從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節(jié)能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的.。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

　　二、怎樣先入為主

　　輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在�；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往里闖。不管門開著還是關著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說，什么時候干什么，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。有時候，進入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

法務面試技巧2

　　面試問話提綱

　　您好，歡迎您來參加今天的面試，希望通過交談，增進我們彼此的了解。在接下來的一段時間（30——45分鐘）里，我們在問您一些相關的問題，希望您能認真、如實地回答，盡量把自己最好一面展示出來。最后，我們會根據(jù)您的表現(xiàn)作出一個成績評定。您所回答的信息我們會為您保密，希望您能放松心情。那我們現(xiàn)在開始吧�。�

　　問題1、請您作一個簡單的自我介紹。 問題2、您為什么離開原來的那家公司？ 問題3、為什么選擇應聘這個職位？ 問題4、請列舉自己的優(yōu)缺點。

　　問題5、假如您現(xiàn)在成功應聘上了這個職位，領導突然安排了一下三件事情：

　　（1）、經(jīng)理要求你對本年度的本公司法律事故進行總結，現(xiàn)急需您馬上提交一份年度報告，這份報告您尚未完成。 （2）、企業(yè)人事部出現(xiàn)人事糾紛，需要您馬上去跟進。

　�。�3）、現(xiàn)在企業(yè)有一個法律普及會議，需要您馬上過去主持。 請問：您將如何處理這三件事情？

　　問題6、假如您是企業(yè)的一名新員工，各方面都還有許多需要學習的地方，但是您的領導很器重您，而這讓所在部門的.同事對您有些異議，您如何化解這一局面？ 問題7、您比較欣賞哪位人物？（古今中外均可）

　　問題8、如果現(xiàn)在有兩家公司愿意聘用您，一家是我們，另一家是我們的競爭對手，并且他那邊給您的各方面的條件都要好，您怎么選擇？

　　問題9、您怎么理解“一屋不掃，何以掃天下”與“掃天下，何以掃一屋”這兩句話。

　　面試評定表 總分：100

法務面試技巧3

　　1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進行審查？”我應該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"

　　2，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素質是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認可請幫我細化）

　　1，一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務范圍、注冊資金。

　　二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；

　　三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同

　　五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對本方有利的風險防范措施

　　八、語言表達是否正確

　　九、約定的管轄法院是否對本方有利

　　十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的.公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.具備的素質

　　一、明確法務的定位，是服務與監(jiān)督，法務不是業(yè)務部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務于業(yè)務部門，當然自身的價值也需體現(xiàn)，即風險防范。

　　二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力

　　三、作為法務，必須熟知公司的業(yè)務，了解業(yè)務后才不會盲目的進行指導

　　四、溝通能力非常非常重要，法務需要對外協(xié)商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題

　　四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識

　　五、毋庸多言—邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要

　　公司法務職責

　　1、決策性事務

　�。�1）協(xié)調處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務；

　�。�2）參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見。

　　2、規(guī)范性事務

　�。�1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施；

　�。�2）根據(jù)公司需要修改公司章程；

　�。�3）負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權法、勞動法等公司商務法律的培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。

　　3、公司業(yè)務法律支持

　�。�1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；

　�。�2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟活動，處理有關法律事務；

　�。�3）辦理公司工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，以及公司商標、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權保護工作；

　�。�4）法律調查。根據(jù)公司業(yè)務需要，開展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；

　　（5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關的法律咨詢。

　　4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動。

　　5、工作監(jiān)督

　　（1）對公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關部門予以整改；

　�。�2）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調查，并出具法律處理建議；

　　（3）負責外聘律師選擇、聯(lián)絡及相關工作，并對其工作進行監(jiān)督和評價。

　　6、出具法律意見書

　　國有企業(yè)依據(jù)有關規(guī)定報送國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構批準的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。

　　工作內容：

　　1、代表公司與外界專業(yè)機構聯(lián)系，確保公司法務方面的需求及時到位。

　　2、協(xié)助解決法律方面各類糾紛。

　　3、負責審核公司各類合同協(xié)議文體及相關的操作流程和規(guī)定。

　　4、為公司各部門提供相應的法務支持。

　　5、開展全國各銷售機構的法務經(jīng)驗交流及培訓工作，提高員工的法律意識。

　　崗位職責：

　　1.審閱和起草公司各類業(yè)務和營運合同及法律文書

　　2.建立公司相關合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并提供相關法律建議

　　3.為公司各業(yè)務部門提供法律咨詢和解答

　　4.負責與公司常年法律顧問聯(lián)系與溝通，并對公司法律糾紛準備證據(jù)并提供法律支持

　　法務專員崗位職責

　　1、解答經(jīng)營管理中的法律咨詢；

　　2、參與公司物資采購項目的招、投標；

　　3、審查合同；

　　4、制定公司相關制度，并修改、創(chuàng)新；

　　5、出具非訴訟事務法律意見；

　　6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)；

　　7、辦理訴訟案件。

法務面試技巧4

　　1、面試語言的邏輯性

　　法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意特別說話內容的邏輯性、引用事實的準確性和語氣的堅定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。

　　2、適時的表現(xiàn)你的溝通能力

　　法務專員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當?shù)谋戎�，這就要求應聘者必須要保持良好的心態(tài)來面對HR。關鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

　　3、靈敏的分析應變能力

　　分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務專員們的必修課。在面試的過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的`精神，隨時準備應對難題。

　　4、文字功底

　　法務專員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內部的合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當?shù)谋憩F(xiàn)出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現(xiàn)出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。

法務面試技巧5

　　實務題,請您于60分鐘內答完.

　　一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節(jié)省您的時間，請指出你認為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）

　　網(wǎng)站開發(fā)合同

　　委托方（甲方）：

　　承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開發(fā)部

　　本著平等互利、誠實守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對甲方網(wǎng)站架設達成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規(guī)定。

　　第一條 協(xié)議內容。

　　甲方委托乙方按照雙方認可的網(wǎng)站架設解決方案在國際互聯(lián)網(wǎng)上建設甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據(jù)甲方要求提供域名注冊、服務器空間和網(wǎng)站建設、維護的服務。

　　第二條 資料提供

　　1、甲方負責提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網(wǎng)頁時，甲方應備齊全部內容資料，并保證材料完整，圖片清晰。

　　2、甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的.包括知識產(chǎn)權在內的一切法律問題不承擔任何法律責任。

　　3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

　　4、甲方應保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權益的內容乙方有權拒絕制作。

　　第三條 權利義務

　　1、甲方應在網(wǎng)頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。

　　2、甲方應提供專門負責網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡，并保持聯(lián)系。

　　3、在制作過程中，對甲方陸續(xù)提出的書面修改要求，乙方應盡力協(xié)助實現(xiàn)，并經(jīng)甲方認可。

　　第四條 付款方式

　　1、本網(wǎng)站架設費用為人民幣 元，大寫: 整。自本合同簽訂起兩個工作日內，甲方向乙方支付首付款，計人民幣 元，大寫 整。

　　2、在乙方完成甲方整站風格及后臺功能建設后，經(jīng)過甲方驗收合格，簽署《網(wǎng)站建設驗收合格確認書》后兩個工作日內支付給乙方項目尾款，計人民幣 元，大寫 整。

　　第五條 開發(fā)周期

　　乙方在收到甲方制作資料后的 工作日內完成甲方網(wǎng)站的建設（開發(fā)時間不包含等待甲方收集資料、驗收與網(wǎng)站測試時間）。

　　第六條 驗收方式

　　1、甲方可以通過任何計算機連接到國際互聯(lián)網(wǎng)上，通過乙方提供的二級域名對自己的網(wǎng)站進行訪問測試，測試通過后，甲方應在收到乙方《網(wǎng)站建設驗收合格確認書》上簽字驗收，未通過驗收，則在5個工作日內向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設計驗收合格。

　　2、測試驗收標準

　�。�1）甲方可以于任何時刻通過任何上網(wǎng)的計算機使用任意瀏覽器訪問這個網(wǎng)站。

　�。�2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準）錯誤。

　�。�3）網(wǎng)絡程序正常運行。

　�。�4）網(wǎng)頁修改完成后經(jīng)甲方審驗合格且網(wǎng)站備案通過后，由乙方負責上傳至甲方的網(wǎng)絡服務器，并保證網(wǎng)站的正常運行和訪問。

　�。�5）網(wǎng)站制作完成并通過甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調以及功能程序。

　　第七條 違約責任

　　1、由于甲方未及時提供資料而導致乙方工作不能按時完成，乙方不負任何責任，并有權向甲方提出延期要求，延期時間由雙方協(xié)商確定。

　　2、由于乙方原因未能按時完成合同所規(guī)定的內容，由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。

　　3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關閉的，其全部責任由甲方承擔，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關閉的，其全部責任由乙方承擔。

　　第八條 爭議解決

　　本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的精神進行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權的人民法院起訴。

　　第九條 售后服務

　　在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應的費用，網(wǎng)站項目上線后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內容如下：

　　1、 及時免費為甲方進行網(wǎng)站相關的產(chǎn)品圖片處理及上傳，產(chǎn)品圖片100張以內，超出的部份按10

　　元每張收取，要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應分類打包好以便乙方進行處理。

　　2、 一年內免費制作2個FLASH或廣告條（不超過800*200像素）。

　　3、 免費進行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。

　　4、 免費進行網(wǎng)站殺毒（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

　　5、 免費進行網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

　　6、 免費進行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務。（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）

　　7、 免費進行網(wǎng)站正常訪問的監(jiān)測工作。

　　8、 7*24小時全熱線服務。

　　第十條 其他事項。

　　1、本合同及其附件《報價單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時可增加協(xié)議補充條款，其效力于本協(xié)議相同。

　　委托方（甲方）（簽字/蓋章） 承接方（乙方）（簽字/蓋章）

　　委托方代表： 承接方代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　我認為，本合同存在以下缺陷：

　　二、開放試題，請您給出您認為最佳答案。

　　1、績效考核是現(xiàn)今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性，越來越多企業(yè)實行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法？如果您認為合法，請說明法律依據(jù)；如果您認為不合法，請說明法律依據(jù)，并請給出可行的解決方法。

　　2、某公司是該領域的領頭羊，產(chǎn)品備受消費者歡迎。目前，市場出現(xiàn)大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品外觀近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴重沖擊了該公司的市場。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務專員，總裁現(xiàn)在就該問題咨詢您，請簡要給出解決方案并指出法律依據(jù)。

法務面試技巧6

　　一、面試禮儀

　　1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定�；蛘吣闾珒�(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

　　3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

　　4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

　　5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

　　6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

　　7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

　　二、面試過程

　　1、首先需要說明面試中的'幾個法則：

　�、賁TAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

　�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

　　④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的我想聽聽您的意見。

　　2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

　　3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點你的這種陽光也會感染到面試官的。

法務面試技巧7

　　有關應聘法務專員的問題

　　很多朋友在應聘法務專員的時候都有很多問題，下面就一些常見的問題，我來為大家解答一下吧！ 1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進行審查？”我應該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"。

　　2，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素質是什么？”我該如何回答？

　　3，在面試過程中還會遇到何種問題以及突發(fā)情況，該如何化解？

　　解答問題：

　　1，作為一名公司的法務專員應該先了解以下的情況：

　　一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務范圍、注冊資金。

　　二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；

　　三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同

　　五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對本方有利的風險防范措施

　　八、語言表達是否正確

　　九、約定的管轄法院是否對本方有利

　　十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.，一名優(yōu)秀的法務專員應該具備以下幾種素質：

　　一、明確法務的定位，是服務與監(jiān)督，法務不是業(yè)務部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務于業(yè)務部門，當然自身的價值也需體現(xiàn)，即風險防范。

　　二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力

　　三、作為法務，必須熟知公司的業(yè)務，了解業(yè)務后才不會盲目的進行指導

　　四、溝通能力非常非常重要，法務需要對外協(xié)商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題

　　四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的`思維、牢靠的知識

　　五、毋庸多言—邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要

　　3，應聘法務專員，應該明確自己的經(jīng)歷和對職位的理解寬度。

　　一、會問你過往的經(jīng)驗，這是人家最看重的。

　　二、當你與業(yè)務部門人員的觀點不一致，如何解決？先陳以利害，力爭說服，實在不行約上各自領到開會決定

　　三、會根據(jù)他們公司的業(yè)務問你具體的問題。

　　四、最后會問你有什么問題，不要說“無”，一定要問幾個問題，如法務在公司的組織架構是怎么樣的？公司的項目都有哪些？社保公積金怎么上等等。

　　因此，要面試法務專員的朋友可以參考以上內容，有助于在面試的時候取得好成績。

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