公司勞動合同通用15篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的公司勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
公司勞動合同1
__公司：
因本人__，身份證號__，自__年__月__日至今在貴公司工作，擔任__工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于__年__月__日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
�。ㄒ唬⿹�(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金__元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今__個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。
特此通知！
通知人：__
20__年__月__日
公司勞動合同2
公司不跟職工簽勞動合同是常有的事，但這很明顯是違法了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定的，所以在這種情況下公司是要承擔法律責任的。那么《勞動合同法》是否說明了公司沒簽勞動合同需要承擔怎樣的法律責任呢？以下是具體介紹。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的`，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
不少公司認為不簽勞動合同就能免除對勞動者的各項義務，這樣的想法很顯然是錯的。即使沒有勞動合同，只要存在事實上的勞動關(guān)系，那么也是不能免除對勞動者的義務的。另外，在公司不簽勞動合同的情況下，勞動者們一定要知道用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時，可以委托的專業(yè)律師來幫助自己爭取權(quán)益。
公司勞動合同3
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址： 郵政編碼：
聯(lián)系電話：
組織機構(gòu)代碼：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
家庭住址： 郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。
3、本合同期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結(jié)束時終止。
二、工作內(nèi)容與工作地點
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達到質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
（一）實行標準工時工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為 元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。
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1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�。┏齽趧雍贤慕獬徒K止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內(nèi)的應當提前3天）以書面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。
�。ㄆ撸﹦趧诱哂邢铝星樾沃坏模萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤�
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏模緞趧雍贤K止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償
按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。
乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。
十、雙方協(xié)商約定的其他事項
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定
�。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的約定
�。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定：
1、************
2、************
3、*************
（四）其他事項的約定：
1、******
2、*******
3、*************
十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字：
法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日
年 月 日
公司勞動合同4
甲方：_____________法定代表人：___________公司地址：___________
乙方：___________身份證號碼：___________籍貫：___________現(xiàn)居住地：_____聯(lián)系電話：_____
1、合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;
2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;
3、如有劃改處，應經(jīng)當事人按指印認可;
4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，現(xiàn)簽訂勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
合同期限
第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。
(一)固定期限：_____自______年______月______日起至______年______月日止。試用期：_____個______月，自______年______月日起至______年______月日止。
(二)無固定期限：_____自______年______月______日起至勞動合同終止情形出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定工作任務為期限：_____自______年______月日起至工作任務完成止。
工作地點
第二條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
工作內(nèi)容
第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事_______崗位(工種)工作。
第四條本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或工作需要，可以調(diào)整乙方的工作_______崗位或工作內(nèi)容。
第五條乙方應按照_______崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結(jié)果如確認乙方不勝任本_______崗位工作，甲方可調(diào)換乙方的工作，乙方應服從安排。
勞動報酬
第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準;甲方按______月支付乙方工資;甲方根據(jù)乙方的工資標準，結(jié)合乙方的實際出勤和績效考核結(jié)果，核算乙方當______月工資總額(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
第七條甲方以銀行代發(fā)的形式支付乙方工資;乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后，在次______月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯后到賬除外)。
第八條甲方建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況，根據(jù)乙方的工作實績，適時調(diào)整乙方的工資報酬。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第九條甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生各項有關(guān)規(guī)定和標準，并在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和符合規(guī)定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第十條如乙方的工作_______崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應將危害及其后果告知乙方。
第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方發(fā)生工傷，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應工傷待遇。
工作時間和休息休假
第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質(zhì)需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十三條甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每______月不超過三十六小時。
第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經(jīng)甲方批準同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。
第十五條甲方安排或批準乙方延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或給予補休。
第十六條甲方保證乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的法定休假日及婚喪假、生育假等。
社會保險及福利待遇
第十七條甲、乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十八條乙方合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)章制度
第二十條甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合實際情況，建立、健全各項規(guī)章制度。
第二十一條入職后，甲方安排乙方進行規(guī)章制度的培訓學習后方可上崗。
第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。
合同的變更、解除、終止
第二十三條本合同約定事項的變更均需雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成影響或經(jīng)甲方指出，拒不改正的;
(六)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____
(一)未按約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法繳納社會保險費的;
(四)甲方違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的;
(五)其他損害乙方權(quán)益情形的。
第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效，對方可以解除合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個______月工資后，可以解除勞動合同：_____
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
事甲方另行安排的工作的;
(二)勞動者不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：_____
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五______年，且距法定退休______年齡不足五______年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：_____
(一)由甲方出資培訓(包括送大中專院校學習深造)，培訓后尚在服務期限內(nèi)的;
(二)屬于技術(shù)骨干，承擔某項重要任務而任務未結(jié)束的。
第三十一條甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務______年限支付一定的經(jīng)濟補償金：_____
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
(四)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;
第三十二條有下列情形之一的，本合同的終止：_____
(一)本合同期限屆滿的;
(二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(三)乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(四)甲方因各種原因終止經(jīng)營的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的，應按相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第三十四條乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應負責賠償。
第三十五條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
第三十七條甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。
第三十八條乙方在職期間和離職后2______年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事_______崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。
第三十九條保密協(xié)議
(一)甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失;
(二)對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利;
(三)本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;
(四)乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。
(五)乙方保證在兩______年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
第四十條乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。
勞動爭議處理
第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項
第四十二條乙方在本勞動合同首頁所填寫的籍貫、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產(chǎn)生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯(lián)系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。
第四十三條乙方工作_______崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
公司勞動合同5
甲方：_____________
乙方：_____________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同(編號)簽訂如下解除協(xié)議：
一、原租賃合同方
1、原租賃合同甲方;
2、原租賃合同乙方：
3、原租賃合同物業(yè)管理方：
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈____樓____單元，租賃合同面積平方�，F(xiàn)解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動解除。
2、乙方同意在_______年____月____日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的`費用，逾期甲方保留以_______元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協(xié)議第二條第2款費用結(jié)算終止時間為_______年____月____日。
4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業(yè)租賃使用權(quán)已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營。
5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：(另加附件說明：)。
6、乙方同意在_______年____月____日前對本協(xié)議第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔。現(xiàn)場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現(xiàn)場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結(jié)構(gòu)及裝飾(包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施)否則雙倍賠償。
9、本協(xié)議簽署日結(jié)清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣_______元，破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣_______元;
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣_______元，述費用的抵扣多退少補。
11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。
12、其他具體撤場執(zhí)行細節(jié)以雙方書面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：__________乙方：__________
授權(quán)人簽署：__________授權(quán)人簽署：__________
_______年____月____日_______年____月____日
公司勞動合同6
勞動合同書
甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) _________________________ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護照）______________________ （主要負責人） 號碼________________________________ 聯(lián)系人 住址 _______________________________ 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話____________________________
為保護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共
同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。
（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。
根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭禄竟べY為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中
（三）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追綖橐曳劫徺I意外醫(yī)療保險。
六、規(guī)章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆�15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
�。ㄈ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的.；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳交蛘哳~外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項:
（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜可由雙方協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
�。ㄖ饕撠熑耍�
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同7
甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________
依據(jù)《勞動民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除的理由如下第款：
�。ǎ保┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
�。ǎ常﹪乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ǎ矗﹩T工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ǎ担┮颉秳趧用穹ǖ洹�
第二十六條
第一款
第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`；
�。ǎ叮┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。勞動合同于________年____月____日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
１、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計____元；您薪資結(jié)算至________年____月____日；計____元；
２、經(jīng)濟補償金計元。
風險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方（簽名或蓋章）________年____月____日
乙方（簽名或蓋章）：________年____月____日
公司勞動合同8
編號：__________ 甲方：__________ 乙方：__________ 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方__________ 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址__________ 經(jīng)營地址__________
第二條乙方__________性別__________ 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________ 居民身份證號碼__________ 或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________ 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址__________XX編碼__________ 在京居住地址__________XX編碼__________ 戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條乙方的工作時間為
第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時__________元。甲方向乙方支付勞動報酬的`周期不得超過____日。 支付勞動報酬的其他約定
第七條甲方應當按照____市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件
第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)__________
乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________
簽訂日期：________年____月____日
勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更： ___________________________________________________________
甲方(公章)__________
乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________ ________年____月____日
公司勞動合同9
一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動合同的責任在勞動者一方，是否應付二倍工資？
在勞動者已收到空白勞動合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒有提交證據(jù)證明，其有過書面通知終止勞動關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動合同免責，與上述規(guī)定不符，本院不予支持。
建議用人單位在發(fā)放勞動合同后，應當要求勞動者及時簽訂勞動合同，如勞動者不同意簽訂勞動合同，應當在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個月勞動者不簽訂勞動合同的，實際上雙方并沒有在建立勞動合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動關(guān)系。在勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動合同的情況下，使用勞動者存在風險。
二：簡易勞動合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動合同？
入職登記表背面的簡易勞動合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動合同成立的形式要件，故本院認定雙方未簽訂書面勞動合同。
勞動合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒有在登記表背后的簡易勞動合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動合同。無論是簡易勞動合同，還是所謂勞動局版本勞動合同，只要具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。
因此，勞動合同無論是否簡易，均應當由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。
三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？
與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。對于從事人事管理工作的勞動者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應當委派他人代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有訂立，用人單位也應依法向該勞動者支付二倍工資差額。
從管理角度來講，人力資源經(jīng)理也是勞動者，只不過是崗位比特殊而已。不能因為人力資源負責代表公司與其他勞動者簽訂勞動合同，就推定其沒有簽訂勞動合同就是其失職并可免除二倍工資風險。從保護勞動者權(quán)益角度，以及勞動合同法所確認的勞動合同訂立原則，所有的勞動者都應當訂立書面勞動合同。對于人力資源管理崗位的人員，用人單位應當委派其他人員與其簽訂書面勞動合同，并另行保管，以避免不訂立勞動合同二倍工資的爭議。
四：自用工之日起滿一年后，是否仍應當支付二倍工資？
在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動者之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限勞動合同，雙方所要履行的僅為補訂書面勞動合同手續(xù)，用人單位應承擔未簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金責任，并不需支付雙倍工資。
一般情況下，雙方不簽訂勞動合同的狀況是持續(xù)的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動合同，很多勞動者在申請仲裁時，會提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計算至什么時候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個月呢？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資�！睆倪@一條可以看出，二倍工資從入職第2個月起至1年，即11個月。本律師認同省高院的法律適用意見，從滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，即視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，雙方應當補簽一份無固定期限勞動合同，勞動者的權(quán)益保護已通過無固定期限勞動合同的方式得以體現(xiàn)，故不再另行支付二倍工資。
五：勞動者未提交離職證明導致不能簽訂勞動合同，能否不支付二倍工資？
即使勞動者未在用工之日起一個月內(nèi)提交原單位離職證明導致不能簽訂書面勞動合同，用人單位仍可以選擇在一個月內(nèi)終止與其的勞動關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動者之間的勞動關(guān)系，故應支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。
如因勞動者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤�，可作為二倍工資的免責情形，但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者存在過錯。本案中，在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動者同時被勞動者的用單位起訴的風險，用人單位應當在一個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系。如確需使用該勞動者，用人單位的HR應當及時向原單位核實勞動者離職情況，然后在一個月內(nèi)決定是終止勞動關(guān)系，還是繼續(xù)使用勞動者并簽訂勞動合同。
六：勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動合同》，是否應支持二倍工倍差額？
根據(jù)誰主張誰舉證的一般舉證規(guī)則，勞動者主張用人單位調(diào)換頁碼,偽造或變造勞動合同,應當提供相關(guān)的證據(jù)，本案中勞動者主張合同偽造，并提交錄音證據(jù)，但錄音證據(jù)中顯示其本人主動要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾，根據(jù)邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動者自相矛盾的自由心證，同時視為錄音證據(jù)存在瑕疵，不能作為證據(jù)使用。因此，在訴訟中無論是勞動者還是用人單位，都應當清楚自己的舉證責任，并應對自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。
七：未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效從什么時候開始計算？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應當從當事人知曉用人單位未簽訂勞動合同之日起開始計算。勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動合同的二倍工資，因此這時就應當主張雙倍工資，即時效應當從自建立用工關(guān)系之日起第二個月起的一年以內(nèi)，到第十二個月起的一年之內(nèi)，勞動者就應當及時主張二倍工資差額，而不能讓權(quán)利在床上睡覺，否則視為放棄自己的權(quán)利。
因此，有權(quán)利應當及時行使，并應當在法定的時效之內(nèi)行使。超過時效，視為自動放棄。
八：本該簽訂無固定期限勞動合同但簽訂了固定期限合同，是否應支付二倍工資？
此類糾紛在現(xiàn)實生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動合同以后，根據(jù)法律規(guī)定，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動合同，勞動者認為雙方本應簽訂無固定期限合同，故第三份固定期限勞動合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動合同無效，并要求支付二倍工資差額
在此提醒大家，第三次簽訂無固定期限是勞動者的權(quán)利，既然是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動者不同意簽訂第三次固定期限勞動合同，不應當予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護。因此在簽字之前應當先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強迫，是否存在違反真實意思表示的情形，法院實際上難以查清，只能推定是雙方的'真實意思表示。
九：勞動者能否以對《勞動合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同無效？
因此，本案提醒大家，無論是HR，還是勞動者，只要簽字，即視為認可。在簽字之前，請充分閱讀，并三思。
十：未簽訂勞動合同二倍工資是否屬于勞動報酬？
《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份
證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！�
上述是關(guān)于勞動合同完整條款的描述，與其簽署簡易勞動合同，還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。
無論是簡易勞動合同還是詳細版勞動合同，均要求雙方簽字蓋章。
1、自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。也就是說，如果用人單位認為未簽訂勞動合同的責任在于勞動者的，應當舉證證明，否則要承擔舉證不能的不利后果，第一個案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動者沒有提供離職證明，同時不能作為用人單位不與其簽訂勞動合同的免責事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。即，證明勞動者原因未簽訂勞動合同，很難。與其承擔風險，不如要么辭退勞動者，要么與勞動者簽訂勞動合同。
2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動者，而與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。用人單位對于已簽訂的所有書面勞動合同，均應履行謹慎保管的義務。否則，用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負有監(jiān)督別人簽署勞動合同為由，提出免責，得不到法律上的支持。
3、關(guān)于滿一年以后，用人單位是否還應當支付二倍工資的問題，上述有幾個案例均涉及到這個問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，其所承擔的法律責任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動者之間已訂立了無固定期限勞動合同，在此情況下無需支付二倍工資。
4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動報酬，因此適用一年仲裁時效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動者簽訂勞動合同而額外支付的一倍工資應隨勞動者正常的勞動報酬一起逐月發(fā)放，而勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時效期間應自勞動者領取當月工資時逐月起算。超過這個時間，過期作廢。因此，勞動者如要維權(quán)，應當在仲裁時效內(nèi)提出。
公司勞動合同10
甲方因工作需要，經(jīng)公司批準，同意招用乙方，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
二、工作任務
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬
�。ㄒ唬﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的'，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。
四、違約責任
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
五、雙方認為需要約定的其它事項
1、安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不發(fā)生沖突，做到微笑服務。
2、客戶需收簽單據(jù)，交回公司，將算整個工作完成。
3、安裝師傅出外墻工作必須配帶安全繩。
4、安裝過程中，不按公司規(guī)定進行安全施工，出了事故自行負責。
5、收取用戶費用需開收據(jù)，需用戶簽名字
6、損壞用戶物品，自己承擔，與公司無關(guān)
甲方： 乙方：
法定代表人/委托代理人： 法定代表人/委托代理人：
年月 日 年月 日
公司勞動合同11
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）
員工姓名___________________ ______（以下簡稱乙方）
為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者得合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》得有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、 勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
1、 本合同為無固定期限得勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同得條件出現(xiàn)時止。
2、 本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）。
3、 本合同以完成一定工作任務為期限得勞動合同。合同從_____年
_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、 工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔得各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方得工作崗位。
三、 工作時間和休假
�。ㄒ唬┮曳降霉ぷ鲿r間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務得完成。
�。ǘ┮曳桨醇追降脙�(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日；
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方得工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間得工資為同崗位得80%。
2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協(xié)議執(zhí)行。
五、 勞動紀律
甲方根據(jù)國家得法律、法規(guī)得有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、 勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、 勞動合同得終止、解除、續(xù)訂和變更
（一）有下列情形之一得，合同即行
1、勞動合同期滿得；
2、已完成一定得工作任務為合同期限得；
3、勞動合同中公司與職工約定得終止條件出現(xiàn)得；
4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)得；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得；
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得；
7、公司被依法宣告破產(chǎn)得；
8、法律、行政法規(guī)得其他情形。
�。ǘ┍竞贤�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得；
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為得；
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失得；
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得；
7、請人代工得；
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利得；
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系得；
10、 被依法追究刑事責任得。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏茫追娇梢越獬竞贤�，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整得；
3、本合同訂立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議得。
�。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件得，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力得；
2、患病或者負傷，在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得；
4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年得（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間得；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定得其他情形。
（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得；
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費得；
5、用人單位得規(guī)章制度違法法律、法規(guī)得規(guī)定，損害勞動者權(quán)益得。
�。ň牛┊斠曳皆趧趧雍贤跐M后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
�。ㄊ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降霉菁�、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時得經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定得規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
公司勞動合同12
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的'工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種
3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退
的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條 勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實施和批準
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________
聯(lián)系方式：____________________________ 聯(lián)系方式：____________________________
______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日
公司勞動合同13
甲方 地址 乙方 性別 身份證號碼 現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方于每月 日支付工資，在試用期內(nèi)，支付工資 ;乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪 + +提成。
工資支付方式：每半年付一次工資，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此類推。
第四條 甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經(jīng)理漲1000元。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，乙方需提
前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的`通知書或相關(guān)證明。
第六條 工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200——20xx0元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。
第八條 甲方對乙方進行定期崗位培訓。
第九條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項由雙方友好協(xié)商。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 注：五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執(zhí)行。
酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%;卡類與其他成員相同。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間; 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日
公司勞動合同14
甲方：XXX有限公司乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。
一、協(xié)議期限：自________年____月____日至________年____月____日，實行此協(xié)議書。
二、工作內(nèi)容及紀律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
三、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應調(diào)整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或____月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加100元工資。
四、離職：協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
五、勞動協(xié)議終止的條件：
甲方有下列情況的`，乙方可以隨時解除此協(xié)議：
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反本公司規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
六、違反勞動合作協(xié)議的責任：本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進行商討做出相對處理。協(xié)議期滿，甲方應工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向?qū)Ψ匠袚欢ㄟ`約金本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：_
_______年____月____日________年____月____日
公司勞動合同15
一、公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎
用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權(quán)利和義務;另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。
在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務。
因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
二、如何簽訂勞動合同？
（一）勞動合同中應當具備的條款
《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應具備以下條款：
�、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;
�、趧趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
�、蹌趧雍贤谙�;
�、芄ぷ鲀�(nèi)容和工作地點;
�、莨ぷ鲿r間和休息休假;
�、迍趧訄蟪�;
�、呱鐣ｋU;
�、鄤趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護;
�、岱伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
（二）簽訂勞動合同應當注意的事項
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規(guī)定：
�、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
②用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
�、塾萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
�、芙趧雨P(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
�、菀呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
�、抻萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
�、哂萌藛挝晃丛谟霉さ耐瑫r訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的`，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
綜上可知，要是公司進行合并的話，那么合并后的公司會繼承與之前勞動者之間的勞動關(guān)系，也就是說雙方之間并不需要重新簽訂一份新的勞動合同了。
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