求職信四篇

　　篇一：產(chǎn)品體驗報告

　　產(chǎn)品體驗報告---

　　1. 我的建議是盡量不要去寫大而全的一個完整的網(wǎng)站或產(chǎn)品的分析報告，找一個點，深入去挖

　　掘，然后就這一個點談?wù)勀愕捏w驗，你的分析，你的看法，最后給出你的建議。盡量不要扯什么界面不美觀，哪里的體驗反人類。你可以嘗試分析它的流程（常見的比如支付流程，登錄流程，產(chǎn)品引流路徑等等），也可以嘗試分析某一個模塊的算法邏輯，推薦邏輯，排序邏輯是否合理。

　　相信我，任何公司或面試官招你是讓你干活的而不是讓你提建議的，而這樣做，能給面試官一個肯鉆研，肯動腦而且踏實的印象--這其實就是產(chǎn)品的主要工作內(nèi)容辣。

　　說了這么多，是因為想讓那些對產(chǎn)品這個行業(yè)有夢想有理想的同學(xué)在求職這一步能夠避免犯錯，同時給你提供一些切實可操作的建議，就醬~

　　2. 產(chǎn)品分析報告究竟分析什么？

　　產(chǎn)品是什么

　　需求是什么，如何被滿足的，是一次滿足的，還是多次滿足的，哪些是核心需求，哪些是邊緣需求，每次版本更新的核心需求點是什么，為什么這么定義

　　與競品相比，優(yōu)劣勢如何

　　從用戶與市場角度看，它目前的狀態(tài)如何，短板在哪里，有沒有機會做到更好

　　產(chǎn)品背后的公司預(yù)期、產(chǎn)品經(jīng)理的邏輯、優(yōu)先級排定是如何的，能否找到依據(jù)，對應(yīng)的版本更新的市場反饋、數(shù)據(jù)變化有什么特征，為什么有這些特征

　　要寫分析報告究竟要做什么工作？

　　了解產(chǎn)品。知道產(chǎn)品從何而來，重大的版本變更有哪些。

　　了解用戶。知道需求從何而來，哪些被滿足，哪些還沒有。

　　了解市場。知道市場對產(chǎn)品的接受度如何，產(chǎn)品的市占率如何。

　　了解商業(yè)。知道產(chǎn)品的盈利模式是什么，推敲背后的邏輯。

　　等等……

　　盡可能尋找有影響力的產(chǎn)品——一些排名參考比如百度指數(shù)、alexa、App store排名、Play商店排名、第三方應(yīng)用市場排名等可以幫助你挑選相對看上去比較受眾廣泛的產(chǎn)品。

　　篇二：做人的25條道理

　　做人的25條道理

　　1.道不同不相為謀——生活中，這是原則問題

　　2.求同存異——工作和生活，道合術(shù)不合，沒關(guān)系

　　3.抱持乙方心態(tài)——工作上，不管對內(nèi)對外，要有服務(wù)的心態(tài)

　　4.永遠不把別人想的太壞——如果和第一條違背，以第一條為準

　　5.豈能盡如人意，但求無愧于心——唯一不能變的準則。

　　6.人前不說硬話，人后不做軟事。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)永遠是對的，如果錯了，請看上一條。

　　8.父母家庭大于工作事業(yè)，但這一條的基礎(chǔ)是你有事業(yè)。

　　9.不疼老婆的男人，事業(yè)打折一半。

　　10.你的朋友少得可憐，能幫你的會從一開始就幫你，而你幫的往往只是需要你幫他。

　　11.如果不能完全擁有主見和原則，至少在某個領(lǐng)域或圈子里堅持下去。

　　12.不要留任何信息，手跡，聊天記錄在可能帶來不好影響的地方。當面說和打電話反而比較安全。澡堂最安全。

　　13.少熬夜。身體是一切的本錢，沒有好身體一切都是扯淡！你前幾年如何糟蹋自己，那這幾年你啥都干不好！健康和家人比工作重要得多

　　14.出問題時，首先想怎么解決，事后再論這是誰的責(zé)任，會讓你加分不少。

　　15.少說多做，但做了一定要巧妙地讓人知道。

　　16.一份完美的工作，要符合三個條件：1，自己喜歡的。2，自己的長項。3，能賺錢。大部分人只能實現(xiàn)其中的兩項，而通常舍棄第1項，重點考慮2、3項。 我工作了十幾年，要說有什么人生經(jīng)驗的話，就是真切的覺得人的一生，最黃金的工作年限大約也就是二十年。這二十年如果你想能享受工作，每天從床上爬起來是高高興興地而不是象要完成某個任務(wù)的話，最好是三個選項一起考慮，哪怕暫時做不到也要把之列為重要的人生目標。”

　　17.只跟你畫餅談理想不談錢的老板不是好老板

　　18.沒人在意你辛苦的過程 只會看最后的結(jié)果 所以展示很重要 就算你做的是一坨shit 你也要展示成精致的shit

　　19.職場中別老跟別人抱怨你不爽的地方 大部分人只是抱著看你笑話的心態(tài)

　　20.無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，心一定要正！人心歪了，占的一時便宜，終有報應(yīng)的時候！

　　21.學(xué)習(xí)，不斷的去學(xué)習(xí)，無論是看書，看知乎，向人請教，還是實踐都是學(xué)習(xí)！

　　22.一定要堅持一件事情，我堅持從2010年做一個本地微博，現(xiàn)在粉絲已經(jīng)17萬，每月已經(jīng)有收入，未來可能是我的事業(yè)的一個基礎(chǔ)！當你堅持下來總會有收獲！

　　23.不斷提高自我管理能力！為什么我們大多人不成，因為管不好自己！管不好自己更管不好別人！

　　24.人脈很重要！前提是你自身有價值！否則一切都是扯淡！人脈有很多種，在中國認識人確實好辦事！無論你干什么！

　　25.要懂得付出，無論是錢、感情、物質(zhì)、知識

　　篇三：工作中要注意的東西

　　小川叔

　　收起

　　最近招聘，幾乎都是85后和90后。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。

　　大半夜睡不著，想著給新人做培訓(xùn)的時候應(yīng)該說什么。于是在手機上啰啰嗦嗦寫下培訓(xùn)要點，現(xiàn)在分享出來，權(quán)當做是一個愛裝逼的老頭子的胡亂言語吧，私人感受，看不慣的勿噴。

　　1.做事很重要，但是更要學(xué)會做人。

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。 坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？

　　淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

　　所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費，你上班做下屬，用不著學(xué)費，那好歹也要一點人情投資不是么？

　　3.糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。

　　新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。 不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。

　　4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。

　　很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

　　也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

　　5.你的工資永遠會比你付出的少。

　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

　　6.做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準備。

　　這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實。

　　7.學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)。

　　圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點。

　　概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

　　時間久一點，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

　　總結(jié)是提升自我最必要的條件之一，當然，學(xué)會概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

　　8，每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

　　每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。 職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

　　9.提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。

　　所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

　　至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？

　　10.忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話。

　　每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

　　領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

　　11.和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請在內(nèi)心保持距離。

　　其實每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司。 你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

　　每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。

　　好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

　　12.適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補他的不足才是你存在的意義。

　　每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。

　　如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

　　急躁的人很容易不注意細節(jié)，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。 做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

　　13.給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。 一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？

　　有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

　　14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂?shù)米�壓力�?/p>

　　沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！

　　同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

　　要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

　　頂?shù)米∵@些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。

　　你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。 向前走，走你該走的路。

　　每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

　　15。高效不等于慌亂，反應(yīng)及時不等于報告過度

　　在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。

　　高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實不是考驗?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

　　領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節(jié)點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？

　　16.多做有準備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

　　也許有的同學(xué)會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主��！那怎么辦？擅自做主一定會被批��！參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

　　派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。 后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么？

　　同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？

　　所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結(jié)果。

　　最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學(xué)起的。

　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！

　　剛剛面試我又一個新人，征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，之后就開始進行培訓(xùn)，不知道我的這些話，85后和90后能聽進去多少。

　　反正就先寫下來，權(quán)當預(yù)熱的發(fā)言稿吧！希望到時候?qū)Ψ讲粫�挖挖耳朵說，大叔，你好啰嗦啊??那我就真的只能說一句：你妹�。�

　　篇四：教你在面試中做個漂亮的自我介紹

　　教你在面試中做個漂亮的自我介紹

　　面試中我們要回答許許多多的問題，面試職位的不同，問題也會不同。但是，無論我們奮進在哪條面試的路上，卻總是會撞上一個相同的問題——請做一下簡單的自我介紹。

　　為啥HR總喜歡讓我們做自我介紹？

　　1.例行公事

　　2.想考驗?zāi)銓ψ约菏欠衲苡幸粋�客觀理性的評價

　　3.評估你的語言表達能力

　　4.趁著你自我介紹的時間，快速看一遍你的簡歷

　　哪種自我介紹最容易被HR吐槽？

　　1.低情商型

　　問：能簡單介紹一下你自己嗎？

　　答：誒，簡歷上不是寫了嗎？你沒看到？

　　問：……

　　2.背課文型

　　問：能簡單介紹一下你自己嗎？

　　答：大家好，今天陽光明媚，十分榮幸能和您見面Balabala……

　　問：……

　　3.王婆賣瓜型

　　通篇的自賣自夸，全身都在發(fā)光，夸得HR雞皮疙瘩起一身。

　　問：能簡單介紹一下你自己嗎？

　　答：800米跑冠軍，優(yōu)秀團員，三好學(xué)生，普通話（以下省略1000字）

　　問：……

　　4.口號型

　　給我一個機會，還您精彩明天！風(fēng)雨兼程，勇往直前！

　　這樣的介紹容易讓HR覺得浮夸，華而不實。

　　5.喋喋不休型

　　長篇大論是大忌，說得越多，反而越什么都記不住。

　　太過詳細的經(jīng)歷只會讓人厭煩，大部分短期內(nèi)容都會被遺忘。

　　6.自曝其短型

　　語言表達是劣勢，卻設(shè)計了非常復(fù)雜的自我介紹。

　　導(dǎo)致整個過程結(jié)結(jié)巴巴。

　　如何設(shè)計一個漂亮的自我介紹？

　　1.控制好時長

　　兩分鐘之內(nèi)是比較恰當?shù)臅r間。應(yīng)屆生的自我介紹重點談?wù)勛约菏钦l，面試的緣由，自己的優(yōu)勢，再加一個漂亮的結(jié)尾表達加入的意愿就差不多了。

　　2.控制好語調(diào)語速

　　語速始終，語調(diào)中正，吐字清晰，少口頭禪（唔……那啥……這個……嗯……啊……）自信

　　大方，語言簡潔有力。

　　3.有引起面試官興趣的內(nèi)容

　　你可以提前了解崗位信息，告訴HR自己與崗位的匹配項，你還可以設(shè)計活潑不失風(fēng)趣的介紹談?wù)勛约盒彰�的由來�?/p>

　　注意引起興趣不是嘩眾取寵，而是要有水平的引起關(guān)注，需要精心的設(shè)計。

　　4.主次清晰，突出自己的長處

　　拉家常的事情就不要占據(jù)主體了。

　　要重點突出自己與應(yīng)聘崗位的匹配之處，因情因勢而著重強調(diào)不同的方面。

　　5.自我認知清晰

　　不卑不亢，客觀評價自己。

　　切忌用過于夸大的詞匯，過于表揚自己，被HR抓住漏洞把柄你就慘了。

　　也忌太過謙虛和低化自己，給人沒有自信和活力的感覺。

　　6.微笑是最好的介紹

　　永遠保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現(xiàn)是最好的自我介紹。

　　HR實戰(zhàn)經(jīng)驗

　　某城市商業(yè)銀行總行負責(zé)招聘與新員工的HR

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生，問這個問題是出于兩方面的考慮：

　　（1）獲取初步印象，（2）為接下來的問題提供線索

　　【獲取初步印象】

　　面試官都是相關(guān)部門的骨干或者高管，一般為了防止走后門拉關(guān)系這些糟心事，在面試之前他們是無法看到哪些簡歷入選的。所以在面試的時候面試官都是邊看簡歷邊聽你講。

　　這個時候你的自我介紹的作用就來了，如果給你兩分鐘時間自我介紹，在30秒之內(nèi)你必須要簡明扼要地說完簡歷上的精華內(nèi)容，剩下一分半你必須爭取用你講的東西打動面試官，讓他們頭抬起來看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會大很多。

　　問題來了，這一分半的時間你應(yīng)該講什么？

　　幾個要點把握住。

　　一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛。

　　二是說明自身具備從事且能做好的特質(zhì)。

　　三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。

　　這樣一來，有理有據(jù)，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗，你的自我簡介也能過關(guān)。

　　下面是一個例子：

　　各位面試官下午好！我是應(yīng)聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是……，對于今天要應(yīng)聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰(zhàn)性，同時我認為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學(xué)期間/實習(xí)期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān)

　　經(jīng)歷期間，我做了……，雖然這和我要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)，但是它對于個人能力特質(zhì)的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在……。關(guān)于我的自我介紹就到這里，接下來我把寶貴的時間交給您，請各位面試官提問，謝謝！

　　【為接下來的提問留下伏筆】

　　上面一個針對應(yīng)屆生的模板，重點應(yīng)該講你曾做得怎么樣，你有什么值得我錄用你，而不是去說你入職后會怎么樣，比如你會工作敬業(yè)，友愛同事，服從指揮云云，未來的事情你還真的說不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經(jīng)歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完后面試官就會追著這個話題來問。這樣一來，面試的節(jié)奏就被你掌握了。

　　我曾聯(lián)合面試過一個學(xué)生，無信貸從業(yè)經(jīng)驗應(yīng)聘信貸經(jīng)理，這是一個管理崗，無從業(yè)人士一般沒機會，但是他的硬件條件不錯就放在面試里了。在自我簡介的時候說了這么一個事情，他父親是做企業(yè)的，和銀行有多年的信貸關(guān)系（這個時候面試官開始有興趣了），然后接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業(yè)務(wù)他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場上他發(fā)現(xiàn)了幾個可能的風(fēng)險點（面試官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由于早有準備（很有可能來之前請教過一些銀行從業(yè)人士），他的回答每每都撓在面試官的癢處，結(jié)果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。

　　這里我們后來分析了一下，他的成功在于，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當?shù)脑掝}策略成功把面試官的節(jié)奏往預(yù)定的軌道上引導(dǎo)，引導(dǎo)成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗之談徹底征服面試官。

　　這樣有準備有頭腦肯用心的大學(xué)生沒有幾個用人單位會拒絕。

　　篇五：簡歷-應(yīng)屆生求職個人簡歷模板

　　自我評價 微博第一批種子用戶，活躍于各種論壇，天涯，知乎，豆瓣，扒皮小能手一枚；文筆流暢，多次在校內(nèi)刊物上發(fā)表文章，熟練軟文寫作；善于溝通、具有良好的團隊合作能力和人際交往能力。

　　技能水平 Photoshop Office

　　InDesign

　　會聲會影

　　英語，CET-6 粵語（母語） 普通話

　　配合每期公益電影的宣傳，負責(zé)聯(lián)系場地策劃電影展； 總結(jié)電影展覽的成果并且撰寫成文發(fā)布到論壇推廣；

嘗試過多種文體寫作，包括微電影劇本、企業(yè)宣傳文、演講稿、廣告語等； 東城區(qū)公安局某某分局政工監(jiān)督室 / 2014.04-2014.09 宣傳科實習(xí)生 主要工作內(nèi)容為宣傳活動策劃，撰寫內(nèi)部工作稿件及新聞報道； 攝影、攝像、錄制編輯《東城警察》電視專題欄目及負責(zé)聯(lián)系各大媒體對新聞事件的集中報道； 維護本局新媒體交流平臺，如微博、微信公眾平臺，具備處置突發(fā)負面新聞的輿論控制經(jīng)驗，長期與各大媒體保持良好關(guān)系。 校內(nèi)實踐 風(fēng)雨工作室 / 2013.07-2015.11 創(chuàng)始人 帶領(lǐng)4人小組組建了風(fēng)飛雨工作室，主要致力于品牌建設(shè)，以及市場營銷搭建工作； 網(wǎng)站常態(tài)運營活動規(guī)劃和推進執(zhí)行，制定相關(guān)運營策略和指標； 多次參加校內(nèi)比賽，并獲得較好的成績。 獎項榮譽 ? 獎學(xué)金 連續(xù)3個學(xué)年獲國家一等獎學(xué)金； ? 活動獲獎 校企面對面廣告策劃比賽公益類作品最佳創(chuàng)意獎； ? 團體獎項 移動杯校園營銷大賽團體第一名；

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