職場晉升黃金法則

時間：2024-11-13 09:08:07 職場晉升我要投稿

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職場晉升黃金法則

一、讓老板看見你在做事

職場晉升黃金法則

晉升對每個人都很重要，也是每個職場人的目標和動力，

職場晉升黃金法則

。但是，晉升是個雙向選擇的過程，一方是下級想晉升，但是否具備晉升的條件;另一方是上級是否需要提拔人才，同時是否有可以提拔的人才。如果當兩方觀點一致，下級想晉升，且條件充足，同時上級正好需要提拔人員，同時你又能滿足上級的要求，晉升也就是順理成章的事。對此，臺灣作家黃明堅有一個形象的比喻、“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因為看起來不夠漂亮，所以賣不出去。但是在上面涂滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。”除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則，每當做完自認為圓滿的工作，要記得向老板、同事報告，別怕人看見你的光亮;當有人來搶奪屬于你的功勞時，也要堅決捍衛(wèi)�？傊�，要讓老板知道你做的事，看到你的工作成果。如何能夠讓老板知道這一切呢?這需要一些智慧、

1.要學會順理成章地展示自己的“功績”

很多人認為邀功是不夠謙虛的表現(xiàn)，但是職場不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代，職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎。因此要學習用不過于積極或刻意的方式來“自吹自擂”，這可不是件簡單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場人士，工作十分出色，功績也“蔚為壯觀”，也許他的待遇很優(yōu)厚，同事很欣賞，但卻不一定會平步青云，這時就要改變自己的“低調”策略。一旦有機會，每個人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會發(fā)覺，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。意識到這一點，你離晉升就不遠了。

2.我的就是我的，要學會看緊那些自己創(chuàng)造的功勞

瑪麗是個很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經(jīng)理贊為“有創(chuàng)意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取并提前交給了領導，當瑪麗的策劃交上去時，領導因為瑪麗的“不誠實”而勃然大怒。瑪麗像是吃了黃連一樣難受。后來瑪麗接了一個很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，瑪麗在經(jīng)理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以后要好好看緊自己的功勞。

3.面對同事與自己爭功，要保持淡定，沉著應對

當自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻后，這時，別人卻要將其據(jù)為己有。面對這種情況，你該怎么辦?不妨用用短信澄清事實，目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子;也可以嘗試夸贊奪功的人，然后重申功勞的主人。

4.當自己卷入一場無果的戰(zhàn)爭時，要先全身而退

功勞有的時候要爭，有的時候要表，有的時候也要放棄。在作出決定時，要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明“所有權”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什么不能用這個時間來做點更有意義的事情，那么在這種情形下，你的退出也許才是明智之選，

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《職場晉升黃金法則》()。

總之，以上做法都是為了使上司看到自己的工作、能力和功勞，一切為晉升，為自我價值的實現(xiàn)。

二、經(jīng)常思考總結，如何優(yōu)化創(chuàng)新。

三、術業(yè)有專攻，不要做“雜工”。

喬布斯曾問百事可樂總裁約翰?斯考利、“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水?”就因為喬布斯這句話，約翰?斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果后卻一直表現(xiàn)平平，更別提改變世界了。

所以，職場專家認為、大多數(shù)人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

四、不斷學習，儲備能量

現(xiàn)在的社會是飛速發(fā)展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規(guī)，做一個職位上的熟練工，那么你永遠也只能是個熟練工，晉升也永遠離你那么遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至于與成功擦肩而過。

我們這里所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。

五、主動做事，不要僅限于本職工作

很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不愿意在公司里待著。他們每天只守著領導交下來的任務工作，只要任務完成了，能少做一點是一點。這種現(xiàn)象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，

也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創(chuàng)造條件升職或發(fā)展自己，一味滿足于現(xiàn)在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發(fā)現(xiàn)，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優(yōu)點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。

六、維護良好人際關系

職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒有良好的人際關系，晉升還是與你無緣。一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩總結了四個要點，能有助于建立良好的人際關系。

第一，真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領導真誠地交流，才能更容易拉近距離。

第二，熱心。助人為樂是人話民族的傳統(tǒng)美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養(yǎng)起良好的人際關系。

第三，主動。在職場人際交往中，主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。

第四，中立。在同事討論別人的八卦或產(chǎn)生矛盾的時候，我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產(chǎn)生矛盾時幫助任意一方，煽風點火，都不利于我們的人際關系。

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