實習(xí)生面試和就業(yè)面試有什么區(qū)別？

　　實習(xí)生面試和就業(yè)面試有什么不同點嗎?一個是沒有工作經(jīng)驗的出來找工作面試，一個是已經(jīng)有工作經(jīng)驗的出來面試，還有什么其他不同點嗎?下面一起聊了解吧!

　　一、目前常見的面試種類

　　1、模式化面試。即主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為、以及溝通意見等。

　　2、問題式面試。即由主試人對應(yīng)試者提出一個問題或一項計劃、請你予以回答。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。

　　3、非引導(dǎo)式面試。即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識、談吐和風(fēng)度。

　　4、綜合式面試。即主試人通過多種綜合，考察應(yīng)試者多方面的才能。如，用外語同應(yīng)試者會話以考察其外語水平;讓應(yīng)試者寫段文字以考察文字表達(dá)和書法水平;讓應(yīng)試者讀一段課文以考察其演講能力;也許還要求你使用計算機(jī)或打字機(jī)等等。

　　二、面試的方法與技巧

　　1、要盡可能多地了解對方。了解用人單位的一些情況，包括用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)、歷史現(xiàn)狀、發(fā)展情況等，還有該單位目前存在哪些優(yōu)勢和問題，這也是面談時的重要話題;它常常使招聘單位的主試者認(rèn)為你是有誠意的。這可能會縮短彼此之間的心理距離，有助于面談的成功。

　　2、要預(yù)測到對方可能會提出哪些問題。俗語說：“對癥下藥”、“有備無患”。只有這樣，你才能做到胸中有數(shù)，臨陣不慌。一般應(yīng)試中可能會提出的問題。如“你了解我們單位嗎?”、“你對我們單位的規(guī)章制度和人事制度有什么看法?”等。還有的應(yīng)試者經(jīng)常會被問及“你的人際關(guān)系如何?”、“你有什么業(yè)余愛好?”、“你有哪些特長?”、“你的主要缺點是什么?”等等。對于諸如此類的問題，既要事先預(yù)測，又要設(shè)置巧妙地回答。一般說來，主試者往往以詢問有關(guān)情況作為面試的切入點。因此，在面試前準(zhǔn)備一個簡短的自我介紹腹稿還是必要的。

　　3、注意外表裝束打扮。一個人的裝束打扮從某種程度上可以反映出其修養(yǎng)水 平，影響著招聘者的第一印象。大學(xué)生應(yīng)試時應(yīng)服飾得體、儀表端莊，切忌追求時髦、濃妝艷抹、花枝招展;更不要衣著不整、蓬頭垢面、不修邊幅。另外，裝束打扮還要注意與欲求的職業(yè)相稱，與主試者的興趣、愛好及個性特征相稱。因此在面試前，最好了解一下主試者的大致情況。若對主試者的情況一無所知，專家們建議，你最好是穿得保守一點。

　　4、在作好上述準(zhǔn)備后，應(yīng)該進(jìn)行一次模擬訓(xùn)練。訓(xùn)練的方式可借助于錄音機(jī)進(jìn)行，或以其它方式進(jìn)行。經(jīng)反復(fù)訓(xùn)練幾次之后，你就會發(fā)現(xiàn)比第一次有如此之大的變化，這樣會使你充滿自信，精神飽滿地去面對主試者。

　　三、面試要注意方面

　　1、應(yīng)試者應(yīng)注意基本禮儀。首先應(yīng)做到提前到達(dá)面試地點，以表示誠意，給對方以信任感。提前到達(dá)，可使你有時間消除緊張情緒，不致于手忙腳亂，匆忙應(yīng)戰(zhàn)，還能在正式面談前重溫一下要談話的內(nèi)容，并簡單做一個儀表準(zhǔn)備。因此，應(yīng)試者最好提前5—10分鐘到達(dá)應(yīng)試地點。萬一遲到，要解釋其原因，否則會給招聘者留下不好的印象。其次，還要注意自己的儀表，要舉止大方，彬彬有禮。

　　2、要有謙虛誠實的態(tài)度。謙虛誠實永遠(yuǎn)是人的美德，也是用人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　3、要機(jī)智應(yīng)變。面試的機(jī)智既體現(xiàn)在頭腦靈活、聰明冷靜、善于把自己引入有利 位勢，又要善于把自己從尷尬境地引開。面試中常會遇到下述情況：有時主試者提出幾個問題，應(yīng)試者一時都答不出來，甚至答錯了或者末聽清問題，這些情況可能使你處于尷尬的境地。這時，對一時答不出的問題可請求主試者提下一個問題，待考慮成熟后再回答;對未聽清的問題，可以請主試者重復(fù)一遍或解釋，以使自己稍稍穩(wěn)定一些再答。確實答不上來的要冷靜地告訴對方自己不會，甭提新的問題。

　　四、實習(xí)生面試與求職面試的二大不同

　　1、執(zhí)行力VS總結(jié)歸納力

　　實習(xí)生多為在校學(xué)生，對行業(yè)和專業(yè)了解不足，對很多工作無法直接上手完成。因此從企業(yè)需求角度出發(fā)，在招聘實習(xí)生過程中，HR們更關(guān)注實習(xí)生的執(zhí)行力。在申請實習(xí)生崗位時，應(yīng)該著重表現(xiàn)自身工作踏實、責(zé)任心強(qiáng)的部分。

　　就業(yè)求職時，大多積累了一定的實踐基礎(chǔ)。在面試和申請實習(xí)崗位時，應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)每一次實習(xí)經(jīng)歷所帶給自己的體會與經(jīng)驗，展現(xiàn)自身具有可培養(yǎng)和可學(xué)習(xí)的特性。

　　2、實習(xí)時長VS實踐經(jīng)歷

　　在與能力相當(dāng)、經(jīng)驗相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)競爭同一實習(xí)崗位時，如能提供更長時間的實習(xí)期限，往往更易獲得企業(yè)的歡迎。企業(yè)在招聘實習(xí)生時會著重考慮投入產(chǎn)出比，在短時間內(nèi)實習(xí)生的作用可能只限于事務(wù)性工作，但隨著實習(xí)期限的增加，企業(yè)愿意將更多的工作內(nèi)容交給已融入企業(yè)氛圍的實習(xí)生去完成。因此，在面試和申請實習(xí)崗位時，應(yīng)協(xié)調(diào)好自身的實習(xí)期限。

　　實踐經(jīng)歷肯定是HR在為企業(yè)挑選新入職員工時，著重關(guān)注的部分。在面試和申請實習(xí)崗位時，要注重提煉與現(xiàn)申請崗位或行業(yè)相關(guān)聯(lián)的實習(xí)經(jīng)歷，并且表示自己具有一定實踐經(jīng)驗可直接上手完成相應(yīng)工作。

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