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    競(jìng)職演講稿

    時(shí)間:2024-10-21 07:45:24 演講稿 我要投稿

    【精品】競(jìng)職演講稿合集6篇

      好的演講稿可以引導(dǎo)聽(tīng)眾,使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內(nèi)容。在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,為了讓您在寫(xiě)演講稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編精心整理的競(jìng)職演講稿6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    【精品】競(jìng)職演講稿合集6篇

    競(jìng)職演講稿 篇1

    敬重的校園領(lǐng)導(dǎo)、教師、親愛(ài)的同學(xué)們:

      咱們好!

      我是來(lái)自xx班的。性情活潑開(kāi)朗,處事冷靜、決斷,可以統(tǒng)籌兼顧。今日我很僥幸地站在這兒表達(dá)自己由來(lái)已久的遺言:“我要競(jìng)選學(xué)生會(huì)主席!蔽以谶@兒慎重許諾:“我將盡全力完結(jié)校園領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們交給我的使命,使學(xué)生會(huì)成為一個(gè)現(xiàn)代化的活躍團(tuán)體,成為校園的得力幫手和同學(xué)們信賴(lài)的安排!

      我已經(jīng)在團(tuán)委會(huì)紀(jì)檢部作業(yè)了近一年的段時(shí)刻,從作業(yè)中,我學(xué)會(huì)了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會(huì)忍受,怎樣處理一些對(duì)立,怎樣協(xié)調(diào)好紀(jì)檢部各成員之間的聯(lián)系,怎樣處理好紀(jì)檢部與其它部分之間的聯(lián)系,怎樣發(fā)動(dòng)全部可以聯(lián)合的大街,怎樣選拔和運(yùn)用良才,怎樣處理好學(xué)習(xí)與作業(yè)之間的對(duì)立。這全部證明:我有才干擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席一職,并且有才干把學(xué)生會(huì)發(fā)揚(yáng)光大。

      假設(shè)我當(dāng)上了學(xué)生會(huì)主席,我要進(jìn)一步完善自己,進(jìn)步自己各方面的本質(zhì),要進(jìn)一步進(jìn)步自己的作業(yè)熱心,以豐滿(mǎn)的熱心和活躍的心態(tài)去對(duì)待每一件作業(yè);要進(jìn)一步進(jìn)步職責(zé)心,在作業(yè)中斗膽立異,銳意進(jìn)取,虛心腸向他人學(xué)習(xí);要進(jìn)一步的廣納賢言,做到有錯(cuò)就改,有好的定見(jiàn)就承受,一同堅(jiān)持自己的原則。

      假設(shè)我當(dāng)上了學(xué)生會(huì)主席,我要變革學(xué)生會(huì)的體系。真實(shí)的做到“優(yōu)勝劣汰”,做到“日日清,周周結(jié)”,每周都對(duì)各部分的'擔(dān)任人進(jìn)行查核,經(jīng)過(guò)其部分的成員反響狀況,指出他在作業(yè)中的長(zhǎng)處和缺陷,以朋友的身份與他參議處理方案并擬定出下階段的方案。常常與他們談心,互相溝通對(duì)日子、作業(yè)的觀(guān)點(diǎn),為把學(xué)生會(huì)作業(yè)做好而極力。展開(kāi)主席團(tuán)成員和各部長(zhǎng)及擔(dān)任人常作自我批評(píng),自我檢討的活動(dòng),每月以書(shū)面材料方式存入檔案。我還將常常找各部分的成員了解一些狀況,為作出正確的戰(zhàn)略供給可x的確保。還要協(xié)調(diào)好各部分之間的聯(lián)系,聯(lián)合全部可聯(lián)合的大街,擴(kuò)展學(xué)生會(huì)的影響及x。

    競(jìng)職演講稿 篇2

      尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師:

      大家好!

      首先感謝領(lǐng)導(dǎo)、老師們的信任和支持,再次給我這個(gè)述職演講的機(jī)會(huì)。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和廣大老師的大力支持和幫助下,我圓滿(mǎn)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作,取得了一定的成績(jī)。今天把我的任職情況向大家匯報(bào),并決定再次參加學(xué)校中層的競(jìng)聘,我希望繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層職務(wù),愿意進(jìn)一步為大家做好服務(wù)工作。

      多年來(lái),我立足本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn),從來(lái)不計(jì)較個(gè)人得失,甘心情愿為學(xué)校奉獻(xiàn)自己的一切,時(shí)刻以一名優(yōu)秀教師和優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,一貫兢兢業(yè)業(yè)努力工作。在學(xué)校中層崗位上,我服從領(lǐng)導(dǎo),貼近群眾,時(shí)刻與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致。我不但做好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,還最大限度的'滿(mǎn)足老師們的需求,做到上情下達(dá),民意上傳,盡心竭力為學(xué)校、為老師服務(wù),為學(xué)校的發(fā)展做出了一定的成績(jī)。

      我個(gè)人的思想品行、為人處事和工作能力,老師們是有目共睹的,我相信領(lǐng)導(dǎo)和老師們會(huì)對(duì)我有客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)。

      我之所以再次競(jìng)聘學(xué)校中層職務(wù):

      一是基于我對(duì)學(xué)校中層的深刻認(rèn)識(shí)。

      學(xué)校中層是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與老師溝通的橋梁和紐帶,要做好上情下傳,下情上達(dá),做好工作的落實(shí)。要以學(xué)校的發(fā)展為根本,對(duì)上甘當(dāng)信息源,當(dāng)好建議者、執(zhí)行者和補(bǔ)救者。按照既定方針辦,按照現(xiàn)行制度辦,堅(jiān)決執(zhí)行校長(zhǎng)室決議,不推諉不扯皮;要以絕大多數(shù)老師的正當(dāng)利益為立場(chǎng),敢于堅(jiān)持正確觀(guān)點(diǎn),適時(shí)提出合理化建議。對(duì)下做好代表者和代言人,及時(shí)反映教師的心聲和合理化的建議,既講原則,又求方法,力爭(zhēng)能夠協(xié)調(diào)好關(guān)系,避免和減少矛盾。

      二是基于對(duì)自己的清醒認(rèn)識(shí)。

      我愿意繼續(xù)為學(xué)校、為老師們服務(wù)。如果我能繼續(xù)在中層崗位上工作,我一定積極進(jìn)取,繼續(xù)努力,為學(xué)校的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),希望各位領(lǐng)導(dǎo),老師們都能夠支持我。

      我覺(jué)得自己具有以下五方面的優(yōu)勢(shì):

      一是能堅(jiān)持在教學(xué)第一線(xiàn)工作。

      第一線(xiàn)的班級(jí)管理和學(xué)科教學(xué)始終是一個(gè)教師的根本,也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部扎根實(shí)踐,了解、團(tuán)結(jié)老師,遵從教育教學(xué)規(guī)律和真正代表老師利益的有效途徑。同時(shí)我將做到堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)不放松,不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn),做到德才兼?zhèn),與時(shí)俱進(jìn)。

      二是有較為扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

      自參加工作以來(lái),我始終不忘記讀書(shū)學(xué)習(xí),勤鉆研,善思考,多研究,不斷地豐富自己的業(yè)務(wù)知識(shí)、提高自己的業(yè)務(wù)水平。有扎實(shí)的文字功底和過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

      三是有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

      我自從工作以來(lái),先后擔(dān)任過(guò)語(yǔ)文教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、政教處副主任和教務(wù)處副主任等職務(wù),多年的工作經(jīng)歷,我深知學(xué)校中層在學(xué)校工作中的地位、作用,知道他們的職責(zé)、任務(wù)和規(guī)范,明白學(xué)校中層所必備的素質(zhì)和要求。如果我再次當(dāng)選,會(huì)很快進(jìn)入角色,順利地開(kāi)展工作。

      四是有較強(qiáng)的工作能力。

      我在日常生活和工作中注意不斷地加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng),以“明明白白做人,實(shí)實(shí)在在做事”為信條,言行與學(xué)校保持高度一致,踏實(shí)干事,誠(chéng)實(shí)待人。在管理工作中,目標(biāo)明確,分工合理,做到人人有事做,事事有人管。經(jīng)過(guò)多年學(xué)習(xí)和鍛煉,自己的寫(xiě)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、領(lǐng)導(dǎo)部署能力都有了很大提高,能夠勝任學(xué)校中層的工作。

    競(jìng)職演講稿 篇3

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

      大家好!

      首先感謝院黨組和同志們給我這次登臺(tái)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。下面把我的個(gè)人情況向大家作一介紹:

      我叫××,年月日出生,年月畢業(yè)于空軍第七飛行學(xué)院,大專(zhuān)學(xué)歷,中共黨員,年月轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)××市人民法院。在部隊(duì)歷任飛行員、中隊(duì)長(zhǎng)、主任、副參謀長(zhǎng)等職。

      由部隊(duì)到地方,是我人生的一大轉(zhuǎn)折。原創(chuàng):特別是對(duì)一個(gè)行伍出身的軍人來(lái)到法院這個(gè)何等神圣的殿堂。在我十八年的學(xué)生生涯中,我僅僅為了學(xué)習(xí)而生活,在十八年的部隊(duì)生活中,我又僅僅為保家衛(wèi)國(guó)而生活,“法律”這兩個(gè)字眼對(duì)我好象既熟悉又陌生,那時(shí),《飛行基本規(guī)則》就好比《憲法》,《飛行條令》就是規(guī)范每個(gè)飛行人員行為的至高無(wú)上的法律,對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活中的法律的真正含義知之甚少。

      初進(jìn)法院,面對(duì)全新的環(huán)境,剛開(kāi)始感到一片茫然,一切都得從頭開(kāi)始,經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的緊張培訓(xùn),我上崗了,崗是上了,鉭我深知自己法律知識(shí)的匱乏,要想在新的崗位上邁出堅(jiān)實(shí)的第一步,必須付出比旁人更多的努力。我找來(lái)大量法律書(shū)籍,給自己訂下任務(wù):半年內(nèi)把基本法律書(shū)籍通讀一遍。到了研究室,我更是利用管理圖書(shū)的有利條件,如饑似渴地進(jìn)行法律知識(shí)學(xué)習(xí),并虛心向我院公認(rèn)的業(yè)務(wù)小子請(qǐng)教,旁聽(tīng)開(kāi)庭,提高自己的法律素養(yǎng)。

      年冬天,漫天大雪,我與舊城庭的同志一道去執(zhí)行基金會(huì)的案子,面對(duì)當(dāng)事人無(wú)理的圍攻,我初次體驗(yàn)到了法官并不是好當(dāng)?shù)。不僅要有較深的法律功底,更要學(xué)會(huì)細(xì)致地作好人的工作。

      年月我進(jìn)入研究室工作,當(dāng)時(shí)正值我院與長(zhǎng)江科技公司合作開(kāi)發(fā)的《法院綜合管理系統(tǒng)》進(jìn)入試運(yùn)行。調(diào)試程序面臨的問(wèn)題很多,我與長(zhǎng)江公司一道加班加點(diǎn),直至程序進(jìn)入穩(wěn)定運(yùn)行。由于我市電力供應(yīng)極不正常,常常造成計(jì)算機(jī)的部件毀損,為保護(hù)正常開(kāi)庭,我加班加點(diǎn)對(duì)故障計(jì)算機(jī)進(jìn)行修理。計(jì)算機(jī)的更新?lián)Q代很快,新知識(shí)層出不窮,軟件的使用與學(xué)習(xí)也是每一個(gè)人面臨的問(wèn)題。我作到有問(wèn)必答。為了協(xié)助宣傳報(bào)道和執(zhí)行工作,把電視臺(tái)的攝影師請(qǐng)來(lái),極短的時(shí)間內(nèi)就學(xué)會(huì)了攝像機(jī)的`使用,在工作中邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí),在一年多的時(shí)間里,跟蹤拍攝余次,較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。在完成本職工作的同時(shí),我一刻也沒(méi)有放松法律知識(shí)的學(xué)習(xí),年月參加了中央電大的法律遠(yuǎn)程教育,在一年的時(shí)間內(nèi)完成了本應(yīng)二年完成的課程,并取得了優(yōu)異的成績(jī)。

      在今后的工作中,我做到:

      一、繼續(xù)搞好計(jì)算機(jī)維護(hù)工作,結(jié)合新大樓建設(shè),進(jìn)一步完善局域網(wǎng)的升級(jí)換代,使我院審判流程管理真正步入正規(guī)化、科學(xué)化的軌道;

      二、在符合最高人民法院信息管理安全的前提下,實(shí)現(xiàn)人人能隨時(shí)上網(wǎng)查閱資料,使新大樓逐漸成為智能化大樓;

      三、加強(qiáng)人員培訓(xùn),使每一個(gè)都成為計(jì)算機(jī)使用的能手;

      四、根據(jù)研究室的特點(diǎn),努力學(xué)習(xí)法律知識(shí),刻苦鉆研信息調(diào)研工作,盡快把自己從一個(gè)法律的“門(mén)外漢”變成“行家里手”。原創(chuàng):

      不容置疑,在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前,我還是一個(gè)相對(duì)陌生的法院新人,憑心而論,我到研究室工作的時(shí)間短,參加競(jìng)爭(zhēng),我欠缺的是專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)。但是拿破侖的那句“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”名言在激勵(lì)著我斗膽一試,響應(yīng)組織號(hào)召,積極參與競(jìng)爭(zhēng),我希望能通過(guò)這次機(jī)會(huì)讓大家了解我、幫助我、支持我,無(wú)論此次競(jìng)崗成功與否,對(duì)于我來(lái)說(shuō)都是一次極大的激勵(lì)和促進(jìn),促使我在以后的工作中,勵(lì)精圖治,恪盡職守,努力學(xué)習(xí),勤奮工作,以綿薄之力回報(bào)組織和同志們的厚受。最后以一首自編的對(duì)聯(lián)來(lái)結(jié)束我的演講,上聯(lián)是“勝固可喜,寵辱不驚看花開(kāi)”,下聯(lián)是“敗亦無(wú)悔,去留無(wú)意任卷疏”,橫批是“與時(shí)俱進(jìn)”。

    競(jìng)職演講稿 篇4

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,同志們:

      我叫張 ,今年38歲,19 年畢業(yè)于海倫師專(zhuān),同年8月參加工作,19 年入黨,20 年晉升為中教高級(jí)職稱(chēng),19 年擔(dān)任政教副校長(zhǎng),后任副書(shū)記兼副校長(zhǎng),現(xiàn)任副書(shū)記、常務(wù)副校長(zhǎng),主管后勤工作。

      首先,我感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗,展示個(gè)人才華的機(jī)會(huì)。同時(shí),也感謝多年來(lái)組織的培養(yǎng)教育、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同志們的幫助配合。

      我競(jìng)聘的崗位是主管后勤的副校長(zhǎng)。之所以競(jìng)聘這個(gè)崗位,主要基于三點(diǎn)考慮:一是熱愛(ài)后勤工作。后勤工作的主要宗旨是服務(wù),周到而細(xì)致的服務(wù)可以為全面搞好教學(xué)提供有力保障。多年來(lái)的實(shí)踐讓我感到,學(xué)校后勤管理的真諦是育人,是潛移默化過(guò)程中蘊(yùn)含著的無(wú)聲的教育,是著眼于學(xué)生未來(lái)、培養(yǎng)高素質(zhì)人才的教育。這種教育是學(xué)生在課堂上、教科書(shū)中無(wú)法找到或看到的,而這些,對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)、世界觀(guān)、人生觀(guān)的形成和價(jià)值取向又產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。這項(xiàng)工作做的越到位,老師們就越能夠全身心地投入工作。每當(dāng)看到自己和大家的努力成果,轉(zhuǎn)化為促進(jìn)教學(xué)進(jìn)步的動(dòng)力時(shí),我心中總是無(wú)比欣慰,也鼓勵(lì)自己以更大的熱情研究搞好后勤服務(wù),以不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托、大家的厚望。二是熟悉后勤工作。近年來(lái),受組織委托,我一直主管學(xué)校后勤工作。為了做好這項(xiàng)工作,多次進(jìn)行實(shí)際摸底,較為準(zhǔn)確地掌握基本情況,對(duì)后勤的各個(gè)方面都比較熟悉,工作中,注重調(diào)動(dòng)大家的積極性和主動(dòng)性,發(fā)揮了整體戰(zhàn)斗力,與后勤的同志們建立了深厚的感情。同時(shí),也與有關(guān)部門(mén)建立了良好的關(guān)系,促進(jìn)了了工作有效開(kāi)展。三是具有一定工作能力。為了支持教學(xué),我們及時(shí)完成了師生們提出的一些問(wèn)題,諸如水電供給、桌椅維修、校舍維護(hù)、環(huán)境美化等等,達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意、師生滿(mǎn)意。尤其是主動(dòng)配合主要領(lǐng)導(dǎo)與縣交警隊(duì)協(xié)調(diào),打通了出口處解放路上的隔離帶,給師生帶來(lái)了方便,也消除了安全隱患。還積極協(xié)調(diào)有關(guān)方面,為維修教學(xué)樓籌措資金,取得了良好效果。

      如果我競(jìng)聘上主管后勤的副校長(zhǎng),我一定按照組織要求,積極主動(dòng)地配合校長(zhǎng)工作,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)后勤的同志們,不斷解放思想,開(kāi)拓進(jìn)取,抓住重點(diǎn),扎實(shí)工作,推動(dòng)整體工作登臺(tái)階、上水平,為全面搞好教學(xué)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。具體是抓裝三個(gè)重點(diǎn)”、搞好“兩個(gè)關(guān)系”。

      所謂抓裝三個(gè)重點(diǎn)”:

      一是美化校園環(huán)境抓基礎(chǔ),突出環(huán)境育人。教育家夸美紐斯曾經(jīng)說(shuō):“校園應(yīng)當(dāng)安排得美觀(guān),成為一個(gè)快意的場(chǎng)所和對(duì)學(xué)生富有吸引力的地方。”。我們應(yīng)該把校園建設(shè)得更好,特別是要推動(dòng)校園的綠化、美化、凈化,行“無(wú)言之教”,以此來(lái)影響人、熏陶人、感染人、教育人,努力營(yíng)造“一草一木都能說(shuō)話(huà),一磚一瓦皆可育人”的充滿(mǎn)藝術(shù)氛圍和人文精神的校園環(huán)境,進(jìn)一步培養(yǎng)和陶冶學(xué)生高尚的情操。

      二是優(yōu)化員工素質(zhì)抓關(guān)鍵,注重示范育人。后勤人員是服務(wù)者也是教育者,他們的.思想作風(fēng)和工作態(tài)度對(duì)學(xué)生有著直接的影響,能起到春風(fēng)化雨,潤(rùn)物無(wú)聲的教育作用。為此,要通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交心談話(huà)、解決各個(gè)實(shí)際困難等辦法,不斷增強(qiáng)后勤人員的育人意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)和求實(shí)精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神,造就一支高素質(zhì)的后勤職工隊(duì)伍。

      三、強(qiáng)化后勤管理抓升級(jí),堅(jiān)持活動(dòng)育人。要積極轉(zhuǎn)變被動(dòng)式服務(wù),增強(qiáng)工作的前瞻性、超前性和主動(dòng)性。具體是要緊緊圍繞學(xué)校中心工作,根據(jù)自身特點(diǎn),積極主動(dòng)地實(shí)施后勤管理,開(kāi)展育人活動(dòng),以?xún)?yōu)良的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)共書(shū)育人華章。在工作中,要著力強(qiáng)化“三性”來(lái)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育。

     。1)服務(wù)活動(dòng)的主動(dòng)性。例如教室桌椅、玻璃、燈,寢室的水龍頭、門(mén)鎖壞了,有報(bào)必修,不推不拖,及時(shí)維修損壞的教育教學(xué)及生活設(shè)施,不斷改善師生的學(xué)習(xí)和生活條件,使廣大師生感到家一樣的溫暖,產(chǎn)生歸宿感,形成強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和集體主義觀(guān)念。

     。2)管理活動(dòng)的規(guī)范性。健全和完善校產(chǎn)管理各項(xiàng)制度,并以適當(dāng)?shù)男问阶寣W(xué)生了解掌握,啟發(fā)學(xué)生遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性,增強(qiáng)他們的紀(jì)律性和組織性。

     。3)教育活動(dòng)的經(jīng)常性。在為師生服務(wù)的同時(shí),針對(duì)各個(gè)時(shí)期學(xué)生中出現(xiàn)的不良習(xí)慣,如環(huán)境意識(shí)差,亂扔雜物;缺少公共意識(shí),損壞公物等問(wèn)題,有針對(duì)性的開(kāi)展教育活動(dòng)。

    競(jìng)職演講稿 篇5

    尊敬的老師,親愛(ài)的同學(xué)們:

      大家好!

      今天我能來(lái)到這里競(jìng)選文明督察員,感到非常的榮幸,因?yàn)槔蠋熣f(shuō)過(guò)重在參與嘛!

      我是一個(gè)活潑開(kāi)朗的女孩子,在三年級(jí)時(shí)還被老師評(píng)選為"活潑小精靈",這使我倍感自豪。我比較喜歡做一些有獨(dú)特想法的'事情,在大家緊張萬(wàn)分的時(shí)候,我可以逗得大家開(kāi)懷大笑,使凝重的氛圍變得輕松,我也可以在大家一籌莫展的時(shí)候獻(xiàn)出點(diǎn)石成金的好主意。

      我的優(yōu)點(diǎn)有做事堅(jiān)持到底,有始有終,做好的計(jì)劃我會(huì)認(rèn)真完成,為人友善,有一顆善良的心。但是俗話(huà)說(shuō)得好"金無(wú)足赤,人無(wú)完人",我的缺點(diǎn)就是有時(shí)候會(huì)不受控制的馬虎,不過(guò)我希望大家以后多多監(jiān)督我,相信在你們的引導(dǎo)下我一定會(huì)改正這個(gè)缺點(diǎn)。

      如果有同學(xué)不珍惜時(shí)間,在那里無(wú)所事事,我會(huì)提醒他:"莫等閑白了少年頭,空悲切",如果有人撿到別人不小心丟失的錢(qián)而不歸還,我會(huì)這樣來(lái)勸告他"勿以惡小而為之,勿以善小而不為",如果有人打開(kāi)水龍頭而忘記關(guān)緊,我會(huì)提醒他說(shuō):"請(qǐng)把水龍頭關(guān)緊,不要讓他流淚".

      假如我這次競(jìng)選成功了,我會(huì)以飽滿(mǎn)的熱情投入到我的工作中去,盡職盡責(zé),時(shí)刻保持頭腦清醒,秉公執(zhí)法,但勝敗兵家事不期,即使我落選了,我也會(huì)繼續(xù)做一名文明的好學(xué)生,時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,感染他人,爭(zhēng)取下一次能夠競(jìng)選成功。

      最后,我希望大家支持我,相信我會(huì)做到讓大家滿(mǎn)意的,謝謝!

    競(jìng)職演講稿 篇6

      本次競(jìng)爭(zhēng)上崗演講,是我們廠(chǎng)提高管理水平,加快向一流企業(yè)邁進(jìn)的良好開(kāi)端,無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)上崗爭(zhēng)上與否,我都會(huì)積極擁護(hù)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的決策,如果組織安排我這個(gè)崗位,我會(huì)努力開(kāi)拓創(chuàng)新,與部門(mén)同事,與全廠(chǎng)員工一起團(tuán)結(jié)一致,積極為我們廠(chǎng)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量……

      我在動(dòng)力車(chē)間擔(dān)任制冷技術(shù)員工作,之后調(diào)到政工辦一直工作至今,曾擔(dān)任過(guò)團(tuán)委副書(shū)記、政工辦副主任、主任等職務(wù)。從1997年12月咱廠(chǎng)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革將勞人科合并到政工辦后,我就開(kāi)始了從事人事工作與人力資源工作,結(jié)合我廠(chǎng)具體情況設(shè)計(jì)了一些比較合理的人力資源管理方案并組織了實(shí)施,圍繞人事調(diào)配、崗位調(diào)整、員工培訓(xùn)、薪酬變革、合同管理等方面積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。

      在人力資源處的八項(xiàng)職責(zé)中,定崗定員、員工薪酬、員工教育培訓(xùn)體系和員工績(jī)效考核四個(gè)方面是主要內(nèi)容。1997年進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革時(shí),我就參與過(guò)定員工作,并且在1999年,在廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,堅(jiān)決清理了12名“兩不找”職工的合同,并對(duì)長(zhǎng)期病保人員組織體檢,身體恢復(fù)健康人員堅(jiān)決要求回廠(chǎng)工作,為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)。去年,又在全廠(chǎng)推廣了主管制和操作師制,鼓勵(lì)員工立足崗位學(xué)技術(shù),同時(shí)堅(jiān)持中層管理人員的獎(jiǎng)金單獨(dú)考核發(fā)放,堅(jiān)持全員業(yè)績(jī)考核工作的深入。 1999年圍繞釀造擴(kuò)建項(xiàng)目投產(chǎn)和新包裝線(xiàn)投產(chǎn),合理調(diào)配人員并多方面進(jìn)行培訓(xùn),在車(chē)間大力支持下,在人員上保證了擴(kuò)建的順利投產(chǎn)。這些方面的經(jīng)驗(yàn),為今后提高人力資源管理與開(kāi)發(fā)的效力將很有益處。

      專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核與評(píng)聘分開(kāi)工作從去年六月份開(kāi)始就進(jìn)行了,今年還將輔以個(gè)人自學(xué)的考評(píng),現(xiàn)在聘任的技術(shù)人員都已經(jīng)成為我廠(chǎng)生產(chǎn)的骨干。在外用工管理尤其是民工費(fèi)用管理方面,今年比去年有大幅度降低,成本節(jié)約比較明顯。在全廠(chǎng)500多名退休員工和退養(yǎng)員工的管理上,堅(jiān)持做好服務(wù),及時(shí)為他們排憂(yōu)解難,每年舉辦一次的“老人節(jié)”也越來(lái)越紅火。

      以上是我在過(guò)去幾年取得的一點(diǎn)成績(jī),如果我能競(jìng)爭(zhēng)上人力資源管理這個(gè)崗位,我將一如既往地為職工服好務(wù)。以“文化的人力資源管理”為工作思路,圍繞開(kāi)發(fā)員工潛力和服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),圍繞我廠(chǎng)建設(shè)一流企業(yè)的目標(biāo)和員工實(shí)際,探求適宜的人力資源管理之路。

      一是開(kāi)展人力資源管理時(shí)要切實(shí)考慮實(shí)際情況,要用文化的形式進(jìn)行推徹和推貫。人力資源開(kāi)發(fā)是人力資源管理的重點(diǎn),我們將圍繞一系列有計(jì)劃的培訓(xùn)、教育和開(kāi)發(fā)活動(dòng),最大限度地提高全體員工的素質(zhì)并激發(fā)員工的主動(dòng)性或能動(dòng)性,將我廠(chǎng)建設(shè)一流企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和個(gè)人成長(zhǎng)聯(lián)系在一起,將我廠(chǎng)的生產(chǎn)效率增長(zhǎng)和個(gè)人職業(yè)成就感融為一體,這樣我們的職工在接受過(guò)程中會(huì)感到比較輕松,而且在身體力行實(shí)踐過(guò)程中,他們也會(huì)愿意把人力資源管理當(dāng)中的一些方式和方法當(dāng)成一種道德行為規(guī)范,這種實(shí)踐往往要比我們強(qiáng)硬的推行一種模式,強(qiáng)硬的推行一種打分表進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)的效果更好一些。

      二要在開(kāi)展人力資源管理過(guò)程中,也要把文化的內(nèi)容包含進(jìn)來(lái)。我們都知道南方人和北方人有很大不同,生活習(xí)慣還有個(gè)人思考問(wèn)題的方法,這些不同就是文化上的差異。在日本和美國(guó),人力資源管理有著很大的不同,如松下的終身雇用制與ge公司的10%淘汰,都是相當(dāng)成功的案例,這表明文化不同,尤其企業(yè)文化不同,所采取的.人力資源管理的方法也有會(huì)較大差異。我們開(kāi)展人力資源管理工作也要把這種文化差異包含進(jìn)來(lái),使其更加富有親和力。

      第三我們?cè)陂_(kāi)展人力資源管理進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要與我們現(xiàn)在建設(shè)的學(xué)習(xí)型組織相結(jié)合,要與我們的學(xué)習(xí)型文化相結(jié)合。職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自我分析、職業(yè)選擇和制定崗位工作計(jì)劃,但作為生產(chǎn)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō),每個(gè)人都不能是獨(dú)立存在的,只有集體的共同進(jìn)步才能保證個(gè)人職業(yè)的連續(xù)成長(zhǎng)。而且大家共同提高學(xué)習(xí)能力,共同在學(xué)習(xí)中提高,經(jīng)驗(yàn)共享,才能更全面的發(fā)展個(gè)人素質(zhì),而這又與我們廠(chǎng)的各項(xiàng)工作息息相關(guān)的。

      第四我們做人力資源管理工作,要和熱愛(ài)青啤獻(xiàn)身青啤的文化傳統(tǒng)結(jié)合起來(lái)。在我廠(chǎng)過(guò)去的發(fā)展過(guò)程中,有很多出色員工在默默地為企業(yè)做奉獻(xiàn),默默地為我們廠(chǎng)的進(jìn)步鞠躬盡瘁,是他們才成就了我們廠(chǎng)今天這片基業(yè)。我們考慮人力資源管理規(guī)劃,也要重點(diǎn)考慮那些為四廠(chǎng)做奉獻(xiàn)的員工和員工精神,把他們與現(xiàn)在的人力資源管理工作良好地結(jié)合起來(lái)。我們開(kāi)展人力資源管理時(shí),不僅要考慮董事長(zhǎng)所提到的職業(yè)經(jīng)理人,技術(shù)帶頭人這方面的專(zhuān)家和專(zhuān)才,還要關(guān)注那么多為青啤做過(guò)奉獻(xiàn)的人們,我們要為這些為青啤自我奉獻(xiàn)的員工提供一些獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),把他們也納入人力資源管理的重點(diǎn)范疇之中。管理的業(yè)績(jī)考核、員工激勵(lì)、職位分析和員工淘汰。我們過(guò)去沒(méi)做人力資源管理時(shí),仍舊能夠保證人才輩出,我們現(xiàn)在開(kāi)展人力資源管理也是希望員工不斷自我超越,從這點(diǎn)來(lái)講企業(yè)文化與人力資源管理結(jié)合起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的。我們結(jié)合文化所做的人力資源管理很有可能會(huì)成為我們的特色,結(jié)合成一種特色的人力資源管理才能是我們具有長(zhǎng)久生命力的人力資源管理,會(huì)有助于我們更快成長(zhǎng)為一流企業(yè)。

      本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,是我們廠(chǎng)提高管理水平,加快向一流企業(yè)邁進(jìn)的良好開(kāi)端,無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)上崗爭(zhēng)上與否,我都會(huì)積極擁護(hù)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的決策,如果組織安排我這個(gè)崗位,我會(huì)努力開(kāi)拓創(chuàng)新,與部門(mén)同事,與全廠(chǎng)員工一起團(tuán)結(jié)一致,積極為我們廠(chǎng)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。如果組織另有安排,我會(huì)象“嗅嗅”和“匆匆”那兩只小老鼠一樣,馬上背起跑鞋去尋找另外一處為四廠(chǎng)做貢獻(xiàn)的“新鮮奶酪”。

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