香港傳統(tǒng)角色認(rèn)知根深蒂固 女性職場晉升處劣勢(shì)

　　據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，兩份調(diào)查報(bào)告不約而同指出，香港兩性不平等問題仍然存在，其中受社會(huì)傳統(tǒng)角色認(rèn)知的影響最為嚴(yán)重，使女性在職場的晉升速度明顯較男性為慢。而在較為專業(yè)的金融服務(wù)業(yè)中，亦有近半數(shù)女性受訪者擔(dān)憂舉報(bào)性別歧視會(huì)被秋后算賬，而高達(dá)84%的女性受訪者更不清楚在職機(jī)構(gòu)是否有制定性別多元化計(jì)劃。

　　專業(yè)招聘顧問公司Robert Half訪問約100名香港人力資源總監(jiān)，要求他們就女性的升遷為何比男性為慢的各項(xiàng)原因發(fā)表意見。調(diào)查結(jié)果顯示，多達(dá)43%受訪者認(rèn)為，社會(huì)對(duì)女性傳統(tǒng)角色的認(rèn)知，是影響其職場發(fā)展的原因之一。

　　兼顧母親角色影響升遷

　　另外，41%人力資源總監(jiān)同意，女性員工缺乏工作與生活平衡，如需要兼顧母親的角色影響了升遷，而37%受訪者表示，女性員工有時(shí)較多疑或過度情緒化，另有35%的受訪者認(rèn)為，女性員工渴望得到同輩的愛戴。上述3項(xiàng)，均是她們?cè)诼殘鰰x升比男性對(duì)手慢的原因。

　　Robert Half香港區(qū)總裁安柏菲（Pallavi Anand）指出，是次調(diào)查結(jié)果令人關(guān)注，卻不令人感到意外，因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念仍然相信“男主外、女主內(nèi)”，及女性須停薪留職照顧兒女。不過，隨著香港出現(xiàn)更多普羅大眾有能力負(fù)擔(dān)的托兒服務(wù)、彈性上班的機(jī)會(huì)增加，及先進(jìn)科技使員工能隨時(shí)隨地與公司連系，意味更多香港在職女性有進(jìn)一步晉升及發(fā)展的空間。

　　近半憂檢舉后遭報(bào)復(fù)

　　不過，調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，香港企業(yè)的管理層有31%由女性擔(dān)任，較全球平均水平27%為高。安柏菲補(bǔ)充，雖然香港金融、會(huì)計(jì)和金融服務(wù)行業(yè)傾向由男性主導(dǎo)，但女性仍能于職場中晉升并擔(dān)任高級(jí)職位，情況令人鼓舞。

　　至于金融服務(wù)業(yè)求職網(wǎng)站eFinancialCareers的調(diào)查亦指出，性別歧視對(duì)于在香港從事金融服務(wù)業(yè)的女性造成負(fù)面影響。其中約64%的女性相信金融界仍然存在性別歧視，亦只有49%的女性受訪者認(rèn)為男女金融界從業(yè)員平等地?fù)?dān)任高級(jí)職位。不過，只有44%受訪男性同意有關(guān)見解。

　　另外，有44%女性受訪者擔(dān)憂，在公司內(nèi)部舉報(bào)性別歧視會(huì)受到秋后算賬，亦有84%女性受訪者不清楚在職機(jī)構(gòu)是否有制定性別多元化計(jì)劃，或認(rèn)為其現(xiàn)職機(jī)構(gòu)沒有該計(jì)劃。eFinancial Careers亞太區(qū)董事總經(jīng)理麥仁杰（George McFerran）表示，金融服務(wù)業(yè)需要提高性別兼容度，但只有22%香港金融專業(yè)人士知悉有關(guān)措施，顯示企業(yè)須加強(qiáng)內(nèi)部溝通以推廣有關(guān)措施。

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