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將自己的人力資本積極投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活動中
從我國目前的實(shí)際狀況看，在人力資本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度上仍然存在諸多困境。這個困境如不解決，將對我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展埋下隱患。在筆者看來，我國在人力資本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的制度困境主要表現(xiàn)在以下七個方面：
首先是入口制度困境。人力資本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一開始一般都是小企業(yè)，而目前中國實(shí)際上存在的是行政性壟斷和大公司壟斷，同時，中小企業(yè)尤其是非國有制的中小企業(yè)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的扶持制度不夠完善，大企業(yè)尤其是國有大企業(yè)的崇拜，使得非公有制經(jīng)濟(jì)36條落實(shí)不太有力，對小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在不同程度的歧視，國有制可以進(jìn)入80多個領(lǐng)域，外資企業(yè)可以進(jìn)入60多個領(lǐng)域，民營企業(yè)可以進(jìn)入40多個領(lǐng)域的局面還沒有完全改觀。
其次是財(cái)政支持制度困境。在市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制中，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以企業(yè)為主體，以市場為導(dǎo)向，但是我們現(xiàn)在的財(cái)政支持還沒有以企業(yè)為主體，企業(yè)獲得財(cái)政支持較難。政府在R&D支出中90%用于支持科研單位和大專院校，直接用于支持高新技術(shù)企業(yè)的R&D資金不到10%，與國際慣例相反。即便是這樣的經(jīng)費(fèi)分配也存在片面性，用行政評價(jià)或?qū)＜诣b定代替市場鑒定，使許多成果在行政評獎或?qū)＜彝ㄟ^之后就束之高閣。在政府科技投入方式、投入對象、投入評價(jià)上都存在一些缺陷，不能充分體現(xiàn)出對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的市場導(dǎo)向。
第三是稅收制度困境。目前我國的生產(chǎn)增值稅對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動有較大阻礙，以中關(guān)村某一高新技術(shù)企業(yè)為例：100元銷售收入中，稅賦達(dá)到10。23%，大大高于房地產(chǎn)開發(fā)商的平均稅賦。研發(fā)成本不可以抵扣稅收，增值稅還沒有轉(zhuǎn)型，企業(yè)稅賦降不下來。
第四是金融制度困境。在人力資本信用體系沒有建立起來以前，銀行基本不接受無形資產(chǎn)抵押。這就使缺乏有形資產(chǎn)抵押品的中小企業(yè)貸款困難難以解決。面對以有形資產(chǎn)或貨幣資本抵押為主的信用體系，就連中小軟件企業(yè)似乎也必須蓋樓進(jìn)行抵押。從獲得資金的難易程度看，搞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不如搞房地產(chǎn)，不如炒股。對于資本市場，中小企業(yè)的進(jìn)入門檻相對較高，而非上市公司的股票交易又缺乏有效的市場渠道。
第五是分配制度困境。有利于人力資本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)制度一定是有效實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的制度，但是目前中國的企業(yè)制度是"誰投資誰所有"，貨幣資本所有者的談判權(quán)強(qiáng)于人力資本所有者的談判權(quán)，人力資本產(chǎn)權(quán)至今沒有明確的法律保障；從人力資本收益在整個經(jīng)濟(jì)增長中的比例看，2003年我國職工工資占GDP比重是12。57%（發(fā)達(dá)國家是45%以上），本來就低，但2005年我國經(jīng)濟(jì)快速增長，這一指標(biāo)卻下降到10。9%，職工工資占GDP的比重不僅低于發(fā)達(dá)國家，也明顯低于印度、馬來西亞等發(fā)展中國家，全國總工會的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國許多企業(yè)的平均工資與法定的最低工資相當(dāng)，而合理的比例是，平均工資水平不低于最低工資的1。6倍。顯然我國GDP中的大多數(shù)沒有轉(zhuǎn)化為民眾的收入。
第六是社會組織制度困境。人力資本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要以社會橫向自組織為載體，傳統(tǒng)的行政本位的縱向組織結(jié)構(gòu)缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的適應(yīng)性。
但是目前在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中建立各種橫向自組織還沒有充足的法律空間，中介機(jī)構(gòu)的很大部分是行政事業(yè)單位編制，經(jīng)費(fèi)來源和業(yè)務(wù)都來自于政府，研究開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的對象往往是政府而不是企業(yè)。行業(yè)協(xié)會往往掛靠在政府下面，成為政府。學(xué)校，科研，企業(yè)，中介，市場之間的橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合關(guān)系還沒有完全形成。正因?yàn)樯鐣越M織系統(tǒng)不發(fā)達(dá)，在社會自組織基礎(chǔ)上才能產(chǎn)出的社會誠信、社會溝通、社會寬容、社會情感、社會和諧等深層社會關(guān)系就比較薄弱，導(dǎo)致新理念、新創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為社會產(chǎn)品和服務(wù)的過程比較遲緩，甚至受挫。
第七是政治文化氛圍困境。人力資本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不能過于急功近利，需要長期的投資和努力。但是在形成慣性的GDP政績中沒法突出對于長期努力和長期投資的衡量激勵，不如炒房地產(chǎn)炒股甚至上污染項(xiàng)目立竿見影，那么社會的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣就很難形成。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要耐性，守住寂寞，在謀取正當(dāng)利益的同時適度超越私利，但是我們在確定發(fā)展戰(zhàn)略時，過于強(qiáng)調(diào)以收入增長作為發(fā)展目標(biāo)，忽視經(jīng)濟(jì)富裕之外的人格發(fā)展和社會文明問題。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)還需要培育新的精神氣質(zhì)，提供新的精神空間：鼓勵創(chuàng)意，鼓勵批評，鼓勵質(zhì)疑，鼓勵想像，鼓勵超越，容忍失敗，探索未來。但是目前的評價(jià)體制和人才選拔中，這種氛圍相當(dāng)缺乏。
當(dāng)整個社會的制度環(huán)境和文化氛圍還沒有完全保護(hù)和激勵人們運(yùn)用自身人力資本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時，人們就會從以能生錢的意愿轉(zhuǎn)化為以錢生錢的意愿。進(jìn)一步加劇整個社會的投機(jī)心理。我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)際上還處在中低級產(chǎn)業(yè)的粗放型發(fā)展模式階段，中國急需從初級農(nóng)業(yè)、初級工業(yè)結(jié)構(gòu)向創(chuàng)新型知識型的高級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過渡，創(chuàng)新型、經(jīng)濟(jì)、知識型經(jīng)濟(jì)也需要人們。對此，我們必須有清醒的認(rèn)識。
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