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勞動合同中止協(xié)議例文
篇一：勞動合同中止協(xié)議
勞動合同中止協(xié)議
甲方（公司）：
乙方（員工）：
根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，同意 年月日簽訂的勞動合同中止履行，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，特就勞動合同中止期間的相關(guān)事宜訂立以下協(xié)議：
一、自本協(xié)議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動合同中止。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
二、勞動合同中止期限
自_______年____月____日至
三、勞動合同中止期間待遇
乙方同意在勞動合同中止期間，不要求甲方安排工作和支付工資；甲方同意按照乙方此前社保繳費基數(shù)（原社保繳費基數(shù)低于政府規(guī)定的最低繳費基數(shù)時按最低繳費基數(shù)繳納）為其繼續(xù)繳納公司及個人承擔(dān)的社會保險費用，住房公積金停止交納。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方按照政府規(guī)定時間每月按時為乙方交納社會保險；
2、乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動關(guān)系。符合正式退休條件的，甲方協(xié)助乙方辦理正式退休手續(xù)；其中，不符合享受基本養(yǎng)老保險待遇的，按當(dāng)?shù)卣绫Ｒ?guī)定由本人負(fù)責(zé)辦理續(xù)延繳費等手續(xù)；
3、乙方在勞動合同中止期間因在社會從事其它工作而造成傷殘或死亡的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任和由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用。
4、甲方有權(quán)要求乙方賠償其在勞動合同中止期間違反約定給甲方造成的損失。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害公司或集團利益或形象，并接受甲方的管理；
2、乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動及經(jīng)營活動，否則解除勞動關(guān)系；
3、乙方勞動合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報到一次，具體報到
時間為： 。屆時不能按時報到的，視為自動放棄勞動合同中止期間待遇，本協(xié)議自行失效，勞動關(guān)系自動解除。
六、協(xié)議的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動關(guān)系，停止履行本協(xié)議：
1、死亡的；
2、出國出境定居的；
3、違反公司保密或競業(yè)限制規(guī)定的；
4、自謀職業(yè)范圍與公司或集團所屬其他公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的；
5、嚴(yán)重?fù)p害公司或集團利益或形象的；
6、不接受公司管理或未能在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到，經(jīng)批評教育仍不改正的；
7、違反公司《員工手冊》等規(guī)章制度，受到辭退處理的；
8、違反勞動合同中止或內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議相關(guān)約定的；
9、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或被拘留10天(含)以上的；
10、其它應(yīng)終止或解除勞動關(guān)系事項的。
給集團及所屬公司造成損失的，公司可追究其經(jīng)濟賠償或法律責(zé)任。
七、其它約定：
1
2
3
八、其他事項
1、本協(xié)議作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本協(xié)議在履行過程中，若有爭議，先行協(xié)商，協(xié)商不成的(轉(zhuǎn) 載 于:wWw.zAIdian.cOM 在 點 網(wǎng))，可向甲方人資部門和甲方工會申請調(diào)解。
3、協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方（蓋章）______________乙方（簽字） 甲方法定代表人或
委托代理人（簽字）________
年 月 日年 月日
篇二：勞動合同的中止以及引發(fā)的問題
勞動合同的中止以及引發(fā)的問題
一、專題界定
勞動合同的中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，但是勞動關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。本專題主要針對除正常休息休假外，勞動合同中止的幾種特殊情形，以及中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)、中止事由消失后產(chǎn)生的結(jié)果，結(jié)合相關(guān)的法規(guī)和案例作了說明。
二、名詞解釋
1、勞動合同的中止 是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，但是勞動關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。
2、中止期限 指的是決定勞動合同解除或繼續(xù)履行的最后時限。依中止原因不同,有的能夠預(yù)見并確定，有的卻不能。
三、案例分析
案例1 請假照顧生病親屬與勞動合同中止
【案例】徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方簽訂了二年期勞動合同。徐某在工作中努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，受到了企業(yè)的嘉獎。半年后，徐某收到國外親屬來電，稱其在國外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，決定請假前往，于是向企業(yè)請假三個月出國探親，并表示請假期間不享受工資待遇。企業(yè)對徐某的工作很滿意，同意了他的請假要求，并希望其按時返回履行合同。三個月后，徐某在國外致電企業(yè)，稱其親屬尚未痊愈，希望續(xù)假三個月。企業(yè)對徐某雖仍存好感，但認(rèn)為再續(xù)假三個月時間太長，所以希望徐某盡快回來。又一個月后，徐某回到企業(yè)上班，被告知：企業(yè)為正常經(jīng)營已另用他人頂替徐某工作，請徐某另謀高就，同時交給徐某一張終止勞動合同的通知。徐某認(rèn)為雙方合同期未滿，企業(yè)不能終止合同，雙方于是發(fā)生爭議。
【評析】爭議焦點：徐某請假離職四個月，企業(yè)是否可以與其終止勞動合同�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第二十六條規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動合同中止履行:〈一〉勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；〈二〉勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合
同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外�！爆F(xiàn)實中，當(dāng)事人因故無法履行勞動合同的情況經(jīng)常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定及解決當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，《上海市勞動合同條例》對勞動合同當(dāng)事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。
本案中，徐某因出國探親而請假四個月，其行為已導(dǎo)致勞動合同無法履行，但其請假獲得企業(yè)同意，企業(yè)也要求徐某盡快回來工作，因此屬于“仍有繼續(xù)履行條件和可能的”情形，根據(jù)上述規(guī)定，雙方勞動合同可予中止履行；徐某應(yīng)企業(yè)要求縮短假期盡快回來并繼續(xù)上班后，勞動合同中止情形應(yīng)已消失,雙方的勞動合同依法應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)不履行原勞動合同反而做出終止合同決定缺乏依據(jù)。
案例2 勞動者應(yīng)征入伍與勞動合同的中止
【案例】 李某是某化工廠的工人，與所在單位簽訂有為期3年的勞動合同。第二年期間，正處于征兵年齡段中的李某，各項條件都符合有關(guān)規(guī)定，被當(dāng)?shù)卣鞅块T征召入伍。李某參軍入伍后的某日，李某的家屬收到了化工廠發(fā)來的信函，說由于李某已經(jīng)應(yīng)征入伍，將在幾年之內(nèi)不能正常履行勞動合同，考慮到雙方簽訂合同時的情況已發(fā)生重大變化，所以單位決定與李某解除勞動合同，希望家屬代理相關(guān)手續(xù)。李某家屬將此事通知了李某，李某認(rèn)為自己因履行國家兵役義務(wù)而無法正常履行勞動合同，應(yīng)與其它不能履行勞動合同的情況相區(qū)別；而且自己愿意在服役期滿后繼續(xù)回單位履行勞動合同，單位在自己服役期未滿時不應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。于是委托家屬與單位交涉，雙方就此產(chǎn)生爭議。
【評析】 爭議焦點：勞動者應(yīng)征入伍期間用人單位是否可以解除勞動合同。應(yīng)征入伍屬于勞動合同履行期間發(fā)生特殊情況致使勞動合同無法正常履行，而特殊情況消失后雙方仍有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的。對此《上海市勞動合同條例》第26條第一款規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi)，勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的，勞動合同中止履行。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。
本案中，李某雖因應(yīng)征入伍無法正常履行勞動合同，但其情況屬于應(yīng)當(dāng)中止履行的情形，根據(jù)以上規(guī)定，化工廠不能以情況發(fā)生變化為由單方面解除勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)中止現(xiàn)行勞動合同的履行，待李某服役期滿后雙方恢復(fù)履行原訂勞動合同。
案例3 員工被收容審查，企業(yè)應(yīng)該中止還是解除勞動合同？
【案例】 楊先生與某企業(yè)簽訂的是無固定期的勞動合同，履行勞動合同期間因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查。所在企業(yè)準(zhǔn)備將其辭退，楊先生的家屬咨詢了勞動部門后，
向企業(yè)提出異議。企業(yè)人事部門對此感到困惑：員工違法了，還要保持勞動關(guān)系嗎？
【評析】 這類情況并不罕見，法律對此是有規(guī)定的。楊先生涉嫌違法犯罪被收容審查，但并未定罪結(jié)果難料。這是勞動合同中止的特殊情形�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”
勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》規(guī)定：對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。據(jù)此，符合上述條件勞動合同中止，可能會出現(xiàn)兩種情況：當(dāng)該職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業(yè)就應(yīng)恢復(fù)與其的勞動關(guān)系，但在審理期間，勞動合同的表現(xiàn)形式就是中止；反之，如果該職工經(jīng)審理確有問題，被定罪量刑，致使勞動合同無法履行而解除。這兩種情況，都是勞動合同中止的特殊情形。
案例4 勞動合同中止期間不應(yīng)記入醫(yī)療期，解除合同要合法
【案例】 2000年9月,殷某與一家外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同,專門從事產(chǎn)品外觀設(shè)計及廣告宣傳工作。2002年,殷在逛街時不慎跌了一跤,造成髕骨骨折和腰部扭傷,住院治療了兩個半月才算基本痊愈。出院后,殷立即上了班。6月份殷某懷孕流產(chǎn),不得已休了20天的假。20天后,殷剛上班便接到企業(yè)人力資源部解除勞動合同的通知,理由是殷半年內(nèi)累計休病假3個多月,超過了她應(yīng)享受的3個月的醫(yī)療期。
【評析】 該案中,醫(yī)療期是否屆滿是解決爭議的關(guān)鍵。超過醫(yī)療期,即使在勞動合同期限內(nèi),用人單位也有權(quán)決定員工的去留。依規(guī)定,醫(yī)療期只適用患病或非因工負(fù)傷兩種情況,對于流產(chǎn)并不適用。按原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中規(guī)定:女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。流產(chǎn)享受的產(chǎn)假自然不能與病假的醫(yī)療期混同,因而上例中用人單位將殷病假和流產(chǎn)產(chǎn)假都記為醫(yī)療期是不對的，解除殷某勞動合同的決定于法不符。
勞動合同中止的期限與勞動合同期限不同。所謂“中止期限”指的是決定勞動合同解除或繼續(xù)履行的最后時限,依中止原因不同,有的能夠預(yù)見、確定,有的卻不能。勞動合同期限是當(dāng)事人雙方約定的合同履行的起訖時間,除勞動合同無固定期限外,它都具有明確的合同終止日期。在實踐中,勞動合同中止常常與勞動合同解除聯(lián)系緊密,主要原因是勞動合同
中止情況的出現(xiàn),給用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營和管理帶來不穩(wěn)定。為盡早消除這種狀況,解除中止者的勞動合同便是良策。但解除中止者的勞動合同必須正確確定中止的期限是否屆滿,如果中止的期限尚未屆滿而解除勞動合同,則必然會引起勞動爭議。
四、操作實務(wù)
1. 勞動合同中止履行的條件和程序
條件是：當(dāng)事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當(dāng)事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。
程序是：協(xié)商中止勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同中止期間，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)暫時停止，雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，用人單位可以辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。停止履行期間在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任。
2. 如何確定曠工、事假導(dǎo)致的勞動合同中止期限
答：曠工是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為,但這并不意味著勞動者一旦出現(xiàn)曠工,用人單位就可以隨時終止合同。從保護勞動者的角度考慮,可以確定一定的期限作為終止合同的前提�！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。”據(jù)此, 曠工15天內(nèi)可作為勞動合同中止期限對待。由于事假是指勞動者經(jīng)用人單位同意而給予的一定的處理個人事務(wù)的時間,事假時間也就是勞動合同中止時間。
3.如何確定被強制限制人身自由職工的勞動合同中止期限
被強制限制人身自由并不等于依法被追究刑事責(zé)任。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第28條規(guī)定:“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行,暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償�！睋�(jù)此, 被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。
4. 正確區(qū)分：勞動合同中止期限和勞動合同的期限
“中止期限”指的是決定勞動合同解除或繼續(xù)履行的最后時限,依中止原因不同,有的能夠預(yù)見、確定,有的卻不能。勞動合同期限是當(dāng)事人雙方約定的合同履行的起訖時間,除勞動合同無固定期限外,它都具有明確的合同終止日期。
勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。具體包括：一是勞動合同中止期間不計算為勞動者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動合同約定的終止時間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同中止時間相應(yīng)順延。雙方另有約定的，從其約定。
5. 勞動合同中止可能出現(xiàn)兩種結(jié)果
一是特殊情況消失，雙方繼續(xù)履行勞動合同；另一種是特殊情況沒有消失，企業(yè)根據(jù)具體的法律法規(guī)規(guī)定，把勞動合同從中止變成依法解除或終止。
五、相關(guān)法規(guī)
1. 對勞動合同中止的情形的規(guī)定
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
《上海市勞動合同條例》
第26條規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”
《江蘇省勞動合同條例》
第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：
�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧诱咭蛏嫦舆`法犯罪被限制人身自由的；
�。ㄈ┌l(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；
�。ㄋ模┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。
篇三：2014中止勞動合同協(xié)議書
中止勞動合同協(xié)議書
甲方：
乙方：
經(jīng)乙方申請，甲方同意自 年月日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協(xié)議。到 年月日經(jīng)乙方書面申請恢復(fù)勞動合同。
一、乙方中止勞動合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動合同關(guān)系，雙方互不承擔(dān)相關(guān)勞動合同關(guān)系中的權(quán)力和義務(wù)。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負(fù)，一切事故均不視為工傷，甲方不予承擔(dān)。
二、 乙方必須履行以下義務(wù)：
1、在外不允許做任何違法亂紀(jì)的行為，遵守計劃生育政策，維護公司的信譽和形象。
2、按甲方要求及時交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險金和水電費、取暖費及其他應(yīng)交納的一切費用。
3、乙方必須按照甲方要求將（2）條款項費用及時交到公司財務(wù)科，否則甲方給予停止辦理各項社會保險的代繳手續(xù)，對此產(chǎn)生的一切責(zé)任均由乙方自負(fù)。
4、協(xié)議期滿時，提前及時與甲方簽中止勞動合同協(xié)議或恢復(fù)工作申請，否則視為自動解除勞動合同。
5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產(chǎn)生的費用乙方自負(fù)，和甲方無任何關(guān)系。
三、乙方如不服從本協(xié)議，甲方有權(quán)將其勞動合同轉(zhuǎn)交勞動部門解除，與乙方脫離一切關(guān)系。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋單位章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
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