補(bǔ)充勞動(dòng)合同15篇
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，合同對(duì)我們的幫助越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的補(bǔ)充勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同1
根據(jù)《勞動(dòng)合同》甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以資遵守。
《勞動(dòng)合同》約定：“甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣繳�！�
現(xiàn)乙方要求將甲方應(yīng)交的各項(xiàng)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)直接以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)放，由乙方自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。乙方也有此項(xiàng)要求并書面提出申請(qǐng)，在此前提下甲方將應(yīng)交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)及乙方本人應(yīng)交部分費(fèi)用以現(xiàn)金方式直接發(fā)放給乙方。如政府要求企業(yè)進(jìn)行繳納，甲方被追究責(zé)任，乙方應(yīng)將發(fā)放的全部費(fèi)用退還甲方，由甲方再行繳納。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
___年__月__日 ___年__月__日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著平等、激勵(lì)的原則，就雙方 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書，現(xiàn)在簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
1、乙方的工資在原勞動(dòng)合同書確定工資的基礎(chǔ)上，調(diào)整為 元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為 元/月，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況，由總經(jīng)理給予考核、記錄，作為乙方的績(jī)效工資，累積到年底作為年底獎(jiǎng)金，一次發(fā)放。
2、如乙方在合同約定的勞動(dòng)期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動(dòng)合同，每月績(jī)效考核的累積部分自動(dòng)歸零，甲方不再發(fā)放。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績(jī)，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。
4、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀(jì)、不服從管理處理。
5、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的'各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
7、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
9、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績(jī)效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼。
10、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元并向甲方支付違約金 元。
11、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)(包括生產(chǎn)計(jì)劃單、產(chǎn)量、規(guī)格、機(jī)械設(shè)備的配備、原料的采購、生產(chǎn)配料、客戶信息、成本控制、技術(shù)革新、模具的投放、產(chǎn)品定價(jià)、以及甲方認(rèn)為能夠帶來經(jīng)濟(jì)效益屬于保密范疇的事項(xiàng)等等)。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動(dòng)合同二年內(nèi)，乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作，避免對(duì)甲方進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。否則，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金 元。
12、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù) 元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為 元，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。
13、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。
14、本補(bǔ)充協(xié)議是雙方對(duì)原勞動(dòng)合同書的補(bǔ)充，具有同等效力。
15、雙方簽章后生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年 月 日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在執(zhí)行原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，就執(zhí)行勞動(dòng)合同中的相關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充如下：
一、對(duì)工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應(yīng)首先向公司行政提交書面請(qǐng)求，公司行政收到該書面請(qǐng)求后5日內(nèi)安排公司領(lǐng)導(dǎo)同員工商談。
二、如某一部門需要商談應(yīng)當(dāng)以代表參與方式，代表人數(shù)不超過5人。
三、商談結(jié)果應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)完成，客觀原因（如公司領(lǐng)導(dǎo)外出等）該日期應(yīng)推后處理。
四、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工，無正當(dāng)理由無故曠工，對(duì)公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償以乙方最近三個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的'工資總額為標(biāo)準(zhǔn)。
五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動(dòng)離職處理。
六、乙方對(duì)工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額（如加班費(fèi)等）有異議，應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工資的3天內(nèi)書面提出，逾期提出視為確認(rèn)所有工資發(fā)放無異議。
七、甲乙雙方確認(rèn)以上協(xié)議的內(nèi)容真實(shí)合法有效，并確認(rèn)該協(xié)議內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的重要補(bǔ)充部分加以遵守。該協(xié)議從簽字之日起生效。
甲方（蓋章）： 年 月 日
乙方（簽字）： 年 月 日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同4
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同書》，經(jīng)充分、平等協(xié)商，現(xiàn)甲乙雙方就就勞動(dòng)合同未盡事宜，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。
二、乙方崗位職責(zé)
1、認(rèn)真并及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)及計(jì)劃;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理制定的銷售計(jì)劃和工作安排，制定每周每月銷售計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn)并超越預(yù)定目標(biāo);
3、積極開拓新市場(chǎng)，縮小產(chǎn)品及服務(wù)覆蓋的盲區(qū)，不斷完善銷售網(wǎng)絡(luò);
4、負(fù)責(zé)銷售合同的'簽訂、履行及管理等相關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理各類市場(chǎng)問題;
5、協(xié)調(diào)貨源需求情況，制定并溝通貨源調(diào)配計(jì)劃;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理確保銷售回款、發(fā)票的正常收回;
7、做好所轄各級(jí)市場(chǎng)的維護(hù)工作，定期回訪客戶;
8、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成標(biāo)書制作;
9、接待來訪客戶，綜合協(xié)調(diào)日常銷售事務(wù)。
三、乙方承諾自愿遵守本協(xié)議第二條約定的崗位職責(zé)及甲方的相關(guān)規(guī)定，若有違反給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、乙方薪金
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。
3、乙方離職時(shí)，造成甲方有未收回款項(xiàng)的，乙方需負(fù)責(zé)催收。乙方不催收的，應(yīng)按照在甲方最后連續(xù)6個(gè)月工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應(yīng)按實(shí)際數(shù)額賠償甲方損失;在甲方收回該款項(xiàng)后，乙方不能取得提成。
五、商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)限制
1、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用;乙方離職后也承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。若乙方違反本條規(guī)定給甲方造成損失的乙方應(yīng)按照在甲方最后連續(xù)12個(gè)月全部工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應(yīng)按實(shí)際數(shù)額賠償甲方損失。
3、甲方同意就乙方離職后兩年內(nèi)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，向乙方每月支付 元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在乙方任職期間的工資中發(fā)放。
六、本補(bǔ)充協(xié)議和勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
甲方： _______________
乙方：_______________
_______________年_______________ 月 _______________
_______________ 年 _______________月 _______________日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同5
甲方：_______________
乙方：_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上，平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款。
一、在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：
1、乙方提供的履歷、體檢、學(xué)歷證書等相關(guān)資料有弄虛作假的;
2、不符合《職位說明書》中的相應(yīng)條件和要求的;
3、違反甲方規(guī)章制度的;
4、其他不符合錄用條件的情形。
試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
二、甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營或市場(chǎng)需要調(diào)整薪資制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)和員工工資的結(jié)構(gòu)組成。甲方每月不晚于20日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、保密條款。
第一條 乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品為職務(wù)作品，乙方享有署名權(quán)，該職務(wù)作品著作權(quán)的其他權(quán)利由甲方享有。乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利申請(qǐng)權(quán)利及專利權(quán)歸甲方所有。執(zhí)行甲方的工作任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括：
1、乙方在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;
2、乙方履行甲方交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;
3、乙方退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的，與其在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;
4、其他依法應(yīng)認(rèn)定為執(zhí)行甲方的工作任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
第二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密等專有信息，專有信息指由甲方或以甲方名義開發(fā)、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、使用、保存的在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理等領(lǐng)域與甲方相關(guān)的信息。甲方的商業(yè)秘密指不為外界悉知，能夠?yàn)榧追綆斫?jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的且甲方采取了相應(yīng)保密措施的關(guān)于經(jīng)營、管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的甲方技術(shù)和經(jīng)營信息，或?qū)儆诘谌降追綄?duì)該第三方承擔(dān)了保密義務(wù)的任何信息，雙方確認(rèn)該等信息甲方均已經(jīng)通過成文或不成文的工作紀(jì)律、內(nèi)部制度或工作慣例予以保密。甲方有權(quán)單方確認(rèn)與甲方經(jīng)營和銷售有關(guān)的未向社會(huì)公開或只在一定范圍內(nèi)公開的信息、數(shù)據(jù)、資料等為公司秘密。甲方商業(yè)秘密內(nèi)容及范圍包括但不限于以下內(nèi)容：
1、保密內(nèi)容:
凡屬甲方內(nèi)部不為公眾所知，被他人知曉可能會(huì)給甲方帶來經(jīng)營損失等不利結(jié)果的信息、事件或資料等，都屬于保密內(nèi)容。包括但不限于以下內(nèi)容：
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、物流資料等;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、保密范圍:
(1)乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;
(2)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);
(3)乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;
(4)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。
第三條 在合同期內(nèi)及合同終止后約定時(shí)間內(nèi)，乙方不得違反甲方有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，直接或間接從事與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的`活動(dòng)。乙方違反保密條款規(guī)定，甲方可依據(jù)本單位相關(guān)規(guī)章制度，給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第一條 乙方給甲方造成1000元以上的經(jīng)濟(jì)損失或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方可以解除本合同：
第二條 乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條的情況的，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同。
第三條 乙方因合同終止、解除等原因離開甲方單位的，應(yīng)按照甲方離職相關(guān)規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，乙方辦理所有離職手續(xù)并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可結(jié)算并發(fā)放離職工資。
五、乙方認(rèn)可并承諾遵守甲方的規(guī)章制度，甲方通過InternetIntranet互聯(lián)網(wǎng)、公司OA辦公系統(tǒng)、郵件、紙制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司規(guī)章制度，均視為有效。公司制度重新修訂后，以新制度為準(zhǔn)。
六、附件：
附件1：《職位說明書》
附件2：《培訓(xùn)協(xié)議》
附件3：《員工手冊(cè)》
附件4：《員工行為規(guī)范》
附件5：《管理者行為規(guī)范》
附件6： 甲方現(xiàn)行和增加、修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度
七、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議，本協(xié)議內(nèi)容與《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方： ______________________________
乙方：______________________________
日期：______________________________
補(bǔ)充勞動(dòng)合同6
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、 甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的.崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年;培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練 服務(wù)兩年;客服部 ：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表 服務(wù)一年;策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 服務(wù)一年：
四、 乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月_____元賠償金計(jì)，二年的須按每月_____元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。
五、 本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法人代表委托人： 身份證：
日期： 日期：
補(bǔ)充勞動(dòng)合同7
甲方：廣東*******集團(tuán)有限公司
乙方：
甲方聘請(qǐng)乙方為集團(tuán)總經(jīng)理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，具體如下：
一、工作職責(zé)：
1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
2、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；
3、起草集團(tuán)公司各類管理制度、規(guī)章制度、合同書，總體運(yùn)行配合；
4、起草集團(tuán)公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的'公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；
7、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、工作目標(biāo)：`
1、每天日常工作及時(shí)完成，不得有延誤現(xiàn)象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會(huì)議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報(bào)的資料和信息要及時(shí)，不得拖誤；
4、為集團(tuán)公司建立現(xiàn)代化企業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)好參謀。
三、薪酬與福利：
1、此職位稅后基本工資為： 元，基準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金為 元，具體方法，見年度考核方案。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機(jī)密，離職后二年后不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任同類職務(wù)，如乙方違反，甲方有權(quán)通過法律手段，追究乙方的法律責(zé)任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)與乙解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，雙方各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補(bǔ)充協(xié)議書。
6、本協(xié)議書，自雙方簽字之日起生效。
甲方：廣東安佳企業(yè)集團(tuán)有限公司 乙方：
法人代表： 簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同8
甲方（用人單位）名稱：________________有限公司
地址：____________________
法定代表人（委托代表人）：_______________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________
居民身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動(dòng)合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：
一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定
甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分。
二、薪資條款
�。�1）甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣_(tái)___元（大寫：壹萬元整）人才津貼每月人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）住房補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）行政級(jí)別用車補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）業(yè)績(jī)提成為銷售純利潤的____，提成結(jié)算按項(xiàng)目回款進(jìn)度而定，原則上不超過一年（其中月基本工資為人民幣_(tái)___元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資等同于轉(zhuǎn)正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應(yīng)銀行卡，入職當(dāng)月購買廣州社保及住房公積金。
�。�2）員工全年考核分低于____分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎(jiǎng)�？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎(jiǎng)。
三、保密條款
（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息，其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息均屬于公司保密范圍；
�。�2）甲方的銷售信息、采購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員；
（3）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；
（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；
（5）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
�。�6）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；
�。�7）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；
�。�8）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體；
（9）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；
�。�10）甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。
四、公司制度的執(zhí)行
（1）乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行；
�。�2）乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，若違反規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。
五、勞動(dòng)合同的'解除和終止
除《勞動(dòng)合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的。
六、違約責(zé)任
除《勞動(dòng)合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：
（1）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；
�。�2）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（3）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。
七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。
八、處罰與賠償
�。�1）甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰；
�。�2）乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。
九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）：_______
主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：_______
乙方：________（簽名）
___年___月___日___年___月___日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同9
甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：身份證號(hào)碼：(簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：
一、協(xié)議前提：
1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。
2.甲方根據(jù)乙方的`工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。
三、工作時(shí)間
雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓(xùn)：
甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。
五、規(guī)章制度：
1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
6.乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);
(2)拒不辦理離職手續(xù)的;
(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
六、送達(dá)條款：
1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。
2.乙方被證實(shí)確實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯(cuò)的，可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。
以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
____年____月____日________年____月____日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《華人民共和國勞動(dòng)合同法》及安徽省、合肥市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于 年 月 日訂立了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：
1、工作考核的相關(guān)規(guī)定
1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。
1.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作成績(jī)考評(píng)，并通過考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪等處分。
2、保密條款
2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。
2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。
2.1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。
2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。
2.2 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。
3、公司制度執(zhí)行
3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。
3.3 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。
4、勞動(dòng)合同的解除與終止
4.1 除《勞動(dòng)合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
⑴ 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的'材料是虛假的。
�、� 乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。
�、� 甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司調(diào)動(dòng)或安排的。
�、� 甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.2 《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
4.3 乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前一個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
5、違約責(zé)任
5.1 乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)算），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。
5.2 乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，甲方實(shí)際損失包括但不限于：
�、� 甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用。
�、� 甲方為乙方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
�、� 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。
�、� 由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。
6、免責(zé)申明
乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。
7、處罰與賠償
7.1 甲方根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。
7.2 乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。
8、甲方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。
9、本補(bǔ)充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
10、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
代表： 身份證號(hào)碼：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同11
甲方：
乙方：
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后甲方為提高公司員工的.業(yè)務(wù)水平根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。本協(xié)議暫定乙方為甲方服務(wù)五年。(_____年7月20日至_____年7月19日)
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)五年的，所有因培訓(xùn)甲方支出的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費(fèi)用前離職(包括申請(qǐng)辭職與嚴(yán)重違反公司規(guī)章而被辭退)，須繳清所欠剩余款項(xiàng)方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責(zé)任。
三、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同》)。在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。
一、本協(xié)議簽訂的目的
因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)的原因，為更好地開拓市場(chǎng)，本著誠信、雙贏的原則，與有關(guān)人士就業(yè)務(wù)關(guān)系作出約定。
二、本協(xié)議的`適用范圍
本補(bǔ)充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務(wù)的員工;以及沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，但給公司帶來業(yè)務(wù)特別是投資業(yè)務(wù)的非公司編制人員。
三、雙方的責(zé)任
甲方：
繼續(xù)為乙方提供必需的技術(shù)支持和資源提供。
做好其市場(chǎng)售后和維護(hù)工作。
乙方：
保持與甲方以及服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò)。
和甲方一起共同做好市場(chǎng)售后和維護(hù)工作。保守甲方的商業(yè)、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)秘密。
四、條款內(nèi)容
甲方申明：我方承認(rèn)乙方的業(yè)務(wù)關(guān)系及對(duì)乙方的經(jīng)濟(jì)承諾，即：投資業(yè)務(wù)在合同期內(nèi)終為乙方業(yè)績(jī)，并保證其相關(guān)的業(yè)績(jī)提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計(jì)發(fā)工資及費(fèi)用，而為公司完成業(yè)績(jī)的)，甲方按投資年限每次實(shí)際回款余額的10%計(jì)算提成。
無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務(wù)甲方按投資年限每次實(shí)際回款余額的10%計(jì)算提成。對(duì)于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學(xué)期(按農(nóng)歷計(jì))的回額計(jì)算。
五、違約責(zé)任
本補(bǔ)充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對(duì)已與我司簽訂了投資合同的被服務(wù)方(如學(xué)校)也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務(wù)方提取其業(yè)績(jī)提成。
六、本補(bǔ)充協(xié)議與《勞動(dòng)合同》互為補(bǔ)充，也可獨(dú)立存在，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
七、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法人簽字或蓋章
身份證號(hào)碼：
日期：x年x月x日x
日期：x年x月x日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為《勞動(dòng)合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：
一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。
二、乙方愿意接受甲方的試用期為個(gè)月，試用期薪金按公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行發(fā)放，試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而不作任何補(bǔ)償。（此條只適用于試用期員工）
三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會(huì)保險(xiǎn)。
四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：
1。崗位工資：元
2。職務(wù)工資：元（該部份工資已含每月固定加班費(fèi)）
3。浮動(dòng)工資：元
4。用餐津貼：元
5。住房津貼：元
6。通訊津貼：元
7。交通津貼：元
乙方同意按《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期后，因個(gè)人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請(qǐng)，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個(gè)月薪金總額代替天通知期，并有權(quán)追究乙方違反勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議而給甲方造成損失的.經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
六、甲方是從事_____服務(wù)行業(yè)，乙方在職責(zé)范圍內(nèi)需要超時(shí)工作可享受加班待遇；乙方在職責(zé)范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司給予補(bǔ)休或支付加班工資，補(bǔ)休后不再支付加班工資。
七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動(dòng)合同》視為終止：
1。在合同期內(nèi)，乙方所在工作項(xiàng)目若發(fā)生撤場(chǎng)情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補(bǔ)償；
2。甲、乙雙方所簽定之《勞動(dòng)合同》期屆滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。
八、本協(xié)議、《員工手冊(cè)》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動(dòng)合同不可分割之附件，具有同等法律效力。
九、此協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章（或簽名）之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同14
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)________年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的`業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)________年;培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練服務(wù)兩年;客服部：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表服務(wù)________年;策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)服務(wù)________年：
四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，________年的須按每月_____元賠償金計(jì)，________年的須按每月_____元賠償金計(jì)，________年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。
五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________乙方：_________
法人代表委托人：_________身份證：_________
____日期：____日期
補(bǔ)充勞動(dòng)合同15
甲方：__________
乙方：__________
為使甲乙雙方權(quán)益均得到有效保障，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下補(bǔ)充條款。該條款作為勞動(dòng)合同附件，其與勞動(dòng)合同具有同等效力，不因勞動(dòng)合同的個(gè)別條款失效而失效。
一、薪酬
甲方按甲方依法制定的工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資（含保密費(fèi)）、職務(wù)工資、績(jī)效工資、技能工資、加班工資等構(gòu)成。職務(wù)工資以公司所聘用崗位對(duì)應(yīng)工資進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，技能工資為具有專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書并被聘用到相關(guān)崗位后進(jìn)行發(fā)放，加班工資按國家規(guī)定進(jìn)行核算發(fā)放。
對(duì)領(lǐng)取技能工資人員的專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書，若由甲方統(tǒng)一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部；若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復(fù)印件。
二、保密條款
1、在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經(jīng)營管理、內(nèi)部決策、決議、財(cái)務(wù)資料，工程資料、業(yè)務(wù)資料及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同等信息資料，均負(fù)有保密義務(wù)，在甲方支付的基本工資中，含保密費(fèi)用。
2、乙方必須嚴(yán)格遵循公司保密制度，謹(jǐn)守職業(yè)道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該收的不收。
3、乙方在勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止后24個(gè)月內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自對(duì)外披露。
4、如因失、泄企業(yè)機(jī)密給甲方或利益方造成重大經(jīng)濟(jì)損失（指一萬元及以上）及嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)信譽(yù)的，甲方將依法追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同，且甲方不用支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、崗位異動(dòng)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的.能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。
四、特別告知事項(xiàng)
（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方予以辭退，并無需對(duì)乙方進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。觸犯國家法律的，還將移交司法機(jī)關(guān)處理。
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p害或造成嚴(yán)重影響的直接責(zé)任者；
3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責(zé)，造成嚴(yán)重后果者；
4、因管理不善或不認(rèn)真履行崗位責(zé)任，造成所轄資產(chǎn)流失金額達(dá)到一萬元以上者；
5、責(zé)任意識(shí)淡薄，致使引發(fā)重大責(zé)任事故，使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p害或造成嚴(yán)重影響者；
6、瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重后果者；
7、嚴(yán)重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重影響者；
8、在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個(gè)人利益，騙取榮譽(yù)或進(jìn)行違法違紀(jì)活動(dòng)者；
9、商務(wù)活動(dòng)中損害公司形象或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者；
10、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據(jù)、證明者；
11、財(cái)務(wù)人員配合他人虛報(bào)有關(guān)票據(jù)或做帳弄虛作假者；
12、非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反上述保密條款者；
13、不服從正常的崗位調(diào)整或上級(jí)的指揮調(diào)遣，無故拖延、中止或拒絕工作者；
14、未經(jīng)允許，罷工、集會(huì)、派發(fā)、張貼煽動(dòng)性刊物、標(biāo)語者；
15、直屬上級(jí)對(duì)下屬人員明知嚴(yán)重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；
16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序者；
17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財(cái)物者；
18、每月連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上的，年度內(nèi)每月遲到、早退超過五次及以上，年累計(jì)超過三十次及以上者；
19、被依法追究刑事責(zé)任者；
20、未經(jīng)許可兼職者；
21、個(gè)人信息登記、人事合同填寫謊報(bào)、瞞報(bào)者；
22、上班時(shí)間喝酒、賭博者
23、甲方認(rèn)為其他應(yīng)給予辭退的項(xiàng)目。
上述條款中的嚴(yán)重?fù)p失，具體金額均為一萬元及以上。
（二）合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動(dòng)合同者，或合同履行期間乙方主動(dòng)離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可提前一個(gè)月書面通知乙方解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；
�。ㄋ模⿲�(duì)于合同中需要變更的事項(xiàng)，甲乙雙方均需用書面方式予以確認(rèn)，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應(yīng)立即用書面形式告知另一方。如因未及時(shí)告知而導(dǎo)致相關(guān)資料或信息無法送達(dá)，其后果由變更方自行承擔(dān)。
甲方對(duì)涉及乙方權(quán)益的相關(guān)文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報(bào)紙公告或緊急聯(lián)系人代為簽收等其他方式進(jìn)行送達(dá)，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導(dǎo)致甲方所做的相關(guān)規(guī)定及決議等無法及時(shí)送達(dá)的，其后果由乙方自行承擔(dān)，不能以此作為抗辯理由對(duì)抗甲方的正常決定。
四、未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽署相關(guān)協(xié)議。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
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