如何求職做簡歷、應(yīng)對筆試、面試（書本目錄）

—————————如何做求職簡歷————————————— 第一章 寫簡歷前的思考及準(zhǔn)備工作 1.1 與簡歷相關(guān)的三個重要求職環(huán)節(jié) 1.2 寫簡歷前先做到知己知彼 1.3 自我評估 1.3.1 所獲成就 1.3.2 性格 1.3.3 知識領(lǐng)域 1.3.4 技能 1.3.5 職業(yè)價值觀 1.3.6 缺點及壓力 1.4 了解企業(yè)及招聘需求 1.5職位要求與自身條件映射 1.6 HR如何看簡歷 第二章 簡歷要素及類型 2.1 簡歷要素 2.2 簡歷類型 2.3 中英文簡歷的異同 2.4 國企簡歷和外企簡歷的遴選標(biāo)準(zhǔn) 第三章 中文簡歷的制作 3.1 中文簡歷規(guī)格、版式及范例 3.1.1 中文簡歷規(guī)格和版式 3.1.2 中文簡歷范例 3.2 中文簡歷各要素詳解 3.2.1 個人信息 3.2.2 求職意向 3.2.3 教育背景 3.2.4 工作實習(xí)經(jīng)歷 3.2.5 項目經(jīng)歷 3.2.6 社會實踐 3.2.7 獎勵情況 3.2.8 英語、計算機(jī)及專業(yè)技能 3.2.9 其他個人信息 3.3 簡歷寫作原則 3.3.1 關(guān)鍵詞說話（Key Words） 3.3.2 行為詞說話（Action Verbs） 3.3.3 數(shù)字說話（Numbers） 3.3.4 結(jié)果說話（Results） 3.3.5 真實性原則 3.3.6 獨特性原則 3.3.7 相關(guān)性原則 3.3.8 簡潔性原則 3.4 如何在簡歷中彌補劣勢 3.4.1 學(xué)習(xí)成績不好 3.4.2 缺少公司實習(xí)經(jīng)歷 3.4.3 應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān) 3.4.4 英語缺少證書 3.4.5 學(xué)校沒有名氣 3.5 中文簡歷范例及修改點評 3.5.1 典型失敗中文簡歷兩次修改案例 3.5.2 市場營銷類職位簡歷兩次修改案例 3.5.3 財務(wù)類職位簡歷兩次修改案例 3.5.4 更多簡歷修改及點評案例 第四章 英文簡歷的制作 4.1 英文簡歷規(guī)格、版式及范例 4.1.1 英文簡歷規(guī)格和版式 4.1.2 英文簡歷范例 4.2 英文簡歷各要素詳解 4.2.1 personal Information 4.2.2 Job objective 4.2.3 Education 4.2.4 Work/Intern Experience 4.2.5 Honors 4.2.6 Skills 4.3 英文簡歷范例及點評 4.3.1 營銷類職位英文簡歷 4.3.2 會計類職位英文簡歷 4.3.3 銀行金融類職位英文簡歷 4.3.4 技術(shù)類職位英文簡歷 第五章 簡歷的檢查及評估 第六章 中英文求職信 6.1 求職信概述及要點 6.1.1 什么是求職信？ 6.1.2 求職信的功能 6.1.3 求職信≠重復(fù)簡歷 6.1.4 有效的求職信 6.1.5 外企HR這樣看待求職信 6.2 求職信的制作要點 6.3 中文求職信的制作及范例 6.3.1 書面紙質(zhì)求職信 6.3.2電子版求職信（Email中的正文求職信） 6.4 英文求職信的制作及范例 第七章 簡歷的投遞 7.1 簡歷投遞渠道概述 7.2 Email投遞簡歷 7.2.1 Email郵箱的選擇 7.2.2 郵件客戶端軟件Foxmail的使用 7.2.3 Email投遞簡歷的語言選擇 7.2.4 郵件標(biāo)題的設(shè)置 7.2.5 郵件正文內(nèi)容——求職信 7.2.6 正文發(fā)送簡歷或附件發(fā)送簡歷的選擇 7.2.7 正文發(fā)送簡歷時的注意事項 7.2.8 附件發(fā)送簡歷時的注意事項 7.3 網(wǎng)申(Online Application) 7.3.1 網(wǎng)申系統(tǒng)分類 7.3.2 網(wǎng)申填寫明細(xì)及應(yīng)對策略 7.3.3 開放性問題（Open Question）應(yīng)答策略 7.3.4 在線測試（性格測試及能力測試） 7.3.5 網(wǎng)申簡歷篩選規(guī)則 7.3.6 網(wǎng)申心態(tài)及網(wǎng)申之后 7.4 郵寄簡歷 7.5 招聘會、宣講會現(xiàn)場遞交簡歷 7.6 簡歷投遞記錄 ——————————————————如何應(yīng)對求職中的筆試—————————— 第一章 招聘筆試類型及應(yīng)對策略 1.1 筆試類型 1.1.1 按筆試內(nèi)容來分 1.1.2 按筆試考察的目標(biāo)來分 1.2 技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對準(zhǔn)備 1.3 非技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對準(zhǔn)備 1.3.1 邏輯推理能力 1.3.2 數(shù)理分析能力 1.3.3 語言理解和表達(dá)能力 1.3.4 圖表分析及計算 1.3.5 案例分析及寫作 1.3.6 知識域 1.3.7 英語筆試 1.3.8 為人處世、應(yīng)變能力 1.4 筆試過程中要注意哪些方面？ 第二章 招聘筆試題分類詳解 2.1 Numerical Test 2.1.1 表格題 2.1.2 折線圖 2.1.3 扇形圖 2.1.4 柱狀圖 2.1.5 應(yīng)對策略 2.1.6 考前準(zhǔn)備 2.1.7 常用圖表英語表達(dá)（常見圖表詞匯匯編） 2.1.8 例題資源 2.2 Verbal Test 2.2.1 典型例題 2.2.2 解題步驟 2.2.3 True的特點 2.2.4 False的特點 2.2.5 Not Given的特點 2.2.6 Verbal技巧解密 2.2.7 考前準(zhǔn)備 2.2.8 例題資源 2.3 圖形推理題 2.3.1 九宮格表格類 2.3.2 逐項變化類（十六大變化規(guī)律） 2.3.3 空間還原類 2.3.4 圖形重組類 2.3.5 應(yīng)對策略 2.3.6 圖形推理小技巧 2.3.7 例題資源 2.4 數(shù)字推理題 2.4.1 和差關(guān)系 2.4.2 乘除關(guān)系 2.4.3 平方、立方關(guān)系 2.4.4 常見數(shù)列 2.4.5 組合數(shù)列 2.4.6 應(yīng)對策略 2.4.7 考前準(zhǔn)備 2.4.8 例題資源 2.5 邏輯推理及智力題 2.5.1 語言推理（定義判斷） 2.5.2 解難推理題 2.5.3 數(shù)學(xué)/編程推理題 2.5.4 矩陣排列題 2.5.5 智力題 2.5.6 邏輯推理應(yīng)對策略 2.5.7 例題資源 2.6 言語理解與表達(dá)能力 2.6.1 詞語表達(dá)類 2.6.2 語句表達(dá)類 2.6.3 閱讀理解類 2.6.4 應(yīng)對策略 2.6.5 例題資源 2.7 數(shù)學(xué)計算題 2.7.1 數(shù)字運算 2.7.2 簡單應(yīng)用題 2.7.3 速算技巧 2.7.4 例題資源 2.8 案例分析題 2.8.1 非專業(yè)技能類 2.8.2 專業(yè)技能類 2.8.3 例題資源 2.9 寫作能力題 2.9.1 作文類 2.9.2 商務(wù)類 2.9.3 申論（公務(wù)員） 2.10 符形數(shù)謎題 2.10.1 豎式謎 2.10.2 橫式謎 2.10.3 符號謎 2.10.4 數(shù)陣 2.11 情景模擬題 2.12 綜合知識（常識類） 第三章 主要測試類型詳解 3.1 輔助測試 3.1.1 能力傾向測試（Aptitude Test） 3.1.2 職業(yè)性格測試 3.2 行政職業(yè)能力測試 3.3 SHL測試（商務(wù)人員常用測試） 3.4 專業(yè)技能測試 3.4.1 計算機(jī)類 3.4.2 通信、電子類 3.4.3 機(jī)械、重工類 3.5 英語測試 3.5.1 托業(yè) 3.5.2 博思 3.5.3 BEC 3.5.4 大學(xué)英語四六級類 3.6 公務(wù)員筆試 第四章 各大行業(yè)企業(yè)筆試題 4.1 銀行類 4.1.1 投資銀行、外資銀行 4.1.2 中資銀行 4.1.3 考前準(zhǔn)備 4.2 快速消費品類 4.2.1 寶潔 4.2.2 強(qiáng)生 4.2.3 箭牌 4.2.4 妮維雅 4.3 會計師事務(wù)所 4.3.1 KpMG（畢馬威） 4.3.2 Deloitte（德勤） 4.3.3 Ernst&Young（安永） 4.3.4 pWC（普華永道） 4.4 電子、芯片、通信類 4.4.1 中興 4.4.2 阿爾卡特朗訊 4.4.3 英偉達(dá)Nvidia 4.5 機(jī)械、電氣設(shè)備類 4.5.1 電裝DENSO 4.5.2 ABB集團(tuán) 4.5.3 通用汽車 4.5.4 其他公司 4.6 計算軟件類 4.6.1 微軟 4.6.2 IBM 4.6.3 甲骨文Oracle 4.7 計算硬件類 4.7.1 聯(lián)想集團(tuán) 4.7.2 惠普 4.7.3 華碩 附 錄 1 更多招聘筆試?yán)�題資源匯總

————————————————————如何應(yīng)對面試——————————————————

第一章 關(guān)于面試 1.1 面試的三個階段 1.2 應(yīng)屆生面試考核的內(nèi)容 1.3 面試類型概述 1.4 面試過程及應(yīng)對策略 1.4.1 一般面試過程 1.4.2 面試各階段策略與細(xì)節(jié)管理 第二章 面試前的準(zhǔn)備 2.1 長期準(zhǔn)備 2.2 準(zhǔn)備面試著裝 2.3 了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況 2.3.1 了解公司 2.3.2 了解應(yīng)聘職位 2.3.3 了解相關(guān)行業(yè)狀況 2.4 復(fù)習(xí)職位要求的相關(guān)專業(yè)知識 2.5 了解面試流程、類型及面試技巧 2.6 準(zhǔn)備面試問題及面試英語 2.6.1 根據(jù)簡歷預(yù)測面試問題 2.6.2 準(zhǔn)備其他行為面試問題及開放性問題 2.7 心理準(zhǔn)備 2.8 模擬面試 2.9 必要的硬件準(zhǔn)備 第三章 面試類型及應(yīng)對技巧 3.1 電話面試 3.1.1 什么是“電面” 3.1.2 應(yīng)對技巧與注意事項 3.2 小組面試 3.2.1 什么是小組面試？ 3.2.2 小組面試的主要類型 3.2.3 小組面試考察的素質(zhì)能力 3.2.4 小組面試的評分方式及標(biāo)準(zhǔn) 3.2.5 小組面試流程及應(yīng)對策略 3.2.6 小組面試的常見問題 3.2.7 小組面試實例：八名游客營救順序 3.3 案例面試 3.3.1 什么是案例面試 3.3.2 案例面試實例詳解 3.3.3 案例面試常見問題分類 3.3.4 案例面試核心技巧 3.4 評價中心（Assessment Centres，AC面試） 3.4.1 什么是AC面？ 3.4.2 AC面常見測評內(nèi)容分類 3.4.3 名企AC面試全接觸 3.5 行為面試 3.5.1 什么是行為面試 3.5.2 行為面試考察要素及典型問題分解 3.5.3 行為面試應(yīng)答技巧——What+STAR+Key Words法則 3.5.4 行為面試應(yīng)答注意事項 3.5.5 行為面試應(yīng)答范例 3.5.6 如何準(zhǔn)備行為面試問題 3.6 壓力面試 3.6.1 什么是壓力面試？ 3.6.2 無處不在的壓力面試 3.6.3 壓力面試應(yīng)對策略 3.7 結(jié)構(gòu)化面試 3.7.1 什么是結(jié)構(gòu)化面試？ 3.7.2 一份典型結(jié)構(gòu)化面試卷 第四章 面試題目分類詳解 4.1 自我介紹 4.1.1自我介紹的要點 4.1.2中文自我介紹范例 4.1.3英文自我介紹范例 4.2 應(yīng)屆生面試問答分類詳解 4.2.1 個人基本信息 4.2.2 職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇 4.2.3 教育經(jīng)歷 4.2.4 實習(xí)實踐經(jīng)歷 4.2.5 工作能力及職業(yè)素養(yǎng) 4.2.6 期望值問題 4.2.7 其他問題 4.3 向面試官提問 4.4 角色扮演 4.4.1 角色扮演類問題概述 4.4.2 常見形式 4.4.3 角色扮演實例分析 4.4.4 需要注意的原則 4.5 即興演講 4.5.1 常見演講題型 4.5.2 如何應(yīng)對即興演講 4.6 案例分析 4.6.1 什么是案例分析題 4.6.2 Case Study類概述 4.6.3 Case Study類應(yīng)對策略：善用工具 4.6.4 Case Interview類概述 4.6.5 Case Inverview類應(yīng)對策略：結(jié)合框架 4.7 邏輯思維 4.7.1 智力推理類 4.7.2 估算類問題 4.7.3 發(fā)散性問題 第五章 面試之后，未結(jié)束的戰(zhàn)場

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