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沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資
“法院竟然駁回了我要求用人單位支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求?”朱先生沒(méi)想到竟是這樣的結(jié)果。朱先生工作4年，離職前一直沒(méi)和單位簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資，但是朱先生1個(gè)月的雙倍工資都沒(méi)得到，這到底是為什么?
2010年1月，朱先生應(yīng)聘成為嘉興某染織廠的正式員工，收入待遇各方面都挺好，就是有一點(diǎn)，單位一直沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同。2013年1月，朱先生在印花車間工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右手食、中、環(huán)指，雖經(jīng)治療痊愈，但與廠里如何賠償?shù)膯?wèn)題產(chǎn)生糾紛。2014年1月13日，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，朱先生與單位就工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議，單位一次性賠償朱先生各種費(fèi)用;同時(shí)，朱先生提出辭職申請(qǐng)，即日起終止了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議簽訂當(dāng)日，單位即支付了相應(yīng)款項(xiàng)。但雙方的糾紛并未就此止息。
前不久，朱先生聽(tīng)人家講起，像自己這種沒(méi)和用人單位簽過(guò)勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付雙倍工資的。朱先生翻了翻勞動(dòng)合同法的法條，覺(jué)得其中“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及“用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”很符合自己的情況，于是朱先生又開(kāi)始了維權(quán)之路。
今年3月，朱先生提起仲裁，要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資44000元，被駁回仲裁請(qǐng)求。
5月，朱先生又向秀洲法院提起訴訟，要求撤銷仲裁，支持其訴訟請(qǐng)求。但仍舊被駁回訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法：勞動(dòng)合同法確實(shí)規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，但該期間的雙倍工資具有一定的時(shí)效，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，朱先生所主張的自2010年2月到2010年12月的雙倍工資已超過(guò)仲裁時(shí)效，不能被法院支持。至于，2011年1月之后是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，因《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)，朱先生早在2011年1月即已依法視為與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不屬于“用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形，因此，朱先生也就無(wú)權(quán)再要求支付2011年1月至勞動(dòng)合同解除期間的的雙倍工資，更無(wú)從談及是否超過(guò)仲裁時(shí)效。
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