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外企求職信集合六篇
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，又將迎來(lái)自己找工作的生活，這時(shí)候需要開始寫求職信了哦。千萬(wàn)不能認(rèn)為求職信隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編為大家整理的外企求職信7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
外企求職信 篇1
通常情況下，求職者在遞交求職簡(jiǎn)歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企眼里的求職信是什么呢？他們?nèi)绾慰创舐毿拍兀?惠普：附求職信沒有必要
中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o(wú)求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅（中國(guó)）人力資源總監(jiān)說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語(yǔ)言措辭。
IBM：寫得不好不如不寫
IBM（中國(guó)）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
但是，近幾年來(lái)我看到的從美國(guó)校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)郵件，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。 禮來(lái)：求職信沒有多大意義
禮來(lái)公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧，會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會(huì)因此而感動(dòng)。
NEC：附求職信是畫蛇添足
NEC認(rèn)為，在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡(jiǎn)歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的.，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達(dá)清楚。 西門子：不能千篇一律
求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說(shuō)自己團(tuán)隊(duì)精
神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。
柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要
柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為，求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁(yè)寫出來(lái)，對(duì)于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。
外企求職信 篇2
過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此，請(qǐng)看本文——
通常情況下，求職者在遞交大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？
惠普：附求職信沒有必要
中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o(wú)求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅(中國(guó))人力資源總監(jiān)說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語(yǔ)言措辭。
ibm：寫得不好不如不寫
ibm(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的`做法，在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國(guó)校園來(lái)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過去直接看大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來(lái)：求職信沒有多大意義
禮來(lái)公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷后，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧，會(huì)根據(jù)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會(huì)因此而感動(dòng)。
nec：附求職信是畫蛇添足
外企求職信 篇3
尊敬的人事部領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間給我一個(gè)作個(gè)人自我介紹的機(jī)會(huì)。 我是xx學(xué)校的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在經(jīng)濟(jì)信息管理及計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)通過三年的學(xué)習(xí)，我已具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)功底。我有信心接受貴公司的任何面試與考核。
在校期間，我始終努力學(xué)習(xí)，成績(jī)優(yōu)異(獲獎(jiǎng)學(xué)金)，掌握了pascal,c語(yǔ)言,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫(kù)原理，操作系統(tǒng)，微機(jī)系統(tǒng)，等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。同時(shí)，通過大量的上機(jī)操作，我熟練掌握了dos,windows操作系統(tǒng)，并對(duì)unix有一定的了解，能夠獨(dú)立運(yùn)用word.photoshop,excel等應(yīng)用等軟件，有一定的.語(yǔ)言編程基礎(chǔ)，具備了網(wǎng)絡(luò)操作能力。
作為一名經(jīng)濟(jì)信息管理與計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的學(xué)生，我認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)將在未來(lái)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮巨大的作用，所以，業(yè)余時(shí)間我刻苦自學(xué)了很多網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。首先，在internet基礎(chǔ)應(yīng)用方面，比如瀏覽網(wǎng)頁(yè)，搜索引擎的使用，網(wǎng)上查找，下載所需信息等都很熟練 。而且，我還不滿足于此，進(jìn)一步學(xué)習(xí)了html語(yǔ)言，和frontpage，dreamweaver，等網(wǎng)頁(yè)編輯軟件，firework，flash等網(wǎng)頁(yè)圖形處理軟件，可以自如的進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)編輯�，F(xiàn)在我在互聯(lián)網(wǎng)上，就已經(jīng)建立了自己的個(gè)人主頁(yè)，并用遠(yuǎn)程文件傳輸協(xié)議(ftp)進(jìn)行維護(hù)和管理。不斷的努力使我的網(wǎng)頁(yè)日趨成熟。
當(dāng)然一個(gè)高素質(zhì)人才除了掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)該具有豐富的人文知識(shí)。我從小熱愛文學(xué)，廣覽群書，為我的寫作能力奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讀書以來(lái)，不斷參加校內(nèi)外征文活動(dòng)，發(fā)表過作品數(shù)篇.特別在大學(xué)期間,被特邀為校報(bào)記者,參賽文章多次獲獎(jiǎng).此外,在英語(yǔ)的學(xué)習(xí)方面,我已具備了一定的聽,說(shuō),寫和會(huì)話能力，可以用英語(yǔ)進(jìn)行日常的交流。
我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績(jī)，希望能和貴公司有真誠(chéng)交流的機(jī)會(huì)，并得到您的及時(shí)回復(fù)。謝謝!
此致
敬禮
自薦人：XXX
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
外企求職信 篇4
求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫，而簡(jiǎn)歷的寫作卻是針對(duì)特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和概述。
求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的.材料，并自然進(jìn)入主題部分，開頭要人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。
結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？
�。�1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫，主要是英語(yǔ)，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。
�。�2）求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。
�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。
�。�4）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
�。�5）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸�，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
外企求職信 篇5
求職信由兩部分組成：主體和結(jié)尾。部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的求職信，主題部分，要人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重要部分，簡(jiǎn)明扼要并有性地概述的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，并努力使的描敘與所求職位，切勿夸大其辭或不著邊際。
結(jié)尾部分要令人口味，把你想工作的迫切心情，請(qǐng)用人盡快答復(fù)你并面試的機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。同其它企業(yè)求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)呢？
�。�1）外企求職信外語(yǔ)寫，主英語(yǔ)，或好中、英文兩份。寫求職信的過程本身也就出了你的外語(yǔ)，故應(yīng)盡量語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，語(yǔ)法錯(cuò)誤。
�。�2）求職信要有性。針同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要，側(cè)不同，使對(duì)方覺得你的`和與所聘職位相，外企招聘所需要的的員工，最適合其所聘工作。
�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱不自信，這與傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不能太謙虛，應(yīng)強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)較的和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。
�。�4）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由，無(wú)中生有，自吹自擂。西方人誠(chéng)實(shí)守信是人的美德。有外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到愛好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人上外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但以冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)面試中，主試者談到個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
�。�5）在寫外企求職信中，經(jīng)寫“干”這比”干”更。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更你是如何擔(dān)任職位的，組織了哪些活動(dòng)，你如何在所任職位上展現(xiàn)你的能力，大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作。
外企求職信 篇6
尊敬的女士/先生：
首先要道一聲辛苦了! 謝謝您在百忙之中打開我的簡(jiǎn)歷。
我叫XXX，來(lái)自湖南株洲，目前是北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院研究生二年級(jí)學(xué)生，攻讀國(guó)際會(huì)議傳譯專業(yè)，下面請(qǐng)?jiān)试S我向您推薦我自己。
首先，我工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的四年學(xué)習(xí)時(shí)光不光提高了我的專業(yè)素質(zhì)，哈工大“規(guī)格嚴(yán)格·功夫到家”的校訓(xùn)更是對(duì)我為人處世的方式產(chǎn)生了極為深遠(yuǎn)的影響。在校期間，我擔(dān)任了院學(xué)生會(huì)主席和實(shí)踐團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)，策劃組織了一系列活動(dòng)，改進(jìn)了院學(xué)生會(huì)的管理制度，協(xié)助輔導(dǎo)員及老師開展學(xué)生工作，工作雖然繁瑣，但是卻極大地提高了我的領(lǐng)導(dǎo)能力，讓我學(xué)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于承擔(dān)責(zé)任的重要性。
第二，專業(yè)技能基礎(chǔ)扎實(shí)。XXX年我順利地考入了北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，專精英漢口譯，這使我的專業(yè)技能有了突飛猛進(jìn)的提高，一年多的學(xué)習(xí)讓我基本能夠勝任正式場(chǎng)合的同傳交傳工作，并已經(jīng)多次地在實(shí)習(xí)實(shí)踐中證明了自己。我以良好的成績(jī)通過了專業(yè)八級(jí)口筆試，順利通過了今年五月份的國(guó)家人事部二級(jí)口譯資格認(rèn)證考試。除此之外，我的二外德語(yǔ)也達(dá)到了大學(xué)四級(jí)水平，能夠用德語(yǔ)進(jìn)行日常交流。
第三，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。多次實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)證明了我能夠很快的適應(yīng)新環(huán)境與新工作。例如這個(gè)暑期剛剛結(jié)束的企業(yè)實(shí)習(xí)，在負(fù)責(zé)公司日常的口筆譯工作的同時(shí)，我還接手了人力資源部門下的兩個(gè)項(xiàng)目，雇主品牌和中國(guó)社交網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)調(diào)查。雖然之前從來(lái)沒有接觸過這方面的工作，但通過大量查閱資料，向主管求教，與同事商討，我迅速地掌握了開展工作的'方法，并順利完成這兩個(gè)項(xiàng)目，獲得了客戶的贊許。在工作時(shí)經(jīng)常會(huì)面對(duì)各種突發(fā)狀況，但我總能保持頭腦清醒，冷靜處理，并圓滿解決問題。
我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績(jī)，希望能和貴公司有真誠(chéng)交流的機(jī)會(huì)，并得到您的及時(shí)回復(fù)。謝謝!
此致
敬禮
自薦人：XXX
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
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