面試的技巧(15篇)
面試的技巧1
如何提高你的面試技巧？
面試前：
面試的成功，取決于你面試前的精心準(zhǔn)備
表達(dá)能力、思維判斷能力、與人溝通能力、責(zé)任感和情緒控制能力、應(yīng)變能力、合作精神和自信心等是重點(diǎn)考察的范圍
徹底地了解你將要應(yīng)聘的公司，你應(yīng)聘的崗位，深入地分析你個(gè)人的特長、羅列出自己適合于應(yīng)聘職位的優(yōu)點(diǎn)、劣勢，弄清你為什么要應(yīng)聘該公司?你能為公司做什么?
了解面試中考官會考察什么?
了解招聘者會問哪些問題?你將如何回答
常見問題：
請你談?wù)勀阕约骸?/p>
你對我們這個(gè)行業(yè)了解多少?
你為什么對我們公司感興趣?
為什么你認(rèn)為這個(gè)職位適合你?
你最引以自豪的成就是什么?
學(xué)校中對你最有幫助的課程是什么?為什么?
如果你的觀點(diǎn)和他人發(fā)生沖突時(shí)，你怎么辦?
你碰到的最大困難是什么?你如何克服的?
你認(rèn)為你的朋友評價(jià)你時(shí)會怎么說?
問題常涉及：學(xué)習(xí)情況、專業(yè)特長、實(shí)踐工作、職業(yè)選擇、性格傾向、待人接物等
面試時(shí)：
帶好簡歷、推薦表等有關(guān)資料。申請表中填寫的內(nèi)容要熟記，面試中可能會討論到
不要忘了帶上紙和筆，不要忘了記錄下重要的信息或關(guān)鍵數(shù)據(jù) 請不要帶人同往，會給用人單位留下不自信不獨(dú)立的印象
不要遲到，最好提前5—10分鐘到達(dá)，作好心理和儀表的充分準(zhǔn)備
對方談話時(shí)要認(rèn)真聆聽，不要打斷�；卮饐栴}時(shí)要熱情、坦誠、謙虛，以對方感興趣、可以接受的方式表達(dá)�；卮鹨喢鞫笠�，每次回答最好不要超過2分鐘
涉及多種觀點(diǎn)時(shí)，先肯定他人的觀點(diǎn)，哪怕是部分的，然后再陳述自己的觀點(diǎn)，這樣易于被人接受
用數(shù)據(jù)來說明，會使你的論述更有說服力
涉及對學(xué)校、老師及同學(xué)的看法時(shí)，多談他人的優(yōu)點(diǎn)以及他人對你的幫助，包括你的競爭對手，能夠表現(xiàn)你的素質(zhì)修養(yǎng)，會給別人好印象
不要過分夸耀自己，描述自己時(shí)，少用評價(jià)性語句，結(jié)合具體事例更有說服力
你必須提問題，不提問題是面試中一個(gè)致命的錯(cuò)誤!提問可以讓你更多地了解公司，同時(shí)切題、有針對性和深度的提問可以讓考官看出你對公司及職位情況的準(zhǔn)備情況以及你所具備的能力和素質(zhì)
要注意回應(yīng)面試官提示給你的信息
謙虛有禮貌，包括接待員，往往門口的接待員就是考官之一。落座后保持良好的坐姿，不要左顧右盼，結(jié)束時(shí)請道謝和再見
要保持與面試官的`目光接觸，證明你的自信
面試時(shí)的著裝
公司員工穿什么你穿什么
職業(yè)裝是個(gè)不錯(cuò)的選擇
整潔大方是基本準(zhǔn)則
女性切忌濃妝艷抹、迷你裙、無袖上衣，男性切勿穿短褲、涼鞋、運(yùn)動鞋
面試后：
不管成功與否，做一個(gè)小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的
不要忘了感謝公司給了你面試的機(jī)會，你可能有意想不到的結(jié)果
如何處理求職過程中遇到的緊急情況？
如何識破職場騙子？
畢業(yè)生求職過程中有時(shí)會碰到一些打著招聘幌子進(jìn)行詐騙甚至是犯罪的行為，如何識破這些伎倆，保護(hù)自身的合法權(quán)益，是每個(gè)畢業(yè)生在求職過程中必須時(shí)刻留意的問題。
招聘詐騙行為通常利用畢業(yè)生求職心切的弱點(diǎn)，以虛假的招聘信息吸引畢業(yè)生，在招聘過程中收取報(bào)名費(fèi)、押金等不合理費(fèi)用。更有甚者利用招聘引誘畢業(yè)生到某地，再以強(qiáng)迫甚至是暴力行為對畢業(yè)生進(jìn)行侵犯。
畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)提高警覺，接到某公司的面試通知時(shí)，應(yīng)問清楚公司的聯(lián)系地址、電話及聯(lián)系人，同時(shí)運(yùn)用一切手段詳細(xì)了解改公司的情況，這樣既有助于面試，也對該招聘的真實(shí)性有所把握。此外，政策規(guī)定禁止向求職者收取押金、報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用，畢業(yè)生在求職之前應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)政策和法規(guī)，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。
精心準(zhǔn)備，提高警覺，做個(gè)精明的應(yīng)聘者！
面試的技巧2
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機(jī)會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時(shí)候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的.時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。