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面試筆試前求職心態(tài)很重要
導讀：空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的筆試經(jīng)驗，更多筆試題目面試攻略請關(guān)注本欄目。
作為2011屆畢業(yè)生，至今倒計還有23天就工作兩周年了。時間過得真快，現(xiàn)在回憶，貌似就昨天的事情一樣。
目前就職的公司是第二家公司，雖然自認為是穩(wěn)定分子，但面試過的公司也可說不計其數(shù)吧。其實求職就是一個雙向的選擇，公司有挑選我們的權(quán)利，而我們也有挑選公司權(quán)利。其中有三家公司面試，讓我記憶猶新。
公司A：
歷經(jīng)了筆試+三面，最終還是被淘汰。
筆試題大概有：測試理論，如，畫出V型的軟件測試模型圖、數(shù)據(jù)庫測試包括哪些內(nèi)容等;數(shù)據(jù)庫的SQL語句考查;網(wǎng)絡(luò)方面的，如TCP/IP每層所對應的協(xié)議以及OSI七層模型所對應的協(xié)議內(nèi)容是什么;編程方面，如用一種編程語言編寫輸出下面的三角形;性能測試方面，LR的測試流程是什么。當時筆試的題做得感覺也不是很理想。
PS：三角形如下：
1
333
55555
9999999
一面HR，二、三面技術(shù)：主要都是圍繞簡歷的項目經(jīng)驗提問，上家公司剛好是電子商務(wù)的WEB網(wǎng)站測試，故被問及了：
問題一：對于訂單的運費規(guī)則計算，有數(shù)量、重量、國家等三個因素，你是怎么設(shè)計測試場景(測試用例)的?
——當時真的有點詞窮，因為上家公司可以說不需要我們寫測試用例，沒有一套比較規(guī)范的測試流程，我們能夠保證功能流程不出問題就OK。支支吾吾地也不知道自己說了啥，后來面試官也給了點tips。
后來自個再總結(jié)了下：
考慮用因果圖的方法進行設(shè)計場景，分析輸入的各種組合情況，三個條件的話，有8種輸入組合。
備注：采用因果圖法設(shè)計測試用例的步驟：
第一，分析軟件規(guī)則說明描述中，哪些是原因即輸入條件或輸入條件的等價類，哪些是結(jié)果即輸出條件，并給出每個原因和結(jié)果賦予一個標識符。
第二，分析軟件規(guī)格說明中的語義，找出原因與結(jié)果之間，原因與原因之間的對于關(guān)系，根據(jù)這些關(guān)系，畫出因果圖。
第三，由于語法或環(huán)境限制，有些原因與原因之間，原因與結(jié)果之間的組合情況不可能出現(xiàn)，為表明這些特殊情況，在因果圖上用一些記號表明約束或者限制條件。
第四，把因果圖轉(zhuǎn)換為判定表。
第五，把判定表的每一列拿出來作為依據(jù)，設(shè)計測試用例。
問題二：開發(fā)人員對一個已經(jīng)上線的網(wǎng)站系統(tǒng)進行了修改，然后給你兩天的時間進行整體測試，你會怎么進行?
——當時回答得也有點糟糕，面完后，再次理的思路：
由于只有兩天的時間，比較緊急，所以先了解主要修改了哪些地方，花一點時間整理下測試的思路，再開始進入測試。首先測試下網(wǎng)站系統(tǒng)的整體業(yè)務(wù)流程是否正常，然后再對網(wǎng)站系統(tǒng)進行模塊劃分測試，如模塊A，模塊B，模塊C等等。
公司B：
沒有筆試，直接技術(shù)面試，仍主要是圍繞簡歷的內(nèi)容進行提問，了解到的內(nèi)容基本都符合面試官的要求，突然問了個關(guān)于：是否可接受出差到客戶現(xiàn)場進行測試的問題，我當時遲疑了下，擠出一句“也可以考慮下”，話音剛落，面試官的態(tài)度瞬間轉(zhuǎn)變，接下來你懂的，就沒什么問題了，我被打道回府，當時心情有小小的失落。
公司C：
公司規(guī)模大，在IT行業(yè)也算享負盛名。所以當時接到面試通知時，就沒抱多大希望，心態(tài)很平淡。
歷經(jīng)筆試+三面，在此感謝我的主管，同時感謝每一位讓我成長的同事。
筆試題涉及的內(nèi)容：
一、專業(yè)上：數(shù)據(jù)庫、linux系統(tǒng)命令、程序題選擇、設(shè)計測試用例等。
二、行測：個人職業(yè)規(guī)劃、個人優(yōu)缺點、愛好等。
面試提及的問題仍多數(shù)圍繞上家公司的工作情況，現(xiàn)在整理下，貌似都與測試用例有關(guān)：
問題1、當需求不明確時，遇到的一些問題不知道是否是bug還是故意這樣設(shè)計的，你會怎么處理?
——找開發(fā)或者提需求的相關(guān)人員進行確認。
問題2、你們是怎么設(shè)計測試用例的?
——根據(jù)需求文檔和需求會議討論的結(jié)果，明確測試內(nèi)容和目的，確定測試用到的方法，最后再進行詳細的測試用例設(shè)計;同時在設(shè)計測試用例的過程中，需考慮設(shè)計一些整體的業(yè)務(wù)流程的用例，或者一些關(guān)聯(lián)模塊，需要結(jié)合起來設(shè)計用例，就不能把他們獨立出來設(shè)計。
問題3、在設(shè)計測試用例的過程中，需要注意哪些問題呢?
——第一，要分析功能模塊，根據(jù)功能模塊來設(shè)計測試用例，但要注意一些模塊之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，不能將他們獨立出來設(shè)計測試用例，而要把他們的聯(lián)系起來設(shè)計用例;第二，注意一些界面上隱含的功能，例如關(guān)系到后臺的一些處理。譬如：設(shè)計登錄模塊的測試用例時，需要考慮到，如果我們到數(shù)據(jù)庫里面刪除了某個用戶信息，那么用這個用戶再次登錄這個網(wǎng)站系統(tǒng)，是否還能夠正常登錄。第三點，設(shè)計一些正常操作的完整業(yè)務(wù)流程用例，例如整一個下單流程;第四，關(guān)注用戶的特殊使用和異常情況，例如考慮網(wǎng)速慢，斷網(wǎng)等各種情況。之前我們測試網(wǎng)站的時候就出現(xiàn)過這種情況：在買三送一活動中，由于網(wǎng)速比較慢，會導致用戶在提交贈品ID時，如果連續(xù)兩次快速點擊提交按鈕，最后會把兩個贈品添加到購物車來。
問題4、你覺得測試完后，再補充測試用例有意義嗎?
——我覺得有意義，因為補充的測試用例形成了文檔，第一，可以方便我們進行回歸測試;第二，當這個功能模塊進行更新或者升級時，我們可以在原有的測試用例的基礎(chǔ)上，進行補充，這樣會減少很多的工作量;第三，可以作為一份維護文檔，以后有一些新人來接觸這個系統(tǒng)時，也可以通過用例，讓他們對這個系統(tǒng)有一定的了解。
問題5、舉一個比較有意義的測試用例。
——對于這個問題，我至今也覺得挺有難度，不知道是否是提的bug太多，所以很難說哪個是最有意義，對于每個可修復且被修復的bug，對于我們來說，都是有意義的。(PS：這個不是當時回答的內(nèi)容哈~~)
問題6、測試報告包括哪些內(nèi)容?
——(PS：當時就按照網(wǎng)上那些定義，作了回答;說句真心話，上家公司領(lǐng)導很少要我們出測試報告)
問題7、你們公司有哪些競爭對手?
——(PS：對于這個問題，還好，曾面試過某家公司，因為答不上來，所以課后做了功課，這次終被用上場了。)
PS：從上面三家公司的面試經(jīng)歷，我覺得求職，心態(tài)很重要。
1、不能浮躁，對待筆試要認真(求職測試，一般都有筆試，當你遇到一家沒有筆試的公司，你也會覺得似乎有點不太正規(guī)，或是要求太低了，就像我第一家公司一樣)。
2、要知己知彼，即使不保證百戰(zhàn)百勝;對個人簡歷上寫的內(nèi)容要熟悉，避免自己寫了啥，都忘記了，被面試官問及，還一頭霧水的，這是求職中不可原諒的;要熟悉做過的項目;了解上家的一些基本情況及即將面試下家公司的基本情況。
3、測試技能再好，面試前，也別忘了復習下測試理論、數(shù)據(jù)庫、linux系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)方面等知識，因為筆試題多數(shù)會涉及這方方面面的。
4、回答面試官問的非技術(shù)性問題，要有一定的技巧，讓他相信你對貴公司是有興趣的，并樂于接受工作安排的，即使自個心里有考慮的成分，但盡量不要表現(xiàn)出來，等有機會拿到offer再考慮，否則是他選擇我們，而我們想選擇的權(quán)利都沒了。
5、只要堅持并保持一顆平常心，就沒有不可能的事情。在考場上，有存在超常發(fā)揮與失常發(fā)揮的時候，而在職場上，也存在技術(shù)性+機遇性。機遇來了，就看我們能否抓住。
6、最后，求職過程，也要勤于總結(jié)哦，面這家不理想，我們還有那家，不灰心，保存良好的心態(tài)，積極的孩子，運氣總不會太差。
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