勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

時(shí)間：2024-11-23 09:59:38 勞動(dòng)合同我要投稿

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議推薦度：
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　　現(xiàn)如今，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及________的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于年月日訂立了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

　　1、工作考核的相關(guān)規(guī)定

　　1.1乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。

　　1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作成績(jī)考評(píng)，并通過(guò)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪等處分。

　　2、保密條款

　　2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

　　2.1.1乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息。

　　2.1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

　　2.1.3甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　2.1.4乙方不得打聽(tīng)與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

　　2.2甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。

　　3、公司制度執(zhí)行

　　3.1乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　3.2乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶(hù)密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。

　　3.3乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開(kāi)、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢(qián)財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無(wú)論收受金額大小，乙方的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、勞動(dòng)合同的解除與終止

　　4.1除《勞動(dòng)合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　�、乓曳皆趹�(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的。

　　⑵乙方在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。

　�、羌追揭蚪�(jīng)營(yíng)管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司調(diào)動(dòng)或安排的。

　�、燃追礁鶕�(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4.2 《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

　　4.3乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前一個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物（包括但不限于任何書(shū)面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

　　5、違約責(zé)任

　　5.1乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿(mǎn)后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)算），無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。

　　5.2乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，甲方實(shí)際損失包括但不限于：

　�、偶追秸衅镐浻靡曳剿Ц兜馁M(fèi)用。

　�、萍追綖橐曳街Ц兜母黜�(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

　�、羌追匠鲑Y配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。

　　⑷由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。

　　6、免責(zé)申明

　　乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

　　7、處罰與賠償

　　7.1甲方根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、

　　降級(jí)、辭退等形式的處罰。

　　7.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的

　　實(shí)際損失予以賠償。