面試失敗的原因是什么

　　于怡繽（26歲，現(xiàn)供職于一家美國公司，秘書）

　　教訓(xùn)：事先準備不充分

　　我做秘書已經(jīng)好幾年了，很想換一個行當(dāng)，最近參加了一次面試，職位是業(yè)務(wù)經(jīng)理。我記得面試時除了一些常規(guī)性的過程，考官問了一個比較專業(yè)的問題：如何取得一個客戶？我想正是因為事先對這份工作了解得不夠，一聽這個問題，我一下子就不太自信了，結(jié)果可想而知。當(dāng)然，我以前沒有做過業(yè)務(wù)，不過我并不認為這是關(guān)鍵所在，關(guān)鍵是我不是特自信，關(guān)鍵是我事先準備不夠。

　　王雯（28歲，現(xiàn)任某報編輯）

　　教訓(xùn)：思維太沉重

　　5年前畢業(yè)時，我參加了一家周刊的面試。當(dāng)時三位考官盯我一人，不緊張不可能。那會兒我剛被一家實習(xí)過的報社拒之門外，心情怪郁悶的，好在考官都很和藹。采訪考官是一項最特別的內(nèi)容：由你自個兒隨便想一題目，然后現(xiàn)場采訪全體考官，即寫即交。當(dāng)時的我思維特“擰”，覺得圍著大圓桌坐著的這幾個大男人，又不是專家學(xué)者的，有啥資格作采訪對象呢？這還沒完，我問的題目也夠“沉重”了———“對現(xiàn)今經(jīng)濟新聞報道的看法”，既為難考官也讓自己輕松不了，學(xué)生氣還挺重的。要擱現(xiàn)在，我就不會這樣想，也不會提這么不輕松的話題。

　　蔣小姐（22歲，剛參加了一個著名民營企業(yè)的面試，不幸落馬）

　　缺乏鎮(zhèn)定與應(yīng)變能力

　　因為是第一回面試，我根本沒有經(jīng)驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯(lián)想到什么”，當(dāng)時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結(jié)的群體，而我以為僅僅是考第一感覺像做心理測試一樣，結(jié)果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”；二是“說一個數(shù)字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數(shù)字，還有一位同學(xué)說了自己的宿舍號，然后說因為友誼等等的話，最后她被錄用了；對方突然讓我們復(fù)述剛才每人說過的數(shù)字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現(xiàn)場記錄。事后，我才明白面試時鎮(zhèn)定與應(yīng)變能力多么重要。

　　陳小姐 （26歲，現(xiàn)供職一家美國公司）

　　教訓(xùn)：要有真才實學(xué)

　　一次，一家很有名的外企招人，薪水非常有誘惑力，當(dāng)然要求也很高。其實我的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗都符合要求，就是英語很一般，雖然他們的要求是“具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫及翻譯能力”但我還是給他們發(fā)了簡歷。

　　那家公司很快就有了回應(yīng)，通知我去面試。面試時一切順利，我思路清晰，又有專業(yè)背景和經(jīng)驗，并且始終面帶微笑，充滿自信，看得出來考官對我的表現(xiàn)相當(dāng)滿意。

　　然而，在30分鐘的面談結(jié)束后，我最擔(dān)心的事情還是出現(xiàn)了，考官遞給我?guī)醉摷垖ξ艺f“雖然你的條件很好，但按照程序，我們還是需要考察一下你的英語水平，我們給你30分鐘的時間，請你在幾篇文章中挑選一篇翻譯”。

　　接過考卷我一看就傻了眼，文章全都是專業(yè)性很強的技術(shù)論文，30分鐘，我恐怕連一小段也翻不出來。結(jié)果可想而知，我非常尷尬的敗下陣來，自信心被打擊的一塌糊涂。

　　于怡繽（26歲，現(xiàn)供職于一家美國公司，秘書）

　　教訓(xùn)：事先準備不充分

　　我做秘書已經(jīng)好幾年了，很想換一個行當(dāng)，最近參加了一次面試，職位是業(yè)務(wù)經(jīng)理。我記得面試時除了一些常規(guī)性的過程，考官問了一個比較專業(yè)的問題：如何取得一個客戶？我想正是因為事先對這份工作了解得不夠，一聽這個問題，我一下子就不太自信了，結(jié)果可想而知。當(dāng)然，我以前沒有做過業(yè)務(wù)，不過我并不認為這是關(guān)鍵所在，關(guān)鍵是我不是特自信，關(guān)鍵是我事先準備不夠。

　　王雯（28歲，現(xiàn)任某報編輯）

　　教訓(xùn)：思維太沉重

　　5年前畢業(yè)時，我參加了一家周刊的面試。當(dāng)時三位考官盯我一人，不緊張不可能。那會兒我剛被一家實習(xí)過的報社拒之門外，心情怪郁悶的，好在考官都很和藹。采訪考官是一項最特別的內(nèi)容：由你自個兒隨便想一題目，然后現(xiàn)場采訪全體考官，即寫即交。當(dāng)時的我思維特“擰”，覺得圍著大圓桌坐著的這幾個大男人，又不是專家學(xué)者的，有啥資格作采訪對象呢？這還沒完，我問的題目也夠“沉重”了———“對現(xiàn)今經(jīng)濟新聞報道的看法”，既為難考官也讓自己輕松不了，學(xué)生氣還挺重的。要擱現(xiàn)在，我就不會這樣想，也不會提這么不輕松的話題。

　　蔣小姐（22歲，剛參加了一個著名民營企業(yè)的面試，不幸落馬）

　　缺乏鎮(zhèn)定與應(yīng)變能力

　　因為是第一回面試，我根本沒有經(jīng)驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯(lián)想到什么”，當(dāng)時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結(jié)的群體，而我以為僅僅是考第一感覺像做心理測試一樣，結(jié)果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”；二是“說一個數(shù)字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數(shù)字，還有一位同學(xué)說了自己的宿舍號，然后說因為友誼等等的話，最后她被錄用了；對方突然讓我們復(fù)述剛才每人說過的數(shù)字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現(xiàn)場記錄。事后，我才明白面試時鎮(zhèn)定與應(yīng)變能力多么重要。

　　陳小姐 （26歲，現(xiàn)供職一家美國公司）

　　教訓(xùn)：要有真才實學(xué)

　　一次，一家很有名的外企招人，薪水非常有誘惑力，當(dāng)然要求也很高。其實我的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗都符合要求，就是英語很一般，雖然他們的要求是“具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫及翻譯能力”但我還是給他們發(fā)了簡歷。

　　那家公司很快就有了回應(yīng)，通知我去面試。面試時一切順利，我思路清晰，又有專業(yè)背景和經(jīng)驗，并且始終面帶微笑，充滿自信，看得出來考官對我的表現(xiàn)相當(dāng)滿意。

　　然而，在30分鐘的面談結(jié)束后，我最擔(dān)心的事情還是出現(xiàn)了，考官遞給我?guī)醉摷垖ξ艺f“雖然你的條件很好，但按照程序，我們還是需要考察一下你的英語水平，我們給你30分鐘的時間，請你在幾篇文章中挑選一篇翻譯”。

　　接過考卷我一看就傻了眼，文章全都是專業(yè)性很強的技術(shù)論文，30分鐘，我恐怕連一小段也翻不出來。結(jié)果可想而知，我非常尷尬的敗下陣來，自信心被打擊的一塌糊涂。

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